Уведомление работника о ликвидации организации образец: Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Уведомление работника о ликвидации организации образец: Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Содержание

Образец уведомления о ликвидации предприятия работнику

Одной из причин, по которой организация может прекратить свою деятельность, является ее ликвидация как юридического лица. Это мероприятие, которое имеет строгие юридические последствия, после нее компания больше не существует.

 

А, учитывая особую защиту закона наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях, в рамках всех предписаний по проведению ликвидации особым образом регламентирован порядок увольнения сотрудников.

 

 

Порядок ликвидации организации

 

Опираясь на нормы закона можно выделить структуру процедуры по ликвидации юридического лица.

 

Итак, согласно требованиям законодательства, работодатель должен пройти следующие этапы:

 

1. Для начала необходимо поставить в известность государственные службы занятости населения. При этом законодателем определены сроки, которые различаются исходя из масштаба предстоящего сокращения:

 

  • за тридцать дней необходимо сообщить в органы занятости при увольнении единовременно до 50 человек;

  • шестьдесят дней установлено для увольнений от двухсот человек.

 

2. Затем очень важно правильно уведомить своих сотрудников о предстоящих переменах.

 

3. После этого можно издавать приказ о сокращении работников.

 

4. О сокращении по причине ликвидации организации делается соответствующая запись в трудовых книжках работников.

 

 

Правила уведомления о ликвидации предприятия работника

 

Для того, чтобы в последующем не возникло каких-либо проблем, работодатель должен ответственно подойти к вопросу увольнения своих сотрудников. Все должно быть совершено строго в рамках законодательства.

 

Рассмотрим основные правила, которые диктует закон и которые так важно соблюсти каждому работодателю в процессе ликвидации своей компании.

 

Главным образом следует юридически правильно уведомить сотрудников.

 

Для этого необходимо придерживаться следующих правил:

 

  1. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику для ознакомления не позднее, чем за два месяца до начала мероприятия по ликвидации;

  2. Сотрудник должен обязательно поставить подпись в знак того, что его поставили в известность;

  3. Работник имеет право приблизить свое увольнение, не дожидаясь назначенной даты. В таком случае ему будет полагаться к пособию еще дополнительная выплата, равная заработной плате за оставшиеся до назначенной даты увольнения дни.

  4. Форма уведомления не установлена на законодательном уровне. Формируется оно в произвольном порядке.

  5. При отказе работника ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт об этом.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о ликвидации предприятия работнику, вариант которого можно скачать бесплатно.

Уведомление работников о ликвидации предприятия. Образец и бланк 2021 года

Уведомление работников о ликвидации предприятия является предусмотренным законом способом извещения сотрудников предприятия или организации о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления работников о ликвидации предприятияОбразец уведомления работников о ликвидации предприятия

Правовая регламентация

Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

Процедура

После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

  • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
  • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
  • увольнение работников предприятия.

Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Составление уведомления

Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

  1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
  2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
  3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
  4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
  5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
  6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.

Вручение

Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

Образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации)

Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. 180 ТК РФ. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке. Обратите внимание, что некоторые категории работников нужно уведомлять в иные сроки. Так, ст. 292 ТК РФ предписывает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации уведомить работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три календарных дня. Работника, занятого на сезонных работах, необходимо предупредить об увольнении не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Приведем образец уведомления об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Общество с ограниченной ответственность "Акватель"

 

Исх. N 102-10                                                      Водителю Запашному Игорю Александровичу

от 03.08.2010

 

[Уведомление о предстоящем увольнении]

 

Уважаемый Игорь Александрович!

 

Настоящим сообщаем вам о расторжении трудового договора от 10.11.2006 N 34 в связи с ликвидацией организации. Основанием для ликвидации ООО "Акватель" является протокол собрания учредителей общества от 02.08.2010 N 12.

Трудовой договор с вами будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, а именно 08.10.2010.

Одновременно сообщаем, что трудовой договор по указанному основанию может быть расторгнут ранее по вашему письменному заявлению до истечения указанного срока, при этом вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

    Директор                              Лашманов          /А.Л. Лашманов/

 

    С уведомлением ознакомлен(а)          Запашный          /И.А. Запашный/

    Дата                                 04.08.2010

Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Уведомление работника о ликвидации предприятия

    Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована. И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

    Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии. Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

    Скачать образец:

      Уведомление работника о ликвидации предприятия

    Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

    Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинг»

    ОГРН 166874616346846 ИНН 5986461313546

    юр. адрес: 188800, Россия, Ленинградская область, г. Выборг,

    ул. Полярная, 205, оф. 9

    22 октября 2018 г. город Выборг

     

    Тополеву Валерию Сергеевичу,

    ведущему юрисконсульту

    правового отдела

    адрес регистрации по месту жительства:

    188800, Ленинградская область,

    г. Выборг, ул. Ленина, 79-8

    Уведомление работника о ликвидации предприятия

    Уважаемый Валерий Сергеевич!

    Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

    Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев). Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

    Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

    До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Генеральный директор Поспелов Д.В.

    С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

    22.10.2018 г. Тополев В.С.

    До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

    Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

    Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

    Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

    Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

    Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

    Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

    До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

    Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

    Уведомление о ликвидации организации работнику: образец 2021 года

    Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

    • Уведомление работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (пример)
    • Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
    • Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора — работодатель) (пример)
    • Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пример)
    • Уведомление работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (пример)
    • Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы (пример)
    • Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты без оформления нового разрешения на выплату пенсии в органах Федеральной службы безопасности
    • Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты
    • Уведомление собственников помещений о решениях общего собрания (приложение к положению о порядке проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме)
    • Уведомление совета адвокатской палаты о приеме адвоката в члены адвокатской палаты в связи с изменением адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
    • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о приостановлении статуса адвоката
    • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о возобновлении статуса адвоката
    • Уведомление совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации о прекращении статуса адвоката
    • Уведомление совета адвокатской палаты об изменении адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
    • Уведомление соискателю лицензии об отказе в выдаче лицензии профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление деятельности
    • Договоры
    • Все документы
    • Агентский договор
    • Договор аренды
    • Договор аренды жилого помещения
    • Договор аренды нежилого помещения
    • Договор аренды транспортного средства
    • Договор аренды имущества
    • Договор аренды земельного участка
    • Договор аренды предприятия
    • Договор банковского вклада
    • Договор банковского счёта
    • Договор банковской гарантии
    • Брачный договор
    • Договор безвозмездного пользования
    • Договор дарения
    • Договор задатка
    • Договор займа
    • Договор залога
    • Защита авторских прав
    • Защита прав собственности
    • Договор доверительного управления
    • Договор комиссии
    • Договор кредита
    • Договор купли-продажи
    • Договор купли-продажи транспортного средства
    • Договор купли-продажи имущества
    • Договор купли-продажи недвижимости
    • Договор купли-продажи земельного участка
    • Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
    • Договор лизинга
    • Договор мены
    • Договор на оказание услуг
    • Договор перевозки
    • Договор подряда
    • Договор бытового подряда
    • Договор строительного подряда
    • Договор поручения
    • Договор поручительства
    • Договор поставки
    • Договор бытового проката
    • Договор пожизненной ренты
    • Договор о совместной деятельности
    • Договор страхования
    • Трудовой договор
    • Договор уступки права требования
    • Учредительные договоры
    • Договор франчайзинга
    • Договор хранения
    • Акт
    • Анкета
    • Ведомость
    • Выписка
    • График
    • Данные
    • Декларация
    • Доверенность
    • Договор
    • Жалоба
    • Журнал
    • Задание
    • Заключение
    • Записка
    • Запрос
    • Заявка
    • Заявление
    • Исковое
    • Извещение
    • Инструкция
    • Информация
    • Карта
    • Карточка
    • Книга
    • Контракт
    • Опись
    • Отчет
    • Паспорт
    • Перечень
    • Письмо
    • План
    • Показатели
    • Положение
    • Постановление
    • Предложение
    • Представление
    • Претензия
    • Приказ
    • Протокол
    • Разное
    • Разрешение
    • Расписка
    • Распоряжение
    • Расчет
    • Реестр
    • Резюме
    • Решение
    • Сведения
    • Свидетельство
    • Сертификат
    • Смета
    • Соглашение
    • Сообщение
    • Список
    • Справка
    • Таблица
    • Требования
    • Уведомление
    • Удостоверение
    • Устав
    • Характеристика
    • Ходатайство
    • Типовые договоры
    • Образцы документов
    • Политика конфиденциальности
    • Обратная связь

    Увольнение работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только при вручении персонально каждому лицу такого документа, как уведомление работника о ликвидации предприятия. Как и в случае с сокращением работников, процедура ликвидации организации строго регламентирована.

    И порядок, и сроки вручения уведомлений должны соблюдаться работодателем, иначе защита трудовых прав возможна и путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

    Ликвидация предприятия – прекращение его деятельности без правопреемства. Трудовой договор расторгается с каждым работником, некоторые категории которых имеют дополнительные гарантии.

    Проведение такой процедуры требует правильного юридического оформления, о тонкостях которого в зависимости от индивидуальных обстоятельств можно проконсультироваться с дежурным юристом сайта.

    Уведомление работника о ликвидации предприятия

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    к содержанию ↑

    Пример уведомления работника о ликвидации предприятия

    22 октября 2018 г. город Выборг

    Уведомление работника о ликвидации предприятия

    Уважаемый Валерий Сергеевич!

    Уведомляем Вас о том, что в соответствии с решением единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинг» № 18 от 20 октября 2018 г. организация будет ликвидирована. Трудовой договор № 15/тд от 01 мая 2016 г., заключенный с Вами, будет расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22 декабря 2018 года.

    Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше 2 месяцев).

    Кроме того, при обращении в органы занятости в течение 2 недель и постановке на учет в качестве безработного с целью поиска нового места работы средний месячный заработок может сохраниться в течение третьего месяца со дня увольнения.

    Кроме того, трудовой договор № 15/тд от 01.05.2016 г. может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока.

    Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

    В данном случае просим сделать письменное заявление.

    Мнение эксперта

    Гусев Павел Петрович

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

    Генеральный директор Поспелов Д.В.

    С уведомлением о ликвидации организации ознакомлен.

    22.10.2018 г. Тополев В.С.

    к содержанию ↑

    До вручения уведомления работника о ликвидации предприятия

    Ликвидация организации включает в себя несколько процедур. Это и организационная составляющая (принятие уполномоченным лицом или лицами соответствующего решения, оформление документов в налоговую), экономическая составляющая (ликвидационный баланс и т.п.), увольнение кадров.

    Проводит ликвидацию специальный орган – ликвидационная комиссия. Членов ее назначает работодатель. Разрабатывается план, который включает в себя пункты о составлении промежуточного баланса, инвентаризации средств, а также увольнение кадров предприятия.

    к содержанию ↑

    Как составлять и вручать уведомление работника о ликвидации предприятия

    Уведомление должно составляться персонально каждому работнику. Не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора. Предупреждаются и сотрудники, работающие на предприятии по основному месту работы и по совместительству.

    Составляется документ в 2 экземплярах. Один из которых выдается на руки работнику, а второй с отметкой адресата о получении приобщается к личному делу сотрудника. Может понадобиться акт об отказе от подписи или от получения.

    Размещенный выше пример включает в себя наиболее полную информацию. Можно ограничиться и фактом расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Всю остальную информацию работник найдет сам в трудовом законодательстве РФ.

    До увольнения работнику рекомендуем обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. Особенно если планируется обращение в суд.

    Факт вручения уведомления работнику о ликвидации предприятия и законность увольнения доказываются в суде работодателем.

    к содержанию ↑

    Правовая регламентация

    Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы.

    То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.

    Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.

    С одной стороны день, в который работодатель уведомляет работника о ликвидации, становится днем отсчета 2-хмесячного срока на погашение всех задолженностей перед ним.

    С другой стороны, день получения уведомления является началом исчисления 2-хмесячного срока, в течение которого работник может предъявить работодателю требования по оплате заработной платы и иных предусмотренных законом платежей.

    к содержанию ↑

    Процедура

    Мнение эксперта

    Гусев Павел Петрович

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    После принятия решения о ликвидации предприятия работодатель формирует ликвидационную комиссию, в обязанности которой, помимо всего прочего входит:

    • выявление и уведомление кредиторов о ликвидации;
    • публикация объявления о ликвидации в «Вестнике регистрации юридических лиц»;
    • увольнение работников предприятия.

    Под выявлением кредиторов понимается документальный учет всех лиц, перед которыми у предприятия имеются долговые обязательства. Соответственно, в список кредиторов включаются все работники предприятия, в том числе и работающие по совместительству.

    Как минимум за два месяца до расторжения трудового договора каждому работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

    к содержанию ↑

    Составление уведомления

    Содержание уведомления не регламентируется законом, а значит, составляется в свободной форме при обязательном соблюдении следующих условий:

    1. уведомление должно содержать в себе сведения о дате предстоящего увольнения;
    2. уведомление должно доводить до сведения работника причину увольнения;
    3. уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения;
    4. уведомление должно содержать в себе извещение о праве работника расторгнуть договор до даты, предусмотренной работодателем;
    5. уведомление должно разъяснять работнику смысл статьи 178 Трудового кодекса РФ, гласящей об обязанности работодателя в случае ликвидации предприятия выплатить работнику выходное пособие в размере заработной платы за один месяц и сохранение заработной платы в течение двух месяцев. Заработок может быть сохранен также в течение трех месяцев в случае, если работник обратится в Центр занятости населения для постановки на учет как безработный;
    6. уведомление должно извещать работника о том, что он может продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения, и работа его будет оплачена.
    к содержанию ↑

    Вручение

    Составляется уведомление в двух экземплярах – для работника и для администрации. При вручении уведомления работник расписывается в экземпляре работодателя и проставляет дату получения уведомления. Впоследствии этот экземпляр приобщается к личному делу работника.

    В случае если работник отказывается получить уведомление или расписаться в его получении, администрация составляет акт, в котором фиксируется факт отказа от подписи и получения.

    от ООО «____»
    Адрес________
    ОГРН:________
    ИНН: ________

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    работника о ликвидации организации

    Уведомляем, что на основании Решении № от ____ 20__ года организация будет ликвидирована с “__” ____ 20__ г.

    Трудовой договор с вами будет расторгнут с “__” ____ 20__ г.

    Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного срока. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.

    Дата уведомления “__” ____ 20__ г. Подпись _______

    Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

    Оставить комментарий

    Отменить ответ

    Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

    Настоящим даю свое согласие на обработку в ООО «Северо-Западный Правовой Альянс»- далее ООО «СЗПА», моих персональных данных, а именно:

    Я даю согласие на любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без с указанными выше персональными данными, включая, но не ограничиваясь: сбором, записью, систематизацией, накоплением, хранением, уточнением (обновлением, изменением), извлечением, использованием, передачей (распространение, предоставление, доступ), обезличиванием, блокированием, удалением, уничтожением, моих персональных данных для достижения следующих целей:

    — для обратной связи со мной, включая направление уведомлений, запросов, телефонных звонков, касающихся использования оказания услуг, обработки запросов и заявок;

    — для создания учетной записи и Личного кабинета для моего доступа к Закрытому разделу сайта (если применимо),

    — для предоставления мне Услуг и Товаров, — предоставления Пользователю с его согласия, специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени Администрации сайта или от имени партнеров Администрации сайта,

    — для проведения маркетинговых исследований,

    — для оценки работы Сайта,

    — предоставления Пользователю доступа к ресурсам сайта,

    — в статистических и исследовательских целях,

    — в иных законных целях.

    Согласие действует до достижения цели обработки персональных данных, или до совершения мною отписки от рассылки путем нажатия на специальную ссылку для отписки внизу письма, или до направления мною заявления с требованием о прекращении обработки моих персональных данных. Я проинформирован, что ООО «СЗПА» гарантирует обработку моих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами.

    Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению. Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.

    С Политикой конфиденциальности ознакомлен.

    Ликвидация предприятия предполагает последующее увольнение всех сотрудников. Важно правильно оформить всю процедуру. Образец уведомления работника о ликвидации организации обязательно пригодится в этом случае.

    к содержанию ↑

    Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?

    В процессе ликвидации предприятия прекращается вся деятельность. Руководители лишаются прав и обязанностей, связанных со своей работой.

    После завершения этой процедуры даже кредиторы не имеют право выставлять какие-либо дополнительные требования. Поэтому и все расчёты надо закончить до того, как ликвидация подходит к концу.

    Это касается и сотрудников, подвергшихся увольнению.

    Эта процедура проводится специальной комиссией. Её состав назначают юридические лица или органы, принявшие решения по самой ликвидации. Первоначальная обязанность комиссии – оформление плана по ликвидации. Документ должен состоять из нескольких позиций:

    1. Приказ об увольнении.
    2. Сверка с контрагентами и налоговыми органами.
    3. Опись имущества.
    4. Подсчёт предварительного баланса.
    к содержанию ↑

    Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?

    Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:

    1. Принятие самого решения.
    2. Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
    3. Передача полномочий по управлению делами юридического лица.

    Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.

    Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.

    Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:

    • за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
    • 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
    • повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.
    к содержанию ↑

    Правильное оформление уведомлений

    Законодательство не устанавливает жесткие требования по отношению к таким уведомлениям для сотрудников. Но желательно зафиксировать следующие сведения:

    1. Допустимость увольнения во время отпусков, на период нетрудоспособности.
    2. Перечисление гарантий и компенсаций, если увольнение связано с соответствующим основанием.
    3. Дата ознакомления с документом.
    4. Конкретная дата, либо период, на протяжении которого пройдет увольнение.

    Само уведомление оформляют в количестве двух экземпляров – одно направляют подчиненному, второе руководитель оставляет у себя. Если экземпляр один, второй стороне передают копию.

    Мнение эксперта

    Гусев Павел Петрович

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Акт об отказе с ознакомлением составляют в случае принятия соответствующего решения подчиненными. Надо обязательно описать составителя, пригласить минимум двух свидетелей. Можно зачитать содержание документа вслух, о чём тоже делают запись.

    к содержанию ↑

    Образцы документов

    Главная особенность ликвидации – в том, что можно уволить даже беременных и тех, кто находится в отпуске, командировке. В таких ситуациях гражданина вызывают на рабочее место для ознакомления с документом. Либо отправляют документы по почте, удаленно. Обязательно использование формы с уведомлением о вручении.

    Уведомление для профсоюзов, органов властей

    Сообщение требуется направить не только подчиненным, но и органам власти, которые наделены полномочиями контролировать это направление. Службу занятости населения информируют минимум за два месяца до проведения мероприятия. Документ в этом случае должен содержать:

    • должности;
    • профессии;
    • специальности;
    • квалификационные требования;
    • условия по оплате труда для каждого.

    В законодательстве нет четких требований, связанных с направлением бумаг профсоюзным организациям. За три месяца до события направляют сообщение, если увольнение попадает под понятие «массового».

    Не нужно повторно сообщать о случившемся, если налоговая служба отказалась регистрировать уведомления. Так самого решения по ликвидации достаточно для увольнений.

    к содержанию ↑

    Обязанности работодателей перед увольняемыми

    Если трудовой договор расторгнут по указанному основанию – то организация должна выплачивать следующие виды компенсаций:

    1. Выходное пособие.
    2. За неиспользованные отпуска.
    3. Заработная плата за дни, отработанные по факту в месяц увольнения.

    Расчет проводят в последний рабочий день, согласно общим правилам. Если в последний день гражданин отсутствовал на месте – то выплаты происходят в следующий день.

    к содержанию ↑

    Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?

    Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:

    • оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
    • принятие на сезонные работы;
    • совместители.

    Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости.

    То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.

    Автор статьи

    Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

    Следующая

    ДругоеТрудовая инспекция: образец жалобы 2021 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения

    Отличная статья 0

    Уведомление о ликвидации предприятия работнику — образец

    Для начала необходимо уведомить ФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ в течение 3 календарных дней с даты принятия соответствующего решения исполнительными органами предприятия. Затем требуется направить письменное уведомление в свободной форме в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

    Когда решение о ликвидации организации принято, предприятие обязано послать письменное уведомление в службу занятости. Эта процедура должна быть проведена к следующих случаях: численность персонала предприятия, которое будет проходить процедуру ликвидации, должна быть не менее 15 человек; численность работающих в течении 30 календарных дней сокращается на 50 человек, а в следующие 60 рабочих дней – на 200 и более человек; сокращение численности наемных работников происходит в количестве 1 процента от всего количества сотрудников в процессе ликвидации предприятия. В уведомлении необходимо указать информацию об увольняемых сотрудниках, их должности и квалификации. Также необходимо уведомить профсоюз, действующий в данной организации.

    В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения. Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

    Уважаемый _____________,

    Доводим до Вашего сведения, что на основании решения ООО «» от ________г № организация будет ликвидирована, в связи с чем заключенный с Вами трудовой договор, подлежит досрочному расторжению.

    _________ года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Директор ____________

    С уведомлением ознакомлен: ___________

    _____________ года

    Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, с подписью ознакомленного работника и датой, оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

    Через два месяца после уведомления сотрудников, издается приказ о сокращении, происходит выплата трудовых пособий и делается запись о сокращении в трудовые книжки.

    Формы

    : Уведомление и статьи о роспуске

    1. Уведомление о роспуске

    Общее уведомление [Корпорация] [Партнерство] [Общество с ограниченной ответственностью] Ликвидация

    Кому: ( указать имя и адрес )

    Доводим до вашего сведения, что [корпорация] [партнерство между ( укажите имена партнеров) ] [общество с ограниченной ответственностью между ( укажите имена участников )], известное как ( укажите название бизнеса ), ведущее свою деятельность по адресу ( вставьте адрес ) будет распущен [решением акционера и директора] [взаимным согласием партнеров] [[взаимным согласием участников] [в соответствии с условиями соглашения об обществе с ограниченной ответственностью] [по причине смерти ( указать имя умершего члена ]] от ( вставить дату роспуска ).

    Все долги перед [корпорацией] [товариществом] [обществом с ограниченной ответственностью] и все претензии к [корпорации] [товариществу] [компании с ограниченной ответственностью] будут получены ( вставить имя лица, ответственного за ликвидацию. ) по указанному выше служебному адресу.

    Датировано: ( вставить дату )

    ( вставить подписи [корпоративного секретаря] [партнеров] [участников с ограниченной ответственностью]

    Уведомление дебиторам и кредиторам о прекращении деятельности предприятия

    Кому: ( указать наименование и адрес кредитора или дебитора )

    Доводим до вашего сведения, что [корпорация] [партнерство между ( укажите имена партнеров) ] [общество с ограниченной ответственностью между ( укажите имена участников )], известное как ( укажите название бизнеса ), ведущее свою деятельность по адресу ( вставьте адрес ) будет распущен [решением акционера и директора] [взаимным согласием партнеров] [[взаимным согласием участников] [в соответствии с условиями соглашения об обществе с ограниченной ответственностью] [по причине смерти ( указать имя умершего члена ]] от ( вставить дату роспуска ).

    1. Все претензии к активам [корпорации] [товарищества] [общества с ограниченной ответственностью] должны подаваться в письменной форме и включать сумму претензии, основание и дату возникновения.

    2. Крайний срок подачи претензий ( вставить дату, отражающую минимальное количество дней, разрешенное в соответствии с законом штата ).

    3. Любые претензии, не полученные [корпорацией] [партнерством] [обществом с ограниченной ответственностью] до даты, указанной выше, не будут признаны.

    4. От дебиторов требуется оплатить все невыполненные обязательства не позднее чем через (укажите количество дней ) дней с даты настоящего уведомления. Платежи должны производиться на ( указать имя физического или юридического лица, назначенного для получения платежа ).

    5. Все претензии и платежи должны быть отправлены на ( вставить адрес ).

    Дата: ( укажите дату отправки уведомления )

    ( вставить подписи [корпоративного секретаря] [партнеров] [участников с ограниченной ответственностью]

    2.Уведомление о намерении распустить корпорацию

    Государственному секретарю ( вставьте название штата, в котором была зарегистрирована ваша корпорация ):

    В соответствии с ( вставить ссылку на закон, требующий уведомления ), нижеподписавшаяся корпорация представляет следующее уведомление о намерении распустить корпорацию:

    1. Название корпорации: ( вставить название корпорации)

    2. В ( вставить дату собрания) акционеры корпорации единогласно приняли решение о начале роспуска корпорации ( вставить дату ).Постановление также устанавливает следующее:

    A. Что в кратчайшие возможные сроки будет выполнено следующее:

    (1) Полная ликвидация ( вставить название корпорации ),

    (2) Выплата всех корпоративных долгов и

    (3) Распределение любых оставшихся денежных средств, ценных бумаг и денежных средств, полученных от продажи ценных бумаг или корпоративных активов, акционерам.

    B. Директора и должностные лица ( вставить название корпорации ) уполномочены и получили указание немедленно инициировать ликвидацию корпорации, чтобы ее активы или доходы от нее могли быть распределены между ее акционерами до ( вставить дату ).

    C. Вскоре после этого устав и франшиза ( вставить название корпорации ) будут переданы, а корпорация распущена.

    D. Что ( вставить название корпорации ) прекратить все операции с ( вставить дату ), за исключением того, что необходимо или связано с ликвидацией и прекращением деятельности.

    3. Имена и адреса должностных лиц:

    Президент: ( указать имя и адрес)

    Вице-президент: ( указать имя и адрес)

    Секретарь: ( указать имя и адрес)

    Казначей: ( укажите имя и адрес)

    4.Имена и адреса корпоративных директоров:

    ( указать имя и адрес)

    ( указать название и адрес)

    ( указать название и адрес)

    ( указать имя и адрес)

    Датировано: ( вставить дату )

    ( укажите название корпорации)

    От: ( указать имя и подпись Президента)

    ( указать ФИО и подпись секретаря)

    ( при необходимости получить нотариальное заверение)

    3. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРЕКРАЩЕНИЕ СТАТЬИ

    В соответствии с ( вставить ссылку на статут, требующий подачи статей о роспуске ) нижеподписавшаяся компания с ограниченной ответственностью принимает следующие статьи о роспуске с целью ликвидации:

    1. Название общества с ограниченной ответственностью: ( указать название компании)

    2. Все долги, обязательства и пассивы выплачены или погашены.

    3.Все оставшееся имущество и активы ( вставить название компании) были распределены между его Участниками в соответствии с их соответствующими правами и интересами.

    4. ( вставить название компании) принято решение о роспуске с письменного согласия всех участников. Копия письменного согласия на роспуск прилагается к настоящему документу.

    5. Имена и адреса менеджеров:

    ( указать имя и адрес)

    ( указать имя и адрес)

    ( указать имя и адрес)

    ( указать имя и адрес)

    Датировано: ( вставить дату )

    ( укажите название компании)

    Автор: ( указать имена и подписи участников)

    ( при необходимости получить нотариальное заверение)

    Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

    Мэри Т.Меньший
    Маркетинговый аналитик
    222 Вторая улица
    Второй город, Иллинойс, 55555
    1 января 2000 г.

    Г-н Барри Берри,
    , вице-президент по операциям,
    , New Wave Surf Boards,
    , First City, IL 55556,

    .

    Уважаемый мистер Берри:

    Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

    Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

    Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

    Я хотел бы обсудить мой выбор для расторжения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

    Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если у Вас возникнут вопросы, позвоните мне.

    Пэт Смит
    Директор по СМИ
    1111 First Street
    Walnut City, NV 55555
    1 января 2000 г.

    г-жаМарта Крафт
    Менеджер
    Секция Bells & Whistles
    Hoopla Corporation
    999 Девятая улица
    Hazelnut City, NV 55554

    Уважаемая г-жа Крафт:

    Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится с 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

    Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

    Я не верю, что мне была предоставлена ​​адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

    Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

    Джей Вашингтон
    Принтер
    3333 Третья улица
    Nevermore, MD 55557
    1 января 2000 г.

    Кэтлин Брукс
    Руководитель
    Машинное оборудование
    5555 Пятая улица
    Nevermore, MD 55558

    Уважаемая госпожаРучьи:

    Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что я имею право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

    Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

    Я с нетерпением жду вашего ответа.


    пожаловаться на это объявление

    Распускание некоммерческой корпорации | Национальный совет некоммерческих организаций

    Ликвидация организации может быть трудным и эмоциональным процессом, но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы процесс свертывания вашей некоммерческой организации прошел как можно более гладко.

    Возможно, организация свою миссию выполнила.Возможно, существуют непреодолимые проблемы для устойчивости организации. Возможно, другая организация в достаточной мере удовлетворяет потребности, для решения которых была создана некоммерческая организация, или ваша некоммерческая организация объединяется с другой некоммерческой организацией и в результате распускается. Какой бы ни была причина сворачивания операций, мы подготовили для вас все необходимые шаги.

    Заявление об отказе от ответственности. Роспуск - это изменение корпоративного статуса вашей некоммерческой организации, которое регулируется законодательством штата. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за советом к юристу, бухгалтеру (в отношении окончательных документов IRS) или другому профессиональному консультанту, который имеет опыт работы с законами штата, касающимися роспуска освобожденных от налогов организаций, а также сможет провести вас через необходимые шаги для уведомления IRS в то время, когда некоммерческая организация прекращает свою деятельность . Эта статья не является юридической консультацией .

    Разрушение ступеней

    При рассмотрении описанных ниже шагов вы, конечно же, должны учитывать влияние на сообщество. Скорее всего, найдутся волонтеры и сотрудники, члены правления и те, кого обслуживает миссия некоммерческой организации, которым придется внести существенные изменения, когда некоммерческая организация закроет свои двери. Кроме того, вероятно, возникнут вопросы о том, почему организация сворачивается, поэтому одной из частей процесса является «управление сообщениями».”

    Поскольку федеральный закон требует, чтобы благотворительная некоммерческая организация, освобожденная от налогообложения, ликвидирующая , распределяла свои оставшиеся активы ТОЛЬКО другой освобожденной от налогов организации (см. Приложение N IRS 990), процесс роспуска требует выявления других некоммерческих организаций, чтобы спросить, есть ли эти организации примут определенные активы ликвидируемой некоммерческой организации. («Активы» могут включать денежные средства или материальное имущество, такое как автомобили и офисное оборудование, и / или нематериальную собственность, такую ​​как содержимое базы данных, или интеллектуальную собственность, принадлежащую ликвидируемой организации.) Передача активов может также требовать юридических документов, таких как имущественные документы, контракты и регистрации товарных знаков. (Вам понадобится «инвентаризация» активов для плавного управления этой частью процесса.)

    Шаг №1 Роль Совета директоров

    Совет директоров проголосует за роспуск организации, но на этом его работа не заканчивается. Перед принятием важного решения, такого как роспуск некоммерческой организации, совет директоров должен достичь консенсуса и предпринять официальное корпоративное действие (голосование, которое фиксируется в протоколе собрания), чтобы подтвердить, что роспуск является правильным путем.Обычно это достигается, когда правление голосует за одобрение «плана роспуска» (который требует, чтобы план был составлен в первую очередь! См. Шаг № 2), но роль правления в принятии решения о том, отвечает ли продолжение операций наилучшим интересам организации. начинается задолго до составления плана и продолжается после голосования по принятию плана.

    • В некоторых случаях окончательное выключение - не единственный вариант. Некоммерческие организации, как и коммерческие, могут решить реорганизовать свою структуру в процессе банкротства.
    • Убедитесь, что вы проверили, что в собственном учредительном документе организации (или «свидетельстве о регистрации») и в уставе говорится о роспуске.

    Практические указатели

    Члены правления могут не знать, что процесс «сворачивания» организации требует времени и на самом деле может продолжаться несколько месяцев после прекращения деятельности, поэтому важно, чтобы хотя бы минимальное количество членов правления требуемые уставом, остаются в силе, чтобы помочь в процессе роспуска.

    Организация официально не распускается до тех пор, пока документы о роспуске не будут поданы в штат и не будут выполнены другие заключительные шаги, такие как подача окончательного годового отчета (форма 990) в IRS. Вполне могут быть дополнительные корпоративные действия, которые нужно будет предпринять задолго до последнего дня активных операций.

    Важно, как правление взаимодействует с сообществом, сотрудниками, волонтерами и другими заинтересованными сторонами (включая доноров); может быть сложно сбалансировать прозрачность с соблюдением конфиденциальности, но общественность будет ожидать, что правление некоммерческой организации будет прозрачным, а также уважать конфиденциальный характер некоторых финансовых или личных элементов процесса ликвидации.

    Шаг № 2 Составление плана роспуска

    Если руководство организации решит, что ликвидация - лучший вариант, организации потребуется «план роспуска». «План роспуска» - это, по сути, письменное описание того, как некоммерческая организация намеревается распределить свои оставшиеся активы и решить оставшиеся обязательства. (В конечном итоге «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в государственное агентство, которое занимается регистрацией компаний.Эта регистрация будет уведомлять государство включения о планах организации по роспуску.) IRS также необходимо уведомить через Приложение N формы IRS 990, Ликвидация, прекращение, роспуск или существенное отчуждение активов .

    Указатели для тренировок

    • Штат может предоставить шаблонную форму, которую некоммерческая организация может использовать в качестве официального плана роспуска (например, этот очень простой план роспуска от штата Иллинойс), но для практических целей «план» вашей организации должен включать все активы и обязательства, которые вы можете идентифицировать; план должен также описывать, как будут выполняться обязательства и какие некоммерческие организации получат оставшиеся активы, а также справедливую рыночную стоимость этих активов.Правление также должно задокументировать, кто за что и когда будет нести ответственность, чтобы обеспечить подотчетность на протяжении всего процесса роспуска.
    • Приложение N требует, чтобы ликвидируемая некоммерческая организация сообщила: a описание активов, дату распределения, справедливую рыночную стоимость активов и информацию о получателях активов , поэтому Таблица N служит хорошим руководством какие детали должны быть задокументированы организацией при распределении своих активов.
    • Обязательно ознакомьтесь с процедурой в вашем штате: в некоторых штатах некоммерческая организация не может просто подать свой план роспуска, не выполнив также другие шаги, такие как подача петиции в суд (Нью-Йорк) или , запрашивающая разрешение от генеральный прокурор ( Мичиган) для утверждения плана роспуска.
    • Вот список правительственных агентств штата, которые занимаются регистрацией, а также другим концом «жизненного цикла» - роспуском.
    • После того, как «свидетельство» или «статьи о роспуске» будут поданы в штат, штат поставит штамп на статьях о роспуске как «поданные» и вернет официальный документ по указанному адресу.

    Шаг № 3 Выплата обязательств некоммерческой организации

    Необходимо указать все обязательства вашей некоммерческой организации, включая налоги. Не забывайте о будущих договорных обязательствах. Затем составьте план погашения текущих долгов и прекращения повторяющихся или будущих обязательств.(У некоторых некоммерческих организаций есть будущие ограниченные доходы или будущие обязательства в своих бухгалтерских книгах. Здесь может потребоваться опыт бухгалтера!). Определите, можно ли выполнить все эти обязательства за счет имеющихся денежных средств или необходимо продать некоторые активы, чтобы высвободить денежные средства для оплаты обязательств.

    • Если ваша организация не может погасить свои долги и у нее недостаточно оставшихся активов, банкротство может быть лучшим вариантом.
    • Окончательная финансовая отчетность не должна отражать оставшихся обязательств (или активов).

    Шаг № 4 Распределение активов

    По закону ваша организация должна передать все оставшиеся активы другой освобожденной от налогов организации или государству. (См. Учредительный договор и / или устав вашей организации, а также Приложение N к форме IRS 990). Это означает, что в процессе роспуска ваша некоммерческая организация не может передавать свое имущество лицам, включая членов совета директоров, других волонтеров, сотрудников или тех, кто обслуживает . Однако некоммерческая организация может продать свои активы, если физическое или юридическое лицо, покупающее актив, платит разумную сумму, в идеале «справедливую рыночную стоимость».”

    • Начните с инвентаризации активов, затем спланируйте, какие активы будут проданы / переданы / внесены.
    • Некоторые активы могут потребовать внешней оценки / оценки, тогда как денежная стоимость других будет очевидной.
    • Не упускайте из виду регистрацию товарных знаков как потенциальный актив, который необходимо передать.
    • Задокументируйте все передачи и продажи, отмечая тот факт, что передача активов осуществляется только другим организациям, имеющим статус общественной благотворительной организации, освобожденной от налогов («501 (c) (3)»), или федеральному / государственному / племенному / местному правительству.

    Практические указатели

    • Очень важно, чтобы все оставшиеся активы распределялись в соответствии с 1) федеральным законодательством и законодательством штата, 2) уставом вашей организации или учредительными документами, 3) планом роспуска.

    Шаг № 5 Прочие юридические вопросы

    Когда какое-либо предприятие прекращает свою деятельность, возникают правовые последствия, такие как расторжение договоров аренды и других договоров, например, связанных с операциями (т.е.физический завод), программами, финансовым менеджментом (т.д., аудитор некоммерческой организации) и, возможно, человеческие ресурсы (т. е. независимые подрядчики и консультанты).

    Практические указатели

    • Прочтите каждый из существующих контрактов вашей некоммерческой организации, чтобы определить соответствующие способы решения проблемы невозобновления или расторжения контракта, отметив, сколько уведомлений требуется для расторжения каждого контракта, а также любые штрафы, за которые ваша организация будет нести ответственность. в результате досрочного прекращения.
    • После того, как правление примет решение о свертывании, организация должна уведомить сотрудников (и волонтеров), у которых, вероятно, возникнут вопросы, начиная от времени их последнего рабочего дня и заканчивая их правом на получение компенсации по безработице, поэтому будьте готовы помочь им. с их собственным переходом на работу.
    • Общайтесь через назначенных представителей с получателями услуг некоммерческой организации, чтобы они могли как можно раньше договориться об альтернативных вариантах.
    • Ваша организация должна также проинформировать доноров, спонсоров и поставщиков о решении прекратить участие и убедиться, что всем донорам на период до закрытия были вручены подарки.

    ШАГ № 6 Уведомление других государственных органов

    После подачи статей / плана роспуска в штат, свяжитесь с различными государственными органами, чтобы проинформировать эти офисы о том, что некоммерческая организация больше не работает.Государственные агентства, которые могут иметь отношение к вашей некоммерческой организации, включают генерального прокурора или другого представителя государственной благотворительной организации, регулирующего регистрацию благотворительных предложений, налоговую инспекцию штата, департамент труда штата (если у некоммерческой организации есть сотрудники) и любые государственные лицензирующие органы, такие как департамент здравоохранения или социальных служб, которые могли аккредитовать или лицензировать деятельность некоммерческой организации. На более крупных рабочих местах могут быть обязательства в соответствии с законами штата о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ (Уведомление о корректировке и переподготовке работников).

    Шаг № 7 Уведомить IRS

    Следующий шаг - сообщить IRS, что организация официально распущена в том состоянии, в котором она была зарегистрирована.

    Способ сообщить IRS о роспуске организации - заполнить окончательную форму IRS 990 (и 990-T, если применимо). Форма 990 должна быть подана в течение 4 месяцев и 15 дней после последнего дня последнего завершенного финансового года организации, но если некоммерческая организация закрывает свои двери в середине года, она может подать форму 990, как только она выполнила все требования штата о роспуске. , даже если финансовый год еще не закончился.Заполнители формы 990-N должны подать окончательную форму 990-N за последний завершенный финансовый год.

    Примечание: если ваша организация подает обычную форму IRS 990 или 990-EZ:

    • В поле B в заголовке первой страницы необходимо установить флажок « Окончательный возврат / прекращен ».
    • Предоставьте Приложение N, в котором задокументированы некоммерческие организации, которым ваша организация передает свои оставшиеся активы.

    Для групп, закрывающих свои двери перед подачей заявления на освобождение от уплаты налогов

    Если ваша организация никогда не подавала заявку на получение статуса освобождения от уплаты налогов, но получала «EIN» (идентификационный номер работодателя), отправьте письмо в IRS с просьбой «закрыть аккаунт EIN организации».Если у вас есть копия Уведомления о присвоении EIN, приложите ее к письму. Если нет, обязательно укажите полное юридическое название организации, адрес и EIN.

    Ресурсы

    Прочие ресурсы для штата примечания

    Определение ликвидации

    Что такое ликвидация?

    Ликвидация в области финансов и экономики - это процесс прекращения бизнеса и распределения его активов между заявителями. Это событие, которое обычно происходит, когда компания оказывается неплатежеспособной, что означает, что она не может выплатить свои обязательства в установленный срок.По окончании деятельности компании оставшиеся активы используются для выплат кредиторам и акционерам в зависимости от приоритета их требований. Генеральные партнеры подлежат ликвидации.

    Термин «ликвидация» может также использоваться для обозначения продажи некачественных товаров по цене ниже, чем затраты для бизнеса, или по цене ниже, чем того требует бизнес.

    Ключевые выводы

    • Термин «ликвидация» в финансах и экономике означает процесс прекращения бизнеса и распределения его активов между заявителями.
    • Обанкротившееся предприятие перестает существовать после завершения процесса ликвидации.
    • Ликвидация также может относиться к процессу продажи запасов, обычно с большими скидками.

    Как работает ликвидация

    Глава 7 Кодекса США о банкротстве регулирует ликвидационные процедуры. Компании по производству растворителей также могут подавать заявки на участие в главе 7, но это редкость. Не все банкротства связаны с ликвидацией; Глава 11, например, касается реабилитации обанкротившейся компании и реструктуризации ее долгов.В главе 11 о банкротстве компания продолжит свое существование после ликвидации устаревших запасов, закрытия неэффективных филиалов и реструктуризации соответствующих долгов.

    В отличие от случаев, когда люди подают заявление о банкротстве по главе 7, бизнес-долги все еще существуют после банкротства по главе 11. Долг будет оставаться до истечения срока исковой давности, и поскольку больше нет должника, который мог бы выплатить причитающуюся сумму, долг должен быть списан кредитором.

    Распределение активов при ликвидации

    Активы распределяются в зависимости от приоритета требований различных сторон, с доверенным лицом, назначаемым U.S. Министерство юстиции курирует процесс. Самые высокие требования принадлежат обеспеченным кредиторам, у которых есть обеспечение по ссудам, предоставленным бизнесу. Эти кредиторы изымают залог и продают его - часто со значительной скидкой из-за коротких временных рамок. Если это не покрывает долг, они возместят остаток за счет оставшихся ликвидных активов компании, если таковые имеются.

    На очереди - необеспеченные кредиторы. К ним относятся держатели облигаций, правительство (если им причитаются налоги) и служащие (если им причитается невыплаченная заработная плата или другие обязательства).Взаимодействие с другими людьми

    Наконец, акционеры получают любые оставшиеся активы в том маловероятном случае, если таковые имеются. В таких случаях инвесторы в привилегированные акции имеют приоритет перед держателями обыкновенных акций. Ликвидация также может относиться к процессу продажи запасов, обычно по крутым скидкам. Для ликвидации инвентаря необязательно подавать заявление о банкротстве.

    Особые соображения

    Ликвидация также может относиться к выходу из позиции по ценным бумагам. Проще говоря, это означает продажу позиции за наличные; другой подход состоит в том, чтобы занять равную, но противоположную позицию по одной и той же ценной бумаге, например, путем продажи того же количества акций, которые составляют длинную позицию по акции.Брокер может принудительно ликвидировать позиции трейдера, если портфель трейдера упал ниже маржинальных требований или если он продемонстрировал безрассудный подход к принятию риска.

    Роспуск бизнеса - Как закончить свой бизнес

    Для некоторых владельцев малого бизнеса наступает время, когда они должны прекратить деятельность и распустить свой бизнес. Это напряженное время и многоступенчатый процесс. Есть шесть распространенных шагов к роспуску бизнеса.

    Шаг 1. Действия корпорации или LLC

    Владельцы компании должны одобрить роспуск бизнеса.В случае с корпорациями акционеры должны одобрить действие; с обществами с ограниченной ответственностью (LLC) члены предоставляют одобрение. Для малых предприятий акционеры или участники часто участвуют в повседневных операциях и обычно знают обстоятельства. Устав корпорации и операционное соглашение LLC обычно описывают процесс роспуска и необходимые разрешения. Для соблюдения корпоративных формальностей совет директоров должен разработать и утвердить решение о роспуске. Затем акционеры голосуют по решению, утвержденному директором.Оба действия должны быть задокументированы и внесены в корпоративную книгу записей. Хотя к LLC не предъявляются те же формальности, рекомендуется задокументировать решение и одобрение участников.

    Шаг 2: Подача Свидетельства о расторжении с государством

    После того, как акционеры или участники проголосовали за роспуск, необходимо подать документы в штат, в котором был зарегистрирован бизнес. Если компания имеет право вести дела в других штатах, документы должны быть поданы и в этих штатах.

    • Процесс подачи Свидетельства о роспуске (также называемый Статьями о роспуске) зависит от штата. Некоторые штаты требуют подачи документов перед уведомлением кредиторов и урегулированием претензий; другие требуют регистрации после этого процесса.
    • В некоторых штатах для подачи Свидетельства о роспуске компании требуется налоговая очистка. В этих случаях необходимо сначала выплатить задолженность по налогам с корпорации или LLC.
    • Обратитесь к своему онлайн-учредителю, зарегистрированному агенту или в офис государственного секретаря, чтобы узнать больше.

    Шаг 3. Заполнение федеральных, государственных и местных налоговых форм

    Несмотря на то, что вы завершаете свою деятельность, ваши налоговые обязательства не прекращаются немедленно. Вы должны официально оформить закрытие бизнеса в IRS, а также в налоговых органах штата и местных налоговых органов. На веб-сайте IRS есть контрольный список закрытия бизнеса, в котором указаны необходимые формы и ссылки на дополнительные государственные и местные требования. Помните об обязательствах по отчетности о заработной плате, если у вас есть сотрудники. Обязательно проконсультируйтесь со своим бухгалтером или налоговым консультантом относительно ваших конкретных требований.

    Шаг 4. Уведомление кредиторов о завершении вашего бизнеса

    Вы должны уведомить всех кредиторов вашей компании по почте и объяснить:

    • То, что ваша корпорация или ООО были распущены или подали заявление о намерении распустить
    • Почтовый адрес, на который кредиторы должны отправлять свои претензии
    • Список информации, которая должна быть включена в претензию
    • Срок подачи претензий (часто 120 дней с даты уведомления)
    • Заявление о том, что претензии будут отклонены, если не будут получены в срок

    В вашем штате могут быть разрешены требования кредиторов, которые не известны компании на момент роспуска.От вас могут потребовать разместить уведомление в местной газете о роспуске вашей компании. В случае сомнений спросите юриста о том, что предписывает ваш штат.

    Этап 5. Урегулирование требований кредиторов

    Претензии кредиторов могут быть приняты или отклонены вашей компанией. Принятые требования должны быть оплачены или удовлетворительные договоренности с кредиторами о погашении. Например, кредитор может согласиться урегулировать требование на сумму меньше (например, 80%), чем первоначальная сумма. В случае отклоненных требований вы должны письменно уведомить кредиторов о том, что ваша компания отклоняет их требования.Убедитесь, что у вас есть адвокат, который проконсультирует вас о процессе и законах вашего штата.

    Шаг 6: Распределение оставшихся активов

    После выплаты требований оставшиеся активы могут быть распределены между владельцами компании пропорционально доле владения. Например, если вам принадлежит 80% бизнеса, а вашему брату - 20%, вы получите 80% оставшихся активов. О распределении необходимо сообщать в IRS. Если ваша корпорация имеет несколько классов акций, корпоративные уставы обычно описывают процедуру распределения активов между этими акционерами.Для получения подробной информации о распределении и ваших текущих условных обязательствах свяжитесь с бухгалтером или налоговым консультантом.

    Примечание о вашем EIN (идентификационный номер сотрудника)

    Распространенное заблуждение относительно EIN заключается в том, что вы можете просто отменить или закрыть его при ликвидации компании. IRS не может отменить ваш EIN. После присвоения EIN вашему бизнесу он становится постоянным федеральным идентификационным номером налогоплательщика для этого бизнеса. Независимо от того, использовали ли вы когда-либо EIN для подачи федеральных налоговых деклараций, EIN никогда не используется повторно или не передается другому субъекту хозяйствования.EIN по-прежнему будет принадлежать бизнес-субъекту и может быть использован позже, если возникнет такая необходимость.

    Распустите свой бизнес

    шагов, которые необходимо предпринять, чтобы закрыть или завершить свой бизнес

    Пора закрыть двери. По какой-то причине вы решили прекратить свой бизнес. Список задач может показаться длинным, но важно проработать их, чтобы убедиться, что все сделано правильно. Если вы оставите задачу закрытия бизнеса невыполненной, это может означать сохранение ответственности по налогам или платежам.

    Этот тип закрытия бизнеса не является банкротством, это называется «роспуск», то есть закрытие бизнеса как юридического лица.

    Возможно, вам придется выполнить некоторые из этих шагов, если ваш бизнес объявил о банкротстве по главе 7 (ликвидация), но у вас будет управляющий по банкротству, который поможет вам в этом процессе.

    Помимо работы с клиентами, поставщиками, поставщиками и сотрудниками вам необходимо будет официально разорвать отношения с федеральными, государственными и местными агентствами, включая IRS.

    Большинство видов бизнеса должны зарегистрироваться в штатах, в которых они ведут бизнес. Вы должны соблюдать правила своего штата, и каждый штат имеет свои правила.

    Индивидуальное предприятие не зарегистрировано в государстве, поэтому эта часть процесса не требуется. Но проверьте список других задач по закрытию бизнеса ниже.

    Формальное прекращение деятельности по типу бизнеса

    Если у вас есть бизнес, зарегистрированный в вашем штате, важно официально распустить бизнес через процедуру штата.Во-первых, вам необходимо получить разрешение на роспуск, а затем подать уведомление о роспуске в вашем штате.

    Вы можете задаться вопросом, необходимо ли официально распустить ваш бизнес с вашим государством. В каждом штате есть сборы (иногда называемые годовым или двухгодичным отчетом) или налоги на франшизу, которые вы должны платить. При закрытии вашего бизнеса эти сборы и налоги прекращаются.

    Разрешение растворения. Ваш бизнес должен иметь официальное согласие владельцев на его ликвидацию.Даже если у вас есть LLC с одним участником, неплохо иметь этот документ. Это внутренний документ, который не нужно подавать в штат, но должно быть доказательство того, что акционеры, партнеры или участники официально одобрили роспуск.

    Формальное решение о роспуске корпорации может содержать несколько разделов, в том числе:

    • [название корпорации] быть распущенным ... в соответствии с законами штата [название штата],
    • План ликвидации и роспуска (отдельный документ) утвержден и принят,
    • Акционеры разрешают роспуск и разрешают регистрацию документов в государстве,
    • Руководителям корпорации предписано сделать все необходимое для ликвидации.

    Подача уведомления о роспуске в штат. Документ о роспуске, который вы подаете, может отличаться в зависимости от штата и вашего вида деятельности.

    В каждом штате свой процесс и разные документы. Государство может взимать плату за подачу документов. Уведомление о роспуске должно быть подано в коммерческое или корпоративное подразделение штата, как правило, в офис государственного секретаря

    .

    Вот пример для Флориды:

    Корпорация должна подавать документы о роспуске Флоридской прибыльной корпорации.Статьи включают:

    • Название корпорации,
    • Номер документа корпорации,
    • Дата утверждения роспуска (советом директоров),
    • Дата вступления в силу роспуска, и
    • Заявление о том, что роспуск одобрен акционерами.

    Статьи о роспуске Флоридской LLC включают:

    • Название ООО
    • Дата подачи устава (регистрационного документа) ООО,
    • Описание причины роспуска
    • Если нет участников, имя лица, назначенного для ликвидации компании
    • Подпись уполномоченного лица.

    Прекращение определенного вида бизнеса не может означать, что ваш бизнес закрыт. Вы по-прежнему можете вести свой бизнес в индивидуальном порядке, поскольку этот вид бизнеса не требует государственной регистрации. Например, если вы закрываете ООО с одним участником, вы можете продолжать вести бизнес в качестве индивидуального предпринимателя. Прекращение партнерства или ООО с несколькими участниками сложнее.

    Роспуск бизнеса с участием акционеров

    Если ваш бизнес представляет собой корпорацию с акционерами, вам понадобится официальный план ликвидации и роспуска, в котором описывается, как этот процесс работает для акционеров.Этот план должен включать продажу или ликвидацию активов, выплату требований кредиторов, аннулирование акций и распределения среди акционеров. Взаимодействие с другими людьми

    Другие задачи по закрытию бизнеса

    Налоги с продаж: Вы должны уведомить налоговые органы своего штата, если вы ранее регистрировались в них для сбора и уплаты налогов с продаж.

    Платеж кредиторам: Вы должны уведомить кредиторов (тех поставщиков, которым вы должны деньги) о роспуске и принять меры для их выплаты путем продажи активов или другими способами.

    Выплаты сотрудникам: Уведомить сотрудников о закрытии. Организуйте окончательные выплаты сотрудникам. Убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы в отношении этих выплат, включая выходное пособие и окончательную зарплату.

    Налоги на занятость: Продолжайте подавать налоговые декларации по заработной плате в форме 941 и налоговые декларации по безработице в форме 940, а также подавать отчеты о заработной плате для сотрудников и независимых подрядчиков по мере необходимости за последний год деятельности.

    Закрытие счетов / аннулирование идентификационного номера работодателя: Закройте все имеющиеся у вас бизнес-счета и закройте свой бизнес-аккаунт в IRS, написав им по адресу «Internal Revenue Service, Cincinnati, Ohio 45999."Это фактически закроет ваш идентификационный номер работодателя.

    Уведомление IRS: IRS должно быть уведомлено о роспуске. Для корпоративного роспуска заполните форму IRS 966 в течение 30 дней после даты принятия решения.

    Окончательная налоговая декларация о доходах: Когда вы подаете федеральную налоговую декларацию за последний год работы вашего предприятия, отметьте ее как «окончательную».

    Уведомите ваш город и округ: Сообщите вашему городу и округу о вашем роспуске.Вам нужно будет отменить любую регистрацию "фиктивного имени / dba", местные налоговые счета или другие постановления.

    Уплата налогов и сборов: Наконец, вам нужно будет уплатить все налоги, причитающиеся IRS и штату, и убедиться, что вся ваша задолженность будет выплачена.

    Вы можете пройти процесс закрытия своего бизнеса самостоятельно, если бизнес простой. В большинстве бизнес-ситуаций, особенно для корпораций, обратитесь за помощью к юристу и CPA, чтобы убедиться, что все сделано правильно и в соответствии с законом.

    12 шагов корпоративного роспуска

    Вы не первый владелец, который задумывается о закрытии бизнеса, и, конечно же, не последний. Но это важное решение, к которому следует относиться легкомысленно. Независимо от вашего окончательного решения, вам необходимо подготовиться к необходимым этапам процесса.

    Закрытие бизнеса требует соблюдения определенного процесса. Этот процесс так же важен, как и шаги, необходимые для открытия бизнеса.

    Я не подвел. Я только что нашел 10 000 способов, которые не работают. ~ Томас Эдисон

    12 эффективных шагов для закрытия бизнеса

    1. Признайтесь! Пора закрывать

    Принять решение о роспуске компании может быть очень сложно. В конце концов, в бизнес было вложено столько энергии и времени, а многие ожидания все еще остаются нереализованными. Однако, когда компания работала в убытке или едва выходила на уровень безубыточности, вероятно, пора ее закрыть.Да, идея бросить полотенце - это трудная пилюля, но как только это произойдет, любое чувство вины, неудачи, горечи или неуверенности в том, как закрыть бизнес, скоро исчезнет. Затем время и энергию можно направить на закрытие бизнеса в порядке и с сохранением достоинства.

    2. Почему я? Размышляйте и учитесь

    Люди закрывают бизнес по разным причинам, но в последние пять лет самой распространенной причиной была рецессия, и кормление ваших детей Mac-N-Cheese имеет приоритет.Тяжелые экономические времена заставляют потребителей сокращать расходы на товары и услуги, что, в свою очередь, приводит многие компании к финансовому краху. Вот несколько причин, по которым многие предприятия, особенно малые предприятия, не смогли пережить тяжелые времена:

    • Плохое руководство. Крупный «убийца бизнеса». Опрос Dun & Bradstreet показывает, что 76% бизнес-неудач вызваны некомпетентными или неопытными менеджерами.
    • Плохой маркетинг. Бизнес, который не может эффективно продвигать нужный продукт на нужный рынок с использованием правильных каналов СМИ, неизбежно окажется проигнорированным, как я, младший школьник, который пытался разговаривать с девочками.
    • Анемичная продуктивность продаж. Часто компании не дополняют свою маркетинговую схему продавцами и другими сотрудниками, работающими с клиентами, которые обучены делать правильные вещи для нужных клиентов.
    • Низкий денежный поток. Низкая выручка от продаж, давно просроченная дебиторская задолженность и неожиданное увеличение затрат на ведение бизнеса затрудняют удовлетворение ежедневных требований к оборотному капиталу.
    • Недостаточный инвестиционный капитал. Предприятия становятся менее конкурентоспособными, когда им не удается поддерживать денежные резервы, выделяемые на инновации, инфраструктуру и квалифицированную рабочую силу. За удовольствие надо платить!
    • Неосмотрительные сокращения. Владельцы бизнеса обычно реагируют на депрессивную экономику поспешным сокращением бюджетов на рекламу, персонал и расширение. Однако эти панические решения обычно приводят к финансовому краху, а не к улучшению финансового здоровья.
    • Плохие цепочки поставок и доставки. Разрушение может произойти, когда предприятия слишком сильно полагаются на одного или двух поставщиков материалов, которые свернули свои акции во время рецессии. Непредвиденное резкое повышение стоимости доставки товаров клиентам также привело к провалу бизнеса.
    • Быстрое расширение. Банкротство происходит, когда предприятия слишком тонко распределяются между предприятиями, истощающими ресурсы.

    3. Голосуйте за закрытие бизнеса

    Индивидуальные предприниматели могут принять решение о закрытии в одностороннем порядке.Однако, если бизнес является партнерством, компанией с ограниченной ответственностью (LLC) или корпорацией, тогда все заинтересованные стороны должны принять решение и проголосовать за роспуск бизнес-юридического лица в соответствии с уставом организации. Вы должны пригласить юриста на собрание по роспуску, делать записи и задокументировать решение в письменном соглашении.

    4. Создайте стратегию выхода

    Стратегия выхода - это план минимизировать ваш будущий риск и получить как можно больше денег обратно из бизнеса.Вот несколько возможных стратегий выхода:

    • Возьми деньги и беги. Вы можете выжать из своей компании досуха, выплачивая себе большие зарплаты и бонусы, но не до такой степени, что это противоречит закону или нарушению бизнес-долга. Это не всегда незаконно. Проконсультируйтесь с бизнес-юристом.
    • Ликвидировать. Вы можете просто прекратить работу, повесить табличку «Закрыто навсегда» на запертые двери офиса и отправиться домой. Любая выручка от ликвидируемых активов должна использоваться для погашения долгов.Все, что осталось, делится между акционерами, если таковые имеются.
    • Банкротство . Если у вашего бизнеса значительная задолженность, подача заявления о банкротстве по главе 7, вероятно, является лучшим вариантом. Суд продает вам бизнес-активы, а вырученные средства используются для выплаты кредиторам, продавцам и другим кредиторам. Долги, долгосрочная аренда и другие обязательства аннулируются при закрытии процедуры банкротства. Вам следует нанять хорошего поверенного по банкротству, чтобы составить и подать необходимые документы.

    Какой бы ни была стратегия выхода, вам следует подумать о сохранении инвестиций в пенсионные планы, страхование жизни и, возможно, личное страхование по инвалидности, чтобы защитить себя и свою семью, когда пришло время закрыть бизнес. Кроме того, вам следует поговорить с юристом и, возможно, экспертом по оценке бизнеса, чтобы изучить все доступные варианты, прежде чем реализовывать любую стратегию выхода.

    Отказ неизбежен. Успех неуловим. ~ Стивен Спилберг

    5. Время решает все

    Как узнать, когда настало время закрыть свой бизнес? Владельцы бизнеса, которым не хватает повседневных денег в течение шести или более месяцев, должны сократить свои убытки и двигаться дальше.Другим, у которых дела идут хорошо, но они настолько напряжены, что их здоровье страдает, следует подумать о закрытии. Ведение бизнеса должно быть полезным занятием, а не источником постоянного беспокойства.

    6. Уведомить сотрудников

    • Перед лицом невзгод будьте хорошим начальником. Как можно скорее проинформируйте всех сотрудников о закрытии бизнеса. Будет справедливо, если они узнают от вас, а не от третьих лиц, что их скоро уволят. Сообщив новости, защитите свой товар от недовольных сотрудников, собирая ключи и меняя замки.
    • Федеральный закон и Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует от работодателей, у которых более 99 сотрудников, письменно уведомлять их о закрытии предприятия. Сотрудники должны получить уведомление не менее чем за 60 дней до даты закрытия. Некоторые юрисдикции требуют, чтобы малые предприятия соблюдали аналогичные законы. Этот вопрос следует обсудить с юристом по труду и занятости, чтобы избежать потенциальной ответственности.
    • Выплата окончательной зарплаты сотрудникам до последнего дня их работы или в соответствии с законами вашего штата.В вашем штате может потребоваться оплатить сотрудникам неиспользованное время по болезни, отпуск или другое личное время.

    7. Уведомить клиентов

    Сообщите всем клиентам, что предприятие закрывается. Сообщите им последнюю дату, чтобы разместить окончательные заказы. Если вы хотите быть крутым, дайте своим клиентам список других поставщиков, которые могут предоставить аналогичные товары или услуги.

    8. Уведомить кредиторов

    Сообщить кредиторам о предстоящем закрытии. Постарайтесь уменьшить деловые долги, договорившись с кредиторами о снижении основной суммы долга, процентов и платежей.

    9. Ликвидация активов

    • Проведите инвентаризацию активов, готовой продукции и сырья. Сфотографируйте каждый выставленный на продажу товар и запишите его серийные номера и краткое описание.
    • Не упускайте из виду нематериальные активы, такие как аренда, лицензии, разрешения, патенты, товарные знаки и списки клиентов. Они могут быть востребованы и могут быть переданы по цене. Возможно, вам потребуется поговорить с юристом по интеллектуальной собственности.
    • Подготовить активы к продаже. Мойте, красите или ремонтируйте предметы, которые вы собираетесь продать.Уметь продемонстрировать свое оборудование. Сделайте доступными для проверки гарантии и записи о ремонте. Пожертвуйте все нерыночные предметы на благотворительность, чтобы получить налоговый вычет.
    • Наймите квалифицированного оценщика для определения ликвидационной стоимости ваших активов. Эта стоимость обычно составляет 80 процентов от розничной стоимости. Получите эту информацию, прежде чем принимать какие-либо предложения от покупателей.
    • Рассчитайте чистую выручку от продажи, вычтя все затраты на продажу из значения ликвидационной стоимости. Затраты включают:
      • Комиссионные
      • Реклама
      • Переезд и хранение
      • Рабочая сила
      • Скидки по кредитной карте
      • Аренда и коммунальные услуги
      • Залог на активы
    • Выберите лучший тип продажи для своих активов.Один или несколько из следующих типов могут быть подходящими:
      • Договорные продажи
      • Консигнационные продажи
      • Интернет-продажи
      • Запечатанные продажи заявок
      • Розничные продажи или продажи «уходящих из бизнеса»
      • Открытые аукционы
    • Проводите распродажу в лучшее время года и недели. Сезонные товары будут продаваться лучше в сезон, когда они используются чаще всего. Продайте активы в те дни, когда вероятные покупатели будут доступны для участия в продаже.
    • Проведите распродажу в лучшем месте.Обычно это помещение вашего предприятия. Некоторые предметы, например, ресторанное оборудование, теряют ценность при перемещении.
    • Найдите брокера, дилера или аукциониста, который знает, какие активы вы продаете. Он или она может получить максимально возможную прибыль в долларах.
    • Продайте свои активы «КАК ЕСТЬ». Вы хотите отказаться от любых подразумеваемых гарантий, товарной пригодности или пригодности.

    10. Выполнение финансовых обязательств

    • Когда вы готовитесь подать налоговую декларацию за год, в котором предприятие закрывается, отметьте поле, указывающее, что документ является окончательной декларацией.
    • Если у вас есть сотрудники, вы должны выполнять обязательства по налогу на заработную плату. Сообщите федеральным налоговым органам и налоговым органам штата, что ваш бизнес закрывается и вы не будете подавать декларации о безработице и квартальную налоговую форму работодателя.
    • Компании должны иметь дело напрямую с IRS или получить помощь, чтобы закрыть свой идентификационный номер работодателя (EIN).
    • Погасите все оставшиеся долги перед кредиторами и кредиторами. Вам следует рассмотреть возможность подачи заявления о банкротстве, если вы не можете полностью выплатить долги.
    • Закройте все корпоративные банковские счета и аннулируйте корпоративные кредитные карты.

    11. Юридическое прекращение деятельности юридического лица

    Вы по-прежнему будете нести ответственность за уплату налогов и подачу отчетности, если вы официально не ликвидируете юридическое лицо. Если бизнес представляет собой полное товарищество или индивидуальное предприятие, возможно, нет необходимости предпринимать какие-либо юридические действия для роспуска, но нет ничего плохого в том, чтобы сообщить правительству и кредиторам о своем закрытии. Кроме того, отмените все ненужные лицензии и разрешения и обязательно отмените все названия компаний, зарегистрированные в местных органах власти.Сохраняйте налоговую и трудовую документацию в течение как минимум пяти лет после закрытия предприятия.

    12. Двигайся дальше

    Это не ты, это я. На самом деле, какой бы ни была причина, не следует думать, что закрытие бизнеса означает, что вы потерпели неудачу. Вернитесь в то время, когда вы начали свой бизнес. Вы тогда боялись потерпеть неудачу? Возможно нет. Вместо этого вы были сосредоточены на том, как сделать свой бизнес успешным, поэтому сейчас не нужно бояться неудачи. Двигаться дальше.

    Чувствуешь себя одиноким? Вот 22 примера компаний, которые наиболее известны тем, что закрыли бизнес:

    1. Hostess Brands, Inc.
    2. Enron
    3. Orion Pictures
    4. Pan American World Airways
    5. Commodore International
    6. Pets.com
    7. Bre-X
    8. Eastern Airlines
    9. 3dfx Interactive
    10. HIH Insurance
    11. Ansett Australia
    12. Duncan & Miller Glass Company
    13. Technosoft
    14. Toaplan
    15. Boo.com
    16. Steve & Barry's
    17. Athena (розничный торговец)
    18. Ferranti
    19. Circuit City Не бери, не входи.~ Уэйн Гретцки


      Прежде чем мы начнем, позвольте мне подчеркнуть: «Не будь одиноким рейнджером!» Обращение за профессиональным советом к бизнес-юристам, бухгалтерам и IRS сэкономит вам бесчисленное количество часов и поможет избежать головной боли в будущем от сложной неожиданной драмы. Кроме того, авторитетная служба регистрации юридических документов, такая как CorpNet.com, предлагает недорогие услуги по регистрации документов, которые помогут вам закрыть компанию, всего от 99 долларов плюс государственные пошлины.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