Учет движения трудовых книжек образец: Журнал учета трудовых книжек — скачать образец заполнения

У нас есть для вас лучшие учебные материалы

• Основы финансов
• Манчестерский университет прикладной экономики
• Управленческий учет
• Манчестерский университет
• Свободное перемещение рабочих в ЕС
• Прикладное управление инвестициями
• Biotecnologia dei microrganismi
• Разработка клинических лекарств
• Ноттингемский университет
• Поддержание и регулирование генома
• Международное публичное право
• Международные финансы
• Финансовый менеджмент
• Структурный дизайн и анализ
• Структурный дизайн и анализ конспект лекций
• Организационное поведение
• Международные отношения
• Мониторинг и оценка
• Промежуточная микроэкономика
• Операционный менеджмент

• Управленческая экономика
9000 3 King’s College london
• Стратегический менеджмент
• Финансовый учет
• Анализ финансовой отчетности
• Принципы маркетинга
• Экономика развития iib
• Интеллектуальная собственность
• От молекул к клеткам
• Наука воспроизводства
• Промежуточный управленческий учет
деривативы
• Слияния и поглощения
• Международные отношения
• Geografía de los recursos turísticos
• Эконометрика: вопросы и ответы
• Университет Шеффилда
• Экзамен по математике
• Университет Бирмингема
Университет Бирмингема
вопросы колледжа и ответы
• Управление человеческими ресурсами
• Экономика развития
• Маркетинговые коммуникации
• Международный менеджмент человеческих ресурсов
• Введение в эконометрику
• Международный бизнес
• Сравнительная политика
• Манчестерский университет макроэкономики
• Управленческий учет
• Управление инвестициями
• Свободное движение товаров
• Университет Шеффилда
• Молекулы и клетки

  4

• Проблемы человека , Образец сочинений

  3 страницы, 1349 слов

  Иммиграция — это перемещение иностранцев в другую страну с целью постоянного проживания.Иммигранты предпочитают покинуть свою родную страну по ряду причин, включая политику, воссоединение семей, бедность, стихийные бедствия или просто желание жить в новой среде на добровольной основе. Однако иммигранты сталкиваются с рядом проблем в странах назначения.

  Общие проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты во всем мире, включают языковые барьеры; легальные иммиграционные проблемы; тоска по дому и отчуждение; ассимиляция и культурные барьеры; расизм; препятствия на пути к основным услугам, таким как здравоохранение; и неполная занятость, которые зависят от уровня образования.Здесь обсуждаются четыре основные проблемы, с которыми сталкиваются иммигранты, и стратегии решения каждой проблемы. Проблемы и решения иммигрантов включают языковые проблемы; культурные проблемы и культурный шок; отчуждение и тоска по дому.

  ЯЗЫКОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Языковой барьер — одна из самых распространенных иммиграционных проблем, с которыми иммигранты сталкиваются в странах назначения. Большинство иммигрантов решают покинуть свои страны происхождения, не утруждая себя практикой на языке страны назначения.Это приводит к неописуемым проблемам, поскольку снижает вероятность получения работы и получения основных услуг, включая образование и здравоохранение. Неспособность иммигрантов общаться становится серьезным препятствием на пути к комфортной жизни.

  Однако есть много решений языковых проблем. Одно из решений языковых проблем — это хорошо попрактиковаться в языке страны назначения до миграции. Например, есть много учреждений, где человек может выучить второй язык, такой как английский, испанский, французский или немецкий, в зависимости от страны назначения перед отъездом.Человек также может приобрести словарь языкового перевода, который может быть полезен при практике на втором языке страны пребывания. Например, англо-французский словарь или англо-испанский словарь.

  1 страница, 305 слов

  Очерк проблем, с которыми сталкивается каждая страна

  Текущие проблемы, с которыми сталкивается ливийское правительство, — это восстановление экономики страны и повышение уровня жизни граждан, а также создание рабочих мест для растущей рабочей силы.Десятилетия изоляции и экономического застоя привели к снижению уровня жизни, а также увеличению числа безработных. После сдвига в ливийской политике большая часть …

  Очень важно покупать книги и программное обеспечение или записываться на языковые курсы, чтобы выучить новый язык как можно скорее. Человек может также объединяться с людьми, которые говорят на языке своей страны, но в то же время на языке другой страны, и просить их помочь в переводе.Однако немногие иммигранты не выучивают язык страны назначения и вместо этого полагаются на своих детей, которые выступают в качестве переводчиков, что может быть практичным для некоторых людей, но крайне важно практиковаться в языке раньше, прежде чем покинуть страну происхождения.

  По сути, каждое новое место или страна имеет свои традиции и культуру. Большинство новых иммигрантов сталкиваются с проблемой культурного шока по прибытии в зарубежную страну назначения. Некоторые иммигранты также требуют сохранить культурные обычаи своих стран, поскольку они важны для них и позволяют им поддерживать тесные отношения с людьми в своих странах. Тенденция сохранять культурные обычаи приводит к проблемам с ассимиляцией в образ жизни новой страны. жизнь, потому что иммигрант теперь стал частью новой страны.Соседи в стране назначения могут посчитать таких людей странными.

  Культурный шок приводит к проблемам для детей иммигрантов, что приведет к конфликтам поколений между этими детьми и их родителями. Есть способы, которыми люди справляются с культурными проблемами и культурным шоком в странах назначения. Некоторые решения этой проблемы включают изучение культуры новой страны или места для адаптации большей части их традиций. Необходимо делиться культурными традициями своей страны с другими людьми в церквях, во время собраний по соседству или на культурных мероприятиях.Еда была лучшей отправной точкой для обмена культурой с другими людьми в новой стране.

  2 страницы, 514 слов

  The Essay on Immigration Paper Immigrants People Country

  Американская иммиграционная политика Иммиграция сыграла важную роль в формировании нашей страны. Иммигранты предоставили множество вещей, таких как обычаи, производство, изобретения и развлечения. Многие люди сегодня не осознают, насколько сильно на нас повлияла иммиграция. Опрос прошли десять человек.Опрос содержал список людей, которые все были иммигрантами. На вопрос, сколько их было на самом деле, …

  Например, человек может приготовить блюдо из своей родной страны и отнести его на рабочие вечеринки или по соседству, чтобы помочь другим людям узнать о культуре своей страны. Это помогает людям поддерживать связи со своими странами, обучать других людей, чтобы они могли принимать разнообразие и наслаждаться им, а также развивать гордость за свою культуру. Большинство людей готовы принять новую культуру, если они хорошо ее понимают.Поэтому очень важно уделить время и позитивно рассказать другим людям в новой стране о домашней культуре.

  Люди должны понимать, что их дети больше всего сталкиваются с различными культурами, и, следовательно, они должны давать им возможность выразить себя и в то же время обучать их чувству гордости за свою культуру. разрешение на пребывание в новой стране или месте дольше, чем исходный запрос.Например, иммигрант въехал в новую страну или место по временной визе, которая дает иммигранту право только на шестимесячное пребывание, и теперь он или она хочет остаться там навсегда.

  Иммигранты также сталкиваются с проблемами при запросе разрешения на осуществление деятельности, которую новая страна в настоящее время не позволяет им делать, например, трудоустройство. Это одна из наиболее распространенных проблем, потому что статус иммигранта, согласно въездным документам, просто дает ему право выполнять определенные задачи.Иммиграционные власти могут задержать иммигранта в аэропорту или в центре содержания под стражей. Например, иммиграционный офицер может задержать иммигранта с легальными иммиграционными документами в аэропорту на несколько часов из-за желания понять, как иммигрант получил средства для въезда и выезда из другой страны.

  Следовательно, иммиграционный офицер может решить, что иммигрант должен вести недоверчивую деятельность. Другие иммигранты могут испытывать проблемы, желая получить паспорт, не осознавая при этом, что они имеют право на получение паспорта из страны пребывания.Некоторые иммигранты могут захотеть стать гражданами и изменить иммиграционный статус, что в большинстве случаев невозможно. Еще одна юридическая проблема, с которой сталкиваются иммигранты, — это боязнь поехать в свои страны по семейным обстоятельствам или на каникулы, потому что новая страна может не позволить им вернуться.

  2 страницы, 732 слова

  The Essay on Immigration Reform Immigrants Country Computer

  Иммиграционная реформа В настоящее время Соединенные Штаты разрешили въезд в страну большему количеству иммигрантов, чем когда-либо в своей истории.Ежегодно более миллиона легальных и нелегальных иммигрантов поселяются в Соединенных Штатах. Иммиграция в ее нынешних масштабах не отвечает интересам или требованиям этой страны. Поскольку страна изо всех сил пытается поддержать огромный приток новых приезжих, жизнь …

  Иммигранты могут иметь проблемы с пониманием того, имеют ли они право пользоваться государственными услугами или требовать социальных льгот, например, медицинских услуг, образования, социальных пособий, муниципального жилья, муниципальных налоговых льгот и жилищных льгот.Решение юридических проблем — поиск иммиграционного адвоката. Большинство иностранных студентов и иммигрантов сталкиваются с проблемой отчуждения и тоски по дому. Когда первоначальное возбуждение от пребывания в чужой стране ослабевает, иммигранты начинают скучать по семье и близким друзьям, которых они оставили на родине.

  Это природа людей — желать возвращаться в знакомые места после нескольких лет пребывания в зарубежных странах. Иностранным студентам и иммигрантам следует привыкнуть к комфортному пребыванию в новой и чужой среде.Одним из критериев решения проблемы тоски по дому является общение с близкими друзьями и семьей дома. Мобильные телефоны и Интернет теперь позволяют иммигрантам и их семьям общаться свободно и дешево, время от времени. В течение первых нескольких лет иммигрант должен регулярно отправлять сообщения и звонить семье и близким друзьям домой.

  Поддержание связи будет поддерживать иммигрантов и напоминать им, что у них всегда есть люди, которые их любят и заботятся о них.Иммигранты должны искать людей из своих стран и общаться с ними. Некоторые иммигранты образуют ассоциации с другими иммигрантами из своих стран. Широкомасштабное перемещение людей является такой же определяющей чертой глобализации, как перемещение товаров, услуг и капитала. В то же время — опять же, как и в случае со свободной торговлей и инвестициями — экономика и общество нуждаются в вкладе извне для продолжения экономического роста.

