Увольнение по призыву в армию выплаты: Увольнение в связи с призывом в армию

Обязательно ли предприятию выплачивать выходное пособие работнику при увольнении в связи с призывом на военную службу?

(г. Харьков)

Нет, выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора из-за призыва или поступления работника на военную службу вам не надо. Как впрочем, и при направлении его на альтернативную (невоенную) службу.

Вы спросите: «Почему? Ведь данная норма прописана в трудовом законодательстве». Сейчас объясним. Для этого проведем краткий экскурс в историю вопроса и проследим хронологию развития событий.

Основные нормы, регулирующие расторжение трудового договора с призывником и выплату ему выходного пособия, — это п. 3 ст. 36 и ст. 44 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

До 20 июня 2007 года при прекращении трудового договора с работником на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ работодатель должен был выплачивать ему выходное пособие. Размер такой выплаты составлял не менее двухмесячного среднего заработка. Предприятие могло даже увеличить сумму пособия, если это было предусмотрено в коллективном договоре.

Но с 20 июня 2007 года данная норма из КЗоТ была исключена Законом № 1014*. И предприятия уже не должны были выплачивать призывникам выходное пособие при увольнении.

* Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам воинской обязанности и военной службы» от 11.05.07 г. № 1014-V.

Ситуация изменилась 1 января 2008 года, когда вступил в силу Закон о госбюджете-2008**:

1. Повторно была введена в действие выплата выходного пособия, если трудовой договор расторгнут из-за призыва или поступления работника на военную службу.

2. Изменен размер и механизм расчета такой выплаты. Теперь выходное пособие работодатель должен был выплачивать работнику в размере двух минимальных заработных плат. В связи с чем были внесены соответствующие изменения и в ст. 44 КЗоТ.

** Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28.12.07 г. № 107-VI.

Но как говорится в поговорке: «Не спеши выполнять приказ — его могут отменить». Так и случилось.

22 мая 2008 года Конституционный суд Украины признал внесенные Законом о госбюджете-2008 изменения неконституционными (решение Конституционного суда Украины от 22.05.08 г. № 10-рп/2008). В результате норма, касающаяся выплаты выходного пособия призывникам, из КЗоТ не исключена, но стала недействительной. При этом в силе остались предыдущие коррективы Закона № 1014, лишившие призывников права на получение выходного пособия (письмо Минсоцполитики от 07. 09.09 г. № 211/06/186-09).

Все вышесказанное представим в таблице.

Таблица 1. Предоставление выходного пособия за счет средств предприятия

*** Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

**** Закон Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-XII.

Следовательно, с 22 мая 2008 года вы не обязаны выплачивать выходное пособие работникам, увольняющимся в связи с призывом на срочную военную (альтернативную) службу.

На что еще может рассчитывать работник в данном случае? Нормами Закона о военной службе и Закона об альтернативной службе для призывников предусмотрена возможность получения денежной помощи от государства. Это подтвердило и Минсоцполитики в письме от 07.09.09 г. № 211/06/186-09. Такой вид помощи предоставляют:

• в размере двух минимальных заработных плат;

• за счет средств Государственного бюджета Украины;

• в специальном порядке, установленном КМУ.

Но и тут есть свои недочеты. На данный момент порядок выплаты выходного пособия работникам, увольняющимся в связи с призывом на срочную военную (альтернативную) службу, КМУ не утвержден. А значит, законодательных оснований для выплаты такой денежной помощи призывникам нет.

Прогнозировать развитие ситуации не будем. Надеемся, что законодатель данный вопрос не оставит без внимания. Хотя уже сколько времени прошло, а воз, как говорится, и ныне там…

А что делать, если в коллективном договоре заложена норма о необходимости выплатить призывникам выходное пособие (например, из условий колдоговора не исключено условие о выплате такого пособия после изменения ст. 44 КЗоТ)? Наша позиция: даже после отмены обязательности этой выплаты по ст. 44 КЗоТ предприятие обязано выплатить выходное пособие. Иначе оно нарушит норму коллективного договора. А это может обернуться работодателю трудовым спором о невыплаченных суммах и встречей в суде.

