Уход в армию с места работы: Увольнение в связи с призывом в армию

Уход в армию с места работы: Увольнение в связи с призывом в армию

Сотрудник подлежит мобилизации в 2022: что делать работодателю

Этот материал был обновлен 10.10.2022.

Частичная мобилизация вызвала много вопросов у всех, в том числе у работодателей. Разбираемся, что делать, если сотрудник подпал под нее.

Светлана Пугач

выяснила, как оформить сотрудников

Профиль автора

По закону организации и работники при мобилизации имеют ряд обязанностей. Организации должны вести воинский учет сотрудников, находящихся в запасе, представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка. ИП-работодателей это не касается: им не нужно вести воинский учет и вручать повестки.

Марина Суховская

разобралась в трудовых вопросах

Профиль автора

При этом контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, можно взять кого-то взамен — но только на время, по срочному договору.

Расскажем обо всем подробнее.

Что вы узнаете

• Что делать, если сотруднику пришла повестка
• Что будет, если не вручить повестку
• Как оформить отсутствие сотрудника, если он получил повестку
• Как оформить отсутствие сотрудника, если его мобилизовали
• Может ли мобилизованный сотрудник уволиться
• Как оформить нового сотрудника вместо мобилизованного

Что делать, если сотруднику пришла повестка

Отдельного порядка оповещения повестками именно в случае мобилизации нет. Поэтому применяется общий порядок, установленный законом о военной службе. Военкомат может направить повестку не только по месту жительства призывника, но и по месту его работы.

п. 2 ст. 31 закона о военной службе

подп. 7 п. 1 ст. 9 закона о мобилизации

Если такая повестка пришла в организацию, она должна:

1. Уведомить работника о повестке — или сообщить в военкомат о невозможности вручить ее.
2. Содействовать явке в военкомат. Это значит, что работодатель не должен каким-либо образом мешать визиту сотрудника в военкомат — например, отказывать в отгуле в день, указанный в повестке.

п. 1 ст. 4 закона о военной службе

подп. «ж» п. 32 положения о воинском учете

Контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Также работодатель не вправе принуждать человека к явке, например через отстранение от работы или задержку зарплаты.

Как оповестить сотрудника, если на работу пришла повестка. Работника надо оповестить о повестке не позднее чем за 3 календарных дня до указанного в ней срока. Если пришла повестка с указанной датой явки меньше чем за три дня, работодатель также оповещает об этом сотрудника. Практики по этому вопросу еще нет, но лучше подстраховаться.

п. 7 положения о призыве на военную службу

Повестка считается врученной, если сотрудник получил ее в руки и поставил подпись. В отрезной части повестки работник указывает ФИО, дату и ставит подпись, что оповещен о повестке. А директор компании либо сотрудник, который отвечает за ведение воинского учета, указывает должность, ФИО и расписывается в том, что работника оповестили о вызове. Также он ставит дату оповещения.

Для оповещения призывника в повестке предусмотрена отрезная часть

После того как отрезная часть будет заполнена, ее надо направить в военкомат заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, что работодатель выполнил свою обязанность по оповещению.

Если сотрудник отказывается подписывать повестку, работодатель должен составить акт об отказе. После этого повестка все равно будет считаться врученной.

Что делать с повесткой, если сотрудник в отпуске, командировке или работает удаленно. Закон о военной службе не предусматривает возможности вручить повестку дистанционно. Например, отправить сотруднику ее фото через мессенджер или по почте — электронной или обычной. Повестка вручается только лично под подпись.

Ну и что? 21. 09.22

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

Поэтому если повестка пришла на сотрудника, который, например, работает удаленно, находится в командировке, отпуске, на больничном, и ему невозможно вручить повестку лично в установленный срок — то есть минимум за три дня до даты, которая указана в повестке, — то работодатель должен сообщить об этом в военкомат, приславший повестку.

п. 7 положения о призыве на военную службу граждан РФ

Что будет, если не вручить повестку

Если руководитель или сотрудник компании, отвечающий за ведение воинского учета, не известит работника о пришедшей повестке либо каким-то образом помешает ему явиться в назначенный день к месту сбора, ему грозит административный штраф от военкомата — от 1000 до 3000 Р. Срок давности по этому правонарушению — 3 года. До настоящего времени по этой статье работодателей штрафовали очень редко.

