Укрепление трудовой дисциплины: Методы укрепления дисциплины труда в организации

Укрепление трудовой дисциплины: Методы укрепления дисциплины труда в организации

Укрепление трудовой дисциплины — определение термина

Термин и определение

работа, характер которой определяется не только численностью охватываемых при этом работников, но и целенаправленностью. Различаются общепредупредительная, специальная работа по воспитанию трудовой дисциплины, работа с определенным контингентом (новыми работниками,молодыми рабочими и т. д.), а также индивидуальная работа с нарушителями трудовой дисциплины.

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Понятие «Текучка»

повседневные, рутинные, текущие задачи; каждая как правило незначительна по объему затрат времени и по получаемому результату.

Анализ работы

это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Похожие

• Трудовая дисциплина
• Дисциплина
• Стратегия обороны и укрепления
• Воинская дисциплина
• Кассовая дисциплина
• Дисциплина труда
• Государственнная дисциплина
• Договорная дисциплина
• Дисциплина кассовая
• Дисциплина кредитная
• Дисциплина лимитная
• Дисциплина плановая
• Дисциплина платежная
• Дисциплина расчетная
• Дисциплина финансовая
• Дисциплина, бюджетная
• Дисциплина, вексельная
• Дисциплина, договорная
• Дисциплина бренда
• Государственная дисциплина

Смотреть больше терминов

Научные статьи на тему «Укрепление трудовой дисциплины»

Укрепление трудовой дисциплины. …
Укреплению трудовой дисциплины особенно способствует точный и полный учет использования рабочего времени…
В работе по укреплению трудовой дисциплины есть другие недостатки: не всюду трудовые коллективы привлекаются…
Замечание 3 Большая роль в укреплении дисциплины принадлежит воспитательной работе в трудовом коллективе…
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины — наиболее острая форма реагирования администрации и трудового

Статья от экспертов

В период проведения коллективизации сельского хозяйства в Советском Союзе во многих колхозах не выполнялись планы по производству сельскохозяйственной продукции. Экономическое и идеологическое стимулирование сельского населения не приводило к желаемым результатам, поэтому руководство колхозов часто использовало силовые методы мотивации повышения производительности труда.

Данная статья посвящена такому явлению как порки сельского населения в колхозах Нижне-Волжского края. Автор на основе архив…

Научный журнал

Creative Commons

Трудовая дисциплина соподчиняет и согласует действия работников по месту, времени, целям, задачам и т.д…
При этом они играют большую роль в формировании и укреплении дисциплины труда….
Трудовая дисциплина в субъективном смысле — это исполнение трудовой функции конкретными участниками

трудового…
С укреплением трудовой дисциплины определяется связаны такие элементы, как: материально-техническое обеспечение…
Укрепление трудовой дисциплины обеспечивается обязательным соблюдением законов, отражающих права граждан

Статья от экспертов

Согласно 189 статье Трудового Кодекса РФ дисциплина труда представляет собой «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» [1]. В данной статье авторы рассмотрели проблемы дисциплины труда на предприятии, как совокупности мер, обеспечивающих трудовой деятельности и меры требовательности к работнику.

Научный журнал

Creative Commons

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

• 📝 Напиши термин
• ✍️ Выбери определение из предложенных или загрузи свое
• 🤝 Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины, с помощью удобных и приятных карточек

Возможность создать свои термины в разработке

Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️

Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.

handle.net/10995/30364

Title:	Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда
Other Titles:	Strengthening of labor discipline at the enterprises of the Urals in the 30th years on the basis of improvement of the organization of work
Authors:	Ковалева, Л. А. Kovalyova, L. A.
Issue Date:	2014
Publisher:	Уральский федеральный университет
Citation:	Ковалева Л. А. Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда / Л. А. Ковалева // Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв. ХII Всероссийская научная конференция, посвященная 90-летию Заслуженного деятеля науки России, доктора исторических наук, профессора Александра Васильевича Бакунина. Материалы. Екатеринбург, 4-5 декабря 2014 г. : в 2-х т. — Екатеринбург : [УрФУ], 2014. — Т. 1. — С. 373-378.
Abstract:	Статья посвящена вопросам улучшения организации труда как одному из важнейших условий укрепления трудовой дисциплины. На основе архивного материала анализируются такие направления деятельности, как: борьба с потерями рабочего времени, забота об улучшении условий и охраны труда, снижение травматизма, повышение культуры производства. Article is devoted to questions of improvement of the organization of work as to one of the most important conditions of strengthening of labor discipline. On the basis of archival material such activities, as are analyzed: fight against losses of working hours, care of improvement of conditions and labor protection, decrease in traumatism, increase of culture of production.
Keywords:	ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ОХРАНА ТРУДА ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ПРОСТОИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ LABOR DISCIPLINE WORKING HOURS OVERTIME WORKS LABOR PROTECTION SAFETY MEASURES IDLE TIMES OPERATIONAL INJURIES
URI:	http://hdl. handle.net/10995/30364
Conference name:	ХII Всероссийская научная конференция «Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв.»
Conference date:	04.12.2014-05.12.2014
RSCI ID:	https://elibrary.ru/item.asp?id=23124215
ISBN:	978-5-8295-0297-3 978-5-8295-0301-7
Origin:	Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв. Т. 1. — Екатеринбург, 2014.
Appears in Collections:	Бакунинские чтения

Show full item record   Google Scholar

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Укрепление трудовой дисциплины. Семнадцать моментов советской истории

 

Выдержки.

Первоисточник: Известия, 29 декабря 1938 г.

СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС постановляют:

1. Обязать администрации предприятий и учреждений (контор) совместно с профсоюзными органами вести решительную борьбу со всеми нарушителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с прогульщиками, бездельниками и шкурниками, со всеми имеющими недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям, будь то рабочие (наемные работники) или служащие (наемные работники).

Закон требует увольнения рабочего или служащего за отсутствие без уважительной причины. Эта мера направлена ​​против тунеядцев, которые не хотят работать, а пытаются жить за счет государства, за счет народа. Требования закона об увольнении бездельников должны выполняться в обязательном порядке.

Восьми-, семи- и шестичасовой рабочий день, в зависимости от условий труда, устанавливается законом и принимается рабочим классом. Кроме того, у подавляющего большинства рабочих семичасовой рабочий день. Государство требует, а рабочий класс поддерживает это требование, чтобы установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдалась точно и без всяких нарушений; что там, где установлен шести-, семи- и восьмичасовой рабочий день, работа должна производиться в полном соответствии с законом, а именно полный шести-, семи- или восьмичасовой рабочий день. Опоздания, ранний уход на обед и позднее возвращение с обеда, уход с работы раньше положенного времени, а также безделье на работе — все это является грубым нарушением трудовой дисциплины, нарушением закона, подрывающим экономическую и оборонную мощь предприятия. страны и благополучия народа.

Опоздание рабочего или служащего на работу без уважительной причины, либо преждевременный уход на обед, либо слишком позднее возвращение, либо оставление предприятия или учреждения до установленного времени, либо безделье в рабочее время, — влечет за собой административное взыскание: выговор или выговор выговор с предупреждением об увольнении, переводе на другую, менее оплачиваемую работу на срок до трех месяцев или переводе на нижестоящую работу.

Рабочий или служащий, совершивший три таких правонарушения в течение одного месяца или четыре правонарушения в течение двух месяцев подряд, подлежит увольнению как прогульщик, нарушитель трудового законодательства и трудовой дисциплины.

2. Установить, что руководители предприятий, учреждений, цехов и участков подлежат увольнению и привлечению к уголовной ответственности, если они не содействуют мерам по укреплению трудовой дисциплины или уклоняются от принятия мер в отношении прогульщиков, бездельников и корыстолюбцев в соответствии с настоящим Постановление и постановление ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. «Об увольнении за неявку без уважительной причины» (Собрание законодательства СССР, 1932, № 78, статья 475).

3. Рабочие и служащие, желающие уйти с работы, обязаны предупредить за один месяц руководство предприятия или учреждения.

4. В случае увольнения рабочего или служащего по неуважительным причинам оплата труда за его вынужденный прогул исчисляется в размере средней заработной платы, но не более чем за двадцать дней, а администрации предприятий и учреждений, фабкомы, местные комитеты профсоюзов, аттестационная и конфликтная комиссии обязаны рассматривать жалобы на незаконное увольнение в трехдневный срок со дня подачи жалобы, а судебные органы — в пятидневный срок.

