Трудовой кодекс простой по вине работодателя: Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Трудовой кодекс простой по вине работодателя: Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Содержание

Простой на предприятии

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой (временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера), должен работодатель[1].

ГДЕ НАХОДИТСЯ РАБОТНИК ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ?

В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя.

Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует. В то же время там указан только один случай, когда работник может отсутствовать на рабочем месте: в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

По-видимому, следует исходить из того, что во всех остальных случаях, когда по каким-то причинам работник не может исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, на рабочем месте он все же должен присутствовать. Разумеется, работодатель имеет право своим распоряжением освободить его от этой обязанности.

Возникает и еще один вопрос: работник во время простоя должен присутствовать именно на рабочем месте или в любом месте в пределах организации-работодателя?

Вопрос этот приобретает особую важность, если, например, простой возник из-за того, что работодатель не исполнил свои обязательства по обеспечению работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ). Вполне очевидно, что если в такой ситуации работник находится на своем рабочем месте, это может угрожать его здоровью и даже жизни.

В судебной практике можно встретить различные мнения относительно того, необходимо ли работнику находиться именно на рабочем месте, если при этом возникает угроза его жизни и здоровью.

В данном случае судебная инстанция заняла позицию, согласно которой работник, которому не выдали средства индивидуальной защиты, может отказаться от работы, однако обязан находиться на рабочем месте. Такая точка зрения буквально соответствует положениям законодательства, однако создает угрозу жизни и здоровью работника.

Как видно, в данном случае суд посчитал, что отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, подразумевает в том числе и отказ от нахождения на рабочем месте, не соответствующем нормам охраны труда.

КТО ВИНОВАТ В ПРОСТОЕ?

Оплата труда работника в период простоя напрямую зависит от того, вызван ли он виновными действиями работника или работодателя, либо ни того, ни другого.

Работодатель должен обеспечить возможность трудиться

Каждый работодатель обязан исполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, и др.

Если в результате действий или бездействия работодателя эти обязанности не исполняются и возникает простой, он будет считаться простоем по вине работодателя.

Во всех подобных ситуациях работникам нужно выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы: среднечасовой — при длительности простоя менее одного рабочего дня, среднедневной — при длительности простоя, равной одному рабочему дню и более.

В судебной практике сложился практически однозначный подход к ситуациям, когда простой вызван действиями третьих лиц, с которыми работодатель связан финансовыми или иными хозяйственными обязательствами. В этих случаях простой возникает именно по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работодателя и работника, так как все эти проблемы относятся к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель.


[1] Пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

С. Е. Чаннов,
д. ю. н., доцент, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления РАНХиГС

Статья 157. Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


Комментарии к ст. 157 ТК РФ


1. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК).

Простой - время, на протяжении которого станок или работник не производит комплектующих деталей или продуктов. Простой может быть вызван поломкой станков, задержками в поставках сырья или комплектующих деталей, задержками в производственном процессе на ранних стадиях, болезнью или травмой работника или производственным конфликтом. Простой приводит к потере объема производства и сокращению уровня использования оборудования.

Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например время ожидания, пока машина ремонтируется, или время подготовки ее к работе. Очевидно, что этот период целесообразно минимизировать.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника может состоять в том, что работник покинул свое рабочее место или, например, намеренно сломал оборудование, чтобы организовать простой.

3. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 ч до месяца и более. Иногда это время называют вынужденный отпуск.

4. Комментируемая статья не содержит перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Такие причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Такой непростой простой

               Налогообложение выплат при простое

Налог на прибыль

Оплата простоя учитывается для целей налогообложения прибыли в составе внереализационных расходов <24>.
Раньше налоговики не всегда соглашались с этим <25>. Однако суды, как правило, занимали сторону налогоплательщиков, и правильность такой позиции подтвердил Президиум ВАС РФ. Он указал, что потери работодателя, связанные с оплатой простоя, не зависят от его воли, а следовательно, не могут рассматриваться как экономически неоправданные. Этой же точки зрения придерживается и финансовое ведомство <26>.
Отметим, что некоторые суды не связывают экономическую обоснованность расходов с присутствием или отсутствием работников на рабочих местах во время простоя <27>.

