Уволить беременную: Можно ли уволить беременную женщину по сокращению численности штата

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

увольнение беременной женщины за прогул — Дайджесты новостей

Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул?

Сообщаю Вам следующее:

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Можно ли уволить беременную за прогул

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

 Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ).

Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить (Ашомко Т.А.) («Главная книга», 2019, N 15) {КонсультантПлюс}

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 30.09.2019 г.

Когда увольнять беременную женщину, принятую на период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?

Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.12.2018 по делу № 33-8305/2018

Про увольнение беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, рассказывается в двух нормах. Первая норма – это ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В ней говорится о том, что срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

Вторая норма – это ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Она позволяет уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору, только если она замещает основного сотрудника, т.е. в договоре такой женщины есть следующая формулировка: «До выхода на работу основного сотрудника».

Уволить беременную можно, если ее невозможно перевести на другую должность или она отказалась от такого перевода. В ч. 3 ст. 261 ТК РФ ничего не говорится о том, как поступать, если женщине уже предоставлен отпуск по беременности и родам до выхода основного сотрудника. Есть и еще одна норма – ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Эта норма запрещает увольнять женщин с детьми до 3-х лет, но только по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – это не увольнение по инициативе работодателя.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрел спор, в котором беременная женщина ушла в отпуск по беременности и родам одновременно с выходом основной сотрудницы. Трудовой договор с этой сотрудницей продлили до окончания отпуска по беременности и родам, а по его окончании уволили. Апелляционным определением от 18.12.2018 по делу № 33-8305/2018 судьи такие действия признали правомерными.

Похожий спор рассмотрел Нижегородский областной суд. Работодатель в этом деле перевел беременную женщину на временную должность по ее заявлению уже после выхода основного сотрудника, предоставил ей отпуск по беременности и родам, а после его окончания уволил. Судьи апелляционным определением от 12.03.2019 по делу № 33-2514/2019 также поддержали работодателя.

В то же время если работодатель решил не продлевать срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам с женщиной, с которой договор заключен на период отсутствия основного работника, судьи его тоже могут поддержать.

Так, Свердловский областной суд в апелляционном определении от 17.07.2018 по делу № 33-12594/2018 указал, что ТК РФ не содержит обязанности по продлению срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допуская (как исключение из общего правила продления договора) возможность увольнения такой категории работников и в период беременности.  

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.

1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работе в выходные дни;
• направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

• на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
• для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.

2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ВОЗМОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ? | NORMA.UZ

Норма, N 16 от 17 апреля 2012 года

Мы приняли на работу женщину с 3-месячным испытательным сроком. Против установления испытания она не возражала.

За это время она допустила ряд ошибок, за что была дисциплинарно наказана. Руководство решило прекратить с нею трудовые отношения в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня.

На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.

Как нам быть? Можем ли мы прекратить с нею трудовой договор?

Начальник ОК.

— Нет, прекратить трудовой договор вы не имеете права.

Частью третьей статьи 84 ТК установлено, что предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет (это правило касается как женщин, имеющих своих детей, так и усыновивших (удочеривших) ребенка), лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Теперь рассмотрим, как должен поступить работодатель, если о факте беременности ему стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и ей был установлен испытательный срок.

Прежде всего этот срок необходимо отменить, чтобы соблюсти требования статей 84 и 237 ТК.

Так как условие прохождения предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре (часть вторая статьи 84 ТК), то и его отмена также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Так можно ли прекратить трудовые отношения с беременной женщиной в связи с ее несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 2 части второй статьи 100 ТК) либо за однократное грубое нарушение ею своих трудовых обязанностей (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) ?

Трудовое законодательство в виде исключения позволяет работодателю прекратить трудовые отношения с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, только в случаях ликвидации организации (пункт 1 части второй статьи 100 ТК) и прекращения трудового договора в связи с истечением его срока (статья 105 ТК). Это установлено статьей 237 ТК.

Исходя из вышеизложенного, если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину, на нее можно наложить дисциплинарное взыскание и применить другие меры воздействия (например, лишение премии), за исключением прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 2 и 4 части второй статьи 100 ТК).

Стоит напомнить работодателям, что при заключении гражданско-правовых договоров о выполнении объема работы таких последствий, как указано выше (последствий беременности контрагента по гражданско-правовому договору), не ожидается.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в «положении», часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Интересно проследить, как в разное время менялось регулирование этого вопроса законодательством.

Действовавший до 1 января 2000 года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря 1999 года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан «О труде» первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников). Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря 2004 года в статью 27 Закона «О труде» были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение), утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу. В действующий с 1 января 2008 года Трудовой кодекс этот перечень перенесен с небольшими изменениями.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается. Исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно:

• Ликвидация работодателя — юридического лица либо прекращение деятельности работодателя — физического лица. По данному основанию беременную женщину можно только в случае фактической ликвидации работодателя – юридического лица либо фактического прекращения деятельности работодателя – физического лица.
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
• Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Работодателю не стоит относить беременность к состоянию здоровья, препятствующему выполнению работы, так как при нормальном течении беременности нет стойкого снижения трудоспособности. Более того, работодатель по письменному заявлению беременной женщины предоставляет ей режим неполного рабочего времени. А также, на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы (ст.189, 191 ТК РК).
• Отрицательный результат работы в период испытательного срока.
• Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3 и более часов подряд за один рабочий день.
• Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, в том числе употребление веществ, вызывающих состояние опьянения.
• Нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, если имеется вступивший в законную силу приговор или постановление суда.
• Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
• Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
• Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
• Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан.
• Представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.
• Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю.
• Неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исключением для расторжения трудового договора по данному основанию является нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Правительством РК от 04.12.2007 года № 1171 (туберкулез, бешенство, чума и т.д.)). Следует отметить, что в указанный перечень заболеваний входят также ложные схватки (угрозы прерывания беременности) и другие болезни матери, классифицированные в других рубриках, но осложняющие беременность, роды и послеродовой период (пункты 290, 291 указанного Перечня). Исходя из этого, можно сделать вывод, что любая болезнь беременной, которая может повлечь осложнение для ее состояния, является препятствием к увольнению.
  Также, следует учесть, что согласно ст. 55 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника за исключением расторжения трудового договора в соответствии с ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (пп.1 п.1 ст. 54 ТК РК).
• Совершение коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Как видно из вышеизложенного перечня оснований для увольнения, в нем отсутствует сокращение численности или штата работников (п.2 ст.54 Трудового Кодекса). Следовательно, беременную сотрудницу нельзя уволить в случае сокращения штата.

Таким образом, при наличии упомянутых оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны.

Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи 185 Трудового кодекса, согласно которому «в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора.

Во-вторых, пункт 1 статьи 185 Трудового кодекса (процитированный выше) не ограничивает срок беременности. Беременность — это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи 185 действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.

Беременность в случае заключения договора на время выполнения работы или замещения сотрудника

Обязанность продлить срок трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса существует у работодателя не только в случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, но и в случаях, когда работник принят на время выполнения определенной работы (подпункт 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса) или на время замещения отсутствующего работника (подпункт 4) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что последние два вида трудовых договор также относятся к срочным трудовым договорам, просто дата их прекращения определяется по другому.

Согласно пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. А согласно пункту 4 указанной статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). В случае предоставления женщиной до указанных дат или в день истечения срока медицинского заключения о беременности сроком 12 и более недель и письменного заявления, работодатель обязан выполнить требование о продлении трудового договора. Если же заявление сделано позднее, то обязанности продления трудового договора у работодателя уже не имеется.

Какие лазейки работодатели применяют для того, чтобы иметь возможность беспрепятственно уволить беременную

Работодатели, преследуя цель в любой момент беспрепятственно уволить беременную сотрудницу, прибегают к таким хитростям как непринятие работника в штат, заключение трудового договора на определенный срок, занижение размера заработной платы, указанной в договоре.

Следует иметь ввиду, что такие лазейки наказуемы. К примеру, организация не оформила трудовые отношения с беременной работницей и при этом считает, что никаких обязательств перед работником не имеет, соответственно работодатель считает, что может уволить сотрудницу в любой момент, не выплатить заработную плату и т.д. Однако, согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Незаконно уволенная сотрудница в свою очередь может прибегнуть к помощи свидетелей (сотрудников этой же организации), которые подтвердят, что уволенная действительно работала и исполняла свои трудовые обязанности. Более, если ее работа была связана с подписанием каких-либо документов (счета-фактуры, заявления, договора), то такие документы также будут являться доказательством, потому как на них будет стоять ее подпись и инициалы.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

Согласно пункту 1 статьи 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе. Написание заявления на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя также незаконно. Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством.

Также, в Уголовном кодексе есть статья специально направленная на защиту такой категории работниц. Так, согласно части 2 статьи 148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Помимо уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Работодатель также несет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Кроме того, пунктом 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан предусмотрено,  что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.

Пунктами 1 и 2 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г., ратифицирована Законом РК от 20 июля 1999 г. № 444-1) дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Куда обращаться если Ваши права нарушили

Для привлечения к административной ответственности вашего работодателя за нарушение трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения Вашей области с заявлением, в котором необходимо подробно описать действия Работодателя, которыми нарушались права беременной работницы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться по Вашему выбору в суд, прокуратуру либо Департамент труда и социальной защиты населения по месту вашего жительства с заявлением о том, что в отношении Вас производилась дискриминация со стороны Работодателя по мотивам Вашей беременности, что является нарушением статьи 7 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан.

8 Права беременных женщин на рабочем месте

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией по беременности и родам на рабочем месте.

Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте является незаконной с момента принятия Закона о дискриминации при беременности в 1978 году.Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как толковать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на работе. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями.Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работающих женщин после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка.»

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врач, а не ее начальник.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или потому что она может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень часто, особенно среди рабочих, претендующих на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Базирующаяся в Филадельфии компания по розничной торговле одеждой Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных претенденток, поскольку они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«Все еще существует стигма против приема на работу молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит ребенка:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать женщинам право на специальные приспособления:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, компания также должна предоставить «разумные приспособления» беременной женщине, которая требует легкая работа из-за ее беременности.

Число мам-домохозяек растет

Другие примеры разумных приспособлений могут включать разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это вызовет «чрезмерные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах сотрудника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные рабочие места, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это по-прежнему можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

Отпуск по беременности и родам предоставляется строго женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

Что касается получения заработной платы во время этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали работающим женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка и уходом за ним, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. Хотя разовые замечания о беременности обычно не переходят в уровень домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:

Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

Сталкивались с дискриминацией? Вот что нужно делать:

Дискриминацию сложно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу. Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

Женщины берут на себя производство

Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию в отношении беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником в частном порядке.

Показатель успешности 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или возрастную дискриминацию на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 по восточноевропейскому времени

Я хочу уволить своего сотрудника, но она беременна

Одна из худших сторон в управлении другими людьми — это то, что иногда их приходится увольнять .Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда нужно относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна. Он пишет:

Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока не вернется из декретного отпуска. Вот подробности:

• Через 3-6 месяцев нахождения на этой должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности.Есть части описания должности, которые она просто не может и не будет делать.
• Она сообщила мне (супервайзеру), что она беременна примерно в декабре.
• Я обратилась в отдел кадров в январе, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план улучшения, который продолжается и скоро заканчивается.
• Она сообщила HR на той же неделе, что была беременна.
• Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем сделать это, пока она не вернется из родильного дома.
• Не говоря уже о том, что она ужасно ко мне относилась (хлопанье дверьми; грубость).

