Унифицированная форма т 11а образец заполнения: Приказ о поощрении работников (Т-11 и Т-11а)

Унифицированная форма т 11а образец заполнения: Приказ о поощрении работников (Т-11 и Т-11а)

Содержание

Приказ о поощрении работника. Формы № Т-11 и Т-11а

Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Сведения из приказа заносятся в личную карточку  работника.

Унифицированная форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно заполнить приказ о поощрении

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии.

Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии). Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Если вы – индивидуальный предприниматель, впишите в приказ о поощрении работника ваш код по ОКПО. Номер документа и дата приказа проставляется в соответствии с текущими данными.
В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию).

Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное исполнение должностных обязанностей» и т.п.
В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения).

Теперь осталось только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. После этого приказ заверяется печатью компании.
После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.

Приказ о премировании за 2021 год — образец 2021 года

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.

Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Основные правила по оформлению приказа

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  • форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  • или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.

Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Порядок оформления награды

Основным документом, который устанавливает премирование работников за результаты работы, является распорядительный акт работодателя. Руководитель организации вправе самостоятельно, на основе собственного решения, издать его. На практике его изданию предшествует издание локальных нормативных актов, которые служат основанием для материального поощрения:

  • положения о поощрениях в организации, где закреплены правила и условия дополнительного материального стимулирования. В нем фиксируется форма распорядительного акта, которой потом необходимо руководствоваться при назначении выплат;
  • служебная записка о премировании от непосредственного руководства. Распорядительный акт о награждении выражает согласие руководства организации с мнением начальства отличившегося работника о необходимости поощрить его за успехи в труде.

Одним из основных принципов трудового права является возмездность труда — труд любого сотрудника оплачивается, а важнейшим условием любого трудового договора является заработная плата. Помимо обязанности платить сотрудникам зарплату, ТК РФ дает работодателям возможность, по своему желанию и если к тому есть основания, дополнительно поощрять работников. Статья 191 ТК РФ упоминает о таких видах наград:

  • благодарность;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • денежная награда.

Этот перечень не является закрытым, коллективным договором, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине работодатель вправе установить дополнительные виды поощрений. Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Пример заполнения приказа Т-11

Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.

Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).

В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).

В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Служебная записка о награждении

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе. Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

  • Ф.И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер;
  • перечень успехов и заслуг;
  • предлагаемую сумму выплаты.

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников.

Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате. В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить приказ о снижении премии работнику. Используйте эти инструкции бесплатно.

Пример заполнения приказа Т-11а

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.

Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).

Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

С какой целью работодатель поощряет сотрудников

Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты. Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

  • добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • повышение эффективности труда;
  • высокие достижения в работе;
  • продолжительная и безупречная работа в компании и др.

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками. Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке. Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда.

Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («Положении о премировании», Правилах внутреннего распорядка и т.п.).

Цель использования положения о премировании

Дополнительные выплаты используются руководителями предприятий и учреждений для поощрения наиболее отличившихся работников. В качестве стимулирующей выплаты премирование применяется в соответствии с требованиями ч.1 ст.129 ТК РФ. В отличие от окладной части заработной платы, которая имеет порог, определяемый ставками минимального размера оплаты труда (МРОТ), суммы премий не ограничены никакими законодательными и нормативными актами.

Руководитель предприятия (организации, учреждения), принимая решение о поощрении сотрудников, преследует несколько целей:

  1. улучшение производственных показателей;
  2. определение вклада сотрудников в организацию производственного процесса;
  3. распределение функциональных обязанностей.

Широко применяется так называемое социальное премирование. Оно связано с государственными и профессиональными праздниками, которые установлены действующим законодательством. Ещё один вид – имиджевые премии. Они выплачиваются в дни празднования юбилеев компаний сотрудникам, имеющим большой стаж работы, либо по случаю выхода на пенсию.

Образец приказа о стимулирующих выплатах

Не составляет труда разработать приказ о выплате премиальных. Учесть стоит то, по какому основанию производится составление документа. Это может быть переработка, хорошие показатели труда, праздники и прочее. В документе отражается наименование компании и данные сотрудника, кому положена премия. Прописать требуется основание для начисления премиальных, их размер. А также ставится дата составления акта и подпись руководства.

Образец приказа представлен ниже:

Составление документации о поощрении

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  • в правилах труда;
  • положениях о заработной плате;
  • отдельным документом о премировании.

Документация, в которой прописывают правила поощрительной системы, должна содержать следующую информацию:

  • типы премий;
  • условия, порядок и показатели выдачи надбавочной суммы;
  • размеры премий;
  • порядок расчетов;
  • периодичность, с которой может происходить доплата;
  • перечень случаев уменьшения размера премии или ее лишения.

Также см. «Депремирование работников: подходы и оформление».

Еще раз напомним, что обязательно необходимо прописать в приказе мотив поощрения. Пример – повышенное число продаж или изготовленной продукции за определенный период времени.

Сведения об уволенных: включаются ли?

После того как произошло прекращение трудовых отношений, человек больше не входит в состав коллектива предприятия. Это говорит о том, что в отношении него не действуют положения, отраженные в локальной документации. Кроме того, распорядительные акты не применимы к тем, кто уволен с компании. Статья 140 Трудового кодекса говорит о том, что увольняющемуся человеку необходимо выплатить все причитающиеся средства в последний рабочий день.

В эту сумму включаются премиальные. Если к моменту выплаты премий сотрудник уже уволен с фирмы, то включать его в перечень не потребуется.

Приказ на премию

Статья 57 ТК говорит о том, что условия относительно оплаты, выступают в качестве обязательных разделов, которые прописываются в договорах. Когда в соглашении указывается, что премии начисляют каждый месяц, они включены в общий размер зарплаты — работодатель несет обязанность по начислению. Не влияет на назначение выплат то, выполняет человек свои трудовые обязанности в пределах установленной нормы или нет.

Если приказ о назначении премий основан на Положении, то учитывать придется ряд нюансов. Влияет на сумму то, как руководство оценивает труд работника и прочее. Это говорит о том, что расчет производится на основании норм, закрепленных локальными актами. Установлено, что при установлении обязательного характера стимулирующей выплате не требуется каждый месяц издавать отдельные приказы относительно ее выплаты.

Премии назначают за отличные результаты в производстве. Тогда необходимо издавать приказ каждый раз, когда человека премируют. Документ основан на докладных записках и прочих ходатайствах.

Кто ставит подпись

Зачастую правомочиями относительно подписания рассматриваемых документов обладают лица, выполняющие руководящие функции на предприятии. Стоит указать, что локальные акты компании могут закреплять и иное. Другие должностные лица смогут подписать приказ о премировании, если это отражено в документах. В частности, это заместители или руководители структурных подразделений фирмы. При условии, что руководитель отсутствует на месте.

Нечасто возникают ситуации, что сотрудники не знают о начисленных премиях. Человеку необходимо ознакомиться с актом, отражающим выплату премиальных. Поэтому все, о ком сведения внесены в приказ о премировании, должны поставить на нем свою подпись. Это подразумевает согласие с выплатами.

Унифицированная форма документа: обязательно ли применять?

С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов). Запрета на их использование также не существует. В связи с этим негосударственные организации имеют право решать, применять ли им унифицированные формы или использовать бланки документов, разработанных самостоятельно (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012).

Приказ о поощрении является важным бухгалтерским документом, поэтому в нем должны быть указаны установленные законом реквизиты, согласно ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухучете».

Приказ о поощрении – образец

В случае премирования специалистов составляется приказ о поощрении сотрудников. Этот бланк относится к документам кадрового делопроизводства. Разберемся, в каких случаях и как заполняется приказ о поощрении – образец формы и пустой бланк приведены в конце статьи.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Для чего нужен приказ о поощрении личного состава

Согласно нормам ТК РФ (ч. 1 стат. 129) помимо зарплаты работодатели вправе выплачивать персоналу стимулирующее вознаграждение. Премирование отличившихся специалистов можно устанавливать в виде денежных средств за достижение определенных результатов работы, а также в виде объявления благодарности, награждения грамотой, вручения ценного подарка и т. д.

Подробнее о том, как выплатить премию по итогам года здесь.

Как именно отблагодарить человека, это решает организация. Точный порядок стимулирования утверждается в ЛНА, к примеру, в положении о премировании или в коллективном договоре. При выдаче премии составляется приказ-распоряжение о поощрении работника. Документальным основанием для его заполнения выступает докладная записка непосредственного руководителя премируемого или записка-представление.

Подробнее о том, облагаются ли премии страховыми взносами или нет здесь.

Форма приказа о поощрении работников

Унифицированная форма приказа о поощрении (премировании) утверждена Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01.04 г. Здесь предусмотрено 2 вида бланков:

  • Т-11 – используется для начисления премии одному специалисту.
  • Т-11а – применяется для поощрения нескольких специалистов.

По нормам действующего законодательства работодатели вправе самостоятельно разрабатывать образец приказа о поощрении работника. Этот организационно-распорядительный документ должен содержать все обязательные реквизиты, которые включаются в первичные формы (п. 2 стат. 9 № 402-ФЗ от 06.12.11 г.). К примеру, это название компании, наименование бланка и № его составления и пр.

Заполнить приказ о денежном поощрении работника можно как на компьютере, так и «на бумаге». Обычно этим занимается кадровик организации. Если отдельного кадрового сотрудника в компании нет, можно поручить данную обязанность секретарю или бухгалтеру.

Подробнее о том, как составить приказ о выплате премии по итогам года здесь.

Образец заполнения приказа о поощрении работника

Если вы используете унифицированный бланк, внесите в него все необходимые сведения. Приверженность кадровиков к старым формам вполне объяснима: в них предусмотрены обязательные реквизиты и не нужно «изобретать велосипед». Также не запрещается составить приказ в свободной форме. Порядок внесения данных следующий:

  • Укажите название работодателя, код его ОКПО, стандартный код бланка по ОКУД (0301026).
  • Приведите название документа, его № и дату заполнения.
  • Внесите сведения на поощряемого работника – ФИО (полностью), табельный №, отдел или подразделение, должность и причину (мотив) для премирования (к примеру, «за достижение высоких результатов труда в 3 кв. 2019 г»).
  • Укажите вид поощрения – это может быть премия или вручение подарка, награждение грамотой, объявление благодарности и т.д.
  • Обозначьте сумму премирования – сведения приводятся цифрами и в прописном виде.
  • Уточните основание – нужно указать конкретный документ, согласно которому поощряется сотрудник. К примеру, ходатайство или представление.

В завершение распоряжение подписывает руководитель компании. Информация доводится до сведения работника под его личную роспись.

Бланк приказа о поощрение работника формы Т-11 – скачать здесь.

Бланк приказа о поощрение работников формы Т-11а – скачать здесь.

Заполненный образец приказа-распоряжения о поощрении работника – скачать здесь.

Форма ТОРГ-16 | Акт о списании товаров

Если нужно списать товарно-материальные ценности, которые пришли в негодность, составляют акт о списании товаров по форме ТОРГ-16. Образец заполнения-2021 и бланк — ниже на странице.

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Документ подтверждает правомерность действий кладовщика или иного материально ответственного лица. Форма ТОРГ-16 нужна в основном организациям, которые торгуют продовольственными товарами, аптекам и другим компаниям, имеющим дело с портящимися ТМЦ. Скачать образец заполнения акта о списании товаров ТОРГ-16 можно ниже.

Акт о списании товаров ТОРГ-16: образец заполнения

Списывать товары нельзя без разрешения руководителя. Прежде чем заполнять акт о списании товаров (форма ТОРГ-16), директор должен издать соответствующий приказ или распоряжение.

Акт о списании товаров ТОРГ-16 составляется в трех экземплярах. Один надо отдать бухгалтеру, еще один передают в подразделение, где его составляли. Последний экземпляр формы ТОРГ-16 хранится у материально ответственного лица.

Списание ТМЦ происходит в присутствии комиссии, члены которой проверяют, что цифры в документе соответствуют количеству списываемого товара.

При заполнении документа обязательно укажите:

  • Дату поступления и списания товаров.
  • Номер и дату товарной накладной, на основании которой ТМЦ поступили в компанию.
  • Причину списания и ее код. Если организация не использует систему кодов, ставьте прочерк.
  • Наименования ТМЦ и их стоимость.
  • Сумму списания.
  • Состав комиссии с указанием должностей и ФИО.

Смотрите наш образец заполнения формы ТОРГ-16. В нем выделены цветом все нужные графы.

Более 1 500 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Разберем частые вопросы о том, как оформить акта списания по форме ТОРГ-16.

В нашей компании утвердили в 2018 образец заполнения ТОРГ-16 по унифицированной форме. Можно ли самим разработать эту форму?

Можно. Оформить списание можно на любом бланке, главное — отразить в нем всю нужную информацию. Но учтите, что акт на списание — достаточно сложная форма. Поэтому лучше возьмите наш бланк ТОРГ-16. Скачать бланк (excel) можно здесь.

У вас на сайте можно скачать бланк ТОРГ-16 в excel, а мне нужен другой формат.

Что делать?

Формат документа не важен, выбирайте любой удобный для себя. У нас вы также можете бесплатно скачать бланк ТОРГ-16 в word.

Бесплатно скачать бланк ТОРГ-16 (word)

Кто должен подписать акт о списании товаров по форме ТОРГ-16?

Подписывают форму ТОРГ-16 все члены комиссии. Кроме того, руководитель обязательно должен отметить, к чему надо отнести списание. Например, на расходы или на недостачу — в этом случае материально ответственный сотрудник должен возместить ущерб. Скачайте наш акт о списании товаров ТОРГ-16: образец заполнения содержит все нужные отметки.

Нужно ли ставить печать на форму ТОРГ-16?

Если у вас есть печать — поставьте.

Неизвестные украли у нас товар со склада. Возбудили уголовное дело. Какой формой надо оформить списание ТМЦ при хищении?

В этом случае вы тоже можете использовать акт списания ТОРГ-16. Скачать образец можно здесь. В основании списания обязательно укажите «кража».

Скачайте другие формы документов:

Счет-фактура

Акт о возврате денежных средств

ТОРГ-1

Личная карточка работника № Т-2

Бланк унифицированной формы № Т-2 - личная карточка работника. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма относится к приказам по учету кадров.

Скачать бесплатно унифицированная форма № Т-2

Вы можете скачать бесплатно бланк личной карточки работника (форма № Т-2) по ссылке (RTF).

Теги по материалу: карточка т 2, личная карточка т 2, карточка формы т 2, личная карточка форма т 2, т 2 личная карточка работника, карточка работника форма т 2, личная карточка работника форма т 2, заполнение карточки т 2, образец карточки т 2, заполнение личной карточки т 2, образец личной карточки т 2, карточка т 2 образец заполнения, личная карточка т 2 образец заполнения, скачать карточку т 2, карточка т 2 2018, заполнение личной карточки работника т 2, личная карточка т 2 2018, карточки формы т 2 образец, заполнение карточки формы т 2, т 2 личная карточка работника образец, личная карточка т 2 скачать, личная карточка формы т 2 образец, заполнение личной карточки формы т 2, заполнение личной карточки работника т 2 образец, личная карточка работника форма т 2 образец, карточка формы т 2 образец заполнения, образец заполнения личной карточки формы т 2, форма карточки т 2 скачать, карточка т 2 бланк, скачать форму т 2 личная карточка, т 2 личная карточка работника скачать, личная карточка работника форма т 2 скачать, карточка т 2 бланк скачать, бланк личная карточка т 2, карточка формы т 2 бланк, бланк личная карточка форма т 2, личная карточка т 2 бланк скачать, личная карточка работника форма т 2 бланк, карточка т 2 скачать бесплатно, скачать карточку формы т 2 бланк, т 2 личная карточка работника скачать бланк, личная карточка т 2 скачать бесплатно, бланк карточки т 2 скачать бесплатно, карточка формы т 2 бланк скачать бесплатно, карточка учета т 2, карточка т 2 отпуска, карточка сотрудника т 2, как заполнить карточку т 2, учет личных карточек т 2, личная карточка сотрудника т 2

Записка-расчёт при увольнении | Форма Т-61

Бланк записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

• Скачать актуальный бланк Т-61 (формат Excel).

• Скачать образец заполнения Т-61.

Записка-расчёт по форме Т-61 оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам.

Форма Т-61 заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику (оплата труда, премии, надбавки и другое).

Записка-расчёт при увольнении – это двухсторонний бланк. На лицевой стороне (заполняет кадровик) отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне (заполняет бухгалтер) производится расчёт отпускных.

Заполнение формы Т-61

ЛИЦЕВАЯ СТОРОНА ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ СВЕДЕНИЯ:

— Наименование организации, код по ОКПО

— Номер и дата составления документа

— Номер трудового договора и дата его заключения с работником

— ФИО, должность, табельный номер сотрудника и название структурного подразделения, в котором он работает (при наличии)

— Данные по увольнению: дата расторжения трудового договора, основание для увольнения (статья ТК РФ), номер и дата приказа

— Количество дней неиспользованного отпуска, а также при необходимости количество дней в отпуске авансом (в этом случае сумма за «лишние» дни отпуска будет вычтена из расчетов)

— Подпись сотрудника отдела кадров и дата заполнения документа

ОБОРОТНАЯ СТОРОНА

Графа 1. Год расчётного периода.

Графа 2. Указываем 12 календарных месяцев до даты увольнения

Графа 3. Фиксируется общая сумма выплат сотруднику за каждый месяц расчётного периода. Если в каком-то месяце была повышена зарплата или были произведены какие-либо надбавки, то это всё учитывается в указываемой сумме.

Графа 4. Указывается число календарных дней в расчётном периоде (за год). За количество календарных дней в каждом месяце принимается условное число – 29,3 дня при условии, что месяц был полностью отработан. При не полностью отработанном месяце расчёт календарных дней производится по формуле: (29,3 дня / Число календарных дней в месяце) * Число отработанных дней

Графа 5. Заполняется, если для сотрудника установлен суммированный учёт рабочего времени.

Графа 6. Указывается сумма среднедневного заработка. Рассчитывается по формуле:
Сумма начислений (строка «Итого» в графе 3) / Число календарных дней (графа 4 или 5)

Графа 7. Количество дней отпуска, использованных авансом.

Графа 8. Число неиспользованных дней отпуска.

Графа 9. Сумма выплат за неиспользованные дни отпуска. Рассчитывается по формуле:
(Графа 8 – Графа 7) * Графа 6

ТАБЛИЦА «Расчёт выплат»

Графа 10. Сумма начисленной зарплаты.

Графа 11. Сумма отпускных (берём значение из графы 9).

Графа 12. Прочие начисления.

Графа 13. Итоговая сумма всех начислений (сумма граф 10, 11, 12).

Графа 14. НДФЛ (подоходный налог 13%), удержанный со всех начислений (графа 13).

Графа 15. Прочие удержания.

Графа 16. Итоговая сумма всех удержаний (сумма граф 14 и 15).

Графа 17. Задолженность организации перед работником (например, какие-то невыплаченные суммы за предыдущие месяцы).

Графа 18. Сумма задолженности сотрудника перед организацией.

Графа 19. Итоговая сумма денег, которую получит работник после всех удержаний.
Рассчитывается по формуле: Графа 13 – Графа 16 + Графа 17 – Графа 18.

Под таблицами указывается общая сумма выплат прописью и цифрами, а также данные платёжной ведомости или РКО, на основе которых из кассы выплачиваются денежные средства.

Образец записки-расчёта при увольнении

— Лицевая сторона —

 

— Оборотная сторона —

• Смотреть полный перечень кадровых документов •

Форма 709 IRS: что это?

Форма 709 - это налоговая декларация США о подарках и переходе от поколения к поколению, которая требуется IRS для сообщения облагаемых налогом подарков, которые вы могли сделать в течение своей жизни. Его следует подавать за любой год, когда вы делаете налогооблагаемый подарок, хотя Налоговый кодекс предусматривает множество исключений и опций, поэтому вы можете фактически не платить налог.

Стоимость больших имений облагается налогом, когда кто-то умирает и оставляет свою собственность бенефициарам.Умный благотворитель мог бы уклониться от налога на наследство, отдавая свою щедрость без уплаты налогов при жизни - если бы не федеральный налог на дарение. Сообщение о подарках в форме 709 и о потенциальном налоге, который может быть уплачен, гарантирует, что IRS не будет исключено из уравнения, потому что не осталось собственности, которую можно было бы передать после смерти.

Что такое форма 709 IRS?

Форма 709 IRS используется для сообщения облагаемых налогом подарков, сделанных в течение жизни налогоплательщика, а также распределяет пожизненное использование освобождения налогоплательщика от уплаты налога на передачу с пропущенным поколением.Возможно, вам придется подать форму IRS 709 и заплатить налог на дарение, если вы сделаете один или несколько переводов наличных денег или имущества, но есть несколько исключений.

Кто пользуется формой 709?

Получатель подарка не облагается данным налогом. Даритель несет ответственность за уплату налога на дарение, и он должен заполнить и подать форму 709 в IRS, если их подарки не освобождены.

Налог на дарение применяется к передаче имущества от одного человека другому, если получатель не платит взамен справедливую рыночную стоимость.Родитель может передать дом своему ребенку за 1 доллар, а налог на дарение будет уплачиваться с разницы между справедливой рыночной стоимостью и фактически уплаченной суммой. Для этого потребуется заполнить форму 709 IRS.

Предоставление кому-либо ссуды под нулевой процент также считается подарком, как и прощение ссуды и аннулирование долга, который кто-то должен вам.

Где получить форму 709

IRS предоставляет интерактивную форму 709 на своем веб-сайте. Вы можете заполнить его онлайн, затем сохранить и распечатать готовую копию.

Как заполнять и читать форму 709

Вы должны подавать форму 709, если общая стоимость всех подарков, которые вы делаете одному человеку в течение одного календарного года, превышает 15 000 долларов. Этот порог в 15000 долларов является ежегодным исключением в 2020 налоговом году, а в 2017 году он составлял 14000 долларов.

Часть I формы 709 включает в себя ряд вопросов и заполнений, предназначенных для идентификации вас и характера вашего подарка или подарков. Часть II проведет вас через процесс расчета любого подлежащего уплате налога.

Таблицы A – D предоставляют вам возможность использовать определенные налоговые положения, чтобы избежать уплаты налога на дарение. Например, вы можете применить ежегодное исключение в размере 15000 долларов к подарку и уплатить налог только с баланса, или вы можете применить свои подарки к пожизненному единому кредиту, чтобы потенциально полностью избежать уплаты налога на дарение.

Ежегодное исключение

«Годовой» в годовом исключении - важное различие. Технически вы можете дать своему ребенку 15 000 долларов 31 декабря 2020 года и еще 15 000 долларов 1 января 2021 года на общую сумму 30 000 долларов без налога на дарение, поскольку подарки были сделаны в разные годы.

Вы также можете дать своему ребенку 15 000 долларов 31 декабря и его супругу 15 000 долларов в тот же день, поскольку исключение распространяется на человека в год.

Вы сделали облагаемый налогом подарок в размере 15 000 долларов, если дадите своему ребенку 15 000 долларов на покупку машины и еще 15 000 долларов для погашения долга по кредитной карте в том же году - 30 000 долларов за вычетом годового исключения 15 000 долларов. Вам необходимо заполнить форму IRS 709, чтобы сообщить о втором подарке на сумму 15 000 долларов, но у вас также есть возможность избежать уплаты налога на дарение и с этого подарка. IRS также предлагает довольно большое пожизненное освобождение.

Годовое исключение было проиндексировано с учетом инфляции в 1997 году, но оно может быть увеличено только с шагом в 1000 долларов. Это означает, что он может расти каждый год, но не более или менее чем на 1000 долларов. Исключение в 2009, 2010, 2011 и 2012 годах составляло 13 000 долларов, а в 2018, 2019 и 2020 годах - 15 000 долларов.

«Разделение» подарков

Женатые люди могут «разделить» свои подарки между собой, чтобы удвоить ежегодное исключение.

Ваш супруг может дать вашему ребенку 10 000 долларов на покупку машины и еще 10 000 долларов на погашение долга по кредитной карте. Ваш (а) супруг (а) может заполнить форму 709 и сообщить, что они заработали 5000 долларов в виде налогооблагаемых подарков - остаток, превышающий годовое исключение в размере 15 000 долларов, - или они могут заполнить форму 709 и сообщить, что вы двое решили разделить подарки между вами.

В этом случае считается, что каждый из вас сделал подарок в размере 10 000 долларов, каждый из которых получает ежегодное исключение в размере 15 000 долларов. Налог не будет взиматься, даже если все 20 000 долларов поступят со счета на единственное имя вашего супруга.Взаимодействие с другими людьми

Единый кредит на всю жизнь

Налоговый кодекс также предусматривает пожизненное освобождение от налогов на дарение. Снова используя подарок в размере 30 000 долларов вашему ребенку в качестве примера, вы можете либо заплатить налог на дарение, причитающийся с баланса в размере 15 000 долларов США, либо фактически списать остаток в размере 15 000 долларов США на пожизненное освобождение.

С 2020 года вы можете отдать до 11,58 миллиона долларов в течение своей жизни без уплаты налога на дарение, но есть загвоздка. Налог на дарение и налог на наследство делят это освобождение, отсюда и название «единый кредит»."

Если вы дарите своему ребенку 500 000 долларов в подарок в течение своей жизни сверх годовой суммы исключения, это вычитается из вашего пожизненного единого кредита. У вас останется 11,08 миллиона долларов для защиты вашего имущества от налогообложения после смерти: 11,58 миллиона долларов за вычетом 500000 долларов.

Это пожизненное освобождение также индексируется с учетом инфляции и может меняться ежегодно. В 2019 году он составил 11,4 миллиона долларов.

Некоторые подарки освобождены от уплаты

Неограниченный супружеский вычет распространяется на подарки, сделанные супругам, которые являются U.С. граждане. Вы можете отдать любимому столько, сколько захотите, до или после смерти, без налогов, если вы состоите в браке.

Однако подарки, сделанные супругу, не являющемуся гражданином США, облагаются налогом. Порог составляет 157 000 долларов на 2020 год по сравнению со 155 000 долларов в 2019 году. Подарки, превышающие эту сумму, облагаются налогом на дарение.

Вы можете дополнительно оплачивать чье-либо обучение или медицинские расходы без налога на дарение, если вы платите напрямую учреждению или поставщику медицинских услуг.Подарки благотворительным и политическим организациям также не облагаются налогом.

Проконсультируйтесь с поверенным по имущественному планированию или бухгалтером, если вы не уверены, следует ли сообщать в IRS о подарках, сделанных в течение года, в форме 709.

Можно ли подавать форму 709 в электронном виде?

Вам нужно будет отправить форму 709 в IRS старым добрым способом. IRS принимает только бумажные копии этого возврата, отправленные по почте в конвертах с почтовыми отправлениями USPS.Форма не может быть заполнена в электронном виде.

Куда писать Форма 709

Форму 709 IRS следует отправить по почте в Центр налоговой службы, ATTN: E&G Stop 824G, 7940 Kentucky Drive, Florence, KY 41042-2915.

Требования к заполнению формы 709

Вы должны заполнить форму 709, если вы собираетесь платить налог на свои подарки сверх ежегодного исключения, если вы собираетесь назначить подарки на пожизненное освобождение или если вы хотите разделить их со своим супругом. Форма 709 позволяет IRS узнать, как вы хотите поступить с налогом. Это способ увековечить транзакцию, даже если налог не взимается.

Форма 709 IRS должна быть подана не позднее 15 апреля года, следующего за годом, в котором вы сделали налогооблагаемые подарки. Если вы обнаружите, что вам необходимо подать форму IRS 4868, чтобы запросить автоматическое продление на шесть месяцев срока для подачи Декларация о подоходном налоге с населения, эта форма также продлевает время, необходимое для подачи формы IRS 709. Вам не нужно предпринимать никаких дополнительных действий или заполнять дополнительную форму.Взаимодействие с другими людьми

Вы должны до 15 июня 2021 года подать форму 709 для подарков, сделанных в 2020 году, если вы живете в Техасе или Оклахоме. Это единовременное продление, предоставленное IRS в связи с зимними штормами 2021 года. Налогоплательщики в других регионах также получат продление, если их местонахождение объявлено зонами бедствия.

Вы также можете подать форму 8892 IRS, чтобы получить автоматическое шестимесячное продление для подачи формы 709 IRS, если вам не нужно продлевать время для подачи личной налоговой декларации.

Ключевые выводы

  • Форма 709 IRS сообщает о подарках, сделанных сверх разрешенного годового исключения, и сообщает IRS, платите ли вы налог на дарение сейчас или хотели бы отложить его до момента своей смерти.
  • Форма 709 подается дарителем облагаемых налогом подарков, и даритель также несет ответственность за уплату любого связанного налога на дарение.
  • Форма состоит из пяти страниц, но вам, вероятно, не придется заполнять все ее расписания. Он проведет вас через необходимые расчеты, и для получения пожизненного освобождения нужно просто отметить это в коробке.
  • Форма 709 должна быть сдана в налоговый день года, следующего за годом, когда были сделаны налогооблагаемые подарки, обычно 15 апреля.

Единый подход селективной сортировки для анализа многоэлектродных внеклеточных данных

  • Мусса-Ивальди, Ф. А. и Миллер, Л. Э. Интерфейсы мозговой машины: вычислительные и клинические потребности соответствуют основам нейробиологии. Trends Neurosci. 26 (6), 329–334, DOI: 10.1016 / S0166–2236 (03) 00121–8 (2003).

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • Quian Quiroga, R.Концептуальные ячейки: строительные блоки декларативных функций памяти. Nature Reviews Neuroscience, 13, 587–597, DOI: 10.1038 / nrn3251 (2012).

    CAS Статья Google ученый

  • Lefebvre, J. L., Zhang, Y., Meister, M., Wang, X. & Sanes, J. R. Гамма-протокадгерины регулируют выживаемость нейронов, но необходимы для формирования цепей в сетчатке. Разработка. 135 (24), 4141–4151, DOI: 10.1242 / dev.027912 (2008).

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Харрис, К.Д., Хенце, Д. А., Чиксвари, Дж., Хирасе, Х. и Бужаки, Г. Точность разделения шипов тетрода, определяемая одновременными внутриклеточными и внеклеточными измерениями. Журнал нейрофизиологии, 84, 401–414 (2000).

    CAS Статья Google ученый

  • Hottowy, P. et al. 512-электродная измерительная система для пространственно-временной распределенной стимуляции и регистрации нервной активности, 7-я международная конференция по интегрированным в подложку микроэлектродным массивам Ройтлинген Германия.Штутгарт: БИОПРО (29 июня - 2 июля 2010 г.).

  • Мейстер М., Пайн Дж. И Бейлор Д. А. Многонейронные сигналы от сетчатки: получение и анализ. J. Neurosci. Meth. 51, 95–106, DOI: 10.1016 / 0165–0270 (94)

    –2 (1994).

    CAS Статья Google ученый

  • Litke, A. et al. Что глаз сообщает мозгу ?: Разработка системы для крупномасштабной регистрации выходной активности сетчатки. Ядерная наука, IEEE Transactions On.51, 1434–1440, DOI: 10.1109 / TNS.2004.832706 (2004).

    ADS Статья Google ученый

  • Джейсон, С. П. и др. Быстрая, масштабируемая, байесовская идентификация пиков для многоэлектродных решеток. PLoS ONE, 6, e19884, doi: 10.1371 / journal.pone.0019884 (2011).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья Google ученый

  • Hulata, E., Segev, R. & Ben-Jacob, E. Метод сортировки и обнаружения всплесков, основанный на вейвлет-пакетах и ​​взаимной информации Шеннона.J. Neurosci. Meth. 117 (1), 1–12, DOI: 10.1371 / journal.pone.0019884 (2002).

    CAS Статья Google ученый

  • Бирер, С. М. и Андерсон, Д. Дж. Многоканальное обнаружение и сортировка пиков с использованием метода обработки массива. Neurocomputing, 26/27, 947–956, DOI: 10.1016 / S0925–2312 (99) 00090–9 (1999).

    Артикул Google ученый

  • Сегев Р., Гудхаус Дж., Пучалла, Дж. И Берри, М. Дж. Запись спайков от большой фракции ганглиозных клеток в области сетчатки. Nat. Neurosci. 7, 1154–1161, DOI: 10.1038 / nn1323 (2004).

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • Takahashi, S., Anzai, Y. & Sakurai, Y. Автоматическая сортировка мультинейронной активности, зарегистрированной с помощью тетродов, при наличии перекрывающихся спайков. Журнал нейрофизиологии, 89, 2245–2258, DOI: 10.1152 / jn.00827.2002 (2003).

    Артикул PubMed Google ученый

  • Кирога Р. К., Надасди З. и Бен-Шауль Ю. Неконтролируемое обнаружение и сортировка спайков с помощью вейвлетов и суперпарамагнитной кластеризации. Neural Comput. 16, 1661–1687 (2004).

    Артикул Google ученый

  • Донохо Д., Джонстон И. и Джонстон И. М. Идеальная пространственная адаптация с помощью вейвлет-сжатия.Биометрика 81, 425–455 (1993).

    MathSciNet Статья Google ученый

  • Смит, Л. С., Шахид, С., Вернье, А., Мтетва, Н., Франш-конте, У. Д. Обнаружение событий в зашумленных сигналах. На конференции IET Irish Signals and Systems , Дерри, Северная Ирландия. Дерри: IET. (13–14 сентября 2007 г.).

  • Борги, Т., Гусмероли, Р., Спинелли, А. и Баранаускас, Г. Простой метод эффективного обнаружения всплесков в многоканальных записях.J. Neurosci. Meth. 163, 176–180, DOI: 10.1016 / j.jneumeth.2007.02.014 (2007).

    CAS Статья Google ученый

  • Вуд, Ф. и Блэк, М. Дж. Непараметрическая байесовская альтернатива сортировке шипов. J. Neurosci. Meth. 173, 1–12 (2008).

    Артикул Google ученый

  • Drezner, Z. et al. Модифицированный тест Колмогорова-Смирнова на нормальность. Коммуникации в статистике - моделирование и вычисления, 39, 693–704, DOI: 10.1080/036103615816 (2010).

    MathSciNet Статья МАТЕМАТИКА Google ученый

  • Ван, К., Ван, Б. и Пэн, Л. Cvap: Валидация для кластерного анализа. Data Science Journal, 8, 88–93, DOI: 10.2481 / dsj.007-020 (2009).

    Артикул Google ученый

  • Ортега, Дж. П., Дел, М., Рохас, Р. Б. и Сомодевилла, М. Дж. Проблемы исследования алгоритма k-средних: экспериментальное испытание с использованием Matlab, In CEUR Workshop Proceedings: Semantic Web and New Technologies , Puebla Mexico.Пуэбла: CEUR. (2009, 23 марта).

  • Блатт, М., Вайзман, С. и Домани, Э. Суперпарамагнитная кластеризация данных. Physical Review Letters, 76, 3251–3254, DOI: 10.1103 / Physrevlett.76.3251 (1996).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья PubMed Google ученый

  • Ankerst, M., Breunig, M. M., Kriegel, H. -P. И Сандер, Дж. Оптика: Точки упорядочивания для определения структуры кластеризации, SIGMOD Rec. 28, 49–60, DOI: 10.1145 / 304181.304187 (1999).

    Артикул Google ученый

  • Pouzat, C., Mazor, O. & Laurent, G. Использование шумовой сигнатуры для оптимизации спайковой сортировки и оценки качества нейрональной классификации. J. Neurosci. Meth. 122, 43–57 (2002).

    Артикул Google ученый

  • Pillow, J. W., Shlens, J., Chichilnisky, E. J. и Simoncelli, E. P. Алгоритм сортировки спайков на основе модели для удаления артефактов корреляции в записях нескольких нейронов.PLoS ONE, 8, e62123, doi: 10.1371 / journal.pone.0062123 (2013).

    CAS ОБЪЯВЛЕНИЯ Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Эканадхам, К., Транчина, Д. и Симончелли, Э. П. Унифицированная структура и метод автоматической идентификации нервных спайков. J. Neurosci. Meth. 222, 47–55, DOI: 10.1016 / j.jneumeth.2013.10.001 (2014).

    Артикул Google ученый

  • Шахид, С., Уокер, Дж. И Смит, Л. Новый алгоритм обнаружения спайков для внеклеточных нейронных записей. IEEE Transactions по биомедицинской инженерии, 57, 853–866, DOI: 10.1109 / TBME.2009.2026734 (2010).

    Артикул PubMed Google ученый

  • Blatt, M., Wiseman, S. & Domany, E. In Advances in Neural Processing Systems, Vol. 8 (ред. Турецки, Д. С., Мозер, М. К. и Хассельмо, М. Э.) Гл. Кластеризация данных по аналогии с моделью Поттса, 416–422 (MIT Press, 1995).

    Google ученый

  • Кадир, С. Н., Гудман, Д. Ф. и Харрис, К. Д. Анализ кластеров большой размерности с использованием замаскированного алгоритма ЭМ. Klstakwik. Neural Comput. 26 (11), 2379–2394, DOI: 10.1162 / NECO-a-00661 (2014).

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • Смит, Л. С. и Мтетва, Н. Инструмент для синтеза цепочек пиков с реалистичной интерференцией.J. Neurosci. Meth. 159, 170–180, DOI: 10.1016 / j.jneumeth.2006.06.019 (2007).

    Артикул Google ученый

  • Биндер, К. и Хеерманн, Д. В. Моделирование методом Монте-Карло в статистической физике: введение, гл. Руководство по практической работе с методом Монте-Карло, 69–110 (Springer, 1988).

  • Blatt, M., Wiseman, S. & Domany, E. Кластеризация данных с использованием модельного гранулированного магнита. Neural Comput. 9 (8), 1805–1842, DOI: 10.1162 / neco.1997.9.8.1805 (1997).

    Артикул Google ученый

  • Хазан, Л., Зугаро, М. и Бузаки, Г. Кластерс, нейроскоп, ndmanager: бесплатный программный пакет для обработки и визуализации нейрофизиологических данных. J. Neurosci. Meth. 155, 207–216, DOI: 10.1016 / j.jneumeth.2006.01.017 (2006).

    Артикул Google ученый

  • Celeux, G. & Govaert, G.Алгоритм классификации em для кластеризации и две стохастические версии. Comput. Стат. Data Anal. 14, 315–332, DOI: 10.1016 / 0167–9473 (92)

    – E (1992).

    MathSciNet Статья МАТЕМАТИКА Google ученый

  • Бхатти, А. и Нахаванди, С. Оценка стереосвязи на основе вейвлетов и многоволнового анализа в стереозрении (ред. Бхатти, А.), 27–48 (Intech, 2008).

  • Озкараманлы, Х., Бхатти, А.И Билджехан Б. Мультивейвлеты из b-сплайн суперфункций с порядком аппроксимации, обработка сигналов, 82 (8) , 1029–1046 (2002).

    Артикул Google ученый

  • Quirogo, R.Q. Сортировка шипов. Scholarpedia, 2 (12), 3583 (редакция # 137442) (2007).

    ADS Статья Google ученый

  • Горис, Р. Л., Мовшон, Дж. А. и Симончелли, Э.П. Разбиение нейрональной изменчивости. Nature Neuroscience, 17, 858–865, DOI: 10.1038 / nn.3711 (2014).

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Sim, S. L. et al. Одновременная запись ганглиозных клеток сетчатки мыши во время эпиретинальной или субретинальной стимуляции. Исследование зрения, 101 (8), 41–50, DOI: 10.1016 / j.visres.2014.05.005 (2014).

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Регер, Вт.Дж., Пайн, Дж., Кохан, С. С., Мишке, М. Д. и Танк, Д. В. Уплотнение культивированных нейронов беспозвоночных к встроенным тарелочным электродам облегчает длительную стимуляцию и запись. J. Neurosci. Meth. 30, 91–106, DOI: 10.1016 / 0165–0270 (89)

    –1 (1989).

    CAS Статья Google ученый

  • Пайн, Дж. И Гилберт, Дж. Исследования культивируемых клеток в чашках, содержащих встроенные электроды микросхемы. Soc. Neurosci. Abst. 8, 670 (1982).

    Google ученый

  • Gibson, F. et al. Виртуальная лаборатория CARMEN: веб-парадигмы для сотрудничества в нейрофизиологии, 6-е Международное совещание по интегрированным в субстрат микроэлектродным массивам, 117–120, Ройтлинген, Германия. Штутгарт: БИОПРО (8–11 июля 2008 г.).

  • Muthmann, J.-O. и другие. Обнаружение спайков для больших нейронных популяций с использованием многоэлектродных решеток высокой плотности. Передний. Нейроинформ.9 (25), 1–21, DOI: 10.3389 / fninf.2015.00028 (2015).

    Артикул Google ученый

  • Borhegyi, Z., Csicsvari, J., Mamiya, A., Harris, K. D. & Buzsáki, G. Внутриклеточные особенности, предсказанные внеклеточными записями в гиппокампе in vivo . J Neurophysiol. 84 (1), 390–400 (2000).

    Артикул Google ученый

  • Hasegawa, T. et al. Беспроводная нейронная записывающая система с прецизионным моторизованным микроприводом для свободно ведущих животных. Научные отчеты, 5, 7853, DOI: 10.1038 / srep07853 (2015).

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • ПОДАЧА ВОЗВРАТА: КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ; Заполнение форм

    Это последний раз, когда инвесторы получают существенные налоговые льготы на долгосрочный прирост капитала. У этой пары было три продажи акций, которые дали долгосрочную прибыль в 7 140 долларов (строка 17). Из этой суммы можно исключить 60 процентов, или 4284 доллара (строка 20), так что налог подлежит уплате только с 2 856 долларов (строка 21).Долгосрочные означает более шести месяцев, и правила также применяются к другим активам, таким как налогооблагаемые облигации, недвижимость, антиквариат или предметы искусства.

    Для доходов 1986 года те, у кого есть чистые краткосрочные убытки, могут использовать их для компенсации обычного дохода в соотношении доллар к доллару до 3000 долларов. Долгосрочные убытки, понесенные в 1986 году, могут компенсировать прирост капитала в соотношении доллар к доллару, но требуется 2 доллара чистых долгосрочных капитальных потерь, чтобы компенсировать каждый доллар обычного дохода, до 3000 долларов.

    Начиная с 1987 года, каждый доллар любой потери капитала может компенсировать обычный доход до предела в 3000 долларов.Согласно действующему законодательству, любой капитальный убыток, превышающий ограничение в размере 3000 долларов США, переносится на следующий год.

    Как пандемия изменила ваши налоги?
    Будут ли обложены налогом стимулирующие платежи?

    Нет. Так называемые выплаты за экономический эффект не считаются доходом. Фактически, они технически являются авансом на налоговый кредит, известный как возвратный кредит на восстановление. Как написала наша коллега Энн Каррнс, выплаты могут косвенно повлиять на то, что вы платите в виде подоходного налога штата в нескольких штатах, где федеральный налог вычитается из налогооблагаемого дохода штата.Прочитайте больше.

    Облагаются ли мои пособия по безработице налогом?

    В основном. Страхование по безработице, как правило, облагается федеральным подоходным налогом, а также подоходным налогом штата, хотя есть исключения (девять штатов не взимают собственные подоходные налоги, а еще шесть штатов освобождают от налогообложения выплаты по безработице, по данным Налогового фонда). Но вы не должны платить так называемые налоги на заработную плату, которыми оплачиваются социальные и медицинские страховки. Согласно новому законопроекту о льготах первые 10 200 долларов США не облагаются налогом, если ваш доход меньше 150 000 долларов.Это относится только к 2020 году. (Если вы уже подали налоговую декларацию, следите за инструкциями I.R.S.) В отличие от зарплаты работодателя, налоги по безработице не удерживаются автоматически. Получатели должны согласиться - и даже когда они это сделают, федеральные налоги удерживаются только по фиксированной ставке в размере 10 процентов от суммы пособия. Хотя новые налоговые льготы послужат смягчением, некоторые люди все еще могут задолжать I.R.S. или деньги определенных штатов. Прочитайте больше.

    В этом году я работал из дома. Могу ли я взять вычет из домашнего офиса?

    Вероятно, нет, если вы не работаете на себя, независимый подрядчик или рабочий.В результате пересмотра налогового законодательства в конце 2019 года был отменен вычет из домашнего офиса для сотрудников с 2018 по 2025 год. «Сотрудники, которые получают зарплату или W-2 исключительно от работодателя, не имеют права на вычет, даже если они в настоящее время работают из дома, ”IRS сказал. Прочитайте больше.

    Как работает кредит на отпуск по семейным обстоятельствам?

    Самозанятые люди могут взять оплачиваемый отпуск по уходу, если школа их ребенка закрыта или их обычный поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за вспышки болезни.Это работает так же, как и меньший кредит на отпуск по болезни - 67 процентов от среднего дневного заработка (на 2020 или 2019 год), до 200 долларов в день. Но отпуск по уходу можно взять на 50 дней. Прочитайте больше.

    Изменились ли правила благотворительности?

    Да. В этом году вы можете вычесть до 300 долларов на благотворительные взносы, даже если вы используете стандартный вычет. Раньше на эти вычеты могли претендовать только те, кто перечислял детали. Пожертвования должны быть сделаны наличными (для этих целей это включает чек, кредитную или дебетовую карту) и не могут включать ценные бумаги, предметы домашнего обихода или другое имущество.В 2021 году лимит вычетов удвоится до 600 долларов для заявителей. Правила для составителей предметов также стали более щедрыми. Ограничение на благотворительные пожертвования было приостановлено, поэтому люди могут вносить до 100 процентов своего скорректированного валового дохода, по сравнению с 60 процентами. Но эти пожертвования должны быть сделаны в пользу общественных благотворительных организаций наличными; старые правила применяются, например, к взносам в фонды, рекомендованные донорами. Оба положения доступны до 2021 года. Подробнее.

    Тем, кто продавал ценные бумаги в последнюю неделю 1986 года, чтобы иметь право на более благоприятный налоговый режим в отношении долгосрочного прироста капитала, необходимо будет отказаться от метода рассрочки.Их брокеры не будут сообщать о транзакции до даты расчетов, поэтому 1099 не будет отражать ее до следующего года. Следовательно, налогоплательщикам необходимо будет объяснить операцию по Части II. Кроме того, напоминание об этом в записке, приложенной к отчету за следующий год, может помочь I.R.S. согласовать доходность с 1099 годом. Сообщите о Части V, если векселя или другое обязательство указано по цене ниже номинальной.

    Ставка налога на долгосрочную прибыль увеличится с текущего максимума в 20 процентов до максимума в 28 процентов для прибыли, полученной после декабря.31, 1986. Ставка краткосрочной прибыли будет снижена с нынешнего максимума в 50 процентов до максимума в 38,5 процента в 1987 году, а затем до максимума в 28 процентов в 1988 году. ЧАСТО ЗАГЛУШЕННЫЕ ВЫВОДЫ И КРЕДИТЫ

    Эксперты Ernst & Whinney отмечают, многие люди упускают из виду вычеты, на которые они имеют право. В следующем году большая часть этих различных вычетов будет подлежать 2-процентному минимальному уровню, но они могут быть применены к доходам 1986 года. Среди них:

    * Юридические расходы по определенным типам налогового планирования и по заключению трудовых договоров подлежат вычету.Если вы пострадали, попросите адвоката детализировать счет, указав сумму, относящуюся к налоговому планированию, связанному с разводом, имущественным планированием или составлением трудового договора.

    * Профессиональные взносы и публикации подлежат вычету.

    * Плата за сейф вычитается, если он используется для хранения инвестиций, таких как сертификаты акций и облигации.

    11 класс Науки о Земле и естествознании (система и подсистемы Земли)

    Нет примечаний к слайду

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • Большая часть жизни сосредоточена у поверхности

    * вставить фото для биосферы

  • Большая часть жизни сосредоточена у поверхности

    * вставить фото для биосферы

  • Большая часть жизни сосредоточена у поверхности

    * вставить фото для биосферы

  • Глобальный океан - 71%

    * вставить фото для гидросферы

  • Фотографии сфер Земли

  • Погода и климат - обмен энергией (атмосфера-поверхность земли и атмосфера-космос)
    Поверхность Луны - не изменилась за 3 миллиарда лет

    * вставить фотографию для атмосферы

  • Почва - может рассматриваться как часть всех четырех сфер

    * вставить фото для геосферы

  • Почва - может считаться частью всех четырех сфер

    * вставить фото для геосферы

  • Почва - может рассматриваться как часть всех четырех сфер

    * вставить фото для геосферы

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • Фотографии сфер Земли

  • образец документа и порядок поощрения сотрудников

    Руководитель организации издает приказ о поощрении (премии или награды). Данный приказ оформляется в отделе кадров по единой форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документального подтверждения факта поощрения сотрудников. Информация из заказа заносится в личную карточку сотрудника.

    Единая форма № Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    (Выпишите документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Klass365)

    Как упростить работу с документами и легко и естественно вести учет

    Посмотрите как Бизнес.ru работает
    Демо-логин

    Как правильно заполнить рекламный заказ

    Работодатель может вознаграждать своих сотрудников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и многое другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежного приза, вручения почетной грамоты или ценного подарка, а также присвоения звания лучшего в своей профессии.

    Для оформления бонуса работнику руководитель предприятия издает специальное распоряжение о поощрении работника.Основанием для него обычно является ходатайство руководителя того или иного подразделения компании, но также могут быть другие документы, подтверждающие заслуги награжденного (например, подтверждающие его опыт работы на предприятии). Что касается самого порядка, то здесь не нужно ничего придумывать и изобретать. Документ не только унифицирован, но и утвержден Госкомстатом.

    Вам понадобится стандартная форма Т-11. В нем нужно вписать название компании, как написано в учредительных документах.Если вы индивидуальный предприниматель, укажите свой код ОКПО в поощрительном поручении сотрудника. Номер документа и дата заказа проставляются в соответствии с текущими данными.
    В приказе о поощрении сотрудника необходимо также указать табельный номер сотрудника, которого вы хотите наградить, его полную фамилию, имя и отчество, наименование подразделения (структурного подразделения), в котором он работает, и должность должность (согласно штатному расписанию).

    Мотив ободрения пишется маленькой буквой.Это могут быть, например, «высокие достижения в работе», «добросовестное выполнение служебных обязанностей» и т. Д.
    В поле «основания для поощрения» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя отдела).

    Теперь остается только подписать документ. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо - он пишет от имени своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президента), фамилию и инициалы и подписи.После этого заказ заверяется печатью компании.
    Сотрудник, ознакомившись с порядком поощрения, также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания.


    Начни работать с Бизнес.Ру прямо сейчас! Применяйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте свой доход.

    Подключитесь бесплатно к Business.Ru

    Компания с учетом своего финансового положения может стимулировать своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы.Это может быть выражено в вербальной и / или материальной форме. В последнем случае особенно необходимо правильно составить об этом приказ, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, инспекции труда и самих сотрудников компании.

    Виды поощрения сотрудников включают объявление благодарности, вручение писем и наград, вручение ценных подарков, начисление призов.

    Поощрение сотрудников в форме объявления благодарности - самый простой и наиболее распространенный способ поощрения.Для этого руководитель структурного подразделения на имя директора представляет меморандум или служебную записку с описанием достигнутых результатов и просьбой отметить выдающихся сотрудников в торжественной обстановке.

    Вручение дипломов может осуществляться на нескольких уровнях: предприятие, муниципалитет, субъект федерации или на федеральном уровне.

    Для этой награды недостаточно одного отчета. Здесь стаж работы, высокая производительность сотрудника, отношение к работе и т. Д.учитываются. Если уровень вознаграждения выходит за рамки компании, то ее руководство должно подать петицию в соответствующие органы. В случае положительного решения и получения справок от компетентных органов компания также может преподнести ценные подарки и начислить бонусы.

    Ценный подарок отличается от приза тем, что выражается в натуре. Однако его стоимость должна быть указана так же, как и премии, поскольку в определенных случаях они облагаются НДФЛ.

    Правила бонуса компания предоставляет на все баллы последнего варианта акции. Следует подробно перечислить, за какие достижения и в каком размере выплачивается бонус. Для того, чтобы у налоговых органов не возникало вопросов об экономической целесообразности расходов, желательно премии сотрудникам предусмотреть в коллективном договоре и заключенных с ними трудовых договорах.

    Поощрение сотрудников, независимо от типа, осуществляется на основании служебных записок или других документов от их непосредственных руководителей.Директор рассматривает поданные заявки и отмечает свое решение по каждой из них. После этого ответственное лицо (инспектор по кадрам, экономист) в соответствии с показателями на основании «Положения о премировании» и других нормативных актов компании определяет вид и размер поощрений.

    Премии могут выплачиваться не только за высокие результаты работы, но и за соблюдение трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. При этом справка о премировании от должностных лиц не обслуживается.Отдел кадров проверяет соответствие работы и поведения сотрудников установленным требованиям (например, отсутствие дисциплинарных взысканий).

    Акция должна быть оформлена приказом руководителя компании. Для этого необходимо оформить унифицированный Т-11 или оформить заказ в любой форме.

    Специализированные программы содержат стандартную форму T-11.

    После оформления приказа об акции он передается директору на подпись и регистрируется в книге заказов. С его содержанием необходимо ознакомить сотрудника под роспись. О заказах акций можно объявить в торжественной обстановке (особенно в случае профессиональных праздников, юбилеев компании и т. Д.) Перед всеми сотрудниками компании. Отдел кадров обязан на основании данного приказа сделать соответствующую запись в личной карточке сотрудника.

    Как правильно оформить заказ на продвижение Т-11

    Документ должен быть оформлен следующим образом:

    • Вверху документа указывается название компании и ее регистрационный код в органах статистики ().Номер заказа проставляется по порядку и дате его исполнения.
    • Ниже приведены персональные данные награждаемого сотрудника, его табельный номер, должность и наименование структурного подразделения, в котором он работает.
    • Кроме того, обязательно указать основание для присуждения, которое должно соответствовать определенным положениям локальных актов компании.
    • В заказе необходимо указать информацию о виде поощрения, а если она выражена в денежном выражении, то нужно записать общую сумму награды цифрами и прописью.
    • После этого указывается ссылка на документы с расшифровкой их реквизитов, на основании которых осуществляется продвижение.
    • Приказ должен быть подписан директором компании. Здесь заполняются данные о должности и ФИО.
    • После ознакомления с приказом сотрудник ставит свою подпись и дату подписания.

    Нюансы

    Очень часто на предприятии нужно поощрять группу сотрудников. Для этих целей лучше всего использовать унифицированный вид заказа Т-11а.

    Представляет собой таблицу, содержащую в строках информацию о сотрудниках (ФИО, должность, структурное подразделение), размере бонусов, а также их вступительные списки.

    Приказ о премировании работника (Формы Т-11 и Т-11а) - распорядительный документ руководства организации о присуждении премии работнику организации. В процессе трудовой деятельности сотрудник может быть награжден руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве бонуса может быть награжден грамотой, благодарностью, денежным или материальным вознаграждением. Оплата труда сотрудника оформляется путем составления приказа о премировании сотрудников. Заказ можно оформить в произвольной форме на фирменном бланке компании, либо воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а. Первая форма предназначена для поощрения одного сотрудника, вторая - для группы сотрудников. Разберем, как правильно оформить заказ на бонусы на примере формы Т-11.

    Форма приказа о премировании сотрудника Образец заполнения Т-11

    Перед оформлением приказа кадровой службой руководитель подразделения, в котором работает сотрудник, должен составить поощрительную презентацию, на основании которой уже будет оформлен приказ. изданный.Это представление указывается в тексте заказа как основание для оформления.

    Приказ - это распорядительный документ, он составляется от имени руководства компании.

    В тексте приказа необходимо указать основные данные сотрудника: должность, отдел, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги сотрудника, за что его выставляют на повышение.

    Последний пункт - указать тип бонуса (поощрительный). Это может быть денежный бонус, тогда это прописано в заказе.Если это какая-то материальная вещь, подарок, то в заказе также указывается ее название. Кроме того, сотруднику могут быть вручены сертификат и благодарственное письмо.

    Премиальная памятка - основа для вознаграждения

    Основанием для премирования сотрудника может быть памятка руководству об успешности труда сотрудника. На рисунке ниже показан пример заполнения служебной записки директора по производству генеральному директору.

    Приказ о премировании сотрудника. Пример заполнения

    На рисунке ниже показан образец вознаграждения сотрудника на основании распоряжения руководства.

    Помимо денежного вознаграждения, сотрудник может быть вознагражден ценным подарком. На рисунке ниже показан этот пример заказа.

    Авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтер М. Видео менеджмент) отлично подходит для организации кадрового учета в компании для начинающих кадровиков и бухгалтеров

    Приказ о премировании - это документ, который выдается руководством предприятия при необходимости поощрения подчиненных. Поводом для выдачи заказа могут служить самые разные причины: перевыполнение плана и норм производства, высокие результаты труда, качество выполненных работ и т. Д.

    Важное уточнение: бонусы вовсе не означают вознаграждение уходящего сотрудника или группы сотрудников только в денежном выражении. Письменная благодарность от руководства, сертификат или любой другой вид материального поощрения может выступать в качестве приза.

    Роль премий сложно переоценить: такая форма признания заслуг сотрудников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

    Файлы

    Бонусная система на предприятиях

    Во многих организациях положение о бонусах содержится в коллективном договоре или других отдельных положениях.В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если во внутренней политике компании такого документа нет, то бонусы могут выплачиваться в индивидуальном порядке, на основании простого письменного приказа директора.

    Основание для выдачи приказа

    Любой приказ руководства организации всегда должен иметь документальную основу. В данном случае это обычно презентация или служебная записка руководителя структурного подразделения, в которой указывается сотрудник или группа сотрудников, добившихся определенных успехов в своей профессиональной деятельности.

    Кто оформляет документ

    Как правило, исполнение таких поручений находится в компетенции юрисконсульта, специалиста отдела кадров, руководителя структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне зависимости от того, кто заполняет документ, его необходимо сдать на согласование директору организации.

    Основные правила заказа

    Согласно действующему законодательству, заказ на получение бонусов может быть оформлен в произвольной форме.Тем не менее, многие предприятия и организации по-прежнему активно используют ранее утвержденный и общеприменимый

    .
    • форма Т-11 (если на премию выдвигается один сотрудник)
    • или форма Т-11а (если предполагается награждение группы сотрудников).

    Обе эти формы очень похожи как по структуре, так и по содержанию.

    Соблюдение «старых» форм понятно: в них есть все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награжденных сотрудниках, информация о причине награждения и самой награде и т. Д.

    Распоряжение может быть оформлено в двух вариантах: письменно, от руки и в распечатанном виде. Но независимо от того, какой из них выбран, он всегда должен содержать оригинальную подпись руководителя и подписи награжденных сотрудников.

    Составляется документ в единственном экземпляре , который служит основанием для дальнейших действий в отношении награжденных сотрудников.

    После регистрации заказ в обязательном порядке регистрируется во внутреннем реестре документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а затем на хранение в архив компании.

    Пример заполнения заказа Т-11

    Стандартные формы Т-11 или Т-11а достаточно просты и понятны, поэтому не должны вызывать затруднений при заполнении.

    В первой части документа Т-11, разработанного для премирования одного сотрудника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также количество указываются порядок внутреннего документооборота и дата составления.

    Далее в форме необходимо ввести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурное подразделение (участок, цех. , команда), в которой работает соискатель премии.

    Во второй части приказа должен быть указан мотив - причина награждения, затем ее вид, а если это денежная сумма, то ее точный размер (прописью и цифрами).

    В строке « База » записывается конкретный документ, на основании которого начисляется бонус (его дата и номер, если есть).

    В конце приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается на рассмотрение и подпись награжденному работнику.

    Пример заполнения заказа Т-11а

    Данная форма заказа заполняется, когда предполагается награждение группы сотрудников.

    Первая часть формы Т-11а практически полностью повторяет содержание формы Т-11 и также заполняется аналогичным образом. Разница в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором работает конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его тип.

    Во второй части документа, в первую очередь, находится таблица, в которой указаны ФИО каждого награждаемого сотрудника, его личный номер, а также структурное подразделение, к которому он принадлежит (следует отметить, что сотрудники могут принадлежать к разные отделы предприятия) вводятся по порядку. Затем указываются должности сотрудников и размер бонуса, причитающийся каждому из них (размер бонуса может отличаться).

    Далее в строке под ним снова умещается база , со ссылкой на дату и номер документа, а также подпись руководителя.После утверждения директором приказ передается на рассмотрение каждому сотруднику, который ставит свою подпись в соответствующей таблице напротив своего имени.

    Единая форма Т-11 - приказ (приказ) о вознаграждении работника за трудовые успехи. Из нашей статьи вы узнаете, в каких случаях и как оформляется этот документ.

    Сущность и отличие унифицированных форм Т-11а и Т-11

    У каждого из работодателей бывают ситуации, когда необходимо вознаградить одного из сотрудников за достижения в работе.Для этого необходимо составить и утвердить приказ (приказ) о поощрении работника, используя для этого форму организационно-распорядительного документа, принятую работодателем. В том числе его можно оформить после того, как он перестал быть обязательным для использования с 2013 года, но продолжает использоваться многими работодателями в единой форме Т-11. В этом случае следует знать, как правильно оформить этот документ и чем отличаются формы Т - 11 и Т - 11а.Вы можете скачать унифицированный бланк Т-11 на нашем сайте.

    Приказы по унифицированным формам Т-11 и Т-11а отличаются тем, что в форме Т-11 будет отдан приказ о поощрении только 1 сотрудника, а форма Т-11а используется для поощрения нескольких сотрудников.

    Вы также можете скачать унифицированный вид Т-11а на нашем сайте.

    Порядок заполнения заявки на продвижение

    Оформление заказа начинается с отражения названия организации.Данные должны соответствовать учредительным документам предприятия. В приведенном ниже примере это ООО «Незабудка».

    Номер документа может содержать не только цифры, но и буквы. Число в примере - 15. В этом документе также указаны фамилия, имя и отчество повышенного в должности сотрудника. У нас это Смирнов Иван Федорович.

    Ниже приводится информация о должности сотрудника. Затем указывается отдел, в котором он работает. При отсутствии этой информации в этой строке ставится прочерк.В нашем примере отдел - инженерно-техническая служба, должность сотрудника - механик.

    О нюансах уплаты НДФЛ для работника, меняющего несколько подразделений организации в течение месяца, читайте в статье . «Где платить НДФЛ, если работник« блуждает »по подразделениям?» .

    Обязательной и основной информацией в порядке поощрения является мотив мотивации работника, который указывается в соответствующей графе.Здесь необходимо отразить причину поощрения сотрудника. Как именно его будут поощрять, указано в графе «Тип продвижения». В нашем примере сотруднику назначается премия. Менеджер сам решает, как реализовать поощрение: выписать бонус, вручить диплом, объявить благодарность, сделать ценный подарок.

    При награждении деньгами размер вознаграждения (сумма - прописью, копейки - цифрами) указывается в соответствующей графе. Затем сумма указывается цифрами в другом столбце.В нашем примере размер вознаграждения составил 10 000 руб.

    Далее необходимо заполнить графу «Основание», то есть предоставить документальное обоснование присуждения награды. Это может быть многолетний опыт сотрудника, ходатайство начальника отдела и т. Д. В примере за основу указано ходатайство руководителя инженерно-технической службы Василия Викторовича Петрова.

    Документ подписывается руководителем предприятия, а также награжденным работником.Кроме того, запись о повышении вносится в карточку и трудовую книжку сотрудника.

    ВНИМАНИЕ! При оплате ежемесячных взносов заказ в данной форме не оформляется. Он предназначен только для разового вознаграждения.

    Информация для учебных заведений за пределами Канады

    Являетесь ли вы администратором или сотрудником университета, колледжа или другого аккредитованного высшего учебного заведения за пределами Канады, который отвечает за заполнение сертификата, подтверждающего соответствующую стоимость обучения для студентов? Если это так, эта информация поможет вам понять, заполнить и заверить соответствующий канадский сертификат о сумме платы за обучение для студентов, обучающихся в вашем учебном заведении.

    Учебное заведение, студент и курс или программа обучения должны сначала соответствовать условиям, изложенным на этих страницах, прежде чем вы сможете заполнить и заверить одну из налоговых форм студентов.

    Справочник

    P105, Студенты и подоходный налог, а также веб-страница для студентов предоставляют налоговую информацию для студентов, проживающих в Канаде, в том числе временно проживающих за пределами Канады. Информационный лист RC192, Информация для студентов - образовательные учреждения за пределами Канады, также доступен студентам.Данное приложение предназначено для инструкций для зарубежных учебных заведений. Он доступен только в электронном формате.

    Канадские формы для заполнения и сертификации для студентов

    Студенты, которые подают декларацию о подоходном налоге и пособиях в Канаде, должны попросить вас заполнить и заверить одну из следующих форм, подтверждающих их право на получение канадских налоговых льгот для получения соответствующего образования:

    Требования к каждой форме описаны в отдельных разделах ниже.Заполнив и заверив, выдать студенту только .

    не присылайте нам заверенную форму или любую копию. Если нам это нужно, мы попросим об этом студента. Не используйте налоговые формы и правила участия в вашей стране для подтверждения сумм, имеющих право на получение налоговых льгот в Канаде. Например, вы не можете использовать для этой цели форму США 1098-T.

    Если ваше учреждение хочет иметь собственную индивидуализированную версию этих форм, либо для облегчения загрузки студентом из своей электронной учетной записи, либо по другим причинам, мы можем утвердить их, если настроенная форма очень похожа на нашу версию.См. Информационный циркуляр IC97-2R, Индивидуальные формы.

    Если вы загружаете наши формы с нашего веб-сайта и не изменяете их внешний вид, нам не нужно их утверждать.

    Раздача бланков

    Выдать учащемуся не менее двух копий любой из вышеуказанных форм.

    Мы рекомендуем вам вести соответствующие записи в течение как минимум четырех лет после календарного года курса на случай, если мы попросим вас подтвердить любую из подтвержденных вами плат за обучение.

    Если учащемуся нужен дубликат любой формы, которую вы выполнили ранее, убедитесь, что вы напечатали или проштамповали « Дубликат » вверху формы и на всех копиях.

    Примечание

    Не присылайте нам заверенную форму или ее дубликаты.

    Отчетный период

    Заполните форму TL11A, TL11C или TL11D, чтобы сообщить информацию за календарный год , с 1 января по 31 декабря .Укажите соответствующую критериям плату за обучение и количество месяцев, в течение которых соответствующий критериям студент был зачислен в течение календарного года, указанного в форме, даже если плата за эти курсы была уплачена до (или, возможно, после) этого календарного года. Не указывайте в этих формах неоплаченную плату за обучение.

    Примечание

    Не сообщайте суммы за 12-месячный период, который не совпадает с календарным годом, даже если это отчетный период, используемый для налоговых деклараций в вашей стране.

    Большинство студентов должны подать декларацию о подоходном налоге и пособиях в Канаде за календарный год не позднее 30 апреля следующего года. Следовательно, для курсов, посещаемых в течение календарного года, мы просим вас выпустить заверенную форму до последнего дня февраля следующего года, чтобы дать студентам время подать налоговую декларацию и исправить любые ошибки.

    Университет за пределами Канады

    Мы принимаем, что учебное заведение является « университетом за пределами Канады », если оно соответствует всем из следующих условий:

    • он имеет право присуждать ученые степени не ниже уровня бакалавра (степень бакалавра или эквивалент) в соответствии с образовательными стандартами страны, в которой он расположен.
    • он имеет академические требования для поступления как минимум в среднюю школу, стоящую
    • организовано для преподавания, учебы и исследований в высших учебных заведениях

    Мы также принимаем, что учебное заведение, входящее в Ассоциацию университетов Содружества, является университетом за пределами Канады, если учреждение может присваивать степени не ниже уровня бакалавра.См. Веб-сайты в разделе «Ссылки».

    Для Соединенных Штатов мы также принимаем, что аккредитованное учреждение, присуждающее степень, в настоящее время признанное Национальным центром статистики образования Института педагогических наук или Советом по аккредитации высшего образования (CHEA), является университетом за пределами Канады, при условии, что учреждение может присваивать степени не ниже бакалавра.

    Учебное заведение за пределами Канады не соответствует требованиям в следующих случаях:

    • он присуждает только ассоциированные степени, дипломы, сертификаты или другие степени на уровне ниже, чем уровень бакалавра или эквивалент
    • он связан с университетом, но не имеет права присуждать степени

    Иностранные учебные заведения, получившие квалификацию стипендиатов, считаются университетами за пределами Канады для целей налогового кредита на обучение.Начиная с 27 февраля 2018 года, больше не требуется, чтобы иностранные учебные заведения были прописаны и включены в Приложение VIII Правил о подоходном налоге. Таким образом, иностранные учебные заведения должны быть зарегистрированы CRA и включены в его публичный список квалифицированных получателей. См. Информационный лист RC191, Университет за пределами Канады: подача заявления на получение статуса квалифицированного одаряемого.

    Учебные заведения, перечисленные в публичном списке квалифицированных одаренных CRA , не нуждаются в подаче заявления на подтверждение права на участие.Чтобы получить список обязательных университетов за пределами Канады, перейдите в Список благотворительных организаций - основной поиск, выберите «Список благотворительных организаций и других квалифицированных получателей помощи», а затем выберите «Университеты за пределами Канады». Однако мы рекомендуем учреждениям, не получившим подтверждения о праве на участие, направить нам письменное заявление, чтобы подтвердить, что учреждение считается университетом за пределами Канады.

    Для этого только официальный или уполномоченный представитель учреждения может отправить запрос на:

    Отдел проверки, политик и процедур
    Отдел сбора и проверки
    Налоговое управление Канады
    3-й этаж, 395 Terminal Avenue
    Ottawa ON K1A 0L5
    Canada

    Мы можем принять учебное заведение в качестве университета за пределами Канады, если оно было полностью аккредитовано в качестве учреждения, присваивающего ученую степень, высшим аккредитационным органом, признанным на национальном уровне в стране проживания.Необходимо предоставить следующие документы:

    • Копия документов, выданных соответствующим органом образования в стране проживания, подтверждающих, что учреждение было аккредитовано как университет или высшее учебное заведение, имеющее право присуждать степени бакалавра (бакалавр или эквивалент) или выше
    • - копия последнего календаря, учебной программы или каталога учебного заведения, содержащего учебные программы и критерии приема. Мы также принимаем адрес веб-сайта (URL), если доступна вся необходимая информация

    После того, как мы проведем оценку, мы отправим в учреждение письменное решение, в котором будет указано, был ли он принят в университет за пределами Канады.

    Даже если вы можете определить, что ваше учебное заведение соответствует нашему определению университета за пределами Канады, определение статуса учебного заведения с помощью кода CRA поможет гарантировать, что студенты не столкнутся с трудностями или задержками при подаче своих канадских налоговых деклараций. В противном случае студенты могут столкнуться со значительными налоговыми последствиями, включая отказ в удовлетворении налоговых требований.

    Сумма обучения

    Сумма обучения является невозмещаемой суммой, основанной на соответствующей плате за обучение, уплаченной студентом за год.Студент
    использует сумму обучения для расчета налогового кредита на обучение, который может уменьшить налог, который он должен заплатить.

    Подтвердите приемлемую плату за обучение, уплаченную за квалификационные курсы, взятые в течение календарного года, как определено на следующих страницах.

    Критерии отбора, которыми квалифицируются учебное заведение, студент, курс или учебная программа, уникальны.

    Поскольку условия участия различаются в зависимости от ситуации студентов, их посещаемости или зачисления, продолжительности курсов и типа учебного заведения, см. Таблицу различий между формами TL11A, TL11C и TL11D.

    В таблице указаны некоторые различия в зависимости от ситуации и формы, которую необходимо заполнить и заверить. Условия участия в каждой форме описаны в следующих отдельных разделах.

    Соответствующая критериям плата за обучение - формы TL11A, TL11C и TL11D

    Укажите приемлемую плату за обучение в Части 1. Список приемлемой платы за обучение, а также неприемлемых сборов и расходов см. Фолио по подоходному налогу S1-F2-C2, Налоговый кредит на обучение и Руководство P105, Студенты и подоходный налог.

    Приемлемая плата за обучение обычно включает часть соответствующей платы за стипендии, стипендии, стипендии и призы. Этот
    отличается от налогового режима, требуемого Налоговым кодексом США.

    Укажите приемлемую плату за обучение, уплаченную за курсы, взятые в конкретный календарный год, указанный в правом верхнем углу формы. Сюда входят сборы, уплаченные до календарного года, когда студент прошел курс, и сборы, уплаченные после календарного года за этот курс.

    Введите продолжительность курса в столбцы в поле A «Периоды занятий» Части 1.

    Пример

    Если студент платит за обучение в августе 2019 года за весь учебный год, охватывающий сентябрь 2019 года по апрель 2020 года, укажите только ту часть платы за обучение, которая относится к периодам обучения с сентября по декабрь 2019 года, в форме на 2019 год. сборы за сессии 2020 года по отдельной форме на 2020 год.

    Если вся или часть приемлемой платы за обучение, уплаченной в 2020 году, относится к курсам и сессиям в 2019 году, включите эту часть платы за обучение в форму на 2019 год после оплаты. Если вам нужно изменить или исправить исходную форму 2019 года, напечатайте или проштампуйте « Amend » вверху оригинала и на всех копиях.

    Если студент отказывается от курса или программы и плата за обучение возвращается, а форма или квитанция уже были выданы за год, учебное заведение должно выпустить измененную форму.

    Введите приемлемую плату за обучение в размере, оплачиваемом либо в валюте вашей страны, либо в канадских долларах по обменному курсу, действовавшему на момент оплаты. В любом случае укажите валюту с помощью соответствующего трехбуквенного международного кода валюты.

    Пример

    Стоимость обучения в размере 4000 долларов США будет введена как 4000 долларов США или 5100 канадских долларов.80, если обменный курс для конвертации американских долларов в канадские доллары составлял 1,2752 на момент уплаты пошлин.

    Банк Канады перечисляет официальные курсы валют и калькулятор для конвертации многих валют в канадские доллары. Если сборы выплачивались в течение календарного года, используйте среднегодовой обменный курс .

    Форма TL11A, Сертификат о зачислении - Университет за пределами Канады

    Заполните Часть 1 формы TL11A, чтобы подтвердить зачисление и соответствующую плату за обучение для подходящего студента, проходящего курс в университете за пределами Канады.Для получения дополнительной информации о том, как заполнить Часть 1, перейдите в раздел Соответствующая плата за обучение - формы TL11A, TL11C и TL11D.

    Если студент не является предполагаемым резидентом Канады, для того, чтобы оплата за обучение соответствовала требованиям и была зарегистрирована и сертифицирована по форме TL11A, должны быть выполнены все из следующих условий:

    • студент должен учиться на дневном отделении в университете за пределами Канады
    • Каждый курс, стоимость обучения для которого указана в форме, должен длиться не менее трех недель подряд
    • каждый курс также должен вести к получению степени не ниже уровня бакалавра
    • Плата за обучение должна состоять из допустимых взносов и должна быть оплачена за календарный год, указанный в форме

    Курсы дистанционного обучения, проводимые онлайн, могут претендовать на оплату обучения, если курсы требуют от студента виртуального присутствия на постоянной основе на занятиях и других интерактивных мероприятиях, связанных с курсом.

    Чтобы считаться проходящим полный рабочий день, студент должен быть зачислен на полный рабочий день и либо физически присутствовать в кампусе иностранного университета, либо фактически присутствовать в университете на запланированном интерактивном курсе связанные с этим мероприятия, проводимые в Интернете.

    Следовательно, оплата за дистанционное обучение, проводимое заочно, которое включает курсы, где студенты учатся в основном в своем собственном темпе и где задания или работа подаются в электронном виде, не дает , а право на получение налоговой льготы за обучение.

    Студент , а не , считается посещающим полный рабочий день, когда он или она несет незначительную учебную нагрузку или посвящает большее количество времени другой деятельности, не связанной с учебной программой, например, получению дохода от работы.

    Студент, участвующий в учебе в университете, которая не приводит к получению степени, не имеет права на получение налогового кредита на обучение по форме TL11A, если он регулярно не ездит из Канады в высшее учебное заведение США или не является предполагаемым резидентом Канады.Для получения дополнительной информации см. Разделы Формы TL11C и Формы TL11D.

    Форма TL11C, свидетельство об обучении и зачислении - пригородный поезд в США

    Заполните Часть 1 Формы TL11C, чтобы подтвердить соответствующую критериям плату за обучение и количество месяцев в качестве подходящего студента, проживающего в Канаде в течение календарного года недалеко от границы с США. Для получения дополнительной информации о том, как заполнить Часть 1, перейдите в раздел Соответствующая плата за обучение - формы TL11A, TL11C и TL11D.

    Учащийся должен быть зачислен в учебное заведение в Соединенных Штатах, которое предлагает курсы послешкольного уровня, и регулярно ездить в него.

    Учебные заведения вблизи канадско-американской границы, которые соответствуют определению «университет за пределами Канады», также принимаются для целей формы TL11C.

    Чтобы просмотреть список учебных заведений за пределами Канады, которые мы принимаем в качестве оплаты за обучение, перейдите в раздел «Все отчисления, кредиты и расходы», выберите «Стоимость вашего обучения, образования и учебников», а затем выберите «Признанные учебные заведения за пределами Канады.”

    Термин « добирается до » означает, что расстояние между студенческим общежитием и учебным заведением должно быть достаточно близким, чтобы можно было ежедневно или регулярно путешествовать туда и обратно, особенно на машине, автобусе или поезде. Например, поездка самолетом три раза в семестр не считается поездкой на работу. В этом случае подумайте, применяется ли форма TL11A.

    Программы дистанционного обучения или заочные и онлайн-курсы не применяются к форме TL11C, потому что студент фактически не ездит на работу.В таком случае, если учебное заведение является университетом за пределами Канады, а курс длится не менее трех недель подряд и ведет к получению степени, вы можете подумать, применяется ли форма TL11A вместо этого.

    Курс не должен длиться как минимум три недели подряд, и не должны вести к получению степени, а студент не должен посещать очные занятия.

    Таким образом, студенты-заочники, которые ездят на занятия после окончания средней школы в Соединенных Штатах, также могут иметь право на получение платы за обучение, основанной на соответствующих критериях оплаты за обучение.

    Форма TL11D, Свидетельство об оплате обучения - Учебные заведения за пределами Канады для предполагаемого резидента Канады

    Заполните Часть 1 формы TL11D, чтобы подтвердить только правомочную плату за обучение студента, который считается резидентом Канады в соответствии с разделом 250 Канадского Закона о подоходном налоге, когда студент зачислен в университет, колледж или другое учебное заведение за пределами Канады, которые предлагают курсы на уровне послешкольного образования .Для получения дополнительной информации о том, как заполнить Часть 1, перейдите в раздел Соответствующая плата за обучение - формы TL11A, TL11C и TL11D.

    Начиная с 1 января 2017 г. и в последующие годы, плата за курсы не на уровне послесреднего образования, выплачиваемая университету, колледжу или другому учебному заведению за пределами Канады, которое предоставляет курсы на уровне послесреднего образования, имеет право на участие, если курсы взяты для получения или улучшения навыков по профессии студентом в возрасте 16 лет и старше до конца года.Однако для того, чтобы предполагаемый резидент мог претендовать на получение провинциального или территориального образования и суммы учебников, если применимо, учебное заведение должно быть университетом за пределами Канады, а также необходимо заполнить форму TL11A.

    Не определяет, является ли студент предполагаемым резидентом Канады. Это зависит от студента и CRA. Если студент заявляет, что считается резидентом, или представляет форму TL11D, вы можете предположить, что он «считается резидентом Канады».«

    Как правило, резидентами считаются люди, которые остаются в Канаде в течение 183 дней или более в календарном году, но не установили связи с местожительством в Канаде, военнослужащие Канадских вооруженных сил, школьный персонал Канадских вооруженных сил, канадские федеральные и провинциальные правительственные чиновники и дипломаты, сотрудники Канадского агентства международного развития, а также их дети или иждивенцы. См. Фолио по подоходному налогу S5-F1-C1, Определение статуса проживания физического лица.

    Курс не должен длиться не менее трех недель подряд, и не должны вести к получению степени, а студент не должен посещать очную форму обучения.Студенты-заочники также имеют право. Приемлемая плата за обучение и список неприемлемых сборов и расходов одинаковы для форм TL11D, TL11A и TL11C. См. Фолио подоходного налога S1-F2-C2, Налоговый кредит на обучение и наш Справочник P105, Студенты и подоходный налог.

    Все учебные заведения, принятые в качестве университетов за пределами Канады, как описано в форме TL11A, также принимаются в качестве таковых для целей формы TL11D.

    Список литературы

    Бланки и публикации

    CRA поощряет электронную подачу вашей декларации.Если вам требуется бумажная версия наших форм и публикаций, перейдите в раздел «Формы и публикации» или позвоните по одному из следующих номеров:

    • 1-800-959-5525 , из Канады и США
    • 613-940-8497 , из-за пределов Канады и США. Мы принимаем только звонки с оплатой от оператора связи. После того, как ваш звонок будет принят автоматическим ответом, вы можете услышать звуковой сигнал и испытать обычную задержку соединения.

    Приложение

    Таблица различий между формами TL11A, TL11C и TL11D

    Стол
    Условия TL11A, Свидетельство об обучении и зачислении - Университет за пределами Канады
    TL11C, Свидетельство об обучении и зачислении - пригородный поезд в США TL11A, Свидетельство об обучении и зачислении - Учебные заведения за пределами Канады для предполагаемого резидента Канады
    Должен быть «университет за пределами Канады»
    ДА НЕТ НЕТ
    Может быть другим типом послесреднего образования
    НЕТ ДА ДА
    Курс должен длиться не менее трех недель и вести к получению степени
    ДА НЕТ НЕТ
    Студент должен посещать дневную форму ДА НЕТ НЕТ
    Студент должен быть зачислен на дневную форму ДА НЕТ НЕТ
    Студент должен быть резидентом Канады НЕТ НЕТ ДА

    Примечание

    Стоимость обучения по TL11C и TL11D должна быть на больше, чем на канадских долларов, чем 100 канадских долларов для каждого учебного заведения.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