Учет трудового стажа – Калькулятор стажа онлайн. Расчёт трудового и страхового стажа

Учет трудового стажа – Калькулятор стажа онлайн. Расчёт трудового и страхового стажа

Трудовой стаж работы по трудовой книжке

Ранее для начисления пенсионных выплат очень важно было наличие трудового стажа, исчисляющегося согласно трудовой книжке, так как в это понятие входят только года официального трудоустройства.

Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж – это обозначение трудовой деятельности гражданина согласно официальным источникам – трудовой книжке. Он требуется для возможности получать социальные гарантии при достижении определенного возраста.

На размер пособия влияет количество отработанных лет и их качество – условия труда, его вредность, сложность, то есть те показатели, которые могут дать преимущество и обеспечить льготные условия.

Зачем нужен трудовой стаж и что в него входит вы узнаете тут:

Законодательная база

В единственном регуляторе трудовых взаимоотношений Трудовом Кодексе нет четких определений трудового стажа, однако в отдельных актах о нем все же идет речь.

Кроме этого об особых условиях труда идет речь в Правительственном Постановлении № 665 от 2014 года.

Также данному вопросу посвящены многие статьи Федерального закона:

• № 400 от 2015 года;
• № 173 и 166 от 2001 года;
• № 76 от 1998, № 4468 от 1993 года и № 306 от 2011 года о трудовом стаже для военнослужащих;
• № 10 от 1996 года;
• № 3061 от 1992 года;
• № 384 от 1991 года.

Перечень особых должностей и специальностей, утвержденных Постановлением Правительства от 2002 года № 781.

Юридическое значение данного определения

С юридической точки зрения трудовой стаж, это период, дающий возможность при наступлении момента получать государственные выплаты и льготы по старости.

Трудовой стаж можно подтвердить только основному трудовому документу, так что неофициальные года работы не будут учитываться при высчитывании размера выплат.

Исключением только является предпринимательская деятельность, она принимается в расчет, но подтверждать ее необходимо при помощи справки из ПФР.

Каких видов бывает стаж работника?

Классификация трудового стажа

На размер пособия влияет качество труда, поэтому трудовой стаж согласно официальным источникам имеет несколько видов.

Общий

Это общая длительность трудовой и общественной деятельности, при этом перерывы между ними отнимаются, так как в расчет идет только суммарная часть активной работы.

Это значит, что при перерыве вне зависимости от его длительности, поступление на новую работу будет продолжать увеличивать размер стажа, а не начинаться заново, так как учитываются все отработанные года согласно документам, неофициальное трудоустройство будет считаться перерывом.

Важно: именно сумма отработанных лет и будет взята за основу для начисления размера пенсии.

К деятельности, учитываемой при суммировании трудового стажа относиться:

• Работа согласно контракту, вне зависимости от периода его действия;
• Любой труд, имеющий страхование от государства;
• Труд в ординатуре, аспирантуре и прочее;
• Пребывание в рядах армии;
• Период работ согласно договорам подряда. Какое отличие договора подряда от договора оказания услуг и в чем особенности каждого вида договора – читайте по ссылке;
• Индивидуальное предпринимательство;
• Участие в общественных работах с оплатой.

Не подлежат учету:

• Уход за инвалидом 1 группы;
• Обучение в вузах и ссузах;
• Пребывание супругов военнослужащих в районах, где нет возможности вести трудовую деятельность;
• Также не подлежит учету и проживание супругов членов международных организаций за границей;
• Уход за малышом до 3 лет, включая сюда и период больничного за 70 дней до родов. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• Уход за ребенком инвалидом до 18 лет.

Специальный

Это период времени в течение трудового стажа, который специалист использовал для труда в нестандартных социальных условиях или для усовершенствования профессиональных навыков в тяжелых условиях.

Его учет требуется для возможности применения льгот – досрочного выхода на отдых, получения повышенного размера пенсии. Этот стаж проводиться в условиях – тяжелых, вредных, опасных.

Такой период учитывается для граждан практикующих в сфере:

• Педагогической;
• Здравоохранения;
• Авиации;
• Искусства;
• Государственных органах;
• Вооруженных силах;
• В горнопромышленной индустрии;
• В условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к ним;
• В зонах повышенного уровня радиации.

Непрерывный

Это период, не прерывающийся моментами отдыха, обычно он происходит при постоянной работе в пределах одной организации.

