Уволить по собственному: Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Уволить по собственному: Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Содержание

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Увольнение по собственному желанию: что и как

надежда константиновна, сорри, туплю. владимир ильич.пи-си. …

Как это? В форме патента предусмотрен насчет налога. Там дол…

хорошо, а как узнать потенциальный доход (ПД)? в патенте ука…

В 1945-46 годах в Нюрнберге тезис «я только выполнял пр…

При ПСН взносы считаются не от реального дохода, а от потенц…

речь шла о допвзносах на ОПС, сорри за косноязычие:-)

спасибо за ответ.не отличаются, действительно (перед этим пр…

Когда он перестает вести предпринимательскую деятельность. Ч…

на самом деле взносы-21 отличаются от взносов-20 не критично…

знаю одного ИПшника, реально взгрустнул, говорит: «сдел…

Не совсем поняли про соцсети. А за комплимент статье — спаси…

А если предприниматель проиграл — четвертовать?Кстати, в чем…

Нужна система обратной связи между налоговиками и предприним…

во всем должна быть мера!!я в некоторых компаниях «подч…

Конституция РФ ст.51 и УПК РФ ст.14 — остальное не имеет зна…

Надеешься, что будет компенсация расходов в полном объеме?…

А как он вычислит договорников ГПХ из СЗВ-ТД?

надеюсь, что вычета на перевозку собак из Лондона в Россию н…

О, Вы цитирование освоили. Поздравляю!

Что там они выберут? ПФР не в состоянии из СЗВ-М за прошлый …

Новый штраф введут.) Всё казна пополниться.))

ЛИМОНАДНЫЙ ДЖО — Стой, кто идёт? (1997): https://www.youtub…

Вообще-то по-людски пенсфонду следовало начинать с актуализа…

зачем не оформленному работнику давать подписывать докум.? р…

Прежний бухгалтер уволился. Новый председатель ТСЖ с этой бе…

И еще один вопрос, который витает в воздухе… Что случилось…

не я один. Просто ощущение такое что это ещё не окончательны…

Вы еще расскажите нам, что налоговики каждую декларацию личн…

Ещё назрели налоговые вычеты на перевозку собак на выставки …

У нас граждане предназначены для комфорта государства, а не …

Рабсиянам не рекомендовали …Исправьте заголовок, а то бесс…

Круто.

На счет «подушки безопасности» вы хорошо написали….

Надеюсь, мусье Данчиков из дома нам ценные указания шлёт?…

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию?

Причины увольнения сотрудников бывают разные, но самая распространенная — собственное желание.

Вроде бы все просто — захотел человек уйти с работы, пусть пишет заявление и будет свободен.

Но тут начинаются нюансы, несоблюдение которых может привести к неприятным последствиям и для администрации предприятия, и для самого увольняющегося. Поэтому любое увольнение требует правильного документального оформления.

СодержаниеПоказать

Составление заявления

Здесь может быть первый камень преткновения. Работники, склонные к употреблению

в письменных формах вычурных фраз, могут так сформулировать текст, что он станет двусмысленным.

К таким примерам можно отнести сообщение о желании покинуть пост. Впоследствии человек может заявить, что работодатель его не так понял, ведь он всего-навсего хотел пойти в отпуск или перейти на другую работу, а его уволили.

Поэтому намерение уволиться в заявлении должно отражаться четко. В нем обязательно указывается:

  • Кто пишет заявление (фамилия, имя, отчество полностью).
  • Должность, занимаемая подателем заявления в организации.
  • Основание для увольнения (выход на пенсию, собственное желание и т.п.).
  • Желаемая дата увольнения.
  • Дата написания заявления.
  • Собственноручная подпись.

Чтобы недоразумений не было, дата увольнения пишется без использования всяческих предлогов:

  • прошу уволить 13 августа … года;
  • прошу последним рабочим днем считать 11 апреля … года.

Заявление необязательно писать от руки, его можно также напечатать. Оно передается работодателю лично или отправляется по почте, если человек хочет на руках иметь документальное подтверждение, что работодатель заявление получил.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию можно здесь.

Сроки увольнения

Если администрация и сотрудник придут к соглашению, трудовой договор можно расторгать хоть на следующий день.

Если же на место работника нужно подбирать замену, то нужно будет выдержать сроки для предупреждения администрации предприятия, предусматриваемые ТК РФ.

Увольняющегося в момент подачи заявления нужно поставить в известность, что срок отработки начинает отсчитываться не сразу, как он написал заявление, и даже не в тот момент, когда вручил его, а только на следующий день.

