Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

Унифицированные формы приказов по личному составу: дорабатываем существующие и проектируем новые

Что-то пошло не так

Что-то пошло не так

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ С ПРИМЕНЕНИЕМ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ

Введение
ГЛАВА I. УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Исторический аспект исследования и методические основы унификации документов
1.2 Порядок создания унифицированных форм кадровых приказов
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ПРИКАЗАМИ
2.1 Подготовка и оформление приказа
2.2 Согласование и подписание приказа

2.3 Порядок регистрации и хранения приказа
2.4 Разработка Альбома унифицированных форм документов по учету
труда как направление совершенствования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.
Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Вследствие этого, составление и оформление приказов по личному составу, организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, знание и выполнение которых обязательны для каждого, имеющего дело с документами.

Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Приказы по личному составу — это отдельная группа приказов, которые формируются в отдельное дело, имеют свою нумерацию и систематизируются в хронологическом порядке по дате их создания.
В настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное делопроизводство, определяющее документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
Организация работы с документами является важной составной частью процессов управления и принятия управленческих решений, существенно влияющей на оперативность и качество управления. Для получения экономического эффекта, прежде всего, важно качество информации, которое определяется не только ее количеством, но и оперативностью, степенью сложности и стоимостью.
Если на предприятии отсутствует четкая организация работы с документами, то, как следствие этого закономерно появление документов низкого качества, как в оформлении, так и в полноте и ценности содержащейся в них информации, увеличение сроков их обработки. Это приводит к ухудшению качества управления и увеличению сроков принятия решений и числу неверных решений.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо хорошо знать и постоянно руководствоваться законодательно-правовыми актами о труде.
Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. № 434-ФЗ. В Трудовом кодексе отражены процессы документирования трудовых правоотношений, определены случаи и порядок составления документов. Поэтому, оформляя трудовые правоотношения путем составления кадровых документов, необходимо, прежде всего, обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса.
Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только на статьи Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
К пакету нормативно-методических документов по делопроизводству следует отнести Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», где оформление основных кадровых документов унифицировано.
Общие правила составления и оформления документов закреплены в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно¬распорядительной документации (УСОРД): постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и другие документы, включенные в ОКУД (класс 0200000).
Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти устанавливает общие требования к функционированию служб документационного обеспечения управления, документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в федеральных органах исполнительной власти, но может использоваться как образец правильного оформления документов и в других организациях.
Среди изученных книг можно выделить работу Т. М. Ларионовой, Л.А. Румыниной, посвященную документационному обеспечению управления персоналом. В книге рассмотрен полностью весь процесс документооборота организаций, представлены образцы документов. Полезной в работе было и практическое пособие Л.В. Щур-Труханович «Кадровые приказы: составление по унифицированным формам», в котором рассмотрены правила работы с унифицированными формами документов. То же самое можно сказать и о книге И.В Журавлевой «Все о приказах».
Также можно отметить книгу В.М. Пустозеровой «Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. С учетом новых поправок». В книге собраны различные варианты приказов по кадрам с рекомендациями по их правильному составлению и заполнению.
Объект исследования: унифицированные формы приказов по личному составу.
Предмет исследования: процесс унификации кадровых приказов ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет».
Целью выпускной квалификационной работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о роли унифицированных систем документации в управлении.
Исходя из поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
— рассмотреть исторические аспекты унификации документов;
— определить порядок создания унифицированных форм документов;
— разработать проект Альбома унифицированных форм документов по учету труда.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы, приложения.

Кадровые службы / Кадровые службы Формы

Перейти к основному содержанию

Выберите школу…

Выберите школу

• Начальная школа Bemis
• Начальная школа Бойда
• Начальная школа Кейси
• Начальная школа Кертиса
• Начальная школа Доллахана
• Начальная школа Данна
• Начальная школа Фицджеральда
• Начальная школа Гарсии
• Школа Генри ВАПА
• Начальная школа Хьюбэнкса
• Начальная школа Келли
• Кордякская начальная школа
• Начальная школа Моргана
• Начальная школа Морриса
• Начальная школа Майерса
• Начальная школа Престона
• Начальная школа Симпсона
• Начальная школа Траппа
• Начальная школа Вернера
• Средняя школа Фрисби
• Средняя школа Джеуэ
• Средняя школа Колба
• Средняя школа Кучера
• Средняя школа Риальто
• Средняя школа Картера
• Средняя школа Эйзенхауэра
• Средняя школа Милора
• Средняя школа Риальто
• Зупаник Виртуальная Академия
• Школа для взрослых Риальто

Расширить все

• Форма жалобы работника

  Форма жалобы родителя-гражданина (английский)

  Форма жалобы родителя-гражданина (испанский)

  Форма жалобы UCP (английский)

  Форма жалобы UCP (испанский)

  Процедуры подачи жалоб UCP0 (0 0 90 0) Процедуры рассмотрения жалоб UCP (испанский)

• Сертифицированное добровольное назначение на одну шестую

  Сертифицированная форма банковского вклада на отпуск по болезни

  Сертифицированная форма банковского снятия на отпуск по болезни

  Сертифицированная форма перевода

  Классифицированный базовый список утвержденных курсов для профессионального роста

  Форма секретного профессионального роста

  Форма запроса секретного перевода

  Форма изменения данных

  Информация о карточке экстренного вызова

  Информация об увольнении сотрудника

  Запрос на отпуск по болезни для внештатного сотрудника (AB1522)

  Пакет реклассификации

• Переднее руководство для сотрудников (на английском языке)
  

  Переднее руководство для сотрудников (на испанском языке)

  Переднее руководство для секретарей/администраторов

  Руководство для заместителей (на английском языке)

  Руководство для заместителей (на испанском языке)

• Сертифицированное соглашение о предварительном оценивании

  Сертифицированное промежуточное оценивание

  Сертифицированные критерии оценки

  Сертифицированный план оказания помощи — вне аудиторных занятий

  Сертифицированная форма итоговой оценки

  Сертифицированная итоговая оценка — вне аудиторных занятий

  0003

  Сертифицированный план оказания помощи — вне аудитории — консультант

  Сертифицированная итоговая оценка — вне аудитории — консультант

  Сроки проведения оценки 2022-23

• Годовой план анализа для измерения роста

  План содействия измерению роста

  Сроки проведения оценки 2022-23

  Окончательное измерение роста

  Основа совершенства

  Основа совершенства — Показатели измерения роста

  Саммит Foundation For Excellence Leadership Powerpoint

  Промежуточный показатель роста

• Новая команда и процесс Title IX для школьных округов K-12

• Контракты
• Ресурсы COVID-19
• C.