До 2007 года размер данного стажа использовался при высчитывании выплат по листам нетрудоспособности, теперь размер таких выплат зависит от общего страхового стажа.

Сохраняется непрерывность при соблюдении условий:

• Перерыв в работе состоит до месяца;
• Женщина ухаживает за ребенком инвалидом до 16 лет;
• При увольнении по согласию сторон перерыв составляет 3 недели;
• Увольнение произошло при переезде супруга в другую местность или в связи с пенсионным порогом.

Важно: величина этого показателя не имеет влияние на расчет пенсионных выплат.

Трудовой и страховой стаж.

Трудовой и страховой стаж – в чем отличие

С 2015 года страховой стаж является определителем права на пенсионные выплаты.

Этот период, составляющий при выходе на пенсию не менее 5 лет, так как он является основанием для возможности ее получить, потому что именно в данное время происходили отчисления в ПФР.

При этом в расчет могут идти определенные сроки, когда гражданин не трудился, а именно:

• Уход за инвалидом 1 группы и за ребенком инвалидом;
• Период пребывания на больничном листе. Тут вы узнаете, на сколько дней дают больничный по уходу за больным родственником;
• Уход за ребенком до 1,5 лет или в общей сложности 6 лет, но не свыше;
• Уход за пожилым человеком в возрасте до 80 лет.

Страховой стаж является основанием исчисления годов работы после 2002 года, трудовой стаж для исчисления деятельности до 2002 года.

Именно поэтому в современном законодательстве это понятие, как действующее отсутствует.

Правила расчета трудового стажа

В зависимости от причин в подсчете трудового стажа применяется разный алгоритм. Для подсчета необходима трудовая книжка со всеми вкладышами или при ее отсутствии, все трудовые договора, зарплатные ведомости и прочие официальные бумаги, указывающие на официальную трудовую деятельность.

Для получения пенсии и пособий

Здесь учитываются все дни трудовой деятельности работника, которая согласно законодательно установленному перечню подлежит подобному учету, так как именно от величины трудового стажа зависит величина выплат.

Важно: ТК РФ установлено, что за месяц берется 30 дней, а за год 360 дней. При данном расчете используется следующая схема:

• Выписываются все периоды трудовой деятельности;
• Вычитается по каждому случаю точное количество дней;
• Все суммируется;
• Высчитывается количество годов, месяцев, дней.

Пример расчета

Работник трудоустроился 30 сентября 2010 года, а уволился 30 декабря 2016 года.

Для вычисления трудового стажа необходимо:

• Подсчитать дни 30 дней в декабре, то есть месяц;
• Далее подсчитываются месяцы 3 полных в 2010 году;
• Количество полных лет – 6 полных лет;
• Теперь происходит подсчет всех цифр – 6 лет, 3 месяца, 1 месяц, итого 6 лет 4 месяца.

Полученная цифра служит показателем для трудового стажа работника.

Для листа по временной нетрудоспособности

Для этого берутся данные с трудовой книжки, при этом необходимо учитывать каждый год на всех местах работы. При этом величина трудового стажа влияет на размер пособия, зависимость следующая:

• При работе од полугода размер пособия составляет 1 МРОТ;
• До 5 лет – 60% от размера заработной платы;
• До 8 лет – 80% от зарплаты;
• Более 8 лет – 100% выплата размера зарплаты.

Важно: метод высчитывания зарплаты такой же, как и в предыдущем случае.

Входит ли в трудовой стаж учеба и армия

Согласно законодательству в общий трудовой стаж входят года проведенные в армии и различных ведомственных структурах.

Также в трудовой стаж учитываются года:

• Обучения в различных училищах, профессиональных школах, образовательных учреждениях;
• Повышения квалификации;
• Обучение в аспирантуре.

Важно: до 2002 года также учитывалась и обучение в вузах, однако теперь нет, так как за это не идет страховое отчисление.

Периоды трудового стажа в трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом гражданина, подтверждающим его трудовую деятельность, именно от правильности заполнения данного документа зависит размер выплат.

В ней обозначены даты приема и увольнения работника, по которым и исчисляется трудовой стаж.

При этом необходимо помнить, что трудовой стаж учитывается только до 2002 года, а после него порядок вычисления стажа для выплат уже совершенно другой.

