Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Содержание

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров.

Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

[email protected]

Увольнение работника на испытательном сроке работодателем и по инициативе работника

Трудоустройство новых работников с испытательным сроком закреплено на законодательном уровне. Данная статья ТК РФ была разработана для того, чтобы работодатель, при приеме на работу некомпетентного специалиста, смог освободить данного человека с занимаемой должности с указанием причины. Но, возникает вопрос, как уволить нерадивого сотрудника, находящегося на испытательном сроке, правильно и без дальнейших последствий.

В данной статье подробно рассмотрим, как правильно выполняется увольнение некомпетентного работника, который находится на испытательном сроке, и какими правами обладает каждая из сторон.

Имеют ли право уволить работника на испытательном сроке

Испытательный период полезен не только для работодателя, но и для самого работника. Поскольку за это время работник может определиться, устраивает ли его данное место работы. Ну а руководитель сможет понять, насколько новый сотрудник будет ценным для компании и сможет ли он справиться с поставленными задачами.

Если работника данное место труда не устраивает, он имеет право поставить в известность руководителя о намерении уйти, не дожидаясь окончания испытательного срока. По закону, человек, который уходит до окончания испытательного периода, обязан уведомить своего руководителя о своем решении в письменном виде за 3 дня.

В свою очередь, работодатель, тоже имеет право расторгнуть отношения с работником до окончания испытательного периода. Уведомив его о намерениях в письменном виде за 3 дня.

При этом наниматель должен аргументировать в письменном виде решение освободить сотрудника от занимаемой должности в письменном виде с указанием конкретной причины. Поскольку несогласный работник может подать в суд, дабы в судебном порядке вернуть занимаемую должность или потребовать компенсацию за моральный ущерб и вынужденный простой.

Как правило, если у нанимателя недостаточно доказательств нерадивости сотрудника или при оформлении документов была допущена ошибка, суд принимает сторону уволенного специалиста. Стоит отметить, что акты о прогулах данного сотрудника, как бы ни банально это звучало, но, они будут недостаточным доказательством для увольнения.

Сколько может длиться испытательный срок

В законодательстве Российской Федерации четко прописано, что испытательный срок устанавливается не более чем на 3 месяца. При этом существует несколько категорий работников, у которых разный испытательный период, а именно:

  • Для людей, задействованных на сезонные работы, испытательный период, составляет 14 рабочих дней. Данный срок, вступает в силу сразу после подписания трудового соглашения.

  • Специалисты, которые впервые вступают в должность государственного уровня. Иными словами, госслужащие проходят испытательный срок от 3 и до 6 месяцев. Это правило касается и тех государственных служащих, которые переходят на новую должность. Стоит отметить, что в некоторых случаях у государственных служащих испытательный период может длиться до года.

  • Испытательный срок в 6 месяцев устанавливается и для людей, которые претендуют на должность заместителя, ключевого специалиста и руководителя на крупных предприятиях.

  • Что касается других категорий, то, как было описано выше, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

Читайте также: Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Причины увольнения

Если во время испытательного периода работник зарекомендовал себя с не лучшей стороны, то компания примет решение расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Для того, чтобы уволить данного сотрудника, у руководителя должны быть зафиксированы в письменном виде факты о некомпетентности специалиста. В качестве доказательств, служат следующие документы:

  • приказы о взысканиях дисциплинарного характера;

  • составленные акты о правонарушениях;

  • ненадлежащее исполнение своих обязанностей, зафиксированное в письменном виде;

  • прогулы;

  • злостное невыполнение своих обязанностей;

  • нарушение трудового режима;

  • пьянство;

  • конфликт с рабочим коллективом.

Если работник ведет себя неподобающим образом на рабочем месте, и такое поведение является главной причиной его увольнения во время прохождения испытательного срока, то на каждый случай должен быть составлен акт. Под данным документом подписываются минимум два свидетеля. Только в этом случае освобождение работника от занимаемой должности будет на законных основаниях, а главное, письменно запротоколировано.

Чтобы уволить работника, находящегося на испытательном сроке, необходимо провести несколько этапов. Предупреждение об увольнении данного специалиста в письменной форме, под роспись за 3 дня. При этом дополнительно увольняемый должен получить в письменном виде перечень причин, по которым его увольняют, и ознакомиться.

При отказе работника ознакомиться с приказом и причинами своего увольнения составляется дополнительный акт. Обязательное условие при составлении акта – это подпись как минимум 2 свидетелей. На основе составленного акта готовится приказ об освобождении от занимаемой должности данного работника. Помимо этого, руководитель предприятия обязан приложить документ, подтверждающий некомпетентность специалиста или все акты о каких-либо нарушениях с его стороны.

Порядок увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, в связи с выявленными принципиальными моментами, не позволяющими продолжать сотрудничество с работодателем. Администрация предприятия также вправе инициировать досрочное расставание, при наличии веских причин. В первом случае, от наемного персонала требуется лишь заявление с указанием причины. Во втором случае, работодателю необходимо собрать исчерпывающие доказательства, подтверждающие недопустимость продолжения трудоустройства (должны быть установлены серьезные нарушения, нарекания, информация, сокрытая от работодателя при трудоустройстве).

Для сотрудника, намеренного уйти в период испытания, установлена стандартная схема, как уволиться:

  • Подача заявления.

  • Рассмотрение обращения руководителем и получение визы с разрешением.

  • Издание кадрового приказа.

  • Получение расчетных и выдача трудовой в последний день работы.

Документы и выплата при увольнении

Когда работник освобождается от занимаемой должности до окончания испытательного периода, ему полагаются следующие выплаты:

  • выплата заработной платы в полном объеме за отработанное время, которую делают в день увольнения;

  • выплаты сотруднику за дни неиспользованного отпуска.

Что касается выходного пособия, то при разрыве трудового договора, данная выплата не производится.

Помимо выплат, бывшему сотруднику в день увольнения выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Причин, по которым увольняют специалиста еще на испытательном сроке, множество. Главное в этом случае – произвести увольнение, не нарушая закон. Не стоит забывать о том, что если доказательной базы о некомпетентности или других нарушений недостаточно, то бывший работник может обратиться в суд. И в случае не предоставления зафиксированных фактов суд будет на стороне уволенного специалиста.

Добавить комментарий

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2020

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион»

Воронову А.В.

от старшего специалиста отдела продаж

Лютикова Л.Л.

(табельный номер 123)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 06.12.2019.

02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

  • заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
  • компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Увольнение на испытательном сроке

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Все возможные причины прекращения трудовых отношений (увольнения) указаны в статьях 80-81-ой ТК РФ. В каждой из указанных диспозиций имеются основания, в соответствии с которыми возможно прекращение отношений ещё на стадии испытания. В отношении таких работников предусмотрена совершенно иная процедура, нежели в отношении тех, кто уже принят в конечном виде в штат. Далее будет рассказано, как именно наниматель и работник решают данный вопрос.

Причины увольнения при испытательном сроке

Основная причина — условный работник не отвечает предъявляемым локальным требованиям относительно данной профессии. Инициатива работодателя также может выражаться и во всех остальных основаниях, указанных в ст. 81-ой ТК РФ. Подобное решение может применяться в следующих случаях:

  • не профессионализм;
  • совершение правонарушения/преступления на месте выполняемой работы;
  • систематические нарушения локальной дисциплины;
  • отсутствие соответствующей квалификации;
  • нанесение ущерба организации/предприятию.

Также подобное может происходить в связи с фактической смертью. Но применительно к испытанию на практике используется только одна формулировка — отсутствие соответствующей квалификации. Под данной формулировкой понимается, что новая штатная единица, в силу отсутствия опыта не может замещать условную должность. Возможное желание самого сотрудника в расчет не берется.

Скачать текст статьи 81 ТК

Порядок увольнения работника не прошедшего испытательный срок

В силу диспозиции статьи 77-ой ТК РФ, в таких случаях рекомендуется использовать более упрощенный порядок. Работодатель, приняв самостоятельное решение, должен произвести следующие действия: известить формального работника о не намерении далее продолжать текущие отношения, и издать локальный приказ, какой после этого передается во внутренний отдел кадров. Далее этот приказ следует в отдел бухгалтерии, где и происходит конечный расчет предполагаемых к получению выплат. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ТК РФ предусматривается в статье 80-й. Оформление этой процедуры рекомендуется проводить также в упрощенном порядке. Одного волеизъявления штатной единицы будет вполне достаточно, потому что, она фактически еще полностью не приступила к предполагаемым обязанностям.

Полезная информация: Охрана труда в школе.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

В ст. 77-ой дана точная формулировка, что отработка положенного срока в таком случае полностью исключается. Если в результате проведенной работы условный работник признается непригодным в профессиональном плане, то принуждать его отрабатывать еще какое-то время просто нет смысла. Законодательство предусмотрело данный вариант, поэтому здесь прекращение отношений происходит сразу, несмотря на то, от кого поступила описываемая инициатива. Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника — результат того, что он не желает далее работать в условной организации, поэтому в отличие от уже нанятых граждан, он имеет право на прекращение отношений по факту подачи локального заявления.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

Указанный сотрудник получает только должный расчет за фактически отработанное время. Главным условием является точный расчет до одного дня, без каких-либо исключений. Помимо этих выплат больше никаких денежных компенсаций не предусматривается. Это обусловлено прямым отсутствием каких-либо обязательств, гарантированных после прохождения описываемого испытания (ст. 77-я).

