Трудовой договор с главным бухгалтером образец: Трудовой договор с бухгалтером — образец 2020 года. Договор-образец.ру

Главный бухгалтер – это наемный сотрудник, который относится к руководящему составу компании и подчиняется финансовому директору, а за неимением такового – генеральному.

Трудовой договор с главным бухгалтером, в отличии от договора с рядовым сотрудником, имеет нестандартный формат в виде особых положений, регламентирующих права и должностные обязанности сотрудника, а также особые условия расторжения договора.

Скачать образец трудового договора при приеме на работу человека на должность главного бухгалтера предлагаем скачать внизу статьи.

Если главный бухгалтер принимается на ограниченный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор. Также для главного бухгалтера может быть установлена полная материальная ответственность, о чем заключается договор такого образца.

Для вступления в должность главного бухгалтера необходимо также издать приказ о назначении.

Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером (образец)

Согласно 57 статьи ТК РФ, трудовой договор с главным бухгалтером должен включать в себя следующие обязательные условия:

• ФИО, ИНН, полные паспортные данные сотрудника, а также его должностные обязанности;
• график работы и перерывов;
• дата начала вступления в занимаемую должность;
• условия соцстрахования;
• условия оплаты труда, а также предусмотрены ли дополнительные компенсации и льготы;
• условия места, где осуществляется работа;
• полное наименование организации и ее реквизиты.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть указаны пункты о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальной информации, а также о полной или частичной материальной ответственности.

Трудовое соглашение с главным бухгалтером может быть заключено на конкретный срок (не более 5 лет) и на бессрочный период времени. Срок определяется по соглашению с руководителем фирмы. Если же в договоре пропущен пункт о длительности его действия, то договор считается оформленным на неопределенное время.

Типичный договор о приеме на работу главного бухгалтера состоит из следующих разделов:

• объект договора (труд работника) и срок его действия;
• условия вознаграждения за труд;
• график рабочего времени, выходных дней и отпуска;
• обязанности сотрудника и работодателя;
• перечень социального пакета;
• причины расторжения и внесения изменений (поправок) в заключенный договор;
• разнообразные дополнительные условия;
• заключительные положения;
• полные данные сторон и их подписи.

После подписания трудового договора обеими сторонами, владелец компании издает распоряжение (приказ) о приеме на работу сотрудника. Далее заполняется личная карточка, а затем вносится информация в трудовую книжку.

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового соглашения с бухгалтером не только по общим причинам, но также и по специальным условиям.

Общие причины:

• вышло время, на который заключался договор;
• в результате итогов испытательного срока;
• по соглашению сторон;
• вследствие разглашения сотрудником внутренней конфиденциальной информации.

Специальные условия:

• принятие решения, в результате которого был причинен значительный материальный или репутационный ущерб организации;
• появление нового владельца организации;
• передача госучреждений в муниципальное владение и наоборот;
• передача имущества из собственного владения организации в государственные руки.

Однако важно учитывать, что при увольнении главного бухгалтера вне зависимости от причины принятого решения, работодатель вправе задержать его на работе в течение месяца вместо положенных двух недель (как при увольнении обычного сотрудника). Это связано с тем, что подобрать подходящую замену порой бывает очень сложно в виду большой ответственности, возлагаемой на данную должность.

Оформление договора

Трудовой договор с главным бухгалтером образец — скачать.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти здесь). В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Скачать ТК РФ

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

• предмет;
• срок действия;
• условия по оплате;
• права и обязанности сторон;
• режим рабочего времени;
• соц страхование и гарантии;
• прекращение;
• ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

Скачать образец

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

• выполнение работы по бухучету;
• разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
• прием первичной документации и ее контроль;
• отражение операций на счетах бухучета;
• выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Скачать образец

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Скачать образец

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. Содержание соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Скачать образец

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2020 году

Взаимоотношения между квалифицированным сотрудником и работодателем регламентируются множеством различных нормативно-правовых актов. Обязательное условие сотрудничества – это составление трудового договора о сотрудничестве, причем в случае с главным бухгалтером имеются важные тонкости. Существуют определенные обязательные для выполнения правила составления данных бумаг.

Общие положения

Трудовое соглашение – это оформленные в письменном виде договоренности между работником, его работодателем. Согласно всем нормативным документам этот документ обязательно должен быть составлен в случае возникновения трудовых правоотношений между двумя субъектами.

Причем в качестве субъектов подобных отношений могут выступать:

Необходимо учитывать — нюансы оформления и действия различных типов договоров существенно зависят именно от юридического статуса заключающих их лиц. Сегодня в качестве работодателя может выступить не только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, но также физическое лицо – без образования юридического.

В соответствии с положениями рассматриваемого типа документа работник обязан будет выполнять все возложенные на него обязанности, а в свою очередь работодатель оплачивать работу своевременно.

Все права и обязанности работодателя/работника должны быть соответствующим образом отражены в тексте договора. Наиболее существенным отличием трудового договора от гражданско-правового является необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку.

Что это такое

Существует относительной широкий перечень взаимоотношений, в рамках которых возможно будет осуществить сотрудничество между работником, его работодателем:

Помимо типов самих соглашений договора можно делить на две базовые категории:

Срочные трудовые соглашения подразумевают конечность, то есть они могут быть расторгнуты по истечении определенного времени. Но в то же время окончание срока действия договора не подразумевает автоматическое прекращение его действия.

Если по истечении обозначенного в соглашении периода времени работник продолжит выполнение своих непосредственных обязанностей, то такая договоренность автоматически становится бессрочной.

На кого распространяется

В качестве сторон договора могут выступать:

1. Физические лица.
2. ИП.
3. Юридические лица.

Как сотрудники, простые работники выступают именно физические лица. Индивидуальные предприниматели, юридические лица – это именно работодатели.

Особенности составления

Сам процесс составления трудового соглашения имеет очень большое количество самых разных особенностей и нюансов. Со всеми ними работодателю стоит ознакомиться заранее, до момента его формирования. Так можно будет избежать большого количества самых разных сложностей, проблем с законом и контролирующими органами.

К наиболее существенным нюансам стоит отнести следующее:

Отдельно рассматривается вопрос по поводу указания места работы в трудовом договоре. Важно помнить — в законодательстве этот момент четко не определяется. В разных разделах Трудового кодекса РФ по этому поводу даются различного типа рекомендации, в разных формулировках.

При обозначении данного момента следует обязательно учитывать некоторые моменты:

Основные вопросы, разобрать которые нужно будет предварительно:

• условия и требования;
• права и обязанности сторон;
• структура формы;
• процедура оформления;
• нюансы расторжения;
• чем регулируется.

Условия и требования

Процесс составления трудового договора устанавливается на законодательном уровне. Если опыт составления подобных документов отсутствует, то стоит в обязательном порядке заранее ознакомиться с правильно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующие основные разделы:

• наименование сторон;
• срок действия договора;
• наличие испытательного срока – если таковой вообще имеет место;
• базовые права, обязанности сотрудника принимаемого на работу;
• права, а также обязанности работодателя;
• условия трудоустройства;
• как осуществляется работа, отдых — график;
• виды, а также условия страхования сотрудника – если таковое вообще имеет место;
• условия оплаты труда сотрудника;
• дополнительные условия договора;
• в каких случаях допускается внесение изменений в соглашение;
• как и когда имеет место прекращение действия соглашения;
• проставляются в нижней части последней страницы подписи сторон.

Права и обязанности сторон

Для трудоустройства необходимы документы:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Трудовая книжка.
3. Военный билет.
4. Документ об образовании.
5. Справка о наличии/отсутствии судимости.
6. Медицинская справка.

Прием на работу требует обязательную подготовку специального приказа. Формат его жестко определяется нормами законодательства. Какие-либо исключения из правила не делаются.

Структура формы

В стандартную форму договоренности обычно возможно включать различного рода дополнительные пункты. Они могут быть самого разного типа. Но при этом следует помнить, что они не должны нарушать действующее трудовое законодательство. В противном случае трудовое соглашение попросту будет незаконно.

Трудовое соглашение должно быть составлено в обязательном порядке при выполнении какой-либо работы за отдельную плату. Причем если выполнение своих непосредственных обязанностей работник уже начал и продолжает их в течение 3 дней и более, то трудовые отношения считаются законными. Причем в не зависимости от наличия/отсутствия заключенного специального соглашения. 

Процедура оформления

Под место работы понимается определенная должность в следующих разделах Трудового кодекса РФ:

• ст.№72.2 ТК РФ;
• ст.№256 ТК РФ;
• ст.№219 ТК РФ;
• ст.№220 ТК РФ.

В ст.№325 ТК РФ под местом работы подразумевается работодатель. Ст.№297 ТК РФ – место непосредственного выполнения определенной задачи. Вся сложность указания места работы заключается в отсутствии четного определения того, что же именно подразумевается под этим термином. Унифицированный подход к дифференцированию данного понятия фактически отсутствует.

В случае прекращения трудового договора нужно составить уведомления. Его также нужно будет разобрать.

Видео: как составить

Нюансы расторжения

Особенно осторожными следует быть лицам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или же в приравненных к нему регионах.

Сегодня существует достаточно обширная практика по поводу признания граждан имеющими право на получение дополнительных повышающих коэффициентов в связи с работой в определенных регионах.

Важно помнить — только указание определенного трудового стажа будет соответствующим образом влиять на размер соответствующих отчислений.

Необходимо учитывать, что для заключения трудового соглашения необходимо наличие достаточно обширного перечня определенных документов. Полный список отражается в ст.№65 ТК РФ.

Продление действия соглашения возможно при соблюдении ряда обязательных условий:

1. Согласие сотрудника.
2. Пожелание самого работодателя.
3. Отсутствие препятствий – юридического, иного характера.

Чем регулируется

Также в законодательстве регламентируются ситуации, когда допускается прекращение действия рассматриваемого вида договоренности. Ст.№77 ТК РФ – перечень оснований для прекращения трудовых взаимоотношений.

Ст.№78 ТК РФ – обозначается возможность прекращения действия соглашения по договоренности сторон. Ст.№79 ТК РФ – описывается процедура прекращения действия срочного договора. Ст.№80 ТК РФ – рассматриваются ситуации, когда допускается прекращение действие соглашения по собственному желанию.

Ст.№81 ТК РФ – перечень ситуаций, в которых допускается прекращение соглашения по инициативе работодателя (раздел, с которым связано наибольшее количество самых разных нюансов). Ст.№83 ТК РФ – перечисляются обстоятельства, являющиеся основанием для прекращения договора по причинам, которые никак не зависят от воли сторон.

Сам формат договора рассматриваемого типа в законодательстве не унифицирован. Именно поэтому составляться он может в свободной форме. Но при этом следует помнить о необходимости включения в такой документ определенных моментов. Все они перечисляются в ст.№57 ТК РФ. Также данный нормативно-правовой документ освещает множество других особенностей и нюансов.

Трудовой договор с главным бухгалтером скачать бесплатно можно без каких-либо сложностей. Процесс данный имеет свои тонкости, потому прежде чем отдавать его на подпись – важно ознакомиться с базовыми разделами в законодательстве.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Наиболее удачные образцы резюме главный бухгалтер

Резюме можно назвать основным документом соискателя должности. Ведь работодателю не интересны знакомства ни с вами, ни с вашим дипломом, ни с дипломами, ни с сертификатами, со всеми документами, которые он прочитал, в том случае, если вы заинтересованы. желаемое место для работы предварительно над составлением резюме. В этом посте вы увидите лучшие образцы резюме главного бухгалтера и узнаете, как составить такое резюме, чтобы считаться достойным кандидатом.

Могу ли я подать заявку на должность бухгалтера обычного бухгалтера?

Прежде чем рассматривать достойное резюме главного бухгалтера, разберемся, что нужно делать этому достаточно важному человеку в компании. Что отличает обычного бухгалтера от главного? Разница между этими двумя позициями невелика. В другой компании обычный кассир может быть более опытным и профессионально более квалифицированным, чем бухгалтер другой компании. Все в исполняемых обязанностях и загруженности, которую делает сотрудник.Именно по этой причине мы можем смело заполнить резюме главного бухгалтера и штатного бухгалтера, если вы уверены в своих силах.