В расчет идет сумма периодов работы, а также прочих моментов, при которых осуществляются страховые отчисления.

Заключение

Трудовой стаж отсутствует в современном законодательстве, как понятие для расчета периода трудовой деятельности, однако он актуален на данный момент, поскольку его используют при учете официального трудоустройства до 2002 года.

Как правильно рассчитать трудовой стаж сотрудников – смотрите в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

fbm.ru

Калькулятор стажа работы по трудовой книжке

Онлайн сервис, робота которого была разработана в соответствии с требованиями законодательных нормативов Российской Федерации.

В 2019 году понятия «трудовой стаж» как такового нет. С декабря 2001 года оно заменено на «страховой стаж». Он подразумевает период, в течение которого работающее лицо производило отчисления в Пенсионный Фонд. Время с момента начала работы и до увольнения засчитывается в выслугу, только при условии произведения выплат.

Как пользоваться сервисом

Программа выполнит расчеты бесплатно. Для того чтобы произвести подсчет нужно заполнить поля, куда ввести дату начала работы и окончания. В случае надобности ввести несколько дат, воспользуйтесь кнопкой «добавить еще» и увеличьте количество полей. Кроме того, можно персонализировать результат, заполнив графу «ФИО». После того, как вы ввели все данные в соответствии с записями в трудовой книжке или других документах, нажимаете «рассчитать». Внизу появится окошко с результатами, фамилией и инициалами

Также с помощью сервиса можно высчитать стаж на ту или иную дату для больничных листов. Алгоритм действий такой:

1. Введите данные:

• число;
• месяц;
• год прихода в организацию;

1. Жмите «рассчитать».
2. Получите результат на нужную вам дату.

Что нужно знать для расчетов

Расчет стажа в онлайн калькуляторе происходит, опираясь на законы о начислении пенсионных выплат. Поэтому нужно знать требования ФЗ перед заполнением полей в on-line режиме:

1. Авторское вознаграждение. Гражданам, которые продали авторское право или получали патенты и лицензии, этот период будет учтен, если были выплачены взносы.
2. Работа на физические лица. Трудящимся на физлица на основании заключенного между сторонами договора, засчитается выслуга при условии выплаченных взносов за тот период.
3. Труд в натуральном хозяйстве. Если человек, работающий на себя или фермерское хозяйство, получает возможность внести этот период в общий трудовой стаж. Но при условии выплаты соответствующих налогов.
4. Календарный порядок. Учитываются только даты, внесенные в налоговые декларации индивидуального предпринимателя или трудовую. В случаях, когда несколько рабочих периодов совпадают, тогда засчитывается один, наиболее выгодный для будущего пенсионера.

Также важно знать, что человек, имеющий право на пенсию по иностранным законам может рассчитывать на получение пенсионных выплат и в РФ. Если эти законы не совпадают с прописанными в законодательстве нормами, то это время в подсчет не войдет.

Электронный вариант подсчета в комфортных домашних условиях. С его помощью вы самостоятельно высчитаете непрерывной выслуги лет, что станет первой ступенькой в определении полагающихся вам выплат.

kalkulyator-stazha.ru

Калькулятор стажа работы по трудовой книжке: онлайн калькулятор

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа (количество полных лет и полных месяцев).
Если работник продолжает работать в последнем периоде, то в качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Назначение страхового стажа

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
— 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
— 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
— 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
— работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба — трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
— служба в армии — военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа — трудовая книжка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть здесь. 

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

glavkniga.ru

Как считать стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.

Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

• каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
• каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

1. Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
2. Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
3. Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:

ОТС

=

Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

–

Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

• с применением формулы;
• путем простого арифметического подсчета.

Пример расчета трудового стажа

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

№ п/п	Дата приема на работу	Дата увольнения
1	01.09.1997	30.12.2000
2	15.01.2001	30.09.2010
3	18.10.2010	28.02.2018

1 способ:

1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:

01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:

30.12.2000 + 30.09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020

4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

2 способ:

1. Длительность первого периода труд. деятельности:

Период 1	Расчет	Пояснение
Дни	30 – 1 + 1 = 30	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	12 – 9 = 3	–
Годы	2000 – 1997 = 3	–
Итого	3 года 3 месяца 30 дней

2. Длительность второго периода труд. деятельности:

Период 2	Расчет	Пояснение
Дни	30 – 15 + 1 = 16	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	9 – 1 = 8	–
Годы	2010 – 2001 = 9	–
Итого	9 лет 8 месяцев 16 дней

3. Длительность третьего периода труд. деятельности:

Период 3	Расчет	Пояснение
Дни	28 – 18 + 1 = 11	К разности дат прибавляем 1 день, приходящийся на увольнение
Месяцы	2 – 10 = – 8, 12 + 2 – 10 = 4	Поскольку при первичном расчете получилось отрицательное число, занимаем 1 год из следующей строки и переводим в месяцы (12).
Годы	2018 – 2010 – 1 = 7	Учитываем 1 год, который мы заняли при расчете в предыдущей строке
Итого	7 лет 4 месяца 11 дней

4. Суммируем итоговые значения всех периодов:

№ периода п/п	Годы	Месяцы	Дни
1	3	3	30
2	9	8	16
3	7	4	11
Итого	19	15	57
Преобразуем			-30
		+1	<——
		-12
	+1	<——
ВСЕГО	20	4	27

Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

nalog-spravka.ru

Правила подсчета и порядок подтверждения трудового стажа в 2019

При приближении срока назначения пенсионных выплат многих будущих пенсионеров волнует вопрос исчисления стажа, влияющего на размер пенсии. Данная статья будет являться полезным информационным ресурсом, способствующим повышению компетенции граждан Российской Федерации в вопросе подсчёта и подтверждения стажа. Период страхового стажа помимо размера пенсии влияет и используется для расчета больльничного листа, при расчете отпуска работника. В статье рассмотрим правила подсчета и подтверждения трудового стажа сотрудников в 2019.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа?

Согласно Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ст.2)  трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ
«О страховых пенсиях» (ст.3) страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Таким образом, из определений следует:

Трудовой стаж	Страховой стаж
трудовой стаж – это продолжительность периодов работы; трудовой стаж учитывается при определении права на отдельные виды пенсий; трудовой стаж засчитывается в страховой стаж для получения пенсии.	страховой стаж – продолжительность периодов работы; страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и её размер; в период страхового стажа производится начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как осуществляется подсчёт стажа работника?

При исчислении страхового стажа учитывается календарный порядок.

Следует обратить внимание на то, что при исчислении страхового стажа гражданам Российской Федерации не учитываются периоды, когда на установление пенсии влияли законы других государств. 

При подсчёте страхового стажа периоды работы и иной деятельности используются сведения о застрахованном лице, размещённые в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» для подсчёта трудового стажа за основу необходимо взять сведения, внесённые в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку работодатель обязан вносить с учётом
Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219).

Подтверждение стажа в случае отсутствия записи в трудовой книжке

Гражданам, чей трудовой стаж начат до применения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования, сведения о трудовом стаже возможно предоставить посредством представления следующих документов, содержащих сведения о трудовом стаже (Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»):

• письменный трудовой договор, оформленный в соответствии с трудовым законодательством;
• письменный договор гражданско-правового характера;
• трудовая книжка колхозника;
• справка, выданная работодателем или соответствующим государственным (муниципальным) органом;
• выписка из приказа;
• лицевой счёт;
• ведомость на выдачу заработной платы.

Таким образом, в случае отсутствия записи в трудовой книжке, работник может предоставить сведения о трудовом стаже посредством предъявления документов, указанных в нормативном акте.

На основании имеющихся у органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, данных определяется размер страховой пенсии.

Какие периоды деятельности работника учитываются при подсчёте стажа?

В ст. 20 Федерального закона № 166-ФЗ говорится о том, что в случае, если для назначения пенсии требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии.

В соответствии со ст. 11 и ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. в страховой стаж входят следующие периоды:

• периоды работы;
• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице;
• период участия в оплачиваемых общественных работах;
• период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
• период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации,перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
• период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ “Об оперативно-розыскной деятельности”;
• период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Правила подсчёта страхового стажа для назначения страховой пенсии

Подсчёт и подтверждение страхового стажа основывается на Постановлении Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями).

Согласно данному документу Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 47).

