Трудовой кодекс увольнение по собственному: образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе

Трудовой кодекс увольнение по собственному: образец заявления, запись в трудовой книжке, статья в трудовом кодексе

Ст. 80 ТК РФ, статья 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст. 80 ТК РФ предусматриват возможность работнику расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Увольнению по собственному желанию на сайте посвящена отдельная статья, которая так и называется Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию не так просто, как может показаться на первый взгляд. Есть определенные нюансы, которые нужно обязательно учитывать. Например, возможность отзыва заявления об увольнении. Обязанность работодателя уволить. Не право работодателя уволить, а именно обязанность. Возможность увольнения по другим основаниям до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязанность работодателя уволить работника в день, указанный работником, при наличии некоторых обстоятельств и т.д. Интересен вопрос о конкуренции увольнения по соглашению сторон и увольнения по инициативе работника.

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривет один из главных и самых простых способов расторжения трудового договора – увольнение по собственному желанию.

Для увольнения работника по его инициативе достаточно написать заявление об увольнении, выждать 2 недели, получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Отзыв заявления об увольнении в день расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 870-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ханукашвили Нины Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч. 5 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и, обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено основание расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно изложенному выше нормативному материалу и судебной практике работодатель произвел расторжение трудового договора, выполняя волю работника по заявлению работника (собственное желание), в порядке и сроки, установленные ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ), и в день прекращения трудового договора, который во всех случаях является последним днем работы работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Нужно ли отменять увольнение по собственному желанию, если после окончания последнего рабочего дня работник по мобильному телефону сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 10550. Ходатайство об отклонении неактивных дел.

Перейти к основному содержанию

Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений. со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для удобства пользователя, и не делается никаких заявлений или гарантий, что информация является текущим или точным. Полный отказ от ответственности см. на странице https://www.dir.ca.gov/od_pub/disclaimer.html.

Глава 4.5. Отдел компенсации работникам
Подглава 2. Апелляционный совет по вопросам компенсации работникам — правила и процедура

Статья 7. Ходатайства, заявления и формы

Вернуться к указателю
Новый запрос

---

---

(a) Если дело не будет возбуждено для слушания в течение одного года после подачи Заявления о рассмотрении иска или внесения постановления в календарь, дело может быть прекращено. после уведомления и возможности быть услышанным. Такие увольнения могут быть произведены по запросу заинтересованной стороны или по собственной инициативе Апелляционного совета по вопросам компенсации работникам за отсутствие судебного преследования.

(b) Не менее чем за 30 дней до подачи ходатайства о прекращении дела ответчик, ходатайствующий о прекращении дела, направляет письмо заявителю и, если он представлен, адвокату заявителя или представителю, не являющемуся адвокатом, с изложением намерения ответчика подать «Ходатайство о закрытии бездействующего дела» через 30 дней после даты этого письма, если только заявитель или его адвокат или представитель, не являющийся поверенным, не возражает в письменной форме, демонстрируя веские основания для отказа в прекращении дела.

(c) Ходатайство об отклонении должно быть подано в окружной офис по месту нахождения или в EAMS, и ходатайство должно быть вручено всем сторонам и всем претендентам на удержание в соответствии с правилом 10625.

(d) Заявление об отклонении должно быть озаглавлено «Ходатайство об отклонении неактивного дела [присвоенный номер ADJ]».

(e) Вместе с заявлением об отклонении должны быть поданы следующие документы:

(1) Копия письма, требуемого в соответствии с подпунктом (b) настоящего правила; и

(2) Любой ответ на письмо, требуемое подразделом (b) этого правила.

(f) Дело может быть прекращено после выдачи 10-дневного уведомления о намерении закрыть и возможности быть заслушанным, но не приказом с пунктом, делающим приказ недействительным, если возражение, имеющее веские основания, подал.

Примечание: Упомянутый орган: Разделы 133 и 5307 Трудового кодекса. Ссылка: статьи 5405 и 5406 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1. Новый раздел подан 17.11.2008; действует 17.11.2008. Представлено в ОАЛ только для печати (Реестр 2008 г., № 47).

2. Изменение нумерации бывшего раздела 10550 на раздел 10390 и изменение нумерации бывшего раздела 10582 на раздел 10550, включая изменение заголовка раздела и раздела, поданное 17 декабря 2019 года; действует 01.01.2020. Представлено в OAL для печати только в соответствии с разделом 11351 Правительственного кодекса (Реестр 2019 г., № 51).

3. Поправки к подразделам (e)(1)–(2), поданные 15 декабря 2021 г.; вступает в силу с 01 января 2022 г. в соответствии с разделом 11343. 4(b) Правительственного кодекса (3. Подается в OAL для заполнения и печати только в соответствии с разделом 11351 Правительственного кодекса (Реестр 2021, № 51).

