Удаленная работа бухгалтером: Удалённая работа, работа на дому бухгалтером в Москве

Содержание

Работа бухгалтером удаленно | Можно ли работать бухгалтером удаленно? — Контур.Бухгалтерия

Удаленные бухгалтерские услуги пользуются большим спросом у малого и среднего бизнеса. Такой подход позволяет экономить средства, но требует ответственного выбора учетного специалиста или обслуживающей фирмы. Мы расскажем, каким критериям должен соответствовать бухгалтер, чтобы успешно работать на аутсорсинге.

Опыт бухгалтера для удаленной работы

Не всякий специалист справится с обслуживанием даже очень маленькой фирмы или ИП. Ведение бухгалтерии предприятия требует знаний разных участков бухгалтерского учета, умения работать с налоговой, фондами и многих других навыков. Предпринимателю при выборе удаленного учетного специалиста следует внимательно оценивать его опыт, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии и связанных с ними проблем: штрафов, блокировок расчетного счета и нареканий со стороны контролирующих органов.

Бухгалтер может претендовать на удаленное обслуживание компании, если он имеет положительный опыт ведения бухучета и сдачи отчетности, если он знаком с работой на том налоговом режиме, который выбран компанией, и умеет применять налоговые вычеты.

Он также должен представлять варианты взаимодействия с директором по ряду вопросов: передача первички, подписывание документов, оплата счетов.

Рабочие инструменты и навыки бухгалтера

Рабочее место бухгалтера должно быть оснащено необходимой техникой: телефон, ПК, принтер, сканер, доступ в интернет, папки и ящики для хранения бумажных документов. Учетный специалист должен иметь навыки работы в бухгалтерской программе или онлайн-сервисе, который отвечает потребностям фирмы-нанимателя. Важно умение отправлять отчетность через интернет.

Бухгалтер должен следить за нововведениями и актуальной информацией в сфере налогов, отчетности и бухучета, иметь доступ к действующим формам документов. Для работы будут ценны контакты экспертов, к которым можно обратиться за консультацией в сложной ситуации.

Договор между бухгалтером и фирмой

Неофициальная устная договоренность между бухгалтером-фрилансером и директором компании до сих пор остается популярным способом оформить сотрудничество.

Несмотря на кажущееся удобство, это подвергает риску обе стороны: директор самостоятельно несет всю финансовую и юридическую ответственность за действия бухгалтера, а бухгалтер не сможет защитить себя в случае конфликта. Поэтому сторонам следует заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор, в котором будут прописаны обязанности бухгалтера, размер вознаграждения, конфиденциальность и ответственность сторон.

Формат взаимодействия между бухгалтером и фирмой

Между бухгалтером и директором компании-нанимателя необходимо установить удобный алгоритм общения и продумать способ связи. Директор должен ставить задачи бухгалтеру, а бухгалтер — отчитываться о проделанной работе. Это может происходить в электронной почте, по телефону или иными способами. Важно определиться с форматом передачи первичных документов: будет ли это пересылка по почте, доставка курьером или предоставление сканов. Также важно понимать, как и с какой периодичностью директор будет подписывать и заверять печатью подготовленные документы.

Если бухгалтер работает в онлайн-сервисе, который позволяет вести электронный документооборот и поддерживать связь между сторонами через интернет, то директор и бухгалтер могут даже не встречаться. Если же работа ведется в более консервативном формате, то придется решить вопрос с доставкой документов от директора бухгалтеру и в обратном направлении.

Обслуживающая бухгалтерская компания

Заметную часть рынка бухгалтерского обслуживания занимают организованные бухгалтерские компании, которые занимаются удаленным обслуживанием предприятий. Взаимодействие с такой организацией выгодно предпринимателям, так как это дает им ряд гарантий:

Даже если удаленный бухгалтер уйдет на больничный или в отпуск, его заменят коллеги, и дела фирмы не пострадают.

В штате бухгалтерской организации, как правило, есть эксперты из разных сфер бухгалтерского и налогового учета, так что в сложных ситуациях компании могут находить решение в короткие сроки.
Бухгалтерская организация дорожит своей репутацией и занимается проверкой компетенций при найме сотрудников, обучает их и контролирует работу.

Бухгалтеру, со своей стороны, также выгодно сотрудничать с обслуживающей бухгалтерской фирмой. Это обеспечивает поддержку со стороны более опытных коллег и постоянный поток клиентов. При этом и бухгалтеру, и директору одинаково важно выбрать добросовестную обслуживающую фирму для сотрудничества. Как выбрать надежную компанию?

Прежде всего, обратить внимание на отзывы о компании. Серьезные фирмы следят за своей репутацией и уровнем сервиса, отзывы об их работе чаще всего легко найти в интернете.

Оцените качество общения и компетенцию сотрудников при вашем обращении в компанию.
Уточните, в какой бухгалтерской программе или сервисе работает компания, в каком виде она принимает первичку, есть ли в штате курьер для доставки документов.
Узнайте, какую ответственность несет компания за ошибки своих специалистов, есть ли у компании связь с юристами и бизнес-экспертами.

Удаленный бухгалтер — это отличное решение для малого бизнеса, если сотрудник имеет достаточную компетенцию и опыт, чтобы ответственно вести бухгалтерию фирмы.

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Удаленная работа бухгалтером — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

В нашей рубрике «Бухгалтер в ответе» представляем нового героя – бухгалтера Анну Травникову из Санкт-Петербурга.

Продолжаем нашу рубрику «Бухгалтер в ответе», в которой знакомимся с вами, нашими читателями.

В этот раз мы поговорили с Анной Травниковой из Санкт-Петербурга. Анне 41 год, она стала удаленным главным бухгалтером еще 18 лет назад, когда этот формат работы не был так распространен. Кроме того, Анна преподает бухучет в Санкт-Петербургском государственном университете промышленных технологий и дизайна и имеет ученую степень кандидата экономических наук. Мы выяснили, как работалось бухгалтеру на удаленке в начале 2000-х и какие знания необходимы сейчас студентам, чтобы состояться в профессии.

— Анна, когда и как вы пришли в профессию?

— Это было в 2001 году. Я начала с должности помощника бухгалтера в Спортивном гребном клубе на Каменном острове. Это была, можно сказать, проба пера. Тогда я еще училась на предпоследнем курсе вуза, в котором сейчас работаю, и после занятий в университете приходила туда − помогала главбуху. Вся работа велась вручную, платежки надо было набивать на печатной машинке через копирку: если сделаешь ошибку, приходилось все заново перепечатывать. По функционалу это была первичка: кассовые документы, заполнение расчетных и платежных ведомостей, платежки в банк.

На пятом курсе, в период написания диплома, я озадачилась поиском работы. Обзвонила с десяток организаций. Но в каждой спрашивали, знаю ли я 1С, говорили, что готовы взять без особого опыта, но надо знать программу. А в университете нас никто этому не обучал. Тогда я пошла на курсы 1С, а через 2 недели после их окончания мне предложили полноценную работу с функционалом главного бухгалтера в строительной подрядной организации, которая ни много ни мало строила жилой многоквартирный дом.

— А когда начали работать удаленно?

— Вот тогда и начала. Параллельно мне предложили преподавать на кафедре, поэтому мы еще при приеме на работу договорились, что я буду все совмещать.

— Что входило в ваши обязанности? Трудно было первое время?

— Я работала в программе «1С:Предприятие 7». Полностью вела учет от первички и до сдачи отчетов в налоговую. Первый год в сложных вопросах мне помогал аудитор, а уже потом все делала самостоятельно.

Объем работы все время увеличивался. Сначала я получила опыт выездной налоговой проверки, а через месяц − и аудиторской. И это было ужасно, потому что аудиторская проверка выпала на отчетный период, и аудиторы были не особо компетентны в расшифровке аналитики из 1С и дергали меня по поводу каждой цифры. А так как удаленной связи типа Skype или Zoom в то время еще не было, мне приходилось каждый день ездить к ним и давать пояснения по вопросам, в которых они не разбирались.

— Как долго работали с этой компанией?

— Эту компанию я вела два года, после чего перешла главбухом в фирму, которая выполняла проектные работы: проектировала металлоконструкции для «ИКЕА», аэропорта «Пулково», трамплинов в Сочи и пр. С ними я проработала 15 лет. Но там у меня уже было два помощника.

— Другие фирмы параллельно вели?

— Да, параллельно я работала еще с 3–5 компаниями. Помимо этого консультировала начинающих предпринимателей по вопросам налогообложения и организации учета с точки зрения оптимизации учетных процессов: кому-то помогала подобрать бухгалтера или помощников, кому-то ставила учетный процесс, помогала подобрать программу 1С.

— Как работалось удаленному бухгалтеру в то время?

— Тогда еще не было системы «Клиент-Банк» и электронной отчетности, все формировалось в бумажном виде. На все документы без исключения требовалось ставить «живые» подписи и печати. И если ты работаешь удаленно, то сначала тебе надо было, например, сформировать платежку или отчет, потом поехать подписать у руководителя организации, затем − в банк, ФНС, Пенсионный фонд или ФСС. И все это по разным адресам.

И если, например, директор расписался в платежке, а операционист в банке сравнил подпись с карточкой подписей и решил, что она не похожа, приходилось ехать назад, заново распечатывать, подписывать, возвращаться в банк. А платеж срочный, надо уложиться до конца операционного дня. Каждый раз все это превращалось в задачу «успеть любой ценой». С отчетами была та же история.

— И в таких условиях вы параллельно вели несколько фирм?

— …И у всех этих фирм один отчетный период! А налоговые, банки и фонды − разные. И более строгие, чем сейчас, требования к платежкам у банков. Тот же легендарный Сбер, который сегодня я считаю одним из самых лояльных в части требований к платежкам, в то время мог завернуть платеж из-за лишней или, наоборот, непоставленной точки. Операционисты в Сбербанке были полубогами. Как и инспекторов ФНС, мы обязательно поздравляли их со всеми праздниками, чтобы они были максимально лояльны. У бухгалтеров был своеобразный рейтинг лояльности, как среди налоговой, так и среди банков. Перед тем, как начать работать с фирмой, бухгалтеры всегда спрашивали: «Где открыт счет? В каком банке?» И если слышали слово «Сбербанк», сразу отказывались.

И еще была другая серьезная проблема: частота сдачи отчетов. Ежемесячный НДС надо было сдавать до 20-го числа. У нас даже шутка была: «Бухгалтеры не рождаются 20-го числа», так как дни рождения в этот день, как правило, не отмечали. Еще была ежеквартальная бухотчетность…

— И когда тут отдыхать?

