Учет движения трудовых книжек образец: Журнал учета трудовых книжек — скачать образец заполнения

Учет движения трудовых книжек образец: Журнал учета трудовых книжек — скачать образец заполнения

Содержание

Заполнение книги учета движения трудовых книжек

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение книги учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заполнение книги учета движения трудовых книжек

Судебная практика: Заполнение книги учета движения трудовых книжек

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 67 ТК РФ и сославшегося на п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, участник общества - представителем работодателя. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества. Таким образом, в рассматриваемом случае обеспечение надлежащего оформления трудового договора с директором, получения директором второго экземпляра трудового договора, ознакомления с приказом о приеме на работу, проставление записей о приеме директора на работу и увольнении в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них относилось к обязанностям представителя работодателя - участника общества.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заполнение книги учета движения трудовых книжек

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них может вестись (абз. 2 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

Нормативные акты: Заполнение книги учета движения трудовых книжек

Образец. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, 2020, 2019 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

  • Образец. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

    книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним - no.+дата +фами-+серия+профес- +куда +дата и+распис- +да- +рас- no.+прие...

  • Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    Документы делопроизводства предприятия → Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    приложение № 3 к постановлению минтруда россии от 10.

    10.2003 № 69 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них № п/п дата приема на работу, запол&...

  • Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    ...ние № 2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее .

    ..

  • Журнал учета движения товаров на складе (Унифицированная форма N ТОРГ-18)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета движения товаров на складе (Унифицированная форма N ТОРГ-18)

    документ "журнал учета движения товаров на складе (унифицированная форма n торг-18)" в формате excel вы можете получить по ссылке "ск...

  • Журнал учета движения путевых листов (Типовая межотраслевая форма N 8)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета движения путевых листов (Типовая межотраслевая форма N 8)

    документ "журнал учета движения путевых листов (типовая межотраслевая форма n 8)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скача. ..

  • Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    ...м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книжек г. "" 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию бланков) ...

  • Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

    Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

    журнал учета заявлений работников (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +-+ no.

    дат...

  • Журнал учета первичных средств пожаротушения

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета первичных средств пожаротушения

    журнал учета первичных средств пожаротушения № п/п наименование первичных с...

  • Журнал учета выполненных работ (Унифицированная форма N КС-6а)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета выполненных работ (Унифицированная форма N КС-6а)

    документ "журнал учета выполненных работ (унифицированная форма n кс-6а)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл&...

  • Образец. Журнал учета выданных доверенностей.
    Форма № м-3

    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Журнал учета выданных доверенностей. Форма № м-3

    ...ением госкомстата ссср от 28.12.89 nо. 241 образец обложки +-+ (предприятие, организация) код по окуд +-+ журнал учета выданных доверенностей за 20 г. по данному образцу печатать все страницы журнала. +-+ номердата срок должн...

  • Журнал учета поступающих грузов (Унифицированная форма N МХ-4)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета поступающих грузов (Унифицированная форма N МХ-4)

    документ "журнал учета поступающих грузов (унифицированная форма n мх-4)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл&...

  • Журнал учета выполнения заказов покупателей (Унифицированная форма N ТОРГ-27)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета выполнения заказов покупателей (Унифицированная форма N ТОРГ-27)

    документ "журнал учета выполнения заказов покупателей (унифицированная форма n торг-27)" в формате excel вы можете получить по ссылке &quo. ..

  • Журнал учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (Унифицированная форма N ИНВ-25)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (Унифицированная форма N ИНВ-25)

    документ "журнал учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (унифицированная форма n инв-25)" в формате excel вы мо...

  • Журнал учета товарно-материальных ценностей, сданных на хранение (Унифицированная форма N МХ-2)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета товарно-материальных ценностей, сданных на хранение (Унифицированная форма N МХ-2)

    документ "журнал учета товарно-материальных ценностей, сданных на хранение (унифицированная форма n мх-2)" в формате excel вы можете получ. ..

  • Журнал учета поступления плодоовощной продукции в места хранения (Унифицированная форма N МХ-7)

    Документы делопроизводства предприятия → Журнал учета поступления плодоовощной продукции в места хранения (Унифицированная форма N МХ-7)

    документ "журнал учета поступления плодоовощной продукции в места хранения (унифицированная форма n мх-7)" в формате excel вы можете получ...

  • образец, правила заполнения и бланк

    Система делопроизводства любого предприятия предусматривает строгий учет и контроль движения документов. Это касается не только бухгалтерских отделов и канцелярии, но и кадровой службы организации. На всех сотрудников, принимаемых на работу, должны быть заведены личные дела, а также оформлены трудовые книжки. Специалист отдела кадров ведет строгий контроль прибытия/выбытия этих документов посредством заполнения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Для постановки документа на учет его необходимо зарегистрировать в предусмотренной законом специальной форме – Книге учета трудовых книжек. В данном реестре отражаются процедуры по созданию, отправлению, получению документов сотрудников организации.

    Срок хранения книги учета определен Перечнем типовых управленческих документов (утвержден 25.08.2010 года Министерством культуры РФ), и составляет 75-летний период.

    Содержание статьи

    Правила отражения сведений

    Разработанная Министерством труда РФ (от 10.10.03 № 69) типовая форма документа включает тринадцать граф. Период заполнения документа может продолжаться в течение нескольких лет, поскольку происходит не в рамках календарного года, а до момента полного использования страниц. В графах реестра следует отражать сведения о:

    • переданных в службу кадров трудовых книжках принятых на работу сотрудников;
    • новых книжках, оформленных при приеме на работу сотрудников;
    • выданных сотрудникам трудовых книжках (и вкладышах к ним) при увольнении, переводе и т. п.

    Книжки, которые передаются в кадровую службу предприятия при оформлении работника на должность, должны быть зарегистрированы без учета вкладыша отдельной строкой.

    Образец заполнения книги учета трудовых книжек

    Графа 1: содержит сведения о трудовых книжках и вкладышах валовым порядком, т.е. книжки и вкладыши получают регистрационные номера подряд, по мере поступления.

    Графы 2, 3 и 4: содержат данные о календарных датах поступления сотрудников на работу, регистрации книжки и вкладыша к ней. Даты могут не совпадать, поскольку статьей 66 ТК РФ оговорено, что трудовые книжки могут быть оформлены на работников, выполняющих свои обязательства на предприятии более 5-ти дней. Правилами ведения (хранения) трудовых книжек установлено (пункт 8), что оформление книжки при первичном оформлении на работу проводится на протяжении недельного срока с момента приема работника на должность. В этой связи рекомендуется отражать в книге учета дату приема сотрудника на работу, а не день заполнения книжки.

    Согласно ГОСТу Р 6.30-2003, п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, цифры должны быть вписаны таким образом: значения числа и месяца – двумя, а года – четырьмя арабскими цифровыми символами.

    Графа 5: должна содержать полные данные фамилии, имени и отчества владельца трудовой книжки. Указание инициалов исключено.

    Графа 6: здесь вносятся серии и номера трудовых книжек (и вкладышей к ним). При этом бланки документов, оформленные в разные годы, имеют некоторые особенности и отличия. Так в книжках образца 1938 года отсутствуют сведения о серии и номере документа, что отражается в книге учета в виде прочерка. Образцы книжек 1974 года имеют обозначения серии в виде букв и римских цифр и семизначного номера. Документы современного периода (с 2003 года) имеют буквенное обозначение серии и 7-значный номер.

    Графа 7: содержит сведения о должности, специальности или профессии сотрудника, которая указана в штатном расписании и на которую принимается работник. Данные трудового договора (статья 57 ТК) должны быть отражены в первичных документах по оплате труда (приказе о приеме на работу, табеле учета рабочего времени, личном деле) и трудовой книжке. В некоторых случаях вместо должности может быть указана трудовая функция работника.

    Графа 8: содержит сведения о названии структурного подразделения (службы, отдела), в которое принимается сотрудник на работу.

    Графа 9: отражает информацию о реквизитах распорядительного документа (приказа, распоряжения) или прокола собрания, которые являются основанием для приема сотрудника на должность. Графа заполняется при регистрации трудовых книжек, а при оформлении вкладышей ссылки на приказы не отражаются.

    Графа 10: должна содержать подпись ответственного лица работника службы кадров, который провел процедуру принятия и регистрации трудовой книжки. Кадровый специалист несет ответственность за движение и хранение трудовых книжек.

