Увольнение беременных женщин: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Увольнение беременных женщин: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс

Увольнение беременных женщин: ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата?

— Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

— Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Изменение и расторжение трудового договора \ КонсультантПлюс

Изменение и расторжение трудового договора

22. Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ).

В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

23. Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.

Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

24. В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ с 1 сентября 2014 года статьи 52 и 63 ГК РФ изложены в новой редакции. Положения пункта 3 статьи 52, пункта 8 статьи 63 старой редакции содержатся в пункте 6 статьи 52, пункте 9 статьи 63 новой редакции соответственно.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

26. Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины — руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.

КонсультантПлюс: примечание.

ФЗ от 29.06.2015 N 201-ФЗ в ч. 2 ст. 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор не расторгается также до окончания отпуска по беременности и родам при его предоставлении.

27. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

29. Следует учитывать, что при расторжении трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объеме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

30. Обратить внимание судов на необходимость реагирования на факты грубого нарушения прав женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, гарантированных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, путем вынесения частных определений.

Председатель Верховного Суда

Российской Федерации

В.М.ЛЕБЕДЕВ

Секретарь Пленума,

судья Верховного Суда

Российской Федерации

В. В.МОМОТОВ

10 Права беременных женщин на работе

Если коротко, то нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за то, что вы беременны. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и федеральный Закон о дискриминации беременных (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности и состояний, связанных с беременностью. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации по беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости беременных работниц. Как правило, работодатели не могут обращаться с беременными женщинами иначе, чем с другими работниками, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах, связанных с беременностью, на рабочем месте.

 

  1. Гарантия занятости и восстановление на работе: Работодатели штата Массачусетс должны предоставить вам аналогичную должность, когда вы вернетесь из отпуска, связанного с беременностью, и они должны удерживать вашу вакансию открытой по крайней мере до тех пор, пока они работники в отпуске по нетрудоспособности.
    Вы также имеете право на любые права восстановления на работе, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по медицинским показаниям. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск сотруднику, который восстанавливается после сердечного приступа, вы имеете право на те же льготы, пока вы не работаете из-за беременности и связанных с этим проблем со здоровьем.

 

  1. Пособия по оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год в связи с рождением новорожденного и уходом за ним; вам также предоставляется свободное время, чтобы поприветствовать усыновленного или приемного ребенка. PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после рождения или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует от вашего работодателя оплаты вашего отпуска; скорее, они защищают ваши права на гарантии занятости и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели предлагают его.
    Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (PFML). Соответствующие требованиям сотрудники смогут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи, у которого серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

 

  1. Непостоянный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, а приемные родители часто сталкиваются с трудностями на разных этапах процесса создания семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что предоставление только непрерывного отпуска может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, разрешающие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости. Пока вы соответствуете другим требованиям, нет необходимости брать все время подряд.

 

  1. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата вы не можете подвергаться дискриминации при получении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения Закона штата Массачусетс также нейтральны с гендерной точки зрения, что еще больше предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейной структуры в Содружестве.

 

  1. Насос безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей по всей стране предоставлять работникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для сцеживания, кроме уборной, которое скрыто от глаз и не подлежит никакому вторжению. В соответствии с FLSA перерывы для сцеживания грудного молока не требуют компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предоставлены, любой работник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же оплату, как и другие работники.

 

В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 г., обеспечивает дополнительную защиту от дискриминации по беременности и родам. Среди прочих мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более работниками не могут дискриминировать работника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, такого как утреннее недомогание или необходимость сцеживать грудное молоко; должны предоставлять таким работникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления. Единственным исключением из мандата Закона на предоставление разумного приспособления является случай, когда он создаст «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

 

  1. Оставайтесь на работе: Хотя это встречается реже, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы работник брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка.
    Однако вас нельзя заставить взять отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, требуемые вашей должностью. Это верно даже в том случае, если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах. В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных работниц гласит, что работодатель «не может заставить сотрудницу согласиться на определенное приспособление, если другое разумное приспособление позволило бы работнику выполнять те же основные функции работы, или потребовать от работника взять отпуск, если иное разумное приспособление могут быть предоставлены без чрезмерных затруднений».

 

  1. Выбор: В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Массачусетс работодатель не имеет права увольнять вас за решение сделать аборт. Фактически, вы имеете право на получение пособий в связи с физической или психической инвалидностью, связанной с абортом, в той же мере, в какой ваш работодатель предлагает эти пособия другим работникам.
    Еще раз, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только применять такие политики ко всем сотрудникам одинаково.

 

  1. Информация о ваших правах: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных требует от работодателей письменного уведомления всех сотрудниц об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а также всем новым сотрудникам при приеме на работу. В случае беременности работницы работодатель обязан предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

 

  1. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации либо в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD), либо в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Нет необходимости подавать документы в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на получение компенсации в виде задолженности по зарплате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что существуют ограничения по времени подачи исков о дискриминации. В штате Массачусетс вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего случая дискриминации. Однако без эквивалентного государственного или местного закона, регулирующего дискриминацию беременных, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.
  1. Равные льготы: Если и есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, так это то, что правомочная сотрудница имеет право на те же льготы, что и другие сотрудницы с заболеваниями. От работодателей не требуется оплачивать отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять последовательную политику в отношении всех работников.

 

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных женщин. Благодаря этим законам сотрудники могут с уверенностью сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какие-либо законы или отказал вам в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

Прочтите наше краткое руководство по FMLA.

Могу ли я уволить беременную сотрудницу или молодую маму?

Многие считают, что беременных и находящихся в декретном отпуске нельзя увольнять. На самом деле это не так.

В соответствии с трудовым законодательством работодатели по-прежнему могут уволить беременную сотрудницу или сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если причина полностью не связана с их беременностью или материнством. Другими словами, вы не можете уволить сотрудника , потому что они беременны или за что-либо, связанное с их беременностью, но это не означает, что они освобождаются от увольнения по другим причинам.

Например, вы можете уволить беременную сотрудницу за кражу или неудовлетворительную работу.