  3 страницы, 1274 слова

  Очерк пятилетнего загородного дома в Малайзии

  Автор: Ву Тай Кван (Победитель первого приза конкурса сочинений в честь 25-й годовщины STAR (Категория C — взрослые) Если фея-крестная внезапно появится передо мной с хрустальным шаром, волшебной палочкой и атласом мира, и дай мне свободу Чтобы выбрать страну, в которой я хотел бы жить через 25 лет, я бы, не колеблясь ни секунды, указал бы на этот небольшой невзрачный вытянутый полуостров, пересекающий границы…

  Тем не менее, миграция будет важным, неудержимым фактом глобальной жизни до тех пор, пока экономические диспропорции между отправляющими и принимающими странами не будут устранены, если вообще не будут устранены. Даже когда товары, услуги или капитал могут быть заблокированы действиями правительства, незаконный ввоз людей и, как следствие, появление нелегальных иммигрантов в принимающих странах является общей чертой развитых стран. Таким образом, решение как легальной, так и нелегальной иммиграции является одной из неотложных проблем, с которыми сталкиваются правительства и общества во всем мире, и это без конца.

  Написать мотивационное письмо — Примеры мотивационных писем

  Приемные комиссии просто завалены документами отличников, чемпионов соревнований и других замечательных студентов. Все пишут, насколько он хорош и как хочет учиться в этом учреждении. Но как выбрать среди тысяч анкет всего несколько десятков тех, кто действительно достоин там учиться?

  В этой статье мы смотрим на мир приема глазами тех, кто принимает это решение.И мы подробно расскажем, как написать одно мотивационное письмо (также называемое заявлением о цели ) , которое преодолеет этот непреодолимый барьер.
  

  Примеры мотивационных писем

  Сложнее, чем кажется

  
  « Можно искупить себя (в некоторых случаях) или убить свои шансы на поступление с помощью личного заявления. » — Рут Миллер, бывший директор по приему выпускников Школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона (Принстонский университет) .
  Мотивационное письмо глазами руководителей факультетов и приемной комиссии — важнейший документ в заявлении студента. Остальные статьи мало что могут рассказать о вашей личности, в отличие от мотивационного письма. В нескольких сотнях слов вам нужно совместить свои интересы и достижения с вашими надеждами и мечтами. Да, это непросто … Но это стоит сделать, потому что именно здесь у вас есть шанс переломить ситуацию и продемонстрировать свою уникальность, даже имея невысокие языковые навыки и не столь выдающиеся достижения.

  Попробуем разобраться, как написать идеальное мотивационное письмо. Ведь от этого зависит ваше будущее.
  

  Чего ожидает приемная комиссия?

  Ответ очевиден. Приемная комиссия хочет выяснить, кто прячется за грудой похожих документов, которые в итоге оказываются у них на руках.
  Мотивационное письмо должно создавать яркое представление о личности. Что характеризует вас как личность? Амбиция? Чувство юмора? Самосознание? Воображение? Общительность? Это то, что вам предстоит выяснить при составлении мотивационного письма.
  Вот несколько цитат представителей ведущих американских университетов, подтверждающих эту идею:
  
  • « Самая важная вещь [для меня] — сообщить то, что мы не ищем, то есть сказать, что нет волшебной формулы для приема, нет правильных ответов ». — Боб Алиг, директор отдела приема на программы MBA и финансовой помощи школы Wharton (Университет Пенсильвании).
  • « Кандидаты совершают ошибку, когда пытаются написать то, что, по их мнению, понравится комитету.Когда они пытаются предвидеть, что это может быть, они подвергаются большой опасности сбиться с пути. »- Альберт Р. Тернбулл, заместитель декана по приему и трудоустройству Юридический факультет Университета Вирджинии.
  • « Мы стремимся к честности (насколько мы можем ее различить), простоте, прямолинейности. »- д-р Эндрю Дж. Франц, председатель комитета по приему колледжа врачей и хирургов (Колумбийский университет).
  • « Вы хотите оживить страницу и написать историю, которую только вы можете написать .»- Линда Михан, заместитель декана по приему и финансовой помощи, Колумбийская школа бизнеса.
  Интересный рассказ, написанный живым, динамичным языком, — главное требование, на котором настаивают эксперты. С помощью мотивационного письма профессора хотят узнать, какие цели преследуют будущие студенты, чего они хотят достичь в жизни, чем они могут быть полезны своему университету и обществу в целом. Главное — не переборщить: избегать многословности, лживости и витиеватости в тексте.Не нужно отправлять причудливое письмо, за которым трудно следовать — нужно быть самим собой, но постарайтесь выразить свои мысли ярко, поскольку вы не можете использовать жесты и мимику.

  Более точные рекомендации дал Винс Готера, профессор английского языка и литературы, Университет Северной Айовы. По его мнению, мотивационное письмо должно показать соискателя как личность:
  

  1. Увлеченно интересовались местами. Сделать это можно в самом начале письма с помощью «крючка», о котором пойдет речь в следующих разделах;
  2. Образовано , что видно по самой букве, ее структуре, выразительности, логике и т. Д.;
  3. Хорошо обучен академически, что может быть продемонстрировано с помощью использования узкоспециализированных терминов для описания достижений соискателя и самих достижений;
  4. Способен справиться с учебной программой вуза и завершить ее вовремя, что может быть подтверждено предыдущим опытом преодоления проблем с успеваемостью;
  5. Готов к сотрудничеству с профессорами и другими студентами, другими словами — коллегиально.Это не является приоритетом, но развитые soft skills будут очевидным плюсом;
  6. Потенциально выдающийся представитель этого университета в профессиональной сфере, о чем можно судить по текущим успехам соискателя, а также по тому, как студент говорит о предыдущем учебном заведении.
  Это очень много, чтобы уместить несколько сотен слов, поэтому стоит подойти к каждому пункту разумно. Нет необходимости описывать их в том же порядке, в котором они находятся в списке вуза.Комбинируйте, передвигайте их, делайте все, чтобы показать себя изобретательным человеком, а не попугаем, идущим по бразильским орехам. Чего делать нельзя? Комментарий от UniPage Рекомендации по написанию мотивационного письма многие студенты воспринимают как нерушимые правила, догмы, универсальный шаблон. Вроде бы, если есть шесть пунктов, то следует упомянуть каждый до единого, хотя на самом деле все это может ничего не значить для приемной комиссии и даже для самого студента.Часто одно достижение может затмить все остальные.

  Чисто гипотетический пример : есть студент, физик, который разрушает локальные соревнования, в свободное время строит машину времени и компилирует на C. Но он читал в наших инструкциях, что необходимо упомянуть то и то, и тратит впустую целый абзац и без того ограниченной страницы недвижимости, чтобы рассказать, как он помог пожилым дамам перейти улицу. Конечно, волонтерство — это хороший опыт, но говорит ли это что-нибудь о настоящей страсти к профессии? Слова и предложения в мотивационном письме — это ваши «невозобновляемые ресурсы», которые следует тратить только на действительно важную информацию.
  Реальный случай : студент подал заявку на программу по информатике. В свое время он уже запустил два стартапа и в письме немного описал свои приложения. Затем он перешел к до боли знакомой и усталой схеме о том, как он хочет учиться и насколько он интересуется выбранной областью. Я попросил его написать еще о трудностях в развитии и о том, как он их преодолел. Эта информация не только напрямую связана с профессией, но и демонстрирует приемной комиссии, что абитуриент способен критически мыслить и имеет навыки решения проблем.Он очень быстро придумал еще полстраницы о том, как он устранял различные ошибки и реализовывал функции. Это было яркое, интересное чтение и, что самое главное, продемонстрировало неподдельный интерес к профессии, который так легко можно было потерять в серии общих утверждений и фраз для вырезки печенья. При этом он почему-то не считал нужным вообще это писать, несмотря на то, что именно это соответствовало профилю его образования.
  Суть всей истории в том, что если у вас есть соответствующий прием, то он должен стать стержнем вашего мотивационного письма. Нет необходимости тратить ценное место на часто обыденную и незначительную информацию, пытаясь рассказать обо всем на свете только потому, что об этом говорится в статье. Как сказал Барбосса в «Пиратах Карибского моря»: «Код — это больше то, что вы бы назвали« руководящими принципами », чем действительные правила ». Есть общие принципы, советы, но конечный результат зависит исключительно от вас.
  

  Форматы и структура мотивационного письма

  В целом, большинство мотивационных эссе можно разделить на две категории — неструктурированные письма и эссе в форме интервью (или короткие эссе с ответами на конкретные вопросы). Последние часто пишут поступающие на зарубежные программы MBA. В неструктурированном эссе кандидат предоставляет информацию о себе — своих достижениях, личных качествах, интересах, опыте и будущих целях. Несмотря на название, в неструктурированном эссе также рекомендуется придерживаться определенной структуры или формата.Например:
  Вариант 1: Вчера — Сегодня — Завтра
  
  • У меня есть опыт, необходимый для успешного обучения в университете;
  • На данный момент хочу получить знания для дальнейшего развития;
  • Ваша программа идеально подходит для этих целей, так как я могу достичь …
  Вариант 2: Я — Вы — Мы
  
  • Описание моих достижений, талантов, интересов;
  • Выбранная программа полностью соответствует моим амбициям;
  • Мой потенциал в сочетании с вашей программой принесет следующие плоды…
  Вариант 3: Что — Почему — С какой целью
  
  • Что именно я хочу изучать;
  • Почему я хочу изучать именно эту специальность, почему она так важна для меня;
  • Выбранная программа поможет мне достичь поставленных целей …; Ожидаю получить …
  Дополнительный вариант конструкции
  • Введение . В чем моя основная мысль? Что привело меня в эту программу? ( Первый абзац должен привлечь внимание читателя.Это может быть простой, забавный или интересный анекдот из жизни, ведущий к сути мотивационного письма ).
  • Почему я? Какие важные знания и опыт у меня уже есть? Что я узнал из этого опыта?
  • Почему здесь? Как мой академический опыт соотносится с факультетом / областью обучения ? Есть ли конкретный проект, над которым я хочу работать, или конкретный учитель, с которым я хочу работать?
  • Почему именно сейчас? Каковы мои краткосрочные / долгосрочные цели? Как обучение по программе , сейчас в этом университете поможет мне в их реализации? Чего я достигну с этими знаниями?
  • Заключение. Что читатель должен унести? Как они запомнят, в частности, это личное заявление? ( Здесь вы можете создать кольцевую композицию, связав заключение с первоначальной мыслью и завершив эссе тезисом, подчеркивая уникальные особенности соискателя и вклад, который он или она внесет в новую среду обучения ). ^[0]

  Нестандартные вопросы приемной комиссии

  Резюме менеджера проекта [2020] — пример и полное руководство

  Резюме менеджера проекта — образцы и руководство

  Руководители проектов, вы нужны миру .

  Многие из вас.

  К 2027 году работодателям потребуется почти 90 миллионов человек на ролях, основанных на управлении проектами.