Вывод: согласно действующей на сегодня редакции ст. 44 КЗоТ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие призывникам. Но если такая выплата не исключена из норм коллективного договора, на наш взгляд, пособие нужно выплатить.

И в заключение некоторая полезная информация, которая касается выплаты выходного пособия.

Таблица 2. Основания для выплаты выходного пособия и его размер

Формула для расчета выходного пособия (ЗП_ср.мес. за месяц):

где В_п. 3. — выплаты, которые были начислены работнику в расчетном периоде и которые учитываем в расчете средней зарплаты (п. 3 Порядка № 100)*;

РД_ф — количество рабочих дней, фактически отработанных увольняемым работником в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;

РД_г — количество рабочих дней в расчетном периоде (в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения).

* Более подробную информацию о выплатах, которые учитываем или не учитываем при расчете выходного пособия, вы можете найти в Шпаргалке бухгалтера «Выплаты работникам: начисления и удержания, участие в расчете средней зарплаты для соцвыплат и отпускных, индексация и компенсация, налоговые расходы» // «БН», 2013, № 18 – 19, с.  23.

Внимание, нюанс! Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, среднюю зарплату вы исчисляете исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если же и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по своей вине, расчет средней зарплаты производите исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки (должностного (месячного) оклада).

Если работник отработал менее 2 календарных месяцев, среднюю зарплату рассчитываете исходя из выплат за фактически отработанное время.

Дарья КРАВЧЕНКО

Увольнение в связи с призывом в армию

Для начала процедуры увольнения работника в связи с призывом его в армию потребуется получить от него повестку. Призвать могут только мужчин в возрасте от 18 до 27 лет не находящихся в запасе, а также не служивших. Если повестку приносит сотрудник старше указанного возраста, то лучше проверить ее подлинность.

Оформить увольнение по призыву можно только для тех мужчин, которые призваны в армию для срочной службы. Увольнение контрактников происходит в обычном режиме на общих основаниях. Разграничений между увольнением по призыву на срочную службу или альтернативную нет, правила оформления в обоих случаях будут одинаковыми.

Единственное отличие будет только в записи в трудовой книжке.

к содержанию ↑

Лица, которые подлежат воинскому учету

К лицам, подлежащим воинскому учету относят (Постановление №719):

• Мужчин в возрасте 18 – 27 лет, которые не пребывают в запасе;
• Находящихся в запасе лиц, согласно закону №53-ФЗ.

К лицам, которые на воинском учете состоять не могут относят:

• Женщин, не имеющих военно-учетную специальность;
• Проходящих службу лица;
• Осужденных;
• Годных к службе ограниченно;
• Офицеров запаса ФСБ и внешней разведки;
• Проживающих за границей.

к содержанию ↑

Порядок увольнения работника по призыву

Для увольнения работника в связи с призывом в армию необходимо соблюдение некоторых особенностей. Важно понимать, что как либо повлиять на призыв работника, например, отсрочить его или отменить, работодатель не может. Оформить все нужно в короткие сроки.

Не смотря на то, что конкретный срок, в который компания должна уволить призывника законодательством не установлен, процедуру увольнения необходимо завершить до отбытия работника на службу. Последним днем работы как и в любом другом случае будет считаться день увольнения (Читайте также статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

Работодатель для увольнения должен следовать следующему порядку:

• Получить от работника повестку, а также заявление;
• Составить приказ об увольнении работника;
• Внести записи в трудовую книжку призывника и в его личную карточку;
• Произвести расчет выплат, положенных работнику и перечислить их ему;
• Уведомить военкомат.

к содержанию ↑

Заявление работника об увольнении

Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.

Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ.

Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.

Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.

Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно. Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва. В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу.

Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.

к содержанию ↑

Приказ об увольнении

Составить приказ об увольнении работодатель может как в свободной форме, так и по утвержденной форме Т-8. В приказе следует сослаться на п. 1, 83 статьи ТК РФ, а также указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу».

В качестве основания можно указать только повестку (ее номер и дату), либо повестку и заявление от работника.

Внесение записи в трудовую книжку

На основании приказа сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек вносит в трудовую запись об увольнении. Формулировка при этом будет такая: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В качестве основания указывается приказ.

