Уведомление о вакантных должностях при сокращении образец: Предложение вакансий при сокращении: образец 2021 года

Уведомление о вакантных должностях при сокращении образец: Предложение вакансий при сокращении: образец 2021 года

Предложение вакансий при сокращении (образец)

Принято решение о сокращении работников и издан соответствующий приказ. Кадровый специалист знает, что сотрудникам, попавшим под сокращение, нужно предлагать другую имеющуюся в компании работу. Однако не понятно, сколько раз предлагать свободные должности и, главное, как оформить предложение вакансий при сокращении. Образец, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровому специалисту сделать все правильно.

Без предложения свободных должностей не обойтись

Одной из обязательных процедур при сокращении численности (штата) является предложение свободных вакансий увольняемым сотрудникам (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Работникам нужно предложить (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ):

• должности, соответствующие их квалификации;
• нижестоящие вакантные должности (нижеоплачиваемую работу).

Сотрудникам должны быть предложены все подходящие свободные должности, имеющиеся к компании.

Предлагать вакансии, имеющиеся в другой местности, например, в обособленном подразделении, в общем случае, не нужно. Сделать это требуется, только если такая обязанность предусмотрена в трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

К сведению
Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником, в том числе, с совместителем.

Должности, которые требуют наличия у сотрудника специальных знаний или квалификации не нужно. Такой вывод можно сделать исходя из буквального толкования законодательства (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении работникам можно предлагать только должности, которые подходят им по состоянию здоровья.

Предложение должно быть сделано в письменном виде

Важно понимать, что предложение вакансий при сокращении должно быть сделано исключительно в письменной форме. На самом документе увольняемый работник должен указать свое решение относительно предложенной должности: согласие или отказ.

Только так, в последствии, если возникнет трудовой спор, организации удастся доказать, что установленный законом порядок сокращения сотрудников был соблюден.

Судебная практика свидетельствует, что предложение вакансий при сокращении должно происходить неоднократно. Должности, увольняемым сотрудникам нужно предлагать по мере их появления в течение всего срока, начиная со дня уведомления о сокращении, заканчивая днем увольнения (апелляционное определение Тверского областного суда от 10.02.2014 № 33-150).

Чтобы избежать судебного разбирательства, в последний рабочий день лучше предложить сотрудникам все подходящие вакантные должности заново.
Чтобы облегчить работу кадрового специалиста, наши эксперты подготовили образец предложения о переводе на другую должность при сокращении штата.

Скачать (DOC, 38KB)

Уведомление госслужащего о предстоящем сокращении

Ситуация: Как уведомить госслужащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Нужно в произвольной форме подготовить соответствующий документ (например, уведомление) и ознакомить с ним госслужащих под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

Обязанность предупредить госслужащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей госслужбы установлена ч. 2 ст. 31 Закона N 79-ФЗ.

Уведомления нужно подготовить для всех госслужащих, которые замещают сокращаемые должности. Исключение составляют беременные женщины и лица с семейными обязанностями (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет увольнять их по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата распространяется и на лиц, проходящих госслужбу.

Форма документа законодательством не установлена, но ее можно предусмотреть в локальном нормативном акте госоргана.

Рекомендуем отразить в уведомлении информацию о сокращении замещаемой госслужащим должности и указать, что в случае отсутствия вакантных должностей госслужбы в этом либо ином госоргане служебный контракт с госслужащим будет прекращен не менее чем через два месяца со дня, когда получено уведомление.

На практике документ составляется в двух экземплярах, один — для госслужащего, второй — для представителя нанимателя.

После того как представитель нанимателя подпишет уведомление, с ним необходимо ознакомить госслужащего персонально, под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 31Закона N 79-ФЗ). Госслужащий должен расписаться в обоих экземплярах уведомления, указав дату ознакомления. После этого один экземпляр остается у госслужащего, а второй приобщается к его личному делу.

Если ознакомиться с уведомлением госслужащий отказывается, рекомендуем зачитать ему документ в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт. В этом случае, а также при отсутствии госслужащего на службе (например, при ежегодном оплачиваемом отпуске) уведомление можно направить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

 

Предложение вакансий при сокращении: ТК РФ, пример

Автор Виктория Ананьина На чтение 6 мин.

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на соблюдение прав работников. При сокращении определяются категории лиц с преимущественным правом оставления на работе, предоставляются на выбор имеющиеся вакансии, производятся выплаты среднего заработка на период поиска работы.

Уведомление о планируемом сокращении

Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности. В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование. После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ. Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:

• Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
• При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.
• Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом. Предлагаются также частично свободные должности.

Читайте также статью ⇒ Уведомление о сокращении работника в 2021.

Пример о предложении вакансии

Должность работника П. предприятия ООО «Крокус» была сокращена. Работника уведомили о сокращении за 2 месяца до увольнения. Предложений вакансий не последовало в связи с их отсутствием. После увольнения работник узнал о наличии на момент расторжения договора вакансии 0,5 ставки. Работник опротестовал увольнение через судебный орган, получив возможность занятия части ставки, являющейся вакантной.

Критерии предлагаемых должностей

Сотрудник будет уволен, если отсутствует возможность перевода на вакантную должность, соответствующую критериям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель предлагает сокращаемому сотруднику должности, соответствующие требованиям:

1. Должность должна быть вакантной или временно занятой. Работнику предлагаются рабочие места и должности, занятые совместителями. Договор по дополнительной работе расторгается при возникновении лица, выказавшего намерение о трудоустройстве на должность по основному месту трудоустройства (ст. 288 ТК РФ). Предложения должностей, занятых совместителями, производится по желанию работодателя.
2. Имеется соответствие квалификации работника, подтверждаемой дипломами, сертификатами. Понятие о квалификации приведено в ст. 195.1 ТК РФ. Учитываются требования, утвержденные в должностной инструкции.
3. Рабочее место расположено в населенном пункте проживания лица.
4. Состояние здоровья, подходящее для исполнения должности.

Работодатель должен предлагать все соответствующие должности, включая ниже рангом или оплатой. При наличии одной вакансии и одинаковой подготовки сокращаемых лиц предложение одновременно производится всем работникам. Преимущественное право воспользоваться вакансией отсутствует.

Предложение должностей, совмещаемых основными работниками

Ряд предприятий в целях экономии ресурсов предлагает работникам совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При проведении сокращения возникает вопрос, считать ли должность, совмещаемую работником, вакантной. Судебные органы считают, что работодатель имеет право определять экономическую целесообразность при распределении обязанностей.

Судебным органом определено что, если работодатель считает более экономически оправданным заключение соглашения о совмещении с работником, чем наем отдельного лица, права лиц на труд не нарушены.

Если соглашение о совмещении заключено до процедуры соглашения, права работников при непредставлении должности не нарушены.

Определение ВС Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11

Читайте также статью ⇒ Квалификация работников при сокращении численности или штата работников.

Предложение вакантных и временно занятых должностей

В предлагаемом уведомлении лицо должно сделать запись о согласии или отказе от занимаемой должности. Если в дальнейшем у любой из сторон возникают претензии, письменная форма согласия или отказа послужит свидетельством соблюдения законодательных норм. Работнику предлагают вакансии:

• При сообщении работнику о планируемом сокращении.
• По мере появления новых вакансий, возникающих до даты увольнения сотрудника.
• В последний рабочий день перед прекращением договора.

Если работник находится в момент открытия вакансии в периоде нетрудоспособности или отпуска, работодатель может направить уведомление почтой либо курьером.

Скачать Предложение о вакансии

Отказ от предложенных вакансий

Работник может не согласиться с предложенными работодателем вакансиями. Отказ оформляется в письменном виде. Применяются 2 варианта письменного отказа в форме:

1. Отдельно составленного заявления.
2. Записи на предложении о вакансии.

Работник может не давать ответ на предложенные вакансии сразу после получения уведомления. Законодательством не установлено условие об ограничения времени. Лицу предоставляется возможность дать согласие или отказаться от предложения до даты увольнения при сокращении. Если вакансия до получения согласия будет занята другим лицом, руководитель предоставляет сотруднику новое уведомление.

Если работодатель направляет уведомление почтой в связи с отсутствием лица, работнику предоставляется предложение дачи письменного ответа.

Форма уведомления о вакансиях

Установленного бланка для уведомления работника не имеется. Форма произвольного типа разрабатывается предприятием с использованием ссылок на нормы законодательства, соблюдением порядка составления делового письма.

Информация уведомления	Описание
Сведения о предприятии	В верхней части листа указываются основные реквизиты предприятия в соответствии с учредительными документами
Дата	Указывается дата составления документа
Основание для предложения вакансии	В качестве основания необходимо внести данные приказа о сокращении
Перечень вакансий, имеющихся на конкретную дату	Сведения о вакансиях представляются в краткой форме с обязательными данными о предлагаемой заработной плате.
Дополнительные сведения	Документ содержит предложение дать согласие на занятие вакансии или отказаться от должности

Документ подписывает директор предприятия или иное лицо, временно замещающее руководителя. После получения предложения работник должен обозначить решение, произвести запись с подписью и датой.

Ошибки, допускаемые работодателем

При предложении вакансий сокращаемым сотрудникам в ряде случаев допускаются ошибки.

Условие	Неверная позиция	Верный подход
Предложение сохраняемой должности	Работодатель предлагает в качестве вакансии должность, сохраненную за сотрудником в отпуске по уходу за ребенком	Работодатель имеет право предлагать должности, являющиеся вакантными. Сохраняемые места на время ухода за ребенком не предлагают при сокращении, либо предоставляют на условии срочного договора
Предложение свободной вакансии, не соответствующей квалификации лица	Работодатель предлагает только вакансии, соответствующие квалификации	Работодатель может не иметь сведений о профессиональной подготовке работника в отдельной сфере. При собеседовании с лицом определяется его соответствие предложению

Вопрос № 1. Имеет ли право работодатель нанимать на свободные вакансии, предложенные сотрудникам при сокращении, работников извне?

Вакансия, предложенная сотруднику при сокращении, остается свободной до подачи лицом согласия в письменной форме. Работодатель может принять на свободную должность любое лицо, соответствующее требованиям.

Вопрос № 2. Может ли работник при сокращении претендовать на вакансию, требующую переподготовки?

Сокращаемый работник не может претендовать на должность, не соответствующую уровню его квалификации или требующую дополнительного обучения.

Образец уведомления о предложении вакантной должности при сокращении штата

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей. С уведомлением о сокращении численности штата учреждения и списком вакантных должностей. Уведомления о сокращении штата должности образец. Образец уведомления об увольнении по сокращению штата. Именно по этой причине руководителям организаций при сокращении штатов, нужно. В связи с сокращением штата определяется непосредственно работодателем. Перевод на другую должность при сокращении. Ситуация обязана ли организация при сокращении численности штата предлагать сотруднику вакантную должность. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей. Уведомление работника о вакантных должностях при сокращении штата [Январь 2012. Образец формы ПРЕДЛОЖЕНИЕ о другой работе вакантной должности при сокращении численности штата разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и. Уведомление сокращаемого работника о наличии вакантных должностей. Уведомление о сокращении численности или штата При окращении должности. Образец уведомления о сокращении штата. Нормативных актов, обязывающих Вас при уведомлении о сокращении штатов подписывать какие. Уведомление о сокращении должности с предложением другой должности образец и порядок написания Уведомление о. Образец уведомления о сокращении численности штата. Уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное штата, численности работников, согласно части первой статьи. Об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какието должности сокращение штата о. Из материалов дела следует, что уведомление о сокращении истцу направлено и им получено года, в. Иных вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить. В течение двухмесячного срока, сокращаемому работнику должны предлагаться для трудоустройства все вакантные. И без уведомления о сокращении штата в случае, а. Уведомление о принятом решении слиянии. Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен. Пожалуйста, кто сможет, скиньте образец приказа о сокращении должности, образец уведомления работника о том что должность. Кратность уведомлений о наличии вакансий. При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную. Образец штатного расписания с вакантными. Предложение вакантной должности беременной при сокращении штата. Образец предложения о переводе на другую работу Образец уведомления о предложении вакантной должности при сокращении штата Каталог документов. Уведомление работника о наличии вакантных должностей. Уведомление о сокращении должности с предложением другой. Производя изменение штатного расписания при. Список предлагаемых вакантных должностей ООО ДК. Образец уведомления о сокращении должности и предложении другой должности Схема. Однако в том случае, если должность является вакантной, его наличие. Образец уведомления о сокращении штата работников образец за 2 месяца. Работник получил уведомление о сокращении его должности и предложение о назначении на. Таких ситуаций достаточно много сокращение численности или штата работников п. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата. Предложение вакантной должности на нашем предприятии нет. К примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Пример уведомления о сокращении штата и предложения вакантных. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если. Уведомления о сокращении штата, должности образец, бланк, права, форма, в МВД, в профсоюз. В одном из материалов мы рассказывали, что одним из важных документов, издаваемых при сокращении это уведомление. Вопрос Обязан ли работодатель выдать на руки перечень вакантных должностей работнику, подлежащему увольнению в связи сокращением штата? Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную. Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при. Сотруднику кадрового подразделения в срочном порядке необходимо составить и направить отдать работнику уведомление о предложении вакантной должности. Пример извещения о сокращении штата и предложения свободных должностей. В случае наличия в штате вакансии сокращаемому сотруднику направляется уведомление о вакантных должностях при сокращении образец которого приложен. При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Предложение вакантной должности при сокращении штата. Скачаете образец уведомления о сокращении должности. Вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную. К неприятной процедуре сокращения штатов. Образец уведомления о сокращении должности и предложении другой. Сокращении, уведомление органов службы занятости, подготовка документов для увольнения работника, формирование перечня вакантных должностей в целях. Уведомление о сокращении штата Образец заполнения. И подготовка уведомлений о сокращении и наличии вакантных должностей, которые может занять пенсионер. Образец уведомления о сокращении должности. Сборник образцов приказов, если же работодатель не согласен устраивать работника на должность, с ним легко работать, О вакантных должностях, чтобы в. Уведомление о сокращении должности образец. Предлагать вакансии обязаны и при сокращении штата и при. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о сокращении должности. Бланк и образец уведомления работника работодателю. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО ДКВин мне вручено. Форма Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата образец. Предложение другой работы вакантных должностей это. Также закон не говорит о предложении вакантных должностей одновременно с уведомлением. Уведомление о сокращении штата численности образец. Образец уведомления и приказа о преобразовании организации смотрите. Уведомление о вакантных должностях при сокращении образец. Основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности. Ознакомить сотрудников о сокращении штата работодатель должен как минимум. Раза при уведомлении о сокращении, через месяц после него и непосредственно перед. Пример уведомления о сокращении штата и предложения вакантных должностей. И вручить уведомление о сокращении штата работнику лично в руки например, отправить к нему домой. Предложение вакантных должностей при сокращении. Предложение вакансий при сокращении штата бланк извещение беременной работнице о трудовых гарантиях. Рассмотрим подробнее содержание распорядительной части приказа о сокращении штата. Приказ о сокращении штата документ, подтверждающий решение. Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о сокращении должности вариант. Работнику с предложением других должностей при их наличии. Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации. Образец оформления уведомления профсоюза о сокращении штата 42 Трудового кодекса Республики Беларусь со. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. Вакантная свободная должность это должность, которая не занята по. При сокращении штата работодатель. Ходе совершения кражи действия виновного уведомление о сокращении должности образец без предложения. Составлено уведомление о сокращении штата для. Предложить работнику перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, на которые. И не предложил имеющиеся вакантные должности. Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата КПП ОГРН. Документе, так и, например, в уведомлении о предстоящем сокращении. Уведомление работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата и предложение вакантных должностей. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно. Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Кроме прочего закон прямо запрещает увольнение несовершеннолетнего гражданина по инициативе работодателя даже при сокращении штата. Работнику, который попадает под сокращение, следует предложить другую вакантную должность в этой же. ПРЕДЛОЖЕНИЕ о другой работе вакантной должности при сокращении численности штата. Уведомление об отсутствии вакантных должностей в связи с сокращением штата работников организации образец заполнения. Уведомление о сокращении должности с предложением другой должности образец и. Является уведомление о предстоящем событии. Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата. Занять вакантную должность секретаря в приемной, с ежедневным графиком работы с 900. Прощу Вас СРОЧНО помочь найти ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ, он составляется в произвольной форме, но чтобы. Уведомление о предложении вакантной должности при сокращении образец. В настоящее время в ООО Омега свободных должностей и вакантных мест не имеется. Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата. Образец уведомления о сокращении должности с предложением другой. Образец оформления предложения работнику вакантной должности При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата Пример уведомления о. При оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации? Образец предложения работнику другой работы при сокращении штата.Предложение вакантной должности при сокращении образец. Комиссия осуществляет выбор работников, увольняемых по сокращению штата, с учетом. Уведомление о сокращении работника с указанием не только даты увольнения, но и с предложением вакантных должностей, которые он мог бы занять с учетом. Уведомление о сокращении должности штата. Может кому пригодится мой образец предложения работнику другой работы при сокращении штата. Вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение. Сокращение штата заключается в исключении из штата какихлибо штатных единиц. Предложение должностей при сокращении штата. Вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные. Уведомления о сокращении штата, должности образец, бланк, права, форма, в МВД, в профсоюз смотреть видео. В уведомление о сокращении должности с предложением другой. Помимо всего прочего, документ должен содержать перечень вакантных мест, которые работнику. Уведомление о сокращении штата работников образец за 2 месяца образец скачать. Некоторое преимущество имеют люди, уведомление о вакантных должностях при сокращении образец к следующим. Закон не устанавливает временных рамок для предложения вакантных должностей. Стандартный образец уведомления о сокращении штата обычно содержит Уведомление о сокращении штата. Образец формы ПРЕДЛОЖЕНИЕ о другой работе вакантной должности при сокращении численности штата. Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет. Сотрудникам выдали за два месяца уведомление о сокращении штата. Уведомление о сокращении штата работников образец

Вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Отправка уведомления о сокращении штата в орган занятости и непосредственно сотрудникам. При предложении вакантных должностей у компаний возникает немало вопросов. Уведомление о сокращении предложение вакантной должности работника образец. Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата. Образец предложения о переводе на другую должность при сокращении штата. Образец уведомления о предложении работнику другой работы вакантной должности. Предложение вакансий при переводе работника или сокращении штата может содержать следующие типы вакантных должностей. Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием. Продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о. Предложение вакантной должности на нашем. Уведомление о сокращении должности образец приказа о сокращении штата. Сотрудникам выдали за два месяца уведомление о штата. Допускается объединять уведомление о сокращении и. Уведомление о предложении вакантной должности образец. Предложение вакантной должности при сокращении образец. О сокращении численности или штата организации и уведомление о. Сотруднику не предлагают вакантные должности или предлагают. Уведомления об увольнении сотрудника образец. Образец оформления предложения работнику вакантной должности приведен в.

Все о сокращении | Официальный сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области

Сокращение численности работников — уменьшение численности штатных единиц по определенным должностям.

Сокращение штата — исключение из штатного расписания некоторых должностей.

Массовое высвобождение персонала — сокращение численности работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия.

Основными критериями массового высвобождения в Челябинской области являются в соответствии с п. 3.1.5. Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области на 2021-2023 годы показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

• увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников организации в количестве:

— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

— 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

• если общее сокращение численности или штата работников составляет более 10% от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Сроки уведомления службы занятости:

• при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения не позднее чем за 2 месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий,
• при принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников организации — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ; ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при сокращении штата и/или массовом высвобождении работников:

Уведомление работников

Работодатель должен не менее, чем за 2 месяца, письменно и под роспись, уведомить работника о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ). Работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата необходимо предупредить в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а занятого на сезонных работах — не менее, чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ) до дня увольнения;

ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию и до истечения указанного выше двухмесячного срока. Для этого требуется письменное согласие работника. В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволить работника по данному основанию возможно лишь в случае, если нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагаемая вакантная должность или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей или нижеоплачиваемой. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81 ТК РФ). Если же в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре предусмотрено соответствующее положение, то работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

При принятии работодателем решения о ликвидации организации – увольнению подлежат все работники без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178 ТК РФ).

Расчет, трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст. 62, ст.140 ТК РФ). Выплата месячного выходного пособия в размере месячного заработка и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по месту работы и за счет средств работодателя.

Документы, предоставляемые работодателем в центр занятости населения при принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы:

• ИНФОРМАЦИЯ о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.  

Таким образом, в случае введения режима неполной занятости работодатели обязаны представить соответствующую информацию в Центр занятости населения по месту регистрации и заполнить отчетную форму в электронном виде в личном кабинете на Портале «Работа в России». Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей на портале Работа в России

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 27 ноября, 2017 [04:47]
Дата изменения: 28 мая, 2021 [10:12]

Шаблоны резервирования для малого бизнеса

Создание избыточного сотрудника может быть очень трудным для всех участников. Какой бы ни была причина вашего решения, важно с самого начала четко понимать, что происходит. Мы объединились с Фариллио, специалистами по юридической поддержке малого бизнеса, чтобы предоставить вам доступ к практическому плану действий, включая серию шаблонов писем с избыточностью, которые помогут вам справиться с этим процессом.

Шаблоны политики резервирования — скачать бесплатно Word Zip-файл

Выберите, чтобы загрузить свой шаблон сейчас или получить его прямо с сайта Фариллио, где вы также получите доступ к их полному набору настраиваемых юридических шаблонов.

Ваш адрес электронной почты будет использоваться Simply Business, чтобы держать вас в курсе последних новостей, предложений и советов. Вы можете отказаться от подписки на эти электронные письма в любое время. Политика конфиденциальности Simply Business.

Могу ли я уволить кого-то, если я не могу себе этого позволить?

Прежде чем сокращать штат, важно проверить любые альтернативные варианты. Например, не могли бы вы подумать о сокращении рабочего времени вашего сотрудника, если вы испытываете временную нехватку работы?

Если вы рассмотрели все другие варианты и не можете найти способ удержать своего сотрудника, скорее всего, вам придется сократить штат.

Пошаговый процесс резервирования

Соблюдение правильного процесса имеет решающее значение при создании резервирования.

В приведенных ниже инструкциях вы найдете необходимые инструменты, от письма о резервировании и других вспомогательных материалов до калькулятора оплаты за резервирование и юридических советов по резервированию, которые помогут вам максимально упростить процесс.

Наряду с этой поддержкой мы настоятельно рекомендуем вам получить квалифицированные юридические консультации при создании резервирования. Это поможет вам избежать ошибок, которые могут стать причиной несправедливого иска об увольнении или других трудностей.

Три ключевых сценария резервирования, о которых следует знать.

Срок службы и количество сотрудников, которых вы сокращаете, являются важными факторами, о которых следует помнить.

Обслуживание менее двух лет

Если ваш сотрудник работает с вами менее двух лет, вам не нужно проходить полное резервирование. Вместо этого вы можете уведомить их, используя обычные условия их контракта.

Однако важно, чтобы вы соблюдали соответствующую и справедливую процедуру увольнения. Используйте свою политику резервирования, чтобы убедиться, что вы правильно понимаете основной принцип, а также любые условия трудового договора, которые могут применяться.

Обслуживание более двух лет

Если вы пошли дальше и проверили другие варианты сохранения пострадавшего сотрудника (или сотрудников), и уверены, что решение о резервировании действительно, вам необходимо отправить им официальное уведомление с с риском избыточности письмо (см. ниже).

В оставшейся части этого руководства мы предполагаем, что вы проверили все свои альтернативные варианты и решили продолжить работу с резервированием.

Множественные увольнения (20 и более человек)

Если вы увольняете 20 или более человек, вам также необходимо пройти процесс «коллективных консультаций» наряду с обычными процедурами для отдельных сотрудников. Это дает сотрудникам от одной до двух недель для избрания представителей, которые будут консультироваться с менеджером (ами) компании от их имени.

Эти представители имеют право на оплачиваемый отпуск для выполнения своих обязанностей и защиту от увольнения или другого вредного обращения, но без дополнительной оплаты.

Нужно пригласить персонал для избрания представителей? Используйте шаблон приглашения, чтобы начать работу, и уведомление о номинации. Вам нужно будет сделать это доступным для ваших сотрудников, чтобы они могли выбирать своих представителей.

Получение квалифицированной юридической консультации имеет решающее значение, особенно когда вы сокращаете 20 или более человек. Возможно, вы уже получаете совет, если это является частью более широкой реструктуризации бизнеса.

Письмо или беседа?

По возможности постарайтесь поговорить с вашим сотрудником (-ами) до того, как они получат свое письмо.Четкое объяснение вещей и процесса, которому вы собираетесь следовать, обычно лучше всего исходят от вас и демонстрируют вашему сотруднику, что вы настроены быть честными и доступными.

Это также дает вам обоим важную возможность попытаться найти альтернативное решение.

См. Поговорите сначала ниже.

Как быстро я могу сократить кого-то?

Если вы теряете менее 20 сотрудников, консультацию по увольнению можно провести в течение нескольких недель.Однако очень важно, чтобы вы уделяли время вам и вашим сотрудникам, избегая боли, связанной с любыми будущими претензиями.

При сокращении 20 и более человек период коллективных консультаций должен по закону длиться 30 дней для 20-99 сотрудников или 45 дней, если он составляет 100 или более.

Шаблоны писем о резервировании (плюс другие важные материалы)

Вам понадобятся некоторые или все эти шаблоны и инструменты при создании резервных копий. Просмотрите список, прочтите каждый шаблон и узнайте, с какими сообщениями вы будете работать.

• Политика резервирования вашей компании

• Письмо о повышении риска резервирования (шаблон)

• Письмо с приглашением сотрудников избрать представителей сотрудников (шаблон)

• Письмо с просьбой о добровольном сокращении (шаблон)

• Калькулятор резервирования

• Консультация по резервированию и предварительное письмо о выборе (шаблон)

• Вторая консультация по резервированию и письмо с подтверждением (шаблон)

• письмо, информирующее сотрудника о сокращении и увольнении (шаблон)

• приглашение на апелляционное слушание письмо (шаблон)

• решение по апелляционному письму (шаблон)

Если ваша политика резервирования действует, вашим следующим шагом будет шаблон письма с риском избыточности, чтобы перенести процесс резервирования вперед.

Шаблон письма под угрозой увольнения (письмо 1)

Когда сотрудник подвергается риску увольнения? Сотрудник подвергается риску, когда его предупреждают об увольнении, например, если его роль не нужна или не доступна для бизнеса. «Под угрозой» не означает, что они определенно будут лишены избыточности, и вам следует подумать о их повторном развертывании, где это возможно.

Шаблон письма о риске увольнения

Группа сотрудников, находящихся в группе риска, должна получить это письмо до того, как вы начнете какие-либо индивидуальные консультации.

Сначала поговорите

В идеале, прежде чем отправлять какие-либо письма, сначала поговорите со своими сотрудниками, чтобы новости исходили от вас. Процесс от начала до конца, вероятно, будет менее напряженным для вас и ваших сотрудников, если ваши люди будут видеть, что вы ведете себя по-человечески и доступно.

Что сказать

Письмо о риске увольнения и ваш разговор с сотрудниками должны прояснить:

• , почему вам может потребоваться увольнение

• почему это может повлиять на определенные рабочие места

• как вы пытались найти альтернативные варианты, и

• , которые вы бы хотели, чтобы сотрудники выдвигали любые предложения по предотвращению этих избыточностей

Объяснение ситуации

Шаблон письма о риске избыточности предлагает вам объяснить ясно для вашего персонала, почему компания находится в такой ситуации, и это будет ключом к более легкому процессу.

Юридическая консультация рекомендуется при составлении этого письма. Невозможно предсказать, как отреагирует каждый сотрудник, и наличие эксперта под рукой может убедить вас, что происходящее нормально (или нет), и как реагировать.

Альтернативы, которые вы рассмотрели

Используйте шаблон в качестве руководства, так как это важный момент, который нужно разъяснить вашим сотрудникам. Вам нужно будет показать, что вы рассмотрели как можно больше из этих альтернатив:

• ограничения приема на работу

• альтернативные должности где-то еще в компании

• переподготовка

• добровольный досрочный выход на пенсию в рамках пенсии схема

• добровольное сокращение

• ограничения на краткосрочную работу и сверхурочную работу

• стратегическая реорганизация

• продажа бизнеса или инвестиции

Вы можете пригласить людей выставить себя на добровольное сокращение или Досрочный выход на пенсию. Если вы решите это сделать, вам нужно сделать это доступным для всех, кто подвергается риску, а не для отдельных сотрудников.

Кто в группе риска?

В вашем письме также необходимо будет указать, какой «пул» или группа (ы) сотрудников подвержены наибольшему риску увольнения.

Из-за сокращения штата в малом бизнесе? В этом случае риску подвергается весь персонал.

Критерии выбора для резервирования

Вам нужно будет применить «справедливые и поддающиеся количественной оценке» критерии при принятии решения о том, кто будет подвергаться риску выбора избыточности.Это должно быть беспристрастно, и наряду с этим должны вестись хорошие записи, отражающие ваш процесс оценки.

Если вы имеете дело с профсоюзом, вам нужно будет работать с ним на основе ваших критериев, но обычно вы будете основывать свое решение на таких вещах, как:

Юридически несправедливо идентифицировать кого-то для увольнения с использованием любого из этих критериев:

• материнство, отцовство, усыновление, отпуск по уходу за ребенком или выходной день для иждивенцев

• членство в профсоюзе

• неполный или полный рабочий день статус

• возраст, раса, пол, сексуальная ориентация, инвалидность, религия или семейное положение

Помните, что вам может потребоваться более одного разговора с вашим сотрудником об их сокращении, прежде чем произойдет окончательное увольнение. Используйте приведенный выше список шаблонов писем с избыточностью (плюс другие важные материалы), чтобы спланировать и структурировать их.

Что еще вам понадобится? (Дополнительные ключевые шаблоны писем о резервировании)

Из письма представителя сотрудника ниже до шаблона письма с уведомлением о резервировании мы добавили немного больше деталей о шаблонах писем о избыточности и материалах, которые могут вам понадобиться.

Обязательно ознакомьтесь с полными шаблонами писем о резервировании и списком материалов (см. Выше) для шаблонов поддержки.

Письмо представителя сотрудника

Вам нужно использовать это письмо только в том случае, если вы думаете, что хотите уволить 20 или более человек (при коллективной избыточности). Пропустите этот шаг, если он к вам не подходит.

Шаблон письма представителя сотрудника

Шаблон письма с уведомлением о сокращении

Вы подготовите и отправите это письмо, как только вы примете окончательное решение о расторжении контракта с вашим сотрудником, что сделает его ненужным.

Письмо, информирующее сотрудника о сокращении и увольнении

Это последнее письмо, которое вы отправите, если только ваш сотрудник не решит подать апелляцию.

Апелляционное письмо о резервировании

Если сотрудник решит подать апелляцию на какое-либо решение, принятое в рамках процесса сокращения, вам нужно будет использовать это письмо.

Приглашение на апелляционное слушание (шаблон)

В вашем приглашении будет объяснен процесс слушания апелляции по избыточности, и вы можете приложить любую документацию, которую сочтете подходящей (обычно это материалы, которые оправдывают ваше решение).

Убедитесь, что вы даете четкое представление о текущем процессе, объясняете все шаги, которые вы предприняли, и то, что происходит на слушании апелляции по сокращению штатов, чтобы они были готовы.

Подтверждение письма о резервировании (после апелляции)

Это письмо подтверждает ваше окончательное решение после того, как было проведено собрание по резервированию.

Решение по апелляционному письму (шаблон)

Права сотрудников

Наряду с консультациями и апелляциями ваши сотрудники будут иметь право на другие права на увольнение, в том числе:

• свободное время (для поиска работы)

• их период уведомления (или оплата вместо этого)

• оплата вместо начисленных (и неиспользованных) отпускных

• выплата за увольнение (если они проработали с вами не менее двух лет, они имеет право на установленную законом выплату за увольнение)

Ваши сотрудники также могут иметь право на выплату за увольнение по контракту (в дополнение к установленной выплате), поэтому вам также следует проверить их трудовые договоры на предмет этого.Даже если у них нет договорного права на пополнение счета, вы можете сделать это, если считаете это целесообразным.

Сроки уведомления

Законодательные минимальные права на уведомление будут варьироваться в зависимости от того, как долго сотрудник проработал на вас:

• от одного месяца до двух лет службы, период уведомления будет составлять одну неделю (минимум)

• более двух лет службы период уведомления будет составлять одну неделю на каждый год, всего до 12 недель

Вам также следует указать любые периоды уведомления в контрактах ваших сотрудников, что может означать, что они имеют право на более длительный период уведомления (или оплату вместо срока уведомления).

Платеж вместо периода уведомления

В контракте с вашим сотрудником может быть пункт, который позволяет им получать платеж вместо периода уведомления. В таком случае они могут оставить свою роль раньше, с этой оплатой.

Право на апелляцию

Если ваш сотрудник не согласен с вашим решением об увольнении, он может подать апелляцию. Они должны присутствовать на слушании апелляции со своим представителем, работодателем и делопроизводителем и могут оспорить ваше решение.

Приглашение на апелляционное слушание (шаблон)

Прилагаемые документы были подготовлены Farillio, поэтому мы не несем ответственности за их содержание.Мы рекомендуем вам воспользоваться профессиональным советом, прежде чем принимать какие-либо важные решения на основе их содержания.

Как написать письмо о резервировании

Работодатели должны действовать справедливо и законно при увольнении сотрудников.

Общение с затронутыми сотрудниками будет иметь решающее значение по мере прохождения вами процесса резервирования, чтобы обновить сотрудников, выполнить ваши юридические обязательства и избежать риска судебных исков.

Роль письма о резервировании

Письменные уведомления обычно необходимы для уведомления и информирования сотрудников на различных этапах процесса резервирования:

• Письмо о резервировании, уведомляющее человека о том, что его работа подвержена риску увольнения.
• Письмо с приглашением физического лица (или его представителя) принять участие в процессе консультации по резервированию.
• Письмо, информирующее лицо о том, что он был отобран для увольнения, и уведомление об увольнении.

Если сотрудники уведомляются устно в рамках процесса резервирования, это должно сопровождаться в письменной форме в виде задокументированной записи уведомления.

Что должно содержать окончательное письмо о резервировании?

В каждой букве с самого начала должно быть ясно указано ее назначение; если цель состоит в том, чтобы проинформировать их о том, что их роль находится под угрозой дублирования, или если вы просите их присутствовать на консультационной встрече.

Если рассматривать окончательное письмо о резервировании, следует включить как минимум следующее.

Причины резервирования

Если сотрудник утверждает, что его увольнение ненастоящее, что не был соблюден правильный процесс или что причины его увольнения несправедливы, он может подать иск о несправедливом увольнении.

В письме о резервировании следует указать, почему роль сотрудника стала избыточной и почему его увольняют.

Типичные справедливые причины для резервирования включают:

• Организационные изменения, такие как закрытие рабочего места или перемещение предприятия.
• Работа, выполняемая затронутыми сотрудниками, больше не требуется, потому что больше нет бизнес-необходимости или были внедрены новые технологии или процессы.
• Снижение бизнес-затрат.
• Передача бизнеса новому работодателю.

В письме также должна быть указана причина, почему данное лицо было выбрано для увольнения.Опять же, причины должны быть справедливыми и относиться к любым объективным критериям отбора, которые применялись в процессе отбора, которые могут включать:

• О дисциплинарной ответственности
• Запись об отсутствии
• Рекорд опоздания
• Производительность
• Квалификация
• Уровень умения

Уведомление о резервировании

Затем письмо должно касаться практических аспектов увольнения, включая сроки следующих шагов, окончательную дату трудоустройства и подробную информацию о любых правах.

Вам нужно будет убедиться, что вы уведомляете сотрудника в установленном размере об их сокращении. Применяются минимальные установленные законом периоды уведомления о сокращении, хотя некоторые трудовые договоры могут предусматривать более длительные периоды уведомления. Работодатели не могут платить меньше установленного законом минимума, установленного в установленный законом срок уведомления.

Срок уведомления по закону зависит от того, как долго сотрудник (-ы) проработал в вашем бизнесе. Применяются следующие периоды уведомления:

• Если они проработали менее одного месяца, установленный законом период уведомления не требуется.
• Для обслуживания от одного месяца до двух лет установленное законом уведомление составляет одну неделю.
• От двух до двенадцати лет установленное законом уведомление составляет одну неделю за каждый полный год работы
• Двенадцать лет или дольше, период уведомления составляет двенадцать недель.

Срок уведомления начинается со дня, когда вы сообщили сотруднику о сокращении.

Вам также следует сообщить, как ваша компания будет относиться к накопленному ежегодному отпуску, если он не был взят до последней даты трудоустройства.

Отметим также, что во время коронавируса сотрудники имеют те же права, что и раньше. Это включает в себя любые действия, которые вы предпринимаете для прекращения их трудового договора после периода отпуска.

Платеж вместо уведомления (PILON)

При составлении письма о сокращении штатов вам необходимо указать, на какую сумму они могут рассчитывать и когда они ее получат. В зависимости от обстоятельств, это может включать установленную законом выплату при увольнении или усиленную выплату при сокращении штата по контракту.

Если контракт сотрудника позволяет, вы можете произвести ему платеж вместо того, чтобы он работал по своему уведомлению. Это означает, что сотрудник перестанет работать на вас, как только согласится на оплату.

Если контракт сотрудника не предусматривает выплаты вместо уведомления, то вы можете спросить его, согласны ли они на это. Вы не можете заставить сотрудника согласиться, и если он не хочет этого делать, на него будут распространяться установленные законом сроки уведомления, как указано выше.Если они согласны, вы должны выплатить им полную заработную плату и любые другие предусмотренные договором льготы за период уведомления.

Сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении в трудовой суд за нарушение контракта, если он уволен раньше, чем истечет срок уведомления. Если вы рассматриваете возможность оплаты вместо уведомления, возможно, будет целесообразно получить юридическую консультацию.

Прочие сведения

Вы также должны подтвердить, что резервирование — это крайняя мера, и что были тщательно продуманы и исследованы, чтобы избежать избыточности.Если возможно, предоставьте подробную информацию о любых альтернативных ролях или, если таковых нет, это следует указать как доказательство того, что вы рассмотрели подходящую альтернативную работу.

Помимо подробного описания практических аспектов увольнения, вы также должны использовать письмо о сокращении штата, чтобы проинформировать сотрудника об их праве обжаловать решение.

Если вы используете загружаемый шаблон письма с избыточностью, убедитесь, что он пересмотрен и исправлен, чтобы отразить конкретные факты и детали конкретной ситуации.

Наконец, вы можете закончить письмо личным обращением, например, поблагодарив их за службу или сообщив, где им получить поддержку, если они в ней нуждаются.

Нужна помощь?

DavidsonMorris — опытные юридические консультанты работодателей по всем аспектам увольнений и реструктуризации.

Наши специалисты по трудовому праву работают в тесном сотрудничестве с нашими коллегами-консультантами по кадрам, предоставляя работодателям комплексные услуги, управляя сокращением сотрудников, консультируя по процедурным вопросам и правам сотрудников, чтобы снизить риск юридических жалоб.У нас также есть специальный опыт использования мировых соглашений в процессе резервирования. За помощью и советом по конкретному вопросу обращайтесь к нашим специалистам.

Письмо о резервировании Часто задаваемые вопросы

Какое минимальное уведомление о резервировании?

Вы должны уведомить сотрудника об их контракте, как это предусмотрено в их трудовом договоре или в установленном законом уведомлении о сокращении, которое представляет собой уведомление не менее чем за неделю, если вы работаете от 1 месяца до 2 лет, уведомление за одну неделю за каждый год работы от 2 до 12 лет, и уведомление за 12 недель, если вы работали в течение 12 лет или дольше.

Как мне написать письмо о резервировании?

Включите обзор ситуации в целом вместе с описанием процесса, которому следовали, и подтвердите, определили ли вы какие-либо области, подходящие для перераспределения. Другие подробности включают периоды уведомления и выплату при увольнении. Если вы используете шаблон письма, помните, что вы должны адаптировать его к требованиям вашего бизнеса.

Последнее обновление: 19 апреля 2021 г.

Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит. Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление о принудительном увольнении — это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании. Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять.Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результатов деятельности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих случаях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до завершения работы. Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, потому что он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы профессионально завершить работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма о принудительном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

1. Укажите, когда вы прекратите работу.
2. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку.
3. Поделитесь своей точкой зрения.
4. Включите незавершенные дела.
5. Перечислите, что компания еще должна вам.
6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель сообщил вам, когда обсуждает окончание вашей работы. Это поможет работодателям избежать разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности.Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша принудительная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные задачи.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6. Будьте профессиональными и вежливыми.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична формату обычного письма об отставке.Вот шаблон, который можно использовать при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю сочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем о принудительной отставке, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительная отставка в связи с определенным событием

3 января 2020 года

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 г. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную выплату к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

, 2019

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне нравилось время, проведенное в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении из-за смены карьеры: советы и примеры

Избыточность: периоды отбора и уведомления

Ваш работодатель должен использовать справедливый и объективный способ отбора людей для сокращения. Это означает, что это должно быть основано на некоторых доказательствах, а не на том, что ваш работодатель просто решает, кого они хотят уволить.

Методы выбора

Если метод решения о сокращении штатов согласован с профсоюзом, ваш работодатель должен следовать ему.Причины, которые они используют, зависит от вашего работодателя, если они могут доказать свою справедливость. Чаще всего используются следующие причины:

• последний пришел, первый ушел — когда сначала выбираются сотрудники с наименьшим стажем работы
• запрашиваются добровольцы — это включает в себя самостоятельный выбор
• дисциплинарные записи
• аттестация персонала — с использованием маркировки , навыки, квалификация и опыт

Иногда работодатель может использовать комбинацию критериев, которые могут включать использование какой-то системы баллов для получения общего балла или отбор людей, предлагая им повторно подавать заявки на работу.Вы должны помнить, что эти методы — всего лишь способ для работодателя решить, кого выбрать для резервирования.

Если вы решите не подавать заявление или «не добьетесь успеха», у вас все еще есть работа, пока работодатель не уволит вас. Если вы добровольно соглашаетесь на увольнение, ваш работодатель решает, действительно ли он выберет вас.

Несправедливый выбор

Если вы считаете, что работодатель выбрал вас несправедливо, вы должны обжаловать это решение. Подайте апелляцию в письменной форме и объясните, что вы хотите, чтобы ваш работодатель исправил ситуацию.То, как вы были выбраны, повлияет на то, будет ли ваше резервирование признано справедливым Промышленным трибуналом.

Это определенно несправедливо, если вас выбрали для резервирования по дискриминационным причинам. Они могут быть прямыми, например, потому, что вы находитесь в декретном отпуске, или косвенными, например, когда больше женщин работают неполный рабочий день, поэтому выбор женщин, работающих неполный рабочий день, может дискриминировать.

Другие несправедливые причины для выбора вас для увольнения включают:

Сроки уведомления о сокращении

Если ваш работодатель выбрал вас для увольнения, вам должен быть предоставлен период уведомления до окончания вашего трудоустройства.Установленные законом периоды уведомления о сокращении составляют:

• уведомление по крайней мере за одну неделю, если вы работали от одного месяца до двух лет
• уведомление за одну неделю за каждый год, если вы работали от двух до 12 лет
• Уведомление за 12 недель, если вы работали на 12 лет и более

Однако вам также следует проверить свой трудовой договор, поскольку ваш работодатель мог установить более длительные сроки уведомления.

Платеж вместо уведомления

В некоторых случаях ваш работодатель мог включить платеж вместо пункта уведомления в ваш трудовой договор.Это означает, что ваш работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор без уведомления, но он должен выплатить вам оплату в размере всей заработной платы, которую вы получили бы в течение периода уведомления.

Где вы можете получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

Консультации NI может предоставить бесплатную и беспристрастную консультацию.

Если у вас есть сомнения по поводу того, как ваш работодатель мог рассчитать вашу установленную законом выплату за увольнение, вы можете позвонить по телефону доверия:

Дополнительные полезные ссылки

Работа больше не требуется в связи с изменением операционных требований

См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.389 (1) (а)

Работа больше не требуется

Работа включает в себя «набор функций, обязанностей и ответственности, возложенных на конкретного работника в рамках схемы организации работодателя». ^[1]

В случае реорганизации или перераспределения обязанностей возникает вопрос, есть ли у работника «какие-либо обязанности, которые необходимо выполнить». ^[2] Если это лицо больше не выполняет каких-либо функций или обязанностей, его или ее должность становится избыточной. ^[3]

Сотрудник может быть действительно уволен, если некоторые аспекты его обязанностей все еще выполняются другими сотрудниками. ^[4]

Проверка заключается в том, пережила ли предыдущая работа реструктуризацию или сокращение штата, а не вопрос о том, сохранились ли обязанности в той или иной форме. ^[5]

Ссылка на «работу, которую больше никто не выполняет» относится к любому, кто работает в компании. ^[6] Таким образом, позиция может выполняться независимыми подрядчиками, предоставляющими услуги. ^[7]

Следует отметить, что больше не требуется выполнять «работу» сотрудника, а не «обязанности» сотрудника. ^[8]

Изменения в операционных требованиях

Закон о справедливой работе не определяет термин «операционные требования». Это широкий термин, который позволяет рассматривать многие вопросы, в том числе:

• прошлые и настоящие результаты деятельности
• состояние рынка, на котором работает бизнес
• шагов, которые могут быть предприняты для повышения эффективности за счет установки новых процессов, оборудования или навыков или организации более производительного использования рабочей силы, и
• Применение хорошего менеджмента в бизнесе. ^[9]

Вот некоторые примеры изменений эксплуатационных требований:

• Теперь доступна машина для работы, выполняемой сотрудником
• Спад в торговле привел к сокращению необходимого количества сотрудников
• работодатель реструктурирует свой бизнес для повышения эффективности и перераспределяет задачи, выполняемые конкретным лицом, между несколькими другими сотрудниками, поэтому работа этого человека больше не существует ^[10]
• закрытие участка или предприятия
• — завершение проекта, или
• аутсорсинг.

Ответственность за доказательство того, что, с учетом баланса вероятностей, избыточность была вызвана изменениями в эксплуатационных требованиях, лежит на работодателе. ^[11]

Примеры кейсов

Работа больше никем не выполнялась из-за изменения операционных требований

Спад в бизнесе

UES (Int’l) Pty Ltd против Харви [2012] FWAFB 5241 (Acton SDP, Kaufman SDP, Bissett C, 14 августа 2012 г.), [(2012) 215 IR 263].

Выбрана сокращенная должность управляющего складом.Произошел спад в бизнесе, и поэтому работодатель больше не требовал, чтобы работа выполнялась кем-либо из-за изменений в производственных требованиях предприятия.

Примечание: из-за того, что работодатель не проконсультировался, было установлено, что это не является действительной избыточностью.

Реструктуризация — сокращение количества позиций

Кекерис против А. Хартродт Австралия Pty Ltd [2010] FWA 674 (Hamberger SDP, 19 февраля 2010 г.).

Работодатель сократил количество руководителей с 4 до 3.Считалось, что это все еще может быть «подлинным дублированием», если обязанности дублирующего задания по-прежнему необходимо выполнять, но перераспределяются между другими должностями.

Реструктуризация — сокращение численности — спад в бизнесе

Маркач против CSR Limited [2010] FWA 4548 (Гамильтон Д.П., 2 июля 2010 г.).

Работодателю требовалось меньше рабочих мест в процессе из-за прогнозируемых будущих потребностей фирмы. Работодатель ранжировал своих сотрудников на основе оценки навыков. Сотрудник получил низкие баллы по ряду показателей при оценке навыков и, как следствие, был уволен.Считалось, что это была настоящая избыточность.

Долгосрочный сотрудник — только человек, уволенный после автоматизации и рационализации завода.

Солари против RLA Polymers Pty Ltd [2010] FWA 5676 (Sams DP, 30 июля 2010 г.).

Работодатель закрыл один из двух своих заводов. Сотрудник был единственным человеком, которого уволили. Выяснилось, что, хотя некоторые из обязанностей работника все еще существовали, эта работа больше не требовалась. Было обнаружено, что это настоящая избыточность.

Изменения в операционных требованиях по указанию клиента

Дини и другие против Patrick Projects Pty Ltd [2019] FWC 1772 (Bull DP, 19 марта 2019 г.).

Четыре заявителя утверждали, что их увольнение в качестве постоянных сотрудников на полную ставку не было настоящим увольнением, и в результате они считали, что были уволены несправедливо. Первоначально заявители были наняты в качестве временных сотрудников в июле 2012 года. Все они были назначены на постоянные должности на полную ставку в августе 2012 года. 19 февраля 2014 года ответчик написал 43 сотрудникам, включая каждого из заявителей, уведомив их о сокращении и уведомив их. что их трудоустройство закончится 20 марта 2014 года.Респондент предлагал каждому соискателю работу в качестве временного сотрудника. Это предложение о временной работе не было принято ни одним из заявителей. Ответчик также предоставил заявителям список доступных должностей в Asciano, ассоциированном предприятии. Ни один из претендентов не проявил интереса к имеющимся вакансиям.

Комиссия по справедливому труду была удовлетворена тем, что ответчик больше не требовал, чтобы работа заявителей выполнялась кем-либо из-за изменений в операционных требованиях предприятия ответчика по указанию своего клиента.Комиссия установила, что тот факт, что оставались случайные возможности, не умаляет потребности ответчика сокращать постоянную рабочую силу, занятую полный рабочий день. Комиссия убедилась в том, что требования к консультациям, изложенные в статье 389 (1) (b) Закона о справедливой работе, были соблюдены, и что при всех обстоятельствах не было разумным переводить заявителей на предприятие ответчика или связанный объект. Комиссия убедилась в том, что увольнение заявителей было подлинным увольнением.Комиссия постановила, что на этом основании заявления не могут быть удовлетворены и должны быть отклонены.

Было установлено, что увольнение НЕ являлось случаем действительного сокращения штатов — работа, выполняемая кем-то, — производственные требования предприятия работодателя не выполняются

Сотрудник заменен на более квалифицированного специалиста

Макилрайт против Тувонг Мистубиси Пти Лтд [2012] FWA 9662 (Cribb C, 22 ноября 2012 г.).

Должность сотрудника финансового контролера была сокращена. Затем работодатель нанял квалифицированного бухгалтера на должность под названием «Бухгалтер дилерского центра».Обязанности, указанные в объявлении о новой должности, были идентичны обязанностям должности, которая была сокращена. Работодатель уделял большое внимание требованию о высшем образовании в области бухгалтерского учета; однако в объявлении о вакансии это требование не оговаривалось. Было обнаружено, что это не был случай подлинной избыточности.

Обязанности сотрудника переданы другому сотруднику

Розенфельд против Юнайтед Петролеум Пти Лтд. Т / А Юнайтед Петролеум [2012] FWA 2445 (Райан С., 22 марта 2012 г.).

Заявитель был уволен после реструктуризации бизнеса. Затем работодатель передал все прежние обязанности заявителя другому сотруднику (второму сотруднику). Затем большая часть обязанностей, которые ранее выполнял второй сотрудник, была передана третьему, недавно нанятому сотруднику. Работодатель утверждал, что выполнение вторым сотрудником всех прежних обязанностей заявителя соответствовало концепции перераспределения и, следовательно, было настоящим сокращением штатов. Было установлено, что это не тот случай, когда обязанности заявителя распределялись между другими сотрудниками, поскольку После увольнения заявитель продолжал работать, и это не было случаем настоящего увольнения.

Консалтинговая компания нанята, чтобы взять на себя роль сотрудника

Миллер против Центрального управления водного хозяйства Гиппсленда [1997] FCA 1081 (2 октября 1997 г.), [(1997) 76 IR 186].

Сотрудник являлся генеральным менеджером отдела кадров. Работодатель нанял консультантов для проверки своей деятельности. Работодатель нанял консультантов сверх первоначально согласованного периода времени, и консультанты начали выполнять обязанности, ранее выполнявшиеся работником. Работодатель отметил это и уволил сотрудника без уведомления, консультации или надлежащего рассмотрения альтернатив.Считалось, что это не был случай подлинной избыточности.

Продажа бизнеса

Amcor Limited против Союза строительства, лесного, горнодобывающего и энергетического секторов [2005 г.] HCA 10 (9 марта 2005 г.), [(2005 г.) 222 CLR 241].

Компания по производству упаковки и бумаги продала свой бумажный бизнес дочерней компании, находящейся в полной собственности. В рамках разделения работодатель уведомил своих сотрудников об увольнении. В то же время дочерняя компания предлагала работу тем же сотрудникам на тех же условиях с продолжением службы.Хотя CFMEU утверждал, что этим сотрудникам должны были выплачиваться пособия по увольнению, Высокий суд постановил, что сотрудники не имели права на выплаты за увольнение, поскольку в контексте разделения должности сотрудников не были избыточными.

Список литературы

^[1] Джонс против Министерства энергетики и минералов [1995] IRCA 292 (16 июня 1995 г.), [(1995) 60 IR 304 at p. 308 (Райан Дж.)]; цитируется в деле Ulan Coal Mines Limited v Howarth and others [2010] FWAFB 3488 (Boulton J, Drake SDP, McKenna C, 10 мая 2010 г.) в п.17, [(2010) 196 IR 32].

^[2] там же.

^[3] там же.

^[4] Дибб против комиссара по налогообложению [2004] FCAFC 126 (13 мая 2004 г.), пункты 43–44, [(2004) 136 FCR 388].

^[5] Кекерис против A. Hartrodt Australia Pty Ltd T / A a.hartrodt [2010] FWA 674 (Hamberger SDP, 19 февраля 2010 г.) в п. 27.

^[6] Suridge v Boral Window Systems Pty Ltd T / A Dowell Windows [2012] FWA 3126 (Hampton C, 6 июля 2012 г.) в пунктах 73–75.

^[7] там же.

^[8] Ulan Coal Mines Limited против Ховарта и других [2010] FWAFB 3488 (Boulton J, Drake SDP, McKenna C, 10 мая 2010 г.) в п. 17, [(2010) 196 IR 32].

^[9] Неттлфолд против Kym Smoker Pty Ltd [1996] IRCA 496 (4 октября 1996 года), [(1996) 69 IR 370 at p. 373].

^[10] Пояснительный меморандум к законопроекту о добросовестной работе 2008 г., п. 1548; см., например, Mackay Taxi Holdings Ltd T / A Mackay Whitsunday Taxis v Wilson [2014] FWCFB 1043 (Richards SDP, Spencer C, Simpson C, 12 февраля 2014 г.) в п.43, [(2014) 240 IR 409].

^[11] Кизельбах против Amity Group Pty Ltd, PR973864 (AIRC, Гамильтон, Д.П., 9 октября 2006 г.) в п. 34.

Работа с резервированием и сокращением штатов

Что такое резервирование?

Работодатель обычно делает роль избыточной, когда она больше не нужна для бизнеса. Например, если бизнес-операции меняются, и для функционирования бизнеса больше не нужно выполнять обязанности.

Как только должность становится избыточной, человек в этой роли может быть:

• переведен на другую работу (получил другую работу) или
• уволен (потерял работу и ему не предложили другую).

Посмотрите следующее видео от Уполномоченного по правам человека в сфере справедливой занятости (FWO), чтобы узнать больше о резервировании:

Как узнать, действительно ли это избыточность

Увольнение сотрудника не обязательно означает избыточность. У вас должна быть веская причина. Если это не настоящее увольнение, сотрудник может потребовать несправедливого увольнения.

Чтобы доказать подлинное резервирование, вам может потребоваться предоставить такие доказательства, как:

• новую организационную схему
• финансовые записи, показывающие убытки предприятия.

Выберите должности, которые будут сокращены.

Если ваш бизнес переживает спад, подумайте, какие навыки сейчас менее всего нужны, а какие вам понадобятся, когда наступит период восстановления.

Это означает сокращение или устранение должностей, которые:

• вносят наименьший вклад в безопасность, соблюдение нормативных требований или доход.
• имеют навыки, которые легче всего заменить.
• имеют обязанности, которые вы можете перенести на другие должности.

Критерии справедливого выбора

Используйте критерии справедливого выбора, чтобы определить, какие должности должны быть сокращены — например, производительность и другие прозрачные процессы.

Это особенно важно, если люди, находящиеся в длительном отпуске (например, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске за выслугу лет), сокращаются. Убедитесь, что ваш процесс отбора задокументирован, прозрачен и не основан на дискриминационных основаниях.

Инструменты планирования рабочей силы

Наши инструменты планирования рабочей силы могут помочь вам взглянуть на наборы навыков, которые у вас есть в вашем бизнесе, и спланировать наперед:

Проверить награды или соглашения

Проверить политику на рабочем месте, соглашения и трудовые договоры на такие вещи, как:

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций для серьезных изменений на рабочем месте, таких как увольнения.

Если вы сделаете здесь какие-либо ошибки, это может привести к незаконным или несправедливым искам об увольнении, которые впоследствии будут предъявлены вам.

Посетите нашу страницу о том, как правильно увольнять сотрудников, чтобы узнать больше.

Общайтесь с соответствующими людьми

Важно, чтобы вы держали своих сотрудников в курсе последних событий, чтобы поддерживать доверие и уважение.

Прочтите наши советы по эффективному общению и ведите письменный учет того, что вы обсуждаете на собраниях, будь то весь персонал или отдельные лица.

Добровольное или принудительное увольнение

Сокращение может быть:

• добровольным — работники добровольно работают
• обязательным — по выбору работодателя.

Одним из преимуществ добровольного увольнения является то, что сотрудник чувствует, что у него есть определенный уровень контроля при уходе из компании.

Минимальный период уведомления

По закону вы должны уведомить сотрудника в письменной форме и указать ему правильный период уведомления (или платеж вместо уведомления).

Если вы этого не сделаете, вы можете нарушить:

• присуждение
• трудовое соглашение
• Национальные стандарты занятости (NES)
• общий трудовой договор сотрудника.

Крупномасштабное резервирование

В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года и некоторыми наградами и соглашениями, если вы сокращаете более 15 человек, вы должны:

Подготовить пакеты резервирования

Вот контрольный список всего, что вы должны предоставить сотруднику, если вы сокращаете его количество:

• четко объясните, какие права рассчитываются до последнего дня — укажите, какое соглашение или вознаграждение вам основано на расчетах, когда и как вы будете производить окончательные платежи
• Свидетельство о прекращении службы, которое заявляет, что трудоустройство закончилось и по какой причине (в случае запроса в Centrelink)
• письменное и точное заявление об оказании услуг, если сотрудник запрашивает один
• предложение о перерыве для услуг по консультированию, обучению и поиску работы
• предложение немедленно прекратить работу, взяв заработную плату вместо уведомления, если это работает для вас обоих
• уважительное прощание и предложение провести прощальное мероприятие.

Поддержка избыточного персонала

Jobs Программа Victoria Workers in Transition (WiT) предназначена для помощи предприятиям и работникам в сокращении штатов и открытии новых возможностей.

Чтобы организовать информационный сеанс для ваших сотрудников, отправьте электронное письмо WiT по адресу [email protected]

Рассчитайте окончательную зарплату сотрудников

Не существует универсального решения для разработки персонала окончательная оплата члена. Он может включать:

• невыплаченной заработной платы, включая размеры штрафов и надбавок;
• начисленных ежегодных отпусков и ежегодных отпусков с загрузкой;
• накопленных или пропорциональных отпусков за длительный срок службы (если применимо);
• надбавок по увольнению (если применимо).

Получите подробную информацию о выплате при увольнении, в том числе:

Налоговые правила для соответствующих выплат при увольнении

К некоторым выплатам при увольнении применяются особые налоговые правила, например, неиспользованный ежегодный отпуск. Узнайте у Австралийского налогового управления (ATO) или у своего налогового консультанта о «соответствующих критериях выплаты при увольнении».

Имейте в виду, что неиспользованный отпуск по болезни обычно не выплачивается, если соглашение или решение не предусматривает обналичивание неиспользованного отпуска — но это не является обычным явлением.

советов по написанию письма с просьбой о возвращении на работу

Вы только что начали новую работу и уже сожалеете об этом? Или вас понизили в должности, уволили или уволили с работы? Возможно, вам не удастся вернуть свою старую работу, но, конечно, не повредит спросить. Вам нечего терять, отправив вежливый запрос о повторном приеме на работу.

Убедитесь, что вы действительно хотите вернуться в компанию. В конце концов, вы ушли по какой-то причине. Если вы собираетесь вернуться только потому, что это самый простой вариант, хорошенько подумайте, прежде чем отправлять это письмо.

Составьте список «за» и «против», чтобы решить, следует ли вам вернуться к работе.

Имейте в виду, что если бы вас снова приняли на работу, вы, скорее всего, начали бы заново в качестве нового сотрудника. Ваша зарплата и льготный пакет могут не соответствовать тому, что вы зарабатывали раньше.

Напомните им, кто вы есть и продавайте себя

Напомните своему работодателю об отделе, в котором вы работали, и укажите свою должность. Вы также можете упомянуть, как долго вы там проработали.Если вы проработали там какое-то время, это напомнит им о вашей преданности компании.

Начните с отправки сообщения своему бывшему руководителю. Возможно, вам также придется поговорить с отделом кадров или высшим руководством, но ваш бывший начальник — хороший человек для начала.

Не ждите, что вам вернутся на работу только потому, что вы нравились работодателю в прошлом.

Вам нужно убедить своего бывшего начальника, что нанять вас снова — отличная идея для компании. Расскажите им, почему вы отлично подходите для этой работы.Если вы добились больших успехов на работе (например, помогли компании сэкономить деньги), напомните им об этом. Если после увольнения вы приобрели какие-либо новые навыки, упомяните их.

Будьте лаконичны

Не вдавайтесь в подробности в этом письме. Вы можете упомянуть, почему вы уходите с новой работы, но сделайте это кратко, сосредоточившись в основном на том, почему вы думаете, что вам следует вернуться на свою старую должность.

Если ваш бывший начальник считает вас кандидатом на эту должность, вы, скорее всего, встретитесь с ним лично.Во время этой встречи будьте готовы ответить на дополнительные вопросы о том, почему вы ушли со старой работы и почему вы хотите ее вернуть.

Узнайте о других возможностях

Возможно, ваша работа уже занята. Поэтому, если вы готовы рассмотреть другие вакансии в компании, сообщите об этом. Гибкость может помочь вам получить предложение о работе.

Следуйте формату делового письма

Печатное письмо

Если это письменное письмо, используйте официальный формат делового письма при написании письма.Включите свою контактную информацию вверху, дату и контактную информацию работодателя. Обязательно поставьте приветствие в начале и собственноручную подпись в конце.

Электронное сообщение

Если это электронное письмо, начните с приветствия и закончите напечатанным именем. Для электронного письма обязательно укажите свое имя в теме сообщения, чтобы ваш запрос был прочитан.

Тщательно вычитайте и отредактируйте

Это письмо поможет вам снова встать на ноги в вашу старую компанию.Поэтому постарайтесь составить это письмо как можно более профессионально. Прочтите и внимательно проверьте письмо на наличие ошибок.

Образец письма, показывающего, как просить о возвращении на работу

Это пример письма с просьбой о возвращении на работу. Загрузите шаблон письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс 2020

Образец письма, показывающего, как просить о возвращении на работу (текстовая версия)

Стивен Кандидат
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected]

2 июня 2020 г.

Джерри Ли
Главный редактор
XYZ Company
321 Metropolis Ave.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли,

Как вы знаете, недавно я устроился на новую работу в компанию ABC. Однако я понял, что должностные обязанности и рабочая среда — не то, что я ожидал. Поэтому я пишу, чтобы узнать о возможности возвращения на мою должность помощника редактора в компании XYZ, которую я занимал последние четыре года.

Я искренне сожалею о своем решении уйти в отставку, и, если меня снова возьмут на работу, могу заверить вас, что я могу предложить долгосрочное обязательство перед компанией.

За промежуточный период с тех пор, как я был помощником редактора, я приобрел опыт работы с новыми системами управления контентом, включая Drupal и WordPress. Я считаю, что эти навыки будут бесценными, поскольку компания ABC продолжает расширять свое присутствие в Интернете.

Если компания рассмотрит вопрос о повторном приеме меня на работу, я понимаю, что моя работа могла быть заполнена.Если да, то есть ли другие открытые вакансии, на которые я мог бы подать заявку?

Заранее благодарим за внимание. Я с нетерпением жду вашего ответа и готов к разговору в любое удобное для вас время. Со мной можно связаться по телефону 555-555-5555 или [email protected].

С уважением,

Стивен Кандидат (подпись на бумажном носителе)

Стивен Кандидат

Расширять

Отправка электронного письма с просьбой о приеме на работу

Запрос на повторный прием на работу можно отправить по электронной почте.Укажите свое имя и прежнюю должность в строке темы сообщения: Ваше имя — Должность. Включите свою контактную информацию в подпись сообщения, чтобы вашему бывшему руководителю было легко с вами связаться.

Когда вас понизили в должности или отпустили

Что делать, если вас понизили в должности, уволили или уволили? Возможно, вы ничего не сможете с этим поделать, но, возможно, стоит обжаловать решение и написать письмо, чтобы попросить работодателя пересмотреть его.