НДФЛ и "зарплатные налоги"

Оплата периода простоя работникам облагается НДФЛ, поскольку не является необлагаемой компенсационной выплатой <28>.

Выплаты работникам за время простоя облагаются:
- ЕСН <29>;
- страховыми взносами на пенсионное страхование <30>;
- страховыми взносами на "несчастное" страхование <31>.

                          * * *
Итак, при возникновении простоя в организации нужно его задокументировать. Это даст бухгалтеру возможность правильно оплатить работникам период простоя и отнести данные суммы на расходы для целей налогообложения прибыли. Кроме того, не забывайте своевременно уведомлять о приостановке производства органы занятости. Эти действия позволят вам избежать претензий со стороны контролирующих органов.

     -------------------------------
<1> ст. 72.2 ТК РФ
<2> статьи 157, 287 ТК РФ
<3> ст. 9 ТК РФ
<4> ст. 157 ТК РФ
<5> утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
<6> ст. 139 ТК РФ; п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922)
<7> ст. 5.27 КоАП РФ

<8> ст. 139 ТК РФ; подп. "в" п. 5 Положения N 922
<9> ст. 157 ТК РФ
<10> п. 1 ст. 252 НК РФ
<11> статьи 106, 107 ТК РФ
<12> ст. 157 ТК РФ
<13> п. 2 ст. 1, ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 N 287-ФЗ
<14> ст. 19.7 КоАП РФ
<15> утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
<16> ст. 72.2 ТК РФ
<17> ст. 192 ТК РФ
<18> утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
<19> ст. 72.2 ТК РФ
<20> ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
<21> подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ
<22> утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
<23> ст. 9 Закона N 255-ФЗ
<24> пп. 3, 4 п. 2 ст. 265 НК РФ
<25> п. 1 ст. 252 НК РФ
<26> Постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.2005 N 13591/04; Письмо Минфина России от 15.10.2008 N 03-03-06/4/71
<27> Постановление ФАС ВВО от 16.01.2008 N А11-1995/2007-К2-20/123
<28> подп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ; статьи 164, 165 ТК РФ
<29> ст. 236 НК РФ; п. 2 Письма Минфина России от 12.07.2005 N 03-05-02-04/135; Постановления ФАС УО от 25.09.2007 N Ф09-7081/07-С2; ФАС ВВО от 16.01.2008 N А11-1995/2007-К2-20/123; ФАС СЗО от 05.09.2008 N А05-11430/2007
<30> п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
<31> п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184

Материал впервые опубликован в журнале "Главная книга" N 02, 2009

 

Простой по вине работодателя и работника по ТК РФ: как оформляется, оплачивается

Бухгалтерия

Статьи 72.2 и 157 ТК РФ раскрывают понятие «простоя», в частности, дают определение ситуации, когда предприятие-работодатель вынуждено приостанавливать производственный процесс по своей вине, и регламентируют оплату рабочего времени.

Причины вынужденного простоя по вине работодателя

Приостановление деятельности конкретного производственного процесса может быть вызвано следующими причинами (ст.72.2 ТК РФ):

  • Технический характер.
  • Технологические проблемы.
  • Экономические вопросы.
  • Организационные.

Законодательно не устанавливаются ограничения простоев, значит, они могут продолжаться неограниченное время. Выходит так, что рабочий процесс будет приостановлен до тех пор, пока работодатель не примет решение его возобновить. Это решение, в основном, зависит от воли руководителя и реальных возможностей. Важно, чтобы такой период был оформлен официально, как простой.

Методика оформления простоя:

Методика оформления простоя

Пошаговый план

Кроме указанных выше причин, выделяется такая деталь, как определение вины того, кто мог спровоцировать приостановление работы:

  • По вине руководителя, допустившего ошибки в управлении производственным процессом.
  • По вине работника, который отнёсся безответственно к своим должностным обязанностям.
  • По объективным обстоятельствам, без вины работодателя и сотрудника.

Не всегда легко выявить причину или определить вину, однако это необходимо сделать, чтобы принять правильное решение для дальнейших действий. Среди конкретных причин могут быть:

  • Поломка специального оборудования.
  • Несвоевременная доставка важных комплектующих.
  • Снижение уровня спроса на продукцию.