    Графа 11: отражает оплаченную принимаемым работником денежную сумму, которую необходимо внести при оформлении нового бланка трудовой книжки и вкладыша. В иных случаях в графе ставится прочерк: при предъявлении ранее оформленных документов, либо в ситуациях, когда стоимость бланка с работника не взимается (устанавливается Правилами внутреннего распорядка предприятия).

    Графа 12: должна быть заполнена при увольнении сотрудника. Здесь необходимо поставить дату последнего дня работы.

    Графа 13: следует поставить подпись увольняемого лица, которая удостоверяет получение трудовой книжки и вкладыша. Документ в некоторых случаях может быть отправлен почтой владельцу (статья 62 ТК).

    Например, в ситуации, когда после направления работнику письменного уведомления о необходимости явиться на предприятие и забрать трудовую книжку, данное лицо не отреагировало на извещение, либо предоставило отказ от получения. В этом случае в графах 12 и 13 должны быть отражены сведения о:

    • дате и номере уведомления (телеграммы, письма), отправленного в адрес работника;
    • дате отправки документа почтой.

    Квитанции и финансовые документы, которые были выданы почтовым отделением при отправке уведомления и трудовой книжки, подшиваются в дело специалистом кадровой службы.

    Требования

    Реестр учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним должен быть оформлен с учетом определенных требований:

    • иметь твердый переплет, прошитые нитками страницы;
    • иметь нумерацию всех листов книги. Прошивка страниц должна быть зафиксирована на последнем листе книги, где концы шнура заклеиваются листком бумаги;
    • иметь сургучную печать или пломбу. Печать должна фиксировать край листка бумаги, концы шнура и обложку. Пломбирование устанавливается на выступающие концы шнура;
    • необходимо наличие заверительной подписи ответственного лица, с указанием количества пронумерованных и прошнурованных листов.

    Право заверения книги учета трудовых книжек принадлежит только руководителю организации.

      Бланк книги учета движения трудовых книжек скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 12 550)

    Как подписывать книгу учета движения трудовых книжек

    Книга учета трудовых книжек

    Для всех компаний, где ведутся книги учёта, предусмотрена специальная форма заполнения. В ней ведётся регистрация, когда была создана или получена трудовая книжка. В обязанности работодателя входит регистрирование трудовых книжек. Принимаются в учёт все книжки и уже наёмных работников и тех, кто только начинает трудоустраиваться. В журнале записываются трудовые книжки, которые поступили, а также их последующее перемещение.

    Расходы компании, которые предполагают покупку чистых бланков или вкладышей трудовых книжек документируются в специально прикреплённой книге. Хранение такого журнала составляет 75 лет.

    Ответственное лицо

    Работодателем или по приказу назначается ответственный по ведению журнала учёта трудовых книжек.

    Перед назначением обязательное прохождение следующих пунктов:

    1. Краткое ознакомление с правовыми нормами.
    2. Составление приказа о назначении ответственного со следующим заполнением:
      • Фамилия, имя и отчество того, кто назначает ответственного.
      • Какие следует соблюдать обязанности к журналу.
      • Данные назначенного сотрудника на определённую должность.
    3. В журнале делается регистрация о приказе.
    4. Работник должен ознакомиться с приказом.
    5. Составления акта о передаче учёта ведения трудовых книжек от сдавшего обязанности к принявшему обязанности.

    Довольно большие кампании могут позволить держать сотрудника по кадровому производству, который и отвечает за ведение книги учёта движения трудовых книжек. В любых других случаях этим лицом является бухгалтер или секретарь.

    Требования к книге учёта

    Оформление журнала иметь несколько требований, которые выполняются в независимости от величины компании:

    • Ввиду того что журнал хранится долгое время, его переплёт должен быть твёрдым, страницы прошиваются нитками.
    • Все листы пронумерованы. Прошитые страницы закрепляются на последнем листе. Листком бумаги заклеиваются концы шнура.
    • Наличие пломбы или сургучной печати. Концы шнура, обложка, край листа бумаги фиксируются печатью. Концы шнура, которые выступают пломбируются.
    • Обязательное наличие подписи лица, которое ответственное за журнал, с указанным количеством пронумерованных и прошнурованных страниц.

    Правила отражения сведений в книге учёта

    Заполняя регистрационные записи в книгу учёта, ответственный по учёту обязан хорошо знать и делать правильное заполнение.

    Книга учёта содержит 13 граф, заполняя её следует придерживаться порядка заполнения.

    • I графа – запись трудовой книжки под порядковым.
    • II, III, IV графы – содержат информацию о дате, месяце и годе, когда был оформлен сотрудник на работу.
    • V графа – без сокращений пишется фамилия, имя и отчество работника.
    • VI графа – информация о серии и номере трудовой книжки.
    • VII графа – должность или какие функции будет исполнять работник.
    • VIII графа – название подразделения, куда устраивается сотрудник.
    • IX графа – указывается документ с датой и номером на основе которого работник оформляется.
    • X графа – роспись от работника отдела кадров, который принимает книжку от сотрудника, устраивающегося на работу.
    • XI графа – если компания выделяет сотруднику бланк, тогда сотрудник должен возместить сумму, которая была потрачена на покупку. В этой графе указывается сумма средств, которую оплатил работник.
    • XII графа – если увольняется сотрудник, указывается дата выдачи трудовой книжки.
    • XIII графа – работник, который увольняется подписью подтверждает факт о том, что ему была выдана трудовая книжка.

    Как подписывать книгу учёта движения трудовых книжек

    Примерное заполнение книги учёта с примером, когда трудовая книжка выдаётся на руки.

    Порядок исправления ошибок в книге учёта трудовых книжек

    Случаются неприятные моменты, когда в каких-либо документах допускаются ошибки. Во избежание подобных ситуаций следует знать, как исправлять ошибки, которые также случаются в книге учёта трудовых книжек.

    Распространённые ошибки в книге учёта и их исправление.

    1. Неправильное написание личных данных. К примеру, фамилия Друщенко была записана как Трущенко. Вместо даты, которая указана по паспорту 7 октября 1987 г., запись 7 ноября 1987г. Если были сделаны ошибки на первой странице, такой бланк считается испорченным и заполняется новый.
    2. Когда данные о работнике пишутся на слух, а не с документа. Кадровый сотрудник обязан заполнять главную страницу книжки сотрудника, который только устраивается с паспорта.
    3. Случаи, когда на главной странице стоит неразборчивая подпись. Ставится не личная подпись, а фамилия с разборчивым почерком.
    4. На первом листе отсутствует печать. Обнаруживши такую нелепость, человеку следует обратиться на предприятие, где он получил данный документ.
    5. Во вкладыш не внесли какие-либо изменения. Если трудовая книжка имеет вкладыш, тогда изменения переносятся и на первую страницу вкладыша.
    6. Сделаны записи ручками цветного цвета. Любые цвета кроме черного, синего и фиолетового цвета недопустимы при заполнении книжки.
    7. Организация написана с ошибкой. Тогда пишется, что была допущена ошибка и пишется правильное название.
    8. Неверно указаны даты приёма на работу. Шесть арабских цифр 21.03.09. или римскими. Записи дат ведутся только арабскими цифрами. Например, зачислен на работу 13 декабря 2012 года, а записать надо 13.12.12.
    9. Слово было написано сокращено. В трудовых книжках неприемлемы сокращения.
    10. Внесены не во время записи о приёме или переводе на другую работу. В недельный срок выполняется запись о приёме или переводе. Увольнение записывается в тот же день.
    11. Книжка хранится у работодателя, который является физ. лицом. Если работа связана с предоставлением услуг, таких как повар, няня, водитель, тогда трудовая книжка хранится только у работника.
    12. Физ. лицо заполняет первый раз титульный лист, новую книжку. Этот документ вправе

    Книга учета движения трудовых книжек: образец заполнения

    На чтение 10 мин. Просмотров 27 Опубликовано

    Каждая организация должна вести учет первичной документации. Это правило действует как в отношении локальных актов, так и личных документов сотрудников фирмы. При приеме нового работника, руководителю компании необходимо получить от сотрудника трудовую книгу. Данный документ хранится на территории кадрового отдела до момента увольнения труженика. Сведения о трудовых книжках и внесенных записях в данные документы фиксируется в соответствующем реестре. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец заполнения книги учета движения трудовых книжек.