  Таков вывод отчета Института управления проектами о росте числа рабочих мест и нехватке талантов, в котором говорится, что бум спроса на менеджеров проектов будет частично вызван уходом на пенсию многих существующих квалифицированных менеджеров проектов.

  Практически каждой организации нужен хотя бы один руководитель проекта.

  PM — как их часто называют — возглавляют проекты и используют правильные технологии для планирования, составления бюджета, руководства и отчетности.

  Если вы собираетесь устроиться на новую работу в качестве менеджера проекта, это руководство покажет вам, как составить резюме для максимального воздействия, в том числе:

  1. Как представить свою контактную информацию
  2. Как написать сильное резюме для PM резюме
  3. Менеджеры по найму с твердыми и мягкими навыками хотят
  4. Важность демонстрации отраслевого опыта
  5. Когда выделять успешные проекты

  Как выглядит резюме Дженнифер по управлению ИТ-проектами? Создайте свое собственное современное резюме для управления проектами за считанные минуты с помощью этих простых в заполнении шаблонов.

  1. Как представить свою контактную информацию

  Уже почти 2020-е годы, поэтому нет необходимости указывать свой город или населенный пункт в резюме.

  Включите эту информацию в раздел контактов вашего резюме:

  • ваш адрес электронной почты
  • ваш номер телефона
  • ссылку на хорошо поддерживаемую страницу LinkedIn
  • и веб-сайт портфолио

  2. Как написать сильного менеджера проекта Сводка резюме

  Это основные сведения — давайте теперь поговорим о резюме вашего резюме.

  Это ключевая часть вашего резюме, поэтому найдите время, чтобы подумать, что именно сказать.

  Дженнифер справляется с этим очень хорошо, имея краткое однострочное резюме, которое быстро раскрывает ее сильные стороны как PM. Она подчеркивает как свое внимание к деталям, так и свою сильную мотивацию.

  Менеджерам проектов приходится иметь дело с множеством различных результатов и членами проектной группы, которые могут даже не подчиняться им.

  Итак, это две отличные черты, которые стоит включить.

  Давайте быстро рассмотрим еще два примера:

  Пример хорошего резюме для менеджера проекта

  Специализированный менеджер строительного проекта с опытом работы в области делового администрирования, столярных работ и сварки на месте.Образован, но практичен и не боится брать руки в руки.

  Пример неверной сводки

  Руководитель строительного проекта ищет работу в строительной компании Bianchi Brothers. Очень хорошо подходит для строительства всех типов. Пожалуйста, посмотрите мое резюме для получения дополнительной информации.

  3. Менеджеры по найму с твердыми и мягкими навыками хотят

  Что будет дальше, когда вы станете экспертом в составлении резюме резюме?

  Итак, резюме менеджера проекта должно подчеркивать как образование, так и опыт, поэтому оба эти раздела должны быть детализированы и размещены в привлекательной области страницы.

  Раздел «Навыки» также является ключевым и должен быть в верхней части вашего резюме, как, например, Дженнифер

  Она подчеркивает свои твердые навыки в веб-разработке, управлении базами данных и программном обеспечении для управления проектами, включая такие ключевые мягкие навыки, как руководство, делегирование, планирование и т. Д. и публичные выступления.

  Если у вас немного меньше опыта, чем у Дженнифер, и вы пишете резюме для менеджера проектов начального уровня, вы можете обратить внимание на свое образование, включив в него свои степени и курсы управления проектами, которые вы прошли.

  Если вам нужно урезать резюме, опустите нерелевантную работу / образование / волонтерскую работу или сделайте свои описания более краткими. Вот некоторые ключевые навыки, которые ищут менеджеры по найму:

  Навыки для руководителя проекта Резюме

  • Составление бюджета
  • Дизайн
  • Маркетинг
  • Знание бизнес-стратегии
  • Математика
  • Навыки Microsoft Office
  • Бухгалтерский учет
  • Программное обеспечение для управления проектами использовать
  • Управление базой данных
  • Языки программирования

  Soft Skills для менеджера проекта Резюме

  • Распределение ресурсов
  • Презентации и публичные выступления
  • Критическое мышление
  • Решение проблем
  • Согласование
  • Согласование контрактов
  • Разрешение конфликтов
  • Управление стрессом
  • Коммуникативные навыки
  • Планирование

  4.Важность демонстрации отраслевого опыта

  Очевидно, что руководитель проекта строительства и руководитель проекта ИТ имеют разный профессиональный опыт.

  Менеджер строительного проекта может иметь определенные навыки в плотницких работах, сварке, архитектуре или кровле, тогда как ИТ-менеджер проекта может захотеть включить языки программирования, знания дизайна пользовательского интерфейса и / или навыки обслуживания оборудования.

  Есть бесконечное количество специальностей по управлению проектами.Дженнифер ясно дает понять, что у нее есть опыт работы в сфере ИТ, с ее опытом работы в проекте голосового помощника Alexa и ее целевыми навыками.

  5. Выделение успешных проектов

  Это то, что почти каждый составитель резюме делает неправильно, так что слушайте!

  Вместо того, чтобы перечислять скучные повседневные задачи, которые вы выполняли на предыдущей работе, оживите свое резюме, включив достижения и достижения в раздел «Опыт работы».

  Дженнифер рассказывает, как она консультировала высшее руководство Amazon, тренировала других сотрудников проекта и добивалась признательности за постоянное соблюдение сроков.

