Увольнение директора ооо: Порядок увольнения директора ООО

Увольнение директора ооо: Порядок увольнения директора ООО

Содержание

Увольнение директора по собственному желанию. Пошаговая инструкция. — Эльба

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ООО. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

  

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р13014;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р13014 можно заверить у нотариуса. Как заполнить такую форму, мы рассказали здесь.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
  • Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение директора ООО: пошаговая инструкция, оформление

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Расстаемся по-хорошему

Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.

Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой. Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО. Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).

Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен. Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор. Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.

Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание). Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому. На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.

И по-плохому…

А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию. Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.

Уведомление о смене руководства нужно предоставить пока еще действующему директору за 30 дней до официального завершения его работы в ООО.

Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.

Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.

Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника. Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота. Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.

Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.

Еще один повод для смены директора компании – это ее ликвидация.

Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:

– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.

Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.

Есть и еще один вариант, который нельзя отнести ни к хорошим, ни к плохим. Часто директор компании является единоличным владельцем. Но возможно, что он нашел человека, которому может доверить управление бизнесом. Механизм действия в этом случае следующий: единственный собственник, он же директор, никого не предупреждая, изготавливает протокол, в котором прописывает дату своего увольнения и назначения нового человека на эту должность. После этого он издает приказ и оформляет трудовую книжку.

Представим человека налоговикам

Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.

В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.

О кнутах и пряниках

Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности.

Увольнение не означает ухода от ответственности.

И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.

Как уволить директора ООО - порядок и причины увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины увольнения директора ООО;
  2. Порядок увольнения директора ООО;
  3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.
Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности. По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Порядок действий Описание
Оформление протокола Совета учредителей Документ оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольнении Документ подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передач Прием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся сумм Необходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директора В ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжку Трудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банк Предоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службы В течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

 № п/п Действие Краткое описание
 1 Отчитаться за подотчетные суммы Следует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
 2 Уведомить банк Своевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
 3 Подготовить акт приема-передач ценностей Такой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Другие причины увольнения директора ООО

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

  • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
  • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
  • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

  • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
  • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
  • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты. Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан. Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Как правильно уволить руководителя ООО?

 

 

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

 

Консультация предоставлена 23.07.2015 г.

 

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?

 

 

Что такое прогул?

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.

Может ли прогулять директор?

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество), выступая в качестве руководителя и единоличного исполнительного органа этого общества (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)), одновременно является в силу ст.ст. 273-274 ТК РФ его наемным работником. Поэтому он также может быть уволен по вышеуказанному основанию.

Увольнение за прогул

Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.

Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).

Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.

Досрочное прекращение полномочий директора ООО

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.

Компенсация при увольнении

Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Оформление увольнения

Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Когда речь идет об увольнении директора, основанием к изданию приказа будет решение уполномоченного органа (в данном случае - решение единственного участника общества).

При этом следует учитывать, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день - день увольнения. Следовательно, директор вправе в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.

Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. При ее оформлении следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) (далее - Инструкции).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: "Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации".

Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суды про увольнение директора ООО

В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

 

Ответ прошел контроль качества

 

Все юридические консультации

Заявление на увольнение директора по собственному желанию

Функции руководства хозяйствующим субъектом возлагаются на директора компании. Он является наемным работником, как и другие сотрудники, также работает на основании трудового контракта. В соответствии с законодательством, директору организации предоставляется право инициировать расторжение своего трудового контракта. Для этого он должен составить заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

Содержание статьи

За сколько времени до увольнения директор пишет заявление

На руководителя хозяйствующего возлагается целый ряд обязанностей по управлению компанией и представлению ее интересов. Поэтому процесс увольнения директора имеет ряд особенностей по сравнению с прекращением действия контракта с обычным сотрудником.

Основной отличительной чертой увольнения директора является обязанность предупредить собственников компании об увольнении не менее чем за один месяц до фактической даты расторжения трудового контракта.

Такой срок необходим, чтобы не только подыскать нового кандидата на освобождающее место, но и для того, чтобы предупредить всех партнеров и представителей государственных органов о том, что происходит увольнение руководителя фирмы.

Так как увольнение директора по собственному желанию требует извещение об этом всех собственников компании, то после того, как этот документ зарегистрирован, нужно его размножить и направить копии всем учредителям. Их отправляют адресатам либо через курьерскую службу, либо путем почтовых отправлений.

Положения законодательства требуют обязательность уведомления всех собственников компании о проведении собрания по вопросу расторжения контракта с директором не менее чем за один месяц.

Внимание: так как начало отсчета даты предупреждения начинается не с момента составления директором заявления, а с даты получения письма учредителями, нужно принимать в учете время нахождения писем в пути.

Необходимо так же учитывать, что у владельцев должно быть время на поиск нового директора компании. Ведь внести изменения в регистрационные данные в ИФНС о смене руководства они смогут только, если у них уже будет директор, который возьмет на себя функции по управлению фирмы.

Сами учредители не могут просто взять на себя управление организацией. При этом старый директор должен передать дела новому.

Часто с директором компании оформляется срочный трудовой контракт. Даже в этом случае, ему при увольнении обязательно нужно предупреждать владельцев о своем решение прекратить трудовые отношения не менее чем за тридцать дней.

Если собственники не возражают, и они достаточно быстро примут решение о кандидатуре нового руководителя предприятия, старый директор может покинуть организацию раньше, не соблюдая установленный период в тридцать дней.

Однако, нужно помнить что в этом случае на заявлении должна присутствовать точная дата увольнения. Если ее не будет, и владельцы передумают, увольнение руководителя признают незаконным.

Внимание: трудовое законодательство предусматривают случаи, когда работник может досрочно расторгнуть свой трудовой контракт, не отрабатывая определенный период времени.

К ним относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию (в первый раз). Разъяснения Роструда распространили эти правила и на трудовые отношения с руководителями компаний.

На чье имя пишется заявление

Директор — это руководитель компании. Поэтому свое заявление, как о приеме на работу, так и об увольнении, должен направлять собственникам фирмы либо единственному учредителю.

Чтобы произвести увольнение генерального директора по собственному желанию, его заявление должно быть рассмотрено на общем собрании участников фирмы.

Документ можно адресовать председателю собрания, если такой человек выбран, но не будет ошибкой в качестве получателя записать в целом общее собрание участников.

Для созыва собрания руководитель должен отправить каждому участнику приглашение, в котором он указывает цель сбора, дату и место его проведения, а также заверенную копию своего заявления.

О том, принимать заявление к рассмотрению, либо нет, должно быть решено на собрании. Однако по факту, данное мероприятие только номинально, поскольку принудить директора работать дальше и не рассматривать заявление учредители фирмы не могут.

Свое решение участники собрания должны оформить в виде протокола. Если директор хочет уволиться в компании, которую основал единственный учредитель, он подает заявление лично на его имя. В ответ учредитель должен рассмотреть его и оформить решение в письменном виде.

Внимание: если директор фирмы одновременно является учредителем, то заявление об увольнении ему писать нет необходимости. Он просто оформляет письменное решение о снятии с себя полномочий. Если фирма будет функционировать дальше, то этим же решением нужно назначить нового руководителя компании.

Скачать образец заявления 2018 года

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием заявление, которое составляет руководитель от документа, какой подает простой работник компании, является его получатель. Получателя заявление от директора можно посмотреть в трудовом соглашении с ним.

Как и в случае с обычным заявлением, сначала нужно в правом верхнем углу указать кому направляется документ:

  • Если у компании единственный собственник, то нужно записать сначала «Учредителю», после чего указать название компании и Ф.И.О. самого лица.
  • Если у компании сразу несколько собственников, то необходимо заявление адресовать сразу всем. Для этого указывается «Общему собранию учредителей», а после этого нужно записать название компании;
  • У общего собрания может быть избранный председатель, тогда заявление нужно адресовать именно ему. Сначала указывается «Председателю общего собрания учредителей», затем нужно записать название фирмы, и после этого его Ф.И.О.

Затем чуть ниже требуется указать точное наименование должности руководителя и его Ф.И.О. Данную информацию нужно указать в родительном падеже.

С новой строки посередине нужно проставить название документа – «Заявление».

Важно: в построении текста также есть отличия. Его нужно начинать с указания статьи ТК РФ, которая регулирует увольнение директора по его желанию. Начать текст нужно так: «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

После этого записывается слово «я», и через запятую полные Ф.И.О. директора, составляющего документ. Закончить фразу нужно просьбой уволить по собственному желанию, либо освободить от должности.

Просьбу об увольнении можно построить различными способами. Например, можно также указать фразу «Прошу досрочно расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию».

В конце предложения можно указать дату увольнения. При ее проставлении нужно помнить, что она должна наступить не раньше 1 месяца с момента подачи заявления.

Завершается составление документа личной подписью и датой написания.

Как уволить директора ООО, если он – учредитель: 5 способов

Расторжение трудовых отношений с директором организации должно проводиться в рамках, установленных Трудовым кодексом правил, и здесь то, что управленец высшего звена является учредителем, не имеет особого значения. Если директор согласен, то это сделать достаточно просто ‒ через соглашение, если не согласен, то процедура сложнее, а вот если он является единственным учредителем, то это можно сделать только при продаже или банкротстве организации.

Правила увольнения работников в России урегулированы Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Положения актов распространяются на директора предприятия, в том числе на учредителя. Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь серьёзные убытки для компании. При восстановлении на работе через суд работник вправе требовать солидные компенсации.

Способы прекращения отношений

Необходимость расторгнуть договор возникает в разных ситуациях. К примеру, директор нашёл новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил наказание в виде лишения свободы. Либо руководитель по состоянию здоровья не может продолжить исполнение функций.

Варианты расторжения договора с директором ООО:

  1. По соглашению сторон.
  2. По собственному желанию (в данном случае ‒ по инициативе руководителя).
  3. По инициативе нанимателя ‒ в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
  4. При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) – при отчуждении долей в ООО.
  5. В связи с отстранением от должности при банкротстве (экономической несостоятельности).

По соглашению сторон

Если наниматель и работник достигли согласия о необходимости закончить совместную деятельность, они могут закрепить это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Есть и свои особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.

Для прекращения правоотношений необходимо:

  1. Руководителю ‒ написать заявление с просьбой прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
  2. Принять решение общего собрания об избрании нового директора и увольнении предыдущего.
  3. Оформить приказ, который подписывается новым руководителем и бывшим сотрудником.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

Важно! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, не установлена Трудовым кодексом РФ. Если на общем собрании не будет принято решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет долю в уставном фонде.

Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться?
Источник: freepik.com

По собственному желанию

В отношении руководителя в части добровольного ухода действуют требования, установленные ст. 278, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При досрочном расторжении договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить собственника имущества не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты. Если буквально трактовать нормы Трудового кодекса, директору следует письменно известить остальных учредителей ООО.

Затем понадобится выполнить следующие действия:

  1. Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
  2. Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
  3. Оформить приказ, которым прекращаются трудовые отношения.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано,
что вы хотите уволиться по собственному желанию?
Источник: freepik.com/yanalya

В связи с ликвидацией организации

Директор может быть уволен, если на общем собрании принято решение о прекращении деятельности. С руководителем также расторгается договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы и другому лицу. 

Схематически последовательность выглядит так:

  1. Принятие решения о ликвидации организации.
  2. Подготовка приказа об увольнении руководителя.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.

Приказ и запись учиняет ликвидатор или представитель ликвидационной комиссии. Если предприятие прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которому предоставлены судом.

По инициативе общего собрания

Собственники имущества могут расторгнуть договор с руководителем по различным причинам. К ним относятся недовольство итогами финансово-экономической деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и прочее. Проведение общего собрания в этом случае обязательно, причём директор, являясь соучредителем, вправе на нём присутствовать.

Яркий пример увольнения по причине утраты доверия.

«Применительно к указу комментировать особенно нечего. ‒ Причина вытекает из самого указа. Она заключается в том, что я как президент Российской Федерации утратил доверие к Юрию Михайловичу Лужкову в качестве мэра города Москвы…»

Д. Медведев, сентябрь 2010 г.

Решение об увольнении принимается в соответствии с уставом предприятия (если не определено иное большинством голосов). Если достичь консенсуса не удалось, то прекратить правоотношения с руководителем не получится (к примеру, он владеет 51% капитала). При вынесении положительного решения общего собрания порядок увольнения общий: подготовка приказа и претворение его в жизнь.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения руководителя нанимателем:

  1. Однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей (согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, для руководителя это неисполнение обязанностей, способное повлечь вред здоровью или имуществу, и иные основания).
  2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Иные основания, не противоречащие законодательству.

Обязанность доказывания грубого нарушения лежит на работодателе. Соответственно, факт его совершения должен быть зафиксирован актом, приговором суда, постановлением о прекращении предварительного расследования по нереабилитирующим основаниям и т.д.

Процесс доказывания виновных действий

Чтобы руководитель был освобожден от должности по дискредитирующим основаниям, этот факт должен иметь документальное подтверждение. Доказательством некомпетентности или злонамеренных действий может служить заключение аудиторской проверки, решение правоохранительных органов. Остальные учредители имеют право обратиться с заявлением о привлечении руководителя к ответственности, если на то есть веские основания.

В тему: Как взыскать долг с уволенного сотрудника.

А если директор – единственный учредитель ?

Если руководитель создал Общество сам, то он вправе сложить с себя полномочия своим приказом. К примеру, если управление передаётся стороннему лицу либо ООО подлежит ликвидации. Директор вправе самостоятельно издать приказ и учинить запись в трудовую книжку. Но это не снимает с него имущественной ответственности как с учредителя.

Расторжение договора в связи со сменой собственника имущества

Такой вариант возможен, если директор, являющийся учредителем, продал свою долю в уставном капитале. Новый собственник имеет право уволить его в течение 3 месяцев со дня покупки предприятия. Руководитель вправе получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка.

Девушка-секретарь показывает новому боссу, чем она занималась при прошлом директоре.
Источник freepik.com/beststudio

Что положено директору при увольнении?

Как и всякий сотрудник, руководитель вправе получить зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за трудовой отпуск. Иные выплаты могут быть предусмотрены договором или законодательством. Все суммы должны быть перечислены бывшему директору в последний день его работы на предприятии.

Если решение об увольнении руководителя приняло общее собрание, а в действиях работника нет виновных действий, он имеет право получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка. Такое положение предусмотрено ст. 279 ТК РФ.

Что нужно сделать после увольнения?

В отношении бывшего директора должны быть совершены те же действия, что и к простому сотруднику предприятия. При невыполнении требований законодательства может наступить административная ответственность.

Необходимо сделать следующее:

  1. Направить сведения в военкомат (если сотрудник подлежит воинскому учёту, что предусмотрено пп. а п. 32 Положения).
  2. Уведомить взыскателя (судебного исполнителя), если в отношении сотрудника производились взыскания.

Выдать трудовую книжку, а если работник уклоняется от получения – направить письмом с объявленной ценностью.

Как удалить сотрудника корпорации | Малый бизнес

Когда корпорация решает отстранить должностного лица, процедура относительно проста. Более насущная проблема для бизнеса заключается в увольнении сотрудника, оградив себя от юридической ответственности. Важно документально зафиксировать причины увольнения и исключить ведомство уволенного сотрудника. Корпоративное право определяется законами государства, в котором был зарегистрирован бизнес, поэтому правила могут отличаться.Закон Американской ассоциации юристов о модельной коммерческой корпорации был принят 32 штатами и обеспечивает платформу для обсуждения общей процедуры отстранения сотрудника от должности.

Изучите устав корпорации, чтобы четко понять обязанности должностного лица. Устав корпорации - это согласованные стандарты, которые ее руководство использует для управления компанией. В подзаконных актах подробно излагаются обязанности и ответственность сотрудника, предоставляя вам ориентир, необходимый для определения того, следует ли его удалить.

Определите, выполнял ли офицер свои обязанности с точки зрения поведения. Все должностные лица должны действовать добросовестно и таким образом, чтобы способствовать наилучшим интересам бизнеса. Он придерживается стандарта осторожности, который разумный человек проявил бы в аналогичных обстоятельствах.

Задокументировать, насколько офицер не выполнял свои обязанности. Уволенное лицо может подать иск о незаконном увольнении, если она подозревает, что основание для ее увольнения было связано с дискриминацией. Она также может подать в суд, если считает, что выполнила все свои обязанности, определенные в контракте, что делает увольнение в этом случае нарушением контракта.Предоставление четких, задокументированных недостатков, основанных на ее поведении по сравнению с ролью, определенной в уставе, обеспечит отличную защиту от судебных исков.

Снять должностное лицо большинством голосов совета директоров, по инициативе нанявшего его должностного лица или по инициативе любого другого должностного лица, которое имеет право отстранить должностное лицо в соответствии с уставом.

Подать документы государственному секретарю штата, лишив уволенного должностного лица каких-либо полномочий агентства.Если должностное лицо зарегистрировано в штате в качестве агента или корпорации, этот статус должен быть отменен путем подачи официального заявления от компании. Может взиматься плата.

Сообщите важным клиентам и поставщикам, с которыми сотрудник работал, о том, что он больше не работает в компании. Это защищает корпорацию от привязки к контрактам, подписанным уволенным сотрудником после увольнения. Согласно теории очевидного авторитета, лица, которые обоснованно полагали, что агент работал на предполагаемого принципала, могут привлекать принципала к ответственности по обязательствам, созданным агентом.

Ссылки

Предупреждения

  • В каждом штате свой корпоративный кодекс, поэтому проконсультируйтесь с местным лицензированным юристом, чтобы убедиться, что любая ваша стратегия соответствует закону. Несмотря на то, что были предприняты все усилия, чтобы эта статья была полной и точной, она не предназначена для использования в качестве юридической консультации.

Writer Bio

Джон Кромвель специализируется на финансовых, юридических вопросах и вопросах малого бизнеса. Кромвель имеет степень бакалавра и магистра бухгалтерского учета, а также степень доктора юридических наук.В настоящее время он является соучредителем двух предприятий.

Удаление менеджера ООО - это сложно | Patton Sullivan Brodehl LLP

Одной из горячих кнопок, часто приводящих к судебным разбирательствам в «The LLC Jungle», является увольнение менеджера LLC.

Тщательно составленные операционные соглашения об ООО содержат положения, касающиеся критериев и процедур отстранения менеджера ООО от занимаемой должности. К сожалению, большинство операционных соглашений с ООО составлены не продуманно.

Одно недавнее заключение Четвертого апелляционного округа Калифорнии - Hillsborough Development Company, LLC против Аннена - проливает свет на то, как суды рассматривают споры об увольнении менеджеров. Хотя заключение Hillsborough не опубликовано (и, следовательно, не является обязательным прецедентом), оно служит полезным ориентиром.

Факты: разногласия внутри ООО; Операционное соглашение молчит об удалении менеджера

Hillsborough Development Company, LLC была основана в 2004 году участниками Ричардом Спарбером, Ричардом Анненом (через его IRA), Гэри Рудольфом и Риком Сейдеманом.Операционное соглашение гласило, что Хиллсборо является ООО под управлением менеджера, и назначил Спарбера менеджером.

Но в Операционном соглашении ничего не сказано об удалении менеджера или установке нового менеджера. Как и ожидалось, позже это привело к спору.

В 2018 году Аннен и Рудольф, которые вместе владели 53,3% долей участия в ООО, направили Спарберу и Зайдеману уведомление о том, что на основании их голосов большинства они снимают Спарбера с должности менеджера и устанавливают Аннен в качестве нового менеджера. .Аннен и Рудольф утверждали, что в соответствии с положениями «по умолчанию» пересмотренного Единого закона о компаниях с ограниченной ответственностью Калифорнии («RULLCA»), в частности, раздела 17704.07 Корпоративного кодекса требовалось только большинство голосов.

Спарбер, все еще претендующий на роль менеджера, подал иск от имени LLC против всех четырех его членов, требующих декларативной защиты, утверждая, что единогласных голосов членов LLC (включая самого Спарбера) должны были отстранить менеджера. .Спарбер признал, что Операционное соглашение не касалось отстранения менеджера, но указывало на другие общие положения Операционного соглашения, требующие единогласного голосования участников по «всем вопросам, по которым голосование… требуется».

Спарбер подал заявление о вынесении предварительного судебного запрета, чтобы запретить Аннен исполнять обязанности менеджера Хиллсборо.

Распоряжение суда первой инстанции: для смещения менеджера требуется единогласное голосование в соответствии с общими условиями Операционного соглашения.

Суд первой инстанции вынес судебный запрет, запрещающий Аннен исполнять обязанности менеджера ООО.

Суд первой инстанции опирался на общие условия Операционного соглашения, требующие единогласного голосования по всем вопросам, по которым требуется голосование. На основании этих условий суд постановил, что раздел 17704.07 Корпоративного кодекса (закон по умолчанию, требующий только большинства голосов) неприменим.

Мнение Апелляционного суда: для смещения руководителя требуется большинство голосов в соответствии с разделом 17704.07

Апелляционный суд отменил постановление суда первой инстанции о судебном запрете.

Суд постановил, что правила по умолчанию, изложенные в RULLCA, применяются всякий раз, когда «стороны иным образом не смогли решить конкретный вопрос в своем операционном соглашении.«Здесь Операционное соглашение LLC« не дает представления о намерениях сторон в отношении процедуры выбора или смещения менеджера Hillsborough ».

Суд постановил, что из-за молчания в Операционном соглашении по этому конкретному вопросу применялось правило по умолчанию раздела 17704.07. В соответствии с этим статутом, «менеджер может быть отстранен от должности в любое время с согласия большинства членов без причины []»

Общие положения Операционного соглашения, требующие единогласного голосования по «всем вопросам, по которым требуется голосование», не были достаточно конкретными, чтобы регулировать вопрос отстранения менеджера.Суд подчеркнул, что участники LLC могут свободно определять свои собственные правила и процедуры для управления LLC (включая отстранение менеджера) в своем Операционном соглашении, и если они сделают это с достаточной конкретностью, операционное соглашение будет иметь преимущественную силу. Но здесь Операционное соглашение не выявило какого-либо «конкретного намерения отклониться от правила большинства голосов, предусмотренного в разделе 17704.07».

Суд также отметил, что положения Операционного соглашения, требующие единогласного голосования, применяются не ко «всем вопросам» в целом, а только к тем вопросам, в которых голосование «требовалось» Операционным соглашением.В Соглашении перечислено несколько примеров таких вопросов - дополнительные капитальные вложения, выход участника и продажа активов компании, - но ни один из них не предусматривал отстранение менеджера.

Урок

.

Отсутствие решения такой критической проблемы, как увольнение менеджера в Операционном соглашении LLC, почти гарантирует судебное разбирательство в будущем.

Одним из основных преимуществ ООО является возможность структурировать отношения между участниками и менеджером (-ями) с помощью конкретных положений Операционного соглашения.Назначение и удаление менеджера должно осуществляться по адресу всегда . Если стороны хотят другого правила отстранения менеджера от правила по умолчанию «большинство голосов без причины», изложенного в разделе 17704.07, все, что им нужно сделать, это заявить об этом в Операционном соглашении.

Решение такой деликатной проблемы, как отстранение менеджера в самом начале работы предприятия, может быть неудобным для некоторых, так как это предполагает размышление о своего рода «разводе» между участниками и менеджером. Но установление основных правил заранее может предотвратить многие головные боли и огромные судебные издержки в будущем.

[Просмотр исходного кода.]

Что такое смещение директора по причине?

Смещение директора по причине происходит, когда совет директоров и акционеры корпорации решают отстранить директора от занимаемой должности по определенной причине. 3 мин чтения

1. Что такое совет директоров?
2. Почему важно хорошо работающее правление
3. Как справиться с отстранением директора
4. Причины отстранения от должности директора

Отстранение директора по причине происходит, когда совет директоров и акционеры корпорации решают отстранить директора от занимаемой им должности в совете директоров по определенной причине.

Что такое совет директоров?

Совет директоров - неотъемлемая часть любой корпорации. Законы штата требуют, чтобы у корпораций был совет директоров и чтобы он регулярно собирался для управления бизнесом. Успех корпорации во многом зависит от совета директоров, который действительно действует в интересах компании, ее сотрудников и акционеров.

Акционеры избирают директоров совета директоров на свои должности. Их основная роль заключается в том, чтобы гарантировать, что корпорация соблюдает все государственные и федеральные требования для поддержания хорошей репутации бизнеса.Они также должны помнить о долгосрочных целях бизнеса при принятии всех решений.

Корпоративный совет директоров в любой момент управляет требованиями и требованиями любого из следующего:

  • Государственные учреждения
  • Акционеры
  • Сотрудников
  • Заказчики / клиенты
  • Поставщики
  • Кредиторы
  • Конкуренты.

Корпоративная структура предполагает наличие в компании нескольких различных уровней управления.Управление обычной деловой деятельностью возлагается на сотрудников, в число которых входят:

  • Генеральный директор (Главный исполнительный директор)
  • COO (Главный операционный директор)
  • CFO (Главный финансовый директор).

Председатель совета директоров отвечает за обеспечение бесперебойной работы всех операций совета директоров и поддержание здоровой связи между всеми членами правления. Совет директоров может формировать комитеты для решения конкретных бизнес-проектов.

Почему важна хорошо функционирующая плата

Совет директоров корпорации не только должен действовать сообща, но и быть эффективным. Чтобы совет директоров был хорошо функционирующим, директорам необходимо поддерживать здоровую рабочую среду. Это означает, что вы открыты для:

  • Изменить
  • Разные перспективы
  • Новые идеи.

Они должны уметь обсуждать различные точки зрения и рассматривать все возможные варианты.

Не нужно спорить только потому, что директора не согласны. На самом деле разногласия могут привести к свежим идеям и полезным компромиссам. Возможность обсудить все стороны вопроса до принятия решения приведет к тщательному и вдумчивому принятию решения, что всегда хорошо.

К сожалению, корпоративные советы не всегда приветствуют новые идеи или другие перспективы. Когда динамика зала заседаний становится нездоровой, правление перестает нормально функционировать, и возникает конфликт.Конфликтующий и дисфункциональный совет директоров приведет к тому, что его корпорация пострадает.

Когда именно один директор является причиной этой неблагоприятной деловой среды, может возникнуть необходимость отстранить его или ее от должности.

Как справиться с удалением директора

Акционеры корпорации имеют право голоса, когда дело доходит до управления директорами. Сильный совет директоров означает сильную корпорацию, а сильная корпорация приносит пользу своим акционерам.Это означает, что в интересах акционеров серьезно относиться к своему праву голоса.

Удаление директора из совета директоров - деликатный процесс, который должен быть четко прописан в уставе корпорации. Это документы, которые регулируют основные бизнес-решения и операции корпорации, такие как операционное соглашение LLC.

Причины смещения директора

Советы директоров корпорации нередко имеют время от времени разногласия.Некоторые вопросы могут возникать у конкретных директоров то тут, то там. Однако решение об отстранении директора должно быть обоснованным, так как это большое дело.

Вот некоторые распространенные причины удаления директора:

  • Часто пропускаемые заседания совета директоров или комитетов.
  • Вызывает проблемы с генеральным директором или другими руководителями из-за микроменеджмента или иным образом.
  • Раскрытие конфиденциальной или секретной информации о корпорации неуполномоченным лицам.
  • Связь с конкурентом корпорации.
  • Использование корпорации в личных целях.
  • Нарушение политики корпорации, будучи членом совета директоров другой корпорации.
  • Участие в незаконной деятельности с ценными бумагами корпорации.
  • Нарушение корпоративного этического кодекса или любых других письменных соглашений, заключенных между бизнесом и директорами.
  • Создание нездорового или дисфункционального зала заседаний совета директоров из-за ненадлежащего поведения или неуважения к другим членам корпорации.

В принципе, удаление директора должно производиться только в случае крайней необходимости. Однако причины для этого зависят от других директоров и акционеров корпорации. Если директор каким-либо образом нарушил свои фидуциарные обязанности, его следует исключить из правления.

Если вам нужна помощь с отстранением директора по какой-либо причине, вы можете опубликовать свою вакансию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Часто задаваемые вопросы по управлению и собственности

Ответы на наши часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены совета адвоката. Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь со своим юристом.

  • Может ли одно лицо быть единственным акционером, директором и должностным лицом корпорации?

    Это зависит от обстоятельств. Кодекс деловых организаций штата Техас требует, чтобы коммерческие и профессиональные корпорации имели по крайней мере одного директора, одного президента и одного секретаря. Одно лицо может быть президентом, секретарем, единственным директором и единственным акционером.

    В случае некоммерческой корпорации Кодекс деловых организаций Техаса требует, чтобы у некоммерческой корпорации было как минимум три директора, один президент и один секретарь; однако в некоммерческой корпорации одно и то же лицо не может быть президентом и секретарем одновременно.

    Как в коммерческих, так и в некоммерческих корпорациях должностные лица и директора должны быть физическими лицами.

  • Каковы обязательства должностных лиц, директоров или менеджеров организации, когда организация конфискована за неуплату налога на франшизу?

    Обязательства, возникающие в результате конфискации налогов, регулируются Налоговым кодексом Техаса и делами, которые интерпретируют эти законы. За информацией по этим вопросам обращайтесь к своему юристу или в отдел общего права Отдела юридических услуг, Управление контролера государственных счетов, (512) 463-4600.

  • Как мне найти информацию об управлении корпорацией или ООО?

    Контролер государственных счетов Техаса собирает управленческую информацию для корпораций и LLC из Отчета об общественной информации (PIR) организации, который подается как часть отчета о налоге на франшизу. В PIR указаны имена и адреса должностных лиц, директоров, менеджеров или членов корпорации или LLC, в зависимости от обстоятельств. PIR подаются только один раз в год и не обновляются в течение отчетного года.После обработки PIR Контролером государственных счетов, PIR направляется государственному секретарю. Управленческая информация, полученная из PIR, хранится у государственного секретаря и может быть доступна общественности через SOSDirect, по телефону (512) 463-5555 или по электронной почте. Обратите внимание, что управленческая информация, которую хранит государственный секретарь, не обязательно актуальна, но основана на последней информации, полученной этим офисом.

    Любые изменения, которые происходят в статусе должностного лица / директора / менеджера / члена после подачи PIR, будут отражены в следующем PIR, которое организация должна подать.Организация, допустившая ошибку в своем PIR, может подать измененный PIR с сопроводительным письмом, указывающим на ошибку. Кроме того, лицо, имя которого было ошибочно включено в PIR, может подать письменное свидетельство об этом Контролеру. Чтобы получить дополнительную информацию или найти самую последнюю версию PIR, поданную контроллеру государственных счетов, пожалуйста, свяжитесь с Отделом открытых записей по электронной почте или по телефону (800) 531-5441, доб. 6-6057 или (512) 936-6057.

  • Как мне изменить информацию управления для корпорации или LLC?

    Корпорации и ООО меняют руководство, следуя процедурам отстранения от должности или отставки.Эти положения обычно содержатся в руководящих документах организации, таких как ее устав, нормативные акты или соглашение с компанией. После того, как организация произвела внутреннее изменение в управлении, управленческие записи с государственным секретарем могут быть обновлены двумя способами.

    Во-первых, корпорации и LLC должны ежегодно обновлять свою управленческую информацию в Отчете об общественной информации, поданном в Техасский контролер государственных счетов. Затем эта информация отправляется государственному секретарю, и управленческие записи обновляются соответствующим образом.Во-вторых, хотя поправки не требуются, корпорации могут подать поправку государственному секретарю, чтобы обновить информацию о директоре; LLC могут вносить поправки для обновления управленческой информации. Обе эти опции обновят информацию в записях государственного секретаря.

  • Как мне изменить информацию об управлении для коммандитного товарищества?

    Руководящим органом коммандитного товарищества является генеральный партнер (-ы).Коммандитное товарищество требуется для подачи поправки к своему свидетельству о создании (форма 424 Word 135 КБ, PDF 129 КБ) или заявки на регистрацию (Форма 412 Word 128 КБ, PDF 93 КБ) всякий раз, когда есть изменения в информации о его генеральном партнере.

  • Может ли государственный секретарь расследовать жалобы на корпорацию или другое предприятие?

    Нет. Государственный секретарь является должностным лицом министерства.Мы можем сообщить вам название организации, зарегистрированного агента, адрес зарегистрированного офиса и статус. Мы не можем расследовать или регулировать внутренние дела какой-либо организации, в том числе то, как она проводит собрания, ведет дела, выбирает должностных лиц или обращается со своими акционерами.

  • Как я могу найти информацию о праве собственности на коммерческое предприятие?

    Корпорации:

    Государственный секретарь не хранит никакой информации об акционерах корпорации, за ограниченным исключением закрытой корпорации; тем не менее, мы ведем записи о зарегистрированном агенте и адресе зарегистрированного офиса компании.

    Общества с ограниченной ответственностью:

    Государственный секретарь не хранит никакой информации о собственности ООО. У государственного секретаря есть информация о первоначальных членах LLC, управляемой участником. Мы также ведем записи о зарегистрированном агенте и адресе зарегистрированного офиса компании.

    Товарищество с ограниченной ответственностью

    Государственный секретарь сохраняет имя и адрес каждого генерального партнера коммандитного товарищества (LP).Однако имена и адреса партнеров с ограниченной ответственностью не сообщаются государственному секретарю.

  • Я внесен в управленческую документацию организации, но ушел в отставку, был отстранен от должности или никогда не соглашался быть членом, должностным лицом или директором организации. Что я могу делать?

    Физическое лицо, не уполномоченное действовать от имени юридического лица, не может подавать документы в архив штата от имени юридического лица, за исключением ограниченных обстоятельств, связанных с отставкой или отказом в назначении в качестве зарегистрированного агента.Кто-то, уполномоченный действовать от имени подающей заявки, может следовать процедурам, изложенным в часто задаваемых вопросах № 4 и 5 выше, для изменения информации управления, но нет ничего, что неуполномоченное лицо могло бы подать в канцелярию государственного секретаря, чтобы удалить его или ее имя из управленческой документации этого офиса. Офис государственного секретаря не может сообщить вам, кто имеет право действовать от имени организации, но мы можем предоставить вам зарегистрированного агента и контактную информацию офиса, если вы хотите связаться с организацией и попросить обновить или исправить записи.Чтобы узнать, кто имеет право действовать от имени юридического лица или что делать, если вы не получили удовлетворительного ответа от юридического лица, вам следует проконсультироваться со своим частным адвокатом.

    Если вы были указаны в Отчете с публичной информацией, поданном в Государственный контролер штата Техас, и вы не были связаны с организацией на момент подачи заявки, вы можете подать заявление под присягой контролеру в соответствии с §171.203 ( д) Налогового кодекса Техаса. После подачи заявки контролер перешлет информацию в наш офис, и мы сможем обновить записи управления.Пожалуйста, свяжитесь с контролером для получения дополнительной информации об этой опции.

    Если вы считаете, что стали жертвой кражи личных данных, возможно, вы захотите ознакомиться с информацией Управления генерального прокурора Техаса о борьбе с кражей личных данных.

  • Я передаю или продаю свою долю в компании с ограниченной ответственностью, корпорации или товарищества с ограниченной ответственностью. Требуется ли подача документов в соответствии с законодательством штата Техас или федеральными законами о ценных бумагах?

    Ценные бумаги не зарегистрированы у государственного секретаря, и вы не обязаны уведомлять государственного секретаря о выпуске или передаче акций.Для получения информации о том, требуется ли подача документов в соответствии с законодательством штата Техас или федеральными законами о ценных бумагах, свяжитесь с Советом по ценным бумагам штата Техас и Комиссией по ценным бумагам и биржам.

  • Удаление директора | Делавэр Докет

    Джоанна А. Дьякос Кордалис и Том Спербер

    В деле Beck v. Greim c / o Bombay Woods Maintenance Corp. Канцелярия Делавэра выпустила отчет магистра, содержащий рекомендации относительно спора между домовладельцем, который был директором и должностным лицом ассоциации домовладельцев, и домовладельцем. ассоциации и ее президента в отношении предполагаемых нарушений законов Делавэра о генеральных корпорациях и неспособности ассоциации обеспечить соблюдение ограничений на действия в соответствии с Дел.C. § 348. Андреа Бек («Истец»), один из трех директоров и казначей компании Bombay Woods Maintenance Corporation («Бомбей»), которая является ассоциацией домовладельцев, утверждала, что два других члена совета директоров, Джон Грейм («Greim ») (С Бомбеем,« Ответчики ») и Джеффри Хорват (« Хорват ») (с Ответчиками,« Противоборствующие стороны »), незаконно отстранили ее от должности директора и офицера Бомбея и не содержали общие зоны, прилегающие к ее собственности. . Основываясь на доказательствах, представленных в суде, Капитан рекомендовал суду установить, что истец был должным образом отстранен от должности казначея, но неправильно отстранен от должности директора.Капитан также рекомендовал, чтобы Суд постановил, чтобы Бомбей исправил ненадлежащее отстранение, проведя специальное собрание его членов для голосования по отстранению истца или проведя ежегодные выборы его совета директоров, или следуя процедурам Закона Делавэра о единой общей долевой собственности для отстранение члена правления. Капитан также рекомендовал суду сделать вывод о том, что ограничения Бомбея на совершение деяний не были нарушены из-за несоблюдения требований истца в части общих зон Бомбея.

    В 2013 году истец и два других домовладельца были избраны в совет директоров Бомбея. Два других члена немедленно подали в отставку, в результате чего истец назначил Грейма и Хорват в совет директоров и на должности президента и вице-президента / секретаря, соответственно. Истец назначен казначеем. Во время заседания совета директоров в начале 2014 года Грейм и Хорват попросили истца выйти из совета директоров. Когда истец отказался это сделать, Грейм и Хорват проголосовали за отстранение ее от должности директора и казначея.Позже в 2014 году Грейм и Хорват запланировали собрание членов, чтобы проголосовать за отстранение истца. Когда собралось слишком мало членов, чтобы сформировать кворум, Грейм и Хорват ходили по домам, собирая бюллетени. 20 октября Грейм и Хорват уведомили истицу о том, что участники проголосовали за отстранение ее от должности директора.

    Истец подал жалобу pro se против Ответчиков осенью 2014 года, утверждая, что вышеупомянутые и другие претензии касаются ненадлежащего использования средств Бомбея и неспособности обеспечить соблюдение надлежащих мер голосования в соответствии с уставом Бомбея.В нескольких письменных заключениях и заключительных отчетах было указано, что без адвоката истица могла подавать иски только о ненадлежащем отстранении от должности в соответствии с разделом 225 Закона штата Делавэр об общих корпорациях и неисполнении ограничений на совершение деяний в соответствии с другим положением Кодекса штата Делавэр. Хотя Суд рассмотрел некоторые из этих требований в соответствии с уставом, истец утверждал, что устав никогда не регистрировался и, следовательно, был недействительным. Вместо того, чтобы решать этот вопрос, капитан дал свою рекомендацию, проанализировав Закон Делавэра о единой общей долевой собственности («DUCIOA») и подзаконные акты Бомбея в качестве альтернативы.Хотя формирование Бомбея предшествовало вступлению в силу DUCIOA, некоторые положения применяются к уже существовавшим общинам, в то время как другие регулируют, «только если рассматриваемый вопрос прямо не рассматривается в руководящих документах общины».

    В поддержку утверждения истца о том, что Грейм и Хорват ненадлежащим образом отстранили ее от должности казначея, истец утверждал, что повестка дня в уведомлении о заседании совета директоров, о котором идет речь, не включала голосование об отстранении истца от должности. Она также утверждала, что из-за того, что они были неправильно избраны в совет, у них не было возможности отстранить ее.Анализируя эти жалобы, Суд обратился к уставу Бомбея. DUCIOA не рассматривает вопрос об удалении офицеров, и ни один из других организационных документов Бомбея не затрагивает этот вопрос. Суд указал на положение подзаконных актов, предоставляющих совету директоров право выбирать и назначать должностных лиц и «снимать с должности любого должностного лица, которое оно выбрало или назначило» с указанием причины или без таковой в любое время большинством голосов всего Совета директоров. Директора ». Хотя суд признал, что устав требует уведомления членов совета директоров, в нем не говорится о том, требуется ли размещение предлагаемой повестки дня.Суд указал, что, хотя DUCIOA действительно требует уведомления о заседаниях совета директоров, эти положения не применяются к ранее существовавшим сообществам.

    Утверждая, что ее исключение из правления было недействительным, истец повторил свои аргументы в пользу своего требования о ненадлежащем снятии с должности казначея и дополнительно заявила, что члены не участвовали в собрании, чтобы проголосовать за ее удаление. В уставе указано, что директора могут быть отстранены от должности по причине или без нее большинством голосов членов при условии, что кворум необходим 51% голосов лично или по доверенности.DUCIOA заявляет, что члены правления могут быть сняты с должности без кворума только при соблюдении процедур «особых собраний». Эти процедуры включают предоставление членам возможности высказаться по поводу отстранения, перерыва собрания и уведомление о возможности проголосовать в течение 30 дней.

    Капитан обнаружил, что процедура, использованная Греймом и Хорватом для снятия истца с правления, нарушает как устав, так и DUCIOA. Требование кворума устава не было соблюдено, поэтому члены не могли должным образом проголосовать за отстранение истца.В то время как Грейм и Хорват в конечном итоге получили необходимое количество голосов, ходя от двери к двери и собирая бюллетени, Мастер обнаружил, что устав разрешил совету принимать меры по удалению во время собраний. Капитан также обнаружил, что нарушения в процессе голосования нарушили менее строгую, но все же особую процедуру «специального собрания» DUCIOA для процедуры удаления без кворума. Хотя Мастер пришел к выводу, что истица была уволена ненадлежащим образом, он отказался рекомендовать ее восстановление на работе после ее четырехлетнего отсутствия.Вместо этого Капитан рекомендовал, среди прочего, чтобы Суд постановил, чтобы Бомбей провел специальное собрание членов Бомбея, чтобы провести надлежащее процессуальное голосование по отстранению истца.

    Капитан быстро отреагировал на довод истца о том, что Грейм и Хорват были неправильно избраны в совет, указав, что в соответствии с уставом истец назначил их в совет, когда она была единственным директором. Капитан также обнаружил, что Истец не представил никаких доказательств в поддержку своего утверждения о том, что Противоборствующие стороны не содержали общих частей вокруг ее собственности.

    Андреа К. Бек против Джона А. Грейма на попечении Bombay Woods Maintenance Corp…

    МЕНЕДЖЕРОВ, НЕ УДАЛЕННЫХ НАДЛЕЖАЩИМ ИЗ ООО, НЕСМОТРЯ НА НАЗНАЧЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО ЧЛЕНА

    Авторы: Скотт Ваксман и Зак Сагер

    В деле Llamas v. Titus Канцлерский суд постановил, что, несмотря на намерение единственного участника LLC, некоторые менеджеры LLC не были удалены как таковые, поскольку единственный участник прямо не удалил их. В своем анализе Суд применил принципы корпоративного права по аналогии, поскольку ООО приняло корпоративную структуру.

    Перед своей смертью 5 ноября 2017 года Майкл Лламас («Майкл») владел 90% долей участия в компании Stone Ash, LLC, Делавэрской компании с ограниченной ответственностью («Компания»), и был одним из двух ее менеджеры. Стюарт Титус («Титус») владел 10% долей участия компании с ограниченной ответственностью в Компании и выполнял функции ее другого менеджера. Когда Майкл умер, его статус участника был прекращен, и экономические права, связанные с его долей участия, перешли в его собственность. Статус Майкла как менеджера также прекратился.Титус остался единственным участником и единственным менеджером Компании в соответствии с первоначальным соглашением об ООО («Исходное соглашение об ООО»).

    7 ноября 2017 г., через два дня после смерти Майкла, Титус подписал письменное согласие, в соответствии с которым Джон Хюмеллер («Хюмеллер») и Тимоти Скотт («Скотт») были назначены дополнительными менеджерами Компании. 13 ноября 2017 года Титус подписал измененное и пересмотренное соглашение об ООО с Компанией («Соглашение об ООО с поправками»), в соответствии с которым Титус был назван единственным участником и менеджером Компании.Позже в тот же день Титус подписал письменное согласие («Согласие от 13 ноября»), в котором якобы назначил Титуса, Стивена Лламаса (отца Майкла, «Стивен») и Джеффри Лламаса (брата Майкла, «Джеффри») в качестве менеджеров. в совете менеджеров Общества.

    20 ноября 2017 года Титус подписал новое измененное и пересмотренное соглашение об ООО, а 21 ноября 2017 года Титус подписал письменное согласие, в котором предполагалось удалить Стивена и Джеффри с постов менеджеров и заменить их на Хьюмеллера и Скотта.

    Стивен и Джеффри запросили постановление канцелярского суда в соответствии с разделом 18-110 (а) Закона штата Делавэр о компаниях с ограниченной ответственностью о том, что они были должным образом назначены и никогда должным образом не отстранены от должности менеджеров компании.

    Стивен и Джеффри сначала утверждали, что Соглашение об ООО с внесенными в него поправками исключило Хьюмеллера и Скотта в качестве менеджеров Компании, поскольку в трех разных местах в нем упоминается Титус как единственный участник и менеджер Компании. Суд постановил, что две из ссылок не имели существенной силы, потому что они фигурировали во вводной части и подробном изложении измененного Соглашения об ООО, соответственно.Третья ссылка, с другой стороны, была найдена в Разделе 7 Соглашения об ООО с поправками и предусматривала, что «единственный член и управляющий может назначить Совет управляющих (« Совет ») в любое время». Суд, однако, счел, что никакого чтения этой формулировки будет недостаточно для отстранения Хюмеллера и Скотта от должности менеджеров Компании. По мнению Суда, одно из прочтений статьи 7 заключалось в том, что это неточное описание существовавшего в то время числа менеджеров. Во втором чтении этот язык рассматривался бы как уполномочивающий человека, который был единственным членом и менеджером, назначать совет менеджеров.Однако в то время, когда было заключено измененное Соглашение об ООО, никто не подходил под это описание, потому что Титус, Хюмеллер и Скотт были менеджерами. Третье чтение рассматривало «единоличного» как подходящего «члена», но не «менеджера». Хотя Титус был единственным участником и менеджером, он никогда не предпринимал никаких дополнительных действий для удаления Хюмеллера и Скотта с постов менеджеров компании.

    Если предположить, в качестве аргумента, что Раздел 7 действительно объявлял, что у Компании был только один менеджер, Суд сомневался, что он эффективно удалил Хюмеллера и Скотта.Рассматривая прецедентное право, регулирующее корпорации Делавэра, Суд постановил, что, когда поправка к уставу или свидетельству об учреждении уменьшает размер совета ниже количества действующих директоров, и когда поправка происходит между ежегодными собраниями, этот закон не удаляет любой из действующих директоров. Согласно Суду, эта аргументация применима по аналогии к этому делу, поскольку Компания приняла корпоративную структуру. В исходном соглашении об ООО приняты корпоративные правила по умолчанию для сроков работы менеджеров, в которых говорится, что каждый «Менеджер должен оставаться в должности до тех пор, пока такой Менеджер не уйдет в отставку или не будет отстранен от должности», и «[n] o сокращение авторизованного числа Менеджеров не будет иметь эффекта увольнения любого Менеджера до истечения срока полномочий этого Менеджера.«Соглашение об ООО с поправками сохранило структуру управления менеджером и повторило корпоративную аналогию с созывом совета менеджеров. По этим причинам Суд постановил, что поправка к исходному соглашению об ООО была бы эффективной для удаления действующих менеджеров только в том случае, если бы она использовала явный язык удаления.

    Стивен и Джеффри затем утверждали, что, заключив измененное Соглашение об ООО, Титус изменил структуру управления Компании. Суд отклонил этот аргумент, при условии, что если Соглашение об ООО с поправками приведет к переустановке структуры управления Компании, Компания станет ООО с управляющим менеджером без менеджеров.

    Наконец, Стивен и Джеффри утверждали, что Согласие от 13 ноября удалило Хюмеллера и Скотта, во-первых, назвав Титуса в своих выступлениях единственным менеджером, а, во-вторых, заявив, что Титус, Стивен и Джеффри составляют весь совет менеджеров. Суд отклонил первый аргумент, потому что, как и в положениях Соглашения об ООО с поправками, подробное описание не является существенным положением. Затем Суд отклонил второй аргумент, заявив, что такая управленческая теория «выдавливания» не имеет поддержки в соответствии с законодательством штата Делавэр.По мнению Суда, без вакансии нет места для назначения другого лица даже в неформальном контексте ООО.

    Суд далее заявил, что «более сильная версия аргумента истцов будет утверждать, что, независимо от ее применения в других условиях, теория управленческого вытеснения должна быть признана для LLC, где единственный участник имеет полную власть над условиями договор ООО. Сущности этого типа, как утверждается, часто неофициально управляются непрофессионалами, и соблюдение формальностей, таких как необходимость отстранения от должности до встречи, будет излишне мешать осуществлению намерений члена.Здесь баланс одновременных свидетельств и достоверных свидетельских показаний подтвердил вывод о том, что Титус, как единственный член компании, намеревался создать совет менеджеров из трех членов, состоящий из Титуса, Стивена и Джеффри, тем самым избавившись от Хюмеллера. и Скотт. Однако, поскольку стороны были представлены адвокатом, доказательств намерения Тита было недостаточно для отмены самих документов.

    Добавление и отстранение директоров в совете

    Корпорации занимают три ключевые должности:

    1. акционеры-владельцы компании
    2. совет директоров, каждый из которых назначается акционерами и управляет компанией
    3. должностные лица, которые осуществляют повседневную деятельность и назначаются (и могут быть заменены) директорами.

    Поскольку Совет директоров контролирует назначение должностных лиц, Совет также может увольнять должностных лиц, если сочтет это необходимым, но при этом должен уважать любые действующие трудовые договоры. Однако как компания меняет или изменяет Совет директоров? В этом посте предлагается процесс, с помощью которого директора назначаются и смещаются в контексте частной компании.

    Может ли член правления быть «уволен»?

    Вкратце, Закон штата Делавэр об общих корпорациях («DGCL») предусматривает, что акционеры несут полную ответственность за назначение и смещение директоров с помощью механизмов и процессов, связанных с голосованием и обычно изложенных в уставе корпорации.

    Назначение и увольнение одного или нескольких директоров корпорации в Делавэре - это вопрос внутреннего корпоративного управления, который не требует подачи документов в Отдел корпораций штата Делавэр или публичного раскрытия информации о смене директоров. Корпорация должна сообщать имена и адреса своих директоров штату Делавэр в годовом отчете корпорации до 1 марта каждого года. Однако этот отчет является моментальным снимком на эту дату, и нет необходимости показывать внутригодовые изменения.

    DGCL требует, чтобы смена директоров производилась только путем получения голоса или с согласия акционеров, владеющих более пятидесяти процентов выпущенных акций и имеющих право голоса по этому вопросу согласно Свидетельству о регистрации. Ни Свидетельство о регистрации корпорации, ни ее устав не могут лишать акционеров этого основополагающего права. Попытки изменить требования или ограничить полномочия акционеров по отстранению от должности, как правило, недействительны, хотя, как отмечалось выше, механизм и время проведения любого голосования по замене могут варьироваться в зависимости от условий устава.

    «Постепенное или закрытое правление - это случай, когда отстранение от должности акционерами в течение срока полномочий директора может быть ограничено отстранением от должности« по причине ». Смещение совета директоров - это защита от враждебного поглощения, когда срок полномочий директоров не заканчивается одновременно; вместо этого сроки истекают в течение нескольких лет, несколько директоров одновременно. Конечно, директор должен быть переизбран или заменен акционерами по окончании срока полномочий директора, который в случае смещенного / классифицированного совета директоров не может превышать трех лет.”

    За исключением вышеизложенного, суды штата Делавэр неизменно утверждали, что руководящие документы корпорации не могут увеличить процент голосов, необходимый для отстранения директора, предоставить директорам возможность отстранить одного из своих коллег или, за исключением очень ограниченных обстоятельств, ограничить число акционеров. 'усмотрение, требуя, чтобы любое отстранение директора было "по причине"

    За исключением случаев, когда это запрещено Свидетельством о регистрации, корпорация традиционно не обязана созывать собрание акционеров и проводить официальное голосование с целью отстранения директора.Созыв собрания и получение необходимых ответов, а также собрание акционеров, достаточное для создания кворума для принятия мер, могут быть трудными и ненужными. Вместо собрания корпоративный совет может запросить конкретное письменное согласие на отстранение директора от акционеров, владеющих достаточным большинством голосующих акций.

    Однако, как отмечалось выше, свидетельство о регистрации корпорации может запрещать действия с письменного согласия или может ограничивать типы действий, которые могут быть одобрены таким образом.Хотя это не типично, это стоит учитывать. В любом случае, после того, как действие было предпринято на основе письменного согласия, корпорация должна незамедлительно уведомить о действии путем письменного согласия тех акционеров, которые не дали согласия или чье согласие не запрашивалось.

    Это краткое изложение общих правил и процессов, регулирующих смещение директоров. Уставы корпораций могут сильно различаться с точки зрения деталей голосования или получения письменного согласия акционеров. Любой, у кого есть конкретные вопросы относительно удаления в соответствии с определенными условиями регулирующих документов, должен проконсультироваться с юристом для полного анализа ситуации.

    * Заявление об ограничении ответственности *: Harvard Business Services, Inc. не является ни юридической, ни бухгалтерской фирмой, и даже в тех случаях, когда автор является юристом или налоговым профессионалом, ничто в этой статье не является юридической или налоговой консультацией. В этой статье дается общий комментарий и анализ затронутой темы. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с юристом или налоговым специалистом, чтобы получить юридические или налоговые рекомендации с учетом ваших конкретных обстоятельств. Любые действия, предпринятые или не предпринятые на основании этой статьи, принимаются на ваш страх и риск.Если в статье цитируется или предоставляется ссылка на сторонние источники или веб-сайты, Harvard Business Services, Inc. не несет ответственности и не делает никаких заявлений относительно содержания или точности такого источника.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