    Книга учета трудовых книжек является обыкновенным рабочим журналом

    Зачем необходима книга учета трудовых книжек

    Рассматриваемый журнал относится к категории обязательных документов. Это означает, что каждая компания, действующая в РФ, обязана вести книгу учета личных документов сотрудников. Необходимость строго учета объясняется тем, что трудовые книги являются одним из главных документов для каждого труженика. Органами контроля разработан специальный порядок заполнения этого документа, которого необходимо придерживаться всем субъектам предпринимательства. Все данные в этом документе должны быть представлены в хронологическом порядке. Формирование такого журнала позволяет сократить риск потери или порчи кадровой документации. Помимо этого, в данном журнале указывается количество «чистых» вкладышей, которые хранятся на территории предприятия.

    Ведение регистра позволяет систематизировать документооборот, что минимизирует риск возникновения конфликтов с работниками. Учет движения личных документов тружеников позволяет сотрудникам кадрового отдела оперативно подготавливать всю соответствующую документацию. Представители этого отдела часто сталкиваются с необходимостью подготовки различных распоряжений и выписок. Нередко при формировании подобных документов требуется информация об общем профессиональном стаже конкретного работника. В две тысяче третьем году, Министерством Труда было выпущено постановление о порядке заполнения рассматриваемого регистра. Унифицированная форма книги содержит в себе тринадцать граф, каждая из которых имеет важное значение.

    Работнику, в чьи обязанности входит формирование отчетности, необходимо тщательно изучить правила заполнения журнала.

    Согласно действующему порядку, все заметки следует вносить в строгом хронологическом порядке. В данный реестр вносится информация не только из самой трудовой, но и из приложения к этому документу. Соблюдение норм, установленных двести двадцать пятым постановлением Правительства, является непосредственной обязанностью каждого бизнесмена. Согласно этому нормативу, в журнал учета вносятся следующие данные:

    1. Дата приема и выдачи трудовых книг.
    2. Дата оформления приложений (вкладышей).
    3. Информация о создании дубликата.
    4. Сведения о трудовой книге, оформленной работодателем (первое трудоустройство).
    Действующее законодательство обязывает работодателей иметь, вести и хранить данный документ

    Кто обязан заполнять документ

    Действующие правила обязывают каждую компанию заниматься ведением учета движения трудовых книг. Во время заполнения реестра рекомендуется использовать форму, разработанную Министерством Труда. Однако каждой организации предоставляется возможность внесения дополнительных разделов и граф. Также действующие законы разрешают администрации компании самостоятельно выбирать должностное лицо, которое будет заниматься учетом личных документов сотрудников.

    В крупных компаниях, ведением журнала занимаются сотрудники кадровой службы или HR-менеджеры. В небольших фирмах данная обязанность может быть возложена на представителей бухгалтерии. Руководству компании предоставляется законное право возложить данную обязанность на любого сотрудника. Для этой цели генеральный директор должен подготовить соответствующий распорядительный акт.

    Особенности заполнения книги движения трудовых книжек

    Как мы уже отмечали выше, Министерство Труда разработало специальный порядок заполнения реестра. В этот документ вносятся записи как во время заключения контракта с новым работником, так и во время расторжения договора. На обложке журнала необходимо указать название фирмы и дату введения реестра в эксплуатацию. После того как будут заполнены все страницы этого реестра, должностному лицу необходимо зафиксировать дату «закрытия» документа.

    При трудоустройстве

    Книга учета трудовых книжек, скачать образец которой можно на данной странице, представлена в табличном виде. Таблица содержит в себе тринадцать столбцов, каждый из которых имеет важное значение. В первом столбце фиксируется порядковый номер записи. Следующие три столбца объединены в один раздел, где указывается дата внесения записи. В этом разделе следует указать конкретный день, месяц и год заполнения формы.

    В пятом столбце нужно указать имя, фамилию и отчество сотрудника. Главной ошибкой многих должностных лиц, является внесение сокращенных записей. Использование сокращений и инициалов в рассматриваемом журнале является одной из грубых ошибок. Лицам, несущим ответственность за ведение реестра, следует помнить, что допущение ошибок может повлечь за собой штрафные санкции от контролирующих инстанций.

    Шестой столбец используется для фиксации информации о документе работника. В данном разделе необходимо указать серию и порядковый номер трудовой книжки. При наличии приложения в виде вкладыша, необходимо обязательно зафиксировать этот факт. В седьмом столбце указывается информация о должностной п

    Оформление книги учета движения трудовых книжек

    Вопрос

    Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек? Следует ли производить нумерацию листов или страниц? Какую при этом следует проставить печать (круглую печать организации либо печать отдела кадров)? Кто должен заверить ее своей подписью (директор или заместитель директора по кадрам)?

    Ответ

    В книге учета движения трудовых книжек могут быть пронумерованы как листы, так и страницы. Книга учета движения трудовых книжек должна содержать заверительную запись, которая состоит из указания названия книги, количества прошитых, пронумерованных листов (страниц) цифрами и прописью, должности, подписи и расшифровки подписи руководителя организации и даты оформления журнала, а также должна быть удостоверена сургучной печатью организации.

    При отсутствии круглой печати организация вправе использовать любую другую печать, содержащую все необходимые сведения об организации и ее месте нахождения.

    Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила N 225).

    В соответствии с п. 40 Правил N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведутся:

    а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

    б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, формы которых утверждены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

    Требования по оформлению приходно-расходной книги и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них изложены в п. 41 Правил N 225, где говорится, что вышеперечисленные книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Порядок ведения книг Правилами N 225 не установлен, что дает право работодателю выбрать удобный для себя порядок.

    По нашему мнению, вопрос о том, следует ли нумеровать страницы или листы книги учета движения трудовых книжек, каждый работодатель решает исходя из сложившейся практики и оба варианта будут верны. Любая выбранная работодателем нумерация должна быть направлена на исключение любой возможности вложения каких-либо дополнительных листов либо изъятия из книги.

    Исходя из ст. ст. 2 и 6 Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (далее — Закон N 82-ФЗ) организации вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества, что дает право организации отказаться от использования круглых печатей.

    Обязанность по заверению книги учета движения трудовых книжек предусмотрена только подзаконными актами, хотя и принятыми во исполнение норм трудового законодательства РФ. Однако организации независимо от форм собственности должны использовать печати только в случаях, установленных федеральным законом, и в случае отказа организации от использования печати предполагаем, что можно заверить книгу учета круглой печатью отдела кадров либо любой другой печатью, которая будет содержать все необходимые сведения об организации. Данное мнение отражается и в Письме Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1, согласно которому можно использовать печати кадровой службы, другую печать работодателя, содержащие информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения.

    В другом Письме Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1 высказано мнение, что в связи с изменениями, внесенными Законом N 82-ФЗ, общества с ограниченной ответственностью вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом. Это следует из положений абз. 2 ст. 2, абз. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 16 Закона N 82-ФЗ.

    Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Таким образом, по мнению Роструда, требование заверять печатью записи в трудовой книжке следует считать обязательным.

    В соответствии с абз. 4 п. 41 Правил N 225 книга заверяется руководителем организации, соответственно, заместитель директора по кадрам неправомочен заверять данную книгу.

    Судебные органы также придерживаются мнения, что, если книга учета движения трудовых книжек ведется по неустановленной форме, не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации и не скреплена сургучной печатью или не опломбирована, это нарушает требования ст. 66 ТК РФ, а также не соответствует нормам п. п. 40, 41 Правил N 225. Таким образом, подобное ведение книги учета движения трудовых книжек образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (Постановление Московского городского суда от 20.02.2015 N 4а-4207/14, Решение Московского городского суда от 14.11.2014 по делу N 7-4890).

    Таким образом, по нашему мнению, учитывая длительный срок хранения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (75 лет) (ст. 695 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558), следует предусмотреть при ее оформлении твердую обложку, листы (страницы) должны быть пронумерованы от начала до конца, прошиты, содержать заверительную запись, которая состоит из указания названия книги, количества прошитых, пронумерованных листов (страниц) цифрами и прописью, должности, подписи и расшифровки подписи руководителя организации и даты оформления журнала, а также она должна быть скреплена сургучной печатью организации при ее наличии.

    При отсутствии круглой печати организация вправе использовать любую другую печать, содержащую все необходимые сведения об организации и ее месте нахождения.

    Просмотров: 1 760

    Бесплатные резюме, прошлые экзамены и конспекты лекций

    • АвторизацияРегистрация

    Лучшие документы, которыми поделились ваши сокурсники, организованные в одном месте.