Хотя распространено мнение, что отрабатывать нужно две недели — это общий период и не все категории работников в него попадают.

Конкретная длительность сроков отработки представлена в следующей таблице:

Категория сотрудников Срок предупреждения работодателя Статья ТК РФ
руководитель организации не позднее чем за 1 месяц 280
тренер, спортсмен не позднее чем за 1 месяц, за исключение случаев заключения трудового договора на срок менее 4 месяцев 348, ч.1
сезонный работник три календарных дня 292
работник, находящийся на испытательном сроке 296
работник, с которым заключен договор на срок до 2 месяцев 74
все остальные категории работников не позднее чем за 2 недели 80

Увольняющийся может сам определить дату увольнения, не соблюдая указанные сроки, только в случаях невозможности дальнейшего выполнения им условий, описанных в договоре. Это может быть, например, выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

В таком случае нужно обязательно указать именно эту причину увольнения. Но служащий кадровой службы вправе попросить подтвердить указываемую причину документально.

Сложно рассчитывать человека, если он трудится по скользящему графику, а администрация учреждения — с выходными днями.

Последний день выхода сотрудника на работу может попасть на выходной день организации, а по законодательству ему в этот день нужно выдать полный денежный расчет и трудовую книжку. Значит, придется выводить на работу служащего ОК и кассира.

Проще решить этот вопрос на стадии подачи заявления и найти компромисс, попросив увольняющегося переписать текст с указанием удобной для всех даты, потому что в трудовом праве нет четко прописанной для такого случая процедуры.

Документальное оформление и выплата компенсаций

Когда заявление попадает в кадровую службу:

  • Составляется соответствующий приказ, с которым увольняющийся знакомится под роспись. Если возможности ознакомления нет или человек отказывается подписывать документ, то на приказе делается об этом пометка.
  • В личную карточку вносится запись, с которой под роспись увольняющийся также должен ознакомиться.
  • В трудовую книжку запись вносится в день увольнения и тогда же она выдается человеку на руки. Если его в этот день на работе нет, то направляется уведомление о том, что нужно явиться и получить трудовую книжку или же дать согласие, чтобы ее отправили почтой.
  • В день увольнения производится полный денежный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами) и на руки выдаются справки о зарплате. Если же в день увольнения человека по какой-либо причине на работе не было, он может обратиться за расчетом в любой последующий день, и расчет должен быть выплачен не позже дня, следующего за обращением.

Когда сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения считается дата, на которую выпадает последний день отпуска, а все расчеты и документы выдаются человеку накануне отпуска. Если на момент даты увольнения сотрудник находится на больничном, то дата увольнения не изменяется, в этот день издается приказ с отметкой об отсутствии работника, оформляются все документы и производится денежный расчет, которые выдаются, когда человек появится лично, либо трудовая книжка с его согласия может отправиться по почте, а расчет выдается на общих основаниях не позднее чем на следующий день после заявления им соответствующего требования.

Но, больничный лист при этом оплачен будет не сразу. Начисления по этому документу делаются в течение десяти дней после его предоставления, а выплата произведется в день ближайшей после этого срока зарплаты.

Бонусная система оплаты труда очень сбалансированная и хорошо себя зарекомендовала.

О всех  минусах “серой” зарплаты вы узнаете, прочитав нашу статью.

Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.

Если у работника задолженность

Даже если у сотрудника имеются долги перед предприятием, администрация не вправе препятствовать его желанию уволиться, даже если он является материально-ответственным лицом.

Если отпуск был использован авансом, то из предназначенных сотруднику выплат вычитается требуемая сумма. О погашении оставшихся долгов составляется соглашение или долги взыскиваются впоследствии через суд.

Что делать, если работник передумал?

Работник, если передумает увольняться, вправе отозвать свое заявление даже в последний день работы и работодатель вправе отказать ему только в случае, когда на освобождающееся место уже официально приглашен другой человек.

Для отзыва написанного ранее документа сотрудник должен написать другое заявление, отзывающее ранее написанное, или же соответствующая отметка делается прямо на заявлении на увольнение. Если же человек ушел в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только до того, как официально начался отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Адвокат рассказала, как правильно уволиться по собственному желанию

В наше время работу найти довольно просто, поскольку рынок труда действительно полон вакансий на любой вкус и цвет. И вот у вас есть работа, на которую вы с «огромным» удовольствием ходите порядка десяти лет, каждый день видите одни и те же лица и ежемесячно получаете свою неимоверно «большую» зарплату. Согласитесь, хочется плакать. Но не стоит печалиться, ведь найти подходящую и высокооплачиваемую вакансию, если вы хороший профессионал, будет довольно просто. Но для начала нужно преодолеть процедуру увольнения, поэтому предлагаем изучить эту тему, расспросить эксперта обо всех существующих нюансах, и наконец уволиться по собственному желанию.

