Унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании: Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Унифицированная форма приказа о дисциплинарном взыскании: Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

5/10/22 Конференция «Всё о трудовых спорах»

5/10/22 Конференция «Всё о трудовых спорах»

Благодарим за регистрацию!

Ваш вопрос отправлен!

получит ваш вопрос

Заполните все поля

Участникам конференции скидка на подписку -30%

Оставьте заявку, менеджер отправит презентацию журнала, все полезные материалы конференции и счет с максимальной скидкой

Нажав на кнопку вы даете
согласие на обработку своих персональных данных

Максимальная скидка на подписку для участников конференции

Секреты оформления документов

Пошаговые алгоритмы работы

Аргументы, которые помогут выиграть спор в суде

Нестандартные решения стандартных проблем

Скачать счет

Уважаемый коллега!

Приглашаю Вас на конференцию журнала «Трудовые споры».

Поговорим про трудовые отношения в новой реальности, обсудим последние тенденции судебной практики по трудовым спорам, первые итоги применения новых актов по охране труда и изменения в КоАП.

Читать далее

Узнаете, как законно и честно уменьшить расходы на персонал в период кризиса, что учесть при оформлении дисциплинарных взысканий и какие условия проверить в трудовых договорах с учетом мнений судов. Разберем поправки в ТК и вопросы работодателей и работников о мобилизации, а также условия работы с иностранцами в РФ и российскими работниками за границей.

Наши гости — это практики, которые участвуют в разработке поправок в трудовое законодательство, ведут громкие трудовые споры в судах, преподают трудовое право и внедряют инновации в работу с персоналом.

Официальный партнер конференции — «Пепеляев Групп».

Оксана Волкова,
главный редактор журнала
«Трудовые споры»

Программа конференции

10:00 – 10:40

Анна Берлина

Трудовые отношения в новой реальности

Скачать презентацию

Основные тренды рынка труда

Что на самом деле представляет из себя перевод сотрудников в другие организации

Что в реальности происходит с работниками ушедших

из РФ компаний

Ответственность руководителей компании

Можно ли уволить работников в связи с мобилизацией

Поправки в ТК в связи с мобилизацией

Почитайте статью:

Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда

10:40 – 11:20

Александр Карпухин

Вынужденное сокращение расходов на персонал

Скачать презентацию

Можно ли изменить зарплату в одностороннем порядке

На что обратить внимание в трудовых договорах при внедрении политики экономии

Как законно и честно уменьшить расходы на персонал в период кризиса: изменение режимов труда, оптимизация системы компенсаций и льгот

Как избежать сложностей при оформлении и оплате простоя

Почитайте статью:

Как сделать премию необязательной выплатой. Советы и готовые формулировки для ЛНА

11:20 – 12:00

Роман Жеребцов

Иностранные работники в РФ и российские работники за границей

Скачать презентацию

Что изменилось в работе с иностранцами, в том числе ВКС

Что учесть при организации выхода иностранных работников из органов управления компании

Какие сложности возникают у компании в связи с переездом работников в другие страны

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранными гражданами за пределами РФ

Почитайте статью:

Работник уезжает из России.

Может ли он по договору дистанционно работать за границей

12:00 – 12:40

Кристина Тимошенко

Дисциплинарные взыскания

Скачать презентацию

Как применить дисциплинарные взыскания. Пошаговый алгоритм

Что означает принцип неоднократности и как соблюсти процедуру увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

ТОП причин, по которым суды восстанавливают работников, уволенных за неоднократное неисполнение должностных обязанностей

Что поможет работодателям выиграть спор. Практические рекомендации и советы

Почитайте статью:

Семь ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий. Как не допускать

12:40 – 13:20

Надежда Илюшина

Новые сюрпризы судебной практики по трудовым спорам

Скачать презентацию

Какие условия проверить в трудовых договорах с учетом актуальной судебной практики

Что необходимо учесть в документации при увольнении работников по соглашению сторон