  Вот еще кое-что для вдохновения:

  Хорошие примеры достижений для менеджера проекта Резюме

  • Бюджетно эффективно, что позволяет сэкономить 0,000 на ежемесячных эксплуатационных расходах.
  • Разработал программу управления базами данных, помогая команде выдерживать все сроки проекта.
  • Выявленные и исправленные программные ошибки, приводящие к значительному увеличению удовлетворенности клиентов по данным онлайн-опросов.
  • Нанял и обучил четырех новых членов команды в соответствии с прогнозируемыми потребностями проекта.

  Неправильные примеры достижений для менеджера проекта Резюме

  • Ответы на электронную почту и телефонные звонки
  • Доставка пиццы в течение 20 минут
  • Управляемые проекты
  • Самые популярные в старшей школе

  Готовы создать резюме по управлению проектами, что поможет тебе пройти собеседование?

  Рекомендуемая литература:

  Этапы регистрации в программе сертификации

  Благодарим вас за интерес к программе судейства хоккея США.

  Мы должны предварить наш план процесса регистрации, упомянув, что хотя хоккей США не имеет возрастных требований для того, чтобы стать официальным лицом, некоторые штаты США испытывают конфликты с законами о детском труде. Чтобы люди не регистрировались и не могли работать в соответствии с местными законами, мы рекомендуем вам связаться с вашим главным судьей хоккейного округа США перед регистрацией у нас. Контактную информацию можно найти, используя соответствующие ссылки на главной странице служебного справочника на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

  Чтобы полностью зарегистрироваться в USA Hockey в качестве официального лица, вам необходимо ежегодно выполнять следующие шаги:

  РЕГИСТРАЦИЯ ЧЛЕНСТВА ХОККЕЙНОГО ОФИЦИАЛА США (этот шаг должен быть завершен первым):
  На домашней странице USAHockey.com нажмите ссылку «Стать участником» (вверху справа на странице), чтобы зарегистрироваться в качестве официального представителя Ice и оплатите свой годовой членский взнос (и местный партнерский взнос, если применимо).

  После регистрации вы получите два электронных письма.Первое электронное письмо подтвердит вашу регистрацию. Второе электронное письмо будет содержать ваш номер рефери по хоккею в США (ваш уникальный идентификатор рефери) и дополнительную информацию о завершении регистрации.

  Кроме того, все новые официальные лица получат печатную копию Правил игры в хоккей с шайбой в США, а также Базового Руководства по судейству через неделю после завершения регистрации членства. Вернувшиеся официальные лица будут получать новую книгу правил каждый сезон изменения правил.

  U.S. ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ (если родились в 2003 году или ранее):
  Все официальные лица, родившиеся в 2003 году (или ранее) до 1 июня текущего года, должны пройти программу обучения Центра SafeSport США. Эта онлайн-программа обучает членов хоккея США обнаруживать и предотвращать пагубное поведение (дедовщина, жестокое обращение и т. Д.) На игровой поверхности и за ее пределами. После завершения базовой фундаментальной подготовки каждый год требуется краткий курс повторной сертификации. Обучение SafeSport можно пройти, перейдя по ссылке SafeSport на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

  США ХОККЕЙ ФОНОВЫЙ ЭКРАН: ( Новый для 2020-21 )
  Все официальные лица, которым исполнилось 18 лет (или старше) к 1 июня текущего года, должны пройти проверку криминального прошлого, санкционированного хоккеем США. Более подробную информацию о процессе проверки можно найти здесь.

  США Хоккейные фоновые экраны действительны в течение двух сезонов , и никакой процесс проверки, выполненный сторонней организацией, не будет принят.

  ВИДЕОМОДУЛИ ОНЛАЙН СЕМИНАРА:
  После регистрации в USA Hockey вы получите инструкции относительно модулей онлайн-семинаров. Эти модули представляют собой смесь обязательных и факультативных тем, которые обучают фундаментальным навыкам судейства с использованием видео примеров, анимации и тестирования. Вы должны пройти необходимое количество часов обучения, чтобы получить карту и герб. Вы можете получить доступ к онлайн-модулям на вкладке ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com.

  Вернувшиеся Должностные лица 3-го и 4-го уровней могут пройти все викторины по модулю Факультативной категории перед просмотром видеороликов по модулю.После запуска модуля используйте полосу прокрутки видео для перехода к тесту.

  ОТКРЫТАЯ КНИГА ЭКЗАМЕН:
  Перейдите на страницу Open Book Exam в разделе OFFICIALS на USAHockey.com и следуйте инструкциям, чтобы начать онлайн-экзамен. Экзамен разработан, чтобы вы могли идти в своем собственном темпе. Вы можете ответить на все вопросы сразу или отвечать на десять вопросов каждый день, пока он не будет заполнен. Просмотрите все ответы перед тем, как отправить экзамен на оценку.Экзамен будет доступен через 24 часа после онлайн-регистрации, и мы настоятельно рекомендуем вам подождать, пока вы получите свою Сводку правил, и посетить семинар в классе (см. Ниже), прежде чем пытаться пройти тест.

  КЛАССНЫЙ СЕМИНАР:
  Обратите внимание, что из-за неопределенности, связанной со здоровьем COVID-19, расписание аудиторных семинаров в вашем районе может еще не быть окончательно утверждено или опубликовано. Все классные семинары должны координироваться в соответствии с CDC, государственными и местными правилами.