— Все это существенно ограничивало возможность полноценного отдыха, потому что ты всегда завязан на даты: зарплаты, налоги, отчеты, особенно если ты один или твой помощник некомпетентен в формировании отчетности. Плюс ограничение по времени сдачи. Сейчас отчетность можно отправить хоть до 00.00, а тогда ФНС работала до 17:00. Можно было выслать почтой, но и она максимум до 20:00 работала.

— А если сдать отчет заранее?

— Порой это просто невозможно. Когда я работала в строительстве, то НДС сдавала всегда в последний день, поскольку накануне или утром мне могли еще отдавать первичные документы, после чего я должна была сформировать отчет, потом нестись его подписывать и ставить печать, затем в налоговую, а потом еще в банк с платежкой на уплату НДС. Логистика еще та!

Помню, был случай, когда в последний день сдачи отчета в одной ФНС зависли программы, образовалась огромная очередь, все коридоры были забиты народом. А в 17.00 сотрудники просто выключили компьютеры, встали, закрыли у нас перед носом дверь и ушли по домам. Пришлось бежать на почту, там тоже была очередь, едва успела отправить до закрытия.

— Сейчас быть бухгалтером проще?

— Нет, я не считаю, что сейчас стало легче: постоянные изменения законодательства не дают расслабиться, одни отчеты упраздняют, а взамен вводят несколько других.

Но, конечно, благодаря электронным сервисам и программам, которые позволяют оперативно решать многие вопросы, в какой-то части стало не то чтобы легче, но удобнее − это факт! К тому же с точки зрения организации процесса работы почти все можно делать из любой точки мира: параллельно работать в облачных версиях программ нескольким специалистам, обмениваться документами и пр.

— Какими программами и сервисами пользуетесь сейчас?

— Работаю в «1С:Фрэш» и в 1С:Предприятии, электронный документооборот и отправка отчетности − через СБИС.

— Почему и в какой момент жизни решили, что вам нужна ученая степень? С какими-то сложностями сталкивались?

— Степень кандидата экономических наук нужна для работы в вузе, ее наличие напрямую влияет на зарплату − за нее доплачивают. Не имея степени, сложно продвинуться дальше старшего преподавателя. Должность доцента мне дали только после защиты диссертации. Так что сложности есть всегда. Написание и защита диссертации − не исключение. Мне даже пришлось съездить в Москву в ВАК и отстаивать там свою позицию, но в целом это был опыт, где каждый извлекает что-то полезное для себя.

— Трудно ли совмещать преподавание с работой?

— После декрета я преподаю 1–2 раза в неделю − все зависит от нагрузки по семестрам. А компаний-клиентов у меня осталось две, и то лишь потому, что они давно со мной, новых я уже не беру − занимаюсь только консультированием и обучением.

— Вам нравится преподавать?

— Мне нравится видеть результат. Сначала человек ничего не понимает и тяжело вздыхает, а потом раз − и он уже проходит собеседование в «большую четверку»! Мне приятно, когда студенты говорят, что в кадровых агентствах они на хорошем счету и им делают интересные предложения. А еще нравится осознавать, что наши студенты устраиваются на работу по своему направлению уже на третьем курсе! Именно тогда понимаю, что делаю все правильно и все это не зря.

Вспоминая свой первый опыт поиска работы, внедрила на нашей кафедре обучение 1С. Это один из предметов, который я веду. Называется «Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету». Начинаю обучать с основ учета, потом мы углубляемся в финансовый учет и затем приступаем к изучению программы.

— Как студентам дается обучение 1C?

— В целом считаю, что само освоение программы проходит успешно, особенно у тех, кто хорошо освоил предметы, предшествующие изучению программы, такие как «Теория бухгалтерского учета», «Финансовый учет».

— Как вы считаете, какие необходимы навыки, знания, особенности характера бухгалтерам, чтобы состояться в профессии?

— Пожалуй, ничего нового не скажу. Чтобы состояться в любой профессии, и в бухгалтерской в том числе, в первую очередь дело должно нравиться. А чтобы оно было по душе, в него надо как следует вникнуть, и на скорую руку этого не получится − факт! Прикладывать усилия в работе − нормально и правильно, «успешный успех» не бывает просто так. А дальше − целеустремленность, выдержка, здоровые амбиции и адекватная оценка своих способностей и сил.

— Что бы вы посоветовали начинающим бухгалтерам, которые только закончили обучение?

— Я бы посоветовала им побыстрее устроиться на работу, пока их знания еще актуальны.

Темы: бухгалтер , бухгалтер в ответе , интервью , главный бухгалтер , анализ бухгалтерской информации , 1С:Фреш , 1С:Предприятие , 1С:Предприятие через Интернет

Уроки, извлеченные из удаленной работы бухгалтером

Когда большинство людей думают о бухгалтерах и бухгалтерских работах, они думают о ком-то, кто сидит за столом в офисе, встречается с клиентами и занимается бумажной работой. Работа из дома — без личных встреч или передачи документов — может показаться невозможной.

Когда я впервые задумался о том, чтобы найти работу бухгалтера, которую я мог бы выполнять удаленно, шансы не выглядели слишком хорошими. Большинство бухгалтерских вакансий, которые были открыты для удаленной работы, были связаны с налогами, что не соответствовало моему текущему бухгалтерскому опыту и не было тем типом работы, который меня интересовал. я тесно работал с другими на своей работе в офисе, я понял, что бухгалтерский учет не может быть и речи, когда дело доходит до удаленной работы.