Она не выполнит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предложить директору по персоналу, чтобы помочь ей пересмотреть свое решение?

Абсолютно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее возвращения из декретного отпуска не облегчает эту задачу. Защита не прекращается, когда она рожает ребенка.Противозаконно увольнять кого-то, потому что она беременна.

И вот почему ваш директор по персоналу обеспокоен и запрещает вам увольнять этого сотрудника: вы знали, что у вас ужасный сотрудник. В течение нескольких месяцев вы знали, что она не способна или не хочет выполнять свою работу. Но вы подождали, пока она не объявила о своей беременности, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.

Несмотря на то, что ее абсолютно необходимо уволить (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не предприняли с этим до тех пор, пока не объявили о беременности, и это создает впечатление, что вы наказываете ее из-за беременность.

Это не значит, что вы не можете законно уволить ее. Это просто означает, что вы должны быть особенно осторожны во всем деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно изучить свой отдел и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и он. Если да, то они также должны быть записаны и помещены в планы повышения производительности.

После того, как вы убедились, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницей, я вернусь к директору по персоналу с вашей документацией и попросу его пересмотреть решение об утверждении увольнения.Убедитесь, что вы все записали, включая то, как вы решили каждую проблему.

Укажите, что ожидание, пока она не вернется из декретного отпуска, на самом деле не защищает компанию и может усложнить задачу. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и принимали меры только после того, как она ушла в защищенный отпуск. (Предполагая, что она будет там по крайней мере год, когда она родит, и будет иметь право на FMLA.) Прекращение ее действия сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.

Кроме того, разрешение ей оставаться, пока она активно занимается такими вещами, как хлопанье дверей и обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше ей будет позволено вести себя подобным образом, тем больше у вас шансов уволить ваших лучших сотрудников. У них есть варианты, так зачем им оставаться в отделе с грубым незрелым коллегой?

Я бы посоветовал директору по персоналу, чтобы, когда она провалила последнюю часть своего плана улучшения, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы. У вас есть документы, подтверждающие, что ее прерывание не было связано с беременностью.

В будущем никогда не откладывайте решение проблемы с сотрудником. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что это будет похоже на какое-то возмездие. Почему такое поведение было нормальным в течение 6 месяцев, а вдруг перестало? Если поведение вас не устраивает, немедленно устраните его.

Это не значит быть придурком в области микроуправления, но это означает, что вы должны регулярно разговаривать со своими сотрудниками и регулярно давать обратную связь.Так вы больше не столкнетесь с этой ситуацией.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

10 Права беременных на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных. Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Обеспечение занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь для вас аналогичную должность, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой по крайней мере так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. покинуть.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с законом FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения ребенка и ухода за ним; вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать приемного ребенка или приемного ребенка.PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель платил вам за отгул; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML). Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями до и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на разных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск не может учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации в отношении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Качайте безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, такого как утреннее недомогание или необходимость сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы работник брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и о здоровье своего ребенка. Однако вас не могут заставить брать перерыв, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, необходимые для вашей должности. Это верно даже тогда, когда ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу принять конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за решение сделать аборт.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам она должна быть предоставлена ​​при приеме на работу. Если работница забеременеет, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Комиссию по борьбе с дискриминацией штата Массачусетс (MCAD) или в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать документы в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без соответствующего закона штата или местного законодательства, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Равные льготы: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие пособия, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки., когда она забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ее ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый бронежилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать. Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и в конечном итоге Министерство юстиции договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании. В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, она была назначена для лечения высокого давления, которое требовало работы в ночное время и перелетов на том этапе беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить свою нагрузку.Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил пытающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помочь вам написать письмо вашим работодателям и связать вас с юристами — обычно для плату, но часто на случай непредвиденных обстоятельств. Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в сфере обслуживания семьи в штате Нью-Джерси, и иногда по работе ей приходилось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы. Во время беременности, связанной с высоким риском, ее врач запретил поднимать тяжести, и ее начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять неоплачиваемый отпуск.«Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила компанию A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются изменениям, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительное время. «Закон — это только первый шаг», — сказал Бакст из A Better Balance. «Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники утверждают, что обмен опытом, называние и осуждение могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неверных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

Можно ли уволить кого-нибудь, если он беременен?

Многие женщины задаются вопросом, законно ли понижать в должности, увольнять или «отпускать» после того, как они явно беременны. Они спрашивают, можно ли уволить кого-нибудь, если он беременен? Хотя незаконно увольнять кого-либо только потому, что он беременен, на самом деле это происходит часто.

Не совсем «добрые намерения» работодателя

Многие работодатели прямо не говорят, что причина их увольнения, «увольнения» или изменения статуса или обязанностей связана с беременностью женщины.Это незаконно.

• Закон о дискриминации при беременности 1978 года запрещает дискриминацию беременных женщин на рабочем месте.
• Однако работодатель нередко дискриминирует беременных женщин. Работодатель часто скрывает свои действия, чтобы избежать проблем с законом.
• Много раз, когда работодатель увольняет беременную женщину, работодатель будет утверждать, что это произошло из-за того, что они беспокоились о безопасности женщины и будущего ребенка.За очень немногими исключениями изменение должностных обязанностей, должности или заработной платы в связи с беременностью является незаконным.

Исключения из правила

Несмотря на то, что принуждение беременной женщины к переходу на другую работу во время беременности является незаконным, существуют исключения. Если вы работаете с токсичными химикатами, на опасной рабочей площадке или там, где ожидается поднятие тяжестей, это могут быть исключения. В таких случаях может быть в ваших интересах работать в другой сфере.

Модификации беременности

Есть работа, которую может быть труднее выполнить на поздних сроках беременности.В этом случае вы можете иметь право на временный перевод или изменение ваших обязанностей. Например, если ваш работодатель предлагает модификации для сотрудников с травмами или ограничениями, они также должны быть доступны вам.

Однако, если вас уволили, уволили, понизили в должности или ваша работа изменилась вопреки вашему желанию в связи с беременностью, как можно скорее поговорите с адвокатом, который занимается вопросами дискриминации.

Четыре шага против дискриминации

Хотя не всегда можно доказать, что работодатель совершил или сказал дискриминационные действия, существуют способы защитить себя.

1. Записывайте все разговоры с работодателем.
2. Ведите список дат и действий, которые были предприняты против вас.
3. Сохраните копию своей квалификации и служебных данных.
4. Уметь показать, как с вами обращались иначе, чем с другими работниками из-за вашей беременности.

Мы будем бороться за вас, чтобы победить

Мы все должны иметь возможность зарабатывать на жизнь и обеспечивать себя и свои семьи. Дискриминация не только нарушает этические и моральные нормы, но и является незаконной.Мы будем бороться за справедливость, за ваше право работать во время беременности или кормления грудью и за справедливую компенсацию от нарушителей закона.

Юридическая фирма Армстронг — одна из самых знающих и основанных юридических фирм, в которых работают только сотрудники, юридических фирм в Силиконовой долине и в районе залива Сан-Франциско. Наш многолетний опыт работы с правами на беременность на рабочем месте в Bay Area выделяет нас среди других юридических фирм по трудоустройству.

Вопросы? Позвоните нам сейчас по телефону 415-692-0462 и поговорите с юристом по трудовым отношениям о том, что с вами случилось, и о том, как мы можем помочь.Или напишите нам свой вопрос или проблему, и мы свяжемся с вами. Мы предлагаем бесплатную первичную консультацию, чтобы мы могли узнать о вашем случае.

Увольнение беременной сотрудницы — Greenwald Doherty LLP

Поздно вечером в пятницу менеджер Моран и генеральный директор Смит принимают трудное решение уволить сотрудника Джонса за низкую производительность труда. Джонс проработал там несколько лет, у него нет трудового договора, он работает по желанию, поэтому его можно уволить в любое время по любой юридической причине.Она не напрягалась, а Моран — новый менеджер, который просто недоволен и хочет повысить квалификацию в отделе. Они решают доставить плохие новости Джонсу в понедельник.

В понедельник утром, прежде чем Моран сможет связаться с Джонсом, Джонс сообщает Морану, что она беременна, имеет связанные с беременностью заболевания, при которых ей потребуется приспособление, и планирует взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда ее ребенок родится.

Что теперь? Сможет ли компания реализовать планы увольнения Джонса? Ответ — это зависит от обстоятельств.

Согласно федеральному закону, работодатель не может дискриминировать работницу на основании ее беременности. Таким образом, работодатель не может увольнять женщину только по причине ее беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

Также в соответствии с федеральным законом, если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен относиться к ней так же, как работодатель относился бы к любому другому работнику с временной нетрудоспособностью. Это может включать предоставление разумных приспособлений или отпуск по временной нетрудоспособности.

Федеральный закон также предусматривает, что определенные работники крупных работодателей имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком, и что работодатели не могут дискриминировать правомочного работника при запросе или использовании этого отпуска.

Законы штата и местные законы также могут защищать беременных сотрудников от увольнения или дискриминации из-за беременности, состояния здоровья или запросов на отпуск.

В результате, если, услышав новости о Джонсе, компания продолжит увольнение с работы на основании недискриминационного решения, принятого на предыдущей неделе, потенциально может показаться, что объявление Джонса было причиной увольнения. Одно только время могло быть основанием для иска Джонса против компании.

Если Джонс предъявит иск, возникает вопрос: почему компания уволила Джонса?

Смит, Моран или любой работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен будет доказать, что решение было основано на юридической причине (например, в данном случае — плохой работе Джонса), а не на беременности сотрудницы, ее состоянии здоровья или отпуске. запрос.Чтобы показать, что низкая производительность была реальной причиной увольнения, работодатель должен показать, что:

• Он сказал сотруднику, что ожидалось;
• Сотрудник не оправдал ожиданий:
• Сотрудника обучали / консультировали / обучали и т. Д., И ему были предоставлены возможности для улучшения;
• При необходимости к сотруднику были применены дисциплинарные меры;
• Сотрудник все еще не улучшился;
• Затем было принято решение о прекращении действия контракта.

Должна быть документация, демонстрирующая, что каждое из этих событий произошло — надеюсь, подписанная сотрудником и / или включая электронные письма, памятки или другие сообщения для сотрудника.Отсутствие такой документации не может означать, что работодатель не может уволить беременную работницу; только то, что может быть труднее защитить от любых потенциальных претензий. Решение об увольнении — это всегда бизнес, который компания должна принять с учетом всех фактов, в том числе тех, которые оценивают вероятность того, что сотрудник подаст претензию, и способность компании защищаться от нее.

Как всегда, работодатели должны проконсультироваться с консультантом по трудоустройству для получения рекомендаций относительно рисков, связанных с этим действием.

Неделя беременности 52: что делать, если вас уволили во время беременности (или в декрете)

Если вас уволили во время беременности или в декретном отпуске, может показаться, что молния ударила дважды. Вы не только потеряли работу, но и потеряли ее в особенно тяжелое в финансовом и эмоциональном плане время.

Как ты вообще начинаешь оправляться от травмы? Хотя каждая ситуация индивидуальна, сделайте глубокий вдох и примите во внимание семь советов, которые мы получили от женщин, оказавшихся в такой же ситуации.

1. Примите свои эмоции и противодействуйте им.

Первое, что вам следует знать, это то, что вы далеко не одиноки. Кайли Остле, мать, вспоминает, как была «серьезно взволнована» возвращением на работу. Ей были предоставлены услуги по уходу за детьми, ее рабочая одежда отдана в химчистку, и она чувствовала себя морально и физически готовой к своей новой жизни в качестве работающей матери. Остле вспоминает, что ее отпустили по электронной почте за две недели до того, как она должна была вернуться, и четыре года спустя это все еще «преследует ее и вызывает беспокойство».

Хотя какое-то время может казаться невероятно темным, время — и поддержка — помогут вам справиться с этими чувствами.

Например, это может быть очень терапевтическим, если вы можете поговорить с кем-то, кто был на вашем месте. Алиса, адвокат из округа Колумбия, сказала нам, что ее внезапно уволили, когда она была на восьмом месяце беременности. Она была полностью шокирована, поскольку ее никогда раньше не увольняли, а увольнение было совершенно неожиданным. Когда она рассказала своим друзьям, один из них послал ее поговорить с подругой, которая всего год назад пережила нечто подобное.

«Было так полезно услышать, что она пришла в норму, потому что я чувствовал, что мой мир буквально закончился. Она действительно поняла то, через что мне пришлось пройти, и ее поддержка так много значила для меня ».

В зависимости от того, как вы себя чувствуете, и от обстоятельств вам может потребоваться выйти за рамки обычных объятий своей семьи и друзей. Не бойтесь обращаться за профессиональной помощью и советом, особенно потому, что послеродовая депрессия может проявиться в смутное и гормональное время.

2. Примите во внимание факты и быстро определите, хотите ли вы подать в суд.

Вы можете быть удивлены, узнав, что вас могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.Хотя ваш работодатель незаконно увольнять вас только потому, что вы находитесь в отпуске, юристы говорят, что есть несколько других законных причин, по которым они могут заявить, что вас уволили.

Если вы действительно считаете, что стали жертвой дискриминации в отношении беременности или материнства, вы можете подать иск или подать жалобу своему бывшему работодателю. На определенные виды жалоб на дискриминацию может быть установлен срок давности, поэтому не откладывайте слишком долго, если вы заинтересованы в подаче иска.

Принесите с собой всю имеющуюся у вас документацию, демонстрирующую любые объективные доказательства предубеждений, для проверки адвокатом по трудоустройству. Многие предложат бесплатную консультацию и помогут понять ваши шансы на финансовый успех. Имейте в виду, что если вас уволят и вы получите выходное пособие или выплату, вас могут попросить согласиться отказаться от своего права на судебный иск.

Например, Джамера Ли Массоп была административным помощником и была уволена на шестом месяце беременности. Ее работодатель предложил ей небольшое урегулирование, когда она пригрозила подать в суд, но с требованием соблюдения конфиденциальности.Если что-то подобное произойдет с вами, обязательно внимательно прочитайте мелкий шрифт в таких ситуациях и обратитесь за юридической помощью, если вам нужна помощь в понимании того, что вас просят подписать.

3. Обсудите свое выходное пособие или выходное пособие, если возможно.

В частности, если вас увольняют не по какой-либо причине, вам следует попросить выходное пособие. Независимо от того, предлагается это или нет, это определенно не повредит, поскольку худшее, что может случиться, — это отказ вашего работодателя. Если вам предлагают выходное пособие, внимательно изучите свой выходной пакет.Сколько вам платят? Покроет ли он ваш декретный отпуск (если вы его еще не взяли)?

В случае с Алисой она договорилась о выходном пакете, покрывающем три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Ее работодатель также согласился продлить ее страховое покрытие COBRA на несколько месяцев в рамках ее выходного соглашения, что было очень важно для Алисы, учитывая, во сколько ей обошлось бы родить ребенка без медицинской страховки.

Поскольку вы не сможете получить другую работу до рождения ребенка, вам следует попросить как можно больше у вашего бывшего работодателя. Хотя вы можете получить не все, что просите, вы, безусловно, можете (честно) разыграть карту сочувствия, если вы беременны или рожаете. Отложите в сторону гордость ради уважительной причины — вам и вашему ребенку потребуются все деньги и медицинское страхование, которые вы можете получить.

4. Узнайте, будет ли ваш работодатель рекомендовать вас.

В зависимости от характера вашего увольнения ваш работодатель может с радостью написать вам рекомендательное письмо или послужить справочным материалом. Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине, кроме работы, например, в реорганизованной организации.

Хотя это ничем не отличается от того, что вы должны делать, если вас уволили при разных обстоятельствах, в зависимости от того, где вы находитесь в отпуске по беременности или родам, пробел, созданный в вашем резюме, может быть больше, чем обычно, поэтому это особенно важно.

5. Помните о времени собеседования и его последствиях.

Не позволяйте беременности отговаривать вас от поиска работы. Если это то, что вы хотите (или имеете) сделать, это может быть труднее, чем обычно, но знайте, что — это историй успеха.Например, Латоя Петерсон, старший продюсер в Al Jazeera America, поделилась:

«Я проходила собеседование на своей нынешней работе во время беременности (и получила работу). По закону вам не нужно ничего раскрывать (и вылавливание такой информации является незаконным). Однако, поскольку мои отношения с ребятами из моего нового работодателя возникли еще до этого приема на работу, я не хотел портить эти отношения … Мой продюсер по существу сказал: «Если это не проблема для вас, это не проблема для нас». .”

Если у вас очень долгая беременность, вам, возможно, придется довольно быстро решить, как скоро вы будете готовы снова работать, если вам предложат новую работу. Возможно, вы захотите подождать, пока ваш ребенок не появится, чтобы начать поиск работы, если вы планируете длительное отсутствие, поскольку ваш потенциальный работодатель, возможно, не сможет дождаться вашего прихода на борт несколько месяцев. Или вам придется договориться о каком-то соглашении о неполной занятости или поэтапной работе, если это то, что вы ищете.Для других финансы могут означать более ограниченный отпуск по беременности и родам или его почти полное отсутствие. Вне зависимости от вашей ситуации будьте готовы к переговорам и просите о том, что вам нужно, потому что вы находитесь в нестандартной ситуации.

6. Изучите свои финансы и составьте план.

Если вы не можете найти новую работу на полный рабочий день во время беременности, возможно, вам придется пойти на компромисс ради финансовой стабильности. После того, как Джамера приняла предложение своего работодателя об урегулировании, она «выбила тротуар для работы». В течение двух дней она нашла несколько временных должностей, чтобы заработать.Несмотря на то, что ей приходилось работать в розничной торговле на утомительных должностях, она была «благодарна за работу».

Независимо от вашей ситуации, учитывайте свои расходы и соответствующий бюджет. Вы в уязвимом положении, поэтому внимательно следите за своими сбережениями.

7. Попытайтесь увидеть серебряную подкладку.

Для Джо О’Коннелл, когда ее отпускали во время беременности, сначала было шоком. Она вспоминает, как подумала: «После почти трех лет обеспечения своей кровью, потом и слезами, работая долгие часы по вечерам, а зачастую и по выходным, они сделали меня ненужным.Однако позже она сказала: «Я не могла быть более счастливой». Ее совет?

Если кто-то в глубине отчаяния из-за того, что его уволили, или угроза этого нависла над его головами, я советую сделать шаг вперед. Подумайте о работе на себя и представьте себе жизнь без начальника. Станьте боссом.

Хотя увольнение никогда не бывает легким, это может быть особенно сложно, когда это происходит в это время вашей жизни. Независимо от того, справедливо ли это, дискриминационно или вы просто оказались не в том месте и не в то время, ваше эго может не заметить разницу.Чувство синяка и смущения в течение некоторого времени естественно, но помните, что вы, скорее всего, приземлитесь на ноги!

Не пропустите подобные статьи.