Как подстраховаться от недобросовестного поведения работников

Какие тенденции выявляет практика по увольнениям

Как суды относятся к изменению условий трудовых договоров

Почитайте статью:

Топ выводов Конституционного суда за год. Как трактовать закон, чтобы не проиграть спор

13:20 – 14:00

Перерыв

14:00 – 14:40

Наталья Агуреева

Изменения в проверках и мерах административной ответственности работодателя

Скачать презентацию

14:40 – 15:20

Алексей Перевозчиков

Первые итоги применения новых актов по охране труда

Скачать презентацию

Новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров — стало ли работодателям легче и дешевле

Кому и когда надо проводить психиатрическое освидетельствование

Как применять на практике новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Можно на время моратория забыть про инструкции по охране труда, оценку профрисков и учет микротравм

Почитайте статью:

Новый порядок обучения по охране труда. Чек-лист действий работодателя

15:20 – 16:00

Владислав Симоненко, Марина Юфа

Персональные данные работников

Скачать презентацию

Чем опасна практика сбора согласий: обзор дела о признании дискриминации сотрудника в связи с практикой сбора согласий для предоставления корпоративных льгот

Каковы сейчас ожидания регулятора: анализ спора Аэрофлота и регулятора, в котором компании удалось успешно оспорить традиционные подходы Роскомнадзора к правилам работы с данными сотрудников

Реформа закона о персональных данных, приоритеты законодателя и что это значит для бизнеса

Какие практические мероприятия необходимы в связи с новыми требованиями к согласиям и договорам с третьими лицами

Как взаимодействовать с регулятором в связи международной передачей данных и утечкой информации

Почитайте статью:

Правила обработки персональных данных ужесточили. Что изменилось и как с этим работать

16:00 – 16:40

Олег Бабич

Трудовые отношения и мобилизация.

Ответы на вопросы работников и работодателей

Почитайте статьи:

Спикеры

Анна Берлина

партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»

Александр Карпухин

партнер Five Stones Consulting

Надежда Илюшина

партнер, руководитель практики трудового права ALUMNI Partners

Кристина Тимошенко

партнер, адвокат трудовой практики АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Роман Жеребцов

ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»

Алексей Перевозчиков

руководитель направления Дирекции по персоналу АО «МХК «ЕвроХим»

Владислав Симоненко

преподаватель-исследователь НИУ ВШЭ, главный юрисконсульт ПАО Сбербанк

Марина Юфа

эксперт по приватности, член правления Сообщества профессионалов в области приватности (РППА)

Наталья Агуреева

экс-начальник отдела ГИТ Москвы, руководитель направления по охране труда и трудовым отношениям учебного центра «МОСДОР»

Олег Бабич

руководитель правового департамента и член Совета Общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России», зампред Ассоциации „Юристы за трудовые права“»

Организатор

Журнал о разрешении острых трудовых конфликтов. В каждом номере — десятки разобранных до мелочей кейсов, шаблоны идеальных документов, подробные инструкции проведения кадровых процедур Как подписаться на журнал

Партнёр

«Пепеляев Групп» — ведущая российская юридическая компания, предоставляющая полный спектр правовых услуг во всех регионах России, странах СНГ и за рубежом. Более 160 юристов в Москве, Санкт-Петербурге, Красноярске, Южно-Сахалинске, Владивостоке, Пекине и Шанхае обеспечивают правовую поддержку более чем 1500 компаний, занятых в разных отраслях экономики.

Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме № Т-8 не раз задумывались, что же требуется зачеркнуть: строку «Прекратить действие трудового договора…» или строку «уволить…». И какая в этом логика? Вопрос непростой, поэтому среди специалистов ходят 4 версии ответа на него. Мы озвучили все версии и выбрали оптимальную.

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу:

О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и что необходимо «зачеркнуть», мы и поговорим в нашей статье.

Сразу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно (как бы он ни был заполнен). Существует несколько версий оформления «проблемных» строк, обоснованных и не очень, которые предлагают эксперты. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно.

Версия 1

Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку (опять же, по мнению экспертов) форма приказа составлена некорректно.

