Уволена по собственному желанию: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс

Уволена по собственному желанию: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как оформить увольнение по собственному желанию

— Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?

— Как оформляется отзыв заявления об увольнении

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по собственному желанию 2023 заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2023 заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода. Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

Общество, Работа, Россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

1. 1.

   неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;

2. 2.

   профессиональное выгорание и стресс;

3. 3.

   отсутствие карьерного роста;

4. 4.

   желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;

5. 5.

   конфликты на работе;

6. 6.

   переезд в другой город или страну.

Названы шесть главных причин увольнения россиян

20 октября 2021, 11:12

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

1. 1.

   Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.

2. 2.

   Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.

3. 3.

   Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

15 ноября 2021, 17:27

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.

Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

• соглашение обеих сторон;
• истечение срока трудового договора;
• инициатива работодателя;
• инициатива работника;
• перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;
• отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;
• невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;
• отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
• отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;
• обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
• несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

10 августа 2021, 06:30

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

• должность и ФИО руководителя,
• должность и ФИО работника,
• фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,
• дата написания заявления,
• подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

© Depositphotos.com / stockufaДевушка подписывает документ

© Depositphotos.com / stockufa

Девушка подписывает документ

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

1. 1.

   Увольнение/уволен по собственному желанию.

2. 2.

   Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

22 октября 2021, 23:21

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

9 ноября 2021, 21:05

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

© Pexels/Nataliya VaitkevichДевушка скидывает документы

© Pexels/Nataliya Vaitkevich

Девушка скидывает документы

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

17 мая 2021, 19:20

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

Как составить резюме в 2023 году: образец оформления и советы экспертов

3 сентября 2021, 18:49

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

© РИА Новости / Александр Кряжев | Перейти в медиабанкСотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Сотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Что такое добровольное прекращение? Определение, причины и процесс

Что такое добровольное прекращение?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уйти с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовых отношений было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как договоры аренды автомобилей или контрактов на сотовую связь, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как свопы кредитного дефолта и процентные свопы.

Ключевые выводы

• Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть контракт.
• Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает работник, а не работодатель.
• Некоторые фирмы, сокращающие штаты, требуют добровольного увольнения в обмен на лучший выходной пакет, например, большую выплату, медицинскую страховку или другие льготы.
• Решение о досрочном расторжении договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.

Понимание добровольного увольнения

Сотрудник может уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, например враждебное отношение начальника, отсутствие признания результатов работы, отсутствие самостоятельности, проблем или трудовых отношений (среди другие).

Особенно распространенной причиной увольнения по собственному желанию является переход на новую и лучшую работу, как правило, такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.

Это чаще называют причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, переживающие сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые фирма должна произвести. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительный период медицинского страхования и любые другие льготы.

В большинстве случаев добровольный уход с работы означает, что работник не будет иметь права на получение страховки по безработице, если только он не уволился по причине, которая считается «уважительной», например, из-за небезопасных условий труда. Однако право на получение пособия по безработице может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

Здравый смысл подсказывает, что работники не увольняются с работы, а скорее увольняются с начальников из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохой коммуникации по поводу целей, задач и практики.

Процесс, связанный с добровольным прекращением деятельности

Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего руководителя. В некоторых случаях также может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд, не уведомив руководителя.

Сотрудники, решившие уйти с работы, как правило, должны уведомить об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время подготовиться к переходу.

При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После привлечения человеческих ресурсов сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, получить для них краткое изложение своих льгот после увольнения и попросить назначить выходное собеседование. Руководителям может быть предложено заполнить Сводную информацию о прекращении полномочий в рамках надзора — форму, которая представляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уйти в отставку, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, кто в конечном итоге будет сокращен.

Особые указания

Добровольное прекращение также может быть ссылкой на решение человека отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план сотового телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этих обстоятельствах может повлечь за собой или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае наложения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора значительно превышает размер штрафа.

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение

Причины добровольного увольнения

Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая пожелания сотрудника, потребности Исследовательского фонда и удовлетворительное выполнение работы.

Когда сотрудник решает добровольно прекратить работу в Фонде, увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: выход на пенсию, увольнение, отказ от работы или неспособность вернуться на работу по истечении отпуска. Ниже приводится описание каждой из причин добровольного увольнения.

• Выход на пенсию. Выход на пенсию — это отказ работника от работы после того, как он или она достигнет определенного возраста и выполнения служебных требований
  , необходимых для получения пенсионных пособий. Центральный офис должен быть уведомлен об уходе работника на пенсию.
• Увольнение. Увольнение – это добровольное решение работника прекратить трудовые отношения.
• Отказ от работы. Увольнение с работы происходит, когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех или более рабочих дней подряд и не позвонил в службу поддержки.0058 своему руководителю или уведомить руководителя о причине отсутствия. Когда возникает такая ситуация, она рассматривается как увольнение по собственному желанию, начиная с последних
  
  дней работы сотрудника. Случаи увольнения должны быть рассмотрены.
• Невозможность вернуться на работу по истечении отпуска. Когда сотруднику не платят во время утвержденного отпуска, такое отсутствие считается
  неактивным статусом оплаты. Для такого периода утвержденного отсутствия должна быть указана дата возвращения работника к активному статусу оплаты. Неудача
  Возвращение работника из утвержденного отпуска в указанную дату рассматривается как увольнение по собственному желанию, вступающее в силу в дату, запланированную для возвращения.

Изменение статуса назначения

Во всех случаях увольнения по собственному желанию сотрудник должен быть уволен со всех активных назначений, чтобы сотрудник был исключен из платежной ведомости Исследовательского фонда. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в разделе «Справка по процессу Oracle» на веб-сайте RF.

Соответствие

Уведомление сотрудников о дате увольнения и праве на льготы

В соответствии с Законом об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк операционные предприятия должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которые добровольно увольняются из Исследовательского фонда, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника. В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения работника и точная дата отмены группового медицинского страхования.

Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк, необходимо попросить сотрудника подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получили уведомление, и он должен вернуть подписанное письмо в указанное место.

В противном случае письмо должно быть отправлено сотруднику заказным письмом.

Предоставление работникам информации о страховании по безработице

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о труде управляющий или уполномоченный исследовательского фонда должен предоставить информацию о страховании по безработице сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Рассмотрение дела об увольнении с работы

Когда выясняется, что сотрудник добровольно уволился с работы в связи с отказом от работы, операционный менеджер Исследовательского фонда или уполномоченное лицо должны обсудить с директором проекта или назначенным лицом обстоятельства увольнения, обработать форму изменения информации Oracle и уведомить бывшего сотрудника в написание этого определения. Копия письменного определения, направленного работнику, должна храниться в личном деле работника.

Уведомление центрального офиса об увольнении сотрудника

Когда установлено, что сотрудник выходит на пенсию, рабочее место должно уведомить об этом Центральный офис обслуживания сотрудников, чтобы можно было определить право сотрудника на получение пенсионных пособий до обработки вопроса об уходе сотрудника на пенсию.

Процедура прекращения

В случае принятия работником решения о добровольном прекращении трудовых отношений с РФ определить причину добровольного увольнения. Соблюдайте все требования для случаев увольнения с работы или выхода на пенсию сотрудника. Информацию о принудительном увольнении см. в процедурном и руководящем документе «Вынужденное увольнение».

В следующей таблице описаны действия, которые необходимо предпринять при увольнении сотрудника в РФ:

Ступенька	Действие
1	Заполните форму изменения информации Oracle. Руководитель операций RF или назначенное им лицо должны заполнить форму изменения для всех сотрудников, увольняемых добровольно или принудительно. Форма доступна как в формате PDF, так и в формате Word
2	Утвердить форму изменения информации Oracle. Директор проекта (или соруководитель проекта) и руководитель операций RF или уполномоченное лицо должны подтвердить, что запрошенное действие по увольнению соответствует правилам спонсора и политикам RF. Эта сертификация осуществляется путем подписания и датирования формы.
3	В течение 5 рабочих дней после увольнения работника письменно уведомить работника о точной дате увольнения. Для получения дополнительной информации см. раздел «Соответствие требованиям» в этом документе или раздел «Соответствие требованиям» документа «Вынужденное увольнение».
4	Предоставить сотруднику всю необходимую информацию. См. раздел «Предоставление информации сотрудникам при увольнении» в разделе «Увольнение» в разделе «Управление персоналом» раздела «Управление спонсируемыми программами» на веб-сайте RF.
5	Введите информацию о добровольном или принудительном увольнении в компьютеризированную бизнес-систему. Исходным документом является Форма изменения информации Oracle. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в справке Oracle Process на веб-сайте RF.
6	Своевременно выплатить окончательную заработную плату и начисленные пособия уволенному работнику. См. «Немедленное уведомление о прекращении действия» и «Политика немедленных окончательных платежей».
7	Запустите и просмотрите отчет RF: Временные сотрудники с информацией о льготах больше нуля в Oracle. Этот отчет гарантирует, что «эквивалент полной занятости» (FTE) уволенного наемного работника был изменен на ноль в рамках процесса увольнения. Дополнительные сведения см. в документе «Отчеты по обслуживанию сотрудников» «Стандартные операционные отчеты Oracle отдела кадров» в бизнес-области «Управление персоналом» ресурса «Отчеты и запросы».
8	Сохраните оригинал заполненной «Формы изменения информации Oracle» в личном деле сотрудника.

Обязанности

Рабочие места

Операционный менеджер Исследовательского фонда или назначенное лицо отвечает за

• обеспечение того, чтобы, когда сотрудники добровольно прекращают работу в Исследовательском фонде, увольнение соответствовало всем политикам и 9Требования 0058.

Центральный офис

За

отвечает директор отдела обслуживания сотрудников или назначенное им лицо.

• разработка и установление стандартов для надлежащего уведомления и доведения этих стандартов до руководителей операций Исследовательского фонда или доверенных лиц по номеру
  в местах проведения операций.
• ввод информации о добровольном увольнении сотрудника в компьютеризированную бизнес-систему для тех мест, которые
  не несет ответственности за свой собственный персонал/заработную плату.

Форма для использования

Форма изменения информации Oracle доступна в форматах PDF и Word по следующему пути: Управление спонсируемыми программами > Управление персоналом > Формы.