Укрепление трудовой дисциплины: Методы укрепления дисциплины труда в организации

Содержание

38. Методы укрепления дисциплины труда

Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается, прежде всего, сознательным отношением к труду, различными организационноправовыми методами. Наиболее распространенные из них – убеждения, поощрения, принуждения. Убеждение – это метод воспитания, воздействия на сознание работников с целью вызвать их на полезную деятельность или затормозить их нежелательные поступки. Метод убеждения является главным средством обеспечения дисциплины труда. Убеждение используется через воздействие на интересы и через меры психологического характера посредством культурнопросветительной работы, распространения опыта новаторов, передовиков производства, вовлечения в общественную жизнь организации.

Средством реализации метода убеждения являются различные меры поощрения. Поощрение – это признание заслуг работника в его трудовой деятельности. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

Так, поощрения могут быть предусмотрены за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Это может быть объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение в Книгу почета и др. Все виды поощрений заносятся в трудовую книжку работника.

К лицам, которые нарушают трудовую дисциплину, игнорируют мнение и требования коллектива, применяются меры принуждения. Принуждение – это метод воздействия, который помогает работнику совершить действия против его воли. Метод принуждения осуществляется через меры дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком считается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 198 ТК наниматель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка (в некоторых отраслях народного хозяйства – уставом о дисциплине), коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Порядок применения и досрочного снятия дисциплинарных взысканий установлен гл. 14 ТК «Дисциплинарная ответственность работников».

Методы укрепления дисциплины труда::

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;

2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;

3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано в § 3 настоящей главы.

Следовательно, создание необходимых условий для высокопроизводительной работы, воспитание, убеждение, поощрение основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудовой дисциплины;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10995/30364

Title:	Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда
Other Titles:	Strengthening of labor discipline at the enterprises of the Urals in the 30th years on the basis of improvement of the organization of work
Authors:	Ковалева, Л. А. Kovalyova, L. A.
Issue Date:	2014
Publisher:	Уральский федеральный университет
Citation:	Ковалева Л. А. Укрепление трудовой дисциплины на предприятиях Урала в 30-е годы на основе улучшения организации труда / Л. А. Ковалева // Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв. ХII Всероссийская научная конференция, посвященная 90-летию Заслуженного деятеля науки России, доктора исторических наук, профессора Александра Васильевича Бакунина. Материалы. Екатеринбург, 4-5 декабря 2014 г. : в 2-х т. — Екатеринбург : [УрФУ], 2014. — Т. 1. — С. 373-378.
Abstract:	Статья посвящена вопросам улучшения организации труда как одному из важнейших условий укрепления трудовой дисциплины. На основе архивного материала анализируются такие направления деятельности, как: борьба с потерями рабочего времени, забота об улучшении условий и охраны труда, снижение травматизма, повышение культуры производства. Article is devoted to questions of improvement of the organization of work as to one of the most important conditions of strengthening of labor discipline. On the basis of archival material such activities, as are analyzed: fight against losses of working hours, care of improvement of conditions and labor protection, decrease in traumatism, increase of culture of production.
Keywords:	ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ ОХРАНА ТРУДА ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ПРОСТОИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ LABOR DISCIPLINE WORKING HOURS OVERTIME WORKS LABOR PROTECTION SAFETY MEASURES IDLE TIMES OPERATIONAL INJURIES
URI:	http://hdl.handle.net/10995/30364
Conference name:	ХII Всероссийская научная конференция «Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв.»
Conference date:	04.12.2014-05.12.2014
RSCI ID:	https://elibrary.ru/item.asp?id=23124215
ISBN:	978-5-8295-0297-3 978-5-8295-0301-7
Origin:	Урал индустриальный. Бакунинские чтения: Индустриальная модернизация Урала в XVIII—XXI вв. Т. 1. — Екатеринбург, 2014.
Appears in Collections:	Бакунинские чтения

Show full item record Google Scholar

Укрепление трудовой дисциплины. Семнадцать моментов советской истории

Выдержки.

Первоисточник: Известия, 29 декабря 1938 г.

СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС постановляют:

1. Обязать администрации предприятий и учреждений (контор) совместно с профсоюзными органами вести решительную борьбу со всеми нарушителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с прогульщиками, бездельниками и корыстолюбцами, со всеми имеющими недобросовестное отношение к своим трудовым обязанностям, будь то рабочие (наемные работники) или служащие (наемные работники).

Закон требует увольнения рабочего или служащего за отсутствие без уважительной причины. Эта мера направлена против тунеядцев, которые не хотят работать, а пытаются жить за счет государства, за счет народа. Требования закона об увольнении бездельников должны выполняться в обязательном порядке.

Восьми-, семи- и шестичасовой рабочий день, в зависимости от условий труда, устанавливается законом и принимается рабочим классом. Кроме того, у подавляющего большинства рабочих семичасовой рабочий день. Государство требует, а рабочий класс поддерживает это требование, чтобы установленная законом продолжительность рабочего дня соблюдалась точно и без всяких нарушений; что там, где установлен шести-, семи- и восьмичасовой рабочий день, работа должна производиться в полном соответствии с законом, а именно полный шести-, семи- или восьмичасовой рабочий день. Опоздания, ранний уход на обед и позднее возвращение с обеда, уход с работы раньше положенного времени, а также безделье на работе — все это является грубым нарушением трудовой дисциплины, нарушением закона, подрывающим экономическую и оборонительную мощь предприятия. страны и благополучия народа.

Опоздание рабочего или служащего на работу без уважительной причины, либо преждевременный уход на обед, либо слишком позднее возвращение, либо оставление предприятия или учреждения до установленного времени, либо безделье в рабочее время, — влечет за собой административное взыскание: выговор или выговор выговор с предупреждением об увольнении, переводе на другую, менее оплачиваемую работу на срок до трех месяцев или переводе на нижестоящую работу.

Рабочий или служащий, совершивший три таких правонарушения в течение одного месяца или четыре правонарушения в течение двух месяцев подряд, подлежит увольнению как прогульщик, нарушитель трудового законодательства и трудовой дисциплины.

2. Установить, что руководители предприятий, учреждений, цехов и участков подлежат увольнению и привлечению к уголовной ответственности, если они не содействуют мерам по укреплению трудовой дисциплины или уклоняются от принятия мер в отношении прогульщиков, бездельников и корыстолюбцев в соответствии с настоящим декрет и постановление ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. «Об увольнении за неявку без уважительной причины» (Собрание законодательства СССР, 1932, № 78, статья 475).

3. Рабочие и служащие, желающие уйти с работы, обязаны предупредить за один месяц руководство предприятия или учреждения.

4. В случае увольнения рабочего или служащего по неуважительным причинам оплата труда за его вынужденный прогул исчисляется в размере средней заработной платы, но не более чем за двадцать дней, а администрации предприятий и учреждений, фабкомы, местные комитеты профсоюзов, аттестационная и конфликтная комиссии обязаны рассматривать жалобы на незаконное увольнение в трехдневный срок со дня подачи жалобы, а судебные органы — в пятидневный срок.

5. Рабочие и служащие — члены профсоюзов, временно нетрудоспособные, имеют право на компенсацию (не считая компенсации по беременности и родам) в следующем порядке — в зависимости от стажа непрерывной работы на данном предприятии или учреждении —

(a) За непрерывную работу в течение одного года и 6 лет или 100% от заработной платы того же предприятия или учреждения

(b) За непрерывную работу в течение одного и 3-6 лет 80% от заработной платы того же предприятия или учреждения

(d) За непрерывную работу на одном и до 2-х лет 50% заработка того же предприятия или учреждения за год

6. несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет имеют право на компенсацию в соответствии со статьей 5 следующим образом — в зависимости от стажа непрерывной работы на данном предприятии или в учреждении: непрерывная работа — два года или более — 80 процентов заработок; до двух лет — 60 процентов от заработка. Кроме того, в стаж работы засчитывается время производственно-цехового обучения…

