Удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении: Работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды

Удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении: Работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды

Возмещает ли работник расходы на спецодежду при увольнении

Возмещает ли работник расходы на спецодежду при увольнении — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

22.03.2023

---

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от увольняющегося работника возмещения расходов на спецодежду.

Ведомство напоминает, что согласно статье 137 ТК РФ из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Соответственно, возможность удержания денежных средств за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты работника при его увольнении ТК РФ не предусмотрена. Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, но работник не обязан удовлетворять такое требование.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: возмещение расходов, расходы на спецодежду, увольнение

Рубрика: Компенсации, надбавки, доплаты

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Нужно ли удерживать НДФЛ с сумм возмещения расходов на питание в командировке Нужно ли начислять страховые взносы на региональные доплаты медикам Работодатели будут оплачивать сотрудникам профилактику профзаболеваний и возмещать расходы из СФР Минфин напомнил правила учета компенсации за использование работником личного автомобиля Нужно ли удерживать НДФЛ с ежемесячных доплат почетным гражданам города

 

Опросы

Исключение НДФЛ из ЕНС

---

Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?

Да, поддерживаю.

Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.

Что такое ЕНС?

Мероприятия

1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» 26 июня — 2 июля 2023 года — 9-я международная конференция «Решения 1С для корпоративных клиентов»

1C:Лекторий: 25 апреля 2023 года (вторник) — Расчеты с персоналом за первую половину месяца в «1С:ЗКГУ». Серия 1С:Консалтинг для госсектора 1C:Лекторий: 27 апреля 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Командировки и другие отсутствия сотрудников с сохранением оплаты на примере «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Все мероприятия

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Вычеты из окончательной оплаты за невозвращенные предметы

Когда сотрудник увольняется из компании и не возвращает такие предметы, как ноутбук, мобильный телефон или униформу, нас часто спрашивают, можно ли вычесть стоимость предмета/ов при их увольнении платить. Обычно ответ НЕТ. Вам по-прежнему необходимо выплатить выходное пособие и восстановить пропавшее оборудование в качестве отдельного мероприятия.

В Законе о FairWork (2009 г.) содержатся очень конкретные требования относительно того, когда работодатель может производить удержания из заработной платы или оклада работника. Если вы делаете незаконные вычеты, вы можете быть подвергнуты гражданской ответственности.

Раздел 323 Закона требует, чтобы работодатель выплатил работнику все суммы , причитающиеся ему в полном объеме в связи с выполнением работы. Сюда входит выходное пособие.

Вычеты могут быть сделаны только если: (1) Разрешение для целей пункта (1)(а): а) вычет санкционирован работником в письменной форме и в основном в пользу работника (например, соглашение о пожертвовании заработной платой) б) вычет уполномочен работником в соответствии с договором предприятия   c) вычет санкционирован современной наградой или приказом Комиссии по добросовестной работе, или d) вычет санкционирован законом Содружества, штата или территории или в соответствии с ним или постановлением суда (например, вычет подоходного налога, вычет, сделанный для целей алиментов Департаментом по правам человека). услуги или судебный приказ о взыскании долга). (2) Разрешение для целей пункта (1)(а): (а) необходимо указать сумму вычета; и (b) может быть отозвано работником в письменной форме в любое время.

Вычет за товары, которые не возвращены, составляет , а не , в основном для выгоды работника, поэтому вам потребуется пункт в наградном или корпоративном соглашении, позволяющий вам производить этот вычет из последней заработной платы работника.

В качестве примера, вот как выглядит пункт в Премии ресторанной индустрии 2010 [MA000119] для невозвращенной униформы:

Права на униформу Сотруднику, возможно, придется выполнять работу, требующую специальной одежды, или работу, которая повреждает его одежду или обувь. При предоставлении специальной одежды работодатель может попросить своего работника подписать квитанцию ​​о покупке одежды. Если одежда не возвращается по окончании трудовых отношений, работодатель может вычесть сумму, указанную в квитанции, из последней зарплаты работника.

Включение пункта в трудовой договор

В статье 324 Закона нет положения, позволяющего трудовому договору в целом «санкционировать» вычеты из заработной платы или оклада, если такое разрешение не оформлено в письменной форме, и в основном в пользу работника и определяет сумму вычета.

В результате, даже если в трудовом договоре у вас были условия, разрешающие вычеты из последней заработной платы за невозвращенные товары, эти условия, как правило, не соответствовали бы разделу 324 Закона. Это может означать, что если вы полагаетесь на такое договорное условие, а сотрудник позже оспаривает вычет, вам, возможно, придется вернуть сумму сотруднику, а также вы можете подвергнуться административному штрафу.

Принятие судебного иска для возмещения затрат

Во-первых, вам нужно решить, стоит ли это судебных издержек и времени, а во-вторых, как бы вы оценили предмет? С униформой будет износ, и может быть возмещена только стоимость униформы из вторых рук. Что-то вроде ноутбука или мобильного телефона, это, вероятно, будет только амортизированная стоимость, на которую вы можете претендовать.

Закон штата Массачусетс об униформе сотрудников

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников по единообразному закону о сотрудниках.

См. также: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Если вы не можете найти нужную информацию или у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Федеральных законов

29 U.S.C. § 203(o) Закон о справедливых трудовых стандартах: отработанное время
Работникам не нужно платить за время, потраченное на переодевание в начале или в конце рабочего дня, если это было согласовано в коллективном договоре.

Правила штата Массачусетс

454 CMR 27.02 и 27.05(4) 
Дает определение термину «униформа», объясняет, когда работодатель должен возместить работнику расходы на уход за униформой, и запрещает требование залога униформы без специального разрешения. Кроме того, отличается от Федерального закона ¹ требованием к работодателям платить за униформу. В то время как федеральный закон разрешает вычеты на униформу, если заработная плата работника не падает ниже минимальной заработной платы, закон штата Массачусетс этого не делает.

Сотруднику или потенциальному сотруднику, которому необходимо приобрести или арендовать униформу, возмещается фактическая стоимость покупки или аренды униформы.

Агентство

Департамент трудовых стандартов штата Массачусетс, Программа минимальной заработной платы
100 Cambridge Street, Suite 500
Boston, MA 02114
Телефон: (617) 626-6952

«Законы о минимальной справедливой заработной плате и правила касаются базовой минимальной заработной платы и сверхурочной работы. , Они также покрывают оплату работникам, получившим чаевые, заработную плату за отчетность, время дежурства или дежурства, время в пути и расходы.Вычеты на проживание, питание, униформа , а также обязательные записи о заработной плате. »

Как подать жалобу на минимальную заработную плату в Генеральную прокуратуру штата Массачусетс.

Избранные случаи

Camara v. Attorney General, 458 Mass. 756 (2011)
Поскольку это решение ограничивает возможности работодателей вычитать из причитающейся заработной платы и не ограничивается ситуациями, когда вычет может снизить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы, Министерство труда Стандарты отменили свое письмо-мнение об отчислениях из заработной платы на обслуживание форменной одежды.

Sandifer против United States Steel Corp., 571 U.S. 220, 134 S.Ct.870 (2014)
Разъясняет, что означает «переодевание» в 29 USC § 203(o) и нужно ли оплачивать это время. «Если сотрудник посвящает подавляющую часть рассматриваемого времени надеванию и снятию оборудования или других предметов, не связанных с одеждой (например, водолазного костюма и баллона), весь этот период не будет квалифицироваться как «время, потраченное на переодевание» в соответствии с § 203. (o), даже если некоторые предметы одежды также были надеты и сняты. Но если подавляющее большинство времени тратится на надевание и снятие «одежды», как мы определили этот термин, весь период считается подходящим, а время, затрачиваемое на надевание и снятие включение и выключение других элементов не нужно вычитать».

Интернет-источники

Руководство CDC по стирке в медицинских учреждениях (включая униформу)

Религиозная одежда и уход за собой на рабочем месте: права и обязанности
Исключение из Единой политики в качестве религиозного приспособления, EEOC.

Единая политика отказа от залога, Департамент труда штата Массачусетс, Отдел охраны труда.
Объясняет «стандарты, которые будут применяться директором при определении того, будет ли удовлетворен запрос работодателя на унифицированный отказ от депозита». См. также Единое заявление об отказе от депозита.

¹ Федеральные правила см.  29 CFR 531.3(d)(2)(iii) , 29 USC §§ 201-219 и соответствующую прецедентную практику. Федеральный закон позволяет работодателям вычитать стоимость униформы из заработной платы работника, если заработная плата работника после вычета не падает ниже минимальной заработной платы.

Последнее обновление:	10 марта 2023 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.