Трудовой кодекс совместительство: Онлайн Инспекция — Работа совместителей
Трудовой кодекс РФ. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прием на работу по совместительству
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
07.11.2022 10:11
38
Ответ:
Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
26.
10.2022 10:1580
Ответ:
В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на условиях совместительства, без указания статьи Трудового кодекса РК.
Автор:
Исхакова Ариндия
21.09.2022 08:37
63
Ответ:
Согласно пп.5) п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать дату начала работы.
При этом, кодексом не предусмотрено, что дата заключения договора и дата начала работы должны совпадать.
Автор:
Оспанова Лейла
27.
07.2022 08:49120
Ответ:
В соответствии с пп.56) ст.1 Трудовым кодексом РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Автор:
Оспанова Лейла
27.07.2022 08:38
209
Ответ:
Согласно пп.56) ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Автор:
Жомартова Назира
20.07.2022 09:54
120
Ответ:
Вы можете оформить с финансовым директором:
- совмещение;
- совместительство.
- совмещение;
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
05.07.2022 09:36
88
Ответ:
Расторжение трудового договора с работником, осуществляющим работу по совместительству в другом месте, допускается при нарушении им в виду этого трудовой дисциплины и должностных обязанностей.
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
07.04.2022 07:59
173
Ответ:
Трудовое законодательство РК не содержит запрета на прием на работу вахтовым методом на время отсутствия основного работника (примерно на два месяца) совместителя, работающего в другом месте на вахтовом методе.
Автор:
Каримов Ерден
28.03.2022 08:59
161
Ответ:
В соответствие с п.п. 56, п. 1, ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Автор:
Жомартова Назира
03.03.2022 21:34
151
Ответ:
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).
10.2022 10:15
07.2022 08:49
Частичная занятость против полной занятости | Льготы, законы и прочее
Как владелец малого бизнеса, вы должны решить, какие виды занятости вам нужны, например, наем работников на неполный рабочий день, сотрудников на полный рабочий день или сочетание того и другого. И вы обязаны понимать разницу между работниками, работающими неполный и полный рабочий день. Читайте дальше, чтобы узнать о частичной и полной занятости, а также о том, что лучше всего подходит для вашего малого бизнеса.
Полная и неполная занятость
Посмотрите, как различаются частичная и полная занятость ниже.
Неполный рабочий день
Как правило, работники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Позиции с частичной занятостью могут состоять из непостоянного рабочего времени, меньшего количества обязанностей и ограниченных преимуществ.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что такое неполный рабочий день.
Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) признает работников, занятых неполный рабочий день, работниками, которые работают менее 30 часов в неделю.
Поскольку для работы на условиях неполного рабочего дня не существует универсального количества рабочего времени, продолжительность рабочего времени для работников, занятых неполный рабочий день, может варьироваться в зависимости от вида деятельности.
Например, некоторые предприятия могут классифицировать сотрудников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает до 34 часов в неделю. Другие могут считать любого сотрудника, работающего менее 40 часов в неделю, неполным рабочим днем.
В конечном счете, работодатели сами определяют, сколько может работать сотрудник, работающий неполный рабочий день. И работодатели должны включить правила и часы работы неполный рабочий день в свою политику.
Работники, работающие неполный рабочий день, могут получать некоторые льготы, например, оплачиваемый отпуск.
Тем не менее, большинство работодателей предлагают ограниченное количество оплачиваемых выходных или другие льготы работникам, работающим неполный рабочий день.
Полная занятость
Традиционно штатные сотрудники работают 40 часов в неделю. ACA определяет штатных сотрудников как всех, кто работает 30 и более часов в неделю. Некоторые предприятия считают, что работники с полной занятостью работают 35 и более часов в неделю.
Опять же, определение работника, работающего полный рабочий день, зависит от работодателя. Некоторые работодатели могут требовать, чтобы штатные сотрудники работали менее 40 часов (например, 32 часа в неделю). Другие могут сказать, что штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.
В большинстве случаев различие между работниками, занятыми полный рабочий день, и работниками, занятыми неполный рабочий день, сводится к преимуществам, которые вы предлагаете.
Общие льготы, которые работодатели предлагают штатным работникам, включают:
- Отпуск
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Медицинское страхование
- Пенсионные программы работодателя Как работодатель, вы должны быть знакомы с законами о сверхурочной работе. Нужно ли платить сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, за сверхурочную работу?
Вкратце, оплата сверхурочных зависит от того, считаете ли вы сотрудника освобожденным или не освобожденным.
Освобожденный работник получает оплату на основе оклада, зарабатывает не менее 35 568 долларов США в год и имеет более высокий уровень трудовых обязанностей. Не выплачивайте освобожденным работникам заработную плату за сверхурочную работу.
Работник, не освобожденный от уплаты налогов, получает почасовую оплату или оклад, ему выплачивается не менее федеральной минимальной заработной платы, и у него меньше обязанностей. Вы должны платить неосвобожденным работникам сверхурочную работу за любые часы, отработанные более 40 часов в течение недели.
Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, классифицируются как неисключенные и имеют право на сверхурочную работу. И как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, могут считаться освобожденными.
Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от налога.Включите неисключенные и освобожденные в свой полис вместе с другой информацией о неполной и полной занятости. Если вы не знаете, как классифицировать сотрудника, обратитесь в IRS.
Эй, подожди!
Сверхурочные часы подпадают под действие FLSA или Закона о справедливых трудовых стандартах. Но сверхурочная работа — не единственная часть FLSA. Загрузите нашу бесплатную памятку по FLSA, чтобы узнать о других правилах FLSA, которые вам необходимо изучить.
Получите мое бесплатное руководство!
Плюсы и минусы частичной занятости по сравнению с полной занятостью
Как неполный рабочий день, так и полный рабочий день имеют свои преимущества и недостатки.
Плюсы и минусы работы неполный рабочий день
Ознакомьтесь с плюсами и минусами найма сотрудников на неполный рабочий день.
Неполный рабочий день Профи Неполный рабочий день Минусы Сокращает расходы на заработную плату, льготы и другие расходы Менее преданные работники снимает стресс на рабочем месте, получая дополнительную помощь Отсутствие знаний от сотрудников Гибкость для работодателя и работника ВЫПОЛНЕНИЯ .
полный рабочий день.Штатные профи Штатные минусы Более высокий уровень лояльности сотрудников Дополнительные расходы на заработную плату, связанные с наймом работников на полный рабочий день Соответствие рабочей нагрузке и проектам сотрудников Сотрудники, более склонные к стрессу, связанному с работой Более высокие показатели производительности Пособия
Опять же, виды пособий, которые вы предлагаете сотрудникам, работающим неполный или полный рабочий день, зависят от вашего бизнеса.
Многие работодатели не предоставляют одинаковые льготы работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Тем не менее, предложение льгот для сотрудников может помочь привлечь работников и снизить текучесть кадров на рабочем месте.
Включите все политики льгот в справочник для сотрудников.
Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы рассматриваете на неполный или полный рабочий день.Налоги для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день
Независимо от статуса работника, вы должны удерживать из его заработной платы подоходный налог и фонд заработной платы. Удерживать налоги, такие как федеральный подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на Medicare. Некоторые штаты и населенные пункты могут потребовать от вас удержания дополнительных государственных и местных подоходных налогов.
Вы также должны платить налоги по безработице. И, в зависимости от вашего штата и бизнеса, вам, вероятно, потребуется предоставить компенсационные выплаты работникам.
Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день? Онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы позволяет вам начислять заработную плату с помощью простого трехэтапного процесса.
Выберите наши услуги по расчету заработной платы с полным спектром услуг, и мы позаботимся об удержании и перечислении налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня! Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Сколько часов работы неполный рабочий день?
Как правило, сорок часов в неделю считаются в Калифорнии полным рабочим днем. Но что считается неполным рабочим днем в Калифорнии?
Работники, занятые неполный рабочий день, составляют большую часть американской экономики. До скольки часов работает неполный рабочий день?
Количество часов неполного рабочего дня в неделю в Калифорнии зависит от нескольких факторов. Существует множество различных определений работы на условиях неполного рабочего дня и количества часов, затраченных на нее. В Калифорнии любые работники, работающие менее 40 часов в неделю, могут классифицироваться как работающие неполный рабочий день. Но работодатель может пригласить их на полный рабочий день с менее чем 40-часовой рабочей неделей, если они того пожелают.
В этой статье наш калифорнийский юрист по заработной плате и часам объясняет, что считается неполным рабочим днем в Калифорнии.
Что считается неполным рабочим днем в Калифорнии?
Сколько часов неполный рабочий день в Калифорнии? В Калифорнии работодатель может классифицировать работника, который работает не менее 32 часов в неделю, как штатного работника. Однако некоторые работодатели классифицируют всех работников, работающих менее 40 часов в неделю, как неполный рабочий день. Работодатель имеет право по своему усмотрению в этих вопросах в Калифорнии.
Закон о доступном медицинском обслуживании повлияет на классификацию работников в компаниях, где работает не менее 50 человек. В нем говорится, что работники, работающие полный рабочий день, работают 30 или более часов в неделю, а все, что меньше, считается работой неполный рабочий день.
Если вы считаете, что ваш оплачиваемый отпуск или пособия по медицинскому обслуживанию ACA недостаточны, вам следует немедленно связаться с адвокатом по заработной плате и часам штата Калифорния.
Влияет ли на мои законные права работа по совместительству в штате Калифорния?
Правила Министерства труда применяются к работникам, работающим неполный рабочий день, так же, как и к сотрудникам, работающим полный рабочий день. Точно так же FLSA распространяется на всех сотрудников, независимо от того, работают они неполный или полный рабочий день.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют такие же стандарты минимальной заработной платы, и если они работают более 40 часов в неделю, они также могут иметь право на сверхурочную работу.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на общие льготы, как и сотрудники, работающие полный рабочий день, хотя многие компании предлагают эти льготы во имя справедливости. Работодателям не разрешается предоставлять льготы некоторым работникам, работающим неполный рабочий день, а другим — нет. Если они это сделают, это может быть расценено как дискриминация. Если вы считаете, что с вами обращаются не так, как с другими, поговорите с адвокатом по трудоустройству в Калифорнии, чтобы обсудить свои права.
Нужно ли платить сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, за сверхурочную работу?
Однако это не означает, что работники, занятые полный рабочий день, не могут быть освобождены от налога.
полный рабочий день.
Укажите, какие работники имеют право на определенные льготы. И укажите, какую работу вы рассматриваете на неполный или полный рабочий день.
Выберите наши услуги по расчету заработной платы с полным спектром услуг, и мы позаботимся об удержании и перечислении налогов за вас. Получите бесплатную пробную версию сегодня! 
Об авторе