Заявление на увольнение на испытательном сроке — образец

Документ локальной формы, какой составляется на внутреннем бланке. Его содержание практически во всех случаях одинаковое — не заинтересованный в сотрудничестве работник указывает на это своему несостоявшемуся работодателю в заявительном порядке.

Скачать образец заявления на увольнение

Запись в трудовой — увольнение как не прошедшего испытательный срок

До полного прохождения испытательного срока никаких записей в книжке нанимателем не производится. Делается это в интересах новых сотрудников, которые могут проявить свою инициативу и расторгнуть ранее заключенный договор. После этого у них могут возникнуть проблемы с трудоустройством, если подобная запись будет фигурировать в их книжке. Именно поэтому она не проставляется до конца стажировки.

Скачать образец

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

По диспозиции статьи 70-ой подобные действия полностью исключены. Если руководитель узнал о таком положении условного сотрудника, то период стажировки официально прекращается, а сама женщина переводится в основной штат. Альтернативы такому решению/действию профильным законодательством не предусмотрено.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины. 

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

Подпишитесь на рассылку

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  • работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  • переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  • занявшие оплачиваемую выборную должность;
  • несовершеннолетние;
  • матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • беременные;
  • получившие должность по конкурсу;
  • впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  • для руководителей организаций;
  • заместителей руководителя организации;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главных бухгалтеров;
  • руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

***

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

Правильное увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Одной из частей договора при трудоустройстве может являться пункт, обуславливающий прохождение проверки на протяжении некоторого промежутка времени. Этот период называется испытательным сроком. Он вводится для того, чтобы специалист познакомился с производством и приобрел определенные навыки, а работодатель рассудил, готов ли он сотрудничать с этим человеком. Если взаимопонимание не было достигнуто, происходит расторжение трудового договора на испытательном сроке, инициатор которого работник или сама компания.

Период испытания – условности и нормы

Все условности и нормативы испытательного срока регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ. Во время его протяженности новоприбывший специалист имеет права и наделяется обязанностями, как и штатный сотрудник. Условия труда и производственные нормативы предварительно оговариваются с нанимателем и фиксируются в трудовом соглашении.

В соответствии с ТК для различных категорий работников установлена определенная длительность испытания:

  • В пределах 3 месяцев – для обладателей рабочих профессий и специалистов.
  • Не более половины года – для руководящих сотрудников.
  • До 14 дней при заключении соглашения, протяженностью не более полугода.

Внимание! Период испытательного срока не может быть продлен в одностороннем порядке, его длительность определяется в момент трудоустройства и прописывается в договоре.

Протяженность испытательного срока напрямую зависит от установленных работодателем рамок. Если сотрудник покажет себя только с лучшей стороны, то время испытания может быть сокращено. Так же допускается его полная отмена. Но любые изменения должны быть зафиксированы дополнительно приложениями к основному трудовому контракту.

Важно! Пробный период может быть увеличен, если человек, до его истечения, ушел в отпуск или заболел.

Кому нельзя установить срок проверки

ТК РФ предусматривает оформление определенных сотрудников без установления им испытательного периода. К ним относят:

  1. Лиц, не достигнувших совершеннолетнего возраста.
  2. Женщин в положении или содержащих детей не достигших 1,5 лет.
  3. Молодых специалистов, устраивающихся по специальности в годовой период после окончания обучения в ВУЗе.
  4. Наемный персонал, срок трудоустройства которого не превышает 60 дней.
  5. Сотрудников, сменивших должность в пределах одной компании.

Внимание! При трудоустройстве вы должны самостоятельно предъявить оригиналы документов, подтверждающие ваш статус.

Какова вероятность увольнения на испытательном сроке

Условия трудоустройства, даты выхода на работу и протяженность испытательного срока подлежат обсуждению с работодателем заранее. Их суть отражается не только в договоре, но и в приказе, составленном при приятии работника. Повод для увольнения и причины расторжения соглашения в период прохождения испытания обычно ничем не отличаются от прекращения трудовых отношений со штатными сотрудниками.

Внимание! Выплата выходного пособия при написании заявления об увольнении на испытательном сроке не предусматривается. Начисление премии так же оставляется на усмотрение руководителя.

Инициатор увольнения – руководство компании

В связи с тем, что незаконное расторжение трудового договора можно опротестовать в судебной инстанции, каждому предпринимателю требуется знать, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причиной окончания работы новоприбывшего сотрудника чаще всего является неудовлетворительное выполнение своих прямых обязанностей.

Руководитель предприятия должен заранее предупредить работника о своем решении. Это делается в трехдневный срок до даты окончания трудовых отношений и оформляется специальной бумагой – уведомлением об увольнении. Документ составляется на основании следующих требований:

  1. Форма документа только письменная.
  2. Бумага составляется на фирменном бланке предприятия и заверяется подписью руководителя и печатью организации.
  3. В теле уведомления указываются действительные причины и сроки, в течение которых сотрудник должен передать свои полномочия другому лицу.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор

При увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя существуют определенные правила, несоблюдение которых может негативно сказаться на репутации компании. Изначально в дату, назначенную для прекращения действия соглашения, бухгалтерия обязана полностью рассчитаться с работником по зарплатным и компенсационные выплатам, связанным с неиспользованным отпуском.

Внимание! Расторгнуть договор на испытательном сроке с сотрудницей в положении возможно только по ее заявлению. Увольнение по желанию руководящего персонала категорически запрещено.

Если в соглашении прописано, что сотрудник приступает к работе без испытаний, то уволиться он может только по собственному желанию. Прекращение договора со стороны работодателя будет незаконным.

Как действовать, если уволиться хочет сам работник

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может произойти в любой момент на протяжении срока испытания. Причиной могут стать следующие ситуации:

  • Наличие обстоятельств личного характера.
  • Не подошли условия труда.
  • Трудно выполнять взятые на себя должностные обязанности.
  • Отсутствие карьерного роста.
  • Смена работодателя.

Когда нужно уведомить руководство

Законодательно установлено, что работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке за три дня до непосредственного окончания выполнения вмененных ему обязанностей. Для предупреждения начальства специалистом на руководящей должности устанавливается месячный срок. Уведомить отдел кадров можно как лично, так и путем отправки письма.

Как составить заявление

ТК РФ предусмотрен определенный порядок подготовки и оформления документов, составляемых при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию. Чаще всего от увольняющегося сотрудника требуется только собственноручное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании или его заместителя.

Важно! В теле прошения обязательно укажите предполагаемую дату передачи своих трудовых обязанностей.

Заявление на увольнение лично подписывается работником. А в окончании ставится дата, когда документ составлен и передан в ОК предприятия.

Процедура расторжения отношений с работодателем

Сокращение рабочих кадров, как и их регистрация, должна выполняться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это достигается путем совершения правильного документооборота. При увольнении работника специалист отдела кадров должен соблюсти все требования и оформить прекращение отношений должным образом. Для этого следует:

  1. Регистрация заявления происходит в кадровой службе предприятия путем внесения соответствующей записи в журнал входящей документации и присвоения определенного номера.
  2. На экземпляре сотрудника или копии ставится отметка о принятии и указывается номер документа.
  3. После чего заявление поступает на стол к руководителю. Он должен рассмотреть его и согласовать увольнение специалиста.
  4. Когда разрешение руководства получено, подготавливается приказ.
  5. На основании производственного приказа осуществляется расчет с работником по оплате труда.
  6. В день увольнения ему выдаются трудовая книжка и справка по форме 182-н.

Можно ли уволиться без отработки

При увольнении законом предусматривается определенный период отработки. На испытательном сроке он составляет три рабочих дня. Отсчет начинается с момента, когда руководство компании было уведомлено об уходе специалиста. Такой порядок действий гарантирует своевременную передачу должностных обязанностей ответственному лицу.

По усмотрению работодателя срок отработки может быть сокращен, а специалист уволен в день написания заявления. Чаще всего это происходит, когда работник уходит по уважительной причине – хроническое заболевание, переезд или поступление в ВУЗ.

Какие отметки в трудовой книге будут при увольнении по собственному желанию

При принятии на работу нового специалиста в его трудовой книжке делается запись о вступлении в должность. После увольнения кадровик там же фиксирует расторжение трудовых отношений, ссылаясь на ТК и составленный на предприятии приказ.

Как поступить если сотрудник не оформлен

Если человек устроился с условием отработки некоторого времени без оформления, то вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке у руководителя компании не возникнет. Ведь все права и обязанности у сторон возникают только после заключения трудового соглашения.

Если не сделана запись о трудоустройстве и не составлен соответствующий приказ — отношения не оформлены должным образом. В этом случае работодатель, увольняя сотрудника, оплачивает его труд на свое усмотрение, а сотрудник, в большинстве ситуаций, уходит с должности без отработки.

Подведем итоги

При уходе с должности на протяжении первых трех месяцев, установленных договором, работнику следует знать следующее:

  1. Работодатель не может уволить беременную или мать-одиночку с 1,5 годовалым ребенком на руках.
  2. Представитель отдела кадров не может затребовать, чтобы вы указали причину ухода.
  3. Руководство компании должно полностью рассчитаться перед покидающим предприятие специалистом по всем необходимым выплатам.
  4. Документация и расчетные выплаты будут получены в день официальной сдачи полномочий и передачи обязанностей.
  5. Срок испытания засчитывается в общий трудовой стаж.
  6. Если соглашением не установлен период испытательного срока, то работник принимается на службу сразу, а при увольнении должен будет отработать две недели.

Увольнение с работы во время испытательного срока по желанию работника или решению руководства предполагает определенную последовательность обязательных действий. Основными из них считаются написание заявления, оформление необходимой документации и осуществления расчета. Этого должен придерживаться каждый работодатель.

Увольнение на испытательном сроке

Прежде чем назначать сотруднику испытательный срок при приемё на работу, необходимо заключить с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Увольнение в период испытательного срока необходимо проводить с соблюдением всех документальных норм. В противном случае, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня. Такое срок установлен п. 1 ст. 71 ТК РФ.
Если сотрудник не прошёл испытание, то работодатель обязан провести процедуру увольнения до окончания испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Во время прохождения испытания, работник может понять, что предложенная работа не для него. В этом случае, он имеет право уволиться до конца испытательного срока. Но, при этом он должен предупредить своего работодателя в письменной форме за три дня. Об этом говорится в п. 4 ст. 71 ТК РФ.
Работник отрабатывает три дня и увольняется. Но, работников волнует такой вопрос: «Как уволиться на испытательном сроке без отработки?»
Работник может уйти сразу же, как только напишет заявление об увольнении. Но, такое возможно только с согласия работодателя.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Отрабатывать две недели, как это указано в ст. 80 ТК РФ, в данном случае не нужно. Дело в том, что работник на испытательном сроке ещё вроде как и не работник. Хотя к нему могут применяться те же дисциплинарные взыскания и поощрения.
Необходимо отработать только три дня, которые указаны в заявлении на увольнение. Если работодатель по каким-либо причинам чинит работнику препятствия к увольнению (например, не отдаёт трудовую книжку или отказывается оплатить работу), работник имеет право обратиться в региональную инспекцию по труду. Такие действия работодателя не правомерны.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок, то это должно быть заверено документально.
Сотруднику направляется письменное уведомление о том, что он не прошёл испытательный срок, и подлежит увольнению. Такое уведомление необходимо вручить работнику за 3 дня до увольнения. Кроме того, в уведомлении должна быть указана конкретная причина. Отписки «вы нам не подходите» не учитываются.
Сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он отказывается это делать, то составляется акт с подписями составителя и свидетелей.
Затем издаётся приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если работник снова отказывается подписывать документ, то снова нужно составлять акт.
Работнику необходимо выплатить плату за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанный период и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.
В трудовую книжку ив личную карточку вносится запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Трудовая книжка вручается на руки бывшему работнику. Если он отказывает получать трудовую книжку, также необходимо составить акт.
Возможно ли провести увольнение беременной на испытательном сроке? В ст. 71 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением.
В этот список входят и беременные женщины. Поэтому уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя, так как он отсутствует.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Все материалы об испытательном сроке

Продление испытательного срока Если сотрудник устраивается на работу с испытательным сроком, то такое условие должно быть указано в его трудовом договоре. Такое указание даётся в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком. Увольнение по инициативе работодателя с испытательным сроком. Увольнение с испытательным сроком. Отчисление обучаемого за не прошедший испытательный срок

Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель вправе установить для соискателя испытательный срок при приеме на работу. Положение о наличии теста должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для отдельных категорий работников - 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы работник и работодатель «привыкли» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник должен понимать специфику работы.

Во время испытательного срока работник может понять, что эта работа ему не подходит. Он может уйти в отставку, написав заявление самостоятельно за 3 календарных дня до даты увольнения.Если стороны договорятся между собой, то вы можете уйти в отставку на следующий день.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника на испытательный срок. Заявление написано в соответствии с нормами ТК РФ. Работодатель должен выплатить уходящему сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель также должен его выплатить.

Если работник не прошел проверку, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на этом основании.Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательный срок должно быть оформлено надлежащим образом. В противном случае работник может обжаловать такое увольнение в суде, восстановиться с работы, потребовать от работодателя компенсации за вынужденный прогулы, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошел испытательный срок. Тогда работодатель может уволить его в любой момент, сделав заранее за 3 календарных дня.О неудовлетворительных результатах испытаний следует сообщать соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые работник допустил в течение испытательного срока. С этими результатами работник должен ознакомиться под роспись.

Уведомление должно быть в письменной форме. В нем должны быть указаны причины увольнения с испытательного срока по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать выходное пособие работнику.ТК РФ прямо этого не указывает.

Помимо отрицательных результатов тестирования, причиной увольнения по инициативе работодателя в течение испытательного срока может быть любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Пробный период начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и трудовой дисциплиной.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является уважительным основанием для прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока.

Помимо нарушений дисциплины работодатель может уволить работника с испытательным сроком:

  • с сокращением штата;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного работника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и отказе сотрудника от работы с этим владельцем;
  • , если работник отказывается переехать в другой район у работодателя;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности в случае изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст.81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть задокументировано:

  • необходимо зафиксировать в присутствии нескольких понятых;
  • вина данного работника должна быть доказана;
  • работодатель должен требовать от работника письменных объяснений;
  • необходимо составить акт и выдать приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести работнику все выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Данная процедура увольнения распространяется также на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Трудовой договор, заключаемый с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого работника. Испытательный срок при приеме на работу дает возможность обеим сторонам изучить друг друга, и, если во время трудовых отношений их что-то не устраивает, уйти по упрощенной процедуре.

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. По их словам, тест может быть установлен от двух недель до трех месяцев.

Руководящие должности, в которые входят директор, его заместитель, главный бухгалтер и др., Могут быть учреждены на этот срок на срок до шести месяцев.

Для работников государственных органов и самоуправления в соответствии с нормативными актами продолжительность проверки может составлять один год.

При подписании контракта на срок до шести месяцев или на временную работу тестовый период составляет четырнадцать дней, а для контракта со сроком действия до 2 месяцев он должен вообще отсутствовать.

Важно! Законодательством запрещается предусматривать в трудовых договорах условие об испытательном сроке для сотрудников до 18 лет, беременных женщин, сотрудников с малолетними детьми, только что окончивших учебные заведения, специалистов, нанимаемых на конкурсной основе или в порядке избрания. людям, а также сотрудникам, поступающим в компанию по предварительному предложению путем перевода из другой компании.

Увольнение с испытательным сроком по инициативе работодателя

В течение испытательного срока за новым сотрудником устанавливается надзор, все результаты его работы фиксируются в специальных отчетах, на основании которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к работе. эта позиция.

Если при выполнении должностных обязанностей субъект допускает много ошибок, не выполняет поставленные планы и т. Д., Ответственное лицо составляет служебные и служебные записки, правонарушения и отказы.

Внимание! Увольнение лица, не прошедшего испытательный срок, необходимо оформить документально, иначе уволившийся сотрудник сможет восстановиться на своем месте через суд, а расторжение договора считается недействительным.

В связи с этим при приеме на работу нового сотрудника необходимо сдать его должностную инструкцию, в которой желательно подробно описать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство компании имеет право уволить данного сотрудника, уведомив его в письменной форме за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. Администрация субъекта хозяйствования может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока его действия. Но она все равно должна правильно выполнить уведомление в течение трех дней.

Сотрудник должен подписать уведомление, в противном случае руководство компании оформляет акт отказа в присутствии комиссии.

Уходящие сотрудники могут попытаться договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило как обычно, а не как неудавшаяся проверка, поскольку эта запись создает не очень благоприятное мнение о сотруднике среди будущего руководства.

Увольнение с испытательным сроком по инициативе сотрудника

Испытательный срок для сотрудника также дает возможность ближе познакомиться со своим руководителем, местом работы, условиями, функциями, коллективом и т. Д.

Если что-то не так устраивают его, то это лицо вправе по собственному желанию оформить увольнение на испытательный срок в упрощенном порядке.Он заключается в том, что, в отличие от обычного расторжения контракта, здесь ему нужно предупредить руководство о своем намерении за три дня.

Также сотрудник может не дожидаться окончания пробного периода и подать заявку досрочно, соблюдая только срок уведомления.

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявку после окончания испытательного срока, то увольнение будет происходить в обычном порядке, который предусматривает рабочий период в четырнадцать дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простой.

Распоряжение об увольнении

Оформление подтверждающих документов

Это самый важный этап при увольнении непроверенного лица. Этот шаг необходимо оформить документально, так как вас нельзя уволить на основании формулировки «плохо отработано». Все должно быть задокументировано.

Лучше всего, если для сотрудника, проходящего тестирование, будет составлен план работы, включая обязанности из должностной инструкции.Сотрудник будет обязан отчитываться о завершении каждой задачи. В случае, если задание не выполнено или выполнено не полностью, обязательно потребовать от него объяснения причин.

Кроме того, подтверждающими документами могут быть:

  • руководитель о невыполнении работы;
  • Брачные акты;
  • Плохое описание из головы;
  • Письменные жалобы клиентов.

Также во внутреннем регламенте компании может быть предусмотрено создание комиссии по подведению итогов ее работы. Она может принять заключение о неудовлетворительном выполнении работником своих обязанностей.

Составление и вручение извещения об увольнении

Работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен только после того, как его предупредили об этом за три дня. Это предупреждение следует давать не устно, а письменно.

Уведомление обычно оформляется на бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но она должна включать следующее:

  • Название компании и ее реквизиты;
  • Номер и дата уведомления;
  • ФИО.работник, его реквизиты трудовой договор;
  • Сообщение об увольнении с указанием причин;
  • Дата увольнения.

В документе должна быть графа, в которой работник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это делать. Затем создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прилагается к уведомлению.

Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты подтверждающего это документа (номер, дата составления).

Оформление приказа об увольнении

После подписания уведомления (или составления акта отказа) оно передается в отдел кадров, который пишет. Для этого используйте стандартную форму в форме Т-8 (или Т-8а, когда группа людей немедленно уезжает).

Заполнение его основных столбцов производится так же, как и при выходе по собственному желанию.Однако есть и несколько отличий. Так, в графе «Основания для прекращения трудового договора» обязательно должна быть ссылка на ст. 71 ТК РФ. А в строке «Основа» нужно записать данные подтверждающих документов - отчетов, актов и т.д.

Как и в других случаях, сотрудник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения он ставит свою подпись в установленном месте. Однако в этом случае он может отказаться это сделать. Затем необходимо снова собрать комиссию и составить еще один акт - об отказе подписать приказ.

Документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке в книге учета заказов.

Внесение записи в трудовую книжку

Следующим шагом служащий кадровой службы делает необходимую запись в трудовой книжке. В нем обязательно сделать ссылку на статью ТК РФ, а также сообщить причину увольнения. Например: «уволен из-за неудовлетворительного результата проверки, ч. 1 ст. 71 ТК РФ ».

Затем кадровик ставит свою подпись и печать. После этого сотрудник должен поставить свою подпись в знак ознакомления.

Завершающий этап в бухгалтерском журнале по выдаче трудовых книжек, сотрудник расписывается за ее получение.

Бывают случаи, когда уволенный сотрудник отказывается прийти за книгой. Чтобы у компании не возникло проблем по этому поводу, необходимо отправить письменное сообщение с уведомлением о вручении, в котором компания просит прийти за книгой или дать согласие на ее отправку по почте.

Выплата денежных средств

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Сделать это можно как наличными, так и на расчетный счет, банковскую карту.

При увольнении после испытательного срока дополнительная компенсация не выплачивается.

Внимание! Если уволенное лицо не появляется на работе, и нет возможности сделать перевод на его банковский счет, то все причитающиеся суммы хранятся на предприятии и должны быть выданы по запросу.

Установление испытательного срока сотруднику при приеме на работу - необязательная процедура.Согласно статье 70 Трудового кодекса такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели по-прежнему предпочитают принимать новичков только после испытательного срока, чтобы убедиться в их компетенции, способности вести бизнес и полезности для компании. Но может ли работодатель уволить его условно? Подробнее об этом в сегодняшней статье.

Считается, что такой период может быть полезен самим рабочим.За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они остаться в этом месте или их это не устраивает. В случае последнего лицо имеет право известить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель также может согласиться на расторжение отношений с работником до окончания тестового периода. Но только в том случае, если самого работника это не устраивает, он будет вправе обратиться в судебные органы с просьбой заступиться за него.

При отсутствии у работодателя убедительной доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов суд может принять решение о возвращении работника на место или взыскании с работодателя денежных средств за вынужденный простой уволенного. и причиненный ему моральный ущерб.

Как долго может длиться пробный период?

Пробный период может длиться максимум шесть месяцев. Однако такой срок, согласно Трудовому кодексу, установлен только для претендентов на руководящие должности.

Сроки тестового периода:

  • до двух недель, если речь идет о заключении договора, по которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
  • до трех месяцев по стандартному трудовому договору;
  • до 6 месяцев, когда лицо претендует на должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Срок проверки может быть продлен только в том случае, если работник взял отпуск или находился на больничном.Более того, Законом предусмотрено круг лиц, не имеющих права на испытательный срок ... Это:

  • женщин на разных сроках беременности;
  • моложе совершеннолетия;
  • молодой специалист, впервые устроившийся на работу после окончания вуза;
  • сотрудник, занявший должность на конкурсной основе;
  • работник, с которыми заключен договор на срок не более двух месяцев;
  • сотрудник, переведенный с одной должности на другую в рамках одной компании или от одного работодателя к другому по согласованию.

Этот список не является полным и может быть дополнен региональным законодательством.

Если увольнение происходит в течение испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до увольнения. Точно такие же требования к сотруднику, решившему уволиться по собственной инициативе: ему придется проработать еще три дня.

Что может быть причиной увольнения?

У работодателя должны быть веские причины для увольнения работника с испытательным сроком.Конечно, он может сделать это исходя из собственных предпочтений, не полагаясь на требования закона, но в этом случае он сильно рискует проиграть в суде, если он уже бывший сотрудник хочет устроить судебный процесс.

Причины увольнения:

  • работник не справляется со своими обязанностями;
  • часто скачет;
  • не соблюдает правила техники безопасности;
  • не соблюдает правила трудовой дисциплины;
  • ведет себя непрофессионально или его поведение порочит компанию.

В принципе причин может быть намного больше. Работодателю важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательная база может быть подписана должностными инструкциями сотрудников, правилами техники безопасности, уставом компании, заполненными отчетами о работе, отчетами о невыходах на работу, жалобами от клиентов или других сотрудников.

Для увольняющегося сотрудника не требуется специального обоснования. Если он захотел бросить - это его право, которым он может воспользоваться в любой момент, даже в период тестирования.

Чтобы уволить сотрудника, работодатель должен соблюдать некоторые правила. Главное - собрать документы, подтверждающие обоснованность решения об увольнении, несостоятельность сотрудника. После этого работодатель обязан направить работнику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующее постановление. Отметка о доставке извещения и о подготовке заказа должна быть внесена в реестр заказов, работник должен поставить свою подпись в журнале, подтверждающую, что он ознакомлен с текстами документов.

В течение десяти дней все причитающиеся работнику денежные средства должны быть выплачены. Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, во время положенного отпуска, которым уволенные не воспользовались, выплаты больничных листов, если работник взял отпуск по состоянию здоровья. Компенсация рассчитывается с учетом времени, которое работник провел на работе, его общего стажа работы ... Предприятие хранит в архиве ксерокопию трудовой книжки уволенного, работник получает книжку после проставления записей на причина увольнения и распечатка предприятия.Трудовую книжку нужно сдавать только в руки. Если человек не забрал его, ему может быть отправлено уведомление по почте о том, что необходимо прийти и забрать его документ. Отправить книгу по почте или с курьерской доставкой невозможно.

По окончании всей процедуры в личное дело сотрудника должна быть сделана отметка об увольнении.

Если какой-либо из этих пунктов не был выполнен правильно или не был выполнен вовсе, у сотрудника будет больше шансов доказать незаконность увольнения в суде.

Что полезно знать

Существует ряд особенностей условного увольнения, которые полезны как для работодателей, так и для тех, кого нанимают для ознакомления:

  • В этом случае двухнедельная отработка не предусмотрена. Для прекращения всех трудовых отношений установлен только трехдневный срок.
  • Вы не можете уволить человека, когда он находится в отпуске по болезни.
  • При увольнении работников, получивших в свое распоряжение материальные ресурсы или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
  • Все положения Трудового кодекса, регулирующие условное увольнение, одинаково действительны как для государственных учреждений, так и для предприятий, и для частных.

В российской судебной практике немало случаев, когда сотрудники писали жалобы на своих работодателей, которые, по их мнению, увольняли их без особой причины, по собственному желанию. И суд часто такие иски удовлетворяет. В одних случаях он требует от работодателя выплаты компенсации человеку, в других - для восстановления работника в должности.

Уволенный работник может достаточно успешно бороться за свои права во всех случаях, когда работодатель не выплатил ему причитающиеся ему средства после испытательного срока, уволил его без уважительной причины, не ознакомил с должностными обязанностями или не уведомил об увольнении три дней до оформления заказа.

Испытательный срок - распространенная практика, которая создает комфортные условия для оценки способностей соискателя. Сотрудник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, подходит ли ему должность в этой компании.Период проверки отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и длительной работы. При этом права нового сотрудника охраняются законом в той же степени, что и при работе на постоянной основе.

Почему вводится пробный период?

Сотрудники принимаются на работу на основе их резюме и успешного собеседования. Тем не менее, нельзя судить о качестве его работы только по предоставленной информации. Новый сотрудник может оказаться не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности.Для проверки компетентности сотрудников TC (Россия) предусматривает наличие испытательного срока - периода, в течение которого руководство может оценить навыки сотрудника, а он может решить, остаться ли на новом месте.

Этот этап не является обязательным и устанавливается только с согласия обеих сторон. Для введения испытательного срока необходимо включить в трудовой договор соответствующий пункт. Там же указывается в период проверки. Увольнение в течение испытательного срока происходит в упрощенном порядке, независимо от того, какая из сторон выступила инициатором расторжения трудового договора.

Сколько времени длится этап проверки?

Продолжительность испытательного срока определяется работодателем. Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Более длительный срок предоставляется кандидатам на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации - управленческий персонал. Ему может быть до шести месяцев.

Согласно ТК РФ испытательный срок не вводится для следующих лиц:

  • несовершеннолетний;
  • беременным;
  • матери с детьми до полутора лет;
  • выпускник высших учебных заведений, желающих впервые получить должность по специальности не позднее чем через год после получения соответствующей степени;
  • сотрудник, стаж работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в пределах предприятия или на другое рабочее место по согласованию с работодателями.

Продолжительность фазы тестирования не может быть увеличена. Если он заключен на короткий срок (от двух месяцев до шести), срок проверки не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Компании часто принимают наемных работников без официальной регистрации. В таких случаях договор не составляется, и в трудовой книжке не остается соответствующей записи. Государственные органы не уведомляются о деятельности такого лица, а значит, во время его работы власти не обязаны соблюдать формальные правила и оформлять документы.В этих случаях работа с испытательным сроком не применяется, увольнение происходит в упрощенном порядке - без формального обоснования и обязательной работы.

Если стороны решат подписать трудовой договор после того, как лицо приступило к исполнению должностных обязанностей, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Сотрудники в период проверки имеют те же права, что и другие сотрудники. Так что они могут взять отпуск по болезни.Увольнение работника на испытательный срок во время болезни запрещено законодательством Российской Федерации, поэтому работодатель может расторгнуть трудовой договор только после возвращения человека. Если испытательный срок заканчивается в период отсутствия новичка, это не лишает власти права его уволить.

Работодатель может продлить срок проверки только за те дни, в течение которых работник не находился на рабочем месте. Это правило не является обязательным и применяется только по желанию менеджера.

У сотрудников также есть возможность взять отпуск. Однако полноценный отдых сотрудники могут получить только после шести месяцев работы. Следовательно, во время испытательного срока они имеют право взять отпуск только на несколько дней, которые будут пропорциональны отработанному времени.

В течение периода проверки сотрудник может оценить новую должность и понять, подходит ли предлагаемая должность для него. Продолжительности этапа тестирования достаточно, чтобы убедиться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, удовлетворен ли он графиком, командой или условиями работы.Если человек решит расторгнуть договор, он может сделать это в любое время до окончания периода проверки.

Увольнение по инициативе работника с испытательным сроком производится на основании составленного им заявления. Документ необходимо предоставить администрации за три дня до расторжения трудового договора. От сотрудника не требуется обосновывать свое увольнение.

Оформление документов

Чтобы уйти по собственному желанию, вы должны подать испытательный срок, и он не должен приближаться к концу.Документ оформляется в произвольной форме. При заполнении заявки необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предполагаемый отъезд (не ранее, чем через три дня после подачи бумаги). Причина ухода может быть любой - нежелание продолжать работать в этой компании уже считается уважительной причиной ухода.

Увольнение по требованию работодателя

Работодатель имеет право расторгнуть договор, если он недоволен новым сотрудником.Это можно сделать как во время периода проверки, так и по его окончании. Увольнение в течение испытательного срока должно быть обосновано вескими причинами, чтобы подтвердить доказательствами того, что работник не может справляться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может подать апелляцию в суд и быть восстановлен в должности. Если человек не желает возвращаться на рабочее место, он имеет право потребовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно повлиять на его будущее трудоустройство.Чтобы избежать такого исхода, работодатели часто предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины расторжения договора

Если увольнение по инициативе работника с испытательным сроком, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по заявлению работодателя является мотивированным по определенной причине. Уважительными причинами могут быть:

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны работнику, указанных в законодательстве или корпоративных правилах;
  • уклонение от исполнения служебных обязанностей после вынесения дисциплинарного взыскания и т. Д.

Причины увольнения в период проверки те же, что и для рядовых сотрудников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового договора или до даты окончания испытательного срока (согласно договору и ТК РФ). Увольнение может быть основано на любой из вышеперечисленных причин. Более широкий список можно найти в российском законодательстве.

Процедура расторжения на этапе проверки

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя требует тщательного оформления документов.Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить их обоснованность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для подтверждения фактов ненадлежащего выполнения работником своих служебных обязанностей необходимо найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, недовольные его работой, отчеты и пояснительные записки по поводу прогулов.

Причины прекращения трудового договора должны быть указаны в уведомлении и зарегистрированы в журнале.Затем документ передается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. В дату, указанную в уведомлении, работодатель должен подписать соответствующий приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись работника.

Расчет выходного пособия

После выдачи приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. При увольнении по инициативе сотрудника с испытательным сроком также требуется перечисление этих средств.Выплаты, которые получает сотрудник, равны тем, которые переводятся сотрудникам на постоянной основе. В эту сумму входит: заработная плата

  • ;
  • компенсация отпуска по болезни;
  • возврат денег за неиспользованный отпуск.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Однако окончание испытательного срока происходит до того, как работник получит право на полноценный отдых. В этом случае компенсация рассчитывается пропорционально сроку его работы.Если компания предусматривает больше выходных дней, они учитываются при расчете компенсации. За один неиспользованный день отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его дневной заработной плате. Расчет производится по формуле:

  • 28 (дней полного отпуска): 12 (год) * N (отработанных месяцев).

Например, если наемный работник проработал 3 месяца, после чего решил уволиться, он имеет право на компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Тестирование

При расторжении контракта обычный работник должен выполнять свои обязанности в течение двух недель, если этого требует работодатель. За это время он сможет найти другого человека на освободившуюся должность. Продолжительность дополнительных работ отличается при условном увольнении. В этом случае отработка длится 3 дня.

Этот принцип применяется при расторжении трудового договора в течение периода проверки. Если расторжение договора по инициативе руководства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка не обязательна.

Лицо может отказаться от дополнительных дней, если он:

  • - инвалид, беременная женщина, пенсионер, мать троих детей или младенец до 14 лет;
  • болеет, мешает исполнению служебных обязанностей;
  • уход за инвалидом или больным членом семьи;
  • был зачислен на стационарные исследования;
  • выход на пенсию и т. Д.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе.В таких случаях расторжение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью две недели.

История занятости

Это последний шаг в расторжении контракта, который происходит после того, как заказ выпущен и сотрудник получает необходимые платежи. Увольнение в течение испытательного срока заканчивается соответственно. В нем должна быть указана причина увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат проверки».Если сотрудник решил покинуть организацию, то причину можно указать по собственному желанию. Ксерокопия трудовой книжки должна оставаться в компании, в которой работал сотрудник.

Для проверки выполнения работником порученной ему работы в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. О том, какой может быть максимальная продолжительность пробного периода, а также о категориях лиц, которым нельзя установить пробный период, мы говорили в нашем.

Успешное прохождение теста не требует каких-либо документов ... Сотрудник просто продолжает работать на той должности, на которую был принят. Могут ли они быть уволены условно?

Неудовлетворительный результат проверки дает право работодателю уволить работника «по статье». Однако в течение испытательного срока сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Увольнение в течение испытательного срока по инициативе любого из участников трудовых отношений имеет свои особенности.О них и поговорим в этой статье.

Увольнение с испытательным сроком по инициативе работодателя

При признании результатов проверки неудовлетворительными работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без оплаты выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника с испытательным сроком? Здесь главное соблюдать определенный порядок действий.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения испытательного срока. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящем расторжении договора. Мы привели пример уведомления об увольнении сотрудника. В уведомлении об увольнении работника с испытательным сроком необходимо указать причины, по которым работник не прошел тест. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения по результатам тестирования сотрудника, мы рассказали в отдельном разделе.

На основании решения работодателя об увольнении работника выдается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск) (ч. 1, 4 Статья 84.1 ТК РФ).

А как сделать запись об увольнении работника с испытательным сроком в трудовой книжке? Для увольнения с испытательным сроком особая статья ТК РФ. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке необходимо не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение произведено в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Российская Федерация). Формулировка в трудовой книжке будет иметь следующий вид (пп. 15, 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом проверки, часть первая статьи 71 ТК РФ »

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом тестирования такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение с испытательным сроком по инициативе сотрудника

Разрешено ли увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока? Как мы уже указывали, работник может быть уволен с испытательным сроком по инициативе работодателя. И ответ на вопрос «Можно ли бросить испытательный срок» тоже утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника увольнять по собственной инициативе. Кроме того, для работника упрощается увольнение в течение испытательного срока.

Как может работник уволиться с испытательного срока? Если в течение испытательного срока работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением любой формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом необходимо предупредить работодателя об увольнении, если испытательный срок еще не закончился не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Федерация).

А когда можно будет выйти с испытательного срока? Сотрудник может уволиться с испытательного срока в любое время.В ТК РФ не установлен минимальный срок, в течение которого работник должен работать в обязательном порядке. Однако следует иметь в виду, что заявление об увольнении подается не менее чем за 3 дня, и этот срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется ли работник во время испытательного срока или в другое время, в трудовой книжке делается единственная запись. При увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока нужно записаться (п.3 ч.1 статьи 77, ч.5 статьи 84.1 пп. 14, 15 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 части первой статьи 77 ГК РФ. ТК РФ «»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию, даже если работник не прошел проверку.Ведь вряд ли сотрудник захочет иметь запись об увольнении в трудовой книжке по причине непрофессионализма. Если работодатель не возражает, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски ... Ведь, например, такой сотрудник может отозвать заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию, а работодатель больше не сможет успеть пройти процедуру увольнения по ч. 1 ст.71 ТК РФ.

Также важно помнить, что работодатель не может уволить работника, проходящего испытательный срок, если такой работник находится в отпуске по болезни или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но по собственной инициативе работник может уволиться в эти периоды.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной.Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она продолжает сомневаться в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает совершать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его с честью. «

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете. Этот «испытательный срок» обычно длится от одного до шести месяцев - времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть контракт с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия, чем у работающих на постоянной основе. Например, их сроки уведомления обычно короче. Тем не менее, у них по-прежнему будут законные права на работу.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее производительность падает. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно нужно будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или кадровым специалистом перед увольнением, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете ее причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью. Одеться элегантно - тоже хорошая идея. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже указанного в контракте времени, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саморазрушающего поведения , например, опоздание или отсутствие во время пробного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть серьезные причины, с которыми вы не можете помочь, будьте откровенны и поговорите о них со своим руководителем.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации тщательно. Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Они помогут вам сосредоточиться на задачах, которые вам нужно достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и устраивайте регулярные личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы показать их руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности проявить себя

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам выйти за рамки ожиданий.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взять новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не стоит брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4. Постройте сеть

Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание , и узнать о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа наставничества или наставничества. но, если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны - даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в отношении собственного личного развития, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому важно, чтобы вы заботились о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

  • Будьте стойкими . Не «парьтесь над мелочами» и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
  • Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
  • Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Занимайтесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
  • Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
  • Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!
Ключевые моменты

Испытательный срок важен для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.И в результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

  1. Произведите отличное первое впечатление.
  2. Измерьте свой прогресс.
  3. Найдите возможности сиять.
  4. Постройте сеть.
  5. Рассмотрите более широкую картину.
  6. Берегите себя.

Fondia VirtualLawyer | Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

Сотрудник может прекратить трудовые отношения без какой-либо конкретной причины.Он не обязан сообщать работодателю о причинах увольнения. Срок уведомления начинается, когда работодатель получает уведомление о увольнении работника. Для получения дополнительной информации см. [2.8.13 Общие периоды уведомления].

Если работник увольняется с работы, работодатель, естественно, не обязан обучать сотрудника, переводить его на другую работу или повторно нанимать его.

Обычно работник не может прекратить срочные трудовые отношения, направив уведомление, если это не согласовано при заключении договора.Если работник прекращает работу во время срочных трудовых отношений, он / она должен компенсировать работодателю сумму, эквивалентную его / ее заработной плате, за оставшийся срок фиксированного срока занятости.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, действует ли он до дальнейшего уведомления или до заключения договора с фиксированным сроком, если работодатель серьезно и грубо нарушил условия трудовых отношений. Такая ситуация может быть, например, существенная халатность при выплате заработной платы или серьезная угроза безопасности труда.Когда работник расторгает трудовой договор, трудовые отношения прекращаются немедленно. Работник должен предоставить работодателю возможность высказать свое мнение о решении работника расторгнуть трудовой договор.

Работник может расторгнуть свой трудовой договор с немедленным прекращением действия в течение испытательного срока. В этом случае работник не обязан объяснять причины расторжения договора. Для получения информации см. [2.2.3.2 Пробный период].

Если работодатель отсутствовал на работе в течение семи или более дней без уведомления работника о каких-либо причинах этого, работник может считать трудовой договор расторгнутым.На практике это положение применяется редко.

Уволенный работник всегда может расторгнуть свой трудовой договор и немедленно прекратить его действие в период увольнения. Это право не зависит от продолжительности увольнения, но зависит от того, знает ли сотрудник об истечении срока увольнения. В таком случае он / она должен использовать свое право на расторжение не позднее, чем за семь дней до истечения срока. В течение последних семи дней перед возвращением на работу работник может прекратить свои трудовые отношения, используя свой обычный период уведомления.Для получения дополнительной информации см. [2.3.8 Увольнения].

Работник должен лично уведомить работодателя о своем увольнении. Если это невозможно, сотрудник может направить уведомление в письменной или электронной форме.

8 советов по эффективному испытательному сроку - как успешно управлять своими новыми сотрудниками, когда они начинают работу

Что такое испытательные периоды?

У большинства постоянных сотрудников будет испытательный срок после начала работы в компании. Испытательный срок дает как новому сотруднику, так и работодателю возможность оценить, подходит ли сотрудник для этой должности.В течение этого периода новый сотрудник будет проходить вводную программу, которая может включать любое соответствующее обучение. Испытательный срок разработан, чтобы помочь сотруднику плавно перейти к роли и команде, в которую он был назначен.

У сотрудника могут быть несколько иные договорные условия найма в течение испытательного срока. Например, у сотрудника, вероятно, будет более короткий срок уведомления во время испытательного срока. Это означает, что если сотрудник желает уволиться с работы в течение испытательного срока, он должен уведомлять меньше, чем когда он становится постоянным сотрудником.Точно так же работодатель должен направлять меньше уведомлений, чтобы прекратить работу в течение испытательного срока.

Продолжительность периода уведомления обычно указывается в письме-предложении и трудовом договоре.

Ниже приведены 8 основных советов по эффективному испытательному сроку

1. Проведение регулярных встреч

Для менеджеров рекомендуется проводить регулярные контрольные встречи с каждым новым сотрудником во время испытательного срока, например: раз в месяц. Это должно происходить в годовщину их начала или вскоре после нее. Встречи должны быть посвящены обзору результатов деятельности и развития за последний месяц, а также постановке задач на предстоящий месяц.

Шоу Гиббс рекомендует, чтобы заключительное совещание по пересмотру испытательного срока состоялось в последний день их испытательного срока. Если это не рабочий день, перенесите встречу на ближайший рабочий день.

Если работодатель не проведет заключительное собрание до окончания испытательного срока, работник может посчитать, что испытательный срок успешно прошел по умолчанию.Это может означать, что теперь у них автоматически будет более длительный период уведомления.

2. Будьте готовы

Чтобы получить максимальную отдачу от испытательного собрания, менеджер должен к нему подготовиться. Это означает анализ работы сотрудника перед встречей, чтобы понять, где он работает хорошо и что ему нужно улучшить. Это может включать беседу с коллегами сотрудника для получения отзывов о любом прогрессе.

3. Оставить отзыв

Менеджеры должны использовать испытательные собрания как возможность высказать свое мнение о том, где им нужно улучшить.Регулярная обратная связь поможет убедиться, что сотрудник не укоренился в том, что он делает что-то плохо, и четко понимает, чего от него или нее ждут.

Обратная связь должна быть четкой и точной. Менеджеры должны приводить конкретные примеры областей, в которых сотруднику необходимо улучшить свою производительность или исправить свое поведение, избегая обобщений.

Испытательные собрания - это также возможность для менеджера привлечь сотрудника, поэтому он также должен выделить области, в которых у сотрудника все хорошо.

4. Изучите проблемы

Менеджерам следует использовать обзорные собрания, чтобы изучить любые возникшие проблемы и обсудить их с сотрудником. Например, им может быть трудно разобраться с техническими аспектами роли или получить инструменты, необходимые для работы.

Это должна быть двусторонняя встреча, на которой менеджер и сотрудник вместе анализируют проблемы, включая их причины, и разрабатывают план действий по их решению.

5. Установите правильный тон

Для менеджеров важно задать правильный тон во время испытательного контрольного собрания. Увлечение и принятие дисциплинарной позиции может оттолкнуть сотрудника.

Акцент должен быть на поддержке сотрудника. Менеджер должен быть терпимым; нельзя ожидать, что сотрудник получит все сразу. Во многих случаях им потребуется изучить новые процессы и системы, прежде чем он или она сможет быстро приступить к работе.

Даже при решении проблем менеджер должен полностью и открыто обсудить их с сотрудником и конструктивно высказывать любую критику. Лучше использовать положительные слова, такие как «улучшение», а не отрицательные слова, связанные с неудачей.

6. Поощряйте открытый диалог

Испытательный срок с большей вероятностью будет успешным, если у сотрудника будет достаточно возможностей поднимать вопросы и задавать вопросы о рабочей среде.

Часто сотрудник может нервничать, прося о помощи, особенно если она связана с тем, что им уже показали.

Таким образом, во время каждой встречи менеджер должен ясно дать понять, что встреча - это улица с двусторонним движением, чтобы поднимать вопросы, и чтобы они работали вместе, чтобы найти способы гарантировать, что сотрудник будет счастлив и успешен на своей должности. Один из способов создания открытого диалога - это задать руководителю открытые вопросы. Менеджер также должен внимательно слушать, что говорит сотрудник.

7. Создайте запись - используйте Форму проверки на испытательный срок

Наилучшей практикой является использование Формы проверки на испытательном сроке на каждой встрече по проверке пробации. Эта форма может использоваться для записи целей и отслеживания результатов.

После каждой контрольной встречи с испытательным сроком менеджер может отправить сотруднику электронное письмо с подтверждением ключевых моментов, обсуждавшихся на собрании, и приложить обновленную форму проверки на испытательный срок.

Эта запись послужит напоминанием для обеих сторон на следующем совещании по рассмотрению вопросов, которые необходимо решить. Это также может помочь побудить их к действию после встречи, поработать над согласованными пунктами.

Запись также предоставит доказательства того, что организация подняла вопрос о недостаточной производительности или поведении с сотрудником, если возникнет необходимость дисциплинировать, управлять производительностью или уволить их на более позднем этапе.

8. Принять меры по увольнению или продлению испытательного срока до истечения испытательного срока

Есть 3 возможных исхода итогового контрольного собрания по испытательному сроку - они проходят и становятся постоянными сотрудниками, они не подходят для этой роли / это не работает, и вы их увольняете, или вы продлеваете их испытательный срок чтобы дать им дополнительное время для достижения необходимого уровня.

Если вы решите, что, к сожалению, сотрудник не достиг необходимого уровня производительности, вы можете уволить его. Они будут иметь право на уведомление или оплату вместо уведомления, как указано в их трудовом договоре.

Дополнительная информация

Если у вас есть вопросы, связанные с испытательным сроком, или у вас есть конкретный сценарий работы с сотрудниками, по которому вы хотели бы получить совет, свяжитесь с [email protected] или по телефону 01865 292260 для получения бесплатной консультации.

Испытательный срок - Правила и процедуры @ University of Rochester

Эта политика применяется к: Всем сотрудникам в классификациях не подлежащих освобождению почасовых должностей. (Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.)

I. Политика

Цель испытательного срока - предоставить руководителям возможность оценить способность нового или переведенного сотрудника адаптироваться к культуре организации, оценить общие рабочие привычки (пунктуальность, посещаемость, рабочие отношения и т. Д.)), а также для оценки способности сотрудника соответствовать стандартам производительности. Все сотрудники, которые были приняты на работу или перешли с другой должности в университете, начнут испытательный срок в день их вступления в новую должность. В дополнение к обучению и информированию об ожидаемых результатах, руководитель должен информировать сотрудника о продолжительности испытательного срока и предоставлять регулярные и частые отзывы о производительности. Сотрудник должен проявлять инициативу и задавать вопросы всякий раз, когда необходимы разъяснения.Примечание. Для всех сотрудников категории профессиональных, административных и надзорных должностей (включая тех, кто получает почасовую оплату) вводный период составляет один год.

II. Руководящие принципы

A. Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок составляет шесть (6) месяцев для всех сотрудников с классификациями почасовой оплаты труда без освобождения, если это не предусмотрено коллективным договором.

  1. Руководитель может принять решение об окончании испытательного срока в любой момент в течение шестимесячного периода, если сотрудник полностью и удовлетворительно соответствует должностным требованиям.
  2. Недавно принятый на работу (в университет) сотрудник, не демонстрирующий удовлетворительного прогресса в обучении и выполнении должностных обязанностей, не демонстрирующий удовлетворительных рабочих привычек или демонстрирующий проступки, может быть уволен (см. Политика исправительной дисциплины № 154).

B. Расширения

Испытательный срок может быть продлен на один 30-дневный период , если сотрудник не смог добиться ожидаемого прогресса. Продление применимо только в тех случаях, когда считается, что в течение 30-дневного периода будет достигнут достаточный прогресс, чтобы гарантировать сохранение.Не следует использовать продление, чтобы дать дополнительное время для исправления нарушений. Руководители должны проконсультироваться с Управлением людских ресурсов, прежде чем принимать решение о продлении испытательного срока.

C. Оценка результатов деятельности и увеличение заработной платы

Сотрудники на должностях с почасовой оплатой без права освобождения должны пройти аттестацию после успешного прохождения испытательного срока. Изменения в заработной плате в результате успешного прохождения испытательного срока должны соответствовать действующим Правилам заработной платы и окладов.

D. Передача

Все сотрудники с почасовой оплатой труда без освобождения, прошедшие испытательный срок, могут подать заявку на любую объявленную вакансию в Университете. Сотрудники должны иметь как минимум удовлетворительную работу, чтобы их можно было продвигать по службе или переводить. Сотрудники с почасовой оплатой труда без права освобождения, которые не завершили испытательный срок на своей нынешней должности, или сотрудники PAS (включая тех, кто получает почасовую оплату), которые не проработали один год на своей нынешней должности, должны получить разрешение от своего руководителя на поиск продвижения по службе или перевод перед подачей резюме в отдел.

III. Процедуры

А . Аттестация проводится после успешного прохождения работником испытательного срока.

Б.

  1. Если сотрудник имеет право на повышение заработной платы, руководитель должен заполнить Форму действий с персоналом (PAF) сотрудника, направить PAF с приложенной оценкой эффективности соответствующему декану, директору или вице-президенту для утверждения, а затем Центр обслуживания кадров.
  2. Письменные запросы на исключения из правил должны быть одобрены Управлением людских ресурсов.
  3. Руководители не должны сообщать сотрудникам о рекомендованном увеличении заработной платы до получения всех необходимых разрешений и разрешений.

С . Если испытательный срок должен быть продлен, письменное уведомление с указанием причины (причин) должно быть направлено сотруднику, а копии отправлены в личное дело сотрудника и в Управление людских ресурсов.

D. Несоблюдение стандартов

В обязанности руководителя входит принятие конкретных мер, когда сотрудник не соответствует стандартам работы или демонстрирует ненадлежащее поведение:

  1. Посредством консультирования сотрудник должен быть проинформирован о недостатках в работе или ненадлежащем поведении, и ему должна быть предоставлена ​​возможность внести исправления.
  2. В случае неисправности руководитель должен встретиться с сотрудником, чтобы уточнить стандарты и ожидания, необходимые изменения и последствия неспособности исправить проблему.
  3. Сотруднику должно быть предоставлено разумное время, чтобы продемонстрировать исправление ненадлежащего поведения или способность соответствовать стандартам. Чтобы получить рекомендации по работе с неудовлетворительным сотрудником, прошедшим испытательный срок, обратитесь в Управление людских ресурсов.
  4. Должна быть предоставлена ​​документация, которая может быть в форме письменного предупреждения или подтверждающей записки о том, что сотрудник был проинформирован о несоблюдении стандартов и о возможных последствиях. Документация должна быть адресована сотруднику и должна включать описание проблем с производительностью и / или поведением, а также необходимые исправления.
    1. Если сотрудник впоследствии уволен из-за несоблюдения стандартов, копия этой документации должна быть приложена к PAF. Супервизор должен вести записи, фиксирующие даты и темы любых консультационных сессий.
    2. Вновь принятый на работу сотрудник с испытательным сроком, который был уволен, не может использовать процедуру рассмотрения жалоб Университета, чтобы опротестовать увольнение.

См. Также:

Подготовка к работе: испытательный срок сотрудников в Китае

Эндрю Зальцман
Старший юрист
Dezan Shira & Associates
U.С. Отделение связи

Испытательный срок - это особенность китайского трудового законодательства, с которой могут быть незнакомы многие иностранные компании, но это ключевое положение, удобное для работодателей и позволяющее компаниям увольнять сотрудников без обременительных требований, предъявляемых к штатным сотрудникам.

При приеме на работу сотрудников и составлении трудового договора предприятия могут выбрать испытательный срок. Испытательный срок - это установленное время в начале контракта, которое позволяет работодателям оценить сотрудника.Если компания решит, что они хотят использовать испытательный срок, это должно быть записано в официальном трудовом договоре. Если этого нет в трудовом договоре, испытательный срок недействителен. Для получения дополнительной информации о различных типах трудовых договоров, предусмотренных законодательством Китая, см. Наше Руководство по кадрам и заработной плате Китая.

Максимальная продолжительность испытательного срока определяется продолжительностью срока контракта. Например, если срок контракта составляет от трех месяцев до одного года, то испытательный срок составляет один месяц.Если срок контракта составляет три с лишним года или трудовой договор не имеет фиксированного срока, то максимальный испытательный срок составляет шесть месяцев.

Сроки испытательного срока не могут быть продлены после его завершения, а работодатель не может устанавливать новые, например, после повышения по службе или в случае слияния или поглощения компании. Другие уникальные правила испытательного срока: работодатель должен выплачивать только 80 процентов заработной платы работника, если эти 80 процентов превышают местную минимальную заработную плату.

Во время испытательного срока существуют расширенные основания для увольнения сотрудников, а прекращение в течение испытательного срока проще и дешевле, чем после его истечения.

В частности, сотрудники могут быть уволены, если работодатель определит, что они не соответствуют должностным требованиям. Это разрешено только во время испытательного срока. Чтобы помочь с этой причиной увольнения, необходимо четкое описание должности с указанием конкретных обязанностей и навыков, связанных с этой работой.Работодатель должен предоставить доказательства того, что работник не смог выполнить требования к должности, поскольку бремя доказательства лежит на компании.

По нашему опыту, отслеживание результатов работы и ожидаемых контрольных показателей в течение испытательного срока может стать ключевым доказательством того, что сотрудник уволен и его увольнение оспаривается.

Не все условия испытательного срока удобны для работодателей. Сотрудники получают некоторую защиту в том смысле, что в течение испытательного срока они могут уволиться с трехдневным уведомлением, тогда как работодатели должны уведомить за 30 дней после истечения испытательного срока.


Около
США

Asia Briefing Ltd. является дочерней компанией Dezan Shira & Associates. Дезан Шира - специалист по прямым иностранным инвестициям, предоставляющий услуги по учреждению корпораций, бизнес-консультации, налоговые консультации и соблюдение нормативных требований, бухгалтерский учет, расчет заработной платы, комплексную проверку и финансовую экспертизу для транснациональных компаний, инвестирующих в Китай, Гонконг, Индию, Вьетнам, Сингапур и другие АСЕАН. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, напишите china @ dezshira.com или посетите www.dezshira.com.

Будьте в курсе последних тенденций в сфере бизнеса и инвестиций в Азии, подписавшись на нашу бесплатную службу обновлений, включающую новости, комментарии и нормативную информацию.

Кадровые ресурсы и начисление заработной платы в Китае, 2015 г.
Настоящее издание книги «Кадровые ресурсы и расчет заработной платы в Китае», обновленное за 2015 г., дает четкое понимание законов и нормативных актов Китая, касающихся управления человеческими ресурсами и заработной платой, - важная информация для иностранных инвесторов, желающих получить создать или уже руководить предприятием с иностранными инвестициями в Китае, местными менеджерами и специалистами по персоналу, которым необходимо объяснить сложные моменты политики Китая в области труда.

Управление бухгалтерским учетом и ведением бухгалтерского учета в Китае
В этом выпуске China Briefing мы обсуждаем разницу между Международными стандартами финансовой отчетности и стандартами бухгалтерского учета, установленными Министерством финансов Китая. Мы также уделяем особое внимание роли иностранной валюты в бухгалтерском учете, как при переводе средств, так и при конвертации. В интервью с Дженни Ляо, старшим менеджером отдела корпоративных бухгалтерских услуг Dezan Shira & Associates в Шанхае, мы рассказываем о некоторых плюсах и минусах аутсорсинга бухгалтерской функции.

Китайская инвестиционная дорожная карта: индустрия развлечений
В этом специальном выпуске China Briefing Industry Report мы рассматриваем широкий ландшафт индустрии развлечений Китая, определяя, где и почему можно найти самые большие возможности. Далее мы подробно описываем некоторые из наиболее важных вопросов, о которых должны знать иностранные инвесторы, включая юридические, нормативные и налоговые аспекты, характерные для данной отрасли.Наконец, мы предоставляем инсайдерский анализ уникальных проблем отрасли с кадрами и заработной платой.

Управление испытательным сроком для нового сотрудника | Для правительства

Испытательный срок позволяет работодателю и работнику оценить, насколько хорошо новый служащий соответствует должности и организации, на которую они были назначены.

Любой испытательный срок, применяемый к новому сотруднику, должен быть указан в его документации о назначении до его начала.

Для большинства должностей постоянных должностных лиц государственной службы применяется испытательный срок 3 месяца.Может быть рассмотрен более длительный испытательный срок при условии:

  • согласовывается письменно до записи
  • это разумно с учетом характера и обстоятельств занятости или
  • содержится в награде за трудоустройство.

Установление ожидаемых показателей эффективности и поведения, а также определение задач и обязанностей, которые необходимо выполнить, должно происходить с первого дня работы сотрудника. Это обсуждение должно быть задокументировано в форме соглашения о производительности и сосредоточено на том, чтобы сотрудник знал, что от него требуется.

Директива, относящаяся к положительному управлению эффективностью, требует, чтобы в тех случаях, когда сотрудник подвергается испытательному сроку в соответствии с разделом 126 Закона о PS, во время процесса испытательного срока исполнительный директор должен гарантировать, что работник получит:

  • четкое изложение ожидаемых результатов работы на испытательный срок, а
  • оперативная и соответствующая обратная связь о выполнении работы, включая признание приемлемого и исключительного выполнения работы, а также обратная связь по областям выполнения работы, которые нуждаются в улучшении.

Эта обратная связь должна быть задокументирована и предоставлена ​​сотруднику на протяжении всего испытательного срока и в последующий период с отправкой копии того, что было обсуждено, сотруднику по электронной почте или в файле. Это дает сотруднику возможность исправиться при первой же возможности.

Директива, относящаяся к положительному управлению эффективностью, требует проведения структурированной проверки в случаях, когда сохраняются неприемлемые проблемы с производительностью труда, которые могут привести к увольнению до окончания испытательного срока, если проблемы не будут решены.

Если служащий, проходящий испытательный срок, не достигает поставленных целей или стандартов поведения, менеджеру следует учесть директиву, касающуюся позитивного управления эффективностью, и как можно скорее обратиться за советом к своей местной HR-команде, а не ждать окончания испытательного срока.

Директива, касающаяся управления положительной эффективностью, требует структурированного обзора до окончания испытательного срока:

  • подтвердить запись, или
  • продлить испытательный срок на дополнительный срок, или
  • уволить.

Если будет установлено, что сотрудник выполнил свои обязанности по производительности и поведению и соответствовал требуемым стандартам, его трудоустройство должно быть подтверждено, а его работа и развитие должны поддерживаться в соответствии с продвигаемой политикой агентства.

Продление испытательного срока, как правило, должно происходить только в том случае, если не было разумной возможности оценить работу сотрудника или если сотрудник продемонстрировал хорошее продвижение к требуемым стандартам, и ожидается, что это будет достигнуто в течение короткого периода времени.

Любое продление испытательного срока должно производиться на разумный срок с учетом характера роли и обстоятельств занятости и должно быть четко сообщено работнику до прекращения его первоначального испытательного срока.

Увольнение во время испытательного срока - это вариант, который может рассмотреть делегат, если сотрудник был оценен как не отвечающий требуемым стандартам работы или поведения в соответствии с его должностью. Решения об увольнении во время испытательного срока должны приниматься в соответствии с политикой агентства.

Решения о том, выполнил ли сотрудник требования к поведению или производительности своей должности, не следует откладывать до последних нескольких недель испытательного срока. Скорее, эти решения должны приниматься после активного мониторинга, обратной связи и управления поведением и эффективностью сотрудников с момента их начала работы.

Уведомление сотрудника о предлагаемых действиях по увольнению не требует формальной «явной причины» или дисциплинарного процесса.Естественная справедливость предоставляется сотруднику в течение испытательного срока посредством предоставления регулярных задокументированных отзывов и возможности отреагировать на них в то время, когда они будут предоставлены. Письменное уведомление об этом решении должно быть предоставлено сотруднику до назначенной даты окончания испытательного срока.

В разделе 315 Закона о производственных отношениях от 2016 года говорится, что работник не может подать заявление о несправедливом увольнении, если его увольнение было прекращено в течение испытательного срока.

Однако это положение не препятствует тому, чтобы работник подал против работодателя иск о неблагоприятном воздействии или дискриминации с целью увольнения во время испытательного срока, как указано в статье 282 Закона о производственных отношениях от 2016 г. . Точно так же это не мешает сотруднику подавать иск о дискриминации, как указано в статье 15 Закона о борьбе с дискриминацией 1991 г. .

Четкое документирование отзывов, проведенных с сотрудником по поводу выявленных проблем с производительностью, реализованной поддержки и возможности, которую им была предоставлена ​​для самокоррекции, поможет агентству продемонстрировать разумную причину для увольнения, если их решение будет оспорено любым из этих способов. механизмы.

Назначение Применяется ли испытательный срок?
Постоянное назначение на государственную службу

Постоянное назначение на государственной службе

Срочная работа на одного сотрудника

Временный прием

Повышение по службе на государственной службе

Перевод между департаментами государственной службы для постоянно назначенных должностных лиц или сотрудников

Назначение с временной или временной фиксированной должности на постоянную (т.е. случайное или временное срочное преобразование)

✔ *

Повторное привлечение государственного служащего или служащего после перерыва в работе

✔ *

Назначение на должность старшего исполнительного или главного исполнительного директора

* Главный исполнительный директор может по своему усмотрению отказаться от испытательного срока, и это обычно рекомендуется для случайного и временного преобразования с фиксированным сроком.Если применяется испытательный срок, исполнительный директор должен учитывать положения о несправедливом увольнении, к которым сотрудник, скорее всего, будет иметь доступ в соответствии с Законом о производственных отношениях от 2016 г. .

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