Таким образом, при подсчёте стажа учитываются все отработанные дни, которые постепенно переводятся в отработанные месяцы, которые, в свою очередь, переводятся в отработанные годы:

30 дней = 1 месяц

12 месяцев = 1 год

«Особые» периоды при подсчёте трудового стажа

При исчислении страхового стажа необходимо обратить внимание на «особые» периоды:

Периоды	Включение/не включение в страховой стаж
Периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства	Не включаются
Периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам	Включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов
Период ухода за детьми обоими родителями	В страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми
Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности	Включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей

Для быстрого подсчета стажа воспользуйтесь: → “Калькулятор расчета трудового стажа в Excel“.

Распространенные ответы на вопросы

Вопрос №1. Я находилась в отпуске по уходу за детьми в общей сложности 7 лет 5 месяцев. Неужели весь период ухода за детьми не войдёт в страховой стаж?

Ответ: Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями) в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми. Причём стоит отметить, что в страховой стаж включается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, но в сумме не более 6 лет. Таким образом, 6 лет ухода будут включены в страховой стаж, 1 год 5 месяцев нет.

Вопрос №2. У меня есть запись в трудовой книжке о том, что я являлся членом колхозного хозяйства с 1992 по 1995 гг. В Пенсионном фонде мне сказали, что этот период не включён в стаж. Поясните, пожалуйста.

Ответ: Дело в том, что наличие членства в составе коллективного хозяйства ещё не означает наличия трудового стажа. Для подсчёта трудового стажа необходимо наличие трудовой деятельности, т.к. в соответствии с п. 66 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (с изменениями и дополнениями) календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

online-buhuchet.ru

Учет трудового стажа работающего пенсионера

При желании каждый пенсионер имеет право продолжать вести свою трудовую деятельность. Стаж при этом будет продолжаться учитываться, но процедура его учёта имеет свои особенности.

Что это такое?

Каждый работающий пенсионер имеет установленный на него в пенсионном фонде лицевой счёт. По данному счёту проводится учёт рабочего времени гражданина, затрачиваемого им на выполнение своих рабочих обязанностей.

Подобная информация в конечном счёте находит своё отражение на имеющемся у гражданина стаже ведения им трудовой деятельности.

Учёт рабочего времени получателя пенсии, направленный в конечном счёте на получение точного объёма его трудового стажа, находит своё конечное отражение в назначаемом получателю объёме его пенсии по выслуге лет.

Подобные сведения подаются работодателем конкретного работника и сводятся постепенно в единый электронный документ.

Условия

Устанавливаются следующие основные условия назначения конкретного учёта стажа работающего пенсионера:

• в трудовой стаж гражданина включаются абсолютно все этапы ведения им самим трудовой деятельности;
• трудовой стаж работника принимается во внимание во время выполнения расчёта получаемой им трудовой пенсии по выслуге лет;
• пенсионные начисления назначаются получателю пожизненно, по решению органа, который такие пенсии рассчитывает;
• минимальный трудовой стаж пенсионера может быть увеличен, при проведении перерасчёта объёма пенсии, которую получает пенсионер;
• для учёта трудового стажа обязательно пребывание гражданина в назначенном законом пенсионном возрасте;
• получение установленного размера пении при наличии трудового стажа закреплено законодательно согласно условиям выдачи таких пенсий;
• гражданин может вести свою трудовую деятельность как на территории страны, так и за её пределами;
• учёт трудового стажа гражданина выполняется с передачей сведений в отделение пенсионного фонда;

• расчёт трудовой пенсии гражданина выполняется по формуле проведения вычисления, которая предполагает внесение изменений в трудовой стаж гражданина;

• стаж ведения трудовой деятельности необходим для точного назначения размера пенсии по труду.

Какие периоды включаются?

При расчёте трудового стажа включаются такие расчётные периоды:

1. Время службы в армии.
2. Общее время пребывания на больничном листе при нахождении на официальной работе на предприятии.
3. Время родителя по уходу за его ребёнком в возрасте не более шести лет.
4. Стаж ведения трудовой деятельности на предприятиях с тяжёлыми условиями труда.
5. Время пребывания пенсионера на работе в условиях крайнего севера или в командировках за границей.
6. Работа при ликвидации последствий стихийных бедствий и техногенных катастроф.
7. Периоды пребывания на ответственной руководящей должности в местных органах власти.
8. Время нахождения гражданина в командировке за границей при выполнении государственного задания повышенной степени важности.

Учёт стажа при начислении пенсии

Рабочий стаж пенсионера используется при начислении ему пенсии в такой последовательности:

1. Устанавливаются временные рамки поступления пенсионера на работу и точная дата окончания его рабочего стажа.
2. Принимается во внимание расчётный пенсионный коэффициент для каждой категории получателя пенсии.
3. При учёте трудового стажа пенсионера принимаются во внимание все этапы ведения им трудовой деятельности на всём протяжении его времени работы.
4. Рассматривается возможность учёта трудового стажа для категорий лиц, имеющих льготные условия начисления им пенсии.
5. По мере увеличения объёма начисляемого гражданину трудового стажа объём доступной к получению пенсии увеличивается.

6. Возможны варианты проведения перерасчёта имеющегося объёма трудового стажа при начислении пенсии.

Доплата работающим пенсионерам

Работающие пенсионеры имеют право на получение доплаты к трудовому стажу в таких случаях:

1. При наличии у них в распоряжении документов, подтверждающих факт их участия в операциях, предполагающих ликвидацию последствий техногенных катастроф.
2. В случае наличия установленных государством льгот.
3. При получении в период выполнения своих рабочих обязанностей производственных травм.
4. При награждении высокими правительственными наградами, за которые полагаются льготы от государства.
5. При пребывании на работе на производствах, предполагающих наличие вредных и опасных условий труда.
6. В прочих случаях, оговоренных положениями установленного на текущий момент законодательства.

Какие требования выдвигаются?

К пенсионерам, учёт рабочего стажа которых выполняется, устанавливаются такие требования:

1. Наличие постоянной прописки в месте своего регулярного проживания.
2. Российское гражданство на момент нахождения на своей основной работе.
3. Подача заявления на проведение расчёта пенсии при наличии трудового стажа.
4. Предоставление всех необходимых документов для проведения расчёта стажа гражданина.
5. Отсутствие взысканий у получателя пенсии по стажу в период ведения им своей рабочей деятельности.
6. Своевременная выплата всех пенсионных отчислений в период трудовой деятельности.
7. Назначение своевременного порядка расчёта получаемой пенсии по трудовому стажу.
8. Предоставление сведений о размерах заработной платы гражданина в период оформления им своего трудового стажа.
9. Наличие непрерывного рабочего стажа у получателя пенсии.

10. Выполнение всех требований работодателя относительно соблюдения техники безопасности на производстве.

Необходимые документы

Для оформления получения пенсии при учёте рабочего стажа пенсионера требуются такие документы:

1. Заявление на проведение расчёта пенсии по трудовому стажу.
2. Документ о наличии постоянного места работы на всём протяжении трудовой деятельности гражданина.
3. Паспорт получателя пенсии по трудовому стажу.
4. Трудовая книжка трудящегося.
5. Код проведения индивидуальной регистрации получателя пенсии по стажу.
6. Справка с места проживания о составе семьи.
7. Документ о наличии у гражданина постоянного уровня заработной платы при расчёте пенсии по стажу.
8. Выписки из трудовой книжки о наличии непрерывного трудового стажа.

Сроки

Назначение учёта трудового стажа гражданина при его пребывании пенсии не оговаривается строго нормами закона.

Пенсия при учёте трудового стажа назначается бессрочно, положены пенсионеру пожизненно.

Преимущества и недостатки

Схема проведения учёта трудового стажа для работающего пенсионера имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Среди достоинств можно отметить:

1. Гибкость системы учёта стажа работающего пенсионера.
2. Реальность выполнения учёта стажа пенсионера при его работе в отдалённых районах и при убытии в командировки за границу.

3. Возможность выполнения перерасчёта стажа получателя пенсии в сторону её увеличения.

4. Простота системы учёта трудового стажа работающего пенсионера.
5. Доступность системы учёта стажа к разработке при перерасчете размеров пенсионных тарифов.
6. Учёт всех составляющих начисления пенсионного стажа при работе пенсионера в пенсионном возрасте.

Минусы рассматриваемой системы:

1. Трудности учёта пенсии при прерывании рабочего стажа.
2. Трудовой стаж гражданина учитывается только при подтверждении его наличия специальными документами.
3. Схема расчёта трудового стажа доступна к применению только гражданам страны.
4. Процедура учёта усложняется при введении правительством изменения в пенсионный кодекс.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

pensiapro.ru

Что входит в общий трудовой стаж

Трудовой стаж может быть:

1. Общим.
2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
4. Страховым.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

• простым;
• льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. 

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

homeurist.com