Пример 1

Версия 2

Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Причем даже после введения такой обязанности «старые» работники могли сами решать, заключать им с работодателем трудовой договор или нет. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.

Пример 2

Версия 3

Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.

Законодатель использует термин «прекращение»:

• в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),
• при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),
• при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:

• 78 (по соглашению сторон),
• 80 (по инициативе работника) и
• 81 (по инициативе работодателя).

«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора. ..» и зачеркивать строку «уволить…» (см. Пример 3).

И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника (см. Пример 2).

Пример 3

Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки.

Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора (куда включаются и основания его расторжения). То есть получается, что «прекращение» – понятие более широкое, которое включает и «расторжение».

Во-вторых, законодатель постоянно смешивает понятия «увольнение» и «расторжение». Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. Но в то же время работник пишет «заявление на увольнение по собственному желанию».

В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. постановлением Минтруда РФ от 10. 10.2003 г. № 69, далее – Инструкция) законодатели предлагают формулировки «уволен по собственному желанию» (когда в ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора) или, например, «уволен в связи с неизбранием на должность» (когда имеет место прекращение трудового договора).

Фрагмент документа

Часть 1 статьи 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, ­по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ­государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Фрагмент документа

Часть 1 статьи 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Версия 4

Единственное, что не вызывает противоречий, – это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны.

Вследствие этого существует еще одна версия (уже четвертая) оформления приказа об увольнении: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора…» – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.

Трудный выбор

Однако если при прекращении трудового договора по иным основаниям (ст. 79, 83 и 84 ТК РФ) мы зачеркнем строку «уволить…», то в приказе некуда будет ставить дату увольнения! Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения (например, в том же случае со смертью работника).

Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии – о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен.

Апелляционное отделение — Второй судебный департамент

Как подать жалобу на адвоката

Введение

Клиенты, нанявшие адвоката, являются потребителями юридических услуг. Как и в любых потребительских отношениях, могут быть моменты, когда у потребителей есть жалобы. В большинстве случаев клиенты могут урегулировать такие жалобы самостоятельно, поговорив с адвокатом и объяснив проблему или, при необходимости, уволив адвоката и наняв другого.

Иногда, однако, жалоба клиента настолько серьезна, что ставит под сомнение честность, добросовестность или профессиональную компетентность адвоката и тем самым создает опасность не только для отдельного клиента, но и для других представителей общественности, которые находятся или находятся в будущее может быть, потребители адвокатских юридических услуг. В таких случаях клиент оказывает государственную услугу, подавая официальную жалобу на профессиональные проступки тем, кто отвечает за регулирование юридической профессии.

---

Регулирование юридической профессии

Юриспруденция — это профессия, лицензированная и регулируемая государством. Человек, желающий стать юристом, должен изучить закон, сдать экзамен для проверки своих знаний и пройти проверку своего характера и пригодности для выполнения профессиональных обязанностей. Адвокаты допускаются к практике Апелляционным отделением Верховного суда штата Нью-Йорк и подлежат надзору со стороны этого суда в течение всей своей карьеры.

---

Правила профессионального поведения

Чтобы направлять и регулировать юридическую практику, штат Нью-Йорк принял Правила профессионального поведения (22 NYCRR, часть 1200). Эти правила определяют стандарт поведения, ниже которого ни один юрист не может не быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

---

Профессиональная дисциплина

Юристы, нарушающие Правила профессионального поведения (22 NYCRR, часть 1200), подлежат профессиональной дисциплине за свои действия. Апелляционная палата Верховного суда несет юридическую ответственность за поддержание честности профессии путем обеспечения соблюдения этих Правил. В 10 округах штата Ричмонд (Статен-Айленд), Кингс, Квинс, Нассау, Саффолк, Вестчестер, Датчесс, Ориндж, Рокленд и Патнэм Апелляционное отделение Второго судебного департамента создало три комитета по рассмотрению жалоб адвокатов для получения, расследования и , при необходимости, преследовать в судебном порядке жалобы на профессиональные неправомерные действия против адвокатов. Цель дисциплинарной системы состоит в том, чтобы защитить общественность в целом путем обеспечения соблюдения Правил профессионального поведения, тем самым способствуя обеспечению честности, добросовестности и компетентности профессии.

