Трудовой правовой договор: сходства и различия — СКБ Контур
Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Согласно 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель: — обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется: — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, выполненные работы).
Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием.
Следующим признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.
Еще один признак – порядок и форма оплаты труда. Оплата труда работающих, зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно.
По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится после окончания работы и подписания акта выполненных работ.
Таким образом, для определения характера тех или иных письменных договоров (соглашений, контрактов) с гражданами, разграничения трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, прежде всего необходимо располагать полноценными текстами этих договоров.
Кроме того, ответственность за нарушение требований условий гражданско–правовых договоров минимальна в сравнении с трудовым договором, так как за нарушение трудового законодательства работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность.
Также необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд Нарушение порядка в судебном заседании – это несоблюдение установленных правил поведения в зале
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.
Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.
Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.
п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.
При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д.
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.
Условия | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Основание для возникновения | Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК. | Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК). |
Суть отношений | Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск. | Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. |
Обеспечение выполняемой работы | Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т. | Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон. |
Оплата работы | Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным. | Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг. |
Трудовая дисциплина | Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). | Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан. |
Гарантии и компенсации | Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.). | Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон. |
Ответственность за нарушение условий договора | За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность. | За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством. |
Защита нарушенных прав | За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК). | За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд. |
Налогообложение | За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника. | Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог по ст. |
Порядок расторжения договора | Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д. | Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
|
| Штатное расписание | Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры. | Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание. |
| Совместительство | Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ. | Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом. |
| Лицензирование | Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией. | В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией. |
п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.
Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.
168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.
Закон о трудовых договорах — Трудовой договор
Если вы являетесь руководителем, специалистом или сотрудником со специальными навыками, у вас, вероятно, есть трудовой договор. Трудовой договор представляет собой письменное соглашение, в котором подробно описаны права и обязанности вас и вашего работодателя. В нем также подробно изложены сведения о вашей заработной плате, льготах, сроках вашей работы и причинах, по которым вас могут уволить. Контракт подписывается как вами, так и вашим работодателем.
Несмотря на то, что многие сотрудники хотели бы иметь трудовой договор, есть несколько причин, по которым вы можете его не захотеть. Эти контракты могут «привязать» вас к работе в компании в течение определенного периода времени или за определенную сумму денег. Если вы хотите уйти до того, как истечет время, чтобы начать новую работу, может быть трудно разорвать контракт.
Если вы считаете, что вам должны платить больше, единственный способ сделать это — попытаться пересмотреть условия контракта. Это также может быть очень трудно сделать. Пункты о расторжении трудовых договоров иногда кажутся несправедливыми или односторонними в пользу вашего работодателя. Ваш трудовой договор может дать вашему работодателю право уволить вас за любое нарушение договора или по собственному усмотрению вашего работодателя. Контракт может также налагать на вас определенные юридические ограничения после прекращения трудовых отношений, такие как пункт о неконкуренции (не позволяющий вам работать на работе, конкурирующей с вашим бывшим работодателем) или пункт о запрете вымогательства (предотвращающий попытки устроиться на работу). клиентов или сотрудников вдали от вашего бывшего работодателя). Кроме того, в трудовых договорах часто указывается, как и где будут решаться разногласия (например, через арбитраж в штате, где находится ваш работодатель) и в соответствии с законодательством какого штата.
Это может затруднить вам возбуждение дела против вашего работодателя или его победу.
Редактор юридического отдела: Дэниел С. Браверман, январь 2015 г. (обновлено в июне 2020 г.)
В этой области законодательства могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общедоступная служба с помощью редакторов-добровольцев по юридическим вопросам и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для предоставления юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.
Запросить адвоката
Наверх
Наши юристы
Наши юристы проверены и утверждены – все они прошли процесс подачи заявления и собеседования. Каждый юрист, которого мы рекомендуем, прошел проверку на значительный опыт, знание этических кодексов и правил, а также практики адвокатского бюро, включая навыки обслуживания клиентов и обработки сборов и выставления счетов.
Узнайте больше о наших юристах
О нас
Когда вы звоните нам, вы будете разговаривать с адвокатом. Один из наших консультантов по направлению к адвокату отвечает на ваш звонок и беседует с вами о вашем юридическом вопросе или рассматривает ваш онлайн-запрос о направлении. За разговор с одним из наших адвокатов-консультантов плата не взимается — мы здесь, чтобы помочь.
