Трудовой договор срочный: Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа — Оренбург

Трудовой договор срочный: Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа — Оренбург

Срочный трудовой договор. Ошибки работодателей, установленные Конституционным Судом РФ

Срочный трудовой договор. Ошибки работодателей,
установленные Конституционным Судом РФ

Конституционный Суд Российской Федерации по жалобе работника рассмотрел вопрос о конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В этой связи, организациям, которые нанимают работников для выполнения заведомо определенной работы на время действия гражданских договоров, нужно пересмотреть все срочные трудовые договоры и, возможно, признать их бессрочными.

 

Схема заключения срочного трудового договора, которую обжаловал работник

В 2008 году частное охранное предприятие (ЧОП) в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключило с охранником на год трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Срочность обусловили тем, что работник нужен был на время действия гражданско-правового договора (ГПД) об оказании охранных услуг сторонней организации, срок которого как раз составлял год.

В последующем компания ежегодно заключала со сторонней организацией ГПД, а с охранником — трудовой договор сроком действия с 1 января по 31 декабря. В конце 2018 года трудовой договор был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), а новый заключать не стали. После чего, работник обратился в суд.

Как отмечают эксперты в сфере трудового права, компании нередко используют подобную схему. Они заключают со сторонней организацией ГПД на оказание услуг или выполнение работ и нанимают требуемых для реализации ГПД сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договоры. Срок действия последних при этом соответствует сроку действия ГПД и, как правило, определяется не календарной датой или календарным периодом, а временем, в течение которого в соответствии с ГПД требуется исполнение работы. Если ГПД продлевается или заключается новый ГПД, с работниками подписывают новые срочные трудовые договоры, а если нет — работников увольняют по п. 2 ч.

1 ст. 77 ТК РФ. Подобная конструкция позволяла компаниям избегать проблем, связанных с предоставлением работникам работы, оплатой простоя и выплатой компенсаций при увольнении.

Используя такую схему, работодатели опираются на то, что она подпадает под случаи заключения срочных договоров в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Работа, для выполнения которой нанимают работников, заведомо определенная, так как предусмотрена ГПД. Она временная, в силу того, что ограничена сроком действия ГПД. И, наконец, ее завершение не может быть определено конкретной датой, поскольку ГПД предусматривает возможность его досрочного расторжения.

Суды, рассматривая иски попавших в такую схему работников, как правило, формально применяли нормы Трудового кодекса и вставали на сторону работодателей. В основном суды исходили из того, что если работа носит заведомо временный характер, то работодатель вправе заключать с работником срочный договор. Подписывая его, работник добровольно соглашается на предлагаемые ему условия и понимает, что трудовой договор носит срочный характер.

Также в таких делах суды проверяли наличие законных оснований и соблюдение порядка прекращения трудового договора.

В рассматриваемом деле городской и областной суды также поддержали работодателя. В передаче кассационной жалобы работнику отказали, и он обратился в Конституционный Суд (КС).

Разъяснение Конституционного Суда:

КС, признавая абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ конституционным, указал, что заключение срочного трудового договора не может зависеть от времени выполнения работы (оказания услуг), предусмотренной условиями ГПД, заключаемого компанией в рамках уставной деятельности. Срок действия ГПД сам по себе не свидетельствует об отсутствии возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок.

---

! При заключении срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не следует обозначать срок действия трудового договора конкретной датой или окончанием срока действия ГПД, по которому работник от лица работодателя оказывает услуги. Окончание договора необходимо привязать к обстоятельству, с которым следует связать завершение выполняемой работником работы. Например, к подписанию акта выполненных работ.

---

Пример:

В рассмотренном КС деле организация по уставу занимается оказанием охранных услуг. Раз она не прекратила свою деятельность, значит, могла заключить ГПД и с другими заказчиками, обеспечив работника работой.

Также КС подчеркнул, что заключать в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный договор можно лишь в случае, когда работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер. Это, в свою очередь, как правило, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами договора после завершения работы. Кроме того, важно, чтобы на момент заключения договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ нельзя было точно определить дату завершения работы.

В обоснование своей позиции КС привел несколько аргументов.

Работник в сравнении с работодателем — экономически слабая сторона, что предопределяет необходимость защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора. Ограничение случаев применения срочных договоров не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, но и соответствует конституционным принципам и принципам международного права о гарантированности стабильной занятости, предполагающей прежде всего длительные трудовые отношения.

