Уход по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: что нужно знать

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Экономика

20.01.2023 06:00

Георгий Панин

Традиционно в январе многие задумываются об обновлении карьерных перспектив, начинают искать новую работу и собираются уходить от прежних работодателей. Как показал опрос сервиса Работа.ру, число желающих сменить работу в наступившем году достигло внушительных показателей — 71 процент.

Михаил Мордасов/РИА Новости

Что нужно знать, чтобы увольнение прошло максимально безболезненно и для сотрудника, и для руководителя, «Российской газете» рассказал операционный директор платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец:

— Чтобы прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. По правилам, с момента подачи заявления до увольнения должно пройти минимум две недели.

Если эти правила соблюдены, запретить вам уволиться работодатель не имеет права. Это касается любых типов трудовых договоров (дистанционных или срочных). Даже если срок договора не подошел к концу, его все равно можно расторгнуть по собственному желанию.

Можно ли не отрабатывать две недели

Формально вы обязаны отработать две недели или попросить начальника пойти вам навстречу. Или можно взять отпуск в счет последних двух недель. Руководство обязано его согласовать. Также помните, что и больничные входят в две недели отработки.

А если вы еще на испытательном сроке (срочный трудовой договор), то обязательная отработка перед увольнением снижается до трех дней.

Приказ об увольнении

Нажать для просмотра документа. Форма Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

В день увольнения работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию. Если этого не произошло, то трудовой договор может быть и не расторгнут.

В таком приказе обычно указывают дату увольнения и основание. Обязательно проверьте, что в нем прописано именно увольнение по собственному желанию. И только после этого смело подписывайте.

Трудовая книжка

Фото: Максим Богодвид/РИА Новости

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку на руки в день увольнения. Он не может оставить ее у себя под предлогом, что работник не сдал рабочую технику или не прошел обходной лист.

В случае, если вы перешли на электронные трудовые книжки, то в день увольнения вам должны выдать справку по форме СТД-Р (Приказ Минтруда № 23н от 20.01.2020). Там будут указаны все необходимые сведения.

Кроме этого, работодатель вам также должен выдать расчетный лист за последний месяц работы и справку о зарплате. По собственному желанию можно также запросить и другие документы. Например, справку о среднем заработке, которая может пригодиться в Центрах занятости.

Получить расчет

Ну и самое, наверное, главное — деньги. В день увольнения по собственному желанию работодатель должен выплатить вам зарплату за отработанное время, а также полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Первый вопрос: Можно ли уволиться дистанционно?

Ответ: Заявление об увольнении можно отправить работодателю почтой или передать через курьера. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания использует электронный документооборот, сотрудник может отправить свое заявление по электронной почте.

Второй вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Сотрудник получает расчет за отработанный период, компенсацию за неиспользованные отпуска и выплаты по больничным листам.

Третий вопрос: Можно получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Но начальник может одобрить эту выплату сотруднику по собственной инициативе.