ст. 21.2 КоАП РФ

Если не сообщить сведения о сотрудниках, которые состоят на воинском учете, грозит штраф — 1000—5000 Р.

ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ

Больше никакой ответственности для работодателей в связи с мобилизацией сотрудников не предусмотрено. Если работодатель все сделал по закону, он не отвечает за то, что его сотрудник не явился в назначенный день в военкомат.

По закону гражданин может не явиться в военкомат только по уважительным причинам. Вот их перечень:

1. Заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности.
2. Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц.
3. Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина.
4. Иные причины, которые призывная комиссия или суд признали уважительными.

Если человек без уважительной причины не явится по повестке, врученной ему по всем правилам, он считается уклоняющимся от военной службы. За это его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 500 до 3000 Р.

А вот неоднократные неявки по повесткам или самовольное оставление призывником сборного пункта до отправки его к месту службы — это уже повод для привлечения к уголовной ответственности. Это относится в первую очередь к срочной военной службе. Как все будет работать при мобилизации, пока непонятно: практики нет.

п. 2, 4 Постановления Пленума Верховного суда от 03.04.2008 № 3

Санкции такие:

1. либо штраф до 200 000 Р или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;
2. либо принудительные работы на срок до 2 лет;
3. либо арест на срок до 6 месяцев;
4. либо лишение свободы на срок до 2 лет — из-за недавних поправок в уголовный кодекс это наказание может применяться чаще в период мобилизации.

Ну и что? 27.09.22

Как будут наказывать за преступления в период мобилизации и ведения боевых действий

Как оформить отсутствие сотрудника, если он подписал повестку

Если сотрудник получил повестку и отправился по ней в военкомат, работодатель должен задокументировать его отсутствие на рабочем месте. Алгоритм действий зависит от того, зачем сотрудника вызвали в военкомат, — это указывается в повестке.

Сотрудника могут вызвать в военкомат для уточнения данных, прохождения медосмотра или военных сборов, а могут — для отправки на военную службу по мобилизации. Некоторые сотрудники могут получить отсрочку — в том числе через работодателя. Тинькофф Журнал собирает все, что об этом известно, в отдельном материале.

Ну и что? 28.09.22

Работодатели и мобилизация: что ждет бизнес в октябре

Какие документы нужно оформить, если сотрудника вызвали на медкомиссию. Если сотрудника вызвали в военкомат для уточнения данных или медкомиссии, работодатель освобождает его от работы на это время.

Порядок действий будет зависеть от того, кто получил повестку: сам работник или ее прислали в организацию. В первом случае сотрудник говорит об этом руководителю, после чего в организации издается приказ об освобождении его от работы на время, указанное в повестке. Если повестку прислали работодателю, он должен вручить ее сотруднику под подпись. После этого издается приказ.

Нужно ли платить зарплату, если работник на сборах или проходит медкомиссию. Да, во время отсутствия сотрудника в связи с вызовом в военкомат за ним сохраняется место работы и средний заработок.

ст. 170 ТК РФ

ст. 6 закона о военной службе

Кроме того, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с наймом жилья, оплатой проезда от места жительства или работы и обратно, и командировочные расходы, если военкомат находится в другом городе.

Потом эти расходы работодателю должен возместить военкомат за счет бюджета. Порядок возмещения прописан в правительственных правилах.

В табеле для обозначения времени, когда работник был в военкомате, используется буква Г или цифровой код «23». Если в организации утверждены свои коды, нужно использовать подходящий для этого случая.

Какие документы нужно оформить, если работника вызвали на сборы. Если сотрудник находится в запасе, его могут призвать на военные сборы. Их продолжительность не может превышать двух месяцев. За 10 дней до сборов человеку вручается повестка.

п. 3 ст. 54 закона о военной службе

Когда работнику приходит повестка на сборы, работодатель издает приказ о его освобождении от работы на время военных сборов. В это время за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок. Компания оплачивает его расходы на проезд до пункта сбора, наем жилья и суточные, если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт. Эти расходы также возмещает военкомат.

Период, когда сотрудник был на сборах, обозначается в табеле буквой Г или цифровым кодом «23». Организация также может утвердить свои коды вместо унифицированных.

Как оформить отсутствие сотрудника, если его мобилизовали

Если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации, работодатель должен сохранить за ним рабочее место.

Федеральный закон от 07. 10.2022 № 376-ФЗ

Как оформить сохранение рабочего места за мобилизованным сотрудником. Если сотрудника мобилизуют, ему выдадут повестку, где будет указана дата призыва на военную службу. На работе он пишет заявление с просьбой приостановить действие трудового договора на время мобилизации и прикладывает к нему копию повестки. Приостановить можно как бессрочный, так и срочный договоры. Сотрудник может быть на испытательном сроке, и даже если его собирались сокращать, трудовой договор все равно приостанавливается.

На этом основании работодатель составляет приказ, в котором сотрудник расписывается. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не нужно, об этом сообщил Минтруд.

Бумажная трудовая книжка остается у работодателя. По мобилизованному сотруднику нужно подать форму СЗВ-ТД о приостановлении трудового договора не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановке. Поскольку трудовой договор не расторгнут, мобилизованного нужно будет включать в СЗВ-М и расчет по страховым взносам.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ

Проект постановления ПФР

Время службы по мобилизации будет засчитываться в трудовой и пенсионный стаж работника, кроме стажа для назначения досрочной пенсии.

Период отсутствия мобилизованного сотрудника нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого работодатель издает приказ, где определяет, какие коды он будет использовать. Унифицированных кодов для этого случая нет, код «Г» или «23» использовать нельзя: они для случая с сохранением среднего заработка, чего при мобилизации нет.

Нужно ли платить зарплату мобилизованному сотруднику? Работодатель не обязан: мобилизованным будут платить в армии.

Указ президента от 21.09.2022 № 647

Работодатель должен заплатить сотруднику зарплату за отработанное время до приостановления трудового договора. По поправкам в ТК, это нужно сделать в день приостановления трудового договора или раньше.

Может ли мобилизованный сотрудник уволиться

Если сотрудник получил повестку и решил уволиться по собственному желанию, работодатель может пойти ему навстречу и не заставлять отрабатывать 2 недели. Также возможно увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Важно соблюсти процедуру увольнения по собственному желанию:

1. Получить заявление от сотрудника.
2. Составить приказ.
3. Сделать запись в трудовой и выдать ее или выдать форму СТД-Р, если трудовая книжка электронная.
4. Произвести окончательный расчет с сотрудником.
5. Подать в ПФР форму СЗВ-ТД.

/guide/uvolnenie-sotrudnikov/

Как правильно уволить сотрудника

Увольнение по соглашению сторон также будет законным.

Что делать, если мобилизованного сотрудника уже уволили? Если работодатель расторг трудовой договор с сотрудником из-за призыва на военную службу, то необходимо отменить увольнение.

п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Для этого нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении, подать отменяющую СЗВ-ТД, затем признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, если у сотрудника она бумажная. После этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником и информирует об этом пенсионный фонд еще одной формой СЗВ-ТД.

Что делать ИП, если его мобилизуют

Как оформить нового сотрудника вместо мобилизованного

С человеком, который пришел на место мобилизованного сотрудника, работодатель может заключить только срочный трудовой договор, который подписывают в исключительных случаях, в том числе для замещения временно отсутствующего сотрудника.

ст. 59 ТК РФ

По закону срочный трудовой договор можно заключить на срок до 5 лет. Минимальный срок не установлен и зависит от причины составления договора.

Точная дата выхода на работу мобилизованного сотрудника неизвестна, поэтому в трудовом договоре нужно написать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом основного работника на работу.

Согласно поправкам в ТК, демобилизованный должен сообщить о выходе обратно на работу минимум за три календарных дня. А вообще на то, чтобы вернуться к работе, у него будет три месяца с даты увольнения с военной службы. Предполагается, что сообщать работодателям об этой дате станут военкоматы. Если человек так и не появится в указанный срок, трудовой договор с ним можно будет расторгнуть на новом основании.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

Что делать, если работника призвали в армию?

Данная статья – из цикла публикаций «Трудовое законодательство: просто и понятно» по разъяснению положений Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК) и судебной практики по рассмотрению трудовых споров.

Что делать, если работника призвали в армию?

На вебинарах по обучению членов согласительных комиссий задали вопрос: сохраняется ли рабочее место за работником, которого призвали в армию?

Ответ казался очень простым: да, согласно пункту 3 статьи 124 ТК за таким работником сохраняется его рабочее место.

Однако такого ответа оказалось недостаточно – участники вебинара просили раскрыть и описать подробно процедуру применения указанной нормы ТК, так как таковая отсутствует в законе. Актуальными оказались такие вопросы:

• Что означает «сохраняется место работы (должность)»?
• Надо ли предоставлять такому работнику отпуск?
• Что делать, если после армии работник не приступил к трудовым обязанностям?

Рассмотрим все эти вопросы и найдем ответы в нормах трудового законодательства.

Что изменилось?

• Трудовой договор с работником, призванным в армию, прекращался. Однако лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имели преимущественное право при приеме на работу в «родную» организацию.

Теперь гарантии для работников – призывников в армию существенно усилены – за ними сохраняется место работы (должность). Это означает, что трудовой договор с таким работником не прекращается на время прохождения срочной воинской службы.

Что гласит норма ТК?

Статья 124 ТК называется «Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей» и предусматривает следующие положения:

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.

3. За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

С чего следует начать?

Очевидно, что правовую процедуру оформления ухода работника в армию следует начать с того, что работник должен поставить работодателя в известность о призыве в армию для прохождения срочной воинской службы. В какой форме это сделать – в законе не указано.

Представляется, что работник может уведомить работодателя с учетом требований подпункта 81) пункта 1 статьи 1 ТК о том, что такое уведомление. Допустимым является более простой вариант: работник предъявил работодателю повестку военкомата.

Данные действия работника являются основанием для работодателя издать приказ.

Надо ли предоставлять работнику отпуск?

Если трудовой договор не прекращается, но работник не работает – значит ли это, что ему следует предоставить отпуск?

Анализ статей 80, 87 ТК показывает, что нет – в перечне социальных отпусков отсутствует освобождение работника от работы на период прохождения срочной воинской службы.

Кроме того, статья 124 расположена в главе 11 «Гарантии и компенсационные выплаты», а не в главе 7 «Время отдыха».

Как оформить приказ?

Содержание приказа следует взять исходя из буквального толкования нормы закона и используя те формулировки, которые содержатся в статье 124 ТК.

В приказе следует указать:

• Освободить работника от выполнения трудовых обязанностей на время прохождения срочной воинской службы. Пунктом 1 данной статьи указано работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей … в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Поэтому следует указать ссылку на соответствующий закон – подпункт 39) статьи 1 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащего».
• Без сохранения заработной платы. Это следует из п. 3 ст. 124 ТК: за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу, сохраняются место работы (должность) и заработная плата только в период прохождения медицинской комиссии, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется только место работы (должность).
• С сохранением места работы (должности) – это прямо указано в пунктах 1, 3 статьи 124 ТК.
• Основанием для издания приказа является уведомление работника (при его наличии) либо повестка военкомата.

В приказе также можно разъяснить, что работник не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

Допустимо, что вместо разъяснения работник при ознакомлении с приказом укажет, что ему разъяснено данное правило – что не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы он обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

Пока работник в армии

Со дня освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей его место работы (должность) становится временно вакантным – его можно замещать только на время отсутствия данного работника. С работником, принимаемым на это место работы (должность) следует заключить трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 ТК.

Когда работник вернулся из армии

Когда работник в указанный месячный срок возвращается на работу, работодатель издает приказ: считать работника приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей.

С другим работником, который временно замещал «армейца», трудовой договор следует расторгнуть в соответствии с пунктом 4 статьи 51 ТК – датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Если работник не вернулся на работу

Что делать, если в указанный месячный срок работник, отслуживший в армии, не приступил к трудовым обязанностям и не обратился за расторжением трудового договора?

