Удержания по исполнительному листу из зарплаты: Удержание из заработной платы по исполнительному листу в 2022 году — «Мое Дело»
Удержания по исполнительным листам — Самоучитель 1С от компании SCLOUD
«Подслушано у консультанта 1С»
Узнавайте новые методы и лайфхаки учета в 1С в нашем Telegram-канале.
Подписаться
Загрузка
К списку статей
Зарплата и кадры в 1С Бухгалтерии
06 октября 2022
Анна Михайленко
Руководитель 1С Консалтинга
1. Ввод документа «Исполнительный лист»
2. Расчет и удержание алиментов
Ввод документа «Исполнительный лист»
Для автоматического удержания алиментов из заработной платы сотрудника в программу вводится документ Исполнительный лист.
1. Раздел Зарплата и кадры — Исполнительные листы.
2. Кнопка Создать.
3. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя.
4. В поле Дата укажите дату регистрации исполнительного документа в информационной базе.
5. В поле Сотрудник выберите сотрудника, на которого получен исполнительный документ.
6. В поле Получатель выберите получателя алиментов, предварительно добавив его в справочник Справочники — Контрагенты.
7. В поле Удерживать с… по… укажите дату начала и дату окончания удержания в соответствии с исполнительным документом.
8. В разделе Способ расчета выберите способ расчета удержания:
>>> установите переключатель в положение Фиксированной суммой, если в исполнительном документе указано удерживать алименты фиксированной суммой, и укажите фиксированную сумму удержания
>>> установите переключатель в положение Процентом, если в исполнительном документе указано удерживать алименты процентом от заработка, и укажите процент удержания
>>> установите переключатель в положение Долей, если в исполнительном документе указано удерживать алименты долей от заработка, и укажите долю удержания.
1. Кнопка Провести и закрыть.
Расчет и удержание алиментов
Ежемесячное удержание алиментов производится при автоматическом заполнении документа Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Все начисления — Создать — Начисление зарплаты). Сумма удержания алиментов рассчитывается автоматически с сумм начислений, назначенных сотруднику в плановом порядке (при приеме на работу или кадровом переводе), в колонке
Что касается почтового сбора (банковского перевода), то его сумму необходимо рассчитать вручную и ввести в документ Начисление зарплаты. Выделите сотрудника, по кнопке Удержать выберите из списка удержаний вид удержания Вознаграждение платежного агента, в появившемся окне укажите рассчитанную вручную сумму почтового сбора, платежного агента нажмите на кнопку ОК.
В колонке Удержано по ссылке можно посмотреть все удержания сотрудника и изменить их при необходимости.
При проведении документа Начисление зарплаты отражение удержаний по исполнительному документу в бухгалтерском учете производится автоматически. При этом удержанные суммы алиментов отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76.41 «Расчеты по исполнительным документам работников», а суммы почтовых сборов и банковских переводов — по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76.49 «Расчеты по прочим удержаниям из заработной платы работников». Для просмотра результатов проведения документа нажмите кнопку Показать проводки и другие движения документа в верхней части формы документа Начисление зарплаты.
Зарегистрированные суммы удержаний по исполнительному листу уменьшают сумму к выплате сотруднику.
(Рейтинг: 0 , Голосов: 0 )
Поделиться
Материалы по теме
Приобретение материалов при УСН доходы — расходы БП 3.0
Учет ТМЦ, складские операции в 1С Бухгалтерия
14 июля 2021 г.
Приобретение товаров при УСН (доход минус расход) в БП 3.0
Расчеты с покупателями и поставщиками в 1С Бухгалтерии
28 сентября 2022 г.
Новые правила признания курсовых разниц БП 3.0
Банк и касса в 1С Бухгалтерии
24 августа 2022 г.
Месяц аренды1С в подарок
ФРЕШ
Скидка
на 1С: Фреш
1669646106
В организацию поступил исполнительный лист напрямую от взыскателя.