5. Рабочие и служащие — члены профсоюзов, временно нетрудоспособные, имеют право на компенсацию (не считая компенсации по беременности и родам) в следующем порядке — в зависимости от стажа непрерывной работы на данном предприятии или учреждении —

(a) За непрерывную работу в течение одного года и 6 лет или 100% от заработной платы того же предприятия или учреждения

(b) За непрерывную работу в течение одного и 3-6 лет 80% от заработной платы того же предприятия или учреждения

(c) За непрерывную работу в течение одного и 2-3 лет 60% заработка того же предприятия или учреждения

(d) За непрерывную работу на одном и до 2-х лет 50% заработка того же предприятия или учреждения за год

6. несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет имеют право на компенсацию в соответствии со статьей 5 следующим образом — в зависимости от стажа непрерывной работы на данном предприятии или в учреждении: непрерывная работа — два года или более — 80 процентов заработок; до двух лет — 60 процентов от заработка. Кроме того, в стаж работы засчитывается время производственно-цехового обучения…

12. На основании статьи 31 Постановления ЦИК и СНК СССР от 17 ноября 1937 г. «О сохранении жилищного фонда и улучшении жилищного фонда в городах» (Законы СССР , 1937, № 69, ст. 314), установлено, что рабочие и служащие, которым в связи с их работой была выделена жилая площадь в доме казенного предприятия, конторы, хозяйственной организации (или в доме, арендованном такими предприятиями или учреждения), подлежат принудительному административному выселению в десятидневный срок без предоставления им жилого помещения в случае их ухода с предприятия или учреждения после опубликования настоящего постановления либо в результате добровольного ухода, либо увольнение за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления …

13. Право на обычный отпуск предоставляется рабочим и служащим после одиннадцати месяцев непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении.

14. Работницам и сотрудницам в случае беременности и родов предоставляется отпуск продолжительностью тридцать пять календарных дней до рождения ребенка и отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней после рождения, помимо установленного ежегодного отпуска. Компенсация за отпуск по беременности и родам выплачивается в установленных размерах за счет государства. Отпуск по беременности и родам предоставляется и компенсация выплачивается тем работницам и сотрудницам, которые непрерывно проработали на одном и том же предприятии или в учреждении не менее семи месяцев.

15. Преимущественное право на дома отдыха предоставляется тем рабочим и служащим, проработавшим на одном предприятии или в учреждении более двух лет …

26. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 1939 года.

Председатель Совета Совета Народных Комиссаров, В. МОЛОТОВ.
Секретарь ЦК ВКП(б) И. СТАЛИН. Секретарь ВЦСПС Н. ШВЕРНИК.

Источник: Дж. Майзель и Е. С. Козера, ред., Материалы для изучения советской системы (Анн-Арбор: G. Wahr Pub. Co., 1953), стр. 303-309.

 

Пути укрепления трудовой дисциплины

Автор

Перечислены:

• Бараненкова Т.

Зарегистрирован:

• Бараненкова Таисия

Реферат

Курс КПСС на ускорение социально-экономического развития нашей страны, одобренный XXVII съездом партии, предъявляет все более высокие требования к социалистической трудовой дисциплине. Дальнейшее ее укрепление во всех звеньях и на всех уровнях народного хозяйства является важным условием успешного развития советского общества. В Политическом докладе XXIV съезду КПСС отмечена необходимость максимальной мобилизации всех наших резервов экономического роста, особенно таких, которые не требуют больших затрат, но дают скорый и заметный эффект; среди них укрепление организации и дисциплины.

Предлагаемое цитирование

Т. Бараненкова, 1987. « Способы укрепления трудовой дисциплины «, Проблемы экономического перехода, Taylor & Francis Journals, vol. 29(10), страницы 55-69.

Обработчик: RePEc:mes:pretr:v:29:y:1987:i:10:p:55-69
DOI: 10. 2753/PET1061-1991291055

как

HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Скачать полный текст от издателя

URL-адрес файла: http://hdl.handle.net/10.2753/PET1061-1991291055
Ограничение на загрузку: Доступ к полному тексту разрешен только подписчикам.

---

URL-адрес файла: https://libkey.io/10.2753/PET1061-1991291055?utm_source=ideas
Ссылка LibKey : если доступ ограничен и если ваша библиотека использует эту службу, LibKey перенаправит вас туда, где вы можете используйте свою библиотечную подписку для доступа к этому элементу
—>

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать другую его версию.

Подробнее об этом товаре

Статистика

Доступ и статистика загрузки

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:mes:pretr:v:29:y:1987:i:10:p:55-69 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: http://www.tandfonline.com/MPET20 .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот элемент. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента.