Трудовой договор с неполным рабочим днем образец: Образец трудового договора на неполный рабочий день 2020 и 2021

Трудовой договор с неполным рабочим днем образец: Образец трудового договора на неполный рабочий день 2020 и 2021

Содержание

Трудовой договор на неполный рабочий день. Пример и бланк 2021 года

Необходимость в заключении трудового договора на неполный рабочий день появляется всякий раз, когда потенциальный сотрудник в силу тех или иных причин не сможет работать по полной штатной ставке работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора на неполный рабочий деньОбразец трудового договора на неполный рабочий день

Виды неполного времени

Правоотношения работодателя и работника в случаях оформления неполного рабочего дня регламентируются ст.93 ТК РФ, дающей исчерпывающий перечень подвидов неполной трудовой занятости:

  1. Неполный день, или уменьшение длительности рабочего дня менее общепринятых восьми рабочих часов.
  2. Неполная неделя, или уменьшение длительности рабочей пятидневки, при которой дневная занятость будет соответствовать общепринятым восьми часам, но количество рабочих дней в неделю будет уменьшено.

Каков бы ни был вид неполной занятости, для заключения соответствующего трудового договора требуется:

  1. обоюдное согласие работника и работодателя;
  2. чтобы должность, на которую претендует работник, была допустимая для неполного рабочего времени.

Привилегированные группы

Работодатель не сможет отказать в трудоустройстве либо в переводе на неполное рабочее время следующим категориям работников:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам, являющимся родителями, опекунами либо усыновителями детей, чей возраст не достиг 14 лет;
  3. работникам, на попечении и содержании которых находится ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия;
  4. работникам, на постоянной основе осуществляющим уход и присмотр за больными родственниками, если основания ухода определены соответствующим медицинским заключением.

Всем остальным категориям сотрудников для перевода на неполное время требуется согласие работодателя.

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Неполное время в тексте трудового договора

Оформление договора на рассматриваемых нами условиях зависит от статуса работника.

Впервые трудоустраивающийся на предприятие человек, изначально желающий трудовых отношений на условии неполного рабочего времени, может быть принят с оформлением договора, оговаривающего специфику графика.

Если же речь идет о ранее трудоустроенном работнике, решившем перейти на неполное время, то вполне возможно оформить это внутренним приказом, не изменяя условий прежнего договора, или заключить дополнительное соглашение, которое будет приложено к основному договору.

Изобретать велосипед сотруднику отдела кадров не придется. Шаблон договора с работником с условием неполной занятости был разработан и утвержден Правительством РФ в 2016 году. Шаблон, представленный на нашем сайте, находится в точном соответствии с Постановлением правительства, его можно скачать и безопасно использовать в кадровой документации.

Следует помнить установленное трудовым законодательством правило – в договоре в обязательном порядке должны быть указаны часы работы, которые работник должен отрабатывать на рабочем месте.

Содержание

Не будет ошибкой воспользоваться шаблоном стандартного трудового договора, соответствующего статье 57 ТК. Правда, его придется немного доработать, поскольку обычный шаблон не будет содержать условия неполного рабочего времени.

Сверхурочные «сокращенникам»

Одним из важных условий при заключении трудового договора с работниками неполной занятости будут нотификации, касающиеся сверхурочных работ. Это не редкое явление, и очень часто занятые на неполном времени работники если не систематически, то довольно часто трудятся более установленного для них договором времени.

Будет ли считаться общенормативный рабочий день условием переработки для отдельной категории работников?

В данном вопросе имеют место некоторые разночтения, поскольку те часы, которые для обычного работника являются нормативом отработки в день, для «сокращенника» уже будут переработкой, то есть договор о неполном рабочем времени устанавливает собственные нормы рабочего времени, безотносительно к общепринятым.

При этом ст. 99 ТК РФ к сверхнормативным относит только часы, отработанные сверх лимита времени. Таким образом, поскольку договор «сокращенника» установил как норму, скажем, пятичасовой рабочий день, то работник, работающий в подобном графике, вполне имеет право на оплату сверхурочных, проработав восьмичасовой рабочий день.

В то же время ст. 22 директивно указывает необходимость равной оплаты за равной ценности работу для всех категорий. Получается юридический нонсенс, при котором «сокращенник» за равную работу с полнозанятым работником будет получать большую оплату.

Судебной практики по данному вопросу нет, но общепринятая практика свидетельствует, что работодатели оплачивают сверхурочную работу занятых на неполном дне по установленному тарифу.

Образец трудового договора на полставки

В некоторых случаях постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте не требуется: обязанностей не так много, и их выполнение займет полдня или пару дней в неделю. В такой ситуации речь идет о сокращенном рабочем времени. О том, как заключить трудовой договор на полставки, расскажем далее.

Как заключить трудовой договор на полставки

Понятие «ставка» законами не вводится, появилось оно на практике. Возможно, заимствование произошло из штатного расписания, где указываются оклады и тарифные ставки, а также штатные единицы. Именно единицы иногда имеют дробное значение (0,1; 0,25; 0,5 и т. д.) и означают, что должность предполагает неполный режим занятости.

Полставки или ½ — это занятость на вдвое меньшее число рабочих часов, чем установлено у работодателя: на 4 часа в день вместо 8; на 20 часов в неделю вместо 40 и т. п.

Такой режим может быть установлен по инициативе самого работника, причем некоторым сотрудникам руководство не вправе отказать. Например, беременным женщинам (ст. 93 ТК РФ).

Прием на работу на полставки сопровождается стандартными процедурами:

  • ознакомлением с локальными нормативными актами в части, касающейся нового работника;
  • ознакомлением с текстом трудового договора;
  • подписанием трудового договора;
  • ознакомлением с приказом о приеме.

К моменту подписания бланк договора должен содержать ключевые условия.

Полезная инфомация от КонсультантПлюс

Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки?

Нет. Условие о работе на полставки необязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Для отражения того, что работник трудится на полставки, достаточно корректно прописать режим рабочего времени. Но если вы укажите отдельно, что работа осуществляется на полставки, это не будет нарушением закона (читать далее…).

Как прописать в договоре неполное рабочее время, значения не имеет. По соглашению с сотрудником это может быть как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день (смена) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако есть исключение — если у сотрудника ненормированный рабочий день: тогда нужно отразить в договоре неполную рабочую неделю с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Что касается количества часов при работе на половине ставки, они зависят от нормы рабочего времени сотрудника на полной ставке. При 40 ч. в неделю прописывают режим исходя из нормы в 20 ч. в неделю. Если речь идет о работнике на сокращенной продолжительности рабочего времени — пропишите половину этой продолжительности.

Какие условия включить в трудовой договор на полставки

В тексте трудового договора положения о половине ставки выражаются в четко прописанном режиме труда и отдыха:

  • какие дни — рабочие, какие — выходные;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов (на обед и других, установленных ТК РФ или самим работодателем). Если у сотрудника рабочий день (смена) не превышает 4 ч., перерыв для отдыха и питания может и не предоставляться. В других случаях обеденный перерыв должен быть не больше 2 ч. и не меньше 30 мин. в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
  • условие об отпуске. Отпуск прописывается полной продолжительности — в независимости от того, что сотрудник работает неполное рабочее время (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1).

Вряд ли сокращенный режим работы вводится только ради того, чтобы на рабочем месте присутствовало минимальное число сотрудников. Хотя в период распространения коронавируса возможно и это.

Однако чаще установление неполного времени рассчитано на экономию зарплаты. Поэтому главным условием трудового договора при сокращенном рабочем дне остается оплата труда:

  • пропорционально отработанному времени;
  • или в зависимости от выполненного объема работ.

Данные положения закреплены ч. 3 ст. 93 ТК РФ, но упомянуть их повторно в договоре не помешает. Иначе придется выдавать зарплату в полном объеме или отстаивать свою позицию в суде.

Образец трудового договора на полставки

Образец трудового договора с условием о работе на полставки можно посмотреть и скачать здесь.

О том, как ввести режим неполного рабочего времени, мы рассказали в этой статье.

Подводим итоги

  • Трудовой договор на полставки предполагает сокращенную вдвое продолжительность рабочего времени и требует указания основных условий:
    • о режиме работы и отдыха;
    • об оплате труда.
  • Условие о работе на полставки необязательно прописывать в трудовом договоре, поскольку оно не относится к обязательным.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Сегодня трудовые взаимоотношения работника и его работодателя в обязательном порядке должны быть подтверждены на бумаге.

Причем отсутствие такого трудового договора является прямым нарушением трудового законодательства. Существует множество различных видов договоров рассматриваемого типа.

Какие-либо унифицированные форматы отсутствуют, но в нормативно-правовых документах имеется достаточно обширный перечень рекомендаций по составлению таких соглашений.

При отсутствии опыта рассматриваемого типа необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Только так можно будет избежать всевозможных проблем, конфликтных и сложных ситуаций.

Режим трудовой деятельности может быть различным. Допускается трудоустройство на полный рабочий день и неделю, а также на ½ или же меньшую ставку.

Выбор конкретного режима работы напрямую зависит от работодателя, его потребностей в работнике.

Обязательно необходимо достаточно подробно отразить рассматриваемый момент в заключаемом трудовом договоре.

По избежание различного рода сложностей, связанных непосредственно с формированием рассматриваемого типа соглашения, необходимо будет заранее ознакомиться со следующими вопросами:

  • необходимые понятия;
  • существующие графики работы;
  • действующие нормативы.

Трудовой договор о неполном рабочем дне имеет сходство с соглашением о трудоустройстве на полную ставку. Но существуют некоторые требующие повышенного внимания моменты.

Необходимые понятия

Трудовое законодательство достаточно подробно освещает действующую процедуру заключения соответствующего соглашения о трудоустройстве на неполный рабочий день.

Для ознакомления с ним необходимо будет обязательно изучить законодательство.

Для понимания всех основополагающих моментов требуется ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

Основополагающими на данный момент являются следующие:

  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель;
  • ставка;
  • трудовая функция.

«Трудовой договор» — специальное соглашение, которое регламентирует порядок взаимодействия работника и его работодателя. В нем отражаются все наиболее важные моменты.

Это режим работы, оплата, реквизиты организации и самого сотрудника. Правильно составленный договор имеет юридическую силу.

В то же время его положения не должны нарушать действующее на территории РФ законодательство. В противном случае он будет считаться юридически ничтожным.

«Работник» — физическое лицо, которое на основании соответствующего заключенного ранее соглашения выполняет определенную работу.

При этом работником может быть как гражданин РФ, так и иностранец. Но следует помнить о необходимости соблюдения некоторых важных нюансов, связанных именно с трудовой деятельностью мигрантов.

«Работодатель» — юридическое лицо, представляющее работу конкретному физическому лицу. При этом в большинстве случаев работодатель также является ещё и налоговым агентом.

Под данным термином подразумевается необходимость именно работодателя делать соответствующие отчисления НДФЛ.

Аналогичным образом обстоят дела с взносами в различного рода страховые государственные внебюджетные фонды.

Под термином «ставка» или же «тарифная ставка» подразумевается величина денежной выплаты (должностного оклада) в составе заработной платы.

Начисляется она официально трудоустроенному работнику за выполнение определенной нормы труда, выполнения трудовых обязанностей.

При этом учитывается длительность их выполнения, а также квалификация сотрудника. Начисление это является фиксированным, оно обязательно к выплате.

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, рассматриваемого типа ставка всегда в обязательном порядке фиксируется в заключаемом трудовом соглашении.

Для собственного удобства внутри организации могут действовать собственные тарифные сетки, а также различные штатные расписания.

В них обозначается величина окладов. Для формирования тарифной сетки окладом могут использоваться различные методики.

«Трудовая функция» — перечень обязанностей сотрудника, которые он должен в обязательном порядке выполнять.

Перечень их отражается в трудовом соглашении. При этом данные обязанности не должны нарушать законодательство.

В то же время на основании невыполнения обозначенных в соглашении работодатель может попросту расторгнуть заключенный ранее договор.

Существующие графики работы

Сегодня существуют различные графики работы. Формируются они в большинстве своем на основании необходимости конкретного рода деятельности.

На данный момент существуют следующие графики:

  • сменный;
  • каждодневный;
  • неполный рабочий день;
  • иные.

Сменные графики используются на предприятиях, где возможность выполнить необходимый объем за одну смену попросту отсутствует. Необходимо постоянное наличие персонала.

Например, это относится к предприятиям непрерывного производства – где располагаются доменные печи. Остановка такого производства равносильна аварии.

Также подобные графики используются во всевозможных специальных службах – государственных и частных. Каждодневный график – наиболее часто используемый.

При работе в таком режиме работник обязан каждый день приходить в установленное время и покидать рабочее место по истечении определенного времени.

Обычно каждодневный график подразумевает пяти или же шестидневную рабочую неделю, а также 8-9 часовой рабочий день.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но в некоторых случаях каждодневное присутствие на работе попросту не требуется.

В таком случае работодатель может предложить неполный рабочий день. Обычно это подразумевает ½ ставки. Рабочий график при этом может быть различным.

Например, 5 дней в неделю по 4 часа каждый день. Также возможно заключение трудового соглашения на неполный день на иных условиях.

Но опять же положения документа не должны нарушать Трудовой кодекс РФ. В противном случае он будет недействительным.

Действующие нормативы

Сегодня относительно рабочего дня действуют достаточно строгие нормативы. Все они отражаются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

К наиболее существенным сегодня стоит отнести следующее:

ст.№91 ТК РФ Что подразумевается под термином «рабочее время», нормальная его продолжительность
ст.№92 ТК РФ Нормированная длительность рабочего времени
ст. №93 ТК РФ Что такое «неполное» рабочее время
ст.№94 ТК РФ Какой может быть длительность ежедневного рабочего времени
ст.№95 ТК РФ Возможно ли сокращение работы непосредственно перед нерабочими, праздничными днями
ст.№96 ТК РФ Регламентирует продолжительность работы в ночное время
ст.№97 ТК РФ Когда допускается работа вне установленного законодательством времени (превышение суточной нормы)
ст.№99 ТК РФ Раскрывается максимально подробно вопрос сверхурочной работы

Также нормативы, затрагивающие неполный рабочий день и иные моменты, связанные с трудоустройством, отражаются в иных нормативно-правовых документах.

Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться как работнику, так и работодателю.

Сегодня с каждым днем все большей популярностью пользуется оформление трудовых соглашений на неполный рабочий день. Причин тому множество.

Но необходимо помнить о важности правильности оформления данного документа. При наличии серьезных ошибок он может считаться попросту недействительным.

К наиболее существенным вопросам по этому поводу сегодня можно отнести:

  • общепринятый порядок;
  • какие могут быть нюансы;
  • пример трудового соглашения.

Общепринятый порядок

Трудовой договор на полставки составляется в соответствии законодательством и должен содержать следующие основные разделы:

  • порядковый номер внутри организованного документооборота;
  • дата и место составления;
  • реквизиты самого сотрудника;
  • реквизиты предприятия;
  • предмет договора;
  • полный перечень всех прав и обязанностей работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • режим труда и отдыха;
  • на каких условиях оплачивается труд;
  • характеристика условий труда;
  • иные дополнительные условия – при их наличии;
  • сведения о сторонах.

В нижней части документа обязательно проставляется подпись с расшифровкой следующих лиц:

Исполнительного органа предприятия Директора или кого-то иного
Непосредственно самого работника Официально трудоустроенного

Всегда обязательно формируется два оригинальных экземпляра. Один из них остается непосредственно на предприятии, второй – передается на руки будущему сотруднику.

Сам факт работы на неполном рабочем дне отражается непосредственно в разделе «режим труда и отдыха», а также «условия оплаты труда».

Самому заключающему договор сотруднику необходимо будет самостоятельно ознакомиться со всеми действующими нормативно-правовыми документами.

Какие могут быть нюансы

Процесс заключения трудового договора достаточно прост. Но связан с множеством нюансов. Причем отношение они имеют не только непосредственно к процессу составления.

К наиболее существенным моментам можно отнести сегодня следующее:

Необходимо на основании трудового договора издавать специальный приказ о приеме на работу Но ни в коем случае не наоборот
Заявление о приеме на работу писать не обязательно Трудовой кодекс РФ не содержит подобного рода требования
Составленное и подписанное обеими сторонами соглашение Обязательно должно быть зарегистрировано в специальном журнале непосредственно в организации
Условия составляемого соглашения не могут ухудшать положение конкретного гражданина Это противоречит действующему законодательству
Не допускается заключать договора задним числом Это прямо противоречит действующей редакции ТК РФ

Стоит избегать нарушений трудового законодательства. Так как это может привести к разбирательству с работником в суде, а также иным неприятным последствиям.

Что приведет к необходимости оплачивать вынужденный прогул, моральную компенсацию, а также штрафы.

Пример трудового соглашения

Стандартный, унифицированный формат трудового соглашения на неполный рабочий день сегодня отсутствует.

Но прежде, чем приступать к оформлению такого договора стоит ознакомиться с правильно составленным примером. Это позволит избежать допущения типичных ошибок.

С каждым днем все чаще составляется трудовой договор на неполный рабочий день – по причине тотальной экономии в следствии экономического кризиса.

Самому работодателю и сотруднику необходимо внимательно ознакомиться со всеми сложными моментами заранее.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Установление неполного рабочего времени определено ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно данной статье неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии и регулируется ст. 118 ТК.

Договоренность сторон выражается, как правило, в согласии нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени.

При приеме на работу такая договоренность закрепляется в трудовом договоре (контракте), что отвечает требованиям ст. 19 ТК, согласно которой условие о режиме труда, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, включается в трудовой договор в качестве обязательного условия.

Стороны могут договориться о том, что соглашение о неполном рабочем дне заключается на определенный срок, не совпадающий со сроком трудового договора (если стороны заключают срочный трудовой договор, в том числе контракт), либо на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора (контракта) срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия трудового договора (контракта), он может быть меньше срока действия срочного договора (контракта), а может и совпадать с ним.

Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон в период трудовой деятельности оформляется письменно приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись в соответствии с ч. 3 ст. 289 ТК.

В то же время в случаях, когда такой переход основывается на соглашении работника с нанимателем уже в процессе действия трудового договора и при условии, что неполное рабочее время устанавливается на неопределенный срок либо на оставшийся срок действия трудового договора (контракта), такое соглашение должно быть закреплено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) ввиду того, что изменяется существенное условие трудового договора. В дополнительном соглашении указывается продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня. Оформляется дополнительное соглашение соответствующим приказом (распоряжением) нанимателя.

Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной (ст. 111-112 ТК) или сокращенной), т.е. это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ч. 3 и 4 ст. 118 ТК). Согласно ч. 5 ст. 118 ТК неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 рабочих часов для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью в 6 часов).

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 2 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).

В отдельных случаях ст. 289 ТК предусматривает не право, а обязанность нанимателя по установлению работнику неполного рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

При применении ст. 289 ТК, как правило, инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника.

Вместе с тем в сложившихся экономических условиях возникают ситуации, когда неполное рабочее время (в его различных вариациях) может быть установлено по инициативе нанимателя.

В частности, такие ситуации допускаются нормами ст. 32 ТК, предоставляющими нанимателю право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда, к которым согласно ч. 2 ст. 32 ТК относятся установление либо отмена неполного рабочего времени.

Инициируя установление для работника (отдельных категорий работников) неполного рабочего времени, наниматель должен соблюсти следующий порядок:

Во-первых, обосновать такие действия производственными, организационными или экономическими причинами;

во-вторых, предупредить работника об установлении ему неполного рабочего времени письменно не позднее, чем за один месяц.

Предупреждение может быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя или другим письменным документом (например, уведомлением), подписанным руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому предоставлено право приема и увольнения работников.

Письменное предупреждение с обоснованием производственных, организационных или экономических причин установления работнику (работникам цеха, участка либо организации в целом) неполного рабочего времени доводится до сведения индивидуально каждому работнику.

Работник вправе оспаривать правомерность установления ему неполного рабочего времени, если считает, что изменение данного существенного условия труда не вызвано такими причинами.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (106), ноябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Трудовой договор с неполным рабочим временем, совместительство, совмещение профессии: Гоструда

Трудовой договор с неполным рабочим временем

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение сторон трудового договора о продолжительности рабочего дня (недели) или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договора.

Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработки.

Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно. Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись об неполного рабочего времени.

Следует отметить, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося под ее опекой или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Трудовые договора о работе по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица-предпринимателя. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству. Совместительство, как правило, вводится в случае:

  • когда нет возможности принять на вакантную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе;
  • если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Совместительство может быть двух видов: в одной или разных организациях или работодателя - физического лица.

Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы. Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.

Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям соответствии с действующим законодательством Украины о труде.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Не является совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций: литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год.

Трудовые договора с совмещением профессии (должности)

Совмещение профессий (должности) является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий (должностей). Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторон.

Не следует путать совмещение профессий (должностей) с совместительством:

  • во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий (должностей) - на том же предприятии, является основным местом работы работника;
  • во-вторых, совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (рабочей смены), а совместительство - в свободное от основной работы время;
  • в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТ).

О существенном изменении условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ). Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Важно! Необходимо оформлять трудовые договора и не допускается заключение с работниками договоров гражданско-правового характера.

http://kr.dsp.gov.ua

Прием на работу на 0,75 ставки

Вера писал(а):

п.с. у нас с вами прямо какой-то вечерний диалог сегодня...)))))))))))))
И не говорите

Вернёмся, однако, к нашим баранам.
Возьмём к примеру № 4 журнала ОК за 2009 год.
Статья И.В.Семёновой "Неполное рабочее время в вопросах и ответах".
Вопрос: Как оформляется установление неполного рабочего времени?

Установление работнику неполного рабочего времени обязательно отражается в приказе нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В приказе указываются конкретные дни (часы) работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели (рабочего дня). Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день:
Общество с ограниченной ответственностью

«АльянсСервисКонсалт»

ПРИКАЗ

20.03.2009 № 34

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени Петренко М.М.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПЕТРЕНКО Марии Михайловне, специалисту по кадрам, с 20 апреля 2009 г. по 20 октября 2009 г. установить неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:

понедельник-среда - с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00;

четверг - с 10.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;

пятница - нерабочий день.

Основание: заявление Петренко М.М.

Директор общества Подпись А.М.Воробьев

Визы

С приказом ознакомлена Подпись М.М.Петренко

20.03.2009

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, данное условие предусматривается в трудовом договоре.

В случае, если переход на неполное рабочее время осуществляется по просьбе работника, он подает соответствующее заявление. Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. 32 ТК.

В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

Образец заявления о приеме на работу с неполным рабочим днем

Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сэкономить время для уточнения содержания. В сложном документе существуют обязательные области для реквизитов. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в правила.

Проще всего реализовать это прочитав образец, расположенный ниже. Если Вы наткнулись на ошибочные данные или неточность, просим написать администрации о этом в заполнив форму внизу страницы. Следует знать, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то примеры начинают становиться бесполезными.

Всегда необходимо сверять актуальность приведенных в них норм права. Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.

Дебет-кредит № 13 :: неполное рабочее время: практические аспекты

В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Понятие неполного рабочего времени

Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. 51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени.1

1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.

Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию применения неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ.

Классическим просторечным названием и примером неполного рабочего времени являются так называемые «полставки», «четверть ставки» и т. п. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. е. 20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы (20 ч. : 40 ч. = 0,5).

Виды неполного рабочего времени

В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день;

2) неполная рабочая неделя;

3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Заметим, что, по нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61).

Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц).1

1 См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.

Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:

1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;

2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной;

3) работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели: в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.

Случаи установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркнем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.

Исходя из этого можно сделать вывод относительно общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по согласию сторон трудового договора.

1. Неполное рабочее время, которое вводится при приеме на работу

В случае если условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора (например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и т.п.), — не имеет значения, кто из сторон выступил инициатором неполного рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу (назначении на должность) должно обязательно обусловливаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Желательно предусмотреть соответствующее условие относительно неполного рабочего времени в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия.

2. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (по согласию предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2.

Образец 1

Образец 2

3. Инициирование неполного рабочего времени администрацией

Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом (администрацией) для работников, уже работающих на предприятии.

Так, при инициировании введения неполного рабочего времени собственником (администрацией) предприятия, что согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации (см. образец 3), а также приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. образец 4).

Образец 3

Образец 4

Отпуск работников с неполным рабочим временем

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений, касающихся продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.1

Следовательно, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день (неделю), т. е. зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск.

Например, если для работников, работающих на должностях экспедиторов, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, то данная продолжительность распространяется на экспедиторов, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты (за последние 12 календарных месяцев2) и установленной полной продолжительности отпуска.

1 В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. №16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

2 Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100.

Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше. При этом никакое дополнительное уменьшение продолжительности отпуска, связанное с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Учет и налогообложение

Действующее законодательство не содержит особых оговорок относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оплата их труда производится исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489.

Относительно налогообложения выплачиваемых доходов также нет никаких особенностей. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки».

Пример Работник работает на 0,25 должностного оклада, размер которого — 625 грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц (апрель 2009 г.).

Размеры отчислений из заработной платы:

Начислено: 625 грн х 0,25 = 156,25 грн.

Удержано:

взнос в ПФ: 156,25 грн х 0,02 = 3,13 грн;

взнос в ФСС по ВПТ: 156,25 грн х 0,005 = 0,78 грн;

взнос в ФЗ: 156,25 грн х 0,006 = 0,94 грн;

НДФЛ: 156,25 грн - НСЛ 302,50 грн - (3,13 грн + 0,78 грн + 0,94 грн) = -151,11 грн, база налогообложения отрицательная, НДФЛ не удерживается.

Итого удержано: 4,85 грн.

Сумма к выплате: 156,25 грн - 4,85 грн = 151,40 грн.

Соотношение с минимальной зарплатой

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом (пропорционально) должна исчисляться минимальная зарплата.

Если, например, минимальная зарплата в апреле 2009 года составляет 625 грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: 625 грн х 0,5 = 312,50 грн, поскольку норма труда не выполнена.

Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным.

Если минимальный страховой взнос не набирается

В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — это период (срок), исчисляемый в месяцах, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц, при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов Таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от 19.12.2003 г. №21-1.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

Офисный. трудовое законодательство. неполное рабочее время

Увольнение по соглашению сторон

Часто в трудовых книжках работников можно прочитать формулировку об увольнение с предыдущего места работы «Уволен по соглашению сторон».
Многие боятся этой записи, потому что не понимают ее смысла. А это вызывает много споров даже среди кадровиков. Так что же за ней скрывается? читать


Прием на работу на 0,75 ставки

п.с. у нас с вами прямо какой-то вечерний диалог сегодня...))))))))))))) И не говорите

Вернёмся, однако, к нашим баранам.
Возьмём к примеру № 4 журнала ОК за 2009 год.
Статья И.В.Семёновой "Неполное рабочее время в вопросах и ответах".
Вопрос: Как оформляется установление неполного рабочего времени?

Установление работнику неполного рабочего времени обязательно отражается в приказе нанимателя, с которым работник должен ознакомиться под роспись. В приказе указываются конкретные дни (часы) работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели (рабочего дня). Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день:
Общество с ограниченной ответственностью

«АльянсСервисКонсалт»

ПРИКАЗ

20.03.2009 № 34

г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени Петренко М.М.

ПРИКАЗЫВАЮ:

ПЕТРЕНКО Марии Михайловне, специалисту по кадрам, с 20 апреля 2009 г. по 20 октября 2009 г. установить неполное рабочее время (неполный рабочий день и неполную рабочую неделю) с графиком работы:

понедельник-среда - с 9.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00;

четверг - с 10.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00;

пятница - нерабочий день.

Основание: заявление Петренко М.М.

Директор общества Подпись А.М.Воробьев

Визы

С приказом ознакомлена Подпись М.М.Петренко

20.03.2009

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок и бессрочно.

Если неполное рабочее время устанавливается работнику при приеме на работу, данное условие предусматривается в трудовом договоре.

В случае, если переход на неполное рабочее время осуществляется по просьбе работника, он подает соответствующее заявление. Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. 32 ТК.

В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

"неполный рабочий день" как основной режим работы

Назад

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (БЛАНК)
скачать

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Мы привыкли к тому, что мы трудимся по одному и тому же графику изо дня в день, и даже не подозреваем о том, что могут быть еще какие-либо варианты.

А между тем, если вы внимательно прочитаете Трудовой Кодекс РФ, вы узнаете, что есть такое понятие как «неполное рабочее время». Что это такое и на кого может распространяться данная норма?

Неполный рабочий день (а также, смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник должен написать заявление (см.образец).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Никаких ограничений на продолжительность основного ежегодного отпуска и на трудовой стаж нет.

Статья 93 ТК РФ



БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ

Цитата
Гость пишет:
1: Могу ли я ввести неполный рабочий день и неполную рабочую неделю для работника на постоянной основе ПО ОБОЮДНОМУ С НИМ СОГЛАШЕНИЮ?
Для ВАС Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.при наличии согласия работника оформляете соглашение об изменении ТД.

Цитата
Гость пишет:
2: С связи с летними каникулами объем работы сокращается до 20-30 %, но все же центр не закрывается на летний период и работать кому-то надо. Как правильно оформить отношения с работниками на летний период? Ввести неполный рабочий день на летний период по всей организации?
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Порядок действий :
- принятие решения работодателем (издание приказа  в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. В таком документе следует указать причины вводимых изменений, наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), период действия вводимого режима, а также разграничить полномочия должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени) Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно.
- уведомление органов службы занятости;
- уведомление работников  не ранее чем через два месяца после издания приказа. 
- при согласии работника на продолжение работы - подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе - издание приказа об увольнении.
Введение неполного рабочего времени завершается его отменой.
Других отправляйте в отпуска. Цитата
Гость пишет:
Допустим, такая ситуация. Преподаватель отработал свои часы по утвержденному графику, вдруг внезапно заболевает другой преподаватель, и я прошу первого его заместить.
По той же должности или по другой? Цитата
Гость пишет:
Имеет ли он право отказаться?
Само собой имеет право. Цитата
Гость пишет:
Как оплачиваются сверхурочные часы?
За первый два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном. Цитата
Гость пишет:
Могу ли я ввести следующую систему оплаты: почасовая оплата для преподавателей
Можете. Цитата
Гость пишет:
но она варьиуется в зависимости от количества человек в обучаемой группе? К примеру, преподаватель получает 100 р. за индивидуальное занятие, 200 р. - за парное, 250 р. - за группу из 3-х человек и т.д. по нарастающей.
Работнику должен быть обеспечен минимальный размер оплаты труда за расчетный период. Сейчас в РФ это5202 при полной занятости. А все что свыше можете прибавлять и убавлять. Цитата
Гость пишет:
оплата будет ниже МРОТ
Это допускается только при неполной занятости (неполное рабочее время)

Источники:
dtkt.com.ua, www.offisny.ru, kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru

Другие
заявления:

Сотрудник по соглашению о неполном или временном найме - бесплатная юридическая форма

Сотрудник по соглашению о неполной занятости или временном найме

Настоящий трудовой договор заключен между [имя
работодателя], работодателем и [имя сотрудника], сотрудником.

Работодатель и Сотрудник соглашаются о нижеследующем:

Работодатель соглашается нанять работника с частичной занятостью / временным статусом
, и работник соглашается работать на Работодателя на следующей должности
[вставьте название должности здесь] в
неполный рабочий день / временный статус.Прием на работу начнется
[дата].

Обязанности и ответственность Сотрудника должны включать:

[перечислить основные обязанности и ответственность здесь]

Обе стороны соглашаются, что приведенный выше список обязанностей и
ответственности не является исчерпывающим и может быть изменен,
изменен или увеличен в на усмотрение Работодателя.

График работы Сотрудника будет варьироваться в зависимости от потребностей
Работодателя.

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день / временно, работник не имеет права
участвовать в каких-либо дополнительных льготах или пенсионных программах.

Сотрудник понимает, что статус
с неполной / временной занятостью не дает Сотруднику права на какое-либо особое вознаграждение за
постоянную или полную занятость.

Соглашение регулируется законами штата [Штат]
Принимая работу, вы соглашаетесь не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию
, касающуюся этой компании, каких-либо лиц
, работающих в этой компании, или наших клиентов, изученных в ходе курса.
ваших трудовых отношений с кем-либо за пределами этой компании во время и
после вашего срока работы.

Это трудоустройство по собственному желанию, которое может быть прекращено
без причины и без предварительного уведомления. Только президент компании
имеет право изменять условия вашего трудоустройства в
.

Начальная зарплата сотрудника [$] в час. За исключением увеличения заработной платы на
, предусмотренного по усмотрению Работодателя, условия
остаются в силе до тех пор, пока не будут внесены изменения в письменной форме
и подписаны Работодателем.

Дата [День] День [Месяц], [Год]

__________________________ __________________________
Работодатель Сотрудник


Google+

‹---------------- Назад в «Библиотеку юридических документов»

®

‹« Назад к свободным юридическим формам

‹★ Назад к юридическим формам занятости

Образец формы | Соглашение о найме на неполный рабочий день

Образец соглашения о найме на неполный рабочий день

[ Настоящее Соглашение отличается от договора о найме на полный рабочий день тем, что оно не предоставляет льгот сотрудникам ]

[дата] [Название компании ]
Дата: ________________

[имя сотрудника]
[адрес сотрудника]

ЧЕРЕЗ [ЛИЧНАЯ ДОСТАВКА или ПОЧТА

Уважаемый [сотрудник]:

Мы рады предложить вам должность с [название компании]. Дата начала работы, менеджер, компенсация, льготы и другие условия найма будут такими, как указано ниже и в ПРИЛОЖЕНИИ A.

УСЛОВИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Должность и обязанности. [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет нанимать вас, и вы соглашаетесь компетентно и профессионально выполнять такие обязанности, которые обычно входят в обязанности должности, как указано в описании должности, прилагаемой как ПРИЛОЖЕНИЕ A, и разумно возлагаемых на вас время от времени вашим Менеджер, как указано в ПРИЛОЖЕНИИ A.

2. Вне хозяйственная деятельность. Во время вашей работы в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вы должны посвятить компетентную энергию, интересы и способности выполнению своих обязанностей в соответствии с настоящим Соглашением. В течение срока действия настоящего Соглашения вы не должны без предварительного письменного согласия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оказывать какие-либо услуги другим лицам за компенсацию или участвовать или участвовать, активно или пассивно, в любой другой деловой деятельности, которая может помешать выполнению ваши обязанности по настоящему Соглашению или конкурировать с бизнесом [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

3. Классификация занятий. Вы должны быть сотрудником, работающим неполный рабочий день, и не имеете права на получение пособий, за исключением случаев, специально оговоренных в настоящем документе.

4. Компенсация / льготы.

4.1 Заработная плата. [Название компании] будет выплачивать вам заработную плату, как указано в описании должности в ПРИЛОЖЕНИИ A.

4.2 Возмещение расходов. Вам будут возмещены все разумные и необходимые расходы, уплаченные или понесенные вами при исполнении ваших обязанностей. Вы должны предоставить [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] оригиналы квитанций о таких расходах.