Удержания по нему и перечисления взыскателю бухгалтер должен производить два раза в месяц?Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ В организацию поступил исполнительный лист напрямую от взыскателя. Удержания по нему и перечисления взыскателю бухгалтер должен производить два раза в месяц?
Точно можно этим воспользоваться?
|
Консультация предоставлена 01.03.2018 года
В организацию поступил исполнительный лист напрямую от взыскателя.
Удержания по нему и перечисления взыскателю бухгалтер должен производить два раза в месяц — с аванса и с окончательного расчета или один раз в месяц — только с выплаты зарплаты за тот месяц, за который она начислена?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или его копии от судебного пристава — исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. При этом перевод и перечисление денежных средств производятся только за счет должника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации в силу прямого указания закона обязанность производить удержания из выплачиваемых работнику доходов возникает у работодателя со дня получения исполнительного листа (его копии).
Соответственно, впервые произвести удержание необходимо в трехдневный срок со дня первой (ближайшей) выплаты заработной платы после получения исполнительного документа.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (второй абзац п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Исходя из этого, существует мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода.
Однако, на наш взгляд, такой подход является не совсем верным и может привести к возникновению ситуаций, при которых работодатель будет лишен возможности удержать из заработка работника необходимую сумму.
Так, по общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Часть шестая ст. 136 ТК РФ не затрагивает вопрос о размере выплат за каждый из периодов, за который выплачивается заработная плата, при этом в ней идет речь именно о выплате заработной платы.
Заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца (на практике именуется авансом), должна определяться с учетом фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Об этом говорится в письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, а также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.
В свою очередь, у сотрудника до окончания месяца могут быть периоды, в течение которых он не будет работать (например, отпуск без сохранения заработной платы), и, соответственно, у него может не быть заработной платы к выдаче по окончании месяца с учетом того, что ранее он уже получил аванс. В таком случае при неудержании сумм по исполнительному листу с выплаты, которая была осуществлена работодателем ранее в том же месяце, складывается ситуация, когда работодатель, при отсутствии до конца этого же месяца отработанных дней и, как следствие, заработной платы за эти дни, не сможет исполнить обязанность по удержанию, которая Законом N 229-ФЗ возлагается именно на него.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику независимо от положений НК РФ, устанавливающего требование о необходимости удержания НДФЛ непосредственно из доходов сотрудника, датой фактического получения которого признается последний день месяца, за который ему был начислен доход (смотрите постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.07.2011 N 08АП-4485/11, а также решение Локтевского районного суда Алтайского края от 08.05.2013 по делу N 12-57).
Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Как оплачиваются удержания из заработной платы
Заинтересованы в относительно безболезненном способе сэкономить деньги и снизить свой налоговый счет? Не смотрите дальше своей следующей зарплаты.
Хотя вы, возможно, не хотите терять часть своей заработной платы, вычеты из заработной платы могут быть разумным способом снизить налоги и помочь вам накопить деньги на пенсию.
Узнайте об основах вычетов из заработной платы и откройте для себя три стратегии, которые помогут вам максимально эффективно использовать следующую зарплату.
Основные выводы
- Вычеты из заработной платы происходят, когда ваш работодатель удерживает из вашей зарплаты по вынужденным или добровольным причинам, включая налоги и программы льгот.
- Вы можете внести до 20 500 долларов США в 401(k) в 2022 году (увеличение до 22 500 долларов США в 2023 году) за счет отчислений из заработной платы и откладывать на пенсию.
- Многие работодатели предлагают гибкие сберегательные счета для покрытия медицинских расходов, расходов на уход за иждивенцами и расходов на проезд до работы.
Что такое вычет из заработной платы?
Вычет из заработной платы относится к деньгам, которые ваш работодатель удерживает из вашей зарплаты по ряду различных причин.