В таком случае работодателю следует начать процедуру расторжения трудового договора с работником в соответствии с подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК, согласно которому работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Как оформить увольнение?

Процедура расторжения трудового договора по указанному основанию установлена пунктом 10 статьи 53 ТК:

• Вначале следует составить акт об отсутствии работника. Работодателю известны дата, когда работника призвали на срочную воинскую службу и срок службы – один год. Поэтому акт следует составить сразу по истечении одного года со дня призыва.
• Акт об отсутствии направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. В акте или сопроводительном письме следует предложить работнику представить информацию о причинах неявки на работу по истечении месячного срока после возвращения армии и можно разъяснить последствия непредставления информации к указанному сроку – увольнение по подпункту 25) пункта 1 статьи 52 ТК.
• Если работник через 10 календарных дней со дня направления работнику акта не представит информацию о причинах отсутствия, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на основании подпункта 25) пункта 1 статьи 52 ТК.
• Копию приказа работодатель направляет работнику. В случае отсутствия какой-либо связи с работником, копию приказа следует направить по месту проживания работника, указанному в трудовом договоре.

Другого работника, который замещал работника, призванного на срочную воинскую службу, с письменного согласия можно перевести на постоянную работу.

Что можно упростить?

Чтобы избежать или упростить процедуру увольнения, работодатель может до истечения указанного месячного срока связаться с вернувшимся из армии работником, выяснить его намерение продолжить трудовой договор либо его расторгнуть, разъяснить последствия неявки работника на работу.

Закон прямо предусматривает способ отправки работнику акта об отсутствии на работе – по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Представляется, что если работодателю удастся своими силами вручить акт лично работнику, процедуру вряд ли можно считать нарушенной – главное, что работник получил акт.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора

Что такое военный отпуск с работы?

Что такое военный отпуск?

Военный отпуск — это отпуск, предоставляемый сотрудникам, выполняющим определенные активные или неактивные обязанности в вооруженных силах США, включая Национальную гвардию и Резерв вооруженных сил. Сотрудникам, увольняющимся с гражданской работы на добровольную или принудительную военную службу, законом гарантируется право на восстановление в прежней должности по возвращении со службы. Восстановление включает сопоставимую должность, компенсацию и льготы.

Для того, чтобы иметь право на военный отпуск с работы, сотрудник должен заблаговременно уведомить, письменно или устно, о предстоящей военной службе или обучении. Кроме того, совокупный военный отпуск работника не может превышать пяти лет, и он или она должны быть уволены с военной службы с честью.

Военный отпуск может быть необходим, если сотрудник посещает выходные или ежегодные тренировки Национальной гвардии или резерва, или если он призван на службу или направлен на действительную военную службу. Этот отпуск может длиться от нескольких дней и недель до года и более — опять же, в общей сложности не более пяти лет.

Должен ли я оплачивать военному отпуску работника?

Федеральная политика в отношении отпусков по военной службе не требует от работодателей выплаты работникам, пока они находятся в военном отпуске. Военный отпуск не оплачивается. Тем не менее, работодатели обязаны резервировать должность для работника и восстанавливать оплату, льготы и применимый стаж по возвращении работника из военного отпуска. Например, сотрудница, которая уходит с работы в отпуск по призыву на один год, должна быть восстановлена ​​на работе, когда она вернется, и должна быть предложена любая прибавка к заработной плате, предоставленная коллегам с сопоставимым уровнем стажа, пока она отсутствовала.

Несмотря на то, что военный отпуск не оплачивается, правила отпуска в армию предусматривают, что если сотрудник работает какую-то часть недели на гражданской службе, он или она имеет право на получение зарплаты за всю неделю. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, а затем его призывают на действительную службу, ему будет выплачена компенсация за оставшуюся часть этой недели.

Закон об отпуске для военнослужащих

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) предоставляет военнослужащим право взять отпуск для прохождения военной службы, а затем вернуться на свою прежнюю работу. USERRA был принят как попытка устранить препятствия на пути к военной службе и свести к минимуму недостатки, с которыми сталкиваются военнослужащие после возвращения из военного отпуска. Закон гарантирует, что те, кто служат своей стране, могут искать работу без дискриминации для своей службы, включая право вернуться к своей гражданской работе, накопленный стаж и льготы.