Если, к примеру, в торговой компании заметно снизились показатели сбыта продукции, вряд ли руководитель признает свою вину, ведь именно в его руках управление основными процессами. Скорее всего, будет определена объективная причина, вызванная экономическим кризисом. Подчинённые, конечно, могут выразить своё несогласие с такой позицией, ведь они должны быть заинтересованы в том, чтобы иметь возможность работать. Они вправе обратиться в суд, чтобы добиться справедливости. Однако такое случается крайне редко. Вот если руководитель незаслуженно обвинит работника в вынужденном простое, в такой ситуации вряд ли кто-то будет молчать.

Правовые основы причин

Работник обладает правом оспорить факт простоя, в частности, названные в приказе причины. Сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру, наконец, в суд. Он может предъявить претензии к незаконному, по его мнению, приказу о приостановке работы и потребовать компенсировать ему невыплаченную зарплату, ведь в период простоя он получит всего 2/3 среднего заработка. Подобные действия основаны на положениях ст.234 ТК РФ об обязанности работодателя допустить к работе и выплатить разницу в зарплате, если простой будет признан действительно незаконным.

К простою могут привести объективные обстоятельства, никоим образом не связанные с качеством управления руководителя, необязательными действиями партнёров, недобросовестным отношением работников. К таким относятся чрезвычайные случаи природного характера, в частности, различные техногенные катастрофы и природные стихийные бедствия. Иными словами, все эти обстоятельства, так или иначе, представляют собой явную опасность для жизни людей (ч.2 ст.72.2 ТК РФ). В подобных ситуациях работников переводят даже без их согласия на вакантные должности, если таковые имеются.

Образец акта

Акт о простое

Обязательное составление на фирменном бланке компании с печатью и подписями

Образец приказа о объявлении простоя

Образец приказа о объявлении простоя

Составляется на фирменном бланке с уведомлением сотрудников

Образец уведомления

Образец уведомления о простое

Обязательное составление на фирменном бланке компании с печатью и подписями

Как доказать виновность работодателя, соблюдая ТК РФ

Как бы ни хотелось руководителю признавать свою вину, но по трудовому законодательству необходимо иметь законное основание для официального признания простоя. Работодатель должен учитывать, что если его подчинённые вынуждены простаивать без работы по его вине, им необходимо производить оплату за этот период.

Работник, попавший в ситуацию, когда рабочий процесс останавливается, имеет право обратиться в письменной форме к руководству с этим проблемным вопросом. В докладной следует изложить факт вынужденного простоя.

На это обращение работодатель обязан отреагировать и оформить подобающим образом факт приостановки производственного процесса, чтобы на его основании в табеле выделить конкретные дни простоя по вине предприятия / работодателя. Вследствие этого издаётся приказ, в нём констатируется причина, уточняется, чья вина, перечисляются работники, которые вынуждены приостановить свою деятельность, и размер оплаты за время простоя. В приказе также уточняется начало приостановки и период, на который она будет продлена. Вошедшие в список сотрудники, должны обязательно ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Относительно масштабов предприятия, оформлением вынужденной приостановки рабочего процесса занимается специалист кадровой службы (в крупной компании) или работники бухгалтерии (в небольшой организации). Для составления приказа необязательно соблюдать унифицированную форму, главное, чтобы в нём была исчерпывающая информация о приостановке работы структурного подразделения предприятия.

Пример приказа о простое по вине работодателя

Образец приказа о простое по вине работодателя

Составляется на фирменном бланке с уведомлением сотрудников

Критерии оплаты за период вынужденной остановки рабочего процесса

Доказанная и оформленная документально вина работодателя налагает на него обязанность выплачивать зарплату работникам. Её размер должен составить не менее двух третей среднего заработка, причём с обязательным учётом оклада и дополнительных выплат, которые были предусмотрены до этого момента.

Если простой объясняется объективными причинами, не зависящими от действий руководителя или сотрудников, тогда выплата равна двум третям оклада (ст.157 ТК РФ). Руководителю такой вариант гораздо выгоднее, поэтому он будет всячески изощряться, чтобы не тратить лишних средств. В этом случае сам работник должен бдительно следить за тем, что происходит на предприятии. Если вина работодателя очевидна, необходимо это доказать. Если руководитель «становится в позу» и не желает признать свою вину, можно обратиться в судебные органы при наличии документальных доказательств.

Стоит ли идти на такие крайние меры, решать самому работнику. Но если приостановка предприятия произошла на длительный период (несколько месяцев), то у сотрудника появляется явная заинтересованность. Если вина руководителя полностью доказана, он получит положенную ему сумму за время простоя, её размер значительно выше, чем тот, который предлагает руководитель, не считающий себя виновным.

Если в вынужденном простое виновен работодатель, и он длится всего несколько часов, при начислении выплаты применяется коэффициент среднедневного заработка. Процедура начисления заключается в следующем:

  • Сумма среднедневного заработка делится на число рабочих часов за одну смену.
  • Полученный результат умножается на количество часов простоя.

При зарплате, основанной на часовом коэффициенте, оплата за простой рассчитывается по часовой тарифной сетке. Сделать это несложно, следует найти 2/3 от суммы почасовой оплаты, умножить на число часов за смену. Затем, если рабочий процесс был приостановлен не на несколько часов, а несколько дней, полученный результат умножается на число простаиваемых дней.

Поведение работника в период простоя

Как должен вести себя сотрудник, если рабочий процесс прерван, и нет возможности выполнять свои обязанности по вине руководителя? Чтобы не оказаться перед таким вопросом без ответа, эти моменты оговариваются в период оформления на работу, а затем прописываются в трудовом договоре в разделе «Простои» или «Временное приостановление деятельности предприятия». Но если уж произошла такая приостановка, может быть разрешено не выходить на работу, но это решение подтверждается соответствующим приказом. Если сотрудник сам решил не приходить на работу, работодатель это может расценить, как прогул.

Вообще, период простоя нельзя рассматривать, как время отдыха, это означает, что всё-таки работник должен выходить на работу. Однако если в трудовом контракте есть пункт, при котором можно не выходить на работу, это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Нередко работников отправляют в отпуск за свой счёт. Это, обычно, происходит при неосведомлённости людей в плане юридической грамотности. Не стоит идти на поводу у руководителя и соглашаться на отгул или отпуск без содержания. Среди сотрудников немало и компетентных, знающих свои права и умеющих их отстаивать. С такими непросто будет договориться, и незаметно навязать им отгулы или неоплачиваемые отпуска.

Перевод на другую должность в соотвестствии с трудовым кодексом

Наличие вакансий на предприятии, где имеют место вынужденные простои, даёт возможность руководству предложить сотрудникам перевод на другую должность. При согласии работника, такой перевод допускается более чем на один год. Без его согласия можно перевести только на один месяц. Если предлагаемая должность подразумевает более низкую квалификацию, без согласия сотрудника перевод не осуществляется. К тому же, оплачивается такой труд не ниже средней зарплаты на предыдущем месте.

В законодательстве существует запрет на перевод на другую должность, если условия работы окажутся недопустимыми для данного работника по состоянию его здоровья.

Перевод должен производиться на основании приказа в произвольной форме, но с учётом законных требований к его содержанию. Прежде всего, необходимо указать наименование должности, квалификацию, начало и окончание пребывания на временной работе, а также причину перевода.

Вопросы временной нетрудоспособности и учёт стажа

Работник, ушедший на больничный лист во время простоя, задаётся вопросом: не попал ли он в затруднительное положение, усугубленное временной потерей здоровья? Его, естественно, беспокоит, не потеряет ли он ещё и выплату за вынужденный простой.

ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» чётко регламентирует все вопросы, касающиеся ситуаций с выплатой и её размеры. В соответствии с п.7 ст.7 Закона №255, больничный лист оплачивается в таком же объёме, как и при начислении в обычное время.

Не пострадает ли трудовой стаж за период простоя? Как гласит ст.121 ТК РФ, за время вынужденной приостановки рабочего процесса сохраняется рабочее место, а также стаж, который даёт возможность сотруднику вовремя уйти в ежегодный плановый отпуск. Кроме того, в период вынужденного простоя трудовой стаж не прерывается, этот момент никаким образом не отражается в трудовой книжке. Поэтому он будет учтён при начислении пенсии, как обычный трудовой стаж, ведь, выплаты за простой облагаются всеми налогами и страховыми взносами, в том числе, в Пенсионный фонд.

Как оказалось, столь нежелательное явление, как простой, в основном имеет негативное отражение на руководителе и деятельности предприятия. Что касается сотрудников, на их стороне достаточное количество правовых актов, защищающих их интересы, даже если это в ущерб производству. Исходя из этого, работодатель должен приложить максимальное усердие, чтобы не допустить простоев, которые приносят предприятию только убытки.

Удержания из заработной платы

1. Кв. Что мой работодатель может законным образом удержать из моей заработной платы?
А. В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель может на законных основаниях вычесть из заработной платы работника следующее:
  • Вычеты, которые требуются от работодателя в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, например, подоходный налог или дополнительные расходы.
  • Вычеты, прямо разрешенные сотрудником в письменной форме для покрытия страховых взносов, больничных или медицинских взносов, или других удержаний, не являющихся скидкой или удержанием из заработной платы, выплачиваемой работнику.
  • Вычеты, разрешенные коллективным договором или соглашением о заработной плате, в частности, для покрытия медицинских и социальных выплат или пенсионных выплат.
2. Q. Если я сломаю или нанесу ущерб собственности компании или потеряю деньги компании во время выполнения своей работы, может ли мой работодатель вычесть расходы / убытки из моей заработной платы?
А. Нет, ваш работодатель не может по закону произвести такой вычет из вашей заработной платы, если по причине ошибки или несчастного случая возникнет нехватка денежных средств, поломка или потеря имущества / оборудования компании. Суды Калифорнии постановили, что убытки, возникшие без какой-либо вины со стороны работника или являющиеся результатом простой небрежности, неизбежны практически в любой коммерческой операции, и, таким образом, работодатель должен нести такие убытки, как расходы на ведение бизнеса. Например, если вы случайно уроните поднос с посудой, получите неверный чек или уйдете с клиента, не заплатив чек, ваш работодатель не сможет вычесть убыток из вашей зарплаты.

Существует исключение из вышеизложенного, содержащееся в приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, которые имеют целью предоставить работодателю право вычитать из заработной платы работника любую нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, если работодатель может доказать, что нехватка, поломка или убыток вызван нечестным или умышленным действием, либо грубой халатностью сотрудника. Это означает, что удержание может быть законным, если работодатель докажет, что убыток явился результатом нечестности, умышленности или грубой небрежности работника.Согласно этому постановлению, простое обвинение не дает работодателю права производить вычет. DLSE предупредил, что использование этого вычета, содержащегося в правилах IWC, может фактически не соответствовать положениям Трудового кодекса Калифорнии и различным решениям Калифорнийского суда. Кроме того, DLSE не предполагает автоматически, что сотрудник был нечестным, умышленным или грубо небрежным, когда работодатель утверждает, например, оправдание вычета из заработной платы сотрудника для покрытия нехватки, поломки или потери имущества или оборудования.

Раздел 224 Трудового кодекса четко запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не разрешены работником в письменной форме или не разрешены законом, и любой работодатель, прибегающий к самопомощи, делает это на свой страх и риск, поскольку применяется объективный критерий. чтобы определить, произошла ли потеря по причине нечестности, умысла или грубой небрежности. Если ваш работодатель произведет такой вычет и позже будет установлено, что вы не виновны в нечестном, умышленном действии или грубой небрежности, вы имеете право на взыскание суммы удержанной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете на работодателя, сделавшего вычет, и было решено, что вычет был неправомерным, вы также можете получить взыскание штрафа за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

3. Q. Что может сделать мой работодатель, если у меня возникнет нехватка в денежном ящике?
A. Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.Кроме того, ваш работодатель может подать иск в суд, чтобы попытаться взыскать любые убытки и / или убытки, которые он понес.
4. Q. Мой работодатель ссудил мне 500 долларов США, и в соответствии с нашим письменным соглашением брал 50 долларов США с каждой зарплаты в качестве частичного платежа по кредиту. Когда я уволился на прошлой неделе, мой работодатель вычел непогашенный остаток по ссуде в размере 250 долларов США из моей последней зарплаты. Это законно?
А. Нет. Хотя суд Калифорнии постановил, что вычеты из периодических платежей в рассрочку по ссуде, предоставленной работнику работодателем, допустимы при наличии письменного разрешения работника, суд также пришел к выводу, что воздушный шар (единовременная выплата) погашения непогашенного остатка на момент прекращения трудовых отношений не допускается, несмотря на то, что работник дал свое письменное согласие на такую ​​выплату. Когда трудовые отношения прекращаются, ваш работодатель может вычесть только сумму одного взноса из вашей последней зарплаты.
5. Q. Может ли мой работодатель вычесть что-нибудь из моей зарплаты, если я приду на работу поздно?
A. Да, ваш работодатель может вычесть деньги из вашей зарплаты за опоздание на работу. Однако вычет не должен превышать пропорциональную заработную плату, которая была бы получена за фактически потерянное время, но за потерю времени менее 30 минут может быть удержана получасовая заработная плата.Раздел 2928 Трудового кодекса. Например, если вы зарабатываете 12 долларов в час и приходите на работу с опозданием на 40 минут, ваш работодатель может вычесть 8 долларов из вашей зарплаты. А если вы опоздали на работу на пять минут, ваш работодатель может вычесть 6 долларов США.
6. Q. Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно удерживает из моей зарплаты?
A. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы вернуть потерянную заработную плату.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
7. Q. Какова процедура следует после подачи заявления о заработной плате?
A. После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.

8. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
9. Q. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне, потому что я возражал против удержания из моей заработной платы? 1 требовать или угрожать подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.
.

Кодекс штата Калифорния, Трудовой кодекс - LAB § 4650

(a) Если травма вызывает временную нетрудоспособность, первая выплата возмещения по временной нетрудоспособности должна быть произведена не позднее, чем через 14 дней после того, как стало известно о травме или инвалидности, и в этот день должно быть выплачено все причитающееся возмещение, кроме случаев ответственности за травму. ранее отрицалось.

(b) (1) Если травма вызывает стойкую нетрудоспособность, первая выплата должна быть произведена в течение 14 дней после даты последней выплаты возмещения по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных в параграфе (2).Когда произведена последняя выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с подраздел (c) статьи 4656 , и независимо от того, может ли быть определена степень постоянной нетрудоспособности на эту дату, работодатель, тем не менее, должен начать своевременную выплату, требуемую этим подразделением, и должен продолжать производить эти выплаты до тех пор, пока работодатель не будет выплачен разумной оценкой причитающегося возмещения по постоянной инвалидности, и если размер причитающегося возмещения по стойкой инвалидности определен, до тех пор, пока эта сумма не будет выплачена.

(2) До присуждения компенсации по постоянной инвалидности выплата компенсации по постоянной инвалидности не требуется, если работодатель предложил работнику должность, которая выплачивает не менее 85 процентов заработной платы и компенсации, выплачиваемой работнику во время травмы. или если работник работает на должности, которая выплачивает не менее 100 процентов заработной платы и компенсации, выплачиваемой работнику во время травмы, при условии, что при выплате компенсации по постоянной потере трудоспособности причитающаяся сумма рассчитывается из последняя дата, за которую было выплачено возмещение по временной нетрудоспособности, или дата, когда инвалидность работника стала постоянной и постоянной, в зависимости от того, что наступит раньше.

(c) Выплата компенсации по временной или постоянной нетрудоспособности после первой выплаты должна производиться каждые две недели в день, указанный для первой выплаты.

(d) Если какая-либо выплата возмещения не производится своевременно в соответствии с требованиями настоящего раздела, сумма просроченного платежа увеличивается на 10 процентов и выплачивается работнику без подачи заявления, если только работодатель не продолжает выплачивать работнику заработную плату в соответствии с план продолжения заработной платы, как это определено в подразделе (g).Никакое увеличение не применяется к платежам, причитающимся до или в течение 14 дней после даты подачи формы претензии работодателю в соответствии с Раздел 5401 . Никакое увеличение не применяется, если в течение 14-дневного периода, указанного в подпункте (а), работодатель не может определить, причитаются ли выплаты по временной нетрудоспособности, и консультирует работника в порядке, установленном правилами и положениями, принятыми в соответствии с Раздел 138.4 , почему выплаты не могут быть произведены в течение 14-дневного периода, какая дополнительная информация необходима для принятия решения о том, причитаются ли выплаты по временной нетрудоспособности, и когда работодатель ожидает получить информацию, необходимую для принятия решения.

(e) Если работодатель застрахован в связи с его обязательством по предоставлению компенсации, работодатель обязан возместить страховщику сумму увеличения выплат по возмещению ущерба, произведенных в соответствии с подразделом (d), если просрочка платежа, которая приводит к увеличение выплаты возмещения производится менее чем через семь дней после того, как страховщик получит заполненную форму требования от работодателя. За исключением случаев, указанных в этом подразделе, работодатель не обязан возмещать страховщику, а страховщику не разрешается прямо или косвенно требовать возмещения суммы увеличения возмещения, указанной в этом разделе.

(f) Если работодатель обязан в соответствии с подразделом (e) возместить страховщику сумму увеличения выплат по возмещению ущерба, страховщик должен уведомить работодателя в письменной форме в течение 30 дней с момента выплаты, что работодатель обязан возместить страховщик и выставляет счет и взыскивает сумму платежа не позднее, чем при заключительной проверке. Однако страховщик не обязан взыскивать, а работодатель не обязан возмещать суммы, выплаченные в соответствии с подразделом (d), если только общая сумма, выплаченная в течение страхового года, не превышает ста долларов (100 долларов США).У работодателя есть 60 дней после уведомления об обязательстве по возмещению, чтобы обжаловать решение страховщика в Департамент страхования. В уведомлении об обязательстве возмещения должно быть указано, что работодатель имеет право обжаловать решение страховщика, как это предусмотрено в этом подразделе.

(g) Для целей этого раздела «план продолжения заработной платы» означает план, который соответствует обоим из следующих требований:

(1) План оплачивается работодателем в соответствии с законом, коллективным договором, меморандумом о взаимопонимании или установленной политикой работодателя.

(2) План предусматривает выплату сотруднику в его или ее обычную зарплату заработной платы не ниже, чем полагается сотруднику

.

CACI No. 2704. Убытки - штраф за невыплату заработной платы (лабораторный кодекс, §§ 203, 218) :: Инструкции гражданского жюри Калифорнии (CACI) (2017) :: Justia

Расчет

дневной ставки заработной платы , которое затем можно умножить на

дней невыплаты, вплоть до 30 дней ». (Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4th

487, 493 [80 Cal.Rptr.2d 175].)

• «'Предложение о выплате заработной платы, причитающейся к моменту увольнения, если должным образом произведено и

в надлежащем размере, прекращает дальнейшее накопление штрафа, но не препятствует работнику

взыскать уже начисленный штраф.'”

(Оппенгеймер против Sunkist Growers, Inc. (1957) 153 Cal.App.2d Supp. 897, 899

[315 P.2d 116], цитата опущена.)

•« В свете недвусмысленного формулировка закона, а также практические трудности

, которые могут возникнуть при толковании ответчика, мы заключаем, что

- всего лишь одна разумная конструкция: раздел 203 (b) содержит один трехлетний период

исковой давности, регулирующий все действия по разделу 203 штрафов независимо от того, сопровождается ли требование сотрудника о штрафах

заявлением о невыплаченной заработной плате

.(Pineda, supra, 50 Cal, 4th, стр. 1398.)

Secondary Sources

3 Witkin, Summary of California Law (10th ed. 2005) Agency and Employment,

§§ 398, 399

Chin et al. др., Калифорнийское практическое руководство: Трудовые споры, гл. 1-A,

Введение - Предпосылки, ¶ 1:22 (The Rutter Group)

Чин и др., Калифорнийское практическое руководство: трудовые споры, гл. 11-B,

Компенсация - Покрытие и освобождение - Общее, ¶ 11: 121 (The Rutter

Group)

Chin et al., Калифорнийское практическое руководство: Трудовые споры, гл. 11-D,

Компенсация - выплата заработной платы, ¶¶ 11: 456, 11: 470.1, 11: 510, 11: 513–11: 515

(The Rutter Group)

Chin et al., California Практическое руководство : Трудовые споры, гл. 11-J,

Компенсация - Обеспечение соблюдения законов Калифорнии, регулирующих выплаты сотрудникам,

¶¶ 11: 1458–11: 1459, 11: 1461–11: 1461.1 (The Rutter Group)

Chin et al., Практическое руководство для Калифорнии: Трудоустройство, гл.17-B,

Remedies - Contract Damages, ¶ 17: 148 (The Rutter Group)

1 Wilcox, California Employment Law, Ch. 5, Административные и судебные

Средства правовой защиты в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, § 5.40 (Мэтью Бендер)

21 Калифорния Формы состязательных бумаг и практики, гл. 250, Закон о занятости: заработная плата

и часовые споры, § 250.16 [2] [d] (Мэтью Бендер)

Калифорнийская гражданская практика: тяжба о трудоустройстве, §§ 4:67, 4:74 (Thomson Reuters)

2705– 2709.Зарезервировано для будущего использования

CACI No. 2704 ТРУДОВЫЙ КОД ДЕЙСТВИЯ

38

0014

.

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

1. Q. Семь дней назад я уведомил своего работодателя, что в пятницу ухожу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить.Имею ли я право на штраф за время ожидания?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя - выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения. Труд, работа Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае "тендер на оплату" информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был в наличии, и вы сказали ему, что заберете его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня.

Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд, работа Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей ... не имеет права на какие-либо выгода ... на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты... "

2. Q. В понедельник на прошлой неделе я письменно уведомил своего работодателя, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные платежные чеки. если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда получил его.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем ​​прекращения начисления штрафа.
3. Q. Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
A. Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право получить выплату заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
4. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою зарплату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
А. Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск.
6. Q. Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
A. Ниже приведены примеры расчетов суточной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что все условия наложения штрафа существуют, и что нет никаких добросовестных споров о причитающейся заработной плате.
  1. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю с понедельника по пятницу и на момент увольнения зарабатывала 8 долларов в час.

    Расчет суточной заработной платы

    35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день

    7 часов в день x 8 долларов США в час = 56 долларов США в день (дневная ставка оплаты труда)

    Расчет штрафа за время ожидания

    10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы.(См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата)

    10 дней x 56,00 USD / день = 560,00 USD штраф за время ожидания.

  2. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов.00 в час.

    Расчет суточной заработной платы

    40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день

    8 часов в день x 10 долларов в час = 80 долларов в день (дневная ставка)

    Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки заработной платы с целью определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему зарплату, максимальный размер штрафа, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Статья 203

    Трудового кодекса

    30 дней x 80,00 долларов США / день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США.

    Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату.

  3. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда уволилась. Ей выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения.

    Расчет суточной заработной платы

    45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день

    8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD

    Сверхурочная работа на 1 час в день x 15,00 долларов США в час (1,1 x 10,00 долларов США) = 15,00 долларов США

    80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка

    Этот пример показывает, что регулярно планируемые сверхурочные часы включаются в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    7 дн. Сотрудник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда сотрудник увольняется без предварительного уведомления как минимум за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов)

    7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США.

    Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату терминальной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступает или не поступает менее чем за 72 часа.

  4. Делопроизводитель по совместительству добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 -го числа того же месяца (более 72 часов уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года.

    Расчет суточной заработной платы

    4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка)

    Расчет штрафа за время ожидания

    21 день - количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты выплаты ему всей заработной платы.

    21 день x 30 долларов.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США.

    Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника.

  5. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы.

    Расчет суточной заработной платы

    3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год

    36000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя

    692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка оплаты)

    Расчет штрафа за время ожидания

    15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания.

  6. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как более чем за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день ее увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были заработаны до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день.

    Расчет суточной заработной платы

    Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц.

    Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год

    48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя

    923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка оплаты)

    В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка оплаты труда при получении двух разных типов заработной платы.

    Расчет штрафа за время ожидания

    17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штраф за время ожидания.

7. Q. Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания?
A. Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания.
8. Q. Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестный спор не будет что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере полной 30-дневной заработной платы?
A. Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
9. Q. Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
A. Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от ответственности за время ожидания, включают:

  • Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату.
  • Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек.
  • Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10. Q. Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
A. Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, без налогов, полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, испытательный или иной статус.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11. Q. При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни?
A. Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа учитываются все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные и нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
12. Q. Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
A. Нет, месячная зарплата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную зарплату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который зарабатывал 2500 долларов в месяц на момент прекращения трудовых отношений. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом:

2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год

30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя

576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты)

115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
13. Q. Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
A. Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
14. Q. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
A. После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местный офис Отдела по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о