Это включает в себя обязательные отчисления, которые производятся для целей налогообложения, или добровольные отчисления для различных программ льгот, таких как пенсионные планы или взносы на здравоохранение. Большинство вычетов, связанных с пособиями, включают в себя доллары до вычета налогов, а это означает, что вы в конечном итоге платите меньше подоходного налога с той части вашей зарплаты, которая остается.
Увеличьте свои взносы 401(k)
Форма 401(k) — отличный способ для работающих людей ежегодно откладывать большие суммы денег до вычета налогов. Например, годовой лимит взносов в 2022 году составляет 20 500 долларов США, а в 2023 году он возрастет до 22 500 долларов США. На лиц старше 50 лет распространяется правило наверстывания, которое позволяет им вносить дополнительные 6500 долларов США каждый год.
Сумма, которую человек может сэкономить с течением времени в 401 (k), зависит от его ситуации. Допустим, 30-летний человек зарабатывает 36 000 долларов в год и каждый год откладывает 10%.
Если этот человек заработает 8% прибыли на эти деньги, у него будет 680 000 долларов на его пенсионном счете в возрасте 65 лет.
Если ваш работодатель предлагает такой план, а вы не используете его по максимуму, попробуйте начать. Даже если это очень небольшая сумма денег, это может быть отличным способом обойти дядю Сэма. Если бы вы заплатили все 20 500 или 22 500 долларов в виде взносов, вы могли бы легко сэкономить несколько тысяч долларов на налогах за счет этих вычетов.
Гибкие расходы означают увеличение сбережений
Счет с гибкими расходами (FSA, также известный как гибкий механизм расходов) — это тип сберегательного счета, который предоставляет владельцу счета определенные налоговые преимущества. Созданный работодателем, он позволяет работникам вносить часть своего обычного заработка на оплату квалифицированных расходов, таких как медицинские расходы или расходы на уход за иждивенцами. Эти типы счетов могут быть чрезвычайно полезными, поскольку они позволяют сотрудникам откладывать деньги до вычета налогов на обычные виды расходов.
1. Медицинский FSA
Физические лица имеют возможность откладывать средства на расходы, связанные со здравоохранением, включая рецептурные лекарства и доплаты. Это может быть большим преимуществом для тех, у кого есть дети, или для людей, которым требуется регулярное пополнение рецептов, особенно когда речь идет об экономии налогов и снижении расходов на здравоохранение.
По данным Налоговой службы (IRS), сотрудники могут внести до 2850 долларов до вычета налогов в медицинский FSA за 2022 налоговый год (увеличение до 3050 долларов в 2023 году). Работодатели решают, будут ли они также вносить взносы в FSA на здоровье своих сотрудников. Некоторые могут использовать соответствие в долларах, только установленный взнос или кроссовер, который сочетает в себе минимальный взнос и соответствие в долларах.
Обязательно сохраняйте квитанции об оплате расходов, которые вы хотите получить от вашего медицинского FSA.
Но имейте в виду, что есть и обратная сторона списания денег на медицинские расходы через FSA.
Эти деньги предназначены только для расходов на здравоохранение, поэтому вы не можете использовать их в качестве пенсионного плана. И, как правило, деньги, которые вы сэкономили, должны быть использованы в том же году, когда они сэкономлены. Возможно, вам придется аннулировать все деньги, оставшиеся на счете в конце года.
Однако есть спасительная благодать. В 2022 году вы сможете перенести до 570 долларов США (увеличение до 610 долларов США в 2023 году) любой неиспользованной суммы на следующий год. Ваш работодатель может также предложить льготный период продолжительностью до 2,5 месяцев после окончания планового года, в течение которого вы можете использовать оставшиеся средства.
Ни одна из этих функций плана не является обязательной, и некоторые планы FSA не будут включать их. Рекомендуется уточнить в своем отделе льгот, применимы ли эти специальные правила к вашей учетной записи FSA. В противном случае, если вы вложите в свой FSA больше денег, чем вам нужно, вы потеряете их в конце года.
2. Детский сад FSA
Нередко отдельные лица или супружеская пара отдают одного или нескольких своих детей в детский сад. Физические лица могут оплатить эти расходы или их часть через счет детского сада FSA до вычета налогов. Аналогичное покрытие может быть и у нянь и кемпингов.
Дети-иждивенцы или взрослые, нуждающиеся в уходе, соответствуют требованиям, если им не требуется медицинская помощь. Предупреждение заключается в том, что участник плана и его супруг, если применимо, должны быть трудоустроены. Другими словами, работающая супруга с партнером, который сидит дома, не может отправить детей в дневной лагерь и получить выгоду от оплаты этих расходов деньгами до вычета налогов.
Физические лица или супружеские пары, подающие совместную заявку, могут откладывать до 5000 долларов в год на FSA по уходу за детьми, в то время как супружеские пары, подающие заявление по отдельности, могут откладывать до 2500 долларов.
Общая экономия налогов аналогична экономии, которую получают те, кто использует медицинские планы FSA.
Если ваш работодатель делает взносы от вашего имени, общая сумма не может превышать годовой лимит.
Припаркуйте свои деньги
В условиях постоянно меняющихся цен на газ, как вы уделяете внимание расходам на поездки на работу? Попробуйте пригородный сберегательный счет. Если вы едете на автобусе, поезде, фургоне, пароме или едете и паркуетесь, этот тип сберегательного счета может помочь.
Оцените, сколько вы тратите каждый месяц на парковку, и откладывайте эти деньги до вычета налогов на сберегательный счет пригородной парковки. Вы можете установить максимальный месячный лимит в размере 280 долларов в 2022 году. В 2023 году он вырастет до 300 долларов в месяц. сэкономить 48 долларов в месяц или более 576 долларов в год.
Если вы не водите машину и не паркуетесь, вы можете оценить ежемесячную стоимость билета для вашего вида транспорта. Затем вы можете каждый месяц откладывать эти деньги на пригородный счет и оплачивать эти расходы, используя доллары до вычета налогов.
Потенциальная экономия средств может быть аналогична плану парковки, упомянутому выше.
Пригородная учетная запись — это еще один тип учетной записи, который можно использовать или потерять, поэтому вам лучше делать консервативную оценку своих расходов, а не щедрую.
Какие обязательные удержания из заработной платы?
Стандартными вычетами из заработной платы являются федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, социальное обеспечение и Medicaid. Некоторые города и округа включают другие подоходные налоги.
Какие добровольные вычеты из заработной платы уменьшают налоги?
Добровольные отчисления из заработной платы, которые могут принести пользу работнику и уменьшить сумму причитающихся налогов, включают планы 401(k), медицинский сберегательный счет (HSA), медицинскую страховку, счет с гибкими расходами (FSA), компенсационные выплаты и расходы на уход за детьми.
Каков лимит взносов для учетной записи 401(k)?
Годовой лимит взносов для счета 401(k) в 2022 году составляет 20 500 долларов США.
В 2023 году это 22 500 долларов. Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительно 6500 долларов.
Итог
Сотрудники, которые ездят на работу, оплачивают медицинские расходы или тратят деньги на уход за зависимыми, могут уменьшить свое налоговое бремя, создав учетную запись FSA. Эти сбережения в сочетании с регулярными взносами 401 (k) могут позволить работнику обходить или откладывать налоги на тысячи долларов каждый год.
Что такое удержания из заработной платы? | Обязательные и добровольные отчисления
Вы знаете, что существуют отчисления, которые необходимо вычитать из зарплаты ваших сотрудников. Но являются ли они доналоговыми или посленалоговыми вычетами? Что вы удерживаете из заработной платы работника? Что такое удержания из заработной платы? Читайте дальше, чтобы узнать о различных вычетах, которые вы должны вычесть из зарплаты каждого сотрудника.
Вычеты из заработной платы представляют собой суммы, которые работодатели удерживают из заработной платы работника за каждый расчетный период.