---

Комитеты по рассмотрению жалоб на адвокатов

Каждая из трех комиссий по рассмотрению жалоб на адвокатов Второго судебного департамента состоит из 21 члена (не менее 3 человек, не являющихся юристами), которые назначаются судом. Им не платят за их работу, но, тем не менее, они понимают важность своих обязанностей и усердно работают, чтобы поддерживать высокие стандарты юридической профессии. Комитет поддерживается штатом оплачиваемых адвокатов и следователей, которые работают полный рабочий день, расследуя жалобы и, при необходимости, преследуя их по закону. Список действующих членов прокурорских комитетов по рассмотрению жалоб Второго судебного департамента можно получить, нажав на соответствующий комитет: Адвокатский комитет по рассмотрению жалоб, Второй, Одиннадцатый и Тринадцатый судебные округа, Адвокатский комитет по рассмотрению жалоб, Девятый судебный округ, Адвокатский комитет по рассмотрению жалоб, Десятый судебный округ.

---

Как подать жалобу на адвоката

Подача жалобы является очень серьезным делом, и перед тем, как предпринять этот шаг, человеку часто бывает целесообразно связаться с адвокатом, предпочтительно в письменной форме, в попытке взаимно разработать решение существующих проблем. Однако, если лицо считает, что адвокат действовал неэтично, это лицо может подать жалобу на адвоката, просто представив подписанное письменное заявление с четким и кратким изложением фактов и обстоятельств предполагаемого неправомерного поведения. Для его подачи не требуется никаких специальных юридических знаний. Заявитель должен предоставить копии любых документальных доказательств, подтверждающих претензию, и указать имена и адреса любых свидетелей, которые могут подтвердить утверждения жалобы.

Жалобы на адвокатов не могут быть поданы анонимно. Они должны быть составлены в письменной форме и подписаны заявителем. Они могут быть сделаны в форме жалобы (PDF), доступной на этом сайте, или могут быть сделаны в форме письма в соответствующий комитет по рассмотрению жалоб адвокатов. Заявитель должен указать адрес и номер телефона, по которому с ним можно связаться.

---

Куда подавать жалобу?

Жалоба должна быть подана по электронной или обычной почте в комитет по рассмотрению жалоб на адвокатов, юрисдикция которого распространяется на округ штата Нью-Йорк, в котором находится офис адвоката для юридической практики. Если адвокат принят в коллегию адвокатов Нью-Йорка, но не имеет офиса в этом штате, жалоба может быть подана в любой комитет по рассмотрению жалоб на адвокатов и, при необходимости, будет передана в соответствующий комитет в судебном департаменте Апелляционное отделение, в котором адвокат был допущен к юридической практике.

В Нью-Йорке существует восемь комитетов по рассмотрению жалоб прокуроров, каждый из которых несет ответственность за разные части штата. Адвокаты обязаны регистрироваться в Управлении судебной администрации каждые два года. Этот офис ведет общедоступный Справочник зарегистрированных адвокатов, в котором указаны служебные адреса каждого адвоката и судебный отдел Апелляционного отдела, в котором они были допущены к практике.

Во Второй судебный департамент, если офис прокурора находится в округах Ричмонд, Кингс или Квинс, жалобу следует подавать по адресу:

Комитет по рассмотрению жалоб штата Нью-Йорк
Второй, одиннадцатый и тринадцатый судебные округа
Ренессанс Плаза
Адамс-стрит, 335, офис 2400
Бруклин, Нью-Йорк 11201-3745 (718) 923-6300
[email protected]

Если адвокат имеет офис в округах Вестчестер, Датчесс, Ориндж, Рокленд или Патнэм, жалобу следует подавать по адресу:

Комитет по рассмотрению жалоб штата Нью-Йорк. для
Девятый судебный округ
Офисный центр Crosswest
399 Ноллвуд-роуд, офис 200
Уайт-Плейнс, Нью-Йорк, 10603
(914) 824-5070
ad2-grv9@nycourts. gov

Если офис прокурора находится в округах Нассау или Саффолк, жалобу следует подать по адресу:

Комитет по рассмотрению жалоб штата Нью-Йорк
Десятый судебный округ
150 Motor Parkway, офис 102
Хауппож, Нью-Йорк, 11788
(631) 231-3775
[email protected]

---

Как обрабатываются жалобы?

После получения жалобы она рассматривается штатным юристом в комитете по рассмотрению жалоб, чтобы оценить, может ли комитет расследовать этот вопрос. Некоторые жалобы могут быть переданы в комитет по рассмотрению жалоб, посредничеству или гонорарам местной коллегии адвокатов. Штатный юрист уведомит заявителя в письменной форме, если это произойдет, и предоставит контактную информацию комитета, в который была передана жалоба.

Штатный юрист может прийти к выводу, что в жалобе описывается поведение, которое, даже если оно верно, не нарушает положения Правил профессионального поведения (22 NYCRR, часть 1200) и, следовательно, не связано с профессиональным неправомерным поведением. Иногда жалоба, обоснованная во всех других отношениях, может оказаться непригодной для расследования из-за других сопутствующих факторов. В таких случаях штатный юрист уведомляет заявителя в письменной форме и объясняет причины, по которым комитет не может помочь.

Если установлено, что жалоба подходит для расследования, комитет по рассмотрению жалоб потребует от адвоката ответа на нее. Адвокат несет профессиональное обязательство выполнить этот запрос, и непредоставление ответа может само по себе представлять собой профессиональный проступок. После получения ответа адвоката комитет по рассмотрению жалоб может продолжить расследование жалобы, ознакомившись с любыми документами или судебными протоколами, которые могут помочь, пообщавшись со свидетелями и, при необходимости, пообщавшись с заявителем и адвокатом.

Когда расследование будет завершено, результаты будут доложены полному комитету по рассмотрению жалоб на одном из его ежемесячных собраний, где они будут рассмотрены и обсуждены. Тогда может произойти любое из нескольких событий:

• Жалоба может быть отклонена. Это не означает, что комитет не поверил заявителю, но вместо этого это может означать, что не было достаточных доказательств неправомерного поведения или что доказуемое поведение не нарушало положения Правил профессионального поведения (22 NYCRR, часть 1200).

• Комитет может принять соответствующие меры, направив адвокату конфиденциальное письмо. Письмо-предупреждение направляется, когда комитет считает, что адвокат действовал таким образом, который, хотя и не является явным профессиональным проступком, связан с поведением, требующим комментариев. Предупреждение выносится в тех случаях, когда комитет считает, что адвокат совершил явный профессиональный проступок, который не был достаточно серьезным, чтобы оправдать начало официального дисциплинарного производства.

• В случаях, связанных с серьезными проступками, комитет может начать дисциплинарное производство. От заявителя могут потребовать дать показания под присягой на слушании, проводимом в рамках такого разбирательства. Если проступок будет доказан в ходе формального дисциплинарного производства, суд может применить к адвокату дисциплинарное взыскание в виде публичного порицания, отстранения от практики или лишения адвокатской деятельности.

---

Дисциплинарное разбирательство является конфиденциальным

Судебный закон штата Нью-Йорк предусматривает, что любая жалоба, запрос, расследование или судебное разбирательство, касающиеся поведения адвоката, должны быть опечатаны и считаться частными и конфиденциальными (Судебный закон § 90[10]) . Если жалоба не привела к официальному дисциплинарному разбирательству в суде, записи о расследовании, обсуждениях в комитете по рассмотрению жалоб и результатах закрыты для общественности. В случае возбуждения формального дисциплинарного производства в отношении адвоката в Апелляционной палате Верховного суда и публичного дисциплинарного взыскания в виде порицания, отстранения от практики или решения являются публичными и открытыми для проверки. Во всех случаях заявитель будет уведомлен в письменной форме о результатах рассмотрения жалобы.

---

Что могут и чего не могут делать комитеты по рассмотрению жалоб адвокатов

Как указано выше, целью комитетов по рассмотрению жалоб является обеспечение защиты населения в целом путем обеспечения соблюдения положений Правил профессионального поведения (22 NYCRR, часть 1200). ). Для выполнения этой функции они расследуют и могут преследовать в судебном порядке жалобы на неправомерные действия адвокатов. Жалобы общественности помогают выявить адвокатов, которым, возможно, необходимо изменить свою практику, и тем самым помогают комитетам по рассмотрению жалоб и судам поддерживать честность и компетентность адвокатуры. Таким образом, заявители также помогают себе, своим друзьям и своему сообществу. Помощь общественности необходима для работы комитетов по рассмотрению жалоб.

Однако усилия комиссий по рассмотрению жалоб часто не могут решить проблему, возникшую у заявителя с адвокатом.

• Комитеты по рассмотрению жалоб не могут забирать деньги или имущество у адвоката для возврата заявителю.
• Они не могут подать в суд на адвоката от имени истца.
• Они не могут выполнять юридическую работу, которую не смог выполнить адвокат.
• Они не могут изменить гонорар, взимаемый адвокатом, даже если решат, что он слишком высок.
• Они не могут представлять заявителя или давать юридические консультации.

Для этих целей заявителям часто приходится прибегать к услугам другого адвоката.

---

Заявители должны защищать свои личные интересы

Заявители могут чувствовать себя некомфортно, продолжая работать с адвокатом, против которого они подали жалобу на профессиональные проступки. Тем не менее им часто необходимо действовать оперативно для защиты своих личных законных интересов. Права могут быть потеряны, если они будут действовать слишком медленно. К моменту подачи жалобы может пройти уже много времени. В результате заявители могут захотеть найти нового адвоката, но не знают, куда обратиться. Они могут получить помощь в поиске нового адвоката в справочных службах местных коллегий адвокатов.

Если заявители считают, что их законные интересы нуждаются в защите, им следует немедленно проконсультироваться с другим адвокатом! Им не следует ждать, пока комитет по рассмотрению жалоб вынесет решение по их жалобам, поскольку определенные права могут быть утрачены с течением времени. Если имеются другие средства правовой защиты, заявителям, возможно, придется воспользоваться ими. В то время как комитеты работают оперативно, чтобы решить все вопросы, их расследования и возможное дисциплинарное разбирательство по ним занимают много времени.

---

Подача иска в Фонд защиты клиентов адвокатов

Жалобщик, который утверждает, что потерял деньги или имущество из-за недобросовестного поведения адвоката в юридической практике, может, помимо подачи жалобы в соответствующий комитет по рассмотрению жалоб, желает подать иск в Фонд адвокатов по защите клиентов штата Нью-Йорк. Полную информацию о фонде и его процедурах, его контактные адреса и телефоны, а также формы заявлений можно найти на веб-сайте Фонда юристов.

---

Программа разрешения споров о гонораре адвоката и клиента

Как правило, жалоба на гонорар адвоката не является основанием для дисциплинарного взыскания. Если комитет по рассмотрению жалоб получает жалобу, которая в первую очередь представляет собой спор между клиентом и адвокатом по поводу гонорара последнего, он может отклонить эту жалобу и вместо этого проинформировать заявителя о других доступных средствах разрешения вопроса, включая, среди прочего, общегосударственный программа разрешения споров о гонораре адвоката и клиента ( 22 NYCRR часть 137). Клиенты, намеревающиеся подать жалобу в отношении гонорара адвоката, могут вместо этого напрямую воспользоваться программой разрешения споров о вознаграждении. Полная информация о программе разрешения споров о вознаграждении адвоката и клиента в масштабе штата доступна в Интернете на странице разрешения споров о вознаграждении Объединенной судебной системы.

---

 

Дисциплинарный суд | Суды

Дисциплинарный суд Содружества Пенсильвании был учрежден поправкой к Конституции, принятой 18 и 19 мая.93 и объявлено вступившим в силу Управлением губернатора 11 августа 1993 г. 

Дисциплинарный суд обладает юрисдикцией в отношении всех судебных должностных лиц в Пенсильвании и должен заслушивать и принимать решения по формальным обвинениям, выдвинутым против судебного должностного лица.

К судебным приставам относятся все мировые окружные судьи; судьи судов общей юрисдикции, суда Содружества и Верховного суда; и судьи Верховного суда. Дисциплинарный суд имеет право налагать санкции, начиная от выговора и заканчивая отстранением от должности, если официальные обвинения остаются в силе. Первые члены Суда были назначены осенью 1993 и приведен к присяге 23 ноября 1993 г. сроком полномочий от 16 августа 1993 г. Бараноски
Судья Джилл Рангос
Судья Томас Э. Флаэрти
Судья Соня М. Тилман
Судья Чарльз Л. Беккер
Судья Стивен Д. Ирвин

Ведение бизнеса в суде

Требования к подаче документов

Un если иное не предусмотрено Судом, для каждой подачи в Суд требуется оригинал и три копии, за исключением случаев, когда состязательные бумаги превышают 20 страниц, и в этом случае требуются оригинал и 10 копий. Все документы должны быть поданы клерку Суда по судебной дисциплине в Судебном центре Пенсильвании, 601 Commonwealth Avenue, Suite 5500, Harrisburg, Pennsylvania.

Описание типичного судебного процесса

Совет по вопросам поведения судей подает жалобу, официально обвиняющую судебного чиновника в неправомерном поведении. Обвинения могут быть основаны на конкретной формулировке статьи V, §18(d)(1) или на поведении, запрещенном статьей V, §17. Когда совет подает жалобу, председательствующий судья должен назначить судью конференции в течение 10 дней после подачи жалобы. Судье конференции поручено проводить досудебные слушания, действовать по досудебным ходатайствам и удостоверять уведомление председателю судьи о том, что дело готово к судебному разбирательству.

После подачи жалобы судебный пристав имеет возможность в течение 30 дней после вручения жалобы подать комплексное ходатайство, в связи с которым могут возникнуть такие вопросы, как достаточность обвинений или юрисдикция суда или коллегии. . Если судебный пристав подает комплексное ходатайство, у совета есть 10 дней для ответа. Судья конференции несет первоначальную ответственность за рассмотрение и вынесение решения по ходатайству и может принять решение по ходатайству с аргументами или слушанием или без них. В качестве альтернативы судья конференции может отложить вынесение решения и вынести решение суда по ходатайству до проведения досудебной конференции. Примечательно, что если судья конференции, рассмотрев ходатайство, приходит к выводу, что некоторые или все обвинения в жалобе должны быть сняты, решение об отклонении должно быть рассмотрено и проголосовано судом в полном составе.

Раскрытие должно быть завершено в течение 60 дней с момента вручения жалобы Правлением. Регламент суда устанавливает разрешенное обнаружение. Как и в случае с уголовно-процессуальными правилами, показания не приветствуются и допускаются только в том случае, если этого требуют обстоятельства.

Судья конференции обычно проводит досудебную конференцию незадолго до предполагаемого времени судебного разбирательства, во время которой судья рассматривает такие вопросы, как разъяснение вопросов, поправки к состязательным бумагам, оговорки к фактам и документам, споры об открытии, и другие вопросы, которые могут способствовать упорядоченному проведению судебного разбирательства. Судебный чиновник обязан присутствовать на конференции, но может отказаться от явки, если его представляет адвокат и если представлен письменный отказ. Судья конференции обязан издать приказ по завершении конференции с изложением любых соглашений, возражений или постановлений. Постановления, вынесенные на досудебном совещании, контролируют последующие разбирательства, если только суд или коллегия суда не внесли в протокол соответствующие изменения.