Перенесемся через несколько лет… Я наткнулся на вакансию бухгалтера в Zapier, 100% распределенной компании, и понял, что должен пойти на это! Я уже обустроил домашний офис, в котором была приятная обстановка, которую я был готов использовать. Я также увидел другие преимущества возможности работать удаленно, помимо использования моего нового счастливого места:

Экономьте время и деньги, избавившись от части моего дня, связанной с поездками на работу: более 13 часов в месяц вовремя и 80 долларов в месяц на газ. и даже автострахование (поскольку я меньше использовал свою машину, мой автостраховщик понизил мою ставку).
Сократите мой углеродный след как минимум на 2,3 метрических тонны CO2 в год!
Возможность улучшить свое здоровье и благополучие. Работа на дому позволяет мне выбирать более здоровую пищу, работать в более чистом офисе (и я могу контролировать термостат!), а также время от времени использовать время в пути, чтобы попрыгать на беговой дорожке.
Возможность работать из любого места, например, из кафе, коворкинга или в гости к друзьям и родственникам.

Сначала я нервничал, так как не знал, чего ожидать. Как бы работала должность бухгалтера в отдаленном мире и насколько легко было бы совмещать мою работу и домашнюю жизнь, поскольку мой дом теперь был также и моей работой? Сейчас, когда мне уже шесть месяцев, переход от работы в такой загруженной бумагой среде к практически безбумажной оказался проще, чем я думал. Это возможно иметь роль, которая традиционно не подходит для удаленного доступа и все еще процветает.

Встречи: Когда я работал в офисе, я присутствовал на многих встречах, которые были либо запланированными, либо импровизированными, и нет ничего другого в удаленной обстановке, кроме как через видеоконференцсвязь. (Ну, может быть, это и избавление от необходимости искать конференц-зал, который еще не забронирован.) Проводить импровизированные встречи здесь, в Zapier, так же легко, как и в любом офисе. Запустите собрание Zoom и поделитесь ссылкой в своем канале Slack, и вы сможете проводить такие же внезапные встречи, если все участники находятся в сети одновременно.

Моменты общения и кулера с водой: Коммуникация имеет ключевое значение, когда речь идет о работе в удаленной команде бухгалтеров. В моем прошлом опыте работы в офисе я узнавал информацию, просто слушая другие разговоры, происходящие вокруг меня, которые давали мне контекст того, что происходило с остальной частью команды. При удаленной работе у вас не будет такой возможности. Но есть Slack.

«Прозрачность по умолчанию» — одна из ценностей нашей компании, поэтому рекомендуется использовать общедоступные каналы в качестве основной формы общения в Slack, даже если ваш вопрос относится к одному человеку. Это поможет держать остальную часть команды в курсе того, над чем работают другие, и не позволит людям чувствовать себя изолированными. Кроме того, если у вас есть забавные каналы Slack, настроенные как «#fun-food», вы получаете тот же дух товарищества, что и в офисе, но только в самое удобное для всех время.

Работа: Что касается бухгалтерских аспектов удаленной работы, я обнаружил, что она не сильно отличается от работы в офисе. У нас по-прежнему есть еженедельные собрания команды, встречи 1:1, совместная работа над общими файлами, совместное составление финансовых отчетов на конец месяца и обращение к друг другу за помощью или мнением по задачам, над которыми мы работаем. Мы используем множество облачных приложений, которые позволяют нам совместно работать с файлами.

С Quickbooks Online мы все можем войти в систему, чтобы добавлять записи в журнал, запускать отчеты, импортировать транзакции по сравнению с настольной версией, которая ограничивала бы доступ к одному человеку.
Совместное использование файлов электронных таблиц упрощается благодаря возможности сохранять файлы Excel в Box или использовать Google Sheets и Excel Online, которые позволяют команде работать одновременно над одним файлом.
Мы также часто используем Google Docs при написании политик и объявлений компании. Это отличный способ поделиться своей работой с командой и позволяет всем добавлять заметки и предложения по редактированию.
Notejoy — еще один инструмент, который мы используем для совместной работы над заметками в команде Ops. Мы использовали этот инструмент для отслеживания наших еженедельных заметок о встречах, составления еженедельных обновлений нашей команды и сохранения любых других заметок, которыми было бы полезно поделиться с командой.

Zapier: Создание Zaps (наше слово для автоматизированных рабочих процессов между приложениями) помогло мне сократить время, которое я трачу на рутинные задачи, и помогает мне быть в курсе задач, над которыми мне нужно работать. Я использую один Zap, чтобы сократить количество времени, которое я трачу на сохранение счетов, которые мы получаем, в нашу папку ящика, а другой, чтобы предупредить меня о том, кто сдал отчет о расходах. И еще один Zap для автоматического добавления карточек на мою доску Trello «To Do» для еженедельно повторяющихся элементов.