Работодатель — самостоятельный хозяйствующий субъект гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение ГПД и их пролонгация. Работодатель должен самостоятельно нести все риски, связанные с экономической деятельностью, в том числе риски, связанные с заменой контрагентов, сокращением объема заказов и т. п. Перекладывать экономические риски на работников нельзя.

Работодатель независимо от обстоятельств обязан обеспечивать работников работой.

Для компаний, оказывающих услуги, это в числе прочего предполагает необходимость своевременно заключать с контрагентами договоры оказания услуг. Истечение срока действия отдельного ГПД, как правило, не свидетельствует ни о прекращении юрлицом уставной деятельности, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по ГПД, а потому и не служит основанием для освобождения его от обязанностей перед работником, в том числе в виде обеспечения его работой, обусловленной трудовым договором. Если работу предоставить невозможно, то в отдельных случаях предусмотрена обязанность оплачивать простой, в других — право провести сокращение численности работников.

КС также обратил внимание на то, что в рассмотренном деле стороны неоднократно заключали трудовой договор по одной и той же должности. А это, как правило, свидетельствует о том, что препятствий заключить трудовой договор на неопределенный срок не было.

Выявленный КС конституционно-правовой смысл абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ является общеобязательным, а значит, все работодатели, суды и контролирующие органы должны придерживаться именно такого толкования. Дело же охранника КС постановил пересмотреть.

                                                                               

                                                                                Реквизиты: постановление КС от 19.05.2020 № 25-П.
                                                                                Указанный документ вступил в силу со дня
                                                                                официального опубликования — с 21 мая 2020 года.

Таким образом, работодателям необходимо привести документы в соответствие с выявленным КС смыслом абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В компании не должно остаться трудовых договоров, срок действия которых привязан к заключенным ГПД. Если этого не сделать, уволенных работников могут восстановить на работе, а работодателя — привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

П. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Шаблон бесплатного срочного трудового договора для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

1. [Вставить имя работодателя], «Работодатель»; и
2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

 

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

 

3. Характер договора

Это срочный трудовой договор. Настоящее соглашение вступает в силу [Укажите дату] и заканчивается [Укажите дату]. Причина срочного характера соглашения заключается в том, чтобы указать причину срочного соглашения.

 

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

 

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [Вставить адрес].

 

6. Рабочее время (Удалить неприменимые разделы)

Полная занятость

1. Рабочее время Работника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с 8:30 утра. до 17:00.
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день с установленным графиком

1. Рабочее время Сотрудника должно составлять [Указать количество часов в неделю] [Указать дни недели] между часами [Указать часы].
2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день Переменный рабочий день – особенно для руководящих должностей

1. Часы работы офиса: с 8:30 до 17:00.
2. Из-за характера этой роли фактические часы работы Сотрудника могут отличаться от часов работы офиса. Уровень вознаграждения был установлен с учетом этой потребности в гибкости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день в соответствии с реестром

1. Рабочее время Сотрудника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю в течение 5 дней, [указать период времени] между часами [указать диапазон часов].
2. Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день в соответствии с реестром

1. Часы работы Сотрудника должны быть [Указать период времени], [Указать дни недели между часами [Указать диапазон часов] в соответствии с графиком.
2. Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

 

7. Ставка заработной платы (удалить неприменимые разделы)

Годовой оклад

Заработная плата работника составляет $[Вставить сумму] брутто в год и выплачивается равными частями [Вставить период времени].

Почасовая оплата

Сотруднику выплачивается почасовая оплата в размере $[Insert Amount]. Количество оплачиваемых часов будет соответствовать табелю учета рабочего времени, который предоставляется ежедневно/еженедельно.

 

8. Сверхурочные (Удалить неприменимые разделы)

Для наемных работников, у которых ЧРЕЗМЕРНАЯ сверхурочная работа компенсируется временем вместо оплаты

1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется в вашей зарплате. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

Для наемных работников, которым не выплачивается сверхурочная работа

1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.

Для сотрудников, получающих почасовую оплату или более низкую заработную плату, для которых оплачивается сверхурочная работа

1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы. Случайное время (от 5 до 10 минут здесь или там) обычно не влечет за собой оплату сверхурочных.
2. Если вам требуется работать сверх разовых сверхурочных часов, об этом следует заранее договориться с вашим руководителем.
3. Сверхурочные оплачиваются по вашим обычным почасовым ставкам.

 

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [Вставить день].