Узнайте больше о нас
Трудовые договоры и найм | Юстиа
Как федеральные законы, так и законы штата регулируют, что работодатель может делать в процессе собеседования и выбора нового сотрудника. В целом, работодатели должны избегать незаконной дискриминации в процессе, соблюдать правила, касающиеся найма иммигрантов, соблюдать законы о детском труде, воздерживаться от обещаний, которые они не могут выполнить, и уважать право работника на неприкосновенность частной жизни.
Антидискриминационные законы
Важные федеральные законы о борьбе с дискриминацией, влияющие на процесс найма, включают Закон о гражданских правах 1964 г.
(Раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 г., Закон о дискриминации в связи с беременностью 1978 г., Закон об иммиграционной реформе и контроле от 1986 г. Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
Если вы беспокоитесь о том, что что-то из вашего прошлого всплывет при приеме на работу, проверьте себя. Это позволяет вам увидеть, что может найти потенциальный работодатель, когда он запустит отчет, и обсудить это заранее во время вашего собеседования, если это необходимо.
Работодатель не может размещать объявления о вакансиях, в которых предпочтение отдается найму на основе расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности или генетической информации. Например, для работодателя было бы незаконным размещать объявление с указанием «Нет чернокожих» или «Нет кандидатов с Ближнего Востока». Точно так же работодатель не может использовать такое предпочтение при принятии решения о том, кого нанять.
Дискриминация может быть сделана, если работодатель задает определенные вопросы о защищенных характеристиках во время собеседования или в заявлении.
Например, Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает работодателю запрашивать определенную медицинскую информацию или информацию об инвалидности в процессе найма. Основное внимание должно оставаться на том, можете ли вы выполнять работу, на которую вы претендуете, с разумным приспособлением или без него.
Законы о конфиденциальности
Потенциальные сотрудники также имеют определенные права на неприкосновенность частной жизни. Например, федеральный Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA) регулирует обстоятельства, при которых агентства по предоставлению информации о потребительском кредите могут делиться кредитными отчетами потребителей. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать решение о приеме на работу на основании кредитоспособности заявителя. Если законно не нанимать потенциального сотрудника на основании кредитного отчета, работодатель должен сообщить вам об этой причине, предоставить вам копию отчета и уведомить вас о правах в соответствии с FCRA.
Более того, раздел 525 Кодекса США о банкротстве запрещает дискриминацию на основании статуса подачи заявления о банкротстве.
Некоторые штаты также запрещают работодателям принимать решения о найме на основании ареста или осуждения, за исключением случаев, когда уголовное дело существенно связано с предполагаемым трудоустройством. Например, если вы были арестованы за жестокое обращение с детьми и подали заявление на работу в детский сад, работодатель может обоснованно отказать вам в трудоустройстве на работу, связанную с непосредственным контактом с детьми.
В каждом штате есть дополнительные законы, которым необходимо следовать в процессе найма. Например, во многих штатах бывшему работодателю противозаконно делать пренебрежительные и ложные замечания потенциальному работодателю, когда его просят дать рекомендации. Бывший работодатель, который делает это, может быть привлечен к ответственности за клевету.
Письменные трудовые договоры
Письменных трудовых договоров не требуется.
Однако многие работодатели используют их при найме на высокоуровневую или профессиональную должность. Большинство письменных трудовых договоров описывают объем и обязанности работы в дополнение к заработной плате и любым другим компенсациям или льготам.
В письменном трудовом договоре также может быть пункт, касающийся продолжительности работы, вашей способности конкурировать с работодателем во время работы или после увольнения, основания для увольнения, положение о коммерческой тайне или списках клиентов, собственности работодателя на работника. результат работы и способ разрешения споров, связанных с трудовым договором.
Как правило, письменные трудовые договоры составляются в интересах работодателя. Вы можете вести переговоры по условиям контракта, если вы высококвалифицированный кандидат. Ваше кредитное плечо может быть ограничено в зависимости от оценки работодателем ваших уникальных способностей или рыночной ценности.
Некоторые положения, сильно ориентированные на работодателя, могут быть сочтены недобросовестными или нарушающими государственную политику, в зависимости от штата.
Об авторе