  Все официальные лица хоккея США должны ежегодно посещать классный семинар по хоккею США. Чтобы найти его в вашем районе, перейдите на страницу классного семинара в разделе ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА на USAHockey.com. Вы должны создать профиль системы курсов USAH, чтобы завершить регистрацию на семинар (завершение регистрации членства не создает автоматически профиль курсов USAH).

  Большинство семинаров запланированы на период с конца июня по начало ноября (расписания начинают появляться в Интернете с мая), и любые вопросы о классных семинарах следует направлять в ваш хоккейный округ США и местному персоналу. Мы настоятельно рекомендуем вам убедиться, что вы можете посетить семинар, прежде чем начинать процесс регистрации членства (взнос не возвращается), и не откладывать долго, чтобы зарегистрироваться, поскольку некоторые семинары заполняются очень быстро.

  После того, как вы выполните все шаги, вы получите по почте свою хоккейную карточку и герб США, и вы готовы к работе.

  Важное примечание: Пожалуйста, не забудьте записать контактную информацию вашего местного хоккейного супервайзера в США и местного уполномоченного во время вашего семинара.

  Ответы на другие вопросы можно найти в меню «Информация о членстве» на вкладке «ОФИЦИАЛЬНЫЕ ЛИЦА» на сайте usahockey.com.

  Навыки 21 века, необходимые для подготовки к будущей работы

  Профессиональный мир меняется с невероятной скоростью!

  Образовательные, технические и личные навыки, необходимые для решения проблем, связанных с этим изменением, претерпевают серьезные преобразования. От появления машин, упрощающих нашу работу, до сложных суперкомпьютеров с их невероятной рабочей мощностью и, наконец, до роботов, похожих на людей, — разработки этого века были ошеломляющими.

  Наши жизни быстро меняются, и система виртуальной реальности охватила весь мир, пока вы это читаете. ИИ, роботы и беспилотные автомобили здесь, чтобы изменить ситуацию для нас. Но речь здесь идет не об изменении технологий со временем. Речь идет о нас и нашей подготовке к этим изменениям.

  Вопрос на миллион долларов: действительно ли мы готовы к будущему? Оборудуем ли мы наше новое поколение правильным образованием, набором навыков и мышлением, чтобы принять мощное будущее, основанное на технологиях?

  Будет ли образование и знания, которые они конкурируют так трудно сегодня быть много пользы, скажем, 10 лет вниз линии?

  Каково будущее работы?

  Вы помните фильм Диснея «Умный дом» 1999 года? В этом фильме домом управляет робот по имени PAT (Personal Applied Technology), который может принимать голосовые команды и отвечать на них.Он также может управлять настройками в доме и выполнять работу по дому. PAT даже может изучать привычки пассажиров, совершать телефонные звонки и т. Д. Хотя в 1999 году это могло показаться далеким будущим, сегодня это стало реальностью, поскольку современные устройства умного дома, такие как Amazon Echo, берут верх.

  Когда дети сегодня смотрят фильмы о Мстителях, они могут представить себе будущее, полное интеллектуальных роботов и автоматизированных технологий.

  При таком большом количестве разговоров о будущем работы, связанной с автоматизацией и роботами, возникает мучительный страх потери рабочих мест, и будущее может показать довольно мрачный сценарий занятости.Но правда в том, что очень маловероятно, что многие профессии полностью исчезнут. Возможно, им потребуются изменения в навыках, знаниях и способностях, чтобы адаптироваться к новым технологиям.

  Будущее завтрашнего дня не заменяет людей, а требует, чтобы люди обладали необходимой технологической проницательностью. Чтобы идти в ногу с изменяющимся миром, людям необходимо сосредоточиться на развитии уникальных человеческих навыков, выявленных в ходе исследований, таких как оригинальность, беглость идей и активное слушание.

  Рекомендуется прочитать: Как начать планирование карьеры раньше: Советы родителям учащихся 8 и 9 классов

  Какие изменения сегодня могут повлиять на будущее рабочих мест?

  Исследование Пирсона

  Исследование Пирсона является наиболее всесторонним исследовательским проектом по изучению «Будущего работы». Он предсказывает, как основные социальные и экономические тенденции — и взаимодействие между ними — повлияют на будущее работы.

  Подготовка людей к работе в будущем лежит в основе миссии Пирсона — дать людям возможность добиться прогресса в своей жизни посредством обучения. Исследование было проведено, чтобы выяснить, будут ли многие рабочие места, которые мы признаем сегодня, по-прежнему востребованы к 2030 году и в последующий период.

  Согласно их выводам, следующие 10 профессий станут свидетелями подъема в будущем в США:

  1. Учителя дошкольных, начальных, средних и специальных школ
  2. Работники по уходу за животными и обслуживающим персоналом
  3. Адвокаты, судьи и работники родственных занятий
  4. Учителя высшей школы
  5. Инженеры
  6. Персональные работники
  7. Социальные ученые и работники родственных занятий
  8. Консультанты, социальные работники и другие специалисты по общественным и социальным услугам
  9. Библиотекари, хранители и архивисты
  10. Артисты и работники индустрии развлечений, спорта и родственных занятий

  Также делается вывод о том, что работа, которая у вас есть сегодня, может потребовать других навыков для успеха завтра.

  Набор навыков, необходимый для будущего

  Согласно исследованию Пирсона, 10 основных навыков, востребованных в будущем, следующие:

  1. Стратегии обучения

  Стратегии обучения, ориентированные на будущее, должны выбирать и использовать методы и процедуры обучения / обучения, наиболее подходящие для изучения или преподавания нового. Основными группами профессий, которые получат прямую выгоду от этих навыков, будут ИТ и математика, образование и профессиональная подготовка, здравоохранение, юридические услуги и профессии охранной службы.

  2. Психология

  Знание человеческого поведения и способностей наряду с индивидуальными различиями в способностях, личностях и интересах будет иметь большое значение в будущем. Обучение и мотивация с помощью методов психологического исследования, а также оценка и лечение поведенческих и аффективных расстройств будут пользоваться большим спросом в будущем.

  Рекомендуем прочитать: Исчерпывающее руководство по тому, как стать психологом в Индии, и его возможности

  3.Обучающее проектирование

  Обучение других тому, как что-то делать, будет востребовано, поскольку потребуется все больше и больше людей для обучения тех, кто не знаком с новой технологией. Этот навык будет наиболее востребован в сфере образования, обучения, юридических услуг, здравоохранения и т. Д.

  4. Социальная восприимчивость

  Еще один важный навык для юристов, практикующих врачей, искусства, дизайна, развлечений, спорта и СМИ, продаж и смежных профессий, социальная восприимчивость требует понимания реакции других и понимания того, почему они реагируют именно так.

  5. Социология и антропология

  Групповое поведение и динамика, социальные тенденции и влияния, человеческие миграции, этническая принадлежность, культуры, их история и происхождение — Знание всего этого будет очень востребовано в бизнесе и финансах, юридических услугах, рыболовстве, сельском хозяйстве, лесоводстве, образовании и обучении. .

  Рекомендуется прочитать: Понимание науки о человеке: основы становления антропологом в Индии

  6.Образование и обучение

  Навыки будущего требуют знания принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения. Эти навыки принесут пользу большинству отраслей: здравоохранение, менеджмент, ИТ, СМИ, бизнес и т. Д.

  7. Координация

  Чтобы выжить во взаимозависимом будущем, навыки координации должны быть более востребованы, чем сейчас. Приспособление действий одного человека к действиям других — вот что требует координации, и в эпоху повышенной специализации взаимозависимость и координация станут еще более необходимыми.

  8. Оригинальность

  Новизну идей в мире, который постоянно меняется и постоянно засыпается информацией, нельзя ничем заменить. В грядущее время очень понадобится разработать творческие способы решения проблемы или удовлетворения ваших потребностей. Все отрасли, включая юриспруденцию, маркетинг, практикующих врачей, бизнес и финансовые операции, жизнь, физические и социальные науки, нуждаются в оригинальности, чтобы выжить в конкурентные времена.

  9. Свободное владение идеями

  Способность придумать несколько идей по теме — вот что означает беглость идей — важно количество идей, а не их качество, правильность или креативность. Юридические профессии, бизнес и финансовые операции, архитектура и инженерия, компьютерные и математические профессии, практикующие врачи и технические профессии — все они будут использовать более беглое владение идеями.

  10. Активное обучение

  Это относится к пониманию значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.Для активного обучения требуется активный, аналитический и адаптирующий критическое мышление набор навыков.

  Рекомендуем прочитать: Добро пожаловать в будущее: 9 новых направлений карьеры для студентов-естественников

  Исследование Пирсона также прогнозирует влияние мегатенденций на реальных людей, а полученные результаты представляют собой дорожную карту, как преуспеть в будущей рабочей силе.

  Согласно ему, физическим лицам и работодателям необходимо:

  • Развивайте уникальные человеческие навыки — Такие как оригинальность, беглость идей, координация и активное слушание.
  • Будьте готовы к непрерывному обучению — Темпы экономических изменений почти гарантируют, что получение диплома, полученного в подростковом возрасте, или карьера, выбранная в 20 лет, не будет вечной. Нам нужно подготовить поколение, приверженное непрерывному обучению и непрерывному совершенствованию.
  • Измените роли, чтобы сбалансировать технологии и человеческие ресурсы — Технологии должны использоваться для дополнения уникальных человеческих навыков для максимизации производительности. В образовании технологии должны дополнять преподавателя, чтобы персонализировать обучение.Это будет справедливо и для многих других отраслей, и работодателям необходимо будет заранее перепланировать рабочие места, подверженные наибольшему риску.
  • Выходите за рамки высшего образования как основного сигнала о возможности трудоустройства- Поскольку системы образования предлагают учащимся более гибкие и адаптивные пути, работодатели также должны будут научиться определять и развивать таланты. Диплом о высшем образовании долгое время служил несовершенным сигналом готовности к трудоустройству, и это, вероятно, станет еще более сложным.

  Рекомендуем прочитать: пора заглянуть за рамки при выборе карьеры.Вот почему.

  Навыки, готовые к будущему, требуют, чтобы система образования, созданная 20-30 лет назад, была перестроена, чтобы соответствовать потребностям следующих 20-30 лет. Педагогическое образование также потребует переоснащения и капитального ремонта.

  Прочтите полное исследование Пирсона здесь.

  Подведение итогов

  Все степени автоматизации и искусственного интеллекта требуют человеческой инициативы и новаторства. Но, в конце концов, человеческий контроль возьмет верх.

  Например, мы знаем, что со временем роботы смогут наводить мосты и диагностировать болезни. Но в конечном итоге люди сохранят уникальную способность строить мосты и ухаживать за больным ребенком.