    Поиск

    У нас есть для вас лучшие учебные материалы

    Самые популярные поисковые запросыСамые популярные книгиСамые популярные документы
    • Основы финансов
    • Манчестерский университет прикладной экономики
    • Управленческий учет
    • Манчестерский университет
    • Свободное перемещение рабочих в ЕС
    • Прикладное управление инвестициями
    • Biotecnologia dei microrganismi
    • Разработка клинических лекарств
    • Ноттингемский университет
    • Поддержание и регулирование генома
    • Международное публичное право
    • Международные финансы
    • Финансовый менеджмент
    • Структурный дизайн и анализ
    • Структурный дизайн и анализ конспект лекций
    • Организационное поведение
    • Международные отношения
    • Мониторинг и оценка
    • Промежуточная микроэкономика
    • Операционный менеджмент
    • Управленческая экономика
    • 9000 3 King's College london
    • Стратегический менеджмент
    • Финансовый учет
    • Анализ финансовой отчетности
    • Принципы маркетинга
    • Экономика развития iib
    • Интеллектуальная собственность
    • От молекул к клеткам
    • Наука воспроизводства
    • Промежуточный управленческий учет
    • деривативы
    • Слияния и поглощения
    • Международные отношения
    • Geografía de los recursos turísticos
    • Эконометрика: вопросы и ответы
    • Университет Шеффилда
    • Экзамен по математике
    • Университет Бирмингема
        • Университет Бирмингема
              вопросы колледжа и ответы
            • Управление человеческими ресурсами
            • Экономика развития
            • Маркетинговые коммуникации
            • Международный менеджмент человеческих ресурсов
            • Введение в эконометрику
            • Международный бизнес
            • Сравнительная политика
            • Манчестерский университет макроэкономики
            • Управленческий учет
            • Управление инвестициями
            • Свободное движение товаров
            • Университет Шеффилда
            • Молекулы и клетки

              4

          • Проблемы человека , Образец сочинений

            3 страницы, 1349 слов

            Иммиграция - это перемещение иностранцев в другую страну с целью постоянного проживания.Иммигранты предпочитают покинуть свою родную страну по ряду причин, включая политику, воссоединение семей, бедность, стихийные бедствия или просто желание жить в новой среде на добровольной основе. Однако иммигранты сталкиваются с рядом проблем в странах назначения.

            Общие проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты во всем мире, включают языковые барьеры; легальные иммиграционные проблемы; тоска по дому и отчуждение; ассимиляция и культурные барьеры; расизм; препятствия на пути к основным услугам, таким как здравоохранение; и неполная занятость, которые зависят от уровня образования.Здесь обсуждаются четыре основные проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты, и стратегии решения каждой проблемы. Проблемы и решения иммигрантов включают языковые проблемы; культурные проблемы и культурный шок; отчуждение и тоска по дому.

            ЯЗЫКОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Языковой барьер - одна из самых распространенных иммиграционных проблем, с которыми иммигранты сталкиваются в странах назначения. Большинство иммигрантов решают покинуть свои страны происхождения, не утруждая себя практикой на языке страны назначения.Это приводит к неописуемым проблемам, поскольку снижает вероятность получения работы и получения основных услуг, включая образование и здравоохранение. Неспособность иммигрантов общаться становится серьезным препятствием на пути к комфортной жизни.

            Однако есть много решений языковых проблем. Одно из решений языковых проблем - это хорошо попрактиковаться в языке страны назначения до миграции. Например, есть много учреждений, где человек может выучить второй язык, такой как английский, испанский, французский или немецкий, в зависимости от страны назначения перед отъездом.Человек также может приобрести словарь языкового перевода, который может быть полезен при практике на втором языке страны пребывания. Например, англо-французский словарь или англо-испанский словарь.

            1 страница, 305 слов

            Очерк проблем, с которыми сталкивается каждая страна

            Текущие проблемы, с которыми сталкивается ливийское правительство, - это восстановление экономики страны и повышение уровня жизни граждан, а также создание рабочих мест для растущей рабочей силы.Десятилетия изоляции и экономического застоя привели к снижению уровня жизни, а также увеличению числа безработных. После сдвига в ливийской политике большая часть ...

            Очень важно покупать книги и программное обеспечение или записываться на языковые курсы, чтобы выучить новый язык как можно скорее. Человек может также объединяться с людьми, которые говорят на языке своей страны, но в то же время на языке другой страны, и просить их помочь в переводе.Однако немногие иммигранты не выучивают язык страны назначения и вместо этого полагаются на своих детей, которые выступают в качестве переводчиков, что может быть практичным для некоторых людей, но крайне важно практиковаться в языке раньше, прежде чем покинуть страну происхождения.

            По сути, каждое новое место или страна имеет свои традиции и культуру. Большинство новых иммигрантов сталкиваются с проблемой культурного шока по прибытии в зарубежную страну назначения. Некоторые иммигранты также требуют сохранить культурные обычаи своих стран, поскольку они важны для них и позволяют им поддерживать тесные отношения с людьми в своих странах. Тенденция сохранять культурные обычаи приводит к проблемам с ассимиляцией в образ жизни новой страны. жизнь, потому что иммигрант теперь стал частью новой страны.Соседи в стране назначения могут посчитать таких людей странными.

            Культурный шок приводит к проблемам для детей иммигрантов, что приведет к конфликтам поколений между этими детьми и их родителями. Есть способы, которыми люди справляются с культурными проблемами и культурным шоком в странах назначения. Некоторые решения этой проблемы включают изучение культуры новой страны или места для адаптации большей части их традиций. Необходимо делиться культурными традициями своей страны с другими людьми в церквях, во время собраний по соседству или на культурных мероприятиях.Еда была лучшей отправной точкой для обмена культурой с другими людьми в новой стране.

            2 страницы, 514 слов

            The Essay on Immigration Paper Immigrants People Country

            Американская иммиграционная политика Иммиграция сыграла важную роль в формировании нашей страны. Иммигранты предоставили множество вещей, таких как обычаи, производство, изобретения и развлечения. Многие люди сегодня не осознают, насколько сильно на нас повлияла иммиграция. Опрос прошли десять человек.Опрос содержал список людей, которые все были иммигрантами. На вопрос, сколько их было на самом деле, ...

            Например, человек может приготовить блюдо из своей родной страны и отнести его на рабочие вечеринки или по соседству, чтобы помочь другим людям узнать о культуре своей страны. Это помогает людям поддерживать связи со своими странами, обучать других людей, чтобы они могли принимать разнообразие и наслаждаться им, а также развивать гордость за свою культуру. Большинство людей готовы принять новую культуру, если они хорошо ее понимают.Поэтому очень важно уделить время и позитивно рассказать другим людям в новой стране о домашней культуре.

            Люди должны понимать, что их дети больше всего сталкиваются с различными культурами, и, следовательно, они должны давать им возможность выразить себя и в то же время обучать их чувству гордости за свою культуру. разрешение на пребывание в новой стране или месте дольше, чем исходный запрос.Например, иммигрант въехал в новую страну или место по временной визе, которая дает иммигранту право только на шестимесячное пребывание, и теперь он или она хочет остаться там навсегда.

            Иммигранты также сталкиваются с проблемами при запросе разрешения на осуществление деятельности, которую новая страна в настоящее время не позволяет им делать, например, трудоустройство. Это одна из наиболее распространенных проблем, потому что статус иммигранта, согласно въездным документам, просто дает ему право выполнять определенные задачи.Иммиграционные власти могут задержать иммигранта в аэропорту или в центре содержания под стражей. Например, иммиграционный офицер может задержать иммигранта с легальными иммиграционными документами в аэропорту на несколько часов из-за желания понять, как иммигрант получил средства для въезда и выезда из другой страны.

            Следовательно, иммиграционный офицер может решить, что иммигрант должен вести недоверчивую деятельность. Другие иммигранты могут испытывать проблемы, желая получить паспорт, не осознавая при этом, что они имеют право на получение паспорта из страны пребывания.Некоторые иммигранты могут захотеть стать гражданами и изменить иммиграционный статус, что в большинстве случаев невозможно. Еще одна юридическая проблема, с которой сталкиваются иммигранты, - это боязнь поехать в свои страны по семейным обстоятельствам или на каникулы, потому что новая страна может не позволить им вернуться.

            2 страницы, 732 слова

            The Essay on Immigration Reform Immigrants Country Computer

            Иммиграционная реформа В настоящее время Соединенные Штаты разрешили въезд в страну большему количеству иммигрантов, чем когда-либо в своей истории.Ежегодно более миллиона легальных и нелегальных иммигрантов поселяются в Соединенных Штатах. Иммиграция в ее нынешних масштабах не отвечает интересам или требованиям этой страны. Поскольку страна изо всех сил пытается поддержать огромный приток новых приезжих, жизнь ...

            Иммигранты могут иметь проблемы с пониманием того, имеют ли они право пользоваться государственными услугами или требовать социальных льгот, например, медицинских услуг, образования, социальных пособий, муниципального жилья, муниципальных налоговых льгот и жилищных льгот.Решение юридических проблем - поиск иммиграционного адвоката. Большинство иностранных студентов и иммигрантов сталкиваются с проблемой отчуждения и тоски по дому. Когда первоначальное возбуждение от пребывания в чужой стране ослабевает, иммигранты начинают скучать по семье и близким друзьям, которых они оставили на родине.

            Это природа людей - желать возвращаться в знакомые места после нескольких лет пребывания в зарубежных странах. Иностранным студентам и иммигрантам следует привыкнуть к комфортному пребыванию в новой и чужой среде.Одним из критериев решения проблемы тоски по дому является общение с близкими друзьями и семьей дома. Мобильные телефоны и Интернет теперь позволяют иммигрантам и их семьям общаться свободно и дешево, время от времени. В течение первых нескольких лет иммигрант должен регулярно отправлять сообщения и звонить семье и близким друзьям домой.

            Поддержание связи будет поддерживать иммигрантов и напоминать им, что у них всегда есть люди, которые их любят и заботятся о них.Иммигранты должны искать людей из своих стран и общаться с ними. Некоторые иммигранты образуют ассоциации с другими иммигрантами из своих стран. Широкомасштабное перемещение людей является такой же определяющей чертой глобализации, как перемещение товаров, услуг и капитала. В то же время - опять же, как и в случае со свободной торговлей и инвестициями - экономика и общество нуждаются в вкладе извне для продолжения экономического роста.

            3 страницы, 1274 слова

            Очерк пятилетнего загородного дома в Малайзии

            Автор: Ву Тай Кван (Победитель первого приза конкурса сочинений в честь 25-й годовщины STAR (Категория C - взрослые) Если фея-крестная внезапно появится передо мной с хрустальным шаром, волшебной палочкой и атласом мира, и дай мне свободу Чтобы выбрать страну, в которой я хотел бы жить через 25 лет, я бы, не колеблясь ни секунды, указал бы на этот небольшой невзрачный вытянутый полуостров, пересекающий границы...

            Тем не менее, миграция будет важным, неудержимым фактом глобальной жизни до тех пор, пока экономические диспропорции между отправляющими и принимающими странами не будут устранены, если вообще не будут устранены. Даже когда товары, услуги или капитал могут быть заблокированы действиями правительства, незаконный ввоз людей и, как следствие, появление нелегальных иммигрантов в принимающих странах является общей чертой развитых стран. Таким образом, решение как легальной, так и нелегальной иммиграции является одной из неотложных проблем, с которыми сталкиваются правительства и общества во всем мире, и это без конца.

            Написать мотивационное письмо - Примеры мотивационных писем

            Приемные комиссии просто завалены документами отличников, чемпионов соревнований и других замечательных студентов. Все пишут, насколько он хорош и как хочет учиться в этом учреждении. Но как выбрать среди тысяч анкет всего несколько десятков тех, кто действительно достоин там учиться?

            В этой статье мы смотрим на мир приема глазами тех, кто принимает это решение.И мы подробно расскажем, как написать одно мотивационное письмо (также называемое заявлением о цели ) , которое преодолеет этот непреодолимый барьер.

            Примеры мотивационных писем

            Сложнее, чем кажется


            « Можно искупить себя (в некоторых случаях) или убить свои шансы на поступление с помощью личного заявления. » - Рут Миллер, бывший директор по приему выпускников Школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона (Принстонский университет) .
            Мотивационное письмо глазами руководителей факультетов и приемной комиссии - важнейший документ в заявлении студента. Остальные статьи мало что могут рассказать о вашей личности, в отличие от мотивационного письма. В нескольких сотнях слов вам нужно совместить свои интересы и достижения с вашими надеждами и мечтами. Да, это непросто ... Но это стоит сделать, потому что именно здесь у вас есть шанс переломить ситуацию и продемонстрировать свою уникальность, даже имея невысокие языковые навыки и не столь выдающиеся достижения.

            Попробуем разобраться, как написать идеальное мотивационное письмо. Ведь от этого зависит ваше будущее.

            Чего ожидает приемная комиссия?

            Ответ очевиден. Приемная комиссия хочет выяснить, кто прячется за грудой похожих документов, которые в итоге оказываются у них на руках.
            Мотивационное письмо должно создавать яркое представление о личности. Что характеризует вас как личность? Амбиция? Чувство юмора? Самосознание? Воображение? Общительность? Это то, что вам предстоит выяснить при составлении мотивационного письма.
            Вот несколько цитат представителей ведущих американских университетов, подтверждающих эту идею:
            • « Самая важная вещь [для меня] - сообщить то, что мы не ищем, то есть сказать, что нет волшебной формулы для приема, нет правильных ответов ». - Боб Алиг, директор отдела приема на программы MBA и финансовой помощи школы Wharton (Университет Пенсильвании).
            • " Кандидаты совершают ошибку, когда пытаются написать то, что, по их мнению, понравится комитету.Когда они пытаются предвидеть, что это может быть, они подвергаются большой опасности сбиться с пути. »- Альберт Р. Тернбулл, заместитель декана по приему и трудоустройству Юридический факультет Университета Вирджинии.
            • « Мы стремимся к честности (насколько мы можем ее различить), простоте, прямолинейности. »- д-р Эндрю Дж. Франц, председатель комитета по приему колледжа врачей и хирургов (Колумбийский университет).
            • " Вы хотите оживить страницу и написать историю, которую только вы можете написать ."- Линда Михан, заместитель декана по приему и финансовой помощи, Колумбийская школа бизнеса.
            Интересный рассказ, написанный живым, динамичным языком, - главное требование, на котором настаивают эксперты. С помощью мотивационного письма профессора хотят узнать, какие цели преследуют будущие студенты, чего они хотят достичь в жизни, чем они могут быть полезны своему университету и обществу в целом. Главное - не переборщить: избегать многословности, лживости и витиеватости в тексте.Не нужно отправлять причудливое письмо, за которым трудно следовать - нужно быть самим собой, но постарайтесь выразить свои мысли ярко, поскольку вы не можете использовать жесты и мимику.

            Более точные рекомендации дал Винс Готера, профессор английского языка и литературы, Университет Северной Айовы. По его мнению, мотивационное письмо должно показать соискателя как личность:

            1. Увлеченно интересовались местами. Сделать это можно в самом начале письма с помощью «крючка», о котором пойдет речь в следующих разделах;
            2. Образовано , что видно по самой букве, ее структуре, выразительности, логике и т. Д.;
            3. Хорошо обучен академически, что может быть продемонстрировано с помощью использования узкоспециализированных терминов для описания достижений соискателя и самих достижений;
            4. Способен справиться с учебной программой вуза и завершить ее вовремя, что может быть подтверждено предыдущим опытом преодоления проблем с успеваемостью;
            5. Готов к сотрудничеству с профессорами и другими студентами, другими словами - коллегиально.Это не является приоритетом, но развитые soft skills будут очевидным плюсом;
            6. Потенциально выдающийся представитель этого университета в профессиональной сфере, о чем можно судить по текущим успехам соискателя, а также по тому, как студент говорит о предыдущем учебном заведении.
            Это очень много, чтобы уместить несколько сотен слов, поэтому стоит подойти к каждому пункту разумно. Нет необходимости описывать их в том же порядке, в котором они находятся в списке вуза.Комбинируйте, передвигайте их, делайте все, чтобы показать себя изобретательным человеком, а не попугаем, идущим по бразильским орехам. Чего делать нельзя? Комментарий от UniPage Рекомендации по написанию мотивационного письма многие студенты воспринимают как нерушимые правила, догмы, универсальный шаблон. Вроде бы, если есть шесть пунктов, то следует упомянуть каждый до единого, хотя на самом деле все это может ничего не значить для приемной комиссии и даже для самого студента.Часто одно достижение может затмить все остальные.

            Чисто гипотетический пример : есть студент, физик, который разрушает локальные соревнования, в свободное время строит машину времени и компилирует на C. Но он читал в наших инструкциях, что необходимо упомянуть то и то, и тратит впустую целый абзац и без того ограниченной страницы недвижимости, чтобы рассказать, как он помог пожилым дамам перейти улицу. Конечно, волонтерство - это хороший опыт, но говорит ли это что-нибудь о настоящей страсти к профессии? Слова и предложения в мотивационном письме - это ваши «невозобновляемые ресурсы», которые следует тратить только на действительно важную информацию.
            Реальный случай : студент подал заявку на программу по информатике. В свое время он уже запустил два стартапа и в письме немного описал свои приложения. Затем он перешел к до боли знакомой и усталой схеме о том, как он хочет учиться и насколько он интересуется выбранной областью. Я попросил его написать еще о трудностях в развитии и о том, как он их преодолел. Эта информация не только напрямую связана с профессией, но и демонстрирует приемной комиссии, что абитуриент способен критически мыслить и имеет навыки решения проблем.Он очень быстро придумал еще полстраницы о том, как он устранял различные ошибки и реализовывал функции. Это было яркое, интересное чтение и, что самое главное, продемонстрировало неподдельный интерес к профессии, который так легко можно было потерять в серии общих утверждений и фраз для вырезки печенья. При этом он почему-то не считал нужным вообще это писать, несмотря на то, что именно это соответствовало профилю его образования.
            Суть всей истории в том, что если у вас есть соответствующий прием, то он должен стать стержнем вашего мотивационного письма. Нет необходимости тратить ценное место на часто обыденную и незначительную информацию, пытаясь рассказать обо всем на свете только потому, что об этом говорится в статье. Как сказал Барбосса в «Пиратах Карибского моря»: «Код - это больше то, что вы бы назвали« руководящими принципами », чем действительные правила ». Есть общие принципы, советы, но конечный результат зависит исключительно от вас.

            Форматы и структура мотивационного письма

            В целом, большинство мотивационных эссе можно разделить на две категории - неструктурированные письма и эссе в форме интервью (или короткие эссе с ответами на конкретные вопросы). Последние часто пишут поступающие на зарубежные программы MBA. В неструктурированном эссе кандидат предоставляет информацию о себе - своих достижениях, личных качествах, интересах, опыте и будущих целях. Несмотря на название, в неструктурированном эссе также рекомендуется придерживаться определенной структуры или формата.Например:
            Вариант 1: Вчера - Сегодня - Завтра
            • У меня есть опыт, необходимый для успешного обучения в университете;
            • На данный момент хочу получить знания для дальнейшего развития;
            • Ваша программа идеально подходит для этих целей, так как я могу достичь ...
            Вариант 2: Я - Вы - Мы
            • Описание моих достижений, талантов, интересов;
            • Выбранная программа полностью соответствует моим амбициям;
            • Мой потенциал в сочетании с вашей программой принесет следующие плоды...
            Вариант 3: Что - Почему - С какой целью
            • Что именно я хочу изучать;
            • Почему я хочу изучать именно эту специальность, почему она так важна для меня;
            • Выбранная программа поможет мне достичь поставленных целей ...; Ожидаю получить ...
            Дополнительный вариант конструкции
            • Введение . В чем моя основная мысль? Что привело меня в эту программу? ( Первый абзац должен привлечь внимание читателя.Это может быть простой, забавный или интересный анекдот из жизни, ведущий к сути мотивационного письма ).
            • Почему я? Какие важные знания и опыт у меня уже есть? Что я узнал из этого опыта?
            • Почему здесь? Как мой академический опыт соотносится с факультетом / областью обучения ? Есть ли конкретный проект, над которым я хочу работать, или конкретный учитель, с которым я хочу работать?
            • Почему именно сейчас? Каковы мои краткосрочные / долгосрочные цели? Как обучение по программе , сейчас в этом университете поможет мне в их реализации? Чего я достигну с этими знаниями?
            • Заключение. Что читатель должен унести? Как они запомнят, в частности, это личное заявление? ( Здесь вы можете создать кольцевую композицию, связав заключение с первоначальной мыслью и завершив эссе тезисом, подчеркивая уникальные особенности соискателя и вклад, который он или она внесет в новую среду обучения ). [0]

            Нестандартные вопросы приемной комиссии

            Резюме менеджера проекта [2020] - пример и полное руководство

            Резюме менеджера проекта - образцы и руководство

            Руководители проектов, вы нужны миру .

            Многие из вас.

            К 2027 году работодателям потребуется почти 90 миллионов человек на ролях, основанных на управлении проектами.

            Таков вывод отчета Института управления проектами о росте числа рабочих мест и нехватке талантов, в котором говорится, что бум спроса на менеджеров проектов будет частично вызван уходом на пенсию многих существующих квалифицированных менеджеров проектов.

            Практически каждой организации нужен хотя бы один руководитель проекта.

            PM - как их часто называют - возглавляют проекты и используют правильные технологии для планирования, составления бюджета, руководства и отчетности.

            Если вы собираетесь устроиться на новую работу в качестве менеджера проекта, это руководство покажет вам, как составить резюме для максимального воздействия, в том числе:

            1. Как представить свою контактную информацию
            2. Как написать сильное резюме для PM резюме
            3. Менеджеры по найму с твердыми и мягкими навыками хотят
            4. Важность демонстрации отраслевого опыта
            5. Когда выделять успешные проекты

            Как выглядит резюме Дженнифер по управлению ИТ-проектами? Создайте свое собственное современное резюме для управления проектами за считанные минуты с помощью этих простых в заполнении шаблонов.

            1. Как представить свою контактную информацию

            Уже почти 2020-е годы, поэтому нет необходимости указывать свой город или населенный пункт в резюме.

            Включите эту информацию в раздел контактов вашего резюме:

            • ваш адрес электронной почты
            • ваш номер телефона
            • ссылку на хорошо поддерживаемую страницу LinkedIn
            • и веб-сайт портфолио

            2. Как написать сильного менеджера проекта Сводка резюме

            Это основные сведения - давайте теперь поговорим о резюме вашего резюме.

            Это ключевая часть вашего резюме, поэтому найдите время, чтобы подумать, что именно сказать.

            Дженнифер справляется с этим очень хорошо, имея краткое однострочное резюме, которое быстро раскрывает ее сильные стороны как PM. Она подчеркивает как свое внимание к деталям, так и свою сильную мотивацию.

            Менеджерам проектов приходится иметь дело с множеством различных результатов и членами проектной группы, которые могут даже не подчиняться им.

            Итак, это две отличные черты, которые стоит включить.

            Давайте быстро рассмотрим еще два примера:

            Пример хорошего резюме для менеджера проекта

            Специализированный менеджер строительного проекта с опытом работы в области делового администрирования, столярных работ и сварки на месте.Образован, но практичен и не боится брать руки в руки.

            Пример неверной сводки

            Руководитель строительного проекта ищет работу в строительной компании Bianchi Brothers. Очень хорошо подходит для строительства всех типов. Пожалуйста, посмотрите мое резюме для получения дополнительной информации.

            3. Менеджеры по найму с твердыми и мягкими навыками хотят

            Что будет дальше, когда вы станете экспертом в составлении резюме резюме?

            Итак, резюме менеджера проекта должно подчеркивать как образование, так и опыт, поэтому оба эти раздела должны быть детализированы и размещены в привлекательной области страницы.

            Раздел «Навыки» также является ключевым и должен быть в верхней части вашего резюме, как, например, Дженнифер

            Она подчеркивает свои твердые навыки в веб-разработке, управлении базами данных и программном обеспечении для управления проектами, включая такие ключевые мягкие навыки, как руководство, делегирование, планирование и т. Д. и публичные выступления.

            Если у вас немного меньше опыта, чем у Дженнифер, и вы пишете резюме для менеджера проектов начального уровня, вы можете обратить внимание на свое образование, включив в него свои степени и курсы управления проектами, которые вы прошли.

            Если вам нужно урезать резюме, опустите нерелевантную работу / образование / волонтерскую работу или сделайте свои описания более краткими. Вот некоторые ключевые навыки, которые ищут менеджеры по найму:

            Навыки для руководителя проекта Резюме
            • Составление бюджета
            • Дизайн
            • Маркетинг
            • Знание бизнес-стратегии
            • Математика
            • Навыки Microsoft Office
            • Бухгалтерский учет
            • Программное обеспечение для управления проектами использовать
            • Управление базой данных
            • Языки программирования
            Soft Skills для менеджера проекта Резюме
            • Распределение ресурсов
            • Презентации и публичные выступления
            • Критическое мышление
            • Решение проблем
            • Согласование
            • Согласование контрактов
            • Разрешение конфликтов
            • Управление стрессом
            • Коммуникативные навыки
            • Планирование

            4.Важность демонстрации отраслевого опыта

            Очевидно, что руководитель проекта строительства и руководитель проекта ИТ имеют разный профессиональный опыт.

            Менеджер строительного проекта может иметь определенные навыки в плотницких работах, сварке, архитектуре или кровле, тогда как ИТ-менеджер проекта может захотеть включить языки программирования, знания дизайна пользовательского интерфейса и / или навыки обслуживания оборудования.

            Есть бесконечное количество специальностей по управлению проектами.Дженнифер ясно дает понять, что у нее есть опыт работы в сфере ИТ, с ее опытом работы в проекте голосового помощника Alexa и ее целевыми навыками.

            5. Выделение успешных проектов

            Это то, что почти каждый составитель резюме делает неправильно, так что слушайте!

            Вместо того, чтобы перечислять скучные повседневные задачи, которые вы выполняли на предыдущей работе, оживите свое резюме, включив достижения и достижения в раздел «Опыт работы».

            Дженнифер рассказывает, как она консультировала высшее руководство Amazon, тренировала других сотрудников проекта и добивалась признательности за постоянное соблюдение сроков.

            Вот еще кое-что для вдохновения:

            Хорошие примеры достижений для менеджера проекта Резюме
            • Бюджетно эффективно, что позволяет сэкономить 0,000 на ежемесячных эксплуатационных расходах.
            • Разработал программу управления базами данных, помогая команде выдерживать все сроки проекта.
            • Выявленные и исправленные программные ошибки, приводящие к значительному увеличению удовлетворенности клиентов по данным онлайн-опросов.
            • Нанял и обучил четырех новых членов команды в соответствии с прогнозируемыми потребностями проекта.
            Неправильные примеры достижений для менеджера проекта Резюме
            • Ответы на электронную почту и телефонные звонки
            • Доставка пиццы в течение 20 минут
            • Управляемые проекты
            • Самые популярные в старшей школе

            Готовы создать резюме по управлению проектами, что поможет тебе пройти собеседование?

            Рекомендуемая литература:

            Этапы регистрации в программе сертификации

            Благодарим вас за интерес к программе судейства хоккея США.

            Мы должны предварить наш план процесса регистрации, упомянув, что хотя хоккей США не имеет возрастных требований для того, чтобы стать официальным лицом, некоторые штаты США испытывают конфликты с законами о детском труде. Чтобы люди не регистрировались и не могли работать в соответствии с местными законами, мы рекомендуем вам связаться с вашим главным судьей хоккейного округа США перед регистрацией у нас. Контактную информацию можно найти, используя соответствующие ссылки на главной странице служебного справочника на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

            Чтобы полностью зарегистрироваться в USA Hockey в качестве официального лица, вам необходимо ежегодно выполнять следующие шаги:

            РЕГИСТРАЦИЯ ЧЛЕНСТВА ХОККЕЙНОГО ОФИЦИАЛА США (этот шаг должен быть завершен первым):
            На домашней странице USAHockey.com нажмите ссылку «Стать участником» (вверху справа на странице), чтобы зарегистрироваться в качестве официального представителя Ice и оплатите свой годовой членский взнос (и местный партнерский взнос, если применимо).

            После регистрации вы получите два электронных письма.Первое электронное письмо подтвердит вашу регистрацию. Второе электронное письмо будет содержать ваш номер рефери по хоккею в США (ваш уникальный идентификатор рефери) и дополнительную информацию о завершении регистрации.

            Кроме того, все новые официальные лица получат печатную копию Правил игры в хоккей с шайбой в США, а также Базового Руководства по судейству через неделю после завершения регистрации членства. Вернувшиеся официальные лица будут получать новую книгу правил каждый сезон изменения правил.

            U.S. ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ (если родились в 2003 году или ранее):
            Все официальные лица, родившиеся в 2003 году (или ранее) до 1 июня текущего года, должны пройти программу обучения Центра SafeSport США. Эта онлайн-программа обучает членов хоккея США обнаруживать и предотвращать пагубное поведение (дедовщина, жестокое обращение и т. Д.) На игровой поверхности и за ее пределами. После завершения базовой фундаментальной подготовки каждый год требуется краткий курс повторной сертификации. Обучение SafeSport можно пройти, перейдя по ссылке SafeSport на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

            США ХОККЕЙ ФОНОВЫЙ ЭКРАН: ( Новый для 2020-21 )
            Все официальные лица, которым исполнилось 18 лет (или старше) к 1 июня текущего года, должны пройти проверку криминального прошлого, санкционированного хоккеем США. Более подробную информацию о процессе проверки можно найти здесь.

            США Хоккейные фоновые экраны действительны в течение двух сезонов , и никакой процесс проверки, выполненный сторонней организацией, не будет принят.

            ВИДЕОМОДУЛИ ОНЛАЙН СЕМИНАРА:
            После регистрации в USA Hockey вы получите инструкции относительно модулей онлайн-семинаров. Эти модули представляют собой смесь обязательных и факультативных тем, которые обучают фундаментальным навыкам судейства с использованием видео примеров, анимации и тестирования. Вы должны пройти необходимое количество часов обучения, чтобы получить карту и герб. Вы можете получить доступ к онлайн-модулям на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

            Вернувшиеся Должностные лица 3-го и 4-го уровней могут пройти все викторины по модулю Факультативной категории перед просмотром видеороликов по модулю.После запуска модуля используйте полосу прокрутки видео для перехода к тесту.

            ОТКРЫТАЯ КНИГА ЭКЗАМЕН:
            Перейдите на страницу Open Book Exam в разделе OFFICIALS на USAHockey.com и следуйте инструкциям, чтобы начать онлайн-экзамен. Экзамен разработан, чтобы вы могли идти в своем собственном темпе. Вы можете ответить на все вопросы сразу или отвечать на десять вопросов каждый день, пока он не будет заполнен. Просмотрите все ответы перед тем, как отправить экзамен на оценку.Экзамен будет доступен через 24 часа после онлайн-регистрации, и мы настоятельно рекомендуем вам подождать, пока вы получите свою Сводку правил, и посетить семинар в классе (см. Ниже), прежде чем пытаться пройти тест.

            КЛАССНЫЙ СЕМИНАР:
            Обратите внимание, что из-за неопределенности, связанной со здоровьем COVID-19, расписание аудиторных семинаров в вашем районе может еще не быть окончательно утверждено или опубликовано. Все классные семинары должны координироваться в соответствии с CDC, государственными и местными правилами.

            Все официальные лица хоккея США должны ежегодно посещать классный семинар по хоккею США. Чтобы найти его в вашем районе, перейдите на страницу классного семинара в разделе ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com. Вы должны создать профиль системы курсов USAH, чтобы завершить регистрацию на семинар (завершение регистрации членства не создает автоматически профиль курсов USAH).

            Большинство семинаров запланированы на период с конца июня по начало ноября (расписания начинают появляться в Интернете с мая), и любые вопросы о классных семинарах следует направлять в ваш хоккейный округ США и местному персоналу. Мы настоятельно рекомендуем вам убедиться, что вы можете посетить семинар, прежде чем начинать процесс регистрации членства (взнос не возвращается), и не откладывать долго, чтобы зарегистрироваться, поскольку некоторые семинары заполняются очень быстро.

            После того, как вы выполните все шаги, вы получите по почте свою хоккейную карточку и герб США, и вы готовы к работе.

            Важное примечание: Пожалуйста, не забудьте записать контактную информацию вашего местного хоккейного супервайзера в США и местного уполномоченного во время вашего семинара.

            Ответы на другие вопросы можно найти в меню «Информация о членстве» на вкладке «ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА» на сайте usahockey.com.

            Навыки 21 века, необходимые для подготовки к будущей работы

            Профессиональный мир меняется с невероятной скоростью!

            Образовательные, технические и личные навыки, необходимые для решения проблем, связанных с этим изменением, претерпевают серьезные преобразования. От появления машин, упрощающих нашу работу, до сложных суперкомпьютеров с их невероятной рабочей мощностью и, наконец, до роботов, похожих на людей, - разработки этого века были ошеломляющими.

            Наши жизни быстро меняются, и система виртуальной реальности охватила весь мир, пока вы это читаете. ИИ, роботы и беспилотные автомобили здесь, чтобы изменить ситуацию для нас. Но речь здесь идет не об изменении технологий со временем. Речь идет о нас и нашей подготовке к этим изменениям.

            Вопрос на миллион долларов: действительно ли мы готовы к будущему? Оборудуем ли мы наше новое поколение правильным образованием, набором навыков и мышлением, чтобы принять мощное будущее, основанное на технологиях?