Вернуться к статье 7 Содержание

Кодекс Калифорнии, Гражданский процессуальный кодекс — CCP § 581

Актуально на 01 января 2019 г. | Обновлено FindLaw Staff

Добро пожаловать в FindLaw’s Cases & Codes, бесплатный источник решений государственных и федеральных судов, законов штата и Кодекса США. Для получения дополнительной информации о правовых концепциях, рассматриваемых в этих делах и законодательных актах, посетите страницу «Узнай о законе» FindLaw.

Поиск кодов Калифорнии

• Поиск по ключевому слову или цитате

Поиск по ключевому слову или цитате

Отмена

(a) В данном разделе:

(1) «Иск» означает любой гражданский иск или специальное разбирательство.

(2) «Жалоба» означает жалобу и встречную жалобу.

(3) «Суд» означает суд, в котором рассматривается иск.

(4) «Ответчик» включает в себя ответчика.

(5) «Истец» включает встречного истца.

(6) «Испытание». Судебное разбирательство считается фактически начавшимся в начале вступительного заявления. или аргумент любой стороны или его или ее адвоката, или если нет вступительного заявления, затем во время принесения присяги или подтверждения первому свидетелю, или введение каких-либо доказательств.

(b) Иск может быть отклонен в любом из следующих случаев:

(1) С или без, по письменному запросу истца к секретарю, приложенных к материалам дела, либо по устному или письменному обращению в суд в любое время до фактического начала судебного разбирательства, после оплаты судебных издержек, если таковые имеются.

(2) С ущемлением прав или без такового, любой стороной с письменного согласия всех других стороны.

(3) Судом без ущерба, если ни одна из сторон не явится в суд после 30 уведомление о времени и месте судебного разбирательства за сутки.

(4) По решению суда без ущерба, если увольнение производится в соответствии с применимым положения главы 1.5 (начиная с раздела 583.110).

(5) По решению суда без ущерба, если одна из сторон не явится на судебное заседание и другая сторона появляется и просит увольнения.

(c) Истец может отклонить свою жалобу или любое заявленное основание для иска. в нем, полностью, или в отношении любого ответчика или ответчиков, с или без ущерба до фактического начала судебного разбирательства.

(d) Если иное не предусмотрено в подпункте (e), суд отклоняет жалобу, или любое основание для иска, заявленное в нем, в целом или в отношении любого ответчика, с предубеждений, когда после судебного разбирательства и до окончательного представления дела истец отказывается от него.

(e) После фактического начала судебного разбирательства суд отклоняет жалобу, или любые основания иска, заявленные в нем, в целом или в отношении любых ответчиков, с предубеждение, если истец требует увольнения, если только все затронутые стороны в судебном разбирательстве не согласятся на увольнение без предубеждения или по распоряжению суда отклонить то же самое без ущерба при наличии уважительной причины.

(f) Суд может отклонить жалобу в отношении этого ответчика, когда:

(1) За исключением случаев, когда применяется Раздел 597, после возражения против жалобы без разрешения на внесение поправок и любая из сторон подает заявление об увольнении.

(2) За исключением случаев, когда применяется Раздел 597, после того, как возражения против жалобы будут поддержаны с разрешением на внесение поправок, истец не вносит поправок в срок, установленный судом, и ни одна из сторон ходатайствует об увольнении.

(3) После предложения о забастовке вся жалоба предоставляется без разрешения внести поправки, и любая из сторон подает заявление об увольнении.

(4) После того, как ходатайство о забастовке удовлетворяется полностью или частично с разрешением на внесение изменений, истец не вносит в него изменения в течение срока, установленного суд, и любая из сторон ходатайствует об увольнении.

(g) Суд может без ущерба отклонить жалобу в целом или в части ответчик, когда увольнение производится в соответствии с применимыми положениями главы 1. 5 (начиная с с Разделом 583.110).

(h) Суд может без ущерба отклонить жалобу в целом или в части Ответчик при увольнении в соответствии со статьей 418.10.

(i) Никакое прекращение иска не может быть совершено или подано, или и то, и другое в соответствии с пунктом (1) подраздел (b), когда положительное решение было запрошено встречной жалобой ответчиком или если имеется ходатайство о вынесении постановления о передаче иска другой суд в соответствии с положениями статьи 396b.

(j) Увольнение не может быть произведено или заявлено, или и то, и другое в соответствии с пунктом (1) или (2) подраздела (b) за исключением случаев, когда имеется письменное согласие поверенного стороны или сторон, подающих заявление для этого, или если согласие адвоката не получено, по распоряжению об увольнении суд после уведомления адвоката.

(k) Ни один иск не может быть отклонен, если он был определен как коллективный иск в соответствии с положений настоящего Кодекса до тех пор, пока не будет получено уведомление, которое суд сочтет надлежащим, было дано, и суд выносит решение об увольнении.