Валовая заработная плата работника отличается от его чистой заработной платы или заработной платы из-за вычитаемых вычетов. Существуют как обязательные, так и добровольные удержания из заработной платы. Примеры вычетов из заработной платы включают федеральные, государственные и местные налоги, взносы на медицинское страхование и расходы, связанные с работой.
Обязательные удержания из заработной платы
По закону работодатели должны удерживать налоги с заработной платы из заработной платы работников и представлять их в налоговые органы. Эти налоги являются установленными законом отчислениями работников из заработной платы. Неуплата налога на заработную плату может привести к штрафу.
Налог FICA и федеральный подоходный налог являются федеральными налогами. Вы должны сообщать о них по форме 941 или форме 944 и переводить их в электронном виде с использованием EFTPS (Электронная система уплаты федеральных налогов).
Налог FICA
9Налог 0002 Федерального закона о страховых взносах (FICA) включает налоги на социальное обеспечение и Medicare.
Работник и работодатель платят налог FICA в равной степени. Налог на социальное обеспечение составляет 6,2% от дохода работника, если он равен или ниже базовой заработной платы социального обеспечения. Налог Medicare составляет 1,45% от налогооблагаемой заработной платы работника по программе Medicare. Общий вычет по FICA составляет 7,65% от зарплаты работника. Как работодатель, вы также должны платить взнос в размере 7,65%.Для чего используются налоги с заработной платы? Налоги FICA покрывают расходы на государственное обслуживание. Налоги на социальное обеспечение идут пенсионерам, инвалидам или семьям умерших. Medicare оплачивает льготы, связанные с больницами, такие как уход в хосписе и уход на дому
Федеральный подоходный налог
Федеральный подоходный налог рассчитывается на основе информации ваших сотрудников по форме W-4 и их валовой заработной платы. Вы можете использовать таблицы удержания подоходного налога в публикации IRS 15-T, чтобы рассчитать сумму, удерживаемую из зарплаты сотрудника.
Федеральный подоходный налог идет на общественные услуги, такие как транспорт, образование и вооруженные силы.
Штатные и местные налоги
В каждом штате действует собственная структура подоходного налога. Чтобы узнать, сколько вам нужно удержать из зарплаты работника в счет государственных и местных налогов, обратитесь в свой штат. Если вы новый работодатель, ознакомьтесь с нашим списком информации о заработной плате для работодателей по штатам.
Как и федеральные налоги, налоги штата и местные налоги идут на общественные нужды.
Наложение ареста
Наложение ареста на заработную плату необходимо, если у одного из ваших сотрудников есть неоплаченный долг. Если вам необходимо удержать штрафы из зарплаты сотрудника, вы получите распоряжение суда или государственного учреждения с дополнительной информацией.
Награды могут варьироваться от 15% до 70% от зарплаты сотрудника, в зависимости от его долга.
Добровольные отчисления из заработной платы
В дополнение к обязательным отчислениям из заработной платы вам может потребоваться удержание дополнительных денег.
Для добровольных удержаний из заработной платы требуется согласие работника. Чтобы участвовать в различных льготах, сотрудники должны зарегистрироваться.
Взносы по медицинскому страхованию
Отчисления по медицинскому страхованию будут варьироваться в зависимости от того, что вы предлагаете в своем малом бизнесе, и плана, который выбирает ваш сотрудник. Страховое покрытие включает визиты к врачу и рецепты.
Пенсионные планы
Если вы предлагаете пенсионный план, ваш сотрудник может выбрать удержание денег для личного пенсионного фонда. Деньги, которые сотрудник вносит сейчас, принесут ему пользу, когда он выйдет на пенсию. Существует множество различных вариантов выхода на пенсию для малого бизнеса, таких как IRA (индивидуальный пенсионный счет) или 401 (k).
Премии по страхованию жизни
Сотрудник может выбрать вычеты из своей зарплаты для покрытия страховых премий. В случае смерти вашего сотрудника их страхование жизни обеспечивает выплату их бенефициарам.
Об авторе