Сохранять вложения Gmail в Box в исходном формате [Только для учетных записей Gmail Business]

Попробуйте

902 Gmail
2
, Box
Gmail + Box
Создавайте карточки Trello еженедельно по расписанию
Создавайте карточки Trello еженедельно по расписанию
Попробуйте
График от Zapier, Trello
График от Zapier + Trello
Получите уведомления о новых отчетах о расходах
Get Slack Notifications для новых расходов отчетов
. Slack
Expensify + Slack
Удаленная работа может показаться чужеродной концепцией в мире бухгалтерского учета, но когда у вас есть правильные приложения и отличная команда, это вполне достижимо! (P.S., Zapier полностью удален и нанимает сотрудников.)
Задания удаленного учета
Задания удаленного учета
Kruze Consulting названа одной из лучших бухгалтерских фирм для работы в 2022 году
Kruze Consulting названа одной из лучших бухгалтерских фирм для работы в 2022 году по версии Accounting Today.
В списке 100 лучших фирм среднего размера Kruze Consulting заняла 23-е место по положительному опыту работы Об этом сообщили сотрудники Kruze.
Читать статью
Каково работать в Kruze Consulting?
Kruze Consulting — широко известный и престижный консалтинговый бренд для стартапов. Если вам интересно узнать больше о работе в Kruze Consulting, главный операционный директор Скотт Орн появился в подкасте Earmark с ведущим Блейком Оливером. Скотт и Блейк обсуждают работу удаленного бухгалтера и то, чем Kruze отличается от других фирм, в том числе:
- Рост Kruze. По состоянию на начало 2022 года компания увеличилась с небольшой фирмы до 135 сотрудников с более чем 700 стартапами и клиентами на ранней стадии.
- Культура Крузе. Наши основные ценности включают в себя инновации и постоянное совершенствование, и мы активно ищем новых сотрудников, которые разделяют эти ценности и активно обеспечивают ценность и услуги для наших клиентов.
- Клиенты Крузе. Мы работаем исключительно со стартапами и компаниями на ранней стадии, которые создают одни из самых интересных и революционных продуктов и услуг в мире.
- Рабочее место Крузе. Наш персонал на 100% удален, что дает нам возможность нанимать лучших и самых ярких талантов со всего мира.
Надеемся, вам понравился подкаст и возможность узнать больше о работе в Kruze Consulting. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими доступными вакансиями, и мы рекомендуем вам подать заявку.

Где ваша штаб-квартира?
Мы базировались в Сан-Франциско, но три года назад перешли на удаленный/гибкий стиль работы. У нас есть товарищи по команде по всей стране и по всему миру. По состоянию на февраль 2020 года у нас были эмигранты в Лондоне, Хорватии и Париже.
Полностью удаленные возможности
Наличие удаленного и гибкого стиля работы было требованием номер 1 от нашей команды, и хотя на его реализацию ушло некоторое время… мы его выполнили! В Kruze мы не считаем, что традиционная офисная культура необходима. А удаленная работа дает значительные преимущества:
- Сотрудники получают больше времени. Вы не едете на работу. Вы не носите свой ноутбук в разные конференц-залы и не подключаетесь к Wi-Fi или дисплеям. Вы не упаковываете обеды или не наполняете свой рюкзак или портфель файлами и папками, чтобы взять их домой или на работу. У вас появляется больше времени для семьи и/или отдыха.
- Сотрудники экономят деньги. Такие расходы, как бензин и дорожные сборы, рабочая одежда, плата за парковку и другие расходы, уменьшаются, когда вы работаете из дома. Кроме того, родители могут сократить расходы на уход за ребенком, если вы сможете скорректировать свой график в связи с учебой и другими мероприятиями. И давайте не будем себя обманывать — работодатели тоже могут сэкономить деньги на офисных помещениях и других расходах на помещения. Кроме того, это снижает затраты на подбор персонала, поскольку 54% работников заявили, что уйдут с работы ради работы с гибким графиком.
- У сотрудников меньше стресса. Еще до пандемии поездки на работу были связаны со стрессом и выгоранием на работе. Работа на дому дает вам больше возможностей гулять, есть здоровую пищу и улучшать баланс между работой и личной жизнью.
Несмотря на то, что мы полностью перешли на удаленную работу, нам нравится собираться всей командой раз в год. Два года назад, до пандемии, мы собрались в отеле Cosmopolitan в Лас-Вегасе и снова соберемся там 31 мая 2022 года9.0003
Что отличает Kruze от других консалтинговых компаний?
Три вещи делают Kruze Consulting уникальной:
- Консультации по слияниям и поглощениям: Нам очень повезло участвовать в 2+ сделках по слияниям и поглощениям с крупными покупателями, часто публичными компаниями. Все, что мы делаем для наших клиентов, начиная с первого дня, связано с ожиданием события M&A. Мы также помогаем с 2+ мероприятиями по сбору средств венчурного капитала каждый месяц.
- Налог: мы предлагаем расчет подоходного налога, налоговые льготы на исследования и разработки, а также уплату государственных и местных налогов собственными силами.
- Нам не все равно
Каковы ценности Крузе?
Кайдзен
Мы способствуем постоянному совершенствованию наших товарищей по команде, наших клиентов и нашей фирмы.
Добросовестность
Мы работаем открыто, честно и добросовестно.
Инновации
Мы стремимся преодолевать трудности с помощью уникальных и инновационных решений.
Интуитивный
Мы стремимся к тому, чтобы процессы и системы были чистыми, интуитивно понятными, гибкими и масштабируемыми.
Коммуникация и сотрудничество
Мы общаемся и сотрудничаем с нашими товарищами по команде и клиентами уважительно и ясно, не забывая при этом развлекаться.
Качество, управляемое данными
Мы используем данные, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов, измеряя нашу точность, своевременность, удовлетворенность клиентов и многое другое.
Способствуя превосходству клиентов
Мы глубоко заботимся о наших стартап-клиентах, выступая в качестве доверенных консультантов и помогая им изменить мир.
Fidelity
Мы активно предоставляем продуманные финансовые консультации, соблюдаем конфиденциальность и обеспечиваем безопасность всех данных.
Какова миссия и цель Kruze?
Kruze стремится обслуживать наших клиентов, проводя четкий анализ финансовых результатов благодаря превосходному управлению проектами.
Наша цель — поддерживать предпринимателей мирового класса, поскольку они внедряют инновации и меняют существующие отрасли с помощью технологий. Вы проделаете эффективную работу со многими быстрорастущими клиентами-стартапами, которые меняют мир к лучшему, и для нас большая честь поддерживать их миссию.
Что такое Kruze 10-летнее видение?
К 2030 году Kruze стремится стать элитным поставщиком консультационных услуг для стартапов. Только в США насчитывается более 15 000 стартапов Seed, Series A и Series B, которые привлекли более миллиона инвестиций.
Мы здесь не для того, чтобы быть самыми большими, мы здесь, чтобы быть лучшими.
Как выглядит средняя рабочая неделя удаленного бухгалтера в Kruze?
Проанализировав сотни табелей учета рабочего времени, мы можем сказать, что среднестатистический штатный сотрудник Kruze работает предсказуемое количество часов, 40-часовую рабочую неделю, 35 оплачиваемых часов и 5 часов на общие расходы. В течение года вы, скорее всего, будете работать по выходным 16,5 часов: иногда это час каждое воскресенье вечером, иногда в субботу бывает кранч. К сожалению, бывают моменты высокой рабочей нагрузки, когда клиент выполняет судьбоносный перевод, например, выход из слияния и поглощения или сбор средств для венчурного капитала.
Над этим интересно работать, но трудно предсказать, когда это произойдет.
Расскажите мне о культуре Крузе!
Большая часть нашей культуры основана на наших Основных ценностях, но приведу еще несколько примеров того, как эти ценности проявляются:
- Разнообразие: Мы — разнообразное сообщество, и мы ценим разное происхождение, возраст, пол, образа жизни, личности. Баланс делает нашу команду успешной.
- Сотрудничество: На ум приходит фраза «нужна деревня». Мы гордимся тем, что делимся знаниями и передовым опытом друг с другом.
- Прозрачность: Утром в понедельник мы подводим итоги и делимся с каждым членом команды успехами и неудачами предыдущей недели.
- Уважение: Каждый сотрудник Kruze является высокоэффективным профессионалом, и мы относимся друг к другу вежливо, вежливо и доброжелательно.
- Фуооооод: Мы любим поесть. Мы любим готовить. Мы любим делиться фотографиями и рецептами.
- Велнес: Из-за вышеупомянутой любви к еде нам нравится балансировать с хорошим самочувствием. Для нас велнес — это здоровый баланс между работой и личной жизнью, наслаждение общественными мероприятиями, сном, медитацией, временем с семьей и друзьями, физическими упражнениями и играми. Нам нравится делиться своим опытом друг с другом.
- Возможности обучения: Мы предлагаем обширное постоянное обучение, позволяющее вам пройти перекрестное обучение в области бухгалтерского учета, налогообложения и финансов, администрирования, управления и продаж, если вы заинтересованы в этих областях. Мы также возместим вам расходы на получение CPA.
Учитывая, что Kruze — удаленная компания, вы когда-нибудь собираетесь вместе?
Да! Наша последняя встреча была в Лас-Вегасе на 2 ночи и 3 дня в отеле Cosmopolitan. Мы связаны. Мы учим. Мы едим. Наша встреча 2022 года начнется в Лас-Вегасе 31 мая. (Чайна Поблано, мы скучаем по тебе!)
Есть ли «напряженный сезон»?
Да, у нашей команды бывают «сезоны занятости»:
1. Если вы работаете в нашем бухгалтерском отделе, первая неделя каждого месяца самая загруженная.
2. Если вы работаете в нашем налоговом департаменте, период с апреля по сентябрь будет самым загруженным.
3. Если вы работаете в нашем Государственном и местном налоговом департаменте, период с января по июнь будет самым загруженным.
4. Если вы работаете в нашем отделе адаптации, период с января по март будет самым загруженным.
Каковы некоторые качества успешных членов команды в Kruze?
Успешные члены команды имеют следующие атрибуты:
- Самостоятельный запуск: В начале каждого месяца вы будете знать свой график и свои цели. Мы рассчитываем на то, что вы будете следовать установленному графику, бюджету, объему и срокам. Если и когда возникнет препятствие, нам нужно, чтобы вы исследовали возможные решения, спрашивали совета у товарищей по команде и постоянно искали решение.
- Отличный коммуникатор: Не все пойдет по плану! Успешный товарищ по команде Kruze управляет вверх и управляет вниз, устанавливая четкие ожидания с клиентом и командой.
- Выполняет обещания: Соблюдает сроки, без отговорок. Мы стремимся к ответственности всей команды.
Сколько платит Крузе?
Мы постоянно оцениваем соответствующие уровни оплаты, чтобы быть конкурентоспособными на рынке. Два отличных ресурса:
1. Справочник Роберта по половинному окладу
2. Отчет о компенсации непрерывности деятельности
Удаленный бухгалтер
Это интересная удаленная бухгалтерская работа, если: Вы любите выполнять повседневные будничные операции в бухгалтерии и финансовом отделе. У вас есть опыт сверки и проверки и проверки QA. Вы любите манипулировать множеством клиентов, разными запросами и использовать различные системы. Вы являетесь доверенным бухгалтером для своих клиентов и контролера.
Удаленный контролер
Это интересная работа удаленного контролера, если: Вы понимаете тонкости работы с клиентами в таких областях, как доходы, расходы, заработная плата, налоги и все, что связано с балансом. Вы любите копаться в сложных проектах и работать с ними от начала до конца. Вы любите детали и качество. Вы делаете все возможное, чтобы убедиться, что ваша работа и работа других выполняются с высочайшим качеством для каждого клиента.
Вы внимательный бухгалтер? Вы хотите работать из дома? Есть ли у вас дисциплина, зрелость и эмоциональный интеллект, чтобы работать удаленно? Если вы ответили утвердительно на эти вопросы, тогда вам не нужно искать дальше Kruze Consulting. Мы нанимаем, чтобы заполнить ряд удаленных бухгалтерских и удаленных рабочих мест контроллера.
Kruze не только «больше заботится» о наших клиентах, но и наша благодарная команда менеджеров также заботится о наших сотрудниках и учитывает их потребности. Наши сотрудники просили об удаленной работе, и мы ответили. На самом деле, мы были одной из первых финансовых компаний, перешедших на полностью удаленную работу еще до пандемии Covid.
html»> Чем вакансии на дому в Kruze отличаются от других удаленных работодателей?
Работа удаленным бухгалтером из дома очень похожа на финансовую работу в офисе. Мы по-прежнему несем ответственность за работу с клиентами и помощь им в вопросах финансирования стартапов, бухгалтерского учета и налогов. У нас еще есть 1:1 и командные встречи (через зум). Мы по-прежнему сотрудничаем с нашей командой (через Slack).
Но работа в Kruze отличается от работы в другой бухгалтерской фирме. Наша команда опытных CPA и финансовых экспертов любит гибкость и сбалансированную рабочую нагрузку, которую предлагает удаленный бухгалтерский учет. Это значительно упрощает достижение здорового баланса между работой и личной жизнью. Некоторые из отличий включают в себя:
- Большая автономность. Нужно бежать на встречу, в школу вашего ребенка или просто прогуляться? Без проблем. Пока потребности ваших клиентов удовлетворяются, а ваша работа выполняется вовремя, наслаждайтесь.
- Более широкий кадровый резерв. В Kruze мы нанимаем лучших, и теперь мы расширили наш потенциальный круг кандидатов по всему миру.
- Менеджмент, который заботится о вас. Благополучие наших сотрудников, нашей «семьи Крузе» очень важно для нас. У нас есть еженедельные встречи команды, чтобы не только отметиться, но и вместе поработать над любыми трудностями или точками остановки, а также отметить достижения (мы любим Bonusly и признаем и вознаграждаем друг друга баллами, которые можно обменять на подарочные карты, в том числе на Amazon !! Сколько компаний делают это?). В дополнение к командным встречам мы предлагаем советы, рецепты, советы по здоровому образу жизни и здоровому образу жизни, тимбилдинговые группы и многое другое. Меня нет в Kruze TEAM!
Звучит здорово, да?
Что ж, работа удаленным бухгалтером или удаленным контролером в Kruze определенно дает определенные преимущества. Но мы также не хотим, чтобы вы думали, что это прогулка в парке.
Наша 100% полностью удаленная команда бухгалтеров ЗАНЯТА, особенно в трудные времена, например, в налоговый сезон. Они профессионалы в том, чтобы жонглировать многими шляпами, нормально работать сверх обычных рабочих часов с 9 до 5, чтобы обслуживать своих клиентов, и даже отлично справляются и успокаивают стрессового или требовательного клиента.
Теперь, как вы думаете, у вас есть все необходимое, чтобы присоединиться к нашей команде удаленного бухгалтерского учета Kruze Consulting? Ознакомьтесь с описанием вакансий и информацией о карьере ниже:
Удаленный бухгалтер
Это интересная удаленная бухгалтерская работа, если: Вам нравится работать в повседневных будничных операциях в бухгалтерии и финансовом отделе. У вас есть опыт сверки и проверки и проверки QA. Вы любите манипулировать множеством клиентов, разными запросами и использовать различные системы. Вы являетесь доверенным бухгалтером для своих клиентов и контролера.
Просмотр вакансий
Дистанционный диспетчер
Это интересная работа удаленного диспетчера, если: Вы понимаете тонкости клиента в таких областях, как доходы, расходы, заработная плата, налоги и все, что связано с балансом. Вы любите копаться в сложных проектах и работать с ними от начала до конца. Вы любите детали и качество. Вы делаете все возможное, чтобы убедиться, что ваша работа и работа других выполняются с высочайшим качеством для каждого клиента.
Просмотр вакансий
В чем преимущества удаленной работы бухгалтера?
Удаленная работа выгодна как работодателю, так и работнику. Как уже упоминалось выше, сотрудник обладает столь необходимой гибкостью и способностью достигать здорового баланса между работой и личной жизнью. Однако, согласно недавней статье Forbes, наличие сотрудников, работающих на дому, также дает преимущества для бизнеса: измерили увеличение выпуска не менее чем на 4,4%. Это очевидная победа работодателя, но какой сотрудник не чувствует себя прекрасно после продуктивного дня? Отмечать эти задачи довольно полезно, не так ли?
Производительность — Автономность удаленной работы и отсутствие привязки к одному месту, рабочие получают результаты с на 40% меньшим количеством дефектов качества.
Вовлеченность — Сочетание более высокой производительности и производительности обеспечивает более сильное вовлечение, или, другими словами, снижение невыходов на работу на 41%.
Удержание — Удаленная работа снижает текучесть кадров. Другими словами, сотрудники счастливее там, где они есть! 54% сотрудников заявили, что поменяли бы работу на другую, которая предлагала бы им больше гибкости, что приводит к снижению текучести кадров в среднем на 12% после заключения договора на удаленную работу.
Прибыльность — Организации экономят в среднем 11 000 долларов США в год на одного удаленного работника, работающего неполный рабочий день, или на 21 % выше рентабельность. Сотрудники экономят на спецодежде (да, вы можете работать в пижаме, если хотите), бензине для поездок на работу, обедах на вынос и т. д.

Что самое худшее в работе в Kruze?

А теперь самое гадкое.

Табель учета рабочего времени: Как бухгалтерская фирма, мы делаем табель учета рабочего времени. Не самое веселое, но очень необходимое зло. Поскольку мы работаем удаленно, у нас нет другого способа управлять рабочей нагрузкой команды, и мы хотим, чтобы расписание каждого было сбалансированным. Поскольку большая часть нашей работы выполняется за фиксированную плату, табель учета рабочего времени позволяет нам узнать, какие проекты являются прибыльными. Запись не позднее конца недели (в пятницу вечером) обязательна.
Работа по проверке слияний и поглощений/венчурного капитала: Это происходит прямо из левого поля, и для него нет никакого планирования. Хотя мы обязательно учитываем некоторую амортизацию, чтобы учесть это, вам, возможно, придется работать допоздна или на выходных. Когда на карту поставлены большие деньги и сжатые сроки, напряженность может возрасти. Наконец, работа в области слияний и поглощений также означает необходимость ожидать изменений и чувствовать себя комфортно с ними: подавляющее большинство наших клиентов начинают с малого, быстро растут и приобретают или переходят в штатные бухгалтерские команды.
Доступ ко многим клиентам и отраслям: Хотя это и преимущество, это также и недостаток. Часто будут конкурирующие запросы от клиентов, ни один из которых не догадывается, что вы работаете с другими клиентами! Крайне важно, чтобы вы часто и заранее сообщали о своих границах клиенту и команде. Например: «Извините, но я занят на следующие два дня, могу я сделать это для вас в пятницу?» и «Предупреждаю, в августе я буду на отгуле в течение 2 недель без доступа к Wi-Fi. Если вам что-то понадобится до этого, пожалуйста, дайте мне знать с достаточным количеством времени. В противном случае, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к Бобу с любыми срочными вопросами, пока меня нет».

Что самое лучшее в работе в Kruze?

Команда: Мы разные люди, эксперты в своих областях и стремимся помочь друг другу и клиентам. Мы надеемся, что члены команды будут работать с Kruze не менее 2 лет, чтобы поддерживать постоянные отношения с членами нашей команды и клиентами. Отношения, которые формируются между членами нашей удаленной команды и нашими клиентами, должны быть последовательными.
Работа по слияниям и поглощениям: Как фирма, мы можем помочь с 2+ сделками по слияниям и поглощениям в месяц. Вы получите возможность работать с командами компаний Большой четверки по слияниям и поглощениям, ведущими юридическими фирмами и инвестиционными банкирами. Нет лучшей возможности для создания резюме!
Доступ ко многим клиентам и отраслям: Доступ ко многим клиентам и отраслям, основанным на миссии: слишком часто в сфере бухгалтерского учета/финансов/налогов профессионалы замыкаются в определенной отрасли, будь то SaaS, электронная коммерция или производство. В Kruze у вас будет возможность изучить несколько дисциплин, поработать с широким кругом известных клиентов и найти свою страсть. Если вы предпочитаете работать с определенной отраслью, мы можем помочь вам совместить вас с вашими интересами и набором навыков. Если вы хотите изучить новую область или отрасль, мы предоставим вам наставничество.

Создайте нечто настоящее

В Kruze Consulting вы не просто винтик в системе, а неотъемлемая часть нашей компании и компании нашего клиента

Финансовый директор Track

Мечтаете стать финансовым директором? Мы направим вас на правильный путь.

Практический опыт

На самом деле встречайтесь и работайте с генеральными директорами и компаниями, которые могут стать большим прорывом.

Несколько отраслей

Работа с передовыми робототехническими компаниями, биотехнологическими стартапами, финтех-платформами и приложениями для знакомств.

Работа с ведущими стартапами

Нашими клиентами являются Y Combinator, 500 Startups, StartX, Стэнфорд и Гарвард.

Удаленная работа бухгалтером: Удалённая работа, работа на дому бухгалтером в Москве