При внесении записи следует учитывать на какую службу призывают работника. Если речь идет об альтернативной службе, то запись в книжке будет иная: «Уволен в связи с призывом на альтернативную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Важно! Как при любом другом увольнении под записью расписывается сотрудник, ответственный за ведение книжек.

Соответствующие записи об увольнении также вносят в личную карточку работника (Читайте также статью ⇒ Как оформляется альтернативная служба?).

к содержанию ↑

Порядок уведомления военкомата

После увольнения работника, работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Сделать это нужно в установленный срок, равный двум неделям с момента увольнения. Направить уведомление можно письмом, либо доставить его лично.

Направляя уведомление по почте, письмо следует оформить с описью вложения и уведомлением о вручении. Форма для уведомления приведена в Приложении №9 «Методических рекомендаций», утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Важно! Уведомление об увольнении призывника направлять следует в военкомат по месту нахождения работодателя, а не бывшего работника.

к содержанию ↑

Порядок увольнения без участия призывника

Иногда работника на службу забирают раньше, чем работодатель получает повестку. Поэтому увольнение работника происходит уже без него, а только на основании этой повестки. За дату увольнения необходимо принять последний день, фактический отработанный сотрудником.

В остальном порядок увольнения будет такой же.

Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт. В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника.

В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт. Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.

к содержанию ↑

Расчет работника – призывника

При увольнении в связи с призывом работнику необходимо выплатить положенную зарплату, а также компенсацию за «неотгулянный» им отпуск. Порядок расчета компенсации такой же, как и при увольнении по собственному желанию. В том случае, если работник брал отпуск авансом, возвращать их не нужно (137 ТК РФ).

Помимо этих выплат, работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели (178 ТК РФ, 292 ТК РФ). Выплата такого пособия положена только в том случае, если с работником договор был заключен на более чем 2хмесячный срок. Выплачивается расчет общей суммой тем же способом, что и выплата заработной платы (Читайте также статью ⇒ Увольнение ветерана боевых действий).

к содержанию ↑

Забирают ли на военную службу работающего человека?

Мнение эксперта

Павлов Александр Петрович

Направлению в армию подлежат мужчины, чей возраст находится в диапазоне 18-27 лет, состоящие на воинском учете и не числящиеся в запасе (ст.

Не призываются лица:

1. Освобожденные от воинского долга, в том числе задействованные ранее в альтернативной гражданской службе (ст. 23 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).
2. Имеющие отсрочку — предоставляется по состоянию здоровья, при наличии двух и более детей до 3-летнего возраста, необходимости содержать нетрудоспособных родителей (ст. 24 ФЗ №53 от 28.03.98 г.).

Об обязанности сотрудника отслужить в армии наниматель узнает из представленного при трудоустройстве военного билета. Организации (за исключением ИП) должны вести воинский учет (ст. 8 ФЗ №61 от 31.05.96 г.).

Поэтому работодатель владеет информацией, могут ли его сотрудника призвать служить.

За непредставление данных о военнообязанных работниках в уполномоченный орган предусмотрено наложение штрафных санкций на нанимателя (ст. 21.1 КоАП РФ).

к содержанию ↑

Нужно ли увольняться по причине ухода?

В некоторых случаях сотрудники не уведомляют нанимателя о необходимости отбытия в армию. То есть человек умышленно или из-за определенных обстоятельств не увольняется перед отъездом на службу. Если работодатель может подтвердить, что человек отбыл в армию, он вправе расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке.

В этом случае алгоритм действий следующий:

1. В табеле учета рабочего времени ежедневно проставляется отметка о невыходе человека на работу по неопределенным обстоятельствам.
2. Если человек военнообязанный, на что указывают его возраст и данные военного билета, в военкомат по месту прописки сотрудника направляется соответствующий запрос.
3. Когда из органа придет подтверждение о призыве, наниматель вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником на основании п 1. ст. 83 ТК РФ.

Если человек отсутствует по другой причине, которая причисляется к неуважительной, работодатель вправе уволить его за прогул.

По письменному требованию сотрудника документацию можно отправить почтой по обозначенному адресу или передать представителю человека, действующему на основании доверенности.

к содержанию ↑

Как увольняют такого человека с работы?

Призванного в армейские ряды сотрудника увольняют по п 1. ст. 83 ТК РФ.

Основанием выступает повестка из военкомата. Нормативная документация не регламентирует дату расторжения договора, однако процедура должна быть завершена минимум за день до времени отбытия сотрудника к месту сбора. Гражданин должен успеть приехать по назначенному в повестке адресу.

Если человек не предупредил нанимателя об уходе, днем прекращения рабочих взаимоотношений устанавливается последний трудовой день в учреждении. Увольнять человека непосредственно в день представления уведомления из военкомата нет необходимости — это возможно только по желанию работника.

Сотрудник вправе не отрабатывать обозначенный законом период в организации при расторжении договора из-за армейского призыва.

Не следует приравнивать увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ к прекращению рабочих взаимоотношений из-за отбытия на военную службу по контракту.

В последнем случае увольнение оформляется по инициативе сотрудника, предполагающей трудоустройство у иного нанимателя.

к содержанию ↑

Какие документы нужны?

Остальные повестки (о прохождении медобследования, представлении документации) не признаются основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений.

Поскольку увольнение происходит не по решению сотрудника, писать заявление об уходе от него не требуется. Однако некоторые работодатели просят оформить заявление с целью фиксации даты прекращения рабочих взаимоотношений.

Мнение эксперта

Павлов Александр Петрович

Приказ об увольнении издается по стандартной форме (Т-8 или разработанная на основе Т-8) с обозначением причины ухода гражданина со ссылкой на нормативный акт (п 1. ст. 83 ТК РФ).

• Скачать бланк приказа об увольнении
• Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию

Повестка может прийти как непосредственно сотруднику, так и по месту его работы.

При последнем варианте наниматель обязан уведомить об этом гражданина (под роспись) в срок до 3 дней до указанной даты явки в комиссариат. Если работодатель утаил факт наличия повестки, на него могут наложить штрафные санкции (ст. 21.2, 21.3 КоАП РФ).

к содержанию ↑

В каком порядке оформить?

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений из-за армейского призыва осуществляется по стандартному алгоритму, но с некоторыми особенностями:

1. Запускает увольнение повестка о призыве из военкомата. Заявление об уходе не выступает обязательным этапом оформления. Наниматель не вправе принуждать сотрудника к его написанию. Отработка также в данном случае не предусмотрена.
2. На основании повестки издается приказ, с которым работника знакомят под роспись. При отсутствии человека на рабочем месте на документе проставляется соответствующая отметка. Датой прекращения трудовых отношений выступает последний рабочий день призывника.
3. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.
4. В завершающий рабочий день с гражданином рассчитываются по выплатам. Ему на руки передается рабочая документация (трудовая книжка, по запросу копия приказа, справка о доходах).

к содержанию ↑

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку включает следующие данные:

• номер записи;
• дату прекращения трудовых взаимоотношений;
• причину ухода;
• реквизиты приказа.

Основание расторжения договора вносится в соответствии с формулировкой в приказе и обязательно содержит ссылку на правовой акт: «Уволен в связи с призывом на военную (или альтернативную гражданскую) службу, п 1. ст. 83 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию:

к содержанию ↑

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Если сотрудник до армейского призыва был трудоустроен в коммерческой организации, законодательство не обязывает нанимателя сохранять за ним его должность. То есть при получении повестки из военкомата или другого подтверждения из уполномоченного органа человека увольняют.

Выплаты сотруднику, который уходит служить

Расчет с увольняемым сотрудником осуществляется в завершающий трудовой день.

Выплаты включают:

• заработок за фактически отработанное время;
• денежное возмещение за неотгулянные дни отпуска;
• выходное пособие — в размере 2-недельной средней зарплаты за последний год.

Если с человеком был оформлен трудовой договор на период до 2 месяцев, то выходное пособие ему не начисляется.

Если сотрудник отсутствует, платеж переводят ему на карту или зарплата депонируется. В последнем случае деньги не выплачивают до момента:

• явки бывшего работника или его представителя, действующего на основании доверенности;
• получения информирования от руководства воинской части о порядке перевода средств (например, направление по месту службы).

к содержанию ↑

Возможные сложности

При расторжении трудовых взаимоотношений с человеком, отбывающим на армейскую службу, могут возникнуть некоторые сложности:

1. При выборе основания для увольнения. Важно учитывать, что расторжение договора по п 1. ст. 83 ТК РФ допускается только при армейском призыве. Эта статья не применяется и увольнение не производится при получении повестки о проведении сборов, при поступлении на службу по контракту и так далее.Однако такое основание (п 1. ст. 83 ТК РФ) обязательно при призвании гражданина на альтернативную гражданскую службу. Принуждать в этом случае человека к написанию заявления об уходе по своему желанию неправомерно.
2. При определении даты увольнения. Расторжение не производится в день получения работодателем повестки. Дату рассчитывают с учетом дня, когда гражданин должен прибыть на пункт сбора (минимум за день). Датой увольнения признается последний фактически отработанный человеком день.
3. При ознакомлении с приказом, выдачей трудовой книжки, расчетом. Сложности возникают при отсутствии сотрудника на работе. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, деньги и документация остаются на хранении в организации или по официальному требованию направляются гражданину.

Можно подвести крайткий итог рассмотренному: расторжение трудовых взаимоотношений в связи с армейским призывом осуществляется на основании повестки, присланной из военкомата сотруднику или нанимателю. Отработка в таком случае не предусмотрена. Оформление увольнения осуществляется по стандартному алгоритму на основании приказа.

Помимо основных выплат, сотруднику также предоставляется выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Трудовое место сохраняется за человеком только при условии его занятости в госучреждении.

к содержанию ↑

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

к содержанию ↑

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

к содержанию ↑

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

к содержанию ↑

Ответы юриста на частные вопросы

«В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления».

Следующая

АрмияБелый билет в армии − что это такое на самом деле

Могу ли я потерять работу из-за службы в армии? | Spitz, The Employee’s Law Firm

Best
Юрист по вопросам дискриминации в армии штата Огайо Ответ:
Вопрос о военной службе во время собеседования является незаконным? Что такое
дискриминация при приеме на работу в армию? Откуда мне знать, что мой военный статус
не повлиял на решение компании не брать меня на работу? Может ли потенциальный работодатель
учитывать мой военный статус при принятии решения о приеме на работу? как мне
запросить отпуск с работы для прохождения военной подготовки?

«Я не могу представить себе более прибыльную карьеру. И любой человек, которого в этом столетии могут
спросить, что он сделал, чтобы сделать свою жизнь стоящей, я думаю, сможет
ответить с большой долей гордости и удовлетворения: «Я служил в военно-морском флоте Соединенных Штатов
». Джон Ф. Кеннеди (см. Цитаты из военных
).

Если военные кричалки «Выключи звук
, 1-2-3-4…» или «Влево, вправо, влево…» резонируют с вами из-за вашего пребывания в
службы, то вы можете быть в правильном месте. (См. Военную каденцию
). К сожалению, для
ветеранов и тех, кто в настоящее время служит в армии, существует множество барьеров на пути к работе. Дискриминация при приеме на работу является одним из
из них. Работодатели иногда не желают нанимать людей, которые служили в
вооруженных силах, из-за стереотипов о посттравматическом стрессовом расстройстве или других нарушениях, связанных с военной обязанностью
. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что люди, служившие в армии
, не могут вернуться к гражданской жизни. К сожалению, некоторые работодатели
хотят избежать найма кого-то, кто может быть развернут в любое время.

Сотрудники могут не знать, что служба в армии является защищенным статусом в соответствии с законом о дискриминации при приеме на работу. Работодатели не имеют права дискриминировать их или мстить им из-за их военного статуса. Дискриминация по военному статусу нарушает как Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах («USERRA»), так и Пересмотренный Кодекс 4112 штата Огайо. Огайо определяет «военный статус» как статус человека, находящегося на службе в силовых структурах. (См. определения комиссии по гражданским правам 4112.01).

Итак, отвечаем на наш вопрос —
Могу ли я не быть принятым на работу из-за службы в армии? – ответ, не
юридически. Отказ в приеме на работу кандидата из-за военной службы является незаконным
в соответствии с USERRA
и законами многих штатов.