12. На основании статьи 31 Постановления ЦИК и СНК СССР от 17 ноября 1937 г. «О сохранении жилищного фонда и улучшении жилищного фонда в городах» (Законы СССР , 1937, № 69, ст. 314), установлено, что рабочие и служащие, которым в связи с их работой была выделена жилая площадь в доме казенного предприятия, конторы, хозяйственной организации (или в доме, арендованном такими предприятиями или учреждения), подлежат принудительному административному выселению в десятидневный срок без предоставления им жилого помещения в случае их ухода с предприятия или учреждения после опубликования настоящего постановления либо в результате добровольного ухода, либо увольнение за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления …

13. Право на обычный отпуск предоставляется рабочим и служащим после одиннадцати месяцев непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении.

14. Работницам и сотрудницам в случае беременности и родов предоставляется отпуск продолжительностью тридцать пять календарных дней до рождения ребенка и отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней после рождения, помимо установленного ежегодного отпуска. Компенсация за отпуск по беременности и родам выплачивается в установленных размерах за счет государства. Отпуск по беременности и родам предоставляется и компенсация выплачивается тем работницам и сотрудницам, которые непрерывно проработали на одном и том же предприятии или в учреждении не менее семи месяцев.

15. Преимущество в домах отдыха предоставляется тем рабочим и служащим, проработавшим на одном предприятии или в учреждении более двух лет …

26. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 1939 года.

Председатель Совета Совета Народных Комиссаров, В. МОЛОТОВ.
Секретарь ЦК ВКП(б) И. СТАЛИН. Секретарь ВЦСПС Н. ШВЕРНИК.

Источник: Дж. Майзель и Е. С. Козера, ред., Материалы для изучения советской системы (Анн-Арбор: G. Wahr Pub. Co., 1953), стр. 303-309.

Статья о труде+дисциплине из The Free Dictionary

Труд+дисциплина | Статья о труде+дисциплине The Free Dictionary

Труд+дисциплина | Статья о труде+дисциплине The Free Dictionary

Слово, не найденное в Словаре и Энциклопедии.

Возможно, Вы имели в виду:

Пожалуйста, попробуйте слова отдельно:

труд дисциплина

Некоторые статьи, соответствующие вашему запросу:

Не можете найти то, что ищете? Попробуйте выполнить поиск по сайту Google или помогите нам улучшить его, отправив свое определение.

Полный браузер ?

▲
труд в заблуждении/что
трудятся под заблуждением, что
труда по идее
труд под иллюзией
труд под иллюзией
труд под иллюзией/того
трудятся в иллюзии, что
труд под понятием
профсоюз
профсоюз
профсоюз
профсоюз
профсоюз
профсоюз
Профсоюзы
Профсоюзы
Профсоюзы
Профсоюзы
Профсоюзы
Профсоюзы Японии

Профсоюзы США
Профсоюзы в США/Ссылки
Трудовые волнения
Код использования труда
Трудовой видео проект
Фонд социального обеспечения труда
Лига рабочей молодежи
Рабочий сионизм
Лейбористский сионистский альянс
Трудовое наследие
труд+дисциплина
Труд, бремя, материалы
Труд, торговля и промышленность
Роды, роды, восстановление и послеродовой период
роды, роды, послеоперационная палата
роды, роды, послеоперационная палата
роды, роды, послеоперационная палата
роды, роды, восстановление, послеродовое отделение
роды, роды, восстановление, послеродовое отделение
роды, роды, восстановление, послеродовое отделение
труда, подразделение

труда, подразделение
Труд, оборудование, материалы
Труд, Рыцари
Труд, Рыцари
Труд, Рыцари
Труд, материалы, оборудование
Труд, материалы, прочее, субподрядчики
Труд, Научная организация

труда, Департамент США
Трудовой лагерь
Труд-Доставка-Восстановление
Программа помощи работникам
Лейбористский Зеленый Аккорд
Труд, здравоохранение и социальные службы
Рабочий час
Коалиция труда и промышленности за международную торговлю
трудоемкий
трудоемкий
трудоемкий
Организация по охране труда и промышленной безопасности, Inc.

Укрепление трудовой дисциплины: Методы укрепления дисциплины труда в организации