            Будет ли образование и знания, которые они конкурируют так трудно сегодня быть много пользы, скажем, 10 лет вниз линии?

            Каково будущее работы?

            Вы помните фильм Диснея «Умный дом» 1999 года? В этом фильме домом управляет робот по имени PAT (Personal Applied Technology), который может принимать голосовые команды и отвечать на них.Он также может управлять настройками в доме и выполнять работу по дому. PAT даже может изучать привычки пассажиров, совершать телефонные звонки и т. Д. Хотя в 1999 году это могло показаться далеким будущим, сегодня это стало реальностью, поскольку современные устройства умного дома, такие как Amazon Echo, берут верх.

            Когда дети сегодня смотрят фильмы о Мстителях, они могут представить себе будущее, полное интеллектуальных роботов и автоматизированных технологий.

            При таком большом количестве разговоров о будущем работы, связанной с автоматизацией и роботами, возникает мучительный страх потери рабочих мест, и будущее может показать довольно мрачный сценарий занятости.Но правда в том, что очень маловероятно, что многие профессии полностью исчезнут. Возможно, им потребуются изменения в навыках, знаниях и способностях, чтобы адаптироваться к новым технологиям.

            Будущее завтрашнего дня не заменяет людей, а требует, чтобы люди обладали необходимой технологической проницательностью. Чтобы идти в ногу с изменяющимся миром, людям необходимо сосредоточиться на развитии уникальных человеческих навыков, выявленных в ходе исследований, таких как оригинальность, беглость идей и активное слушание.

            Рекомендуется прочитать: Как начать планирование карьеры раньше: Советы родителям учащихся 8 и 9 классов

            Какие изменения сегодня могут повлиять на будущее рабочих мест?

            Исследование Пирсона

            Исследование Пирсона является наиболее всесторонним исследовательским проектом по изучению «Будущего работы». Он предсказывает, как основные социальные и экономические тенденции - и взаимодействие между ними - повлияют на будущее работы.

            Подготовка людей к работе в будущем лежит в основе миссии Пирсона - дать людям возможность добиться прогресса в своей жизни посредством обучения. Исследование было проведено, чтобы выяснить, будут ли многие рабочие места, которые мы признаем сегодня, по-прежнему востребованы к 2030 году и в последующий период.

            Согласно их выводам, следующие 10 профессий станут свидетелями подъема в будущем в США:

            1. Учителя дошкольных, начальных, средних и специальных школ
            2. Работники по уходу за животными и обслуживающим персоналом
            3. Адвокаты, судьи и работники родственных занятий
            4. Учителя высшей школы
            5. Инженеры
            6. Персональные работники
            7. Социальные ученые и работники родственных занятий
            8. Консультанты, социальные работники и другие специалисты по общественным и социальным услугам
            9. Библиотекари, хранители и архивисты
            10. Артисты и работники индустрии развлечений, спорта и родственных занятий

            Также делается вывод о том, что работа, которая у вас есть сегодня, может потребовать других навыков для успеха завтра.

            Набор навыков, необходимый для будущего

            Согласно исследованию Пирсона, 10 основных навыков, востребованных в будущем, следующие:

            1. Стратегии обучения

            Стратегии обучения, ориентированные на будущее, должны выбирать и использовать методы и процедуры обучения / обучения, наиболее подходящие для изучения или преподавания нового. Основными группами профессий, которые получат прямую выгоду от этих навыков, будут ИТ и математика, образование и профессиональная подготовка, здравоохранение, юридические услуги и профессии охранной службы.

            2. Психология

            Знание человеческого поведения и способностей наряду с индивидуальными различиями в способностях, личностях и интересах будет иметь большое значение в будущем. Обучение и мотивация с помощью методов психологического исследования, а также оценка и лечение поведенческих и аффективных расстройств будут пользоваться большим спросом в будущем.

            Рекомендуем прочитать: Исчерпывающее руководство по тому, как стать психологом в Индии, и его возможности

            3.Обучающее проектирование

            Обучение других тому, как что-то делать, будет востребовано, поскольку потребуется все больше и больше людей для обучения тех, кто не знаком с новой технологией. Этот навык будет наиболее востребован в сфере образования, обучения, юридических услуг, здравоохранения и т. Д.

            4. Социальная восприимчивость

            Еще один важный навык для юристов, практикующих врачей, искусства, дизайна, развлечений, спорта и СМИ, продаж и смежных профессий, социальная восприимчивость требует понимания реакции других и понимания того, почему они реагируют именно так.

            5. Социология и антропология

            Групповое поведение и динамика, социальные тенденции и влияния, человеческие миграции, этническая принадлежность, культуры, их история и происхождение - Знание всего этого будет очень востребовано в бизнесе и финансах, юридических услугах, рыболовстве, сельском хозяйстве, лесоводстве, образовании и обучении. .

            Рекомендуется прочитать: Понимание науки о человеке: основы становления антропологом в Индии

            6.Образование и обучение

            Навыки будущего требуют знания принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения. Эти навыки принесут пользу большинству отраслей: здравоохранение, менеджмент, ИТ, СМИ, бизнес и т. Д.

            7. Координация

            Чтобы выжить во взаимозависимом будущем, навыки координации должны быть более востребованы, чем сейчас. Приспособление действий одного человека к действиям других - вот что требует координации, и в эпоху повышенной специализации взаимозависимость и координация станут еще более необходимыми.

            8. Оригинальность

            Новизну идей в мире, который постоянно меняется и постоянно засыпается информацией, нельзя ничем заменить. В грядущее время очень понадобится разработать творческие способы решения проблемы или удовлетворения ваших потребностей. Все отрасли, включая юриспруденцию, маркетинг, практикующих врачей, бизнес и финансовые операции, жизнь, физические и социальные науки, нуждаются в оригинальности, чтобы выжить в конкурентные времена.

            9. Свободное владение идеями

            Способность придумать несколько идей по теме - вот что означает беглость идей - важно количество идей, а не их качество, правильность или креативность. Юридические профессии, бизнес и финансовые операции, архитектура и инженерия, компьютерные и математические профессии, практикующие врачи и технические профессии - все они будут использовать более беглое владение идеями.

            10. Активное обучение

            Это относится к пониманию значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.Для активного обучения требуется активный, аналитический и адаптирующий критическое мышление набор навыков.

            Рекомендуем прочитать: Добро пожаловать в будущее: 9 новых направлений карьеры для студентов-естественников

            Исследование Пирсона также прогнозирует влияние мегатенденций на реальных людей, а полученные результаты представляют собой дорожную карту, как преуспеть в будущей рабочей силе.

            Согласно ему, физическим лицам и работодателям необходимо:

            • Развивайте уникальные человеческие навыки - Такие как оригинальность, беглость идей, координация и активное слушание.
            • Будьте готовы к непрерывному обучению - Темпы экономических изменений почти гарантируют, что получение диплома, полученного в подростковом возрасте, или карьера, выбранная в 20 лет, не будет вечной. Нам нужно подготовить поколение, приверженное непрерывному обучению и непрерывному совершенствованию.
            • Измените роли, чтобы сбалансировать технологии и человеческие ресурсы - Технологии должны использоваться для дополнения уникальных человеческих навыков для максимизации производительности. В образовании технологии должны дополнять преподавателя, чтобы персонализировать обучение.Это будет справедливо и для многих других отраслей, и работодателям необходимо будет заранее перепланировать рабочие места, подверженные наибольшему риску.
            • Выходите за рамки высшего образования как основного сигнала о возможности трудоустройства- Поскольку системы образования предлагают учащимся более гибкие и адаптивные пути, работодатели также должны будут научиться определять и развивать таланты. Диплом о высшем образовании долгое время служил несовершенным сигналом готовности к трудоустройству, и это, вероятно, станет еще более сложным.

            Рекомендуем прочитать: пора заглянуть за рамки при выборе карьеры.Вот почему.

            Навыки, готовые к будущему, требуют, чтобы система образования, созданная 20-30 лет назад, была перестроена, чтобы соответствовать потребностям следующих 20-30 лет. Педагогическое образование также потребует переоснащения и капитального ремонта.

            Прочтите полное исследование Пирсона здесь.

            Подведение итогов

            Все степени автоматизации и искусственного интеллекта требуют человеческой инициативы и новаторства. Но, в конце концов, человеческий контроль возьмет верх.

            Например, мы знаем, что со временем роботы смогут наводить мосты и диагностировать болезни. Но в конечном итоге люди сохранят уникальную способность строить мосты и ухаживать за больным ребенком.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