Устройство на работу по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур
Работа по совместительству — Резерв Cтолица
- Главная
- Кадровые вопросы и ответы
- Работа в компании
Что нужно знать о работе по совместительству?
Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности. Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным.
Совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.
Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.
Устройство на работу по совместительству
Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.
Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.
Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой?
Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого – не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.
Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.
Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности – у остальных работников проблем возникнуть не должно.
Продолжительность работы по совместительству
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь – работай 40 часов, хочешь – 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал…
Пример 2. Я работаю в компании по трудовому договору – по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству – могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?
В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти.
Никакого разрешения основного работодателя тут не надо – спокойно заключайте обычный трудовой договор.Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.
Другие особенности работы по совместительству
У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.
Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения.Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно.
А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.Можно подойти к вопросу и проще: совместитель – такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.
Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) – оно описано в статье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство – это работа в дополнительное от основной работы время, то совмещение происходит именно в основное время работы. Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.
Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности.
Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя – в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.
Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно – оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание… То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника.
При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.
Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать – мне и своей работы хватает?
Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.
Совмещать разные работы непросто – хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать…
Автор Виктор БЕЛАНОВ
РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Кадровое Агентство г. Москва
Главные отличия совместительства от совмещения
Содержание
- Немного терминологии
- Отличие совместительства от совмещения
- Плюсы и минусы совместительства и совмещения
- Трудоустройство, выгодное для работника
- Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя
Стремление человека максимально широко использовать свой трудовой потенциал, работать не только на основном месте трудоустройства, но и на дополнительном, диктуется реалиями сегодняшних дней.
Государство поддерживает граждан в этом стремлении. Совмещение и совместительство нескольких видов трудовой деятельности регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ, положения об этом прописаны в статьях 282, 60.1, 60.2, 44. Рассмотрим более подробно, чем отличается совместительство от совмещения.
Немного терминологии
О внутреннем совместительстве
Оформить внутреннего совместителя гораздо проще, чем просто нового работника. Трудовой договор отличается всего на несколько пунктов. Подробнее читайте в этой статье
Совместительство – это выполнение работы по трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, в свободное от основной трудовой деятельности время. Работа по совместительству по ТК РФ может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 ТК РФ). Внешнее предполагает трудоустройство в нескольких различных организациях, а внутреннее – в той же компании, что и основное место работы.
При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку производится в организации, где работает гражданин. При внешнем совместительстве работник сам вправе решать, нужно ли вносить запись о совместительстве. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние граждане и лица, характер основной работы которых связан с повышенной опасностью или вредными условиями труда.
Совмещение – это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре. Назначение на совмещение должностей в одной организации производится работодателем, на законодательном уровне регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Выполнение служебных обязанностей в рамках совмещения происходит в режиме рабочего времени основной должности. Запись о совмещении в трудовую не вносится, документальным сопровождением является приказ по предприятию.
Отличие совместительства от совмещения
Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.
| Совместительство | Совмещение |
| Порядок оформления трудоустройства | |
| Заключение трудового договора, оформление трудовой книжки по желанию работника | Издание приказа о назначении совмещения без внесения записи в трудовую |
| Документы для принятия на работу | |
| не требуются |
| Место работы | |
| По основному месту трудоустройства |
| Ведение кадровой документации | |
|
|
| Прохождение испытательного срока | |
| Не требуется |
| Режим работы | |
| Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности |
| Оплата | |
| В объеме, зафиксированном при заключении трудового договора | В процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 % |
| Отпуск | |
Предоставляется в полном объеме, согласно ТК. | Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности |
| Увольнение | |
| По желанию работника или работодателя | По желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа. |
Плюсы и минусы совместительства и совмещения
Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.
Трудоустройство, выгодное для работника
Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности.
При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.
Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.
Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т.
п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.
Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:
Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей.
Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя
Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу.
Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.
Специалист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье
Как найти работу на неполный рабочий день
По необходимости или по желанию вы можете подумать о том, чтобы присоединиться к миллиону американцев, работающих неполный рабочий день. Если это так, эксперты говорят, что есть ряд конкретных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои перспективы и сделать этот важный переход от поиска к получению желанной работы с частичной занятостью. (Совет: ознакомьтесь со списком работодателей Monster с самыми новыми вакансиями на неполный рабочий день.)
Во-первых, если у вас уже есть рыночные навыки, такие как знакомство с различными программными пакетами или отраслевой опыт, вы захотите использовать их. сильные стороны, когда вы начинаете поиск работы. Но даже с трудовой историей, в которой мало выделенных жирным шрифтом элементов, охотники за работой на неполный рабочий день все же могут выделиться.
Ключ, по словам обозревателя Business Week Online на рабочем месте Лиз Райан, заключается в том, чтобы следовать основному правилу «показывай, а не рассказывай».
«Если вы работали экипировщиком рафтинга или няней, напомните работодателю, чего вы добились на этой работе, — говорит она. , а также «Я учил разговорному французскому 8-летних близнецов за лето». Помогите работодателю увидеть вас — человека целиком».
Где найти работу
По словам Элисон Дойл, эксперта по поиску работы для Ask.com, некоторые из секторов, предлагающих самые большие возможности для работы неполный рабочий день сегодня, включают розничную торговлю, доставку, колл-центр, гостиничный бизнес, здравоохранение и образование, где школы часто ищут работников на неполный рабочий день и на суточных.
Райан соглашается, отмечая, что колл-центры, КПЗ по обслуживанию клиентов и другие организации, принимающие заказы, такие как Alpine Access и Arise Virtual Solutions, хорошо подходят для многих людей, занятых неполный рабочий день, особенно тех, кто ищет работу на неполный рабочий день из дома.
Райан предостерегает, что работа в розничной торговле с частичной занятостью, несмотря на широкую доступность, как правило, связана с тяжелым рабочим днем, низкой оплатой и уровнем профессиональной одежды, которую трудно позволить себе при неполной заработной плате.
Думайте о потребностях работодателей
Хотя для соискателей естественно расставлять приоритеты в своих собственных потребностях, Дойл предлагает соискателям работы на неполный рабочий день также учитывать опасения потенциальных работодателей. Она говорит, что при такой высокой текучести кадров в секторе неполного рабочего дня работодатели хотят знать, что вы преданы своему делу и что вы действительно хотите получить эту работу.
«Работодатели обычно ищут кандидатов, которые конкретно заинтересованы в работе на неполный рабочий день, а не кандидатов, которые ищут любую работу, потому что они не могут найти работу на полный рабочий день», — говорит Дойл. «Лучший способ сообщить о том, что вы действительно хотите работать неполный рабочий день, — упомянуть об этом в сопроводительном письме и во время собеседования».
Райан снова рекламирует подход «показывай, а не рассказывай», чтобы дать понять работодателям, что вы сможете удовлетворить их потребности.
«В резюме не пишите: «На меня можно положиться», — говорит она. «Почему менеджер по найму — совершенно незнакомый человек — должен верить вам? Вместо этого расскажите историю. Напишите: «Когда я работал в Starbucks в старшей школе, я пропустил только два дня работы (грипп) за два года работы». ‘ Эта мини-история касается как надежности, так и проблем с высокой текучестью кадров. Пусть менеджер по найму знает, что вы настроены на его или ее бизнес, а не только на поиск работы».
No Stones Unturned
Наконец, раскройте широкую сеть поиска вакансий и воспользуйтесь любыми возможными сетевыми возможностями. Не стесняйтесь сообщать о том, что вы ищете работу на неполный рабочий день, через друзей и родственников или через сайты социальных сетей. Как говорит Дойл, новости об открытии могут прийти практически откуда угодно.
«Совсем недавно я узнала, что кого-то наняли на должность, о которой ей рассказал ее дантист, — говорит она. «Кто-то еще получил стажировку, потому что он упомянул, что присматривает за вечеринкой по случаю дня рождения, в то время как знакомому предложил работу по телефону работодатель, которому его друг дал свое резюме. Нетворкинг действительно работает».
Просмотреть все вакансии на неполный рабочий день на Monster.
Как найти удаленную работу с частичной занятостью: 9 советов
Найти удаленную работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим карьерным и жизненным целям, можно, если вы знаете, какие шаги нужно предпринять. Вот что делать.
Дженнифер Пэррис
Независимо от того, хотите ли вы увеличить свой доход, вернуться к работе, сократить часы работы или попробовать себя в новой области или карьере, работа на неполный рабочий день может стать идеальным решением.
Хорошая новость заключается в том, что найти удаленную работу с частичной занятостью, которая соответствует вашим карьерным и жизненным целям, можно, если вы знаете, какие шаги нужно предпринять.
Примечание:
FlexJobs — это служба подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные рабочие места. Благодаря рейтингу A+ от Better Business Bureau ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
9 советов по поиску удаленной работы с частичной занятостью
1. Определите доступность и бюджет
Еще до того, как вы начнете искать удаленную работу с частичной занятостью, важно иметь четкое представление о том, сколько часов вы предположительно можете работать и когда . Вы хотите подрабатывать, чтобы дополнить свою работу на полную ставку? Затем вы можете найти что-то с гибким графиком, который может обойти другие обязательства. Ищете работу, которая будет вашим основным источником дохода, но без полной занятости? Высокооплачиваемая работа с частичной занятостью может соответствовать всем требованиям.
Кроме того, если вы уже работаете полный рабочий день, взгляните на свой бюджет, чтобы выяснить, можете ли вы позволить себе перейти на неполный рабочий день. После того, как вы составили график и сколько вам нужно заработать, вы готовы начать поиски!
2. Знайте, где находятся рабочие места
При выяснении того, как найти виртуальную работу с частичной занятостью, одним из первых шагов является знание того, где искать.
Вот некоторые из наиболее популярных категорий карьеры на FlexJobs для удаленной работы с частичной занятостью :
- Двуязычный
- Служба поддержки клиентов
- Образование и обучение
- Юридический
- Медицина и здоровье
- Письмо
3. Проверьте свои навыки
Просмотрите свое резюме и посмотрите, какие передаваемые навыки вы можете выделить, которые могут применяться на других должностях. И не просто сосредотачивайтесь на жестких навыках, которые могут вам понадобиться для конкретной профессии — социальные навыки также необходимы для успеха в любой работе.
4. Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо
Тот факт, что это работа на неполный рабочий день, не означает, что ваше резюме и сопроводительное письмо не должны быть в идеальной форме. Настройте свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы показать, как и почему вы идеально подходите . Это поможет не только команде по найму, но и поможет вашему заявлению пройти через системы отслеживания кандидатов (ATS), которые часто проверяют ключевые слова.
5. Обновите свой профиль LinkedIn
Если вы еще этого не сделали, пришло время обновить свой профиль LinkedIn. Убедитесь, что вся ваша информация является точной и актуальной, особенно ваша контактная информация.
6. Будьте общительны
Использование социальных сетей для поиска работы может быть одним из самых быстрых путей к новой работе. Поэтому опубликуйте в Facebook, Twitter и Instagram информацию о своем статусе поиска работы и попробуйте свои силы на сайтах профессиональных сетей, включая ассоциацию выпускников колледжей.
Таким образом, вы создадите более широкую аудиторию для общения — аудиторию, которая, как мы надеемся, свяжет вас с собеседованием при приеме на работу.
7. Обратитесь к своему бывшему боссу
Если у вас были хорошие рабочие отношения с вашим бывшим начальником, поговорите с ним о своем желании работать неполный рабочий день. Спросите, есть ли какие-либо возможности в вашей старой компании или знают ли они кого-нибудь, кто нанимает. Многие менеджеры узнают о вакансиях до того, как общественность станет , поэтому они могут найти вас еще до того, как вакансия будет опубликована в Интернете.
8. Спросите свою сеть
Проведите опрос в поисках работы и поговорите со своей сетью, чтобы узнать, нанимают ли их компании или знают ли они о таких кандидатах. От бывших коллег до начальников и даже наставников — вы можете использовать свои профессиональные сетевые связи, чтобы связаться со всеми, кто может помочь вам в поиске работы.
9.
Об авторе