Уведомление о сокращении работника: Уведомление о сокращении работника, образец и пример

Уведомление о сокращении работника: Уведомление о сокращении работника, образец и пример

Содержание

Как правильно вручить работнику уведомление о сокращении штатов

Одной из самых спорных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях является увольнение работника при сокращении штата. Уведомление сотрудника о его увольнении в этом случае — один из важнейших этапов всей процедуры. Чтобы избежать спорных вопросов, необходимо учитывать все особенности трудового законодательства со стороны как администрации, так и увольняемого работника.

Процедура сокращения штата

Вся ответственность за правильное проведение этой процедуры полностью лежит на администрации предприятия. Сокращаемый сотрудник может воспользоваться допущенной ошибкой и обратиться в суд. В большинстве случаев судебные решения принимаются в пользу истца, поэтому руководству на всех этапах необходимо очень тщательно прорабатывать процедуру.

Существуют две причины этого процесса:

  1. Сокращение штата — изменение штатного расписания (упраздняется часть должностей).
  2. Сокращение численности — уменьшение числа сотрудников в рамках одной должности.

Последовательность выполнения этих процедур практически ничем не отличаются друг от друга. Единственная разница в том, что при уменьшении численности работников происходит отбор подходящих под увольнение сотрудников, в остальном действия администрации сводятся к одному и тому же алгоритму.

Крайне важны пункты, касающиеся уведомлений:

  1. Издание приказа и нового штатного расписания.
  2. Выявление сотрудников, которые не подлежат сокращению по трудовому законодательству и классификационному отбору.
  3. Уведомление работников, попадающих под сокращение.
  4. Ознакомление их с вакантными должностями, если таковые существуют.
  5. Информирование профессионального комитета и центра занятости населения.
  6. Непосредственно процедура увольнения.

Сроки уведомления об увольнении

Уведомление работника о сокращении должности вручается за два месяца до увольнения и вступления в силу нового штатного расписания. Установленной формы такого документа не существует, однако есть определенные требования к его содержанию

. Так, администрации необходимо сообщить дату увольнения и перечень вакантных должностей с указанием заработной платы. Если предполагается массовое сокращение штатов, то уведомление вручается за 3 месяца до возможной даты увольнения.

Массовые сокращения проводятся в основном территориально или по отдельным отраслям. К ним можно причислить полную ликвидацию предприятий, насчитывающих от 15 работников. Сюда же относится 1% сокращенных работников небольших населенных пунктов, где насчитывается не более 5 тыс. работающих граждан.

Отличаются сроки информирования и для сотрудников, находящихся на сезонной работе. Их должны оповестить не менее чем за 7 дней, а работающих менее 2 месяцев — за 3 дня. Кроме этого, за 2 месяца должен получить уведомление об увольнении работников профком организации. В нем указывается список сотрудников и новое штатное расписание. Дело в том, что сокращение работников, состоящих в профсоюзной организации, может произойти только по согласованию с первичным профкомом.

В ответ на уведомление профком высылает администрации свои возражения или их отсутствие в виде выписки из протокола профсоюзного собрания. Для актуализации статистических данных и ускорения трудоустройства сокращенных сотрудников администрация за 2 месяца направляет уведомление в ЦЗН.

В документе указывается полный список увольняемых, их должности, образование, стаж работы и размер заработной платы.

Способы вручить оповещение

Обязательным пунктом при процедуре сокращения является момент вручения работнику уведомления. Этот документ действует в течение двух месяцев, пока идет процесс сокращения. Оповестить сотрудника можно разными методами:

  • вручая документ лично в руки под подпись;
  • отправляя заказное письмо по почте на домашний адрес с уведомлением о вручении;
  • зачитывая работнику содержание документа при участии комиссии или свидетелей.

Очень часто возникают ситуации, когда работник отказывается подписывать уведомление о сокращении. Стоит отметить, что законодательно этот факт не обладает каким-либо значением. При этом сотрудник может отказаться от подписи по разным причинам.

В этом случае руководителю будет правильнее разобраться в проблеме и узнать, почему работник не подписывает документ. Причина может крыться в серьезных просчетах администрации, и этот человек не может подлежать сокращению. Нельзя сотрудника сократить, если его можно отнести к следующим категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • находящиеся в декретном отпуске;
  • участники боевых событий;
  • имеющие на обеспечении двух или более иждивенцев.

Если работник считает, что его неправильно сокращают, то он может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обычно такие ситуации решаются в пользу сокращаемого сотрудника, и его восстанавливают в должности. Если же администрация считает, что все идет по закону, то она может собрать комиссию и составить акт. Он может быть написан в произвольной форме, но обязательно в нем указывается причина создания.

По возможности с работника лучше взять письменное объяснение, почему он отказывается подписать уведомление. Бывают случаи, когда нельзя вручить уведомление сотруднику непосредственно на рабочем месте, так как он в этот момент находится на больничном.

В трудовом законодательстве на этот счет нет никаких конкретных рекомендаций, поэтому администрация предприятия поступает любым доступным образом.

Можно послать заказное письмо с уведомлением или телеграмму. Самый надежный способ — создать комиссию, которая вручит уведомление на дому. Таким же путем можно уведомить работника о сокращении, если он в отпуске. При этом, если отпуск заканчивается более чем через два месяца, то процесс увольнения происходит в первый день выхода на работу.

Уведомление работников о сокращении

Сокращение штата или численности работников – это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Сроки уведомления о сокращении работника

Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности.

Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели:

  • сокращение штата – это сокращение некоторых должностей, которые прописаны в штатном расписании;
  • сокращение численности – это уменьшение количества сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Обе эти процедуры – это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. 180 ТК РФ.

Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения:

  • принять решение о сокращении. Если учредителей на предприятии несколько, то нужно созвать общее собрание и вынести соответствующее решение. Оно оформляется в виде протокола собрания участников. Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;
  • издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
  • определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
  • определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
  • письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
  • предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
  • если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то и его также нужно уведомить в установленном порядке;
  • начать процедуру увольнения с соблюдением всех норм закона.

Обязательным в процедуре сокращения является письменное уведомление тех сотрудников, которые не имеют никаких льгот для оставления их на работе. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Этот срок может быть больше, но не меньше.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять нужно за 3 месяца. Кроме того, работодатель обязуется уведомить и профсоюз, и Центр занятости. Последнюю госструктуру нужно оповестить в обязательном порядке, если предстоит массовое сокращение штата.

Массовое сокращение штата – это увольнение более 10 работников одновременно.

Закон не предусматривает унифицированной формы уведомления, но оно точно должно быть в письменной форме. Оформляется по 2 экземпляра на каждого увольняемого работника. Один вручается самому сотруднику, а второй остаётся у руководства, но с подписью работника.

После получения на руки такого оповещения, у работника есть несколько вариантов развития событий:

  • продолжать работать эти 2 месяца, периодически рассматривая вакансии, которые предлагает ему начальство;
  • согласиться на одну из предложенных вакансий и начать работу у того же работодателя, но в новой должности;
  • уволиться досрочно, не дожидаясь окончания срока уведомления, получив при этом все денежные компенсации, которые ему положены по закону;
  • воспользоваться возможностью и отгулять все те отпуска, которые у него накопились.

Работодатель не имеет права оказывать никакого давления на работника. Тем более, он не может предлагать ему уволиться по собственному желанию. Это нарушение трудовых прав своих сотрудников.

В ст. 82 ТК РФ сказано, что работодатель, который принял решение о сокращении штата или численности своих работников, обязан уведомить комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется на предприятии. Уведомление происходит также письменно, но унифицированной формы не разработано.

Срок оповещения такой же, как и увольняемых работников – за 2 месяца до изменения штатного расписания. В письме руководство должно отразить все те должности, которые сокращаются (или привести пофамильный список сотрудников, если речь идёт о сокращении численности). К письму обязательно нужно приложить проект нового штатного расписания.

Если те работники, которые попали под сокращение, являются членами профсоюза и платят членские взносы, то их увольнение возможно только после того, как профсоюз выдаст мотивированное решение о возможности сокращения данных лиц.

После того, как профсоюзная организация получила от руководства письмо, собирается собрание, итогом которого становится протокол, в котором организация указывает свои возражения или своё согласие по факту предстоящего сокращения.

Также работодатель должен уведомить и Центра занятост. Обязанность уведомления появляется лишь тогда, когда предстоят массовые сокращения. В остальных случаях, оповещение этого госоргана носит рекомендательный характер. Оповестить Центр занятости нужно для того чтобы не пропала актуальная информация о количестве безработных в данном регионе. Это способствует ускорению трудоустройства сокращённых граждан.

Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении – за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой – 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания.

Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе:

  • список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого;
  • также указать должности, которые они занимают;
  • привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника;
  • дать точные сведения о заработной плате каждого.

Получение работником уведомления о сокращении

Работник должен получить уведомление на руки. Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Один экземпляр он должен передать работнику в руки, а на втором работник ставит свою подпись и пишет слово «ознакомлен». Можно подготовить один экземпляр и с него снять копию. Её вручить работнику, а оригинал оставить себе.

Получение работником оповещения не означает, что он согласен с предстоящим сокращением.

Ни работник, ни работодателя не должны выкидывать свой экземпляр уведомления. В случае возникновения спорных ситуаций в суде, письменное оповещение может стать доказательством правоты той или иной стороны трудовых отношений. Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении. В этом журнале он будет отражать реквизиты каждого оформленного документа, указывать дату вручения его работнику. При вручении уведомления в руки работнику, последний должен будет расписать не только на экземпляре работодателя, но и в журнале.

Уведомление сокращения численности работников

Сокращение численности работников – это уменьшение количества человек на аналогичных должностях. Например, на предприятии работает 6 продавцов. В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца.

Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности. Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Работодатель также должен предложить своим работникам, которые попали под сокращение, все вакансии, которые имеются на предприятии, и которые подходят по уровню квалификации, образованию и медицинским показаниям.

Предлагать вакансии он должен в течение всех двух месяцев, пока не истечёт срок уведомления. Предлагать вакансии нужно письменно, и ответ от работника также нужно получать в письменном виде, вне зависимости от того, отказ это или согласие.

Если за 2 месяца работник не согласится ни на одну вакансию, это будет основанием для расторжения трудового договора. Если же он даст свое согласие, работодатель должен предпринять следующие действия:

  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе данного сотрудника на другую должность на постоянной основе;
  • издать приказ о переводе и ознакомить с ним работника. Ознакомление происходит по подпись;
  • внести записи о переводе в трудовую книжку;
  • отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться.

Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.

Уведомление работника о сокращении должности

Сокращение должности – это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.

Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ. Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств.

Такую должность необходимо сократить. Процедура точно такая же, как и при сокращении численности состава работников на определённых должностях. От этого порядка отступать нельзя. В противном случае, увольнение можно будет оспорить.

В уведомлении о сокращении необходимо указать, какая именно должность сокращается. Если же работник относится к группе льготников, которых нельзя сократить или которые имеют преимущественное право на оставление на работе, то сократить должность не получится до тех пор, пока основания «льготности» не прекратятся.

Уведомление работника о сокращении ставки

Сокращение ставок – это не повод для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Это изменений условий трудового договора, и оно должно происходить не в приказном порядке (как, например, сокращение штата или сокращение численности), а по соглашению сторон.

То есть работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящих изменениях и предложить им варианты дополнительного соглашения. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца. Как вариант оповещения – это созыв общего собрания всех тех работников, которые попадают под сокращение ставок.

На собрании нужно объявить о предстоящих изменениях и выдать каждому на руки письменное оповещение. В документе нужно описать обстоятельства, которые привели к таким мерам и условия изменения договора. Если работник не желает менять условия своего труда, то работодатель не имеет права его принуждать.

Заключение

Соблюдение всех норм и правил сокращения – это неотъемлемая часть самой процедуры. Если работодатель будет пренебрегать порядком, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Тогда сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный простой и привлекут к ответственности.

Образец уведомления о сокращении работника

Уведомление работника о сокращении

Уведомить сотрудника о сокращении – один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.

Уведомлять о сокращении сотрудников надо только после того, как выполнены все остальные этапы процедуры сокращения. В частности, вы уведомили органы службы занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, определили категории работников, которых сокращать запрещено и пр.

Процедура уведомления работника

При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться двухмесячный срок. В этом письменном предупреждении или уведомлении (допускается любое название) должна быть указана ссылка на приказ решения работодателя о сокращении штата/численности работников. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Кроме этого, при массовом увольнении работодатель должен уведомить профсоюз о сокращении численности или штата не позднее чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Комментирует Евгения Конюхова, ведущая вебинара «Сокращение штата по ТК РФ»: «Если у нас что-то по закону нужно сделать, а работник отказывается, мы обязательно составляем акт в присутствии двух, а лучше трех свидетелей. Вы зачитываете ему вслух содержание этого письменного предупреждения, просите расписаться, если он отказывается — это все фиксируется актом. Т.е. в акте вы пишете, кто, когда и при каких обстоятельствах пытался вручить предупреждение, указываете на то, что работник отказался, возможно он еще и отказался расписываться в этом акте».

