Уведомление о расторжении контракта: Уведомление о расторжении государственного контракта

Уведомление о расторжении контракта: Уведомление о расторжении государственного контракта

Уведомление о расторжении государственного контракта

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении государственного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление о расторжении государственного контракта

Судебная практика: Уведомление о расторжении государственного контракта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 526 «Государственный или муниципальный контракт на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд» ГК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 526 ГК РФ и установив на основании материалов дела, что принятие решения об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта и направление уведомления об одностороннем расторжении заказчиком контракта совершено стороной заказчика в пределах действия государственного контракта — в первый день просрочки обязательств, арбитражные суды правомерно отказали в признании недействительным одностороннего отказа от исполнения государственного контракта на поставку оборудования, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что поставщик не исполнил свои обязательства перед заказчиком по поставке товара и выполнению работ по монтажу, что явилось основанием для взыскания с поставщика штрафа; при этом суд не усмотрел того, что со стороны заказчика имело место нарушение обязательств, не позволившее поставщику исполнить свои обязательства по поставке, в том числе относительно предоставления информации по товару. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 699 «Отказ от договора безвозмездного пользования» ГК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Проанализировав претензию истца, с учетом того обстоятельства, что действующим законодательством не предусмотрена конкретная форма, в которой контрагент по договору должен заявлять об отказе от исполнения договора, суд квалифицировал претензию как уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке на основании статьи 699 ГК РФ. При этом судом также учтено, что договор безвозмездного пользования заключен на период исполнения истцом государственного контракта по теплоснабжению, срок соответствующего контракта также закончился.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление о расторжении государственного контракта

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О заключении контракта и одностороннем отказе заказчика от его исполнения.
(Письмо Минфина России от 06.08.2020 N 24-03-08/68971)Согласно части 12 статьи 95 Закона N 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение 3 рабочих дней с даты принятия указанного решения размещается в единой информационной системе и направляется поставщику (подрядчику, исполнителю) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика (подрядчика, исполнителя), указанному в контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (подрядчику, исполнителю). Выполнение заказчиком требований настоящей части считается надлежащим уведомлением поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем отказе от исполнения контракта. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику (подрядчику, исполнителю) указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика (подрядчика, исполнителя) по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении тридцати дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в единой информационной системе.

Нормативные акты: Уведомление о расторжении государственного контракта Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»12. Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия указанного решения, размещается в единой информационной системе и направляется поставщику (подрядчику, исполнителю) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика (подрядчика, исполнителя), указанному в контракте, а также телеграммой, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (подрядчику, исполнителю). Выполнение заказчиком требований настоящей части считается надлежащим уведомлением поставщика (подрядчика, исполнителя) об одностороннем отказе от исполнения контракта. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику (подрядчику, исполнителю) указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика (подрядчика, исполнителя) по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении тридцати дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в единой информационной системе.

Расторжение контракта по 44-ФЗ в одностороннем порядке

Согласно ч. 8 ст. 95 № 44-ФЗ расторжение контракта допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством. Заказчик вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта по основаниям, предусмотренным ГК РФ, при условии, что это было предусмотрено контрактом (ч. 9 ст. 95 № 44-ФЗ).

В законе № 44-ФЗ установлены обязательные этапы одностороннего расторжения (ч. 12–22, ст. 95 № 44-ФЗ):

1. Обязательное уведомление второй стороны.
2. Отмена решения об одностороннем расторжении в случае, если в течение десяти дней от даты уведомления вторая сторона устранила нарушение условий контракта.

Заказчик имеет право на одностороннее расторжение контракта. А как же участник?

Если заказчик предусмотрел возможность одностороннего расторжения контракта, поставщик также имеет право на односторонний отказ от исполнения контракта 44-ФЗ.

При расторжении контракта в связи с односторонним отказом от исполнения контракта другая сторона вправе потребовать возмещения только фактически понесенного ущерба (ч. 23, ст. 95 № 44-ФЗ).

Возникает вопрос: Если подрядчик выполнил работы в срок и качественно, а заказчик уклоняется от подписания форм КС и оплаты, то заказчик сможет расторгнуть контракт и не платить за выполненные работы?

Нет, по закону такая ситуация невозможна.  Заказчик не может расторгнуть контракт, не имея на это существенной причины, и не может не оплатить выполненные работы, даже если контракт расторгается.

Односторонний отказ от исполнения контракта 44-ФЗ: причины и условия

1. Причиной одностороннего расторжения может быть только «существенное нарушение договора другой стороной», причем существенным является «нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора» (ч. 2, ст. 450, ГК РФ), а также конкретные причины, указанные в тексте контракта.
2. В контракте должны быть обязательно указаны условия ответственности заказчика и поставщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение контракта (ч. 4, ст. 34 № 44-ФЗ). Пени и штрафы за нарушение сроков оплаты также должны быть указаны в контракте (ч. 5, ст. 34 № 44-ФЗ).

В соответствии с этими пунктами поставщик сможет потребовать возмещения ущерба.

И все-таки, при исполнении и расторжении контракта следует руководствоваться Законом № 44-ФЗ «О контрактной системе», а не Гражданским кодексом?

Закон № 44-ФЗ говорит, что расторжение контракта возможно по соглашению сторон, по решению суда и в одностороннем порядке в соответствии с гражданским законодательством. Значит, если какие-то условия и обязанности при расторжении контракта не описаны в законе о закупках, действует Гражданский кодекс и остальные Федеральные законы в той части, в какой они не противоречат Закону № 44-ФЗ. «Нормы права, содержащиеся в других федеральных законах и регулирующие указанные отношения, должны соответствовать настоящему Федеральному закону» (ч. 1, ст. 2, № 44-ФЗ).

Хотите знать все о процедурах заключения контракта по 44-ФЗ и договора по 223-ФЗ? Записывайтесь на экспресс-курс «Договоры в регламентированных закупках по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ»

Расторжение госконтракта по 44-ФЗ. Что говорит закон о госзакупках?

Заказчик может провести экспертизу поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги.

Если выявлены нарушения со стороны поставщика, то заказчик вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке (ч. 10, 11 ст. 95).

В течение трех рабочих дней с даты принятия решения об одностороннем расторжении контракта заказчик размещает его в ЕИС и направляет поставщику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Возможны и другие способы уведомления поставщика, например через электронную почту. Главное, чтобы такие способы обеспечивали фиксирование уведомления и получение заказчиком подтверждения о его вручении поставщику (ч. 12 ст. 95).

Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта вступает в силу и контракт считается расторгнутым через десять дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика об одностороннем отказе от исполнения контракта (ч. 13 ст. 95).

Информация о поставщике, с которым контракт был расторгнут, включается в РНП (ч. 16 ст. 95). Если в течение этих десяти дней поставщик, подрядчик или исполнитель успеет исправить нарушения, то заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе от исполнения контракта (ч.

 14 ст. 95). Будьте внимательны! У поставщика есть право на одну-единственную ошибку. Заказчик не отменит свое решение в случае повторного нарушения.

Поставщик, подрядчик или исполнитель со своей стороны также вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в контракте было предусмотрено подобное право заказчика (ч. 19 ст. 95). Процедура направления заказчику уведомления о решении расторгнуть контракт аналогична процедуре направления такого решения от заказчика к поставщику, описанной выше. Стороны вправе потребовать возмещения ущерба по условиям, приведенным в ч. 23 ст. 95.

Не устроило качество услуг — заказчик расторгает контракт? Не всегда

По условиям контракта поставщик принял на себя обязательство по оказанию охранных услуг на охраняемых объектах, перечень которых утвержден в приложении к контракту (наличие одного поста, осуществление охраны одним охранником в смену, круглосуточное несение службы).

Заказчик провел проверку оказания услуг, по результатам которой пришел к выводу, что качество оказания услуг не соответствует требованиям государственного контракта.

На основании результатов проверки заказчик издал приказ об одностороннем отказе от исполнения контракта, решение было направлено поставщику и получено им.

Поставщик направил заказчику письмо, в котором сообщил об устранении выявленных нарушений, а также указал, что заказчик нарушил процедуру — односторонний отказ от исполнения контракта условиями контракта не предусмотрен, в связи с чем расторжение контракта возможно только в судебном порядке. Согласно пункту 10.3 контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Поставщик считает, что заказчик неправомерно отказался от исполнения государственного контракта.

Суд установил, что условия контракта не предусматривают право ответчика на расторжение контракта в одностороннем порядке без обращения в суд, поэтому отказ ответчика от исполнения контракта в одностороннем порядке является незаконным (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2014 № Ф06-16631/2013 по делу № А49-2126/2014).

Поставщик отказался от исполнения контракта.

Что делать заказчику?

Поставщик направил заказчику письмо о приостановлении им исполнения контракта, но не указал основания такого приостановления.

При рассмотрении дела суд установил, что поставщик фактически не приступил к выполнению своих обязательств по контракту. В силу ст. 715 ГК РФ предусмотрено, что если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

В связи с тем что поставщик фактически не приступил к исполнению своих обязательств, заказчик правомерно рассмотрел данное письмо в качестве одностороннего отказа от исполнения контракта, которое было предусмотрено контрактом, и направил в ответ свое решение о том, что он также в одностороннем порядке готов расторгнуть контракт.

В соответствии с ч. 14 ст. 95 № 44-ФЗ заказчик обязан отменить не вступившее в силу решение об одностороннем отказе от исполнения контракта, если в течение 10-дневного срока с даты надлежащего уведомления поставщика о принятом решении об одностороннем отказе от исполнения контракта устранено нарушение, послужившее основанием для принятия указанного решения. Но в течение указанного в законе срока поставщик к оказанию услуг не приступил и не устранил нарушения, послужившие основанием для принятия данного решения.

Поэтому суд признал расторжение контракта правомерным (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.02.2015 по делу № А56-6651/2014).

Подрядчик нарушил сроки

Контрактом предусмотрено выполнение подрядчиком проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ и их последовательность в соответствии с техническим заданием. Срок начала работ установлен с 18.06.2012, окончание — не позднее 19 месяцев со дня заключения контракта, в том числе подготовка рабочей и сметной документации, строительство и сдача в эксплуатацию жилых домов.

Согласно п. 4.2.2 контракта подрядчик обязался выполнить рабочую документацию в объеме, необходимом для получения разрешения на строительство, согласовать ее с заказчиком и компетентными органами и передать заказчику.

В связи с неисполнением ответчиком обязательств в определенные контрактом сроки истец обратился в арбитражный суд с требованием о расторжении контракта на основании п.  1 ч. 2 ст. 450 ГК РФ.

Применительно к муниципальному контракту на выполнение подрядных работ существенным нарушением его условий является нарушение сроков выполнения работ. Как установлено судом, исходя из дат оформления документов на передачу части рабочей документации, данные работы по подготовке рабочей и сметной документации выполнены подрядчиком с нарушением срока, установленного контрактом.

При этом в полном объеме рабочая документация подрядчиком на момент рассмотрения спора в суде не изготовлена.

Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении ответчиком сроков изготовления указанной документации, то есть существенном нарушении условий контракта (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.01.2015 № Ф09-9280/14 по делу № А60-10485/2014).

Также было установлено, что заказчиком был соблюден досудебный порядок — ответчику было предложено расторгнуть вышеуказанный контракт. Требование о расторжении контракта удовлетворено.

Отказ от приемки

Бесплатные вебинары по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Участие в закупках. Изменения. Эксперты-практики в Школе электронных торгов

Посмотреть расписание

Согласно контракту поставщик обязался поставить заказчику расходные материалы для копировально-множительной техники в соответствии со спецификацией, с необходимой документацией (счет, счет-фактура, товарная накладная ТОРГ-12, акт приема-передачи товара).

Согласно п. 3.3 товар поставляется в упаковке, обеспечивающей сохранность при транспортировке и перегрузке и с маркировкой: индекс, количество, вес, страна и название фирмы-производителя, модель аппарата, на который поставляется товар.

Согласно п. 9.1 договора поставка товара осуществляется в течение пяти рабочих дней после подписания договора, то есть в срок до 11.04.2014.

Как следует из представленных доказательств, первоначально товар предлагался к приемке 10.04.2014, в которой поставщику было отказано по мотиву недопоставки товара, неверного указания в товаросопроводительных документах количества товара, неверного указания наименования поставляемого товара, отсутствием в передаточных актах серийных номеров товара и информации о дате изготовления товара.

В дальнейшем поставщик поставил недостающее количество товара, но не привел товаросопроводительные документы в соответствие с условиями контракта.

Заказчик потребовал уплаты неустойки за просрочку поставки в полном объеме и в одностороннем порядке расторг контракт, указав как причину неверное оформление документов. Ч. 1 ст. 520 ГК РФ устанавливает: если поставщик не поставил предусмотренное договором поставки количество товаров в установленный срок, покупатель вправе потребовать допоставить необходимое количество товара.

Нормы ГК РФ и положения контракта в случае недопоставки не предоставляют покупателю право на отказ от принятия товара.

Суд правомерно указал на то, что в рамках приемки товара заказчиком не установлено каких-либо нарушений поставщиком требований к качеству товара, что дополнительно свидетельствует о неправомерном отказе заказчика от приемки.

Неверное указание в товаросопроводительных документах информации о товаре также не является обстоятельством, препятствующим принятию товара по условиям контракта, и тем более основанием для одностороннего расторжения контракта.

Требования о взыскании неустойки частично удовлетворены, поскольку поставщиком были нарушены сроки поставки заказчику товара, однако взыскиваемая неустойка уменьшена на основании ст. 333 ГК РФ, так как частично поставка была выполнена в срок. Требования поставщика о признании недействительным одностороннего расторжения контракта удовлетворены (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.12.2014 № 09АП-51223/2014 по делу № А40-94139/2014). Они были признаны правомерными, поскольку заказчик расторг контракт по основанию, которое не предусмотрено ни в законе, ни в контракте.

Обучение по 44-ФЗ, 223-ФЗ

Повышение квалификации и профпереподготовка в Контур.Школе

Подробнее о курсах

Вывод

Государственный контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке. Главное — придерживаться законодательных норм и правил. Попытки уклониться от исполнения контракта через неправомерное расторжение в одностороннем порядке легко выявляются в ходе арбитражного процесса. Поэтому и поставщикам, и заказчикам лучше изначально добросовестно подходить к исполнению своих обязательств.

Уведомление об одностороннем отказе от исполнения контракта

Представляем вашему вниманию очередной интересный случай, когда позиция Верховного суда противоречит буквальной и логичной трактовке положений действующего закона. Речь пойдёт о расторжении контракта по №44-ФЗ вследствие одностороннего отказа заказчика от его исполнения.

Заказчик может отказаться от исполнения контракта в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации в случае, если это предусмотрено условиями контракта . Порядок одностороннего отказа подробно описан в №44-ФЗ. В частности, важным этапом такой процедуры является уведомление исполнителя об одностороннем отказе заказчика.

Для надлежащего уведомления исполнителя по закону заказчик должен совершить три действия :

1) разместить решение об одностороннем отказе от исполнения контракта в ЕИС;

2) направить решение исполнителю заказным письмом с уведомлением о вручении;

3) направить решение исполнителю ещё каким-либо способом, позволяющим зафиксировать получение.

В буквальной трактовке закона, если заказчик не совершил любое из трёх этих действий, то исполнитель не был надлежащим образом уведомлён об одностороннем расторжении, а, значит, решение заказчика не вступило в силу и контракт не может считаться расторгнутым .

Аналогичной позиции долгое время придерживалась ФАС России, официально закрепив её в 2014 году . Как известно, одним из последствий одностороннего расторжения контракта заказчиком является включение исполнителя в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Решение об этом принимает УФАС в ходе заседания по рассмотрению заявления заказчика. Практика по всей стране сводилась к тому, что в случае нарушения заказчиком процедуры уведомления, исполнителя в РНП не включали, даже если нарушения исполнения контракта с его стороны были очевидны.

Время шло, и решения УФАС стали рассматриваться в судах. Практика была разнообразной, суды приходили к разным выводам о возможности включения исполнителя в РНП, поэтому в 2017 году Президиум Верховного суда официально закрепил свою позицию по данному вопросу . Внезапно три обязательных к исполнению действия для заказчиков фактически превратились в одно. В трактовке высшего судебного органа уведомление считается надлежащим, если существует любое подтверждение, что исполнитель получил решение заказчика об одностороннем расторжении.

По всей видимости, такая вольная трактовка закона пришлась УФАС не по вкусу, и в 2018 году они ещё продолжали выносить решения о не включении исполнителей в РНП, если заказчики нарушали порядок уведомления. Однако нашлись принципиальные заказчики, которые пошли в суд оспаривать такие решения. Проиграв в суде , УФАС по республике Коми тоже проявило принципиальность и пыталось отстоять свою позицию в апелляционном суде потом в кассационном суде , и в итоге дошло до Верховного суда, который подтвердил своё мнение о возможности избирательного применения норм закона, сформулированное в 2017 году .

В итоге только в конце 2020 года ФАС России официально заявила о смене парадигмы и рекомендовала учитывать позицию Верховного суда своим территориальным органам при рассмотрении вопросов о включении исполнителей в РНП

Желаем всем исполнителям государственных контрактов никогда не попадать в ситуацию одностороннего отказа заказчика и помнить, что в случае такого расторжения контракта с течением времени становится всё меньше возможностей избежать попадания в РНП.

Благодарим за внимание!

---

Уведомление об одностороннем расторжении договора: на что обратить внимание

Уведомление о расторжении договора — это отказ одной стороны контракта от его исполнения. Односторонний отказ допустим, если такое право предусмотрено законом или контрактом.

Как отказаться от сделки

Одностороннее расторжение допустимо, если это разрешает закон или контракт. По общему правилу без специальной нормы или положения соглашения расторжение контракта в одностороннем порядке недопустимо (п. 1 ст. 310 ГК РФ), и сделку прекращают по соглашению сторон или через суд.

Если нормативный акт или соглашение допускает односторонний отказ, сторона-инициатор извещает об этом другую сторону в порядке, установленном нормой закона или сделки.

Так, ГК РФ допускает отказ от поставки (ст. 523), от аренды (ст. 611) и пр. Закон устанавливает последствия: выплата денежной компенсации другой стороне (п.  3 ст. 310 ГК РФ) и пр.

В случае отсутствия правил в законе, их прописывают по тексту соглашения:

• случаи, при которых допустим отказ от сделки;
• срок извещения: не позднее тридцати дней до прекращения, в течение определенного периода;
• правила доставки извещения: вручение лично, по электронной почте, заказным письмом и пр.

Сделка прекращается с момента получения извещения или с момента истечения определенного срока после получения письма (п.п. 1, 2 ст. 450.1 ГК РФ).

По условиям сделки стороны вправе предусмотреть последствия ее прекращения: возмещение убытков стороне, уплата штрафа, удержание продукции и пр.

Уведомление составляют в свободной форме, законодательно она не закреплена. В качестве приложения к контракту составляют образец письма о расторжении договора в одностороннем порядке — в этом случае составляйте письмо по образцу. При наличии используют фирменный бланк.

Обязательно укажите:

• наименование сторон сделки;
• номер и дату контракта;
• норму закона или пункт контракта для одностороннего отказа;
• срок расторжения.

Документ подписывает руководитель или уполномоченный представитель, ставят печать. При подписании представителем приложите заверенную копию доверенности.

Готовый документ вручают контрагенту с подтверждением получения: под роспись, с уведомлением о прочтении по электронной почте, заказным письмом с описью вложения. Способ вручения определяет закон или соглашение.

Образец уведомления

Стандартный шаблон:

Пример заполнения:

когда в ЕИС размещать информацию о расторжении контракта

 

Ответ: В соответствии с частью 12 статьи 95 Закона № 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта не позднее чем в течение трех рабочих дней с даты принятия указанного решения, размещается в ЕИС и направляется поставщику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу поставщика. Датой такого надлежащего уведомления признается дата получения заказчиком подтверждения о вручении поставщику указанного уведомления либо дата получения заказчиком информации об отсутствии поставщика по его адресу, указанному в контракте. При невозможности получения указанных подтверждения либо информации датой такого надлежащего уведомления признается дата по истечении 30 дней с даты размещения решения заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта в ЕИС.

В соответствии с частью 13 статьи 95 Закона № 44-ФЗ решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта вступает в силу и контракт считается расторгнутым через десять дней с даты надлежащего уведомления заказчиком поставщика об одностороннем отказе от исполнения контракта.

В Вашем случае:

Решение принято 26.11.2018. В течение 3 рабочих дней данное решение размещается в ЕИС в разделе: Дополнительная информация о закупках, контрактах. И одновременно направляется Поставщику.

Далее: датой надлежащего уведомления Поставщика считается дата по истечении 30 дней с даты размещения в ЕИС Решения ( т. е. если разместили Решение 29.11.2018 – датой будет 30 декабря 2018 года) или  дата получения Вами почтового уведомления, что Поставщик получил заказное письмо с Решением (допустим, сегодня отправили заказное с решением, и Поставщик его получил 05.12.2018, а Вы – Заказчик получили такое уведомление 10.12.2018г. Соответственно датой надлежащего уведомления Поставщика будет являться 10.12.2018).

Контракт будет считаться расторгнутым либо 30.12.2018 (30 дней) + 10 дней, т.е. с 10 января 2019 г,  либо через 10 дней от 10 декабря 2018. т.е. 21 декабря 2018 года).

Далее в течение 5 рабочих дней вносим информацию о расторжении контракта в Реестр контрактов ЕИС ( часть 3 статьи 103 Закона № 44-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 104 Закона № 44-ФЗ Заказчик в течение трех рабочих дней с даты расторжения контракта (т.е. с 10.01.19 либо 21.12.18) направляет информацию, предусмотренную частью 3 статьи 104 в Управление ФАС для внесения данного Поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

Как получить бесплатные материалы по 44-ФЗ?

Чтобы получить полезную информацию и материалы по 44-ФЗ и системе госзакупок каждые две недели, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

А прямо сейчас Вы можете бесплатно и без регистрации воспользоваться сервисом расчета ОКПД2/КТРУ и НМЦК

Вернуться к списку вопросов

Уведомление о расторжении контракта в одностороннем порядке

Примерная форма уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Уведомление
о расторжении договора в одностороннем порядке

1. Настоящим сообщаем, что [ число, месяц, год ] между [ полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы ] и [ полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы ] был заключен договор N [ вписать нужное ] [ наименование или предмет договора ] (далее по тексту именуется «Договор»).

2. В соответствии с п. [ вписать нужное ] Договора и ст. [ вписать нужное ] (указать норму закона) [ краткое наименование организации ] должна была выполнить [ указать обязательство ], однако своих обязанностей не исполнила, тем самым нарушила п. [ вписать нужное ] Договора.

3. В соответствии с п. [ вписать нужное ] Договора и ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] [ краткое наименование организации ] вправе в одностороннем порядке расторгнуть Договор N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ], если [ краткое наименование организации ] нарушит п. [ вписать нужное ] Договора.

4. Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 310, 450.1 ГК РФ, а также ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] и п. [ вписать нужное ] Договора, ставим Вас в известность, что Договор N [ вписать нужное ] [ наименование или предмет договора ] от [ число, месяц, год ] Договора считается расторгнутым c момента получения [ краткое наименование организации ] настоящего уведомления. В этой связи на основании ст. [ вписать нужное ] [ указать норму закона ] п. [ вписать нужное ] Договора требуем в срок до [ число, месяц, год ] [ вернуть, освободить и пр. ] [ денежную сумму, иное имущество ].

Должность уполномоченного лица [ подпись ] [ Инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке

Разработана: Компания «Гарант», июнь 2016 г.

Образец уведомления о расторжении договора оказания услуг

Ведение своего дела подразумевает непредвиденные ситуации, из-за которых договор приходится расторгать. Чтобы прекращение отношений произошло быстрее и удобнее для обеих сторон, законодательством установлен процесс и правила расторжения договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности

Чтобы расторгнуть договор раньше срока, у сторон должны быть аргументированные причины. Самой распространенной ситуацией является невыполнение одной из сторон своих обязательств.

Существует 2 варианта расторжения договора:

• причины произошли по вине одной из сторон;
• ситуация связана с непредвиденными обстоятельствами, которые стороны не могли предвидеть и прописать в договоре.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Например, любые нарушения, которые доставляют дискомфорт одной из сторон, являются причиной для прекращения отношений. Гражданин может указать, что действия другого человека срывают его планы или наносят моральный/материальный ущерб.

Стороны выполняют условия договора, когда совершают установленные договором действия за определенную плату.

Существует несколько способов расторгнуть такую сделку:

• статьей 452 Гражданского кодекса установлено, что расторжение оформляется в той же форме, что и первоначальный договор. Стороны обговаривают порядок возврата средств по документу;
• в одностороннем порядке договор расторгается по решению суда, если вторая сторона сильно нарушила свои обязательства. Уважительными считаются причины, которые привели к большому ущербу для контрагента. Последний теряет то, на что рассчитывал при отсутствии нарушений. Например, причиной обратиться в суд является систематические задержки оплаты услуг;
• если договором предусмотрена возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке, обращаться в суд не требуется. В документе требуется прописать порядок уведомления другой стороны о прекращении действия документа;
• можно направить другой стороне уведомление о расторжении договора. Статьей 782 Гражданского кодекса установлено, что обе стороны должны дать согласие на прекращение отношений. При этом у заказчика и исполнителя остаются некоторые обязательства:
  • заказчик должен оплатить фактические расходы контрагента;
  • исполнитель возмещает убытки за невыполненную работу.

Стандартная форма уведомления должна содержать следующие пункты:

• преамбула, в которые сторона указывает причины разрыва правоотношений;
• краткое содержание договора с перечислением услуг;
• причины, по которым документ прекращает действовать;
• реквизиты исполнителя и заказчика;
• если есть, то печать фирмы и подпись работодателя или реквизиты доверенности, если доверитель занимается документами.

Как написать письмо и его образец

Если стороны не могут достигнуть соглашения при нарушении обязательств контрагентов, заказчик вправе направить претензию и потребовать расторжения договора.

Стандартный образец письма о расторжении договора оказания услуг содержит следующие положения:

• ФИО исполнителя, название услуг;
• информация, по которой можно определить договор, в том числе название, номер и день подписания;
• причины неисполнения или халатного отношения к обязанностям;
• дата и подпись.

Образец письма:

По обоюдному согласию

Статьей 420 Гражданского кодекса установлено, что при оформлении документа стороны принимают на себя взаимовыгодные обязательства. Любой договор можно прекратить 2 способами: естественным, когда подойдет окончание установленного периода, и досрочно — по взаимному согласию или инициативе одной из сторон.

Чтобы расторгнуть действующий документ, требуются достаточные причины в виде сложных условий, непредвиденных ситуаций, невозможности продолжать выполнять свои обязательства.

Каждый случай индивидуален, поэтому требуется убедительное подтверждение. Завершение договора не освобождает стороны от ответственности за нарушение обязательств.

Со стороны исполнителя

Гражданским кодексом установлено, что со стороны исполнителя условиями для расторжения являются:

• возможность расторгнуть документ в одностороннем порядке установлена договором;
• при направлении уведомления заказчику с объяснениями обстоятельств и перечислением услуг, которые исполнитель отказывается предоставлять.

Гражданин должен предоставить объективные доводы для объяснения своих действий. Объективными считаются политические, экономические или социальные факторы, которые кардинальным образом повлияли на исполнителя, и он не может предоставлять услуги.

Например, обстоятельствами являются:

• кризисная ситуация в стране, изменения валют;
• ухудшение материальной ситуации исполнителя, невозможность закупать материалы, оборудование и т.д.;
• переезд в другой регион или страну;
• полная ликвидация организации;
• болезнь, которая несопоставима с требуемыми заказчику услугами;
• увольнение работников, которые вели данную сделку, и без которых продолжить предоставление услуг невозможно;
• неисполнение третьими лицами обязательств, которые препятствуют предоставлению услуги;
• наложение государственного запрета на предоставление услуги (например, блокировка пересылок определенных товаров почтой, из-за чего их невозможно доставить заказчику).

Со стороны заказчика

Гражданским законодательством установлено несколько условий, по которым заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор:

• одна из сторон систематически или серьезно нарушает условия документа;
• обстоятельства, при которых стороны заключали договор, непредвиденно изменились.

Если заказчик не имеет права расторгнуть договор в одностороннем порядке, контрагенту можно послать предложение прекратить отношения. В крайнем случае, заказчик вправе обратиться в суд и предъявить доказательства нарушений исполнителя.

Статьей 165.1 Гражданского кодекса установлены правила извещения стороны о прекращении отношений. Требуется соблюсти несколько условий:

1. Если в договоре установлен способ отправки извещения, требуется использовать его.
2. Если способа доставки в документе не прописано, разрешено задействовать электронные средства связи, или направить уведомление второй стороне по почте, при этом разрешено переслать документ сразу на 2 адреса:
   • по месту пребывания или жительства, если оно указано в соглашении и договор заключался с предпринимателем;
   • по адресу, полученному в ЕГРИП, если договор заключался с организацией или другой адрес неизвестен.

Важно помнить, что если в соглашении прописан определенный адрес, а виновная сторона настаивает на неполучении письма, она понесет ответственность за предоставление неверных сведений.

Когда могут не принять

Существует несколько законных ситуаций, при которых сторона имеет право отклонить письмо и не разрывать договор:

• ошибки в оформлении или структуре письма;
• несоответствие подписи должностного лица в письме или договоре;
• запрещено разрывать возмездный договор по причинам, которые указаны в документе и противоречат закону;
• если услуга досрочная и исполнитель предоставил результаты раньше срока, требуется отказаться от договора не за 30 дней до финальной даты действия документа, а за месяц до исполнения.

Что делать если не подписывают

Если виновная сторона отказывается прекращать правоотношения, пострадавший гражданин вправе подать иск в суд. Чтобы исполнительные власти начали рассматривать дело, требуется собрать подтверждающие документы и подать заявление в судебный орган в установленное время.

К заявлению прилагается госпошлина, и перечисляются все документы. В конце сторона прилагается документ, доказывающий мирные попытки урегулировать проблему.

Порядок обращения в суд

Когда пострадавшая сторона передает исковое заявление в суд, назначается предварительное заседание. Сроки рассмотрения дела определены гражданско-процессуальным кодексом.

Они рассматриваются в течение 60 календарных дней после получения судом заявления, если иные сроки не установлены законодательством.

В конце заявитель получает решение. Если оно положительное, договорные обязательства прекращаются. С момента вступления решения суда в силу стороны освобождаются от договора, но должны рассчитаться друг с другом.

Основная часть договорных отношений регулируется сторонами при заключении документа. Это требуется для обеспечения свободы договора и диспозитивности, так как на этом строится гражданское право.

Если в документе прописаны обстоятельства расторжения договора, стороны смогут в короткие стороны разорвать отношения.

Видео по теме:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Односторонний отказ от исполнения контракта 44 ФЗ

Виды расторжения

Процесс проведения закупки начинается с определения победителя и завершается исполнением обязательств сторонами договора. Но факт заключения контракта не означает, что он будет успешно исполнен. Недобросовестные действия могут последовать как со стороны заказчика, так и победителя, и каждый участник договора может быть не согласен с выдвинутыми в его адрес претензиями. Можно обратиться в суд, но процесс разбирательства займет много времени, что не всегда на руку потерпевшей стороне. Поэтому важно знать, что еще можно предпринять в такой ситуации, возможен ли односторонний отказ.

В соответствии со ст. 95 44-ФЗ расторжение контракта предусмотрено в случаях:

• по решению суда;
• расторжение контракта по соглашению сторон 44-ФЗ;
• односторонний отказ.

Причины одностороннего отказа

В одностороннем порядке расторжение контракта допускается по 44-ФЗ при соблюдении следующих условий (ст. 95): нарушение является существенным (предусмотрено ГК РФ) и ущерб от него превышает выгоду от заключения договора, а в договоре прописана возможность одностороннего отказа.

В соответствии со ст. 523 ГК РФ основаниями для одностороннего отказа являются:

• исполнитель поставил товары ненадлежащего качества и не устранил недостатки в необходимый период;
• неоднократно нарушал сроки поставки, выполнения работ, оказания услуг, а также их оплаты;
• заказчик не закупает товары или услуги в объемах или срокам, которые установлены в договоре.

Также заказчик обязан расторгнуть договор, если товар, работы, услуги не соответствуют требованиям технического задания, участник не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, или же им предоставлена недостоверная информация.

Односторонний отказ по инициативе заказчика

Шаг 1. Принять решение. При этом составляется специальный документ, в котором фиксируется, кто принимал его и на каких основаниях. В течение 3 рабочих дней информация также размещается в Единой информационной системе (далее — ЕИС) (ч. 12 ст. 95).

Шаг 2. Информировать исполнителя. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения. Датой уведомления будет считаться день, когда получено подтверждение вручения поставщику документа о решении или информация о том, что он отсутствует по его адресу, или по истечении 30 дней после размещения в ЕИС.

Шаг 3. Расторгнуть контракт или отменить решение. В первом случае информация о расторжении размещается в ЕИС в течение 1 рабочего дня (п. 26 ст. 95). Но это можно сделать только через 10 дней с даты надлежащего уведомления поставщика. Если в течение этого срока исполнитель исправляет нарушения и компенсирует заказчику затраты на проведение экспертизы, тот обязан отменить процедуру одностороннего расторжения и продолжить сотрудничество. При этом необходимо составить решение об отмене. Имейте в виду, что это правило действует только один раз.

Шаг 4. Направить сведения в Федеральную антимонопольную службу (ФАС). В течение 3 рабочих дней после того как расторжение вступит в силу, заказчик передает информацию об одностороннем отказе в ФАС для включения поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

Одностороннее расторжение по инициативе поставщика

Процесс такой же, как и со стороны заказчика, требуется оформить аналогичные документы. Для этого можно использовать образцы, которые мы привели выше.

Шаг 1. Принять решение и уведомить об этом заказчика. В течение 3 рабочих дней уведомление направляется с подтверждением вручения.

Шаг 2. Отказаться исполнять контракт или отменить решение. Через 10 дней после надлежащего уведомления контракт расторгается или, аналогично предыдущему случаю, отменяется решение, если за это время все нарушения устранены, а убытки компенсированы.

Односторонний отказ — относительно оперативный процесс. Благодаря ему заказчик и поставщик могут отстоять свои интересы и законные права при нарушении другой стороной условий договора. При этом потерпевшая сторона может потребовать возмещение понесенного ущерба. Однако не злоупотребляйте правом на односторонний отказ. Помните, что попытки уклониться от исполнения договора через неправомерное одностороннее расторжение легко выявляются в ходе арбитражного процесса.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. Нюансы составления

Для того, чтобы оформить расторжение договора в одностороннем порядке, необходимо учитывать ряд факторов, предусмотренных законодательством. Процесс этот рассмотрен Гражданским кодексом весьма тщательно, но в связи с тем, что в вопросах урегулирования узкопрофильных сделок приходится конкретно рассматривать каждый случай, может возникнуть множество вопросов, касающихся оформления документации для их расторжения.

Расторжение договора в одностороннем порядке или отказ от обязательств

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке — образец

Нередко под расторжением договора в одностороннем порядке скрывается простой отказ от обязательств. Отказ от обязательств возможен в партнерской предпринимательской деятельности, но только в случаях предусмотренных законодательством или если этот факт указан в договоре. Расторгнуть договор в одностороннем порядке возможно только обратившись в суд.

Для чего нужно уведомление о расторжении договора

Сторона, решившая расторгнуть договор, должна уведомить компаньона заранее и в письменной форме. Это действие должно производиться в обязательном порядке, иначе прекращение договора будет расценено как отказ от обязательств. В случаях, когда отказ от обязательств не предусмотрен договором или законодательством, противная сторона может потребовать возмещения убытков через суд. Получив уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, вторая сторона должна ответить на него в следующие сроки:

1. В указанный в договоре
2. В сроки, предусмотренные уведомлением
3. В установленный законом тридцатидневный период со дня получения

Способы доставки уведомления

От выбора способа доставки зависит скорость совершения процесса. Самый надежный способ передачи уведомления о расторжении договора – личное вручение. При личном вручении партнеру отдается один экземпляр уведомления, а на втором регистрируется дата его получения, заверенная подписью получателя.

При отправлении уведомления по почте предпочтительно это сделать заказным письмом. В этом случае дата вручения уведомления определяется по штампу на письме. Если по прошествии указанного для ответа срока противоположная сторона не удостоила ответом, сторона-инициатор может обратиться в суд.

[2]

Для того, чтобы начать судебный процесс, необходимо предоставить данные о получении противоположной стороной уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке. Если этот документ не будет представлен в суде, в возбуждении дела может быть отказано.

Как правильно составить уведомление

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке: образец

Составление уведомления предусмотрено в письменном виде и в произвольной форме. Обязательно в этот документ должны быть включены следующие пункты:

• Информация о заявителе и о получателе.
• Обоснование расторжения договора.
• Уточняющая информация о расторжении договора.
• Перечисление приложенных документов.
• Дата написания уведомления с подписью заявителя.

В пункте, где необходимо указать обоснование расторжения, указываются реквизиты договора, полная информация о сторонах, их обязанностях. Затем в этом же пункте необходимо подробно описать причину расторжения договора, на основании какого закона действует заявитель.

В качестве уточняющей информации необходимо указать сроки прекращения обязательств по договору, в течение какого времени заявитель должен получить ответ от контрагента. Уведомление должно быть составлено на фирменном бланке организации и подписано директором или лицом, имеющим право подписи подобных документов.

Как составить уведомление о расторжении договора поставки

Относительно договора поставки законом предусмотрены оговорки. В этом договоре указывается:

1. Какой товар
2. В какие сроки
3. По какой цене должен быть передан от поставщика получателю.

В этом случае при прекращении договора в одностороннем порядке возможен экономический риск и потеря деловой репутации. Поэтому основания для отказа от такого договора необходимо обосновать таким образом, чтобы он был на законных основаниях.

Покупатель может отказаться от исполнения условий договора в том случае, если ему был поставлен товар ненадлежащего качества или были нарушены договорные сроки.

Все эти данные должны быть указаны в уведомлении об отказе от договора в одностороннем порядке и подтверждены соответствующими документами. Поставщик может прекратить договорные обязанности в том случае, если покупатель несколько раз отказывался от поставленного товара или несвоевременно его оплачивал.

В этом случае уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке должно содержать информацию о том, когда и сколько раз были нарушены договорные обязательства покупателя. К уведомлению прилагаются документы:

• Накладные о поставке товара
• Чеки с просрочкой оплаты
• Уведомление о расторжении трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке заполняется согласно установленным правилам

О расторжении трудового договора со стороны работодателя работнику выдается уведомление в письменной форме. На этом документе работник должен поставить подпись и дату вручения. В случае отказа от получения уведомления сторонами составляется акт об отказе. В уведомлении должно быть указано:

1. Статья трудового кодекса и причина расторжения договора
2. Подпись руководителя и печать организации
3. Дата получения уведомления работником
4. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в специальном журнале.

Оформить расторжение договора в одностороннем порядке, как показывает судебная практика, возможно, важно при этом правильно оформить документацию. В условиях современной финансовой политики такое прекращение договорных отношений широко возымело место.

В каких случаях возможно расторгнуть договор в одностороннем порядке, вы узнаете благодаря видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец решения заказчика об одностороннем расторжении контракта и Образец заявления о включении в РНП по 44-ФЗ

В силу ч. 9 ст. 95 Закона 44-ФЗ заказчик вправе принять решение об одностороннем отказе от исполнения контракта по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для одностороннего отказа от исполнения отдельных видов обязательств, при условии, если это было предусмотрено контрактом.

Необходимо обратить внимание на два условия, которые должны быть одновременно соблюдены, для осуществления отказа в одностороннем порядке:

Первое условие, возможность отказа в одностороннем порядке должна быть предусмотрена в контракте;

Второе условие, основания отказа в одностороннем порядке должны быть предусмотрены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Например, в отношении подрядных работ применимы положения ч. 3 ст. 708 ГК РФ указанные в ч. 2 ст. 405 ГК РФ последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков. Согласно ч. 2 ст. 405 ГК РФ, если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков.

В отношении поставки в рамках ст. 523 ГК РФ односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) или одностороннее его изменение допускаются в случае существенного нарушения договора одной из сторон (абзац четвертый ч. 2 ст. 450 ГК РФ). Согласно ч. 2 ст. 523 ГК РФ нарушение договора поставки поставщиком предполагается существенным в случаях:

— поставки товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок;

— неоднократного нарушения сроков поставки товаров.

Положения статьи 95 Закона 44-ФЗ регламентируют порядок отказа в одностороннем порядке от исполнения контракта.

Энциклопедия решений. Уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении договора в одностороннем порядке)

Уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении договора в одностороннем порядке)

Правовой эффект одностороннего отказа от договора (от исполнения обязательства) — прекращение обязательств — возникает с момента получения другой стороной уведомления об отказе от договора (отказе от исполнения обязательства), если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или договором (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ). Это правило действует и в тех случаях, когда закон устанавливает право на отказ от договора при условии оплаты другой стороне понесенных в связи с исполнением договора расходов (например, ст.ст. 717, 782 ГК РФ). Иными словами, обязанность возместить такие расходы возникает в связи с уже совершенным отказом от договора, а не право на отказ от договора возникает при условии их возмещения (см. также п. 2 информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.12.2005 N 104, п. 19 информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51).

Положение п. 1 ст. 450.1 ГК РФ не исключает применение правила ст. 165.1 ГК РФ о том, что сообщение считается доставленным и в том случае, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (фикция получения сообщения). Иными словами, адресат несет риск негативных последствий неполучения направленной ему корреспонденции, если при требуемой от него степени заботливости не предпримет мер, направленных на получение этой корреспонденции по месту своего нахождения.

В частности, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые доставлены по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Уведомление об отказе от договора, доставленное по этому адресу, будет считаться полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по адресу, указанному в ЕГРЮЛ (п. 3 ст. 54 ГК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ; соответствующая правовая позиция была выработана в судебной практике еще до вступления в силу указанного закона и ст. 165.1 ГК РФ: см., например, п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61, постановления Президиума ВАС РФ от 16.11.2010 N 8957/10, ФАС Московского округа от 12.04.2012 N Ф05-2882/12, ФАС Уральского округа от 23.09.2011 N Ф09-5229/11, ФАС Дальневосточного округа от 10.04.2012 N Ф03-504/12).

[1]

При наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, в том числе уведомления об одностороннем отказе от договора, считаются полученными иностранным юридическим лицом (п. 3 ст. 54 ГК РФ в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ, вступившего в силу в соответствующей части с 1 сентября 2014 года).

Следовательно, в случае одностороннего отказа от договора такой договор прекращается с момента, когда направленное стороной уведомление об отказе доставлено или считается доставленным другой стороне по правилам ст. 165.1 ГК РФ. Иные правила могут быть предусмотрены ГК РФ, другими законами, иными правовыми актами или условиями сделки либо следовать из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 22.11.2016 N 54).

В уведомлении об одностороннем отказе от договора может быть установлен более поздний момент прекращения договора (см. п. 4 ст. 523 ГК РФ; п. 13 постановления Пленума ВАС РФ от 19.04.1999 N 5).

Требования гражданского законодательства, предъявляемые к форме сделок, применяются и к форме одностороннего отказа от договора. В простой письменной форме должны совершаться сделки, предусмотренные ст. 161 ГК РФ, а именно — сделки юридических лиц между собой и с гражданами. Остальные сделки (для которых не предусмотрена письменная форма) могут быть совершены устно (ст. 159 ГК РФ). С практической точки зрения письменное уведомление об отказе от договора является более предпочтительным. Требования о совершении отказа в нотариальной форме закон не содержит (см. также постановление Семнадцатого ААС от 25.09.2008 N 17АП-6791/08), хотя в литературе иногда указывается на применимость к форме такой сделки положения п. 1 ст. 452 ГК РФ (ст. 156 ГК РФ), что означало бы необходимость совершения отказа от нотариально удостоверенного договора в нотариальной форме.

Образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке (письмо) в 2019 году

Расторгнуть договор в одностороннем порядке можно. Но необходимо соблюсти определенный порядок действий. Как правильно составить уведомление об одностороннем расторжении договорных правоотношений?

Расторжение договора в одностороннем порядке – одна из самых неоднозначных процедур в гражданских правоотношениях. С одной стороны могут изменять договор только по обоюдному согласию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но с другой стороны – иногда один из участников желает прекратить правоотношения. В подобной ситуации инициатор разрыва сделки обязан уведомить вторую сторону, отправив соответствующее письмо.

Назначение документа

Уведомление о расторжении договора – документ, который составляет одна из сторон, желающая в одностороннем порядке расторгнуть отношения.

По закону односторонний отказ допустим в следующих ситуациях:

• такая возможность предусмотрена договором;
• одна из сторон нарушила условия договора, что повлекло убытки для второй стороны;
• обстоятельства существенно изменились.

Перечисленные основания применимы к любым договорам. Хотя вместе с тем для отдельных договоров могут предусматриваться специфические основания, определяемые индивидуально.

Отказаться от исполнение договора по своей инициативе без уведомления нельзя, поскольку закон предусматривает возможность расторжения договорных отношений только после его выполнения либо при расторжении по обоюдному согласию сторон.

То есть односторонний отказ невозможен в принципе. Цель отправки уведомления – получение согласия на расторжение по оглашению сторон.

В уведомлении надлежит указать причину прекращения отношений. Если адресат находит указанные основания соответствующими действительно, то он соглашается и договор расторгают.

Когда согласие отсутствует, то вопрос о расторжении договора разрешают в суде. Однако суд не примет к рассмотрению исковое требование о расторжении договора, если отсутствуют доказательства того, что предпринималась попытка решить проблему посредством переговоров. И в качестве доказательства как раз и принимают уведомление.

[3]

При прекращении правоотношений без предварительного уведомления считается, что фактически имеет место односторонний отказ от исполнения договорных условий.

В этом случае потерпевшая сторона (возможно и виновная фактически) вправе требовать выплаты неустойки.

Как правильно заполнить бланк

При составлении уведомления, прежде всего, нужно выбрать основание расторжения. Готовый документ отправляют контрагенту.

Если получатель соглашается с уведомлением, то стороны составляют соглашение о расторжении договора. При отсутствии согласия или ответа – составляется заявление в суд.

Согласно закону составление уведомления осуществляется в письменном виде и произвольной форме. Однако нужно отобразить в документе всю необходимую информацию.

Если нужно составить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке, образец придется очень кстати. Структура включает в себя следующие пункты:

• данные отправителя и получателя;
• реквизиты договора с указанием сторон и их обязанностей;
• основание расторжения договора;
• дополнительные сведения о расторжении правоотношений с указанием ссылки на законодательные нормы;
• желаемый срок расторжения договора;
• срок, в течение которого надлежит отправить ответ;
• дата составления уведомления и подпись отправителя.

Как правило, уведомление о расторжении договора подписывает тот, кто подписал основной договор. Это может быть руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

Договор аренды может расторгнуть любая из сторон. Но основания отличаются в зависимости от инициатора.

Арендатор вправе требовать прекращения договора, если:

• имущество, указанное в договоре не предоставлено в оговоренный срок;
• арендодатель чинит препятствия к пользованию имуществом;
• объект аренды имеет недостатки, не оговоренные при заключении сделки;
• недостатки объекта препятствуют использованию его по назначению;
• арендодатель не исполняет свои обязанности по капремонту.

Арендодатель может расторгнуть договор, когда:

• состояние предмета аренды существенно ухудшилось по вине арендатора;
• арендные платежи не внесены вовремя более двух раз подряд;
• нарушены условия договора.

Важно знать, что если арендодатель желает расторгнуть договор из-за недостатков, то в уведомлении указывают на необходимость устранения нарушений в разумные сроки, если недостатки возможно устранить.

Договор поставки предполагает наличие следующих условий:

Описание товара	Вид, объем, иные характеристики, позволяющие идентифицировать предмет договора
Сроки	В какое время должен быть доставлен товар
Стоимость	Указывается цена, которую покупатель обязан заплатить поставщику

Одностороннее прекращение договора сопряжено с серьезными финансовыми потерями и потерей деловой репутации для поставщика. По этой причине отказ от договора должен быть обоснованным.

Основаниями отказа от сделки для покупателя становятся следующие причины:

• поставка товара ненадлежащего качества;
• нарушение договорных сроков.

В уведомлении непременно указывают документы, которые подтверждают факты нарушений и копии этих бумаг прилагают к уведомлению.

Для поставщика в качестве основания выступают:

• повторный отказ покупателя от товара;
• несвоевременная оплата поставки.

При этом в уведомлении прописывают, когда именно и сколько раз покупатель нарушил свои обязательства. В качестве подтверждающих документов прилагаются копии чеков с просрочкой оплаты и накладных о поставке товаров.

При указании основании приводится ссылка на соответствующую норму закона. Так в гражданских правоотношениях ссылка приводится на ГК РФ, а в сфере госзакупок регламентирующей нормой выступает 44-ФЗ.

По соглашению подряда

Причиной расторжения договора подряда становятся такие причины, как несоблюдение сроков и нарушение качества работ.

Заказчик вправе отказать в исполнении договора в случаях, когда:

• выполненная работа не соответствует качеству, оговоренному в договоре;
• нарушены сроки завершения работ;
• подрядчик самовольно меняет условия выполнения работ.

Со своей стороны подрядчик вправе расторгнуть договор, если:

• заказчик в установленный срок не принял работу в определенном законе порядке;
• заказчик нарушает условия договора, в том числе и в части оплаты.

Также отказаться от выполнения договора заказчик может в том случае, если официально уведомил заказчика и экономические интересы исполнителя при этом не страдают. В ином случае заказчику придется возместить расходы исполнителя, уже им понесенные.

По трудовому контракту

При расторжении трудового договора важно соблюдать нормы трудового законодательства. Чаще всего договор расторгают по причине истечения срока его действия.

В этом случае одна из сторон, пожелавшая не продлять более договор, должна уведомить вторую сторону минимум за три дня.

При несоблюдении данной нормы нельзя расторгнуть договор и срочный контракт превратится в бессрочный трудовой договор.

Для расторжения трудового договора работодатель вправе применить следующие основания:

• сокращение штата – при этом соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание и работнику должно быть предложено иное место при наличии такового;
• ликвидация организации.

При сокращении и ликвидации уведомление должно быть отправлено минимум за два месяца. Основанием увольнения может стать несоответствие занимаемой должности. В этом случае причина должна подтверждаться результатами аттестации.

Также расторгнуть договор можно за грубые нарушения, свершенные работником – прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, постоянное нарушение трудовой дисциплины.

В уведомлении достаточно написать о желании расторгнуть договор по собственному желанию. При этом оправить такое письмо работодателю следует за две недели.

В какие сроки отправляется

Срок отправки уведомления о расторжении трудового договора всецело зависит от вида расторгаемого договора.

Например, при прекращении трудового договора уведомить вторую сторону нужно в срок от 3 дней до двух месяцев. Однако законодательно могут предусматриваться и иные сроки для отдельных случаев.

Вместе с тем закон предусматривает и общую норму, по которой отправлять уведомление следует не менее чем за тридцать дней до прекращения договора.

Этого периода вполне достаточно для исправления выявленных нарушений или для подготовки к прекращению правоотношений.

Если ответа от получателя так и не последует, то отправитель вправе прекратить исполнение договора без неприятных последствий для себя.

Срок уведомления может быть прописан и в самом содержании документа. Он может быть значительно меньше предусмотренного законом.

Что касается способа доставки, то передать уведомление можно лично, под роспись на втором экземпляре. Можно послать уведомление заказным письмом. Главное – чтобы на руках у отправителя остался документ, подтверждающий дату отправки.

Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке можно скачать здесь. Соглашение о расторжении договора можно скачать здесь. Исковое заявление о расторжении договора можно скачать здесь.

Таким образом, процедура отказа от договора в одностороннем порядке предполагает — определение основания, отправка уведомления, получение согласия или соблюдение определенного срока и обращение в суд. Игнорирование установленного порядка повлечет за собой негативные последствия.

Видео: одностороннее расторжение договора

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники

1. 
   Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
2. 
   Сергеев С. Г. Конституционное право России; Дашков и Ко — Москва, 2008. — 576 c.
3. 
   Хргиан, А.Х. История и методология естественных наук. Выпуск 03. Физика / А.Х. Хргиан. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2012. — 292 c.
4. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.
5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

Уведомление о расторжении контракта в одностороннем порядке

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2021

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода. Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта. Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организацию предполагается полностью ликвидировать.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его необходимо оповестить не позднее семи календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru») УВЕДОМЛЕНИЕ 11.01.2021 Начальнику отдела продаж Птичкину А.Б. О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 20.10.2020 № 22/20-тд в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 28.12.2020 № 5. Генеральный директор Петров П.П. Петров С уведомлением ознакомлен: начальник отдела продаж Птичкин А.Б. Птичкин 11.01.2021

Процедура увольнения пенсионера в указанных случаях не имеет особенностей, но существует отдельный образец, уведомление о расторжении ТД пенсионеру с указанием возраста. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается, работодатель не вправе предложить работнику уволиться в связи с достижением гражданином пенсионного возраста. Этот факт является основанием для назначения пенсии, но решение о прекращении трудовой деятельности принимается сотрудником самостоятельно.

Если сотрудник не вышел на работу в первый же день, работодатель вправе аннулировать контракт по ст. 61 ТК РФ. Обязанность по уведомлению гражданина для работодателя в ТК РФ в таком случае не предусмотрена, но рекомендуется это сделать во избежание разногласий.

---

Правовые документы

Уведомление о прекращении действия Определение

Что такое уведомление о расторжении договора?

Уведомление о прекращении трудовых отношений — это то, что работодатель использует для уведомления работника об окончании их трудового договора. В более широком смысле это может также относиться к официальному уведомлению об окончании контракта между двумя или более сторонами. Хотя уведомление об увольнении обычно направляется сотруднику по причинам, не связанным с его или ее производительностью работы — например, из-за того, что деловые условия требуют увольнений или сокращения штата, — оно также может быть отправлено сотруднику за плохую работу или проступки.

Однако в некоторых случаях работодатели обязаны заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях или закрытии завода, особенно если они являются членами профсоюза.

Еще один термин для уведомления о расторжении договора — «увольнение» или «увольнительное письмо».

Если ваша работа уволена, но вы заключили профсоюзный договор, ваш работодатель по закону обязан уведомить вас об увольнении; в противном случае не существует закона, согласно которому отдельные компании должны направлять своим работникам «по желанию» уведомление о увольнении.

Как работает уведомление о прекращении действия

В США работодатели не обязаны уведомлять работника до увольнения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Все американские рабочие считаются «добровольными», что означает, что работодатель может увольнять сотрудников по любой причине, без установления уважительной причины, если причина не является незаконной (например, гендерная, религиозная или расовая дискриминация). Причина в том, что работник также имеет право уволиться с работы по любой причине в любое время.

Ключевые выводы

• Работодатели, нанимающие работников «по желанию», не обязаны по закону заранее уведомлять увольняемого работника.
• Уведомление о увольнении сотрудников помогает компании поддерживать положительный имидж, особенно если они указывают причины увольнения.
• Существует закон о предупреждении, WARN Act, который требует от работодателей (у которых 100 и более рабочих), планирующих массовые увольнения или планирующих закрыть фабрику или завод, уведомлять своих сотрудников за 60 дней.

В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление о расторжении, связаны с Законом о согласовании консолидированных омнибусных пособий (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN). Причину увольнения указывать не нужно, хотя, как правило, лучше всего, если сотрудник был уволен по какой-либо причине.

Как работает уведомление о расторжении договора в других странах

В некоторых странах человеку, проработавшему определенный период времени, должно быть направлено уведомление о увольнении.Например, в Канаде работники, которые работали в компании непрерывно в течение трех или более месяцев, должны быть уведомлены работодателем в письменной форме о увольнении вместе с выходным пособием или и тем, и другим.

Срок уведомления зависит от стажа работы. Однако уведомление об увольнении не направляется сотруднику, виновному в неповиновении, умышленном проступке или невыполнении своих обязанностей.

Особые соображения

Когда сторона контракта хочет уведомить другую сторону (или стороны) о своем намерении прекратить свои отношения, а также сообщить дату истечения контракта, она отправит уведомление о расторжении.Проще говоря, это официальное заявление другой стороне о том, что вы планируете расторгнуть контракт. Он выступает в качестве публичной записи такого действия и может помочь разрешить споры, если они возникнут позже.

Такое уведомление будет содержать условия, разрешающие расторжение соглашения. Уведомление о расторжении контракта (также называемое «уведомлением о расторжении контракта» или «письмом о расторжении контракта») служит вежливостью по отношению к другим сторонам и может помочь сохранить отношения.

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна.Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы.В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».

Связано: Прекращение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные буквы?

Письма об увольнении используются, когда вы сообщаете кому-либо о прекращении его работы.Обычно они считаются проявлением вежливости по отношению к сотруднику, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма об увольнении обычно используются в следующих случаях:

• Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением штата компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с работой конкретного сотрудника или соответствием работе в компании.
• С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.

• Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований, согласно которым работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора. Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников.Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока увольнение не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о расторжении предоставит подтверждение увольнения, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать правильное письмо о увольнении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую потенциальную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните, какие компенсации и льготы они получат в будущем.

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров.

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задать вопросы, касающиеся их компенсации, льгот и других деталей, упомянутых в письме об увольнении.

Чего следует избегать в письме о расторжении договора

• Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
• Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.

• Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма об увольнении

Вот образец письма о расторжении, который поможет вам составить свое письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо должно сообщить вам, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение связано со следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата имущества компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь увольнением]

Образцы писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится с 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный претензионный документ, чтобы гарантировать его получение.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected].

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. мы больше не будем нуждаться в ваших услугах.

Было очень приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших приоритетов в бизнесе мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Прекращение работы может быть затруднительным само по себе, но когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью работы, увольнение может быть незаконным и незаконным. Чтобы определить незаконное увольнение, важно понимать, по каким причинам сотрудник может и не может быть уволен.В этой статье мы даем определение незаконному увольнению и объясняем, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили незаконно.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель нарушает политику или закон компании при увольнении сотрудника. Неправомерное увольнение также может быть известно как незаконное увольнение или незаконное увольнение.

Большинство штатов признают прием на работу по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужна причина для прекращения приема на работу.Хотя работодателю не обязательно указывать причину увольнения сотрудника, увольнение не может являться нарушением закона или собственной политики компании.

Подробнее: Что такое «трудоустройство по желанию»?

Причины неправомерного увольнения

Увольнение сотрудника является незаконным, если оно нарушает государственные или федеральные законы или письменные или устные условия увольнения работодателя. Поскольку существуют законы для защиты сотрудников, увольнения считаются противоправными, если они соответствуют определенным критериям.

Вот несколько причин неправомерного увольнения, защищенных законом:

Нарушение договора

Нарушение договора происходит, когда компания нарушает письменный договор или действует таким образом, который противоречит руководству для сотрудников. Примером этого может быть случай, когда работодатель разрешает сотруднику действовать после устного предупреждения, даже если в справочнике для сотрудников указано, что следующим шагом после устного предупреждения является письменное предупреждение.

Притеснение

Притеснение создает враждебную рабочую среду и включает оскорбительные комментарии по поводу пола, расы, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации.Нежелательные авансы, предложения связанных с работой льгот или ответные меры также являются видами домогательств. Одним из примеров преследований является то, что коллеги своими словами или действиями создают нездоровую рабочую среду, независимо от того, являются ли они дискриминационными или нет.

Дискриминация

Дискриминация — это целевое увольнение по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, религии или сексуальных предпочтений. Это включает в себя дискриминационную практику в устной и письменной форме. Примером дискриминации может служить переписка от работодателя, например электронное письмо, в котором уничижительно упоминается возраст или пол.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда работодатель манипулирует окружающей средой, чтобы заставить сотрудника уволиться. Это также может включать изменение условий найма без предварительного уведомления. Примером конструктивного увольнения может быть понижение в должности или сокращение зарплаты без уважительной причины. Изменение места работы без предварительного уведомления также может быть конструктивным увольнением.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудник увольняется в ответ на сообщение о незаконном поведении или дискриминации, сотрудничество в расследовании или осуществление законных прав.Примером возмездия может служить увольнение сотрудника после работы со следователями, которые изучают возможность неэтичной деятельности в компании.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики — это когда увольнение сотрудника игнорирует или нарушает общественно обязательные законы, такие как Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Пример такого нарушения возникает, если работодатель отпускает сотрудника, пока он находится в отпуске по болезни.

Совершение незаконных действий

Работодатель не может требовать или ожидать от работника совершения противоправных действий или участия в их совершении.Это включает участие в дискриминационном поведении. Примером этого может быть работодатель, предлагающий сотруднику участвовать в сомнительных методах ведения бухгалтерского учета, таких как изменение бухгалтерских книг.

Изобличение

Изобличителей нельзя увольнять за сообщения о незаконных действиях или нарушениях государственных или федеральных законов. Примером сообщения о нарушениях является то, что сотрудник уведомляет органы власти о дискриминационной практике или накапливает и представляет доказательства правонарушений компании.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

Что делать с неправомерным увольнением

Вместо одного конкретного закона о незаконном увольнении сотрудники получают защиту от нескольких различных государственных и федеральных нормативных актов. Они также получают безопасность в политике компании. У сотрудников, которые считают, что они были уволены незаконно, есть несколько способов обращения за помощью. Если это случилось с вами, помните, что федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию.Кроме того, помните, что договорное законодательство может быть нарушено, если работодатели нарушают трудовой договор или игнорируют свою собственную политику найма.

Помните о нескольких вещах при определении причин вашего увольнения:

• Ознакомьтесь с правилами: Ознакомьтесь с законами штата или федеральными законами для получения подробной информации о том, как определяется неправомерное прекращение.
• Просмотрите свой контракт: Разумно понимать условия вашего трудового договора в случае его нарушения, включая споры о заработной плате, сверхурочных часах или комиссионных.
• Обратитесь за разъяснениями: Отделы труда или профсоюзы могут дать совет по дальнейшим действиям, если вы считаете, что являетесь объектом незаконного увольнения.
• Проконсультируйтесь с отделом кадров: Вы можете попросить отдел кадров, даже если вы больше не работаете в компании, получить информацию о том, как работает процесс увольнения, включая любые льготы, на которые вы имеете право.
• Чек на безработицу: Если ваш работодатель отпустит вас, вы можете иметь или не иметь право на безработицу.Если вам нужно, обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Связано: Как справиться с потерей работы

Советы по работе с незаконным увольнением

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, обратите внимание на эти советы:

• Соберите доказательства: Документация будет убедитесь, что вы объективно анализируете события. Документируйте разговоры, письменные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие ваше утверждение.
• Действуйте осторожно: Независимо от того, работаете ли вы по-прежнему, избегайте разговоров о своей ситуации на рабочем месте или с коллегами.
• Проведите исследование: Важно узнать как можно больше о неправомерных расторжениях и факторах, окружающих вашу ситуацию. Проведите много исследований, чтобы узнать, какие варианты доступны вам.
• Нанять адвоката: Также полезно найти адвоката по трудовым спорам, который может дать вам бесплатную консультацию, чтобы объяснить законы, применимые к вашей ситуации, и помочь вам при необходимости подать в суд.

Прекращение и увольнение: в чем разница?

По мере роста или изменения бизнеса в его сотрудниках могут произойти серьезные изменения. В зависимости от целей и потоков доходов бизнеса, среди других факторов, вы можете столкнуться с потерей работы. И увольнение, и увольнение означают окончание работы, но первое основано на результатах работы сотрудника, а второе связано с изменением направления бизнеса. В этой статье мы расскажем, что значит быть уволенным или уволенным, и как каждый из них может повлиять на ваш поиск работы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение или «увольнение» — это когда сотрудник больше не работает в организации, обычно из-за проблем с производительностью. Причины прекращения могут включать:

Некачественная работа

Компании обычно ставят цели по производительности для проектов. Важные проекты могут поддерживать бизнес, и очень важно нанимать людей, которые обязуются выполнять работу без серьезных задержек.Независимо от того, в какой отрасли работает бизнес, его успех зависит от качества и количества результатов работы сотрудников. Менеджеры могут достичь целей производительности, имея эффективную и продуктивную команду. Если вы как сотрудник не будете помогать компаниям в достижении их целей таким образом, вас могут уволить за некачественную работу.

Прибытие на работу поздно

Производительность рабочего места зависит от всех сотрудников, прибывших вовремя и готовых к работе. Каждый сотрудник играет определенную роль, помогая бизнесу поддерживать производительность на уровне, который помогает достичь поставленных целей.Своевременное прибытие показывает коллегам, менеджерам и другим сотрудникам, что они могут рассчитывать на то, что вы будете частью команды и будете выполнять свои рабочие обязанности. Сотрудник, который приходит вовремя, помогает поддерживать моральный дух в офисе на здоровом уровне, в то время как опоздавшие сотрудники делают наоборот. Хотя один или два раза увольнение за опоздание случается редко, это возможно. Более вероятно, что регулярное опоздание приведет к окончательному увольнению.

Кража времени или ресурсов компании

Сотрудник, который фальсифицирует табель учета рабочего времени или использует инструменты и материалы компании в личных целях, ворует у компании.Компании хотят быть уверены, что сотрудникам платят за свою работу. Однако излишняя переплата может увеличить расходы, что может повлиять на отчет о прибылях и убытках компании в конце года.

Вы можете обнаружить, что ваш работодатель не против, если вы воспользуетесь принтером компании, чтобы сделать всего несколько копий флаера для вашей гаражной распродажи в эти выходные, но ограничите любое использование собственности компании. Когда сотрудники используют ресурсы компании, это может способствовать увеличению затрат на снабжение и использовать время, которое сотрудники должны тратить на рабочие проекты.

Неподчинение

Хотя может быть нормально вести открытый диалог с менеджером о ваших задачах, не отказывайтесь выполнять то, о чем он вас просил. Для успешного рабочего места необходимо, чтобы сотрудники следовали разумным запросам менеджера и без проблем выполняли определенные задачи. Несоблюдение правил и ожиданий вашего руководителя может привести к увольнению за неподчинение.

Притеснение или другое нежелательное поведение

Отношения с сотрудниками являются важной частью любой компании.Когда существуют правильные рабочие отношения, офис становится более продуктивным, а сотрудники счастливее. Менеджеры и специалисты по персоналу работают над политикой компании, чтобы четко обозначать и предотвращать нежелательное поведение на рабочем месте. Обратное, скорее всего, приведет не только к увольнению с вашей должности, но, вполне возможно, к судебному процессу.

Плохое представление бизнеса

Даже если вы выбираете, как вы проводите свое время в нерабочее время, вы все равно должны проявлять осторожность и не показывать себя любым способом, который может повлиять на компанию, в которой вы работаете.Ведя себя онлайн, особенно в наш век роста социальных сетей, убедитесь, что это всегда профессионализм, особенно если вы упоминаете компанию, в которой работаете, в онлайн-сообщениях. Невыполнение этого требования может легко привести к увольнению.

### Увольнение по желанию

Все 50 штатов и округ Колумбия являются штатами с добровольным трудоустройством, где работодатели могут уволить сотрудника без объяснения причин, если мотивировка не является дискриминационной или незаконной. В отдельных штатах могут быть определенные правила в отношении этого процесса.

Связано: Что делать после увольнения

Что значит быть уволенным?

Сотрудник увольняется, когда его должность больше не нужна по причинам, не связанным с производительностью труда. Компания может уволить одного сотрудника или группу по следующим причинам:

Сокращение штата компании

Компании, как правило, сокращают штат из-за нехватки средств для продолжения работы на том же уровне, и они могут попытаться окупиться. некоторые затраты за счет устранения второстепенных позиций.Компания может получить повышенную прибыльность и оставаться активной, если ей удастся где-то сократить расходы.

Слияние или поглощение

Слияние или поглощение происходит, когда две компании осознают потенциал для роста бизнеса путем объединения в единый бизнес. Когда это произойдет, может произойти сокращение штата, что потребует упразднения некоторых должностей.

Аутсорсинг

Компания может передать проекты или рабочие места на аутсорсинг по нескольким причинам, включая экономию средств, повышение эффективности внутрифирменного персонала и доступ к специалистам в этой области, которым не нужно проходить формальное обучение.Независимо от причины аутсорсинга компании, иногда это приводит к устранению должностей, которые ранее требовались бизнесу.

Переезд компании

Компания может переехать, чтобы быть географически ближе к своим целевым клиентам, иметь больший доступ к экспертам в отрасли, снизить эксплуатационные расходы и улучшить качество жизни благодаря таким факторам, как лучшее образование, более низкая стоимость -жизнь и больше развлекательных мероприятий. Когда компания переезжает, она может либо начать с новым персоналом, либо уволить нынешних сотрудников, которые не желают переезжать.

Связанный: В чем разница между увольнением и увольнением?

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Прекращение отношений влияет на ваш подход к поиску работы, потому что вы должны это учитывать. Например, вам, вероятно, придется объяснять, что привело к вашему увольнению во время поиска работы. Вот что следует иметь в виду при поиске работы после увольнения:

Знайте причину увольнения

Перед тем, как покинуть должность, у вас обычно есть возможность поговорить со своим менеджером или членом Human Ресурсы.Используйте эту встречу, чтобы полностью понять причину вашего увольнения, чтобы вы могли работать над улучшением работы нового работодателя. Например, если вас уволили из-за того, что вы всегда опаздывали в офис, примите меры, чтобы улучшить свое время. Если вас уволили из-за низкой производительности, посмотрите, помогут ли какие-либо классы добиться успеха в новой роли.

Ищите подходящую модель

При правильной подгонке сотрудники чувствуют мотивацию выполнять качественную работу, достигать целей, хорошо работать с товарищами по команде и оставаться в компании надолго.При поиске новой работы убедитесь, что обязанности в этой должности соответствуют вашим способностям, чтобы она с первого же дня подготовила вас к успеху. Корпоративная культура также важна, поэтому ищите бизнес, который придерживается тех же ценностей, что и вы.

Практикуйтесь, как объяснить свою ситуацию во время собеседования

Важно знать причину вашего увольнения, чтобы вы могли позже объяснить это к менеджеру по найму или в бюро по трудоустройству. Сохраняйте оптимистичное и позитивное отношение к своей прошлой работе и постарайтесь лишь кратко объяснить причину вашего увольнения, а также шаги, которые вы предприняли для улучшения в новой должности.Сосредоточьтесь в основном на том, что вы можете привнести в новую компанию и насколько вы взволнованы этой возможностью.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Обратитесь за помощью в свою сеть

На протяжении своей карьеры вы могли строить деловые отношения с коллегами или бывшими клиентами. Обратитесь к ним за рекомендацией. Учитывая ваше увольнение, очень положительная рекомендация от кого-то, кто работал с вами раньше, скорее всего, произведет впечатление на менеджера по найму или представителя отдела кадров, что позволит им с большей готовностью рассмотреть вас на эту должность.Ваша сеть, семья и друзья также могут быть ресурсом, который познакомит вас с менеджерами по найму или другими контактами, которые знают о вакансиях, на которые вы могли бы претендовать.

По теме: Как попросить кого-нибудь подсказать: Примеры электронной почты

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Увольнение может стать для вас неожиданностью, но после этого изменения есть способы двигаться дальше. Вот что следует учитывать при поиске работы после увольнения:

Подать заявление на пособие по безработице

Государственные бюро по трудоустройству с большей вероятностью утвердят уволенных сотрудников для безработицы.После увольнения подумайте о том, чтобы сразу подать заявление о безработице, чтобы средства не попадали на ваш банковский счет. Это поможет вам поднять боевой дух, когда вы начнете новый поиск работы.

Сохраняйте позитивный настрой

Вместо того, чтобы разочаровываться из-за отсутствия работы, оставайтесь позитивными. Помните, что увольнение не имеет ничего общего с вашей работой; вместо этого это изменение бизнеса, которое случайно затронуло вас. Позитивное отношение может иметь значение при поиске работы, при общении с менеджерами по найму и при переходе на новую должность после потери работы.

Подайте заявку на вакансию внештатного сотрудника

Поскольку потеря работы не имела ничего общего с вашей производительностью, сохраняйте свои навыки активными, подавая заявку на вакансию внештатного сотрудника или контракта, поскольку вы ищете что-то более постоянное. Продолжение работы на определенной должности может дать вам импульс и мотивацию, необходимые для поиска работы и обращения к менеджеру по найму.

Объясните свое увольнение в сопроводительном письме.

Вместо того, чтобы позволить менеджеру по найму представить, что могло произойти на вашей предыдущей должности, подумайте о том, чтобы объяснить свое увольнение в сопроводительном письме.Работодатели, скорее всего, поймут, что такие ситуации случаются, и не будут винить вас за потерю работы. Открытость по поводу вашей прошлой работы может помочь им понять, что вы потеряли работу не из-за плохой работы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия — это ваш шанс познакомиться с другими в вашей области. Те, кого вы встретите, могут поделиться с вами связями или идеями о том, где искать новую работу. На этих мероприятиях вы сможете объяснить, почему вы ищете новую работу, и показать, насколько вы увлечены своими способностями.

Часто задаваемые вопросы о увольнениях и увольнениях

Вот несколько часто задаваемых вопросов о увольнениях и увольнениях:

Требуются ли письма об увольнении?

Это зависит от штата, но в большинстве штатов письма о прекращении связи не требуются. В нескольких штатах, которые действительно требуют этого, работодатели должны предоставить сотруднику письмо, в котором объясняется причина увольнения, дата вступления в силу и любая информация о льготах COBRA или окончательной заработной плате, на которую сотрудник может рассчитывать.

Имеют ли уволенные сотрудники право на выходное пособие?

Выходное пособие — это последняя заработная плата и льготы, которые работодатель может предоставить сотруднику по окончании срока пребывания в компании. Хотя уволенный сотрудник с большей вероятностью получит выходное пособие, чем уволенный сотрудник, варианты выходного пособия различаются в зависимости от работодателя.

Как объяснить увольнение за посещаемость?

Если ваша плохая посещаемость связана с личной проблемой, которую вы сейчас решили, сообщите об этом новому работодателю и убедитесь, что вы серьезно относитесь к своей посещаемости.Вы также можете сообщить им, что проблема с посещаемостью была временной.

Могу ли я получить увольнение, если я являюсь членом профсоюза?

Коллективный договор (CBA) между компанией и ее сотрудниками должен включать информацию об увольнениях. Некоторые CBA не допускают увольнений и вместо этого требуют, чтобы для сотрудников всегда было достаточно работы, а третьи могут сказать, что компании могут проводить увольнения в зависимости от стажа работы.

Уведомление о расторжении — Обзор, как это работает, причины

Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление об увольнении — это уведомление, сделанное работодателем и отправленное сотруднику, информирующее последнего о том, что он больше не будет работать в организации, начиная с указанной даты в будущем.Это официальный документ от работодателя, информирующий сотрудника об увольнении или увольнении с нынешней должности в организации.

Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, сокращения штатов, увольнений, низкой производительности и закрытия корпораций — среди прочего. В большинстве стран работодатели требуют от работодателей заблаговременно уведомлять о предстоящем увольнении или закрытии компании Банкротство Банкротство — это правовой статус физического или нечеловеческого субъекта (фирмы или государственного учреждения), который не может выплатить свои непогашенные долги, чтобы дать сотрудникам достаточно времени. подготовиться к прекращению.

Резюме

• Уведомление о прекращении трудовых отношений — это официальный документ, составляемый работодателем, который используется для уведомления работника о расторжении его трудового договора.
• Уведомление об увольнении может быть направлено сотруднику по разным причинам, таким как низкая производительность труда, увольнения и неэтичное поведение.
• В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели в Соединенных Штатах не обязаны предоставлять письменное уведомление о прекращении трудового договора при расторжении трудового договора с работником.

Как работает уведомление о расторжении договора?

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работодатели в Соединенных Штатах по закону не обязаны предоставлять сотруднику письменное уведомление о увольнении. Однако, если работник состоит в профсоюзе работников, является участником коллективного договора или работает по контракту, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о расторжении трудового договора. Таким сотрудникам также следует заранее уведомить об увольнении до того, как им будет направлено фактическое уведомление о прекращении.

Большинство работников в США нанимаются «по собственному желанию», и работодатель по закону не обязан предоставлять уведомление о прекращении службы при прекращении услуг сотрудника. Работодатель может уволить сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, увольнение по признаку пола, религии или расовой дискриминации. Кроме того, работник может уволиться с работы в любое время в течение срока пребывания на ней.

В других странах действуют другие правила в отношении уведомления о увольнении и того, когда его следует направить сотруднику.В Канаде работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное уведомление о увольнении, если сотрудник проработал непрерывно не менее трех месяцев. Сотруднику также следует предоставить выходное пособие Выплата выходного пособия Выходное пособие — это форма компенсации, которую сотрудник получает, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине. Часто этого требует трудовое законодательство. вместе с уведомлением о расторжении.Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника.

Уведомления работодателей, связанных с увольнением

Хотя федеральное правительство не требует от работодателей предоставления какого-либо письменного уведомления о расторжении с подробным описанием причины увольнения, работодатели обязаны предоставлять определенные связанные с увольнением уведомления. Уведомления включают Закон о согласовании консолидированных общих выплат и Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — сокращенно КОБРА и ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, соответственно.

COBRA — это федеральный закон, который предусматривает непрерывное групповое медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, которые теряют свои медицинские льготы из-за безработицы или других квалификационных событий, таких как смерть, развод, изменение карьеры и т. Д. COBRA позволяет таким сотрудникам продолжать Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, представляет собой реформу здравоохранения, которая включает в себя список положений, которые открывают для американцев возможности, предоставляемые их групповым планом медицинского обслуживания на ограниченный период по групповым тарифам. пока ищу новую должность.

Работник должен оплатить полную стоимость страховки и административный взнос. Покрытие COBRA длится максимум 18 месяцев, но при особых обстоятельствах может быть продлено до 36 месяцев.

С другой стороны, WARN Act — это федеральный закон, который требует от работодателей направлять уведомление как минимум за 60 дней до запланированного массового увольнения или закрытия. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ применяется к работодателям, которые планируют уволить более 50 сотрудников, поскольку это может негативно повлиять на экономические условия сотрудников, их семей и сообщества, частью которого они являются.

Уведомление направляется сотрудникам, их представительному профсоюзу / отделу по ведению коллективных переговоров или отделу работников, перемещенных штатом.

Формы принудительного увольнения

Ниже приведены основные формы недобровольного увольнения:

1. Увольнения

Когда компания испытывает финансовые трудности, она может принять решение об увольнении некоторых из своих сотрудников. Операционные расходы, операционные расходы, или «операционные расходы», относятся к расходам, понесенным в связи с операционной деятельностью предприятия.. Увольнения также могут происходить как часть стратегии компании по реструктуризации своих человеческих ресурсов путем увольнения второстепенных сотрудников, услуги которых не потребуются в новой структуре.

2. Увольнение

Сотрудник может быть уволен с работы Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника. Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения.Если кто-то не охвачен торговым соглашением или трудовым договором с организацией за нарушение политики компании, низкую производительность труда или неэтичное поведение, которое не соответствует культуре компании. Сотрудники, нанятые «по собственному желанию», могут быть уволены с работы без уведомления работодателя об увольнении.

3. Увольнение по причине

Работник может быть уволен с работы по определенной причине. Обычно перед увольнением сотрудника ему или ей назначают график улучшений, который может длиться от 60 до 90 дней, в течение которого сотрудник должен продемонстрировать улучшение своей трудовой этики или общей производительности.

Если работник показывает улучшения в течение испытательного срока, он или она могут остаться в компании. Однако, если сотрудник не показывает улучшений в течение разрешенного периода, его увольняют по уважительной причине.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком страницы программы коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ — сертификата CBCA ™ CBCAGet CFI и получения статуса коммерческого банковского и кредитного аналитика. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших программ и курсов сертификации.программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового уровня и продвинуть свою карьеру в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

• Истощение Истощение Истощение, в общем смысле, представляет собой постепенное сокращение или уменьшение количества вещей. или элемент. С точки зрения бизнеса, есть два способа определить истощение
• Увольнение и увольнениеКлючевое различие между увольнением и увольнением заключается в том, что увольнение происходит по вине работодателя, в то время как увольнение происходит из-за циклической безработицы сотрудника
• Циклическая безработица Циклическая безработица — это тип безработицы, при котором рабочая сила сокращается в результате деловой активности. циклы или колебания в экономике,
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или платежа, который человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые начисляются в ходе его работы, а именно

Письмо об увольнении сотрудника

Специальное предложение

Помощь предприятиям, пострадавшим от COVID-19.

Правительства всего мира работают над пакетами экстренной помощи, чтобы помочь компаниям продолжать работать и пережить эти времена. Вот некоторые ресурсы, которые вы захотите просмотреть.

В США:

В Канаде:

В Австралии:

См. Наше полное руководство по австралийским ресурсам.

В Великобритании:

Образец письма об увольнении сотрудника:

[Дата составления письма]

[Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [ дата прекращения действия].

Вы были уволены по следующей причине:

[Перечислите фактические причины увольнения].

Это решение необратимо.

Вы получите: [Укажите компенсацию, которую они получат, включая оплату за неиспользованный отпуск, выходное пособие, задолженность по заработной плате и т. Д.].

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали [перечислите все соглашения, подписанные сотрудником, такие как политика конфиденциальности или соглашение об отсутствии запросов].

Если у вас есть вопросы о подписанных вами полисах, вашей компенсации, льготах или возвращаемом имуществе компании, свяжитесь с [контактное имя, обычно кто-то из отдела кадров, с контактной информацией].

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося прекращением]

Письмо об увольнении сотрудника Загрузить.

Загрузите это бесплатное письмо о увольнении сотрудника в формате Microsoft Word.

Загрузить письмо

Образцы писем о расторжении:

Следующие ниже образцы писем о расторжении являются только примерами. Поговорите со своим юрисконсультом перед отправкой образца письма о расторжении договора, чтобы они могли изменить его в соответствии с вашей ситуацией. Особенно, если вы планируете использовать образец письма о расторжении договора по какой-либо причине.

1. Базовое увольнение сотруднику — без причины.

29 октября 2017 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Интернет-компании прекращается с 29 октября 2017 г. Это решение не может быть изменено.

Вы получите последнюю зарплату за этот месяц и оплату за оставшийся отпуск сегодня. После того, как вы подпишете и вернете приложенный документ о разрешении претензий, вы получите выходное пособие в размере 25 000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать еще 90 дней.

Просим вас вернуть корпоративный ноутбук, считывающую карту и сотовый телефон до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джоном Доу по телефону 555-0600.

Ваш,

Барри Уайт

2.Образец безосновательного увольнения (сокращение штата).

1 октября 2020 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо о прекращении трудовых отношений информирует вас о том, что ваша работа в Pied Piper, Inc. прекращается с 29 октября 2020 г. Это решение является окончательным и не будет быть модифицированным.

Вы были уволены по следующим причинам:

Недавние экономические условия вызвали значительный спад продаж, что потребовало сокращения персонала в Pied Piper на 20 процентов.К сожалению, ваша позиция является частью этого сокращения и была устранена.

Вы получите последнюю зарплату после последнего дня работы, а также оплату за оставшийся отпуск. Вы также получите выходное пособие в размере 15 000 долларов США при условии, что приложенный документ о выплате претензий будет подписан и возвращен.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 180 дней после вступления в силу вашего расторжения.

Вас просят вернуть служебный автомобиль, ключ-карту и телефон в последний день вашего трудоустройства.

Также имейте в виду, что вы подписали ряд соглашений, которые запрещают вам разглашать конфиденциальную информацию. Просмотрите приложенные копии.

Если у вас есть вопросы по этому письму, свяжитесь с Джоном Смитом по телефону 555-0600.

С уважением,

Джек Баркер

3. Образец письма о расторжении договора по делу (присутствие).

29 октября 2018 г.

Г-н Петерс,

Настоящее разделительное письмо информирует вас о том, что вы работаете в Acme Internet Inc.закончится 29 октября 2018 года. Это решение необратимо.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

29 сентября 2018 года вы отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вы получили официальное письменное предупреждение о том, что ваше отсутствие нарушает политику компании.

18 октября 2018 г. Вы снова отсутствовали на работе без отпуска. Тогда вам сделали второе предупреждение и сообщили, что третий случай в течение года приведет к вашему увольнению.

28 октября 2018 г. вы в третий раз отсутствовали на работе без отпуска, что привело к вашему увольнению.

К этому письму о увольнении прилагается ваша последняя зарплата.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней.

Просим вас вернуть любое имущество компании, такое как ноутбуки, ключи и книги, до конца рабочего дня.

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о запрете на вымогательство. Просмотрите прилагаемую копию.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, пожалуйста, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-0600.

Yours,

Francis Bacon

4. Образец письма об увольнении из-за плохой работы.

29 октября 2019 г.

Г-н Петерс,

Настоящее письмо информирует вас о том, что ваша работа в Internet Industries Corp. закончится 29 октября 2019 г. Это решение не может быть отменено.

Ваше трудоустройство было уволено по следующим причинам:

1 июля 2019 года вы прошли инструктаж по производительности и были проинформированы о том, что ваша производительность должна улучшиться, если ваша работа в Internet Industries Corp.должны были продолжить. 25 августа 2019 г. вы получили второе предупреждение и были проинформированы о том, что неспособность повысить производительность в течение 60 дней приведет к вашему удалению.

Вы не достигли согласованных показателей эффективности. В результате ваша работа была уволена.

Вы получите последний чек за этот месяц по почте через 7 дней. После того, как мы получим подписанную копию приложенного документа об освобождении от претензий, вы получите выходное пособие в размере 5000 долларов США.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 35 дней.

Просим вас вернуть все имущество компании, включая машину, мобильный телефон и удостоверение личности до конца рабочего дня.

Если у вас есть вопросы о компенсации, льготах, собственности компании или политике, которую вы подписали, свяжитесь с Джейн Доу по телефону 555-1212.

Yours,

Justin Vernon

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Были ли вы недавно уволены с работы в связи с увольнением или по какой-либо причине? Если да, то вы, вероятно, получили уведомление о расторжении.

Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неподчинения до увольнений, закрытия корпораций или сокращения штатов.

Но что, если ваш будущий работодатель не отправил вам письменное уведомление? Вам может быть интересно, законно ли увольнение без официальных документов.Ответ, как мы вскоре увидим, будет: «Да, в большинстве случаев».

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Большинство американских рабочих — это сотрудники, работающие по собственному желанию. Это означает, что отношения между работодателем и сотрудником могут быть прекращены по любой причине (или без причины), если сотрудник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация, или не охвачен трудовым договором.

Работа по желанию

• Для сотрудников прием на работу по собственному желанию означает, что они могут уволиться или уволиться в любое время с уведомлением за две недели или вообще без уведомления.
• Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения — от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства — приемлема, если они юридически не определены как дискриминационные, и работник не защищен законом договор или союзное соглашение.

Законы, требующие уведомления о прекращении действия

Не существует федерального закона, который требует от компании направлять какое-либо предупреждение или уведомление о прекращении действия, кроме Закона WARN, который требует от работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, предоставлять уведомление.В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Политика прекращения действия компании

Многие работодатели по-прежнему уведомляют о прекращении трудовых отношений, даже если это не требуется по закону. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят сотрудникам в течение всего периода выплаты заработной платы или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать это в отношении уволенных сотрудников. Как бы то ни было, компания должна иметь политику в отношении прекращения связи.Взаимодействие с другими людьми

Почему работодатели уведомляют об увольнении и увольнении, даже если это не требуется по закону? Компании мотивированы множеством причин, включая сострадание и традиции, а также желание избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение вызвано индивидуальным подходом или проблемами с производительностью, а не более крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от организации, которая увольняет сотрудников без предупреждения, объяснения или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое незаконное прекращение действия?

Таким образом, отсутствие уведомления о расторжении само по себе, скорее всего, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение действия незаконно.Если вы потеряете работу по следующим причинам, вы могли быть уволены по ошибке:

• Нарушение договора
• Конструктивная разгрузка
• Дискриминация
• Сотрудник требует совершения противоправного действия
• Политика компании нарушена
• Государственный порядок нарушен
• Сообщение о нарушениях

Если вы считаете, что одна из этих ситуаций применима, вы можете обратиться в суд. Лучше всего как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

В большинстве случаев у сотрудников частного сектора есть 180 дней на то, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в случаях неправомерного увольнения по причине дискриминации, и 90 дней после этого, чтобы подать иск в гражданский суд. Ожидание может привести к истечению срока давности, и вы не сможете подавать иски в будущем.

Может ли мой работодатель поставить меня на «нулевой рабочий день»?

Во время экономических спадов работодатели иногда переводят работников на «нулевой рабочий день» вместо того, чтобы увольнять их или увольнять.Это может помочь компаниям пережить рецессию без необходимости начинать все сначала, когда ситуация улучшится.

Опять же, нет никаких федеральных законов, запрещающих график нулевого часа. Однако работники, оказавшиеся в таком положении, обычно имеют право на безработицу, даже если их работодатель утверждает иное.

«Единственное требование для получения пособия по безработице — [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», — сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, в интервью Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Когда требуется уведомление о расторжении

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы компания уведомляла сотрудника до увольнения или увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется во время действия контракта и является участником профсоюза или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить о прекращении его полномочий. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.

В случае увольнения или увольнения сотрудника не существует правил, требующих от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника, за исключением случаев, когда на работника распространяется индивидуальный договор со своим работодателем или наемные работники, охваченные профсоюзным / коллективным договором.

В качестве любезности некоторые работодатели направят уведомление о расторжении контракта с указанием даты окончания контракта с работником, но это варьируется от работодателя к работодателю и не является федеральным требованием.

Требуемые уведомления о прекращении действия

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления о увольнении, федеральные законы не требуют наличия какого-либо письменного документа, объясняющего действительную причину увольнения сотруднику.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, регулируются Законом о согласовании сводных общих выплат (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА

COBRA защищает права на продолжение получения льгот для здоровья. Работники и члены их семей, лишенные пособия по здоровью из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых пособий по здоровью на разные периоды времени.Цель COBRA заключается в том, чтобы сотрудник (и любой другой член семьи сотрудника, имеющий страховку, предоставляемую работодателем) мог иметь медицинскую страховку во время поиска новой должности. Американцы имеют право на эти льготы по здоровью в связи со многими обстоятельствами, такими как потеря работы, сокращение рабочего времени, изменение карьеры, смерть, развод и другие причины.

Закон WARN

Закон WARN предусматривает уведомление рабочих до увольнения. Закон WARN защищает сотрудников и их семьи, обязывая работодателей с более чем 100 сотрудниками уведомлять за 60 дней до закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения. Уточните правила в вашем государственном департаменте труда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.