Подаем заявление

Для того, чтобы запустить процедуру увольнения, первым делом нужно уведомить о своих намерениях начальство и написать соответствующее заявление. Процесс пройдет гладко и быстро, если правильно составить документ. Для этого необходимо:

•    правильно указать название занимаемой должности, фамилию и инициалы руководителя; 
•    четко сформулировать свою просьбу: «Прошу уволить меня по собственному желанию»; 
•    верно отсчитать срок, после которого трудовая деятельность в этой компании прекратится. В России период после подачи заявления до увольнения равен двум неделям; 
•    поставить личную подпись и отметить дату оформления документа.

После этого заполненное заявление можно передать в отдел кадров или лично начальнику. Также в случае необходимости документ можно отправить и по почте, от этого его юридическая сила не потеряется.

Затем в компании издается приказ, по мере необходимости работнику выдается обходной лист и в последний рабочий день в его трудовой книжке делается отметка об увольнении, ставятся даты и подписи.

Как нашему изданию в интервью рассказала адвокат Марина Светлицкая, после того, как работник решил уволиться и подал соответствующее заявление, он обязан оставшееся время находится на рабочем месте и исполнять свои обязанности. Исключениями становятся болезнь или веская причина, по которой человек отсутствовал в офисе.

Также эксперт пояснила, что существуют определенные правила, согласно которым разные категории работников должны уведомлять свое начальство о планируемом увольнении. К примеру, для работника, желающего расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке или имеющего временный договор, минимальный срок предупреждения составляет три календарных дня, для руководителя организации он равен одному месяцу.

Помимо этого существуют и другие нюансы. Допустим, сотрудник выходит на пенсию или же поступает в вуз, или ему вовсе не платят зарплату, и поэтому у него появляется срочная необходимость в увольнении. Согласно закону, именно в таких случаях работодатель не может задержать работника на две недели, поэтому уволиться можно сразу без отработки.

Зарплата и пособия после увольнения

Чтобы понять, за какой период вы получите зарплату, взгляните на свой рабочий график — сколько дней отработали, столько денег и получите. Почти во всех российских компания зарплата и аванс выплачиваются 10 и 25 числа соответственно. И если увольнение назначено на 17 число, то 10 числа сотрудник наперед получит на руки оплату за предстоящие семь дней.

Причем эти правила применимы не только для официальной зарплаты, но и распространяются на премии и прочие поощрения от руководства. Однако существует важная деталь — работодатель вправе не выплачивать вам оставшуюся премию в том случае, если она не была отражена в договоре при устройстве на работу. Так что не забывайте об этом, чтобы во время процедуры увольнения не возникло неприятных разговоров с руководством.

Еще один довольно важный момент: после того, как вы решили уйти с работы, можно надеяться на оставшиеся выплаты только в том случае, если зарплата была легальной. Получателям серой зарплаты не повезет, ведь работодатель в любой момент может отказаться выплачивать заслуженные и заработанные потом и кровью деньги. Конечно, да, можно обратиться в налоговую, но вряд ли они вам помогут выбить получку.

С пособиями все немного иначе. На их получение вы можете рассчитывать только в том случае, если увольнение произошло не по собственному желанию, а в условиях сокращения штата или во время ликвидации компании. Чтобы посчитать полагающуюся вам сумму, нужно сложить последние 12 зарплат со всеми премиями и бонусами, затем разделить их на 12 и снова на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Получать получившуюся сумму сотрудник сможет на протяжении определенного временного периода, поскольку все зависит от причин потери работы.

К примеру, если был сокращен весь штат, а офис компании закрылся, то такая зарплата будет начисляться в течение нескольких месяцев, пока вы не найдете работу. А вот в том случае, если офис просто переместился в другой город, а вы не захотели туда переезжать, то выходное пособие будет начисляться исключительно за две недели.

Кстати, попавшим под сокращение могут все равно сделать несколько выплат даже в том случае, если они сразу нашли работу в другом месте.

Оставшиеся выходные и праздники

Если вы отработали на одном месте менее шести месяцев, то по закону при увольнении вы не сможете получить компенсацию за отпуск или положенные выходные дни. Однако как только ваш стаж перевалил за год, смело при увольнении требуйте возмещения. Правда не стоит забывать, что такие приятные бонусы распространяются на тех сотрудников, которые свои законные 28 дней в году не отгуляли.

Этот процесс во многих современных фирмах сейчас довели до автоматизма. А значит, как только отдел кадров получает ваше заявление на увольнение, они запускают проверку оставшихся праздничных и отпускных дней. Но и тут бывают нюансы. К примеру, если вы увольняетесь в январе, то это не значит, что отдел кадров выпишет вам отпускные за все 28 неиспользованных дней. Поэтому заранее стоит уточнить, когда уволиться будет более выгодно.

Однако случается и такое, что у кого-то из сотрудников накопились недели, а то и месяцы неиспользованного отпуска. В таком случае хитрые и недобросовестные работодатели начинают буквально вешать своим работника лапшу на уши, рассказывая что компенсация за отпуск показана только за последний год. Знайте, что это неправда и никаких сроков давности в этом случае не существует.

Правда бывают и обратные ситуации, когда фирмы вполне обоснованно удерживают из зарплаты сотрудников определенную сумму. Такое происходит с теми, кто не отработал год, но уже успел воспользоваться отпуском. Тогда бухгалтерия имеет право вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выплаты во время поисков новой работы

Вернемся не к самой приятной ситуации — сокращению. Сотрудники потерявшие работу в результате упразднения компании могут рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок. Эти выплаты производятся на то время, пока человек занимается поиском нового места работы. При этом стоит учитывать, что выходное пособие вычитается из этих денег.

Выплаты длятся на протяжении двух месяцев. Чтобы узнать об этом поподробнее, стоит обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Давление руководства

Конфликтные ситуации на работе — явление довольно частое. Иногда все споры решаются довольно мирно и спокойно, а порой руководители решаются на отчаянный шаг и принуждают сотрудников самостоятельно писать заявление, которое они составляют якобы по собственному  желанию. Эти действия незаконны, и из-за них компания может очень сильно пострадать.

Тут вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или даже в прокуратуру. Они организуют надлежащую проверку, однако доказать, что руководство действительно оказывало сильное давление и принуждало работника покинуть свое место, придется самому сотруднику. Тут в ход уже идут все эффективные средства. Можно записать разговор с начальником на диктофон, привлечь свидетелей или предложить просмотреть запись с камер видеонаблюдения.

Так что не стоит бояться уходить с насиженного и надоевшего места работы, поскольку это не тюрьма и вы вправе двигаться дальше, зарабатывать больше и находиться в более комфортных условиях. Главное знать закон, не давать себя в обиду и самим не нарушать установленные правила.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина


Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение по собственному желанию 2020 ~ Основания, сроки и т.д…

Увольнение по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При кажущейся простоте этой процедуры, у многих граждан возникают вопросы, которые мы попробуем рассмотреть в данной статье.

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Увольнение на больничном по собственному желанию
Выплаты при увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи.  Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Консультация юриста по увольнению в Санкт-Петербурге. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(

образец заявления, скачать в формате Doc)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если до окончания времени отработки работник передумал прекращать трудовые отношения, то можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения.

Действующее законодательство не предусматривает конкретной формы для фиксации такого решения. Логичным была бы подача нового заявления, в котором указана соответствующая формулировка либо отметка на первоначальном заявлении об увольнении, если это возможно.

Работодатель обязан принять такое заявление и прекратить процедуру увольнения. Исключением являются обстоятельства при которых, последний уже пригласил другого работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такими лицами являются, например, работники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

Следует также учитывать, что при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, отозвать такое заявление возможно только до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут в срок, который указывает сам работник. Такие основания перечислены в ч.3 ст.80 ТК РФ. Можно выделить два ключевых основания ускоренного прекращения отношений: невозможность продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и т.п.) или нарушение работодателем трудового законодательства.

Невозможность продолжения работы должно подтверждаться документально, потому что в случае возникновения спора с работодателем и увольнения по отрицательным основаниям, в суде, для изменения формулировки, потребуют соответствующие доказательства.

Нарушение трудового законодательства также предполагает письменное оформление. Уполномоченными лицами для фиксации нарушений могут являться надзорные и контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и т.п.).

Наличие специальных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работник не является препятствием для сокращенного (согласованного) периода отработки, если работодатель не возражает относительно этого.

Трудовой юрист в Санкт-Петербурге. Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Вначале трудовой деятельности работник может принять решение о необходимости прекращения отношений по своему желанию. И не редки случаи, когда в трудовой договор включено условие о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок при этом позволяет как работнику так и работодателю присмотреться друг к другу и оценить необходимость дальнейшего сотрудничества.

Для этих целей законодатель предусмотрел ускоренный процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит, что трёх дней достаточно для письменного уведомления работодателя о прекращении трудовых отношениях.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Порядок увольнения в период нахождения работника в отпуске регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора.

Инициатива о прекращении работником трудового договора по собственному желанию может произойти как перед началом отпуска, так и во время его использования. Ключевым является, опять же, письменное уведомление (предупреждение) работодателя о своем решении за две недели. При этом, отзывать из отпуска работодатель не имеет права.

Если период двухнедельной отработки работника, находящегося в отпуске, выпадает на рабочие дни, то последний должен выйти на работу. В противном случае, это можно будет считать прогулом. В случае, когда работник уложился в свой отпуск, то последним днем работы будет являться последний день отпуска.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на больничном, не запрещено законом. Такой запрет предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя.

Такое заявление работник может подать как лично, так и посредством услуг почтовой связи.

Бывают случаи, когда работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел. При таких обстоятельствах, время отработки не прерывается, и работодатель, при отсутствии отзыва заявления работником, обязан вынести соответствующий приказ в установленный законом срок. Обязанность по оплате временной нетрудоспособности у работодателя остаётся.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. К таким выплатам относится задолженность по заработной плате, с учетом фактически отработанных дней в текущем месяце; выплаты за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель должен произвести оплату на следующий день после предъявления требования о расчете.

Если между сторонами появился спор относительно размера производимых выплат, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка, установленных законом выплат, грозит работодателю неприятными последствиями в виде искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов. Также могут быть инициированы проверки со стороны контролирующих органов.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Sam Smith — Fire On Fire текст и перевод песни

Моя мама сказала, что я слишком романтичен
Она сказала: «Вы танцуете в кино».
Я почти начал верить ей
Потом я увидел тебя и узнал

Может это потому, что я стал немного старше
Может быть, это все, через что я прошел
Я хотел бы думать, что ты опираешься на мое плечо
И как я вижу себя с тобой

Я не говорю ни слова
Но, тем не менее, ты переводишь дух и крадешь то, что я знаю
Вот и ты, спасай меня от холода

Пожар в огне, обычно нас убивает
С таким большим желанием вместе, мы победители
Они говорят, что мы вышли из-под контроля, а некоторые говорят, что мы грешники
Но не позволяй им разрушать наши прекрасные ритмы
Потому что, когда ты разворачиваешь меня и говоришь, что любишь меня
И посмотри мне в глаза
Ты совершенство, мое единственное направление
Это огонь в огне, ммм
Это огонь в огне

Когда мы сражаемся, мы сражаемся как львы
Но тогда мы любим и чувствуем правду
Мы теряем рассудок в город роз
Мы не будем соблюдать никаких правил

Я не говорю ни слова
Но все же, у меня перехватывает дыхание и чиркнуть то, что я знаю
Вот и ты, спаси меня от холода

Пожар в огне, как правило, убил бы нас
Вместе с таким большим желанием мы победители
Они говорят, что мы вышли из-под контроля и некоторые говорят, что мы грешники
Но не позволяй им разрушать наши прекрасные ритмы
Потому что, когда ты раскрываешь меня и говоришь, что любишь меня
И посмотри мне в глаза
Ты совершенство, мое единственное направление
Это огонь в огне, о
Это огонь в огне

Пожар в огне, обычно нас убивает
С таким большим желанием, вместе мы победители
Они говорят, что мы вышли из-под контроля, а некоторые говорят, что мы грешники
Но не надо пусть они разрушают наши прекрасные ритмы

Огонь в огне, обычно нас убивает
С таким большим желанием вместе мы победители
Они говорят, что мы вышли из-под контроля, а некоторые говорят, что мы грешники
Но не надо пусть они разрушают наши прекрасные ритмы
Потому что, когда ты разворачиваешь меня и говоришь, что любишь меня
И посмотри мне в глаза
Ты совершенство, мое единственное направление
Это огонь в огне

Ты совершенство, мое единственное направление
Это огонь в огне

Eminem — On Fire текст и перевод песни

Да уж.Знаешь? .. Критики, мужчина
Критики никогда не получали ничего хорошего, чтобы сказать, человек
Знаешь одну вещь, которую я замечаю в критиках, чувак?
Критики никогда не спрашивают меня, как прошел мой день
Хорошо, я скажу им

Вчера моя собака умерла, я привязал ее, привязал ее бантом.
Сказал: «В следующий раз, когда вы будете вести блог, попробуйте выплюнуть поток».
Ты хочешь критиковать, собака? Попробуй немного mo ‘
Я так устал от этого, что могу взорвать, выстрелить в дыру
Я загорелся, так что зажги зажигалку и дро
Лучше держись немного крепче здесь Я иду
Течет плотнее, жарко возглавил как Призрачный гонщик
Бессердечный, как Человек-паук, бросающий паука в снег
Так что тебе лучше спуститься ниже, чем Фло-Рида внутри лоурайдера без шин в яме
Почему я такой? Почему зимой холодно?
Почему когда я говорю, я так привязан к мотыгам?
Слушай, собака, Рождество закончилось, это так же мягко, как и получается
Это не гольф, это нападение волдырей
Это твои раны, это соль
Так что заблудись
Дерьмо меня бесить — это все равно, что отозвать Волшебник из страны Оз
Оберните ящерицу в марлю, бейте ею вас в челюсти
Возьмите ножницы и пилы и
Вырежьте себе желудки и яйца
Бросьте вас посреди океана в метель с Jaws
Так глоток мочи как шипучка через соломинку
Затем опишите, как это было на вкус как десерт для всех нас
Получил наглость, чтобы заставить Криса ссать в своих ящиках
Пощекотать его, пойти к его могиле, пропустить его и навестить его собаку

Ты в огне
Вот как ты знаешь, что ты в ударе
Потому что, когда тебе жарко, ты как будто сжигаешь чужой холод
Ты горишь
Чувак, я так чертовски болен, меня тащат машины скорой помощи и дерьмо
Ты горишь
Тебе нужно перестать падать и катиться, потому что, когда ты говоришь дерьмо чтобы весь хип-хоп магазин взорвался
Ты горишь, ты горишь

Я просто вставил чушь между двумя длинноногими куплетами, если ты принял это за песню, посмотри
This ain ‘ песня это предупреждение для Брук, Хогана и Дэвида Кука
Что мошенник только что взял верх, так что книга
Беги так быстро, как можешь, перестань писать и убей его
Я молния в сковороде, ты чертова вспышка в кастрюле
Я выскакиваю вы, суки, разбегаетесь, как горячий жир, брызгая вентилятором
Мистер Мазерс — мужчина
Да, я зол, но я бы предпочел взять эту энергию и спрятать ее в банке
Вернись и надери ей задницу снова
Слюна, как серная кислота в твоей руке, она проедет любой металл задница Железного Человека
Превратить его в пластик, чтобы ты думал, что у тебя есть гребаный шанс — глупо
Да, спроси Денауна, чувак
Ударил слепой с книжкой-раскраской и сказал ему раскрасить линии или получить удар летящим карандашом
К черту, я не пл aying
Подъехать к фургону и выскочить на бездомного с табличкой с надписью:
«Вьетнамский ветеринар», черт возьми, я не в себе, чувак
Пинай его по заднице и оставь ему 9 тысяч
Итак если я покажусь тебе немного грубым, это не дикарь, ты никогда не видел зверя
Ты хочешь получить графику, мы можем пойти по живописному маршруту
Ты не сможешь вызвать булимию от куска чертовой кукурузы и арахиса poop
Сказать, что ты болен, брось играть, укол, всем плевать
Тогда какого хрена я кричу в воздух
Я даже ни с кем не разговариваю, потому что там никого нет
Никто, блядь, не проверяет меня, потому что эта шлюха даже не посмеет
Я трачу пуншлайны, но у меня их так много, я просто подумал о другом, который может пойти сюда
Не тратьте его, сохраните психо да
Плюс вы должны переписать те строки, которые вы сказал о волосах Майкла

Ты горишь
Вот откуда ты знаешь, что ты в ударе
Потому что, когда тебе жарко, это похоже на ожоги все остальные холодны
Ты горишь
Мужик, мне так жарко, моя мать-мать горит пожарная машина, братан
Ты горишь
Тебе нужно прекратить падать и катиться, потому что, когда ты говоришь, дерьмо, чтобы дать весь хип-хоп магазин, чтобы взорвать
Ты горишь, ты горишь
Ты горишь

Осветите ночное небо своим собственным горящим «воздушным змеем Цинциннати», который летает сам по себе «Безумная наука :: WonderHowTo

Уже не многие люди запускают воздушных змеев.У большинства из нас нет терпения или концентрации внимания, потому что, давайте посмотрим правде в глаза, мы привыкли к смартфонам и другим гаджетам, которые имеют множество игр и приложений, чтобы развлечь нас. Черт возьми, вы даже можете запустить на них воздушного змея, если хотите.

Тем не менее, есть один вид воздушного змея, ради которого вы захотите отложить свой смартфон, если только он не записывает его в действии …

Воздушный змей Цинциннати

Змей Цинциннати не совсем воздушный змей; это намного проще, потому что он более-менее летает сам по себе.Все, что вам нужно сделать, это поджечь. Изготовление воздушного змея занимает около пяти минут и требует всего лишь листа газеты и ленты.

Существует не так много объяснений того, откуда происходит часть названия Цинциннати, хотя в своей книге Backyard Ballistics Уильям Гурстель утверждает, что он получил свое название от группы пикников Четвертого июля недалеко от Огайо-Кентукки. граница в 1946 году. Также вероятно, что первой была использована газета Цинцинатти.

Как сделать свой собственный воздушный змей

Все, что вам нужно сделать, это загнуть четыре угла газеты в центр и скрепить их скотчем. Не сглаживайте их — чем больше воздуха вы впустите, тем выше он полетит. Вы также можете использовать степлер, если у вас нет ленты. Теперь просто найдите большое безопасное место и осветите все четыре угла газеты.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы посмотреть это видео.

Когда вы его зажигаете, воздух внутри кайта нагревается.Поскольку горячий воздух поднимается вверх, когда воздух достигает достаточно высокой температуры, кайт всплывает и в конечном итоге разваливается на части, когда сгорает в пепел.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы посмотреть это видео.

Если вы хотите увидеть пошаговый процесс создания собственного воздушного змея в Цинциннати, то вот руководство.

Если вы когда-нибудь использовали газету для растопки, вы наверняка видели маленькие миниатюрные «воздушные змеи», вылетающие из ваших костров.В принципе то же самое, только без костра.

Тем не менее, мы рекомендуем вам держаться подальше от лесных массивов. Последнее, что вам нужно, — это нести ответственность за лесной пожар.

Если вы хотите заставить что-то летать в ночном небе с огнем, но хотите уменьшить риск сжечь весь город, всегда есть летающие небесные фонари.

Хотите освоить Microsoft Excel и вывести свои перспективы работы на дому на новый уровень? Начните свою карьеру с нашего пакета обучения Microsoft Excel Premium A-to-Z из нового магазина гаджетов и получите пожизненный доступ к более чем 40 часам инструкций от базового до расширенного по функциям, формулам, инструментам и многому другому.

Купить сейчас (97% скидка)>

Your Own Fire by Thith on DeviantArt

Исайя 50:11 (цитируется в 2 Нефий 7:11)
«Вот, все вы, зажигающие огонь, окружающие себя искрами: ходите в свете вашего огня и в искры, которые вы зажгли. Это вы получите от Моей руки; вы ляжете в печали ».

Прежде всего, я хотел бы сказать, что это говорит Исайя. Исайя был ветхозаветным пророком, который видел почти все, от истории мира до конца мира.Однако он пишет метафорами и использует сложный для понимания символизм. Имея это в виду, я хотел бы проанализировать этот стих.

Это впервые привлекло мое внимание, когда я однажды читал и подумал, что это что-то совершенно отличное от того, что я думаю сейчас. Я думал, что «разжигать огонь» и «окружать себя искрами» символично для добрых дел. Это естественно, потому что огонь подразумевает свет, а свет подразумевает добро. Наряду с этим я воспринял фразу «ходите в свете вашего огня и искр, которые вы зажгли» как призыв окружать себя добрыми вещами.Этот стих имел смысл, пока я не добрался до последнего предложения: «Это вы получите от руки моей; ляжете в печали ». Если он говорит о чем-то хорошем, почему он сказал что-то подобное?

Итак, я сделал несколько перекрестных ссылок и нашел отрывки из Священных Писаний, в которых все упоминали людей,« делающих все, что было правильно. их глаза.» Вместо этого это означает полную противоположность тому, что я думал изначально. Что меня разочаровало, мне понравилась моя оригинальная интерпретация.

Здесь я перескажу своими словами: те, кто делают то, что они чувствуют, не задумываясь о том, правильно ли это или неправда ляжет в печали.Я до сих пор не уверен, что именно означает «лечь в печали», но, очевидно, это что-то негативное… может быть, умереть в сожалении?

Хорошо, что ж, это конец моего эссе, как будто я сказал, что это кое-что, на что я наткнулся и понял. Я мог бы написать или не написать что-то подобное снова.

Увольте жену — ваша собственная юридическая служба

Работа в качестве корпоративного юрисконсульта может быть исключительно полезным и полезным занятием. Тело кооперирующих юристов нужно читать долго, поэтому будьте готовы к тяжелой работе и покаянию.Вы должны получить квалификацию, получить понимание, а затем продолжить свой экспертный поворот событий и изучить свою специализацию в корпоративном…

Читать дальше «Насколько полезны корпоративные юристы»

Дорожно-транспортное происшествие считается очень опасным, потому что вы можете даже потерять свою драгоценную жизнь, но, к сожалению, в современном мире количество дорожно-транспортных происшествий значительно увеличилось, и основной причиной этого увеличения является безрассудное вождение людей.Многие водители в наши дни даже не знают о…

Читать далее «Требование компенсации в автокатастрофе»

Развод может стать самой сложной проблемой для людей во всем мире. Поскольку единоличные суды по разводам могут причинить вам сокрушительный шок и крайние пытки, это может оказаться для вас особенно трудной задачей, если вы заплатите сто долларов гонорара адвокату здесь без гонораров. Настало время, когда…

Читать далее «Как найти эффективных адвокатов по разводам»

В нашей жизни есть много вещей, которые мы делаем, и когда дело доходит до следования правилам, большинство людей там и не следуют правилам, но когда дело доходит до юридических действий, мы все обязаны следовать правилам, потому что если мы не попадаем в беду и мы…

Читать далее «Основные правила, которым необходимо следовать» »

Большую часть времени люди занимаются миграцией.Многие люди мигрируют, чтобы иметь лучшие возможности, связанные с работой или образованием. Некоторые люди мигрируют, чтобы изменить свой образ жизни и переехать в место, подходящее для них самих и их семьи. Неважно…

Продолжить чтение «Кого следует нанять».

У каждого есть мечта стать достаточно успешным, чтобы позволить себе все предметы роскоши этого мира. Некоторые люди живут, чтобы удовлетворить свои потребности, а некоторые люди много работают или даже уезжают за границу, чтобы обеспечить лучший образ жизни своим семьям.Возможности приходят и уходят, но мудрый человек один…

Продолжить чтение «Почему важно изучение родного языка перед подачей заявления на иммиграцию?»

Увольте своего веб-парня!

Если вам нужен веб-сайт быстро, с ограниченным бюджетом и бесплатными выходными, то эта книга для вас. Владельцы малого бизнеса и предприниматели понимают, что в современном мире без веб-сайта просто невозможно вести бизнес. Проблема, однако, в том, что специализированные веб-сайты, созданные крупными дизайнерскими фирмами, стоят дорого: от 5000 до 20000 долларов и более.Часто это означает, что владелец малого бизнеса обращается к менее дорогому «интернет-парню», который может быть другом племянника или, возможно, парнем их сестры.

К сожалению, «веб-ребята» обычно живут в подвале матери и работают, когда им этого хочется. У них часто есть другие интересы (видеоигры, серфинг, выпивка), и они могут не думать о вашем успехе. Они могут быть невосприимчивыми, медленными и совершенно непоследовательными. Поверьте мне, я знаю веб-ребят. Я работаю с интернет-парнями.Я сам в некотором роде веб-парень, разница в том, что у меня есть собственный дом, и я понял, что секрет моего успеха в том, чтобы отдавать приоритет успеху моего клиента.

Хорошая новость для вас в том, что вам действительно не нужен веб-парень. Сейчас доступны инструменты, которые позволяют непрофессионалам быстро и легко создавать профессионально выглядящие веб-сайты , вообще не зная кода. Если вы умеете пользоваться мышью и печатаете несколькими пальцами, в эти выходные вы сможете создать потрясающе выглядящий профессиональный веб-сайт.Чтобы это произошло, мы воспользуемся замечательным программным обеспечением под названием WordPress, и я проведу вас через процесс шаг за шагом.

В этом простом руководстве мы рассмотрим все, что вам нужно знать, от получения доменного имени до запуска полнофункционального веб-сайта электронной коммерции. Если вам просто нужен «сайт с брошюрами» и не нужна электронная коммерция, это тоже нормально. Мы вас всех настроим.

Если у вас уже есть веб-сайт, который работает и работает, но ваш веб-парень слишком занят / взвинчен / обкурен, чтобы делать обновления или даже доработать свой сайт, у вас в руках нужная книга.Просто убедитесь, что вы следуете шагам, описанным в разделе Pre-existing Sites этой книги.

Одно быстрое предложение: вы должны сначала прочитать всю книгу, прежде чем приступить к созданию сайта проекта, описанного в следующих главах. Это фактически ускорит ваш проект, поскольку вы можете заранее решить, какие функции вам нужны, а какие нет.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