Если работник, подлежащий сокращению, к окончанию срока предупреждения будет находиться на больничном, то увольте его по окончании временной нетрудоспособности.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Предложение перевода на другую работу

Также в уведомлении любому сокращаемому работнику (в том числе сезонному и временному) обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Подходящей считается:

  • вакантная должность, соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья;
  • вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая), которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Подходящие вакансии появились в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения? Их тоже нужно предлагать.

Досрочное увольнение при сокращении

Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор и до окончания двухмесячного или трехмесячного срока, который указан в законе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работнику обязательно выплачивается компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения.

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

8 782

Уведомление о сокращении штата работников образец за 2 месяца 2018

При осуществлении своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса может столкнуться с такой ситуацией, когда ему придется полностью или частично сворачивать работу, а в следствии возникнет необходимость в сокращении персонала. Законодательством данная процедура определяется полностью, и должна соблюдаться предприятиями, в том числе включая уведомление работника о сокращении штата работников.

Обязательно ли уведомлять работника о сокращении

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляетсяНормы трудового право устанавливают, что уведомление работника о сокращении штата работников должно проводиться в обязательном порядке, если проводится увольнение по сокращению штатов.

Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением трудового договора у работников было время для поиска нового рабочего места.

При этом уведомление о данном событии должно быть составлено в письменном виде и иметь подтверждение получения. Часто компании в самом бланке такого письма предусматривают место, где сотрудник, подпадающий под процедуру сокращения, ставит отметку о его получении.

бухпроффи

Важно! Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.

За сколько времени нужно уведомить работника

Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении:

  • Сотрудников, принятых по трудовым контрактам на неопределенный срок, администрация должна предупредить об этом не меньше чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.
  • Если под сокращение попадают сезонные работники, то руководство должны сообщить им об увольнении должно за семь дней до предполагаемого события.
  • Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения.

Законодательство предусматривает такую обязанность только для хозяйственных субъектов, которые зарегистрированы в органах как юрлица. Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.

Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели. Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в 2018 году

Как составить уведомление о сокращении?

Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.

Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания. Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения.

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф.И.О., обозначение должности и подразделения, полный домашний адрес.

Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку. Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК.

Внимание! Можно объединить в один документ уведомление о сокращении работника и уведомление о вакансиях, как в данном образце. Тогда здесь же нужно перечислить все свободные на текущий момент должности и указать размер зарплаты. Если вакансий на текущий момент нет — то это тоже необходимо написать.

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику.

Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

После составления документа его подписывает руководитель, указывая свою должность и расшифровывая личные данные.

В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись. Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления.

Как вручить уведомление

Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки. Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа. Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк.

Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции:

  • Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением;
  • Подтверждать факт получения уведомления работником.

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ?

Очень часто сотрудник, которого предстоит сократить, категорически не согласен с данным шагом, а потому всячески пытается помешать расторжению договора. В частности, он может отказаться подписывать уведомление. Обычно этот шаг вызван тем, что по мнению работника, если он не подпишет данный документ, то и компания не будет иметь права его уволить.

Однако это неверно. Если работник выражает отказ в подписании уведомления, то собирается специальная комиссия. В нее должно войти минимум два человека, лучше из других отделов.

В ее присутствии нужно составить акт о том, что было зачитано уведомление работника о сокращении штата работников, а он отказывается его подписать.

Желательно, чтобы сотрудник устно обосновал, почему он так поступает — тогда данные слова необходимо будет в точности и без искажений смысла также внести в акт. Но в документе стоит отразить и тот факт, что работник отказывается дать объяснение своему поступку.

Чаще всего уведомление составляется таким образом, чтобы оно содержало и полный перечень предлагаемых вакансий. В этом случае данный список также необходимо прочитать вслух. После этого нужно выявить ответ на представленное предложение, и тоже включить его в составляемый акт.

Внимание! С даты, когда был составлен акт, производится отсчет времени до увольнения. Как только оно выходит — издается приказ. Если работник с ним не согласен и отказывается подписать — также нужно собрать комиссию и зафиксировать это.

Сокращение штата Уведомление об увольнении по сокращению


НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город

«_______» ______________________ 200______ г.

  (ФИО работника)
 
 
  (должность)
 
 
  (структурное подразделение)
 
УВЕДОМЛЕНИЕ
о прекращении трудового договора
в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации

Уважаемый [имя и отчество работника],

Согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации (приказ [номер и дата приказа]), занимаемая Вами должность [наименование должности, структурного подразделения] подлежит сокращению.

Прекращение трудового договора от “___” __________ № ____, заключенного между Вами и [наименование организации], произойдет не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течение двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению [выбрать нужное – штата, численности] работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении уведомления (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

С уважением,

наименование должности руководителя   подпись   расшифровка подписи

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:
        «_____» __________________ 200___ г.
ФИО работника   подпись   дата

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст.261 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

С содержанием ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации ознакомлен(а), к указанным категориям работников не отношусь      (подпись работника)     .

Уведомление о сокращении работника. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Москва • Вопросов: 2

Как вручить на сегодняшний день работнику уведомление о сокращении?

вопрос №17206687

прочитан 4 разa

отзывов: 20 759

ответов: 66 376

г. Севастополь

Здравствуйте! По электронной почте, например.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Рязань • Вопросов: 3

Что будет, если не расписываться о уведомлении сокращения работника.

вопрос №15379661

прочитан 9 раз

отзывов: 10 350

ответов: 18 506

г. Новосибирск

Добрый день Ваш работодатель может отправить уведомление почтовым отправлением по известному адресу и будет считать, что поставил в известность сотрудника о предстоящем увольнении.

(текст отредактирован 02.03.2019, 10:32)

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 676

ответов: 1 086

г. Санкт-Петербург

Олеся! Отказ от подписи ничего не решит! Если вы против, лучше написать в уведомлении свои возражения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 13

В каких случаях, процедура уведомления о сокращении работника считается нарушенной.

вопрос №8933100

прочитан 31 раз

отзывов: 6 886

ответов: 15 644

г. Новосибирск

А конкретнее? По Вашему вопросу можно эссе писать. Например, уведомление вручено менее, чем за два месяца (в случае массового сокращения - три) до даты расторжения трудового договора.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 1

Работодатель одновременно выдал два уведомления: 1. о сокращении работника, 2. о переводе на два месяца на 2/3 оклада. Правомерны ли действия работодателя. Марат.

вопрос №17574774

прочитан 1 раз

отзывов: 11 221

ответов: 23 073

г. Москва

Да, он имеет на это право. Это не противоречит нормам трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 9

Может ли работодатель в данное время уведомлять работника бюджетной сферы (культуры) о его сокращении. А конкретнее ситуация такая: работаю кадровиком в клубной системе (штат 65 человек), кто-то в администрации района решил, что кадровик нам не нужен. Распоряжение о сокращении единицы издано 29 мая. Поскольку я была в отпуске, то уведомление ещё не подписывала. Хотелось бы знать мнение юриста - надо ли подписывать уведомление. Спасибо.

вопрос №17519282

прочитан 1 раз

отзывов: 29 976

ответов: 58 360

г. Новосибирск

Должны уведомить о сокращении за 2 месяца в установленном порядке.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 1

Я работница бюджетного учреждения 9.04.20 нам вручили уведомление о сокращении численности работников с 11.06.20, но по семейным обстоятельствам я написала заявление о досрочном сокращении с 14.04.20, мне выплатили все причитающиеся пособия (выходное и т.д), и 10.06.20 я узнаю что я беременна. Каковы мои следующие действия?

вопрос №17473848

прочитан 14 раз

отзывов: 1 594

ответов: 2 537

г. Москва

Здравствуйте. Восстановиться на работе получится, только если Вы были уже беременны на день увольнения. Если беременность наступила позднее, обращаться в суд смысла, к сожалению, нет.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 267

ответов: 369

г. Краснодар

Добрый день. Если на дату увольнения Вы были беременны, то что-то попытаться сделать еще можно в курсе восстановления, а вот если забеременели позже, то все... никак.. к сожалению, поторопились... нельзя по сокращению увольняться быстро, если только Вас не зовут на лучшую работу.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 1

Пришло уведомление о сокращение численности работников в том числе и меня на 25 августа, нахожусь в декретном отпуске на работу только через год. Могут ли меня сократить если объём работы у цеха по производству качалок не будет? В организации 4 цеха, 2 из которых уведомили о сокращение.

вопрос №17467562

прочитан 4 разa

отзывов: 86

ответов: 230

г. Уфа

Добрый день. Работодатель НЕ ИМЕЕТ права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерных действиях работодателя. Для более детальной консультации напишите в ЛС.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 4

Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?

отзывов: 876

ответов: 1 874

г. Тверь

Возможно да возможно нет, нужно больше информации.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Абакан • Вопросов: 69

Пожалуйста как быть работник отказался от переводимой должности хотели его уволить но побоялись последствия на сегодня решили данный приказ о переводе отменить а начать процедуру сокращения так более надежнее. Вопрос можем ли мы отменить приказ? Направить сразу два уведомления об отмене приказа и приказ на сокращение?

вопрос №17414698

прочитан 2 разa

отзывов: 21 409

ответов: 59 616

г. Абакан

Да, имеете полное право. Стандартной формы отмены действующего приказа нет, поэтому, такой документ оформляется в свободном стиле, конечно, с соблюдением правил написания подобных документов.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Махачкала • Вопросов: 1

26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.

вопрос №17357226

прочитан 2 разa

отзывов: 294

ответов: 650

г. Санкт-Петербург

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

ФЗ О банкротстве Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего 2. Конкурсный управляющий обязан: уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 1

Уведомления о сокращении подписаны. Может ли работодатель в этот период отправить работников в простой?

вопрос №17332625

прочитан 5 раз

отзывов: 78 187

ответов: 201 562

г. Ростов-на-Дону

Может отправить и в простой. Можете вообще передумать и никого не сокращать.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 1 130

ответов: 1 855

г. Омск

Здравствуйте! Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме. Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна. Вы можете написать заявление об увольнении до истечения срока сокращения со всеми причитающимся выплатами. Тогда работодатель рассчитает Вас сразу, в день увольнения. Если согласится.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 17

Выдали уведомление о сокращении штата, крайним сроком является дата 8 июня, могут ли перенести дату сокращения если уведомления на руках и будет это в обязательном порядке или принудительном, ведь данные на работников уже подали в центр занятости (интересен информативный ответ, т.к. многие из нас уже нашли работу и ждут выплат и перехода на новую работу именно 8 июня)

вопрос №17252820

прочитан 10 раз

отзывов: 2 333

ответов: 3 638

г. Кыштым

Досрочно уволить по сокращению штатов возможно только, если Вы сами этого захотите.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 2

Сокращение матери одиночки.

Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой.

Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья?

Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник?

Спасибо!

вопрос №17097549

прочитан 3 разa

отзывов: 79 483

ответов: 250 431

г. Ставрополь

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего работодатель не обязан, так он не увольняет по сокращению ни мать одиночку, ни инвалидов, сокращается ДОЛЖНОСТЬ из штата, и это нужно понимать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 23

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

вопрос №17074048

прочитан 2 разa

отзывов: 6 345

ответов: 12 550

г. Симферополь

Добрый день, Анна! 1.2. в обоих случаях -- 11.06.2020 г.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 6

В течении какого времени работник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата?

вопрос №16988593

прочитан 3 разa

отзывов: 2 857

ответов: 4 863

г. Калининск

Это неважно. Может вообще не подписать. Составят об этом акт и все.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 29 976

ответов: 58 360

г. Новосибирск

Это ни как не повлияет на действия работодателя, будет составлен акт.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Я работающий пенсионер полных 64 года получил уведомление о предстоящем сокращении работников с 20.04.2020. Вопрос. Может ли центр занятости отказать мне в регистрации на трудоустройство. Заранее спасибо.

вопрос №16968312

прочитан 3 разa

отзывов: 3 807

ответов: 6 295

г. Москва

Уважаемый посетитель сайта! Он не может, а точно вам откажет см. ч.3 ст.3 закона о занятости населения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Сыктывкар • Вопросов: 2

Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?

отзывов: 12 292

ответов: 23 653

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Достаточно уведомления, которое вручается работнику под роспись.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Краснодар • Вопросов: 15

Являюсь работником предпенсионного возраста, пенсионный возраст наступает 28.01.2020 г. Стало известно о сокращении численности и о том, что сокращение моей единицы планируется в 17.02.2020 г. Значит, что уведомление мне должны вручить 17.12.2019, когда я ещё не пенсионер. Какие выплаты мне должны быть положены и какие правильные действия я должна предпринять, чтобы не потерять все возможные при этом выплаты? Спасибо заранее!

отзывов: 83

ответов: 151

г. Краснодар

Не переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно. Так что права у вас как м у всех - общие.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ярославль • Вопросов: 7

На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

вопрос №16557802

прочитан 1 раз

отзывов: 164

ответов: 333

г. Владимир

Вы правильно рассуждаете.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владимир • Вопросов: 16

Разъясните мне о следующем. После уведомления и сокращения работников когда выпускается новое штатное расписание в организации?

отзывов: 6 097

ответов: 6 504

г. Брянск

Уведомление о сокращении издается именно на основании нового штатного расписания, а не новое штатное расписание издается после уже совершенной процедуры сокращения. Буквально - почитайте диспозицию ст. 81 ТК РФ, даже без комментариев - [i]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения [u]численности или штата[/u][/i] работников организации, индивидуального предпринимателя (т.е. уже видно, что основанием для расторжения договора является новое штатное расписание). Без изменения штатного расписания, процедуру сокращения провести нельзя.

Вам помог ответ: ДаНет


Как уведомить работника о сокращении штата. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Елец • Вопросов: 3

Необходимо ли уведомить работника письменно о сокращении штата?

вопрос №3674077

прочитан 24 разa

отзывов: 4 690

ответов: 15 216

г. Нижний Новгород

Да, читайте ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 4

Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?

отзывов: 876

ответов: 1 874

г. Тверь

Возможно да возможно нет, нужно больше информации.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 1

Если предприятие проводит сокращение штата, работник был уведомлен о том что что должность сокращается с 01 апреля. 31 марта была предложена должность, заявление написано в быстром порядке. Подумав, Могу ли я отозвать 1 апреля своё заявление и сократиться в связи с сокращением штата?

вопрос №17166838

прочитан 9 раз

отзывов: 283

ответов: 610

г. Челябинск

Здравствуйте! Конечно можете, пишите заявление.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 1

Должны были сократить штат 4.07.2019, но 2.07.решили перенести дату сокращения. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.07.19. Могут ли работники уволиться с компенсацией в 3 среднемесячные зарплаты 4.07.19?

вопрос №16013318

прочитан 7 раз

отзывов: 290

ответов: 564

г. Северодвинск

О сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок. Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019. Непонятно о каких заявлениях вы говорите?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 6

В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсутствующего работника (отпуск, был).

Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?

вопрос №15934728

прочитан 3 разa

Фирма ООО "Гелиос"

отзывов: 7 097

ответов: 12 588

г. Вологда

Здравствуйте! В первый день выхода на работу после больничного.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ижевск • Вопросов: 83

При увольнении по сокращению штата приказ о сокращении должен быть издан за 2 месяца до увольнения? Или уведомить работника нужно не менее, чем за 2 месяца, а приказ о сокращении возможно издать позже?

вопрос №14097043

прочитан 10 раз

отзывов: 227

ответов: 364

г. Ижевск

Добрый день. Работодатель обязан уведомить работник о предстоящем сокращении в срок не менее чем за 2 месяца до сокращения, а приказ будет издан позднее, ближе к дате увольнения. Удачи вам.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 122

ответов: 149

г. Севастополь

Здравствуйте! Приказ о сокращении издается за два месяца до увольнения. В приказе будут указаны должности, которые сокращаются, и фамилии сотрудников, занимающие их на момент издания приказа о сокращении. Этим же днем одновременно с изданным приказом работникам, попадающим под сокращение, составляются письменные персональные уведомления о предстоящем сокращении, которые выдаются под роспись об ознакомлении. Дам полезную ссылку на пошаговую инструкцию по процедуре сокращения штата. http://www.m-cherenkova.ru/publications/184/

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 688

ответов: 1 037

г. Новосибирск

Здравствуйте Конечно сначала уведомление о сокращении. Только непосредственно перед увольнением издается приказ об увольнении. Работник может попросить уволить его ранее 2 месяцев. Удачи Вам.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 4

День добрый! Работодатель должен ознакомить сотрудника с "приказом о сокращении штата" или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует и дать подписать "уведомление"? Сегодня подписала "уведомление",но с "приказом" не ознакомлена... работодатель заинтересован в том, чтобы убрать ненавистного работника, чтобы не мозолил глаза любым способом. Уважением, Алена.

вопрос №13148878

прочитан 3 разa

отзывов: 3 745

ответов: 6 581

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! Вам должны вручить уведомление о сокращении должности через 2 мес. Приказ о сокращении штата (общий) Вам не нужен. Ас будет касаться приказ об увольнении по сокращению.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 2

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно предпринять в данной ситуации?

вопрос №13115084

прочитан 3 разa

отзывов: 3 166

ответов: 7 745

г. Астрахань

Нет. Действия работодателя незаконны. О сокращении уведомляют за 2 месяца. Поэтому можете писать жалобу в трудовую инспекцию. Ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Чита • Вопросов: 16

Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно сократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 ТК рф."об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ"

вопрос №13066871

прочитан 11 раз

отзывов: 2 276

ответов: 4 330

г. Воронеж

Здравствуйте, В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Нижний Новгород • Вопросов: 8

"Если работника 31.05.2017 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением"?

вопрос №12655379

прочитан 18 раз

отзывов: 8 930

ответов: 14 477

г. Саранск

Здравствуйте, нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для "чистоты" справку об инвалидности не обязательно было предъявлять - достаточно было предоставить больничный лист.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 78 187

ответов: 201 562

г. Ростов-на-Дону

Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 23

"При оптимизации штата работодатель должен не менее, чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора - о работе на условиях неполного рабочего времени. В случае несогласия работать на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). Ст.74 ТК РФ"

Означает ли данная формулировка, что учителя должны сократить? Или учителя просто уволят?

вопрос №12567495

прочитан 21 раз

отзывов: 29 040

ответов: 73 656

г. Ижевск

Здравствуйте! В случае несогласия работать на неполную ставку трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ([b]по сокращению штата[/b])

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 25 919

ответов: 76 598

г. Кандалакша

Сокращение штата это и есть увольнение. Вы не соглашаетесь работать на неполную ставку, работодатель вам не может предложить иного варианта при отсутствии возможностей, вас увольняют.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Рязань • Вопросов: 114

Работников уведомили письменно о предстоящем увольнении по сокращению штата. Но один из них с большей вероятностью будет находиться на больничном в день увольнения по данному основанию... законно ли сокращение данного работника, если еще до его больничного он был уведомлен о сокращении...? или нужно сместить дату его увольнения пока он не выйдет с больничного, несмотря на своевременное уведомление о сокращении?

вопрос №12452301

прочитан 8 раз

отзывов: 4 408

ответов: 8 195

г. Людиново

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 79 483

ответов: 250 431

г. Ставрополь

---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ: ДаНет

г. Омск • Вопросов: 2

1 декабря 2016 года меня уведомили под роспись что издан приказ от 24.11.2016 о сокращении штата работников и что с 1.02.2017 трудовой договор будет расторгнут. Так какого числа меня должны рассчитать и уволить.

вопрос №12086398

прочитан 3 разa

отзывов: 6 261

ответов: 16 447

г. Родники

Уважаемая Татьяна, последний день работы для вас в случае сокращения численности или штата работников является 01.02.2017 года.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Горно-Алтайск • Вопросов: 1

Меня уведомили о сокращении штатов на основании внутреннего приказа о сокращении численности штатов работников в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить при беременности.

вопрос №11871922

прочитан 11 раз

отзывов: 78 187

ответов: 201 562

г. Ростов-на-Дону

Если вы работаете как основной работник, то вас сократить по п.2 не могут, поскольку это сокращение штата, а не ликвидация организации. Поэтому в случае увольнения сможете восстановиться без проблем (ст.268 ТК РФ)

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 712

ответов: 25 998

г. Новороссийск

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 21 420

ответов: 37 457

г. Белово

Доброго времени суток! Нет, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия - если работодатель знает о вашем положении то не уволит.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 15

Как уведомить работника о сокращении штатов, если он работает в представительстве учреждения в другом городе?

вопрос №11498050

прочитан 45 раз

отзывов: 7 877

ответов: 19 277

г. Москва

Если у представительства есть руководитель, действующий на основании доверенности от имени работодателя в другом городе, то он и должен письменно и под роспись уведомлять своих работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если у представительства нет руководителя или имеющемуся руководителю не переданы доверенностью полномочия увольнять и принимать работников представительства, то уведомление может быть выслано почтой. Работник должен получить его и поставить свою подпись в ознакомлении не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 21

На какие выплаты, в каком размере и в какие сроки может рассчитывать работник, уволенный ввиду сокращения должности и численности штата, ранее (за 2 месяца) уведомленный о предстоящем? Спасибо.

вопрос №11472854

прочитан 15 раз

отзывов: 13 204

ответов: 34 982

г. Ульяновск

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калининград • Вопросов: 4

В случае, если работодатель не уведомил центр занятости о сокращении штатов организации, уволенного работника признают безработным? Будет ли в данном случае выплачиваться пособие по безработице?

вопрос №11203819

прочитан 14 раз

отзывов: 31

ответов: 43

г. Хабаровск

Здравствуйте. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Это означает, что[b] Вам необходимо лично обратиться в службу занятости и встать на учет в качестве безработного[/b]. Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Период трудоустройства исчисляется с момента постановки на учет в службу занятости.

(текст отредактирован 12.08.2016, 07:45)

Вам помог ответ: ДаНет


г. Саратов • Вопросов: 1

Предусмотрена ли обязанность работодателя уведомлять работников, уведомленных о сокращении штата или численности, находящихся в отпуске, об имеющихся вакансиях.

вопрос №11186837

прочитан 8 раз

Юрист Крапивин А. В.

отзывов: 261

ответов: 719

г. Ярославль

Работодатель обязан уведомлять сокращаемых работниках обо всех свободных вакансиях, конечно с учетом возможности самого работника выполнять эти функции.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2

У нас закрылось кафе, так как нам не продлили аренду.. работников о сокращении штата за 2 месяца мы не уведомили, так как не знали, что возникнет такая ситуация.. предложить им равный оклад фирма не может. Какие мои действия, как кадровика? Увольнение по соглашению сторон в размере двух окладов? Или есть другие варианты?

вопрос №9979335

прочитан 23 разa

отзывов: 895

ответов: 2 875

г. Ивантеевка

Только по соглашению.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кисловодск • Вопросов: 2

На предприятии идет процедура по сокращению штата, будет сокращено полностью подразделение. Работники письменно уведомлены под роспись более чем за 2 месяца до сокращения. Спустя некоторое время (дата увольнения еще не наступила), сотрудница уведомляет работодателя о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации? Возможно ли перевести ее на нижестоящую должность и нижеоплачиваемую? Когда ее уведомляли о сокращении, она отказалась от всех предложенных вакансий.

вопрос №9778961

прочитан 10 раз

Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399

ответов: 14 816

г. Ульяновск

Перевод возможет только с ее письменного согласия.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 17 097

ответов: 45 325

г. Москва

Здравствуйте! Ничего не сделать, беременная через суд восстановит свои права.

Вам помог ответ: ДаНет


2.1.17 Увольнения | Административное руководство

  1. Каждый имеющий право штатный сотрудник, имеющий непрерывную работу в университете в течение одного года или более, имеет право на получение выходного пособия в день постоянного увольнения в соответствии с Таблицей выходных пособий, приведенной ниже, при условии подписанного Общего разрешения всех требований и Заключено Соглашение о выплате выходного пособия , и срок его отзыва истек. Выходное пособие обычно производится в последний день трудоустройства или в течение пяти рабочих дней после истечения срока отзыва, указанного в Общем соглашении о прекращении всех требований и выплате выходного пособия, в зависимости от того, что наступит позже.
  2. Сотрудник не будет получать выходное пособие более одного раза за один и тот же период службы в университете. Чтобы рассчитать право на получение выходного пособия в будущем для сотрудника, который ранее был уволен:
    1. Определите право на выходное пособие (в месяцах базовой выплаты) по приведенной ниже таблице.
    2. Вычтите право на получение выходного пособия, соответствующее количеству месяцев ранее полученного выходного пособия.
    3. Добавьте обратно за любые месяцы или неполные месяцы выходное пособие, ранее выплаченное университету (см. Раздел 6 (c)).

Для целей любого будущего расчета выходного пособия для последующего увольнения следует учитывать сотрудника, который получил выходное пособие в соответствии с условиями коллективного договора и который повторно трудоустроен университетом на должность, не охватываемую этим коллективным соглашением. новый сотрудник. Таким образом, их непрерывный стаж работы в университете будет рассчитываться только с даты повторного трудоустройства, если выходное пособие не будет выплачено в соответствии с Разделом 6 (c).

Таблица выходных пособий

Годы постоянной постоянной работы в университете 1 Право на выходное пособие в месяцах базовой выплаты 2
1 год, но менее 2 0,5
2 года, но менее 4 1
4 года, но менее 7 2
7 лет, но менее 10 3
10 лет, но менее 12 4
12 лет, но менее 14 5
14 лет, но менее 16 6
16 лет, но менее 18 7
18 лет, но менее 20 8
20 лет, но менее 22 9
22 года, но менее 24 10
24 года, но менее 26 11
26 лет и старше 12
  1. Выплата выходного пособия: Месяцы после даты вступления в силу увольнения составляют «период выплаты выходного пособия»."Этот период равен количеству месяцев полученного выходного пособия. Если сотрудник повторно трудоустроен университетом в качестве штатного сотрудника, имеющего право на получение пособия, до окончания периода выплаты выходного пособия, эта часть выходного пособия равна базовому заработку. они могли бы заработать, если бы не уволились, могут быть сохранены за сотрудником. Остаток выходного пособия должен быть полностью выплачен при повторном приеме на работу, если только сотрудник не санкционирует и университет не утвердит разумный график выплат и удержаний из заработной платы, а не на срок более одного года, в письменной форме на форме, предоставленной отделом кадров университета - Сотрудниками и трудовыми отношениями.

Выплата выходного пособия будет пропорционально распределена для сотрудника, повторно принятого на должность с более низким процентным обязательством времени или более низкой ставкой заработной платы, чем должность, с которой сотрудник был уволен. Сотрудник может запросить другие меры, и в случае утверждения график выплат будет установлен письменным соглашением между сотрудником и вице-президентом по персоналу. (В случае старших научных сотрудников, научных сотрудников и библиотекарей всех уровней такие другие договоренности должны заключаться между сотрудником и офисом Провоста.)

2. Влияние окончательного отпуска на выплату выходного пособия : Если уволенный сотрудник выберет окончательный отпуск, как описано в Руководящей записке 2.1.6: Отпуск, новой датой вступления в силу увольнения будет последний день окончательного периода отпуска. Срок выплаты выходного пособия начинается в первый рабочий день после даты увольнения. Любой период окончательного отпуска не включается в годы работы, имеющей право на получение пособия, при расчете выходного пособия.

.Контрольный список увольнения сотрудников

| Как я могу официально уволить сотрудника?

С юридической точки зрения «увольнение» означает разделение двух сторон: работодателя и работника.

Есть много юридических причин для увольнения сотрудника, например, ваша компания переезжает или сотрудник увольняется по собственному желанию, но есть и некоторые незаконные причины.

Во-первых, убедитесь, что ваше увольнение соответствует законам о защите сотрудников - вы не можете отпускать кого-либо из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, беременности, возраста или инвалидности.Вы также не можете стрелять в информаторов.

Также следует обратить внимание на некоторую терминологию. Увольнение сотрудника - это не то же самое, что его увольнение.

  • Определение увольнения: Уволенный сотрудник уволен по причине, такой как проступок или низкая производительность.
  • Определение увольнения: Увольнение сотрудников происходит, когда вам нужно сократить или реструктурировать отделы, или если вы планируете вести компанию в новом направлении, то есть в некоторых ролях больше нет необходимости.

В отношении увольнений применяются несколько иные правила. Например, если у вас более 100 сотрудников, федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы вы предоставили письменное предупреждение не менее чем за 60 дней, если вы планируете уволить более 50 сотрудников. В некоторых штатах, таких как Калифорния, также есть свои собственные законы о мини-предупреждениях, которые могут применяться более широко и налагать более строгие требования. Обратите внимание, что Калифорния временно приостановила действие своего закона о мини-предупреждении в марте 2020 года из-за пандемии COVID-19 до дальнейшего уведомления.При необходимости вы можете найти полный текст распоряжения губернатора Гэвина Ньюсома здесь.

Независимо от того, увольняется ли ваш сотрудник по собственному желанию или вы его отпускаете, вам, как работодателю, необходимо выполнить определенные действия, чтобы справиться с увольнением соответствующим образом. Есть также некоторые вещи, которые вы можете сделать (но не обязаны), которые помогут защитить вас от будущих судебных исков.

Приведенный ниже контрольный список увольнения сотрудников поможет вам соблюдать правила и защищать свои права, пока вы расстаетесь с вашим сотрудником.

1. Подсчитайте и отдайте последнюю зарплату

Подсчитайте, сколько вы должны своему сотруднику в счет его последней зарплаты, приняв во внимание такие льготы, как накопленный отпуск или невыплаченные комиссионные или бонусы.

В зависимости от вашего штата вам может потребоваться оплатить неиспользованный отпуск и больничный. Ваш штат может также определять, должны ли эти платежи быть включены в окончательную зарплату ваших сотрудников, или вы можете отправить отдельный чек. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата по этому поводу.

Затем убедитесь, что вы дали им окончательную зарплату до или в дату, указанную вашим штатом. Эти расчеты могут быть сложными, поэтому обязательно используйте поставщика услуг CPA или платежной ведомости, чтобы убедиться, что числа верны.

2. Предоставьте информацию о пособиях и страховании здоровья

Министерство труда и IRS требуют, чтобы вы проинформировали своего сотрудника о возможных вариантах, касающихся:

  • Их пенсионный план 401 (k); и
  • Продолжающееся медицинское страхование в соответствии с Законом COBRA и законодательством штата о продолжающемся покрытии, даже если они были уволены.
Связанные
Как решить, увольнять или увольнять сотрудников
Управление командой

3. Создание соглашения о увольнении

Это не обязательно, но многие эксперты рекомендуют подготовить документацию, которую сотрудник должен будет подписать при увольнении. Чаще всего это означает заключение соглашения о раздельном проживании.

Узнайте, что входит в соглашение о увольнении сотрудников здесь.

4. Создать выходное пособие

Хотя по закону вы не обязаны предлагать выходное пособие, многие работодатели предпочитают это делать.

Зайдите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о составлении выходного пособия.

5. Предоставьте информацию о страховании от безработицы

Уволенные работники имеют право на страхование от безработицы. Ознакомьтесь с нашим руководством по Федеральному закону о налоге на безработицу - вы узнаете, что это такое и как предложить своим сотрудникам страхование по безработице.

Уволенные сотрудники или сотрудники, уволившиеся по собственному желанию, могут не иметь права на страхование по безработице.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

6.Обработка фактического завершения

Если ваш сотрудник не уволится, вам нужно будет сообщить ему об увольнении. Это никогда не бывает легким разговором, поэтому лучше подготовиться заранее.

Здесь мы расскажем, как справиться с увольнением сотрудников. Вы также можете обратиться к нашему списку вещей, которые нельзя говорить при увольнении сотрудника.

Помните, что законы об увольнении различаются от штата к штату. Итак, лучшее практическое правило - проверить законы о занятости в вашем штате или поговорить со специалистом по персоналу в вашем районе.

.

Прекращение действия, увольнение или увольнение - Canada.ca

С 1 сентября 2020 г. стажеры и студенты-стажеры в отраслях или на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, имеют право на следующее:

  • Стажеры:
    • имеет право на получение полной защиты трудовых стандартов в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады
    • должна выплачиваться не ниже минимальной заработной платы
  • Студенты-стажеры, которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы:
    • имеет право на защиту определенных федеральных трудовых норм
    • не требуется

Для доп. Информации:

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу вносятся изменения.

Прекращение работы

Трудовой кодекс Канады описывает процедуры, которым необходимо следовать при увольнении отдельных сотрудников или когда в групповом увольнении участвуют 50 или более сотрудников одного промышленного предприятия, которые одновременно увольняются в течение 4-недельного периода.

