Уволился по собственному желанию: Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.
Увольнение по собственному желанию: когда суд может восстановить работника
Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.
Даже если работник увольняется по собственному желанию, это не может застраховать работодателя от последующих судебных разбирательств, связанных с восстановлением на работе. Тем более, если работник принимает решение об увольнении вследствие конфликта с руководством. В данной статье отметим ситуации, при которых работодателям следует уделять особое внимание увольнению по инициативе работника.
В заявлении об увольнении отсутствует дата
У работника есть право в любой момент обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Предупредить о своем намерении уволиться работник должен, как минимум, за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение может состояться и ранее истечения двухнедельного срока, но только в том случае, если этот вопрос согласован между работником и работодателем.
Как правило, представляя заявление об увольнении работники указывают дату предстоящего увольнения. Чаще всего – это дата по истечении двух недель с даты представления заявления. Обратите внимание, двухнедельный срок исчисляется со следующего календарного дня после получения работодателем заявления. Например, работник написал и передал работодателю заявление об увольнении 5 октября 2022 г. (среда). С учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении, датой увольнения будет 20 октября 2022 г. (четверг).
В заявлении работника может быть указана более ранняя дата увольнения, например, через неделю после написания заявления. В этом случае работодатель вправе удовлетворить просьбу работника и уволить его в указанную дату или же уволить по истечении двухнедельного срока (при условии, что работник не имеет права на увольнение без «отработки»).
Если в заявлении вообще нет даты увольнения, будьте осторожны. Здесь два варианта действий. Первый – предпочтительный, попросить работника указать в заявлении дату увольнения.
Второй – уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Увольнять в данном случае ранее истечения двух недель категорически не рекомендуем, даже в том случае, если имеется устная договоренность с работником. Если вы все же уволите работника раньше срока, есть риск, что работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе и суд встанет на его сторону. Часто суды в таких спорах приходят к выводу, что работодатель, уволив работника ранее истечения двухнедельного срока, лишает его возможности на отзыв заявления. Раннее увольнение возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). А если у вас не будет заявления работника с указанной датой увольнения, доказать, что вопрос о дне увольнения согласован с работником будет крайне сложно.
Работника вынудили уволиться
В последнее время суды проявляют большую лояльность к работникам – если ранее доказать факт вынужденного увольнения в суде было практически невозможно, то сейчас все чаще появляются решения в пользу работников.
Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 постановления Пленума от 17.03.2005 № 2 указал, что увольнение по желанию работника допускается, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Если же сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, именно он должен доказать факт понуждения к увольнению.
В качестве примера, когда суд принял во внимание доводы работника о понуждении к увольнению, можно привести такую ситуацию. Работница в тексте заявления указала, что увольняется вынуждено, в связи с нарушением ее трудовых прав. Также в день написания заявления работница обратилась за медицинской помощью. Также в суде сотрудница утверждала, что заявление было написано под психологическим давлением со стороны руководства.
Суды первой и апелляционной инстанций в данном споре встали на сторону работодателя. Но Верховный Суд посчитал, что нижестоящие суды формально подошли к разрешению вопроса и не выяснили фактические причины увольнения работницы. Поэтому решения нижестоящих судов были отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (п.
14 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021).
Заявление об увольнении направлено по электронной почте
Предупредить работодателя об увольнении работник должен путем подачи заявления, составленного в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Поэтому представление заявления об увольнении по электронной почте не допускается. Исключение сделано только для дистанционных работников, если стороны определили такой порядок взаимодействия (ст. 312.2 ТК РФ).
Также предусматривается возможность подписания работником заявления об увольнении электронной подписью, если компания ввела электронный кадровый документооборот (ст. 22.3 ТК РФ). Но и в этом случае для представления документов необходимо использовать информационную систему работодателя или портал «Работа в России».
Если вы получили заявление об увольнении от работника по электронной почте, не спешите работника увольнять (если речь не идет о дистанционной работе).
При отсутствии заявления в письменной форме и при обращении работника в суд, велик риск восстановления на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 № 88-19870/2020).
Упростите работу HR-отдела, ускорьте коммуникацию кадровиков с сотрудниками – подключите сервисы кадрового ЭДО от компании Такском
✔ Удобно
Без бумажной волокиты
✔ Быстро
Моментальный обмен документами
✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение
✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой
Оформите ЭП для сотрудников в удостоверяющем центре «Такском»
Получить консультацию
Имя
Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться
Номер телефона
Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил
Я согласен на обработку персональных данных
Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»
кадровая отчетность
Отправить
Запинить
Твитнуть
Поделиться
Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom.
ru
что делать — Юридическая консультация
Лариса (Москва) 15.03.2022 Рубрика: Работа
Работаю главным бухгалтером, 4 года веду 11 юридических лиц. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Каким образом можно защитить свои права и уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Увольнение, Работодатель
Константин Алексеев
Консультаций: 499
Увольнение по собственному желанию предполагает личную инициативу работника прекратить трудовые отношения. Работодатель не вправе какими-либо методами понуждать работника к написанию такого заявления.
Вам необходимо заранее начать собирать доказательства давления со стороны работодателя. Такими доказательствами, в частности, могут выступать:
- диктофонные записи разговоров (в том числе телефонных переговоров) с руководителем, подтверждающие факт понуждения к увольнению;
- скриншоты переписки по электронной почте или в мессенджерах, докладные, служебные, объяснительные записки, иные письменные документы о фактических обстоятельствах дела;
- проекты письменных документов, предлагаемых к подписанию работнику.
Старайтесь вести все переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя.
Постарайтесь заранее получить документы о вашей трудовой деятельности:
- трудовой договор, все приложения к нему;
- должностную инструкцию;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- иные локальные акты, имеющиеся у работодателя;
- справку о доходах 2-НДФЛ, а также расчетные листки (если они выдаются в компании).
Сообщите работодателю о желании решить конфликт мирно, уведомьте заранее, что намерены себя активно защищать и, в противном случае, вы направите жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Однако, если конфликт не решается и после переговоров, то следующим вашим шагом будет обращение с жалобой на работодателя в компетентные органы (в трудовую инспекцию и в прокуратуру).
Жалобу для экономии времени следует подать в электронном виде через электронную форму обращений на сайте государственных органов.
Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению его сторон.
Статьей 178 ТК РФ установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачена компенсация. При увольнении по собственному желанию компенсационные выплаты работнику не положены.
При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут договориться об увольнении, например, на следующий день после подписания соглашения, а могут отодвинуть срок прекращения отношений на более длительное время. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя в письменной форме об увольнении за две недели. Отношения могут быть прекращены и до истечения этого срока, однако, если не прийти к соглашению с работодателем, придется отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение.
Таким образом, если работодатель намерен прекратить трудовые отношения в рамках закона, имеет смысл договориться об увольнении по соглашению сторон. А если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство путем подачи соответствующего искового заявления в районный суд о нарушении своих трудовых прав.
Сказали спасибо:
Недобровольная и добровольная отставка | Закон Ачкара
Добровольная и недобровольная отставка — это не одно и то же. Эти правовые концепции могут иметь большое значение, когда речь идет о правах сотрудников.
Способ увольнения важен, поскольку он определяет тип прав, которые получает сотрудник после увольнения. Если увольнение является добровольным, работник не имеет права на страхование занятости или выходное пособие.
В этой статье описываются факторы, которые следует учитывать при увольнении на рабочем месте.
Как связаны увольнения по собственному желанию и увольнение по конструктивному принципу? Вынужденное увольнение обычно происходит, когда работник решает уйти с рабочего места по причинам, инициированным работодателем или рабочим местом, а не самим работником.
Некоторые причины, по которым сотрудник может добровольно уйти в отставку, включают изменения основных условий его занятости, в том числе его должностных обязанностей, задач или заработной платы, а также домогательства на рабочем месте, которые выталкивают их с рабочего места.
Любая ситуация, когда работодатель чувствует необходимость уйти в отставку, поставит под сомнение законность его увольнения.
Вынужденные увольнения обычно приводят к конструктивным искам об увольнении, которые влекут за собой ту же ответственность для работодателя, если бы он незаконно уволил работника. Чтобы узнать больше о конструктивном увольнении, посмотрите наш видеосюжет «Конструктивное увольнение».
Что такое добровольный уход? Существует множество способов убедиться в том, что увольнение действительно. Добровольный уход работника рассматривается, когда он соглашается на новую работу, меняет карьерный путь или просто покидает рабочую среду — во всех случаях работодатель должен объективно рассмотреть заявление об увольнении, чтобы понять свои обязательства и следующие шаги.
Все намеренные увольнения должны быть четкими и недвусмысленными, тщательно структурированными, в письменной форме и с разумным сроком уведомления.
Когда сотрудник подает заявление об увольнении без разумного уведомления, это может считаться неправомерным увольнением. Работодатель имеет право потребовать от бывшего работника неправомерного увольнения, если работодатель понес убытки из-за отсутствия разумного периода уведомления.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении?Увольнение в пылу момента — сложная ситуация как для работодателей, так и для сотрудников. У сотрудника может быть намерение уйти в отставку в тот самый момент, но после того, как он остынет, он может передумать. Может ли работник отозвать заявление об увольнении, зависит от обстоятельств.
Как правило, сотрудники могут отозвать свое заявление об увольнении вскоре после увольнения, поскольку работодатель должен предоставить сотруднику льготный период, чтобы «остыть».
Чем дольше сотрудник ждет отзыва заявления об увольнении, тем сложнее будет доказать, что он на самом деле не увольнялся.
Другие факторы, которые следует учитывать при принятии решения об отзыве заявления об увольнении, включают использование работником двусмысленных выражений, поведение, принуждение, провокацию или ложную информацию, которые побуждают к увольнению.
В деле English против Manulife Financial Corporation (2019 г.) Апелляционный суд Онтарио установил, что работник, которому предоставляется возможность отменить или пересмотреть свое решение об увольнении со стороны работодателя в устной или письменной форме, может отменить их отставка, даже если их первоначальная отставка была ясной и недвусмысленной, поданной в письменной форме и с соответствующим уведомлением.
Таким образом, работодатели должны убедиться, что у них установлен четкий процесс подачи заявления об увольнении, и им следует проконсультироваться с юристом, прежде чем просто принять заявление об увольнении сотрудника.
Просто поверить сотруднику на слово — когда дело доходит до увольнения — это ошибка, которая может стоить работодателю больших убытков.
Если вы являетесь работодателем и не знаете, как поступить с заявлением об увольнении или спором, или сотрудником , который чувствует себя вытесненным с рабочего места, наша команда юристов на рабочем месте может помочь. Свяжитесь с нами по телефону 1-(800)771-7882 или по электронной почте [email protected] , и мы будем рады помочь.
Если вы представляете малую или среднюю компанию, которой требуется полная поддержка, посетите нашу страницу программы CLO, чтобы узнать о наших стратегических решениях.
*******************
Отказ от ответственности: этот блог не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация, а предназначен только для предоставления общей информации. Это никоим образом не относится к вашему случаю, и на него нельзя полагаться никоим образом.
Никакая часть или использование этого блога не будет устанавливать отношения между адвокатом и клиентом с автором или любой связанной стороной. Если вам требуется юридическая консультация по вашей конкретной ситуации, заполните контактную форму, позвоните по номеру 1-(800)771-7882 или напишите по электронной почте 9.0009 [электронная почта защищена] .
Генерал Джордж Вашингтон подал в отставку со своей комиссии в Аннаполисе, штат Мэриленд
Исторические события
23 декабря 1783
Генерал Джордж Вашингтон подал в отставку со своей комиссии в Конгрессе в качестве главнокомандующего армией в Аннаполисе, штат Мэриленд 10902 23 декабря 1783 г. , Джон Трамбалл, холст, масло, заказ 1817 г., покупка 1824 г., изображение предоставлено архитектором Капитолия.
Совершив один из великих актов государственной мудрости, генерал Джордж Вашингтон добровольно подал в отставку со своей военной комиссией перед Конгрессом Конфедерации в Государственной палате в Аннаполисе, штат Мэриленд.
В этот день, совершив один из великих актов государственной мудрости, генерал Джордж Вашингтон добровольно подал в отставку со своей военной комиссией перед Конгрессом Конфедерации в Государственном доме в Аннаполисе, штат Мэриленд, вернувшись к частной жизни на своей плантации Маунт-Вернон. В своем обращении к Конгрессу в связи с отставкой Вашингтон признал «особые заслуги и выдающиеся заслуги джентльменов, которые были связаны со мной во время войны», особенно «тех, кто продолжает служить до настоящего момента, как достойные уважения». благоприятное уведомление и покровительство Конгресса». Томас Миффлин из Пенсильвании, президент Конгресса Конфедерации, высоко оценил то, как Вашингтон «вел великое военное состязание с мудростью и стойкостью. . . относительно прав гражданской власти [Конгресса] вопреки всем бедствиям и переменам». Делегат Дэвид Хауэлл из Род-Айленда назвал это событие «самой торжественной сценой.
Связанные важные темы
- Конгресс Конфедерации
- Хауэлл, Дэвид
- Миффлин, Томас
- Вашингтон, Джордж
Сообщение в блоге
14 февраля 2014 г.
Побрякушки Джорджа Вашингтона
Закрыть
Процитировать эту страницу
История, искусство и архивы, Палата представителей США, «Генерал Джордж Вашингтон подал в отставку со своей комиссии в Аннаполисе, штат Мэриленд», https://history.
Об авторе