Обязанности по офису

Известно, что обычный бухгалтер должен вести учет первичных документов, заниматься взаиморасчетами с поставщиками, сверкой сделок, составлять и сдавать отчеты в соответствующие органы, составлять отчеты для руководства, заниматься начислением и расчетом заработной платы сотрудников.

Иногда всем этим управляет один человек, особенно если компания небольшая, а объем операций небольшой — когда он главный бухгалтер.Если организация большая, работа разбивается на несколько секций. В зависимости от объема транзакций можно даже создавать целые отделы с несколькими сотрудниками. Например, «выплаты» или «материальные». Человек, который будет координировать работу этих сайтов, в данном случае будет главным бухгалтером.

Рекомендуется

Как подготовиться к собеседованию, чтобы выполнить работу

Многим из нас хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование, чтобы получить желаемую должность.Сегодня без этого нет затрат, нет рабочей силы. Даже если вы профессионал, всегда необходимо доказать работодателю целесообразность вашего трудоустройства. This i …

Товарный оператор: описание профессии

В этой статье мы поговорим об одной из самых ответственных профессий. Оператор торговой марки, работа очень важная и сложная. Все особенности этой профессии будут объяснены позже. Кто такой грузовой оператор? За кого отвечает специалист …

Тестировщик программного обеспечения: как начать

Тестировщик программного обеспечения — что это за профессия? В чем его суть? И насколько это актуально в современном мире? Все эти вопросы весьма актуальны, потому что сегодня профессии ИТ-сектора являются одними из самых высокооплачиваемых на рынке труда. Не …

Снижение налогового бремени

Итак, все вышеперечисленное входит в обязанности главного бухгалтера. Резюме, которое вы создадите, обязательно должно включать эти функции.

Также помните, что цель любого бизнеса — платить меньше налогов легальным путем. Часто это вменяется главному бухгалтеру в одной из основных обязанностей. Поэтому помимо делопроизводства очень важно знание налогового законодательства.

Образование

Как показывает практика, бухгалтер не обязательно должен иметь профильное высшее образование, хотя и поощряется работодателем. Между тем, вы можете освоить одну профессию, а потом раскрыть бухгалтера на специальных курсах.В любом случае, используйте правду вкратце. Очень хорошо, если вы пройдете дополнительное обучение на каком-либо из семинаров или курсов.

Образцы резюме главного бухгалтера: что нужно знать и уметь бухгалтеру?

Итак, можете смело претендовать на должность главного бухгалтера, если у вас есть опыт работы. Даже если на предыдущей должности вы были просто бухгалтером, но чувствуете в себе силы возглавить подразделение, почему бы и нет?

Таким образом, главный бухгалтер определяет ваши знания и навыки в разделе «навыки».Это включает в себя понимание налогового кодекса, умение вести бухгалтерский и налоговый учет, знание программ.

Какими программами должен владеть бухгалтер? На большинстве предприятий сегодня используют «1С» также популярное программное обеспечение Accent. Если компания небольшая, то вполне можно сделать MS Excell.

Пример аннотации главного бухгалтера

Рассмотрим, как это выглядит на практике. Наиболее удачные образцы резюме главного бухгалтера содержат следующие обязательные графы: личная информация, опыт, образование, профессиональные навыки.Например:

Иванова Светлана Васильевна.

Дата рождения 21.09.1980.

Адрес проживания город Иваново, ул. Баженова, 11-11.

Телефон: 8 (989) 23 23 233.

E-mail: [email protected].

Цель: поиск главного бухгалтера.

Опыт работы:

Ноябрь 2005 г. — январь 2015 г. — главный бухгалтер ООО «Скотный двор». Сфера деятельности предприятия — торговля строительными материалами оптом и в розницу.

Обязанности: ведение налогового и бухгалтерского учета в Акценте, сверка с поставщиками и покупателями, расчеты, банковские операции, подготовка и сдача отчетов, работа с первичной документацией.

ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ ПОЛИЦИЕЙ — Скачать PDF бесплатно

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МЕЖДУ

Этот образец предназначен только для иллюстративных целей и не должен использоваться в качестве шаблона.STMA рекомендует использовать профессионального юрисконсульта при заключении трудового договора или соглашения.