Уведомление о прекращении действия

Работники, регулируемые на федеральном уровне, не должны уведомлять своего работодателя, если решат уволиться.Однако, если работодатель решает прекратить работу, он должен либо:

  • предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за 2 недели
  • вместо такого уведомления выплатить работнику регулярную заработную плату за 2 недели

Временное увольнение

Увольнение считается увольнением, если работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу. В этих случаях работодатели имеют обязанности и обязательства перед работниками, обычно связанные с увольнением, и работники пользуются такими определенными правами, как защита от несправедливого увольнения.

Прекращение группы

Групповое увольнение - это увольнение 50 или более сотрудников, работающих на одном производственном предприятии, либо в один день, либо в течение любого 4-недельного периода.

В таких случаях работодатели должны уведомить Министра труда в письменной форме о планируемом групповом увольнении по крайней мере за 16 недель до начала увольнения.

Работодатели также обязаны направить уведомление о прекращении трудового договора или выплату вместо уведомления, а также уведомление о групповом прекращении трудовых отношений каждому отдельному сотруднику, определенному как часть затронутой группы.

Работодатель вместе с представителями работников должен создать совместный комитет по планированию сразу после подачи уведомления о групповом увольнении.

Работодатель может потребовать, чтобы министр труда отказался от требования работодателя уведомлять, сотрудничать с Комиссией по страхованию занятости, предоставлять работникам письменное заявление о пособиях и / или учредить совместный комитет по планированию, если можно доказать, что:

  • это нанесет неоправданный ущерб интересам затронутых сотрудников или работодателя
  • это может нанести серьезный ущерб работе производственного предприятия.
  • аналогичные меры уже приняты

Чтобы направить уведомление Министру и / или подать заявление об отказе от положений о прекращении групповой работы, доступна форма для помощи работодателям.

Для получения общей информации о групповом увольнении, в том числе о том, какая информация должна быть указана в уведомлении и запросах об отказе от прав, пожалуйста, ознакомьтесь с публикацией о правах на прекращение трудовых отношений.

Выходное пособие

Работник имеет право на получение выходного пособия, если он проработал не менее 12 месяцев подряд до того, как его увольнение или увольнение привело к увольнению.

Они имеют право на обычную двухдневную заработную плату за каждый полный год, который они проработали у работодателя до увольнения.Минимальное пособие составляет 5 дней заработной платы.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Права при увольнении».

Неосновательное увольнение

Часть III Трудового кодекса Канады защищает регулируемых на федеральном уровне сотрудников, за исключением менеджеров, которые проработали не менее 12 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя и на которых не распространяется коллективный договор, от несправедливого увольнения. К несправедливому увольнению также могут относиться случаи «конструктивного увольнения», когда работодатель:

  • не увольняла сотрудника напрямую, но не соблюдала трудовой договор в некоторых основных отношениях
  • в одностороннем порядке существенно изменил условия найма.
  • выразил намерение выполнить любое из этих

Для получения общей информации см. «Несправедливое увольнение» (Публикация 8 - Трудовые стандарты) и Прогрессивная дисциплина (Публикация - Трудовые стандарты).

Для получения технических рекомендаций, пожалуйста, обратитесь к «Конструктивное увольнение» (IPG-033).

Подача жалобы на несправедливое увольнение

Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может в течение 90 дней с даты увольнения подать жалобу о несправедливом увольнении.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к следующему:

, и если вы подаете жалобу, и она переходит к рассмотрению, обратитесь к следующему:

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться в региональный офис программы труда.

Ссылки по теме

.

ESDWAGOV - Временные увольнения и отпуска

ОБНОВЛЕНИЕ: поиск работы необязателен до 1 октября. Пока требования к поиску работы приостановлены, вы можете ответить «нет» на вопрос о поиске работы в своем еженедельном заявлении, и вам не нужно запрашивать резерв.

В случае временного увольнения, когда работодатель планирует повторно нанять уволенного сотрудника (или группу сотрудников), мы можем утвердить запрос о переводе работника или группы работников в резерв.Standby не требует поиска работы, пока работники получают пособие по безработице в течение утвержденного периода ожидания.


Для перехода в режим ожидания рабочий должен:

  • Были штатным сотрудником; и
  • Вернуться к работе на полную ставку; и
  • Иметь вероятную дату возврата к работе. Работники не могут в общей сложности более восьми недель ожидания по претензии.

Для запроса в режиме ожидания:

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ: В соответствии с правилами чрезвычайной ситуации запросы на резервное обслуживание могут подаваться на срок до 12 недель либо работником, либо работодателем.Для получения дополнительной информации см. Страницу COVID-19.

  • Работники , у которых есть вероятная дата возвращения на работу у текущего работодателя в течение четырех недель (28 дней) 12 недель (см. Примечание выше) могут запросить разрешение на резервный срок до четырех недель. Работники, начинающие новую работу у нового работодателя, также могут запросить резерв в течение двух недель после предполагаемой даты начала работы. В eServices щелкните по своему текущему запросу пользовательского интерфейса и посмотрите под заголовком Я хочу .
  • Работодатели могут запросить резерв для сотрудников с вероятной датой возвращения на работу в течение восьми недель (56 дней) 12 недель (см. Примечание выше) с даты запроса.Работодатели должны запросить резерв, используя форму «Запрос на информацию о увольнении», которую мы отправляем, когда работник подал заявку на пособие по безработице.

Наше решение:

Рабочие и работодатели получат резервное решение по почте.

  • Если одобрено, то отсчет начинается с даты получения запроса.
  • В случае отказа податель запроса может обжаловать наше решение.

Неполная занятость:

Работодатели, которым необходимо продолжать работать неполный рабочий день, могут запросить статус, известный как «Частичный» для своих сотрудников; отказ от поиска работы при безработице, если:


• Сотрудники должны быть наняты для работы на полную ставку
• Они должны вернуться как минимум к 1 неделе полной занятости в течение 4 месяцев
• Сотрудники должны работать не менее 16 часов в неделю

Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.

Furloughs:

Отпуск - это форма временного увольнения, которая может состоять из полной остановки работы или сокращения рабочего времени в течение определенного периода времени (например, сокращение одного дня в неделю в течение года).

Поскольку пособие по безработице определяется на еженедельной основе, работники, занятые полный рабочий день, часы работы которых сокращаются на один рабочий день каждую неделю, обычно не имеют права на получение пособия по частичной безработице, поскольку они зарабатывают слишком много в неделю, чтобы иметь право на него.

Если вы находитесь в отпуске, вы можете подать заявление на пособие по безработице, и мы определим, имеете ли вы на это право. Войдите в систему eServices или создайте учетную запись.

Также изучите Вашингтонскую программу SharedWork: она помогает предприятиям и работодателям избежать увольнений, выплачивая сотрудникам частичное пособие по безработице при сокращении их рабочего времени.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