4.3 Удержания. Вся компенсация, выплачиваемая вам в соответствии с настоящим Соглашением, включая выплату заработной платы и налогооблагаемых льгот, подлежит таким удержаниям, которые могут потребоваться по закону или общей практике [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

5. Работа по желанию. Любая из Сторон может расторгнуть настоящее Соглашение путем письменного уведомления в любое время по любой причине или без причины. Настоящее Соглашение предназначено и должно рассматриваться как трудовое соглашение по желанию и не является гарантией продолжения работы на какой-либо срок.

6. Соглашение о неразглашении. Вы соглашаетесь подписать стандартное Соглашение о неразглашении [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве условия вашей работы. Мы хотим убедить вас, что мы не хотим, чтобы вы приносили с собой какие-либо конфиденциальные или служебные материалы какого-либо бывшего работодателя или нарушали какие-либо другие обязательства перед вашими бывшими работодателями. Вся работа, которую вы выполняете как сотрудник, будет «работой по найму», и все авторские права на такую ​​работу принадлежат [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

7. Разрешение на работу.В связи с федеральными постановлениями, принятыми в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие, что у вас есть разрешение на работу в Соединенных Штатах.

8. Дополнительные заверения. Каждая Сторона обязуется выполнять любые дальнейшие действия, а также оформлять и предоставлять любые документы, которые разумно необходимы для выполнения целей настоящего Соглашения.

9. Уведомления. Все уведомления или другие сообщения, требуемые или разрешенные настоящим Соглашением или законом, должны быть в письменной форме и будут считаться доставленными должным образом и доставленными при личной или факсимильной связи, авиакурьером, заказным письмом (запрашивается квитанция о вручении), предоплатой почтовых услуг и сборов. Сторона по адресу, указанному в блоке для подписи, или по такому другому адресу, который Сторона может запросить в письменной форме.

10. Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата [НАЧАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВО КОМПАНИИ].

11. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие письменные соглашения, а также все предшествующие или одновременные устные соглашения и договоренности, явные или подразумеваемые.

12. Письменное изменение и отказ от прав. Никакие изменения к настоящему Соглашению или отказ от каких-либо прав не будут иметь силы, если только на это не будет получено письменное согласие Стороны, которой будет предъявлено обвинение, и отказ от любого нарушения или невыполнения обязательств не означает отказ от любого другого права или любого последующего нарушения или дефолт.

13. Переуступка. Настоящее Соглашение носит личный характер, и ни одна из Сторон не может без согласия другой переуступать или передавать настоящее Соглашение или какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению, за исключением того, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] может уступить или передать настоящее Соглашение правопреемнику. бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в случае передачи или продажи всех или практически всех активов бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] или дочерней компании при условии, что в случае любой уступки или передачи в соответствии с Согласно условиям настоящего Раздела, настоящее Соглашение является обязательным и действует в интересах правопреемника бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а правопреемник бизнеса [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] должен выполнять и выполнять все обязательства [КОМПАНИИ ИМЯ] в соответствии с настоящим Соглашением.

14. Делимость положений. Если какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, такие положения должны быть изменены до минимальной степени, необходимой для обеспечения соблюдения таких положений, а остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать в той мере, в которой экономические выгоды, предоставляемые Сторонам по настоящему Соглашению, остаются в значительной степени неизменными.

15. Арбитраж споров. Любые разногласия или претензии, возникающие из настоящего контракта или связанные с ним, или его нарушение, подлежат разрешению в арбитражном суде, проводимом Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Национальными правилами разрешения трудовых споров, и вынесением решения по решению, вынесенному арбитром ( s) может быть подан любым судом, имеющим его юрисдикцию.

Мы с нетерпением ждем вашего приезда и, как мы надеемся, положит начало взаимовыгодным рабочим отношениям.

С уважением,

Автор: __________________________

[имя менеджера, владельца или должностного лица компании]

Подтверждено, принято и согласовано

_____________________
[Сотрудник]

Майкл Спадаччини является автором книг 8 Юридические вопросы самопомощи, такие как Ultimate LLC Compliance Guide: охватывает все 50 штатов (Ultimate Series), Ultimate Book of Forming Corps, LLC, Partnerships & SoleProprietorships и Ultimate Guide to Forming LLC in Any State, Second Edition (Ultimate Серии).

Вы можете просмотреть его профиль автора на Amazon здесь.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками. 3 мин чтения

1. Что такое трудовой договор?
2. Зачем нужен трудовой договор?
3. Кому нужен трудовой договор?
4. Какие существуют виды занятости?
5. Что такое испытательный срок?
6.Что такое положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности?

Что такое трудовой договор?

Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при построении отношений с сотрудниками. Трудовые договоры имеют решающее значение для любого бизнеса, укрепляя отношения между работодателем и сотрудниками, обеспечивая при этом согласие всех сторон в отношении графиков, часов, заработной платы и любой информации, которая должна оставаться конфиденциальной.

Трудовые договоры используются для определения и определения всех обязательств, ответственности и прав сотрудников в течение периода, в течение которого они работают на работодателя. Вы можете использовать трудовой договор при найме внештатных сотрудников, краткосрочных сотрудников или высокопоставленных сотрудников для управленческой команды.

Образцы трудовых договоров часто содержат подробную информацию о:

  • Отпуск / оплачиваемый отпуск
  • Компенсация (заработная плата)
  • Любой применимый испытательный срок
  • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
  • Описание работы и связанных с ней обязанностей
  • Процедуры прекращения
  • Любая дополнительная информация о работнике и / или работодателе

Трудовые договоры также могут называться трудовыми договорами, трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами.

Зачем нужен трудовой договор?

Процесс найма обычно включает заполнение заявки, отправку резюме и собеседование с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. После успешного выполнения этих задач последним шагом может быть предложение потенциальному сотруднику подписать контракт. Вы можете обсудить детали того, что содержится в контракте, до его подписания сотрудником, включая должностные обязанности, льготы и зарплату.

Кому нужен трудовой договор?

Работодатели, менеджеры, специалисты по персоналу, сотрудники по найму и менеджеры - все могут извлечь выгоду из использования трудовых договоров как части процесса найма.Трудовой договор следует заключать с любым новым сотрудником или потенциальным сотрудником.

Какие существуют виды занятости?

Сотрудник - это тот, кто работает в компании и выполняет определенную работу с определенными обязанностями. Взамен работник получает денежную компенсацию. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, должен соответствовать всем требованиям для полной занятости, включая количество отработанных часов, и не иметь конкретной даты окончания работы. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не соответствует всем требованиям, предъявляемым к рабочим часам, занятым полный рабочий день, но у него также не может быть определенной даты окончания работы.

У сотрудников, работающих по срочным или фиксированным срокам, есть конкретная и заранее оговоренная дата окончания работы. В этом примере трудовой договор с постоянным сотрудником истекает автоматически в указанную дату. Никакого дополнительного уведомления ни от работодателя, ни от работника о прекращении трудовых отношений в этот день не требуется.

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников, часто около трех месяцев или дольше. Период существует, чтобы гарантировать, что новый сотрудник хорошо соответствует целям компании, способен быть ценным сотрудником на долгосрочной основе и демонстрирует навыки, необходимые для выполнения всех должностных обязанностей и задач.

Работодатели имеют возможность прекратить профессиональные отношения с сотрудником, когда испытательный срок еще действует. Поступая таким образом, работодатель, как правило, не обязан указывать причину, предлагать выходное пособие или уведомлять сотрудника. В конце испытательного срока, если сотрудник останется на работе, он будет иметь право на любые льготы, предоставляемые другим сотрудникам, выполняющим аналогичные роли в компании. По истечении периода работодатель должен будет указать уважительную причину увольнения сотрудника, предложить выходное пособие сотруднику и / или предоставить достаточное уведомление о прекращении.

Трудовой договор может включать положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и / или о недопущении конкуренции. Эти положения помогают защитить работодателя от ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, коммерческой тайны и / или сотрудников. Если контракт включает положение о недопустимости конкуренции, это означает, что подписавшему его сотруднику запрещается работать на любых прямых конкурентов работодателя на протяжении деловых отношений, а также в течение определенного периода после их прекращения.

Большинство оговорок о недопустимости конкуренции будут действовать после прекращения действия договора, но они должны иметь исковую силу, что означает, что они должны соответствовать определенным юридическим требованиям. Например, оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивается определенным географическим положением. Если контракт включает положение о недопустимости вымогательства, сотруднику, подписавшему его, запрещается поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании.

Если вам нужна помощь с образцами трудовых договоров, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Письмо с предложением о работе на неполный рабочий день - шаблон общественного достояния

Уважаемый сотрудник, имя:

Компания

(«Компания») рада предложить вам работу на следующих условиях:

1. Позиция . Вашим первоначальным титулом будет Должность, и вы сначала будете подчиняться менеджеру компании. Это работа на неполный рабочий день. Оказывая услуги Компании, вы можете заниматься другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью, если это не создает конфликта интересов с Компанией. Подписывая это письменное соглашение, вы подтверждаете Компании, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности для Компании.

2. Денежная компенсация . Компания будет платить почасовую ставку в размере $ почасовой оплаты труда в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы компании. Эта заработная плата будет корректироваться в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников Компании, время от времени действующей.

3. Выплаты сотрудникам . Как сотрудник Компании, работающий неполный рабочий день, вы не имеете права на спонсируемые Компанией льготы или оплачиваемый отпуск.

4. Соглашение об интеллектуальной информации и изобретениях .Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях, копия которого прилагается как Приложение A .

5. Трудовые отношения . Работа в Компании не ограничена определенным периодом времени. Ваша работа в Компании будет осуществляться «по желанию», что означает, что вы или Компания можете прекратить работу в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее.Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченное должностное лицо Компании (кроме вас).

6. Налоговые вопросы .

(a) Удержание . Все формы компенсации, упомянутые в этом письменном соглашении, подлежат сокращению, чтобы отразить применимые налоги у источника и заработной платы, а также другие вычеты, требуемые по закону.

(б) Налоговая консультация . Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров, связанных с налоговыми обязательствами, вытекающими из вашей компенсации.

7. Толкование, изменение и исполнение . Настоящее письменное соглашение и Приложение А представляют собой полное соглашение между вами и Компанией, содержат все условия вашей работы в Компании и заменяют собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные или подразумеваемые) между вами и Компанией. Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.Условия этого письменного соглашения и разрешение любых споров относительно значения, действия, исполнения или действительности этого письменного соглашения или возникающих из, связанных или каким-либо образом связанных с этим письменным соглашением, вашей работой в Компании или любые другие отношения между вами и Компанией («Споры») будут регулироваться законодательством штата Нью-Йорк, за исключением законов, касающихся конфликтов или выбора права. Вы и Компания подчиняетесь исключительной личной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в Нью-Йорке, в связи с любым Спором или любым иском, связанным с любым Спором.

Мы надеемся, что вы примете наше предложение присоединиться к Компании. Вы можете указать свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав и поставив дату как на прилагаемом дубликате оригинала этого письма-соглашения, так и на прилагаемом Соглашении о правах собственности и изобретениях, и вернув их мне. Это предложение, если оно не будет принято, истечет в конце рабочего дня Дата. В соответствии с требованиями закона ваша работа в Компании зависит от предоставления вами юридического подтверждения вашей личности и разрешения на работу в Соединенных Штатах.Ваше трудоустройство также зависит от вашего начала работы в Компании не позднее Даты.

Если у вас есть вопросы, звоните мне по номеру телефона.

Искренне Ваш,

Компания

по

Имя: Имя найма

Заголовок: Заголовок найма

Приложение

Приложение A: Соглашение о частной информации и изобретениях

шаблон трудового договора неполный рабочий день

Постоянный договор о найме на неполный рабочий день 69 долларов.95

Работа на условиях неполного рабочего времени часто является беспроигрышной ситуацией как для работодателя, так и для работника.

Работодатель имеет доступ к преданному своему делу квалифицированному сотруднику, который работает меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, и имеет меньшую заработную плату.

Сотрудник ценит стабильность постоянной должности, которая позволяет ему заниматься другими интересами, например, создание семьи, учеба или досуг.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

Этот постоянный трудовой договор на условиях неполного рабочего времени подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день в соответствии с современным контрактом, где применяются стандартные права на получение вознаграждения, а также для тех сотрудников, которые не имеют вознаграждения.

Он содержит все положения, необходимые для соответствия Закону о добросовестной работе 2009 г. , подробное руководство пользователя и копию свободно доступного заявления о добросовестной работе, которое должно быть предоставлено каждому новому сотруднику.

Профессионально составлен - легко редактировать Документ доступен для немедленной загрузки

Этот профессионально составленный, соответствующий требованиям Fair Work контракт доступен для немедленной загрузки .

В виде документа Microsoft Word можно использовать сколько угодно раз. .

Просто введите правильную информацию, сохраните и распечатайте

Соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

Образец выдержки из документа

В ваш комплект входит:


Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам приобрести и безопасно загрузить ваше постоянное трудовое соглашение на неполный рабочий день . Всего за несколько минут у вас будет все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

  • Немедленная загрузка
  • $ 69.95

Или возьмите этот контракт как часть нашего пакета контрактов на трудоустройство Value Bundle


Трудовой договор на неполный рабочий день - шаблон

Описание

Что такое трудовой договор на неполный рабочий день?

Трудовой договор с частичной занятостью - это контракт, используемый для документирования вашего соглашения о найме с сотрудником с частичной занятостью.

Он охватывает все важные условия найма, включая дату начала работы, должность и обязанности, часы работы и вознаграждение.

Кто может использовать этот шаблон?

  • Компания ищет сотрудников, работающих неполный рабочий день
  • Подходит для любой отрасли
  • Все штаты и территории

Что включает в себя трудовой договор на неполный рабочий день?

Наш образец трудового договора на неполный рабочий день включает:

  • Должность - сведения о должности, включая дату начала, местонахождение, руководителя и обязанности
  • Испытательный срок - необязательный пункт, позволяет вам иметь испытательный срок для оценки эффективности и соответствия должности
  • Обычные часы работы - обычные часы в неделю, включая дни и время, а также оплачиваемые или неоплачиваемые перерывы
  • Заработная плата - заработная плата, пенсия по возрасту
  • Отпуск - право на ежегодный отпуск, личный отпуск / отпуск по уходу и другие виды отпусков
  • Ваши обязательства - обязательства сотрудников перед бизнесом, включая обязанности, поведение и стандарты
  • Расторжение - как любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, включая период уведомления
  • Конфиденциальная информация - для защиты вашей конфиденциальной информации
  • Интеллектуальная собственность - для защиты вашей интеллектуальной собственности
  • Личная информация - согласие на сбор личной информации для расчета заработной платы и кадровых целей
  • Наблюдение - согласие на мониторинг использования ИТ-систем и т. Д.
  • Ограничение - для предотвращения вмешательства сотрудника или нарушения отношений с клиентами, поставщиками, сотрудниками и подрядчиками

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Работник по совместительству:

🔹 работает в среднем менее 38 часов в неделю

🔹 обычно работает в обычное время каждую неделю

🔹 - постоянный работник или по срочному контракту

🔹 имеет право на те же льготы, что и штатный сотрудник, но на пропорциональной основе

В чем разница между обычным и неполным рабочим днем?

Основное различие между временным и неполным рабочим днем ​​состоит в том, что сотрудник, занятый неполный рабочий день, ожидает постоянной работы.

Напротив, случайный человек не имеет гарантированных часов работы или ожидания постоянной работы в будущем . Временные сотрудники предоставляют предприятиям большую гибкость, поскольку случайные сотрудники могут быть наняты по мере необходимости. Временные сотрудники не имеют права на те же льготы, что и сотрудники, занятые неполный рабочий день. Они не получают таких льгот, как ежегодный отпуск, отпуск по болезни, уведомление при увольнении и пособие при увольнении.

Временные сотрудники получают более высокую почасовую оплату, чем эквивалентные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день.Это называется «случайная загрузка » и выплачивается, потому что они не получают таких пособий, как отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

Переход со случайной занятости на неполный рабочий день

Временный работник может перейти на работу с неполной занятостью в любое время, если и работодатель, и работник согласны с этим.

Большинство наград предусматривают минимальный процесс замены временных сотрудников на постоянных или неполных. Некоторые соглашения с предприятиями и другие зарегистрированные соглашения имеют аналогичный процесс.

Имеет ли обязательную юридическую силу этот образец трудового договора на неполный рабочий день?

Совершенно верно!

Все наши шаблоны написаны квалифицированными австралийскими юристами, имеющими австралийский сертификат юридической практики.

Мы связаны с коммерческой юридической фирмой, расположенной в Сиднее.

Подробнее

Нужен ли мне трудовой договор на неполный рабочий день?

Да, конечно! Трудовой договор на неполный рабочий день защищает как вас, так и ваших сотрудников.

Вы должны всегда подписывать контракт до того, как новый сотрудник начнет работать на вас.

Трудовой договор поможет установить основные правила черным по белому, так что каждый будет четко понимать свои обязанности и то, как все будет работать. Вам нужен правильно составленный контракт, чтобы обеспечить соблюдение ваших прав и обеспечить юридическую защиту вашего бизнеса, если что-то пойдет не так.

Включает ли этот шаблон трудового договора на неполный рабочий день оговорку о запрете?

Да, это так.

Положение об ограничении торговли помогает защитить ваши деловые интересы. Это не позволяет бывшему сотруднику просить или приближаться к вашим сотрудникам, подрядчикам, клиентам и покупателям после того, как они уволились с вашей компании.

Имейте в виду, что ограничения на торговлю имеют исковую силу только в том случае, если вы можете доказать, что ограничение необходимо для защиты ваших законных интересов. Это может быть не так, если ограничение действует в течение чрезмерного периода времени, охватывает слишком широкий географический регион или выходит за пределы отрасли, в которой вы в основном работаете.

Обязательства работодателя

Мы рекомендуем вам посетить веб-сайт Fair Work, чтобы проверить любые награды и соглашения, которые могут применяться, прежде чем использовать этот шаблон.

Как работодатель, вы обязаны выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату и выплаты в соответствии с действующим современным соглашением или соглашением о предприятии.

Вы также должны предоставить всем новым сотрудникам копию Заявления о справедливой работе по закону.

Вы можете просмотреть удобное руководство по найму новых сотрудников ЗДЕСЬ.

Покрывается ли награда моему сотруднику?
Награда

распространяется на работодателей и сотрудников в зависимости от отрасли, в которой они работают, и типа выполняемой работы. Каждое вознаграждение содержит информацию о том, кого оно покрывает, в пункте о покрытии (обычно пункт 4) и классификации должностей (обычно в пункте о заработной плате или в графике).

Большинство людей, работающих в Австралии, получают более 100 отраслевых или профессиональных наград. Работодатель может получить более одного вознаграждения, в зависимости от должности сотрудника.

Вы можете использовать инструмент «Найди мою награду», чтобы проверить покрытие награды на веб-сайте Fair Work. В некоторых случаях может не быть награды, охватывающей вашу отрасль / должность (это называется «без награды»).

Если вы не уверены в статусе сотрудника, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

FAQ

В каком формате находится шаблон?

Все наши шаблоны имеют формат Word (docx). Мы рекомендуем вам использовать Microsoft Word на рабочем столе для заполнения шаблона.

Является ли этот шаблон юридически обязательным?

Да, все наши шаблоны были составлены квалифицированными австралийскими юристами, имеющими австралийский сертификат практикующего юриста.

Подходит ли этот шаблон для всех штатов и территорий?

Да, шаблон подходит для всех штатов и территорий Австралии.

Что мне делать после загрузки шаблона?

Шаблон включает инструкции по его использованию, а также полезные комментарии, которые помогут вам.Не верьте нам на слово. Прочтите здесь, что говорят о наших продуктах другие клиенты.

Сколько времени нужно на выполнение?

Расчетное время для заполнения шаблона в Microsoft Word составляет около 5-10 минут. Мы разработали наши шаблоны, чтобы они были очень удобными.

Как часто обновляются шаблоны?

Мы часто обновляем нашу библиотеку шаблонов и предоставляем незначительные обновления формулировок и форматирования наших документов.

Если закон изменится, мы отправим вам электронное письмо с изменениями и обновлениями, которые необходимо добавить в существующие шаблоны.У вас есть пожизненный доступ , поэтому любые обновления предоставляются бесплатно.

Шаблон письма с предложением от неполной до полной

Уважаемый [ Имя сотрудника ],

Мы рады сообщить, что предлагаем продлить ваш статус занятости с неполного рабочего дня на полный, начиная с [ дата ].

Если вы принимаете это предложение, пожалуйста, ознакомьтесь с условиями вашего нового трудового договора ниже:

  • Должность: [ e.грамм. Вы будете работать как [Job_title] и будете подчиняться [например, Маркетинг] руководитель отдела. ]
  • Рабочие часы: [ например С понедельника по пятницу 9 до 5 , с перерывом 20 минут в день ]
  • Компенсация: [ например, Ваша годовая брутто-зарплата составит X долларов (12 месячных зарплат в год). ]
  • Бонус: [ Если возможно, укажите любые варианты бонусов, которые вы предлагаете. ]
  • Льготы: [ e.грамм.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