Возвращение к работе в военном отпуске

Когда военнослужащие возвращаются из своего утвержденного военного отпуска, они имеют право вернуться к своей предыдущей гражданской работе, если захотят. Когда военнослужащие возвращаются на работу на прежнюю должность, работодатель должен приветствовать их дома без какой-либо дискриминации или репрессивных мер, основанных на военном отпуске. Политика увольнения в армию требует, чтобы возвращающиеся военнослужащие немедленно получали восстановленные льготы, включая выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку.

Время их отсутствия также должно учитываться при продвижении по службе, повышении или увеличении льгот, как если бы они не уезжали. Если сотрудник имеет право на смену должности, работодатель может предложить обучение, чтобы помочь вернувшемуся сотруднику подготовиться к новой роли.

Для возвращения на прежнюю гражданскую работу военнослужащие, прослужившие менее 31 дня, должны приступить к работе в первый рабочий день после освобождения. Для службы, которая длилась от 31 до 180 дней, возвращающиеся сотрудники должны связаться со своим работодателем и повторно подать заявление о приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы. Если физическое лицо взяло военный отпуск продолжительностью более 180 дней, у работника есть 90 дней после закрытия службы, чтобы подать заявку на восстановление.

Свободное время по методу BambooHR®: легко и точно.

Программное обеспечение для управления нерабочим временем

Вам также может понравиться

Получение награды «Лучшее место для работы» может звучать как чистое золото HR, но вовлеченная и продуктивная рабочая сила — гораздо более достойная цель.

Смотреть сейчас

Ваша организация рискует потерять сотрудников из-за плохой стратегии вознаграждения? Подумайте о компенсации сейчас — она окупится на долгие годы.

Скачать

Уйти на военную службу

Сотрудники силовых структур могут быть отозваны для выполнения своих обязанностей добровольно или принудительно. Ваша поддержка этих сотрудников имеет решающее значение для их способности хорошо работать как на гражданских, так и на военных должностях.

Перед уходом сотрудника на военную службу, включая обучение, действительную военную службу и выполнение других обязанностей, он или она должен заранее уведомить вас, чтобы иметь право на повторное трудоустройство. Федеральный закон не устанавливает конкретных сроков предоставления такого уведомления. Оно может быть как письменным, так и устным, форма уведомления не указывается. Однако есть некоторые исключения для направления уведомления, например, в случае военной необходимости.

Вы не имеете «права отказа» от увольнения по военной службе и не можете предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против военнослужащего или угрожать принятием неблагоприятных мер за уход на военную службу. Точно так же вам может быть запрещено принимать неблагоприятные меры против военнослужащего или угрожать неблагоприятными действиями, если военнослужащий не уведомит об этом. Тем не менее, если отсутствие вашего сотрудника создаст значительную нагрузку, вы можете обратиться к командиру воинской части вашего сотрудника, чтобы спросить, может ли дежурство быть перенесено или выполнено другим военнослужащим. Если этот запрос не будет выполнен, вы все равно должны предоставить неоплачиваемый отпуск, чтобы ваш сотрудник мог выполнять свой военный долг, и вы не можете принимать какие-либо неблагоприятные меры против сотрудника.

Вы не можете требовать, чтобы военнослужащий использовал отпуск для прохождения военной службы, но вы должны разрешить ему или ей использовать любой накопленный отпуск для прохождения службы. Кроме того, пока ваш сотрудник отсутствует, закон предусматривает продолжение льгот по болезни, если он или она имеет страховое покрытие в рамках плана, предоставленного работодателем.

В ваших интересах как работодателя ознакомиться с законом и обратиться в Службу трудоустройства и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS), если у вас есть вопросы.

Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.

Мы стремимся помочь вам понять ваши обязанности как работодателя. На многие вопросы о ваших обязанностях по отношению к ветеранам и военнослужащим можно ответить, воспользовавшись следующими советами elaws (помощь по трудовому законодательству для рабочих и малых предприятий):

• Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) советник

VETS обеспечивает соблюдение USERRA, а Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) обеспечивает соблюдение Закона о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA).