Трудовой кодекс отпуск с последующим увольнением: дни отпуска с последующим увольнением входят в стаж для расчета этого самого отпуска?
Отпуск с последующим увольнением
Трудовым законодательством, а именно — частью первой статьи 3 Закона об отпусках, работнику предоставляется возможность в случае его увольнения, кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины, получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
- Право на отпуск с последующим увольнением зависит от вида отпуска
- Право на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения
- Отпуск с последующим увольнением, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя
- Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
- Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
В таком случае трудовые отношения прекращаются сразу после окончания отпуска, а датой увольнения в таком случае является последний день отпуска.
Внимание!
Работодатель не вправе не предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, мотивируя это тем, что 
Право на отпуск с последующим увольнением зависит от вида отпуска
Право на отпуск при увольнении касается только тех видов отпусков, предусматривающие выплату компенсации работнику. К таким отпускам относятся:
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодные дополнительные отпуска;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотренный статьей 19 Закона об отпусках.
Подтверждение этому выводу можно найти в статье 11 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках от 24.06.1970 (ратифицирована Украиной 29.05.2001), согласно которой работнику, работающему по найму, и отработал минимальный период, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорционально продолжительности периода его работы, за который он еще не получила отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
Поэтому если работник решит использовать перед увольнением отпуск другого вида, к примеру — отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу с ребенком до достижения им трех лет или учебный отпуск, то это не будет считаться отпуском с последующим увольнением.
В таком случае работник должен писать два заявления — о предоставлении отпуска и об увольнении. Эти заявления можно продать как одновременно, так и в разные дни.
Право на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения
Если работник желает воспользоваться свои правом, предусмотренным статьей 38 КЗоТ, а именно — расторгнуть трудовые отношения независимо от желания работодателя, такой работник должен подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, указав основание увольнения.
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работник должен соблюдать требования части первой статьи 38 КЗоТ — письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.
Если трудовые отношения прекращаются на основании пункта первого статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон или в случае перевода работника в другую организацию, для чего требуется согласие работодателя, — предоставление отпуска с последующим увольнением в таком случае тоже нужно с ним согласовывать.
Отпуск с последующим увольнением, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя
По общему правилу нельзя предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Поскольку частью третьей статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что работодатель не вправе увольнять работника, когда тот находится в отпуске (только в случае полной ликвидации предприятия).
Но и из этого правила есть исключения. Нормы Закона об отпусках, являются специальными по отношению к общим нормам статьи 40 КЗоТ, поэтому работнику должен быть предоставлен отпуск со следующим увольнением по его желанию, даже несмотря на факт увольнения по инициативе работодателя.
Внимание!
Работники, которых увольняют за нарушение трудовой дисциплины, не могут получить дни неиспользованного ежегодного отпуска при увольнении. За дни неиспользованного отпуска такие работники получают денежную компенсацию.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
Если работник желает получить отпуск с последующим увольнением, содержание заявления может быть, например, такой:
«Прошу предоставить неиспользованный ежегодный основной отпуск с 13.10.2020 с последующим увольнением по собственному желанию в последний день отпуска».
Также в заявлении можно указать конкретное количество неиспользованных дней отпуска.
Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением
На основании заявления работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением издается два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении. Как предусмотрено нормами делопроизводства, управленческие действия, по документированию которых предусмотрены разные сроки хранения, фиксируются отдельными документами.
А приказ о предоставлении отпуска и об увольнении должны храниться — 5 и 75 лет соответственно.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Увольнение после отпуска по собственному желанию — СКБ Контур
Увольнение в общем порядке
Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.
Узнать больше
Заявление подано до отпуска
Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.
Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.
В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.
Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.
Заявление подано во время отпуска
Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.
Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Может ли работник отозвать заявление
Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.
Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.
Отпуск, увольнение, стаж
Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?
Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж.
В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.
А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.
Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.
Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.
Невыплата зарплаты? Какие у вас варианты в Калифорнии?
Отправляетесь ли вы в путешествие с семьей или просто отдыхаете на несколько дней, каждому нужно немного отдохнуть от работы. Желаете, чтобы ваш работодатель предоставил отпуск? Не уверены, законна ли политика отпуска вашего работодателя? Ты не один. Итак, каковы правила в Калифорнии в отношении отпуска или оплачиваемого отпуска?
Юридические права сотрудников на отпуск из оплачиваемого отпуска
В Калифорнии работодатели по закону не обязаны предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск. Однако, если у вашего работодателя есть соглашение или политика в отношении оплачиваемого отпуска или отгулов, то существуют определенные условия, которым работодатели должны следовать. Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) отвечает за соблюдение трудового законодательства, в том числе политики работодателя в отношении отпусков.
Что такое отпуск?
Отпуск считается формой заработной платы. Когда работник работает, отпускное время зарабатывается пропорционально тому, сколько времени работник отработал, и количеству отпускного времени, которое предлагает работодатель. Например, если работодатель предлагает две недели отпуска в год, работник заработал одну неделю оплачиваемого отпуска после работы в течение 6 месяцев. В политике отпуска работодателя могут быть указаны интервалы, в которых он рассчитывается. Например, он может рассчитываться на ежедневной основе, за период оплаты или на любой другой разумной основе.
Количество и сроки заработанного отпуска
Работодатель имеет гибкость в отношении определенных особенностей своей политики отпуска. Одним из примеров этого является то, что работодателям разрешено требовать от нового сотрудника определенного периода времени для работы, прежде чем он сможет получать отпускные. Обычно его называют испытательным или ознакомительным периодом.
DSLE сочла это разумным, даже если этот испытательный срок составлял весь первый год работы.
Кроме того, работодатели имеют право устанавливать разумный предел отпускных. Ограничение отпуска используется для ограничения количества отпуска, который сотрудник может получить, не используя его. Как только сотрудник достигает этого предела, он должен использовать свое отпускное время, чтобы получить меньше этого предела, прежде чем он сможет продолжать зарабатывать дополнительный отпуск. Однако лимит отпуска должен быть разумным. Например, может быть неразумно, если ограничение отпуска требует от работника использования заработанного отпуска в течение очень ограниченного периода времени.
В то время как работодатель может ограничить отпуск в своей политике, существуют и другие способы ограничения оплачиваемого отпуска, которые он запрещает использовать. Одним из них является политика «используй или потеряешь». То есть работодатели в Калифорнии не могут иметь политику, согласно которой работник лишается своего отпуска, если он не используется к определенной дате.
Как указывалось ранее, отпуск предоставляется как форма заработной платы, и любая политика, которая лишает эту заработанную заработную плату, является незаконной в соответствии с законодательством Калифорнии.
Использование отпуска работником
Работодатели могут управлять использованием отпуска различными способами. Работодателям разрешено контролировать, когда берется отпуск и сколько можно брать в определенное время. Например, работодатель может иметь определенные периоды пиковой нагрузки, когда отпуск ограничен, или ограничивать использование времени отпуска не более чем двумя неделями за один раз. Работодатели также могут принять решение об оплате работнику накопленного отпуска, который не был использован до конца года.
Права работодателя усложняются, когда речь идет о продлении отпуска. Работодатели, безусловно, могут разрешить работникам использовать отпуск до того, как он будет начислен. Поскольку отпускное время считается формой заработной платы, разрешение на использование авансового отпуска, по сути, представляет собой аванс в заработной плате.
Однако, если работник уволен или уходит до того, как отработал отпуск, работодатель не может просто вычесть эту заработную плату из его последней зарплаты. Хотя это считается долгом в том смысле, что это переплата заработной платы, работодатель не может использовать какие-либо формы самопомощи для взыскания этих долгов.
Неиспользованный отпуск после увольнения
Любой заработанный отпуск не может быть аннулирован, даже при законном прекращении трудовых отношений. Это означает, что при увольнении работодатель должен выплачивать работнику на пропорциональной ежедневной основе любой заработанный и неиспользованный отпуск по его окончательной ставке заработной платы. Любое неиспользованное время отпуска должно быть включено в последнюю зарплату бывшего сотрудника.
Ограничения для определенных сотрудников
Работодатели Калифорнии могут ограничить политику отпусков, чтобы исключить определенные категории людей, помимо испытательного срока, который обсуждался ранее.
Например, план отпуска может быть ограничен определенными должностями (например, менеджерами) или только для сотрудников, занятых полный рабочий день. Однако эти ограничения не могут быть сделаны для дискриминации защищенных классов людей, например политика отпусков, направленная на расу или пол.
Другие виды отпусков
Закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли определенное количество оплачиваемых дней по болезни в год. Однако отпуск по болезни не подпадает под те же правила, что и отпуск. Однако, если у работодателя есть общая политика оплачиваемого отпуска, которая сочетает в себе отпуск и отпуск по болезни, работодатель обязан следовать правилам относительно времени отпуска в Калифорнии. Это означает, среди прочего, что работник имеет право взять эти выходные (или получить оплату) по любой причине по своему выбору.
Отличие от отпуска или оплачиваемого отпуска является оплачиваемым отпуском. Будущие оплачиваемые отпуска, привязанные к определенному событию (например, Новый год), не нужно выплачивать работнику при прекращении отношений между работником и работодателем.
В то время как личные дни не могут быть аннулированы, оплачиваемые отпуска могут быть аннулированы.
Средства правовой защиты от нарушений
Если работодатель нарушает какое-либо из вышеуказанных требований, у работника есть средства правовой защиты. Уполномоченному по труду штата Калифорния предоставлены полномочия по урегулированию требований об отпуске. Хотя вы можете подать иск в суд, может быть проще начать с подачи иска о заработной плате в DLSE в связи с потерей заработной платы или любым другим подходящим средством правовой защиты, которое вы ищете. После подачи иска принимается решение о том, следует ли его передать на рассмотрение конференции или иск следует отклонить. Если конференция проводится, она будет использоваться для дальнейшего определения того, есть ли обоснованная претензия и может ли претензия быть разрешена. Если есть обоснованная претензия, и она не может быть решена на конференции, она будет решена путем слушания. После слушания Уполномоченный по вопросам труда издает приказ, решение или награду (ODA), которые могут быть обжалованы любой из сторон в гражданском суде.
Если апелляцию подает работодатель, DLSE может представлять интересы работника, у которого нет финансовых средств для найма адвоката.
Если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса штата Калифорния. Штраф за время ожидания может быть взыскан с работодателя на срок до 30 дней и представляет собой среднюю дневную заработную плату работника за каждый день, когда начисляется штраф.
Если ODA выдается в пользу работника и апелляция не подана, DSLE выносит решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу, как если бы вы выиграли иск в гражданском суде. Единственное отличие состоит в том, что при вынесении судебного решения вы можете либо попытаться получить взыскание по судебному решению самостоятельно, либо позволить DLSE обеспечить исполнение судебного решения.
Заключение
Когда речь идет об отпуске, важно понимать свои права. Хотя закон Калифорнии может не предоставлять явного права на отпуск, он обеспечивает несколько мер защиты, если у вашего работодателя есть план отпуска.
Если у вас есть какие-либо вопросы или ваш работодатель предпринял действия, которые повлияли на время вашего отпуска, вам следует обратиться к опытному юристу по трудоустройству в Калифорнии.
Отказ от выплаты отпускных при расторжении коллективных договоров должен быть четким и безошибочным, Правила суда Калифорнии
Законодательство Калифорнии запрещает политику отпуска по принципу «используй или потеряешь». В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии (раздел 227.3) работодатели должны оплачивать уволенным работникам весь накопленный отпуск, «если иное не предусмотрено коллективным договором». Впервые исследуя значение исключения из коллективных договоров, Апелляционный суд Калифорнии постановил, что работодатель несет ответственность за неоплачиваемый пропорциональный отпуск, если его соглашение с профсоюзом не «четко и безошибочно отказывается» от права в соответствии с разделом 227.3. Choate против Celite Corp. , № B239160 (Cal. Ct. App. 2 мая 2013 г.
). Однако суд отменил решение о наложении штрафа за время ожидания в отношении работодателя, поскольку он установил, что работодатель действовал неумышленно.
Справочная информация
В соответствии с коллективными договорами («CBAs») с Международным союзом работников химической промышленности/C-UFCW Local 146-C, Celite Corporation ежегодно предоставляла сотрудникам от одной до пяти недель отпуска в зависимости от продолжительности каждого работника. занятость и количество часов, отработанных в предыдущем году («отпускные»). CBA предусматривал, что уволенные сотрудники получат «все отпуска, которые им положены при увольнении». Исходя из этой формулировки, в течение 25 лет, без возражений со стороны Союза, Celite оплачивала уволенным сотрудникам отпуск, уже выделенный им в год их увольнения, но не платила им за время, которое они накопили к отпуску на следующий год. .
В марте 2007 г. компания Celite уволила нескольких сотрудников и выплатила им отпускные за 2007 г.
, но не выплатила им отпускные, накопленные в период с 1 января 2007 г. по 1 марта 2007 г.
Сотрудники подали коллективный иск против Celite, требуя получить пропорциональную часть ассигнований за 2008 год, начисленных в 2007 году, в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса Калифорнии, а также штрафы за время ожидания за предполагаемую умышленную неуплату пропорционального отпуска в соответствии с разделом 203 Закона о труде. код.
Целит в конце концов выплатила сотрудникам пропорциональный отпуск, и сотрудники попросили суд первой инстанции вынести решение о штрафах за время ожидания. Суд первой инстанции удовлетворил ходатайство сотрудников, установив, что КДВ явно не отказывались от права работников на пропорциональную оплату отпуска, а компания действовала необоснованно, полагаясь на КДБ в отказе оплачивать пропорциональный отпуск. Целит обратилась.
Waiver Unclear
Celite сначала заявила, что не несет ответственности за штрафы за время ожидания, потому что она никогда не была обязана пропорционально времени отпуска.
Об авторе