 

10. Период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

1. Пробный период применяется к первому [Вставьте количество дней] (максимальное количество дней, установленное законом, — 9).0 дней) трудоустройства, в течение которых Работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
3. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
4. Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

 

11. Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

1. Вы будете приняты на работу с даты начала, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Вставьте период времени. Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
2. Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
3. Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного срока.
4. Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
5. Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
6. Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

 

12. Ежегодный отпуск

1. Сотрудник имеет право на 4-недельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день), который следует использовать в соответствии с Законом об отпусках.
2. Любые отпуска, начисленные, но не использованные в период срочной работы, будут выплачены в конце установленного срока работы.
3. Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
4. По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
5. Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

 

13. Государственные праздники

1. Работник имеет право на государственные праздники, если они приходятся на установленный срок.
2. Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничный день, в полуторном размере.
3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
4. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
5. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
6. Если работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать из-за болезни или травмы работника, его супруга или иждивенца, или если работник перенес тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. и Работник имеет право на получение его соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает права на альтернативный день взамен.
7. Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

 

14. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде отключения будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

 

15. Отпуск по болезни

1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
2. Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
   • Работник болен или травмирован; или
   • Супруга работника заболела или получила травму; или
   • Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
3. Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен после прекращения работы.
4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
5. В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
6. Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять Больничный заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

16. Отпуск в связи с утратой близких

1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
   • В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
   • В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
2. Работник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой близких заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим законом.

 

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

 

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д., повреждение производственных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

 

20. Политика и правило

1. Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
2. Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

 

21. Автостоянка (Удалить неприменимые разделы)

Сотруднику будет предоставлена ​​автостоянка для вашего использования, когда он посещает офис.

 

22. Пособие на служебный автомобиль/транспортное средство (удалить неприменимые разделы)

Автомобиль в качестве льготы

• В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией. Работник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

Автомобиль как инструмент торговли

• Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для выполнения требований работы. Работник имеет право использовать это транспортное средство, чтобы добраться до работы и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, такие как праздники и т. д.

Предоставление автомобиля включено в заработную плату

• Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базовой заработной платы Сотрудника. Если сотруднику необходимо совершить поездку по делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Сотрудник обязан убедиться, что его транспортное средство надлежащим образом застраховано для деловых поездок.

Пособие на автомобиль

• Работнику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере $[Insert Gross Amount] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой. Пособие на транспортное средство предоставляется для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. д.

 

23.

Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

 

24. Прекращение трудовых отношений

Прекращение действия по окончании срочного контракта

Настоящее соглашение прекращает свое действие в соответствии с характером срочного контракта. Там, где это возможно, [вставьте период времени] будет направлено уведомление о расторжении настоящего соглашения посредством завершения установленного срока.

Общее прекращение действия

После завершения испытательного срока/испытательного срока работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить срок]. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в суммарном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Отказ от работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель предпринял разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

 

25. Отстранение от работы

1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
   • , когда поведение работника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
   • или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
2. Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

 

26. Положения о сокращении штатов

1. Ситуации увольнения могут возникнуть в случае, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
2. В случае увольнения работодатель:
   • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
   • Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
   • Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

 

27. Передача всего или части бизнеса

1. новый работодатель с такими же или аналогичными условиями найма.
2. Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
3. Если предлагается должность с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

 

28. Компенсация при увольнении

1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения.
2. Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

 

29. Охрана труда и техника безопасности

1. Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности. и безопасность других во время работы.
2. Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
4. Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

 

30. Решение проблем трудовых отношений

1. Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
3. Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

 

31. Вычеты из заработной платы

1. По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, членство в социальном клубе или членские взносы, и выплатить эту сумму организации уточняется работником.
2. Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
3. Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
4. Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

 

32. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, оставаться в полной силе.

 

33. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

 

34. Декларация

Мы, [Указать название компании], предлагаем этот трудовой договор [Указать имя сотрудника].

 

________________________________________

Имя менеджера

 

_________________________

Дата

 

Я, Имя сотрудника, полностью прочитал и понял условия работы, указанные выше. Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

 

_______________________________________

Имя сотрудника

 

_________________________

Дата

на срочный лизинг персонала теперь полностью обязательны | Андерсен Перейти к основному содержанию Поиск

Помещение

Указ н. 87/218, преобразованный Законом от 9 августа 2018 г. №. 96, статьями 1 и 2 внесены соответствующие нововведения в дисциплину срочного трудового договора и договоров найма персонала.

Срочный договор

Изменения в ранее действовавшие правила касаются, прежде всего, сокращения с 36 до 24 месяцев максимальной продолжительности срочного трудового договора.

В частности, стороны могут свободно оговаривать срочный трудовой договор на срок не более 12 месяцев, а в случае более длительного срока такая возможность признается только при наличии конкретных причин, обосновывающих более длительный срок до до 24 месяцев.

Эти условия представлены исключительно:

• временными и объективными потребностями, не связанными с обычной деятельностью;
• необходимость замены других работников;
• требований, связанных с временными, значительными и непрограммируемыми увеличениями в обычном бизнесе.

Продление и возобновление

Также были изменены правила продления и возобновления срочного договора.

Таким образом, можно свободно продлить срочный договор в течение 12 месяцев и только в случае уважительных причин до 24 месяцев, в то время как для продления всегда требуется указание причины.

Ссылка на коллективный трудовой договор

Пункт 2 статьи 19 Законодательного декрета n. Закон № 81/2015 не был изменен в той части, в которой признается право отступления от максимального срока в срочном трудовом договоре коллективными трудовыми договорами.

Письменная форма термина

Статья 19, пункт 4 Законодательного декрета №. 81/2015, было изменено с исключением ссылки на возможность того, что термин должен быть «прямо или косвенно» в письменной форме.

Таким образом, это должно было сделать более определенным существование этого требования письменной формы.

Дополнительный взнос

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Декрета №. 87 (в редакции Закона о конверсии), вступившей в силу с 14 июля 2018 г. (дата вступления письма в силу), дополнительный взнос, уплачиваемый работодателем, в размере 1,4% от налогооблагаемой заработной платы в целях социального обеспечения применительно к непостоянным трудовым договорам – увеличена на 0,5% при каждом перезаключении срочного договора, а также договоров аренды персонала.

Аренда персонала

Статья 2 Постановления №. Закон № 87 распространил дисциплину срочных трудовых договоров на договоры аренды персонала, которые уже регулируются статьями 30 и последующими положениями Законодательного декрета. 81/2015.

Следует уточнить, что не введено ограничение на командировку сотрудников провайдера с бессрочным контрактом.

В таких случаях, в соответствии со статьей 31 вышеупомянутого Законодательного декрета №. 81, эти работники могут быть направлены в командировку как на постоянное, так и на определенный срок без объяснения причин и пределов продолжительности с соблюдением процентных пределов, установленных соответствующим положением.

Максимальный срок занятости

В результате реформы, статья 19, пункт 2 Законодательного декрета №. 81/2015 теперь также применяется к предоставлению лизинга персонала.

Таким образом, указанный выше 24-месячный срок действует и в случае аренды персонала, когда такой договор предусматривает определенный срок.

Из этого следует, что по достижении этого предела работодатель больше не сможет использовать срочную услугу аутсорсинга с тем же сотрудником для выполнения задач того же уровня и в той же правовой категории.

Количественный лимит лизинга персонала

Закон о преобразовании Декрета №. № 87 впервые ввел лимит на использование работников при аренде персонала.

Фактически, новая статья 31, пункт 2, Законодательного декрета n. 81/2015 предусматривает необходимость соблюдения пропорции постоянных сотрудников и сотрудников с фиксированным рабочим временем, присутствующих в компании, даже если это может быть отклонено с помощью коллективных трудовых договоров, применяемых пользователем.

Новый пункт 2 устанавливает, что, без ущерба для максимального процента 20% срочных договоров, предусмотренных статьей 23 Законодательного декрета n. 81/2015, работники, нанятые на фиксированной основе, и работники, командированные по срочному лизингу персонала, должны присутствовать в пределах максимального процента 30% от числа постоянных работников, нанятых пользователем.

Переходный период

Пункт 2 статьи 1 Постановления №. № 87/2018 установило применение новых положений к срочным договорам, заключенным после даты вступления в силу Указа, а также к возобновлению и продлению действующих договоров на эту же дату.

На момент преобразования исходное положение вышеупомянутого параграфа 2 было изменено только в отношении продлений и обновлений, при условии, что в этих случаях новое положение будет применяться только после 31 октября 2018 г., чтобы избежать немедленное применение новых лимитов на возобновление и продление действующих контрактов.

Наконец, указывая на то, что Декрет-Закон №. 87 распространил режим срочных контрактов также на срочные соглашения об аутсорсинге, можно считать — на основе систематического прочтения — что этот переходный период может применяться также в отношении соглашений об аутсорсинге.

Специалисты Andersen Tax & Legal в Италии находятся в вашем полном распоряжении, чтобы предоставить вам необходимые разъяснения в отношении предмета, подробно описанного в этом циркуляре.

Сноски

Информация, содержащаяся в этом документе/циркулярном письме, представлена ​​только в качестве общей информации и не относится к какой-либо конкретной индивидуальной или корпоративной ситуации.