ЗанятостьОхрана трудаРынок труда

добровольная помощь Определение | Law Insider

означает программу для шести (6) или более человек, социальных и связанных со здоровьем услуг, предоставляемых в течение дня в условиях общественной группы с целью поддержки немощных, пожилых людей с ограниченными возможностями или других взрослых с ограниченными возможностями, которые могут получить пользу от ухода в групповой обстановке вне дома.
означает уход, помощь и присмотр за лицом, которое не остается на ночь. Лица, получающие услуги дневного ухода, включены в лицензированную мощность дома, как описано в OAR 411-360-0060.
означает федеральную программу, санкционированную в соответствии с §§ 472 и 473 Закона о социальном обеспечении с внесенными поправками и управляемую Департаментом, посредством которой приемные семьи предоставляются от имени соответствующих требованиям детей.
означает все медицинские услуги и лабораторные услуги, обычно предоставляемые врачом общей практики, семейным врачом, врачом-терапевтом, акушером/гинекологом или педиатром или другим лицензированным практикующим врачом, уполномоченным ГОСУДАРСТВОМ, в той мере, в какой предоставление этих услуг разрешено законом в штате, в котором практикующий специалист их предоставляет.
означает страхование:
означает время, в течение которого жилье, финансируемое за счет HOME Loan, должно оставаться доступным для соответствующих домохозяйств, как определено правилами программы HOME и настоящим Планом. Период доступности начинается после завершения проекта и длится в течение периода, необходимого в соответствии с правилами HOME или сроком кредита HOME, в зависимости от того, что больше. Завершение должно быть определено в соответствии с правилами HUD для программы HOME.
означает добровольные суммы, внесенные участником или участником на счет возмещения расходов на медицинское обслуживание. Однако в той степени, в которой это требуется применимым законодательством, добровольные взносы не могут быть внесены посредством выбора сокращения заработной платы в соответствии с планом столовой в соответствии с разделом 125 Кодекса внутренних доходов, 26 USC 125.
означает пособие, связанное с доходом, Часть 1 Закона о реформе системы социального обеспечения 2007 года;
означает период, в течение которого средняя арендная плата в Проекте должна поддерживаться на приемлемом уровне, как это определено в соответствии с Принципами программы или иным образом установлено округом;
означает период, в течение которого физическое лицо было охвачено засчитываемым страхованием, если в течение периода покрытия у этого лица не было перерывов в страховании, превышающих шестьдесят три (63) дня.
означает выплаты (если таковые имеются), подлежащие выплате в отношении медицинских расходов, которые меньше, больше или равны плате за график, при условии, что медицинские расходы всегда относятся к профессиональным услугам, которые:
означают Ссуда, процентная ставка по которой регулируется разделом 427A(a) или 427A(d) Закона о высшем образовании.
означает страхование должника по предоставлению
означает Закон о взносах и пособиях по социальному обеспечению 1992 года;
означает любую фактическую или предполагаемую:
означает любую профессию или работу за заработную плату или прибыль, или любой курс или обучение, которые дают работнику-инвалиду право на пособие, при условии, что такое реабилитационное трудоустройство одобрено врачом работника и андеррайтер Плана. Если заработок получен работником в период полной нетрудоспособности и если такой заработок получен от работы, которая не была утверждена в качестве реабилитационной работы, то регулярное ежемесячное пособие по Плану уменьшается на сто процентов (100%) от такой заработок.
означает местное отделение федеральной государственной национальной системы или государственные бюро по трудоустройству, на которые возложена ответственность за обслуживание территории, где должна быть заполнена вакансия, включая округ Колумбия, Гуам, Пуэрто-Рико и Виргинские острова. .
означает кредитную программу, созданную в соответствии со статьей 1102 Закона CARES.
означает проживание и питание, присмотр и специальные услуги для взрослых, у которых есть
означает общую площадь тех частей земельного участка, которые покрыты зданиями или сооружениями, деленную на площадь земельного участка, и для этой цели площадь земельного участка, покрытого крытым зданием или сооружением, измеряется до капель линия кровли и «конструкций» включает асфальтобетонное покрытие.
означает, в отношении физического лица, страховое покрытие физического лица, предоставляемое в соответствии с любым из следующих: Агентство считает, что это может быть необходимо для завершения Работ, например, для удаления свинца или асбеста, и за которые Подрядчику будет выплачена оплата на основе оговоренных цен за единицу или формулы, изложенной в Контракте или согласованной между сторонами, при условии, однако, что если Подрядчик не направлен на использование Разрешения, Подрядчик не имеет права на такие деньги, и они вычитаются из общей суммы Контракта.
означает полный спектр экономических, физических, психологических, социальных и вспомогательных программ и услуг, необходимых для поддержания или восстановления пожилых людей в их оптимальной среде.
означает некоммерческую корпорацию:
означает средний процент медианного дохода, при котором ограниченные единицы в доступном жилищном комплексе доступны для домохозяйств с низким и средним уровнем дохода.
означает стационарные услуги на

Что такое добровольная помощь? – Детский юридический центр

В настоящее время мы не получаем почту, все сообщения должны быть отправлены по электронной почте.

В связи с текущим кризисом в области здравоохранения и в соответствии с рекомендацией правительства все сотрудники Детского юридического центра теперь работают из дома. Мы будем продолжать предоставлять услуги в меру наших возможностей и в рамках действующих ограничений.

А как насчет прав человека детей во время пандемии COVID-19?

Комитет Организации Объединенных Наций по правам ребенка недавно установил, что «…ограничения должны вводиться только в случае необходимости, быть пропорциональными и сводиться к абсолютному минимуму» и что «государства должны уважать право каждого ребенка на не- дискриминации в своих мерах по борьбе с пандемией COVID-19, а также принимать целенаправленные меры для защиты детей в уязвимых ситуациях… Государства должны обеспечить, чтобы меры реагирования на пандемию, включая ограничения и решения о распределении ресурсов, отражали принцип наилучших интересов ребенок. »

Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о том, как COVID-19 влияет на права детей, нажмите здесь>>>

Краткая заметка о детях и Законе о психической дееспособности (NI) 2016 г. и временных изменениях в мерах по ограничению свободы во время COVID -19 Emergency, нажмите здесь>

Если вы обеспокоены тем, как COVID-19 может повлиять на осуществление детьми своих законных прав, и вам требуется дополнительная юридическая консультация, пишите по адресу: [email protected]

Вы можете связаться с отдельными сотрудниками Детского юридического центра по электронной почте. Сначала свяжитесь с Сарой Маколи по телефону [email protected]

. Если вы уже общались с сотрудником, пожалуйста, свяжитесь с соответствующим сотрудником напрямую.

Адреса электронной почты сотрудников Детского юридического центра:

Если вы хотите связаться с нашей юридической консультационной службой, вы можете продолжать делать это по электронной почте: [email protected]

Обратите внимание, что наша линия бесплатной телефонной консультации CHALKY была приостановлена до дальнейшего уведомления.

Уход по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Уход по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс