Уволили беременную женщину что делать: Онлайн Инспекция — Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора

Уволили беременную женщину что делать: Онлайн Инспекция — Что делать, если работодатель хочет уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора

Могут ли уволить беременную женщину?

Особенности трудовых отношений с беременными женщинами

Могут ли вас уволить, если вы беременны?
Знаете ли вы, что говорит трудовое законодательство и какие льготы выделяет женщинам в период ожидания малыша? К примеру, согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

 

В связи с тем, что очень часто стали поступать вопросы, связанные с особенностями трудового законодательства для беременных женщин, мы решили подготовить небольшую статью по этой актуальной теме.

Итак, на что может рассчитывать работающая или устраивающаяся на работу беременная женщина, какие есть льготы и гарантии? Должна ли беременная женщина сообщать работодателю о своей беременности? Какие обязанности возникают при этом у работодателя?

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

2. Беременные женщины освобождаются от испытания при приеме на работу, т.е. испытательный срок беременным не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

3. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе администрации (ст. 81, 261 ТК РФ). Увольнение возможно по ее инициативе или при ликвидации предприятия.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

 

4. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

5. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной работнице может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска (ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ).

7. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения

должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Например, в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации» (утв. Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50) с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником. А пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

8. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов (листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности).

Исходя из вышеизложенного, законодательство не содержит требований об обязательном уведомлении работодателя о беременности. Все льготы и гарантии будут действовать только с момента, когда работодателю стало известно о беременности сотрудницы и, как правило, на основании ее заявления. Таким образом, работница может сообщить работодателю о своей беременности в любой момент.

Чуть более подробно хочу остановиться на вопросе перевода беременной женщины на другую работу.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Если необходимое медицинское заключение отсутствует, то по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, с исключением из периода выполнения трудовой функции времени, когда работница из-за недомогания не может трудиться в полной мере. Помимо этого, женщине можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. При этом следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В заключении необходимо отметить, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для беременных женщин в большинстве своем распространяются и на женщин, имеющих детей. Все предусмотренные законодательством льготы предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной).

 

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2022 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Содержание

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

• окончание действия срочного трудового договора;
• закрытие юрлица или ИП;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительный результат испытания;
• собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19. 02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности?

Если вы похожи на многих людей, вам интересно, можете ли вы подать в суд на своего работодателя за то, что он уволил вас, пока вы беременны, и ответ не так прост, как вы думаете. Это руководство объясняет.

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности?

В некоторых случаях вы можете подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности. Однако вы должны быть в состоянии показать, что ваш работодатель уволил вас , потому что вы беременны (или у вас есть заболевание, связанное с беременностью или кормлением грудью).

Нет закона, запрещающего работодателю уволить вас, если вы беременны. Например, если вы увольняетесь с работы и не утруждаете себя появлением, а ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли, у вашего работодателя не возникнет проблем, уволив вас только потому, что вы оказались беременны в то время. Ваш работодатель может уволить вас в любое время по любой причине, не связанной с дискриминацией (если, конечно, у вас нет трудового договора, в котором указано иное).

Однако, если ваш работодатель говорит вам: «Я собираюсь уволить вас, потому что вы беременны, и я не хочу, чтобы беременная женщина обслуживала столики в моем ресторане», вам следует немедленно обратиться к адвокату, потому что это довольно четкий случай дискриминации беременных.

Связано с: Законы о дискриминации беременных в Калифорнии

Несколько слов о дискриминации беременных

Дискриминация беременных происходит не только тогда, когда сотрудницу увольняют за то, что она беременна. Это может произойти, когда работодатель:

• Отказ в приеме на работу беременной абитуриентке
• Понижает в должности беременную сотрудницу
• Отказывает сотруднице в возвращении на работу (или аналогичную работу), когда сотрудница возвращается из декретного отпуска
• Отношение к беременной работнице отличается от отношения к другим работницам, находящимся на временной нетрудоспособности
• Непредоставление супруге (супруге) беременной женщины (работающей) медицинской страховки на случай беременности и состояний, связанных с беременностью, но только в том случае, если у работницы уже есть полная медицинская страховка в рамках того же плана компании

Важно отметить, что эти вещи не всегда считаются дискриминацией по беременности. Они считаются дискриминацией беременных только в том случае, если причиной является беременность или состояния, связанные с беременностью.

Связанный: Распространяется ли на меня FMLA?

Как подать в суд на работодателя за увольнение во время беременности?

Как правило, вы должны предъявить обвинение в дискриминации в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, если вы намереваетесь подать в суд на своего работодателя за увольнение во время беременности. Ваш адвокат по трудоустройству в Глендейле может помочь вам с этой частью процесса. Большинство людей должны подать жалобу КСРТ перед подачей иска.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве направит копию вашей жалобы вашему работодателю. Часто EEOC начинает расследование после того, как вы подадите жалобу. В некоторых случаях EEOC пытается выяснить, является ли посредничество лучшим вариантом, чем подача иска.

Когда КСРТ завершит обработку вашего заявления, он может выдать вам письмо о праве на подачу иска. (В редких случаях агентство планирует подать иск от имени заявителя.)

Связано: Что такое дискриминация по признаку пола?

Обращение к адвокату по трудоустройству по поводу увольнения во время беременности

Если вас уволили во время беременности, и вы считаете, что ваш работодатель уволил вас, потому что вы были беременны или у вас было заболевание, связанное с беременностью, вам следует поговорить с адвокатом о вашей ситуации. Ваш адвокат задаст вам вопросы, в том числе, почему вы считаете, что ваш работодатель уволил вас, и изложит ваши варианты дальнейших действий.

Если вы не можете доказать, что ваш работодатель вас уволил , потому что вы беременны, у вас может не быть случая. Как правило, адвокаты по трудоустройству берутся только за дела, в которых они уверены, что могут выиграть; ни один адвокат не хочет разочаровывать своих клиентов.

Очень важно, чтобы вы предоставили своему адвокату все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваше требование. Вы также должны сообщить своему адвокату о любых инцидентах, которые могли представлять собой дискриминацию по беременности, даже если они не имеют отношения к вашему делу (например, если ваш работодатель имеет привычку увольнять беременных сотрудниц или вы слышали, как начальник говорит о дискриминационных практиках, применяемых работодателем). занимался раньше).

Вам нужно поговорить с адвокатом об увольнении во время беременности?

Мы можем помочь вам, если вас уволили из-за того, что вы (или были) беременны. Позвоните в наш офис по телефону 818-230-8380 или заполните форму ниже, чтобы организовать бесплатную консультацию с опытным, знающим и заботливым адвокатом прямо сейчас.

Можете ли вы подать в суд, если вас уволят во время беременности? Что нужно знать…

Перейти к содержимому

Беременность — это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело также начинает расширяться, чтобы вместить вашего нового члена семьи. В какой-то момент придет время сообщить людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка. Реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, когда вы будете распространять новости, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда дело касается работодателей.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге, узнав, что сотрудница беременна и через несколько месяцев ей причитается декретный отпуск и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, узнав, что вы ждете ребенка. Хотя такая практика могла быть законной в прошлом, она, безусловно, недопустима в наши дни. Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать в суд на бывшего работодателя.

Дискриминация во время беременности: основы

Очень важно понять права, которые у вас есть во время беременности, прежде чем вы начнете подавать в суд на своего бывшего работодателя. Первый шаг — определить, что происходит. Если вас уволили с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности. Это распространяется на людей, которые беременны, находятся в детородном возрасте, а также на сотрудников, у которых детородные половые органы. Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременного или потенциально беременного человека, отказываться от беременной или потенциально беременной сотрудницы в целях повышения или продвижения по службе, а также увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации беременных?

Действуют законы о дискриминации в связи с беременностью, чтобы гарантировать, что создание или расширение семьи не лишает человека права на стабильную карьеру или продвижение по службе. Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не призывают к особому обращению с беременной женщиной, а вместо этого устанавливают, что работодатель не может иначе относиться к работнице из-за того, что она беременна. Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что сотрудница беременна, или делать элементарные приспособления для того, чтобы беременная сотрудница могла выполнять свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как перелом руки или растяжение связок лодыжки. Если работодатель сделает все возможное, чтобы человек со сломанной рукой все еще мог выполнять свою работу, он также должен обеспечить базовые условия для беременных сотрудниц, чтобы они могли продолжать выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудницу для повышения только потому, что она беременна. Размещение в порядке; особые предпочтения, обращение и дискриминация не являются таковыми.

Применение законов о дискриминации в отношении беременных

Может быть трудно понять эти виды защиты в абстрактном виде, поэтому часто бывает полезно увидеть их изложение в различных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из нижеперечисленного, иначе это считается дискриминацией по беременности:

• Отказать в приеме на работу кандидату, пригодному для работы, на том основании, что он беременен.
• Уволить кого-нибудь за беременность.
• Требовать, чтобы беременная сотрудница брала отпуск в определенный период беременности, если сотрудница этого не желает.
• Отказать беременным сотрудницам в продвижении по службе, прибавках, бонусах, специальном обучении или других возможностях продвижения.
• Отказ в разумных приспособлениях для беременной сотрудницы.
• Ввести дисциплинарное взыскание за отсутствие по причине беременности.

В этих категориях может быть бесконечное множество проявлений дискриминации беременных, и иногда бывает сложно понять, происходит ли это с вами. Если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо или что с вами обошлись только из-за вашей беременности, у вас может быть дело. Обязательно иметь надежного советника на вашей стороне.

Законно ли увольнять беременных?

Крайне важно различать увольнение во время беременности и увольнение по причине беременности. Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите политику компании своими действиями вне беременности. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании посредством действий, связанных с вашей беременностью. Например, если вы воровали у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опаздываете на работу из-за утреннего недомогания или визита к предродовому врачу, вас не могут уволить. Важно отметить, что в Калифорнии добровольные сотрудники могут быть уволены по любой причине. Если причина не является прямым следствием вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и компенсация в разумных пределах

Многие люди задаются вопросом о женщинах, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности. В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невыполнимой для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с законом об отпуске по беременности и родам беременные сотрудницы компаний, в которых работает пять и более человек, имеют право на 17-недельный отпуск. Согласно Калифорнийскому закону о правах семьи, компании, в которых работает 50 и более человек, должны предоставлять 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «декретным отпуском», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берется после рождения ребенка. Это не обязательно должно быть так. Эти четыре месяца можно принимать в любое время беременности и не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы справиться с проблемами адаптации к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам — не единственный способ, которым работодатели должны устраивать своих беременных сотрудниц. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать. Это могут быть несколько разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, дистанционно работать на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций. В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или другую нагрузку на время ее беременности. Эта смена работы не может изменить ставку заработной платы беременной сотрудницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается сотрудницой, а также работодателем. Их нельзя заставить.

Можно ли подать в суд, если вас уволят во время беременности?

Хотя никакие обстоятельства дискриминации неприемлемы, увольнение за беременность особенно обидно. Вы не только испытываете смущение из-за потери работы, но, вероятно, вы также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, необходимые для поддержки вас и вашего ребенка. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свое финансовое положение.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в возбуждении иска о дискриминации по беременности является доказательство факта дискриминации. Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать дискриминацию — это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, заметки, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать столько часов, сколько нам нужно», у вас есть прямое доказательство дискриминации.

Косвенные улики

Хотя дела с прямыми уликами более прямолинейны, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации беременных и знают, чего не говорить. Чаще всего доказательства дискриминации по беременности носят косвенный характер. Это может происходить по-разному. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных улик, проверьте следующее:

• Выкройки. Были ли другие беременные в офисе? Эти сотрудники тоже были уволены в определенный период беременности? Были ли другие беременные сотрудницы упущены из-за продвижения по службе? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли образец ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудницам.
• Сроки. Вы преуспевали в работе, пока не сообщили о своей беременности? Были ли в вашей компании признаки того, что они хотели вас уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
• Процедуры прекращения. В большинстве компаний существует письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением невыясненного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в отделе кадров процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания собственным правилам в вашем случае.
• Рассуждения. Подумайте о причинах, по которым вас уволили, и посмотрите, подтвердятся ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом работы с UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они были неискренними в своих причинах, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в делах о дискриминации по беременности.

Первый шаг к поиску справедливости
Ваш первый шаг к поиску справедливости по вашему делу о дискриминации по беременности – это подача отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта государственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в рассмотрении вашего дела. Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они сообщат вашему бывшему работодателю, что против них было возбуждено дело, что дает вам возможность решить ваш спор в посредничестве, если это приемлемо как для вас, так и для вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC предоставит вам письмо о праве на подачу иска, которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на подачу иска

Ваше право на подачу иска является ключом к юридическому процессу, и вам необходимо получить его, прежде чем вы сможете подать иск. Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или запросить его у EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать иск в суд в течение этого времени. Если письмо будет удовлетворено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться письма о вашем праве на иск. В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приведет к тому, что они подадут иск от вашего имени. Это происходит в случаях с неопровержимыми доказательствами того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство исков подаются не EEOC, а отдельными лицами.

Поиск адвоката

По закону вы можете найти адвоката на любом этапе этого процесса. Вероятно, будет полезно, если на вашей стороне будет опытный человек, который поможет вам пройти антидискриминационный процесс и поможет вам оценить, есть ли у вас жизнеспособное дело. Тем не менее, человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представительства. Как только вы получите письмо о праве на подачу иска, необходимо нанять адвоката, и процесс идет быстро. у тебя всего 90 дней после того, как вы получите письмо, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если у вас уже есть к кому обратиться, не должно возникнуть проблем с подачей претензии в течение этого времени. Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и вполне возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

Как только вы начинаете процесс подачи иска против бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, судебный процесс начинает двигаться довольно быстро. Многих это пугает, но существует система, которая защитит ваши финансы и предоставит вам поддержку как можно скорее. В зависимости от вашей ситуации, ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто происходит, если вы еще не пытались урегулировать ситуацию со своим работодателем до подачи иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда посредничество не увенчалось успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано во внесудебном порядке. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое юридическое дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и сделают вывод, имела ли место дискриминация и сколько ваш работодатель должен вам, если что.

Сколько я могу ожидать от урегулирования?

Расчеты различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть урегулирования включает в себя возмещение потерянной заработной платы за то время, когда вы несправедливо находились без работы. В зависимости от того, сколько времени прошло между увольнением и закрытием дела, это число может варьироваться. Многие соглашения также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола/беременности. Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности неадекватного поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за справедливость и справедливость в отношении того, что было сделано по отношению к вам незаконно. В более серьезных или громких случаях урегулирование дел о дискриминации по беременности составляло миллионы долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае выигрыша.

Растет число дел

Хотя вы можете предположить, что число случаев дискриминации по беременности уменьшилось из-за роста взаимопонимания и равенства, верно обратное. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это может быть по нескольким причинам. Вполне возможно, что законы о дискриминации становятся более строгими по мере того, как в судах выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост также может быть связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде. Эти изменения также могут быть связаны с тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо, и многие руководители этих предприятий решили поставить компанию на первое место, а не внимательно изучать и соблюдать закон. Какой бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить свой уровень жизни, но и помешает вашему бывшему работодателю увековечить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем. Борясь с такого рода предрассудками и дискриминацией, вы повышаете действенность прав каждого.

Поиск подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы с делами о дискриминации и законами, касающимися EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в отношении дискриминации по беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя любая дискриминация недопустима, каждый вид дискриминации немного отличается и касается других областей права. Найдя адвоката, который хорошо разбирается в дискриминации по беременности, вы получаете дополнительные ресурсы и опыт во время судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Свяжитесь с Калифорнийским советником по трудоустройству, APC

Дела о дискриминации являются одними из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел. Никогда не бывает легко обнаружить, что с вами обращались по-другому из-за состояния или черты вне вашего контроля. Одним из основных прав всех людей в Соединенных Штатах является право создавать и развивать семью.