Наши юристы по трудоустройству знают, как правильно подать иск о дискриминации по признаку военного статуса
. USERRA требует три вещи
, когда сталкивается с проблемой дискриминации: (1) работник является лицом, защищенным законом
(2) работодатель совершает запрещенные неблагоприятные действия против
0004 сотрудник и (3) действия работодателя должны быть мотивированы военным статусом сотрудника
. (См. Видео о дискриминации при приеме на работу в армию; Дискриминация по военному статусу и Право на повторное трудоустройство). В случаях возмездия
обычно применяется USERRA, когда сотрудник
жалуется на политику работодателя в отношении увольнений в армию, а затем
подвергается дисциплинарному взысканию или увольняется за жалобу.

USERRA также защищает
сотрудников, которые берут отпуск для прохождения военной службы. Закон предусматривает
для восстановления. Работодатели не могут заменить работников, пока они находятся в
военном отпуске. Вместо этого они должны сохранять свою работу, пока их нет. Все, что работники должны сделать, это (1) уведомить своего работодателя, что они
хотели бы вернуться на свою работу, (2) работник не должен быть уволен со службы с позором
и (3) работник должен уведомить работодателя
в течение определенного времени. кадр, который варьируется в зависимости от того, как долго был военный
службы. Отпуск работника может быть продлен до пяти лет.

Даже если вы не уверены по поводу
, защищены ли вы USERRA,
, позвоните нашим адвокатам по трудоустройству
. Язык статута очень широк и включает в себя большинство людей, которые
служили в силовых структурах. Это означает, что закон распространяется на тех, кто состоит в
ВВС, армии, корпусе морской пехоты, национальной гвардии и флоте. Даже некоторые работники службы спасения
могут претендовать на защиту.

Чтобы быть защищенным, вам не обязательно находиться на дежурстве
. Положение распространяется на тех, кто поступает на базовое обучение,
обучение бездействующей службе, обучение действующей службе и те, кто в настоящее время проходит действительную службу
. Кроме того, подать иск по USERRA проще, чем по некоторым другим законам о дискриминации,
, потому что количество сотрудников в компании может быть большим или маленьким. В
нет требований к размеру, в отличие от других законов. Также отсутствует срок исковой давности
для подачи иска. Таким образом, даже если дискриминация произошла
давно назад, работник все равно может подать иск в суд.

В то время как USERRAявляется основным законом, о котором думают люди, когда речь заходит о дискриминации по военному статусу, существует и другой путь для
отслуживших сотрудников. Для тех, кто был ранен во время службы в вооруженных силах
, Закон об американцах-инвалидах («ADA»)
может обеспечить защиту. ADA предотвращает дискриминацию
на основании инвалидности работника. Он также требует, чтобы
работодателя обеспечивали разумные приспособления для сотрудников с
инвалидностью. (См. Есть ли у меня дело о дискриминации в связи с инвалидностью?; Должен ли мой начальник предоставить мне переводчика? Ответ лучшего юриста по вопросам дискриминации в связи с инвалидностью: What Is My
Работа, которую необходимо выполнить после того, как я уведомлю их о своей инвалидности?). Это отличное решение
для ветеранов, страдающих инвалидностью. Это позволяет работнику
уведомить своего работодателя об инвалидности и запросить приспособление у своего работодателя
.

Одним из случаев дискриминации по статусу
при приеме на работу является случай, когда человек ищет работу, а
получает отказ от потенциального работодателя. Дела о военном статусе довольно редки, но Линдси Хангер против Walmart, Inc. — недавнее дело, касающееся
. Дело получило широкую огласку, особенно потому, что работодателем
Walmart была известная компания.

Голод
искал работу и пытался найти ее в Walmart. В то время Голод
училась на дневном отделении с детьми, поэтому отчаянно нуждалась в работе.
Когда она подала заявление в Walmart, представитель Walmart по найму позвонил Hunger, чтобы обсудить вакансию по номеру
. Во время разговора по телефону Hunger поделилась, что она была участницей
резерва ВМФ. Она также сказала, что ей нужно будет взять двухнедельный отпуск
летом для ее обязательного двухнедельного обучения, которое проходило
ежегодно. В ответ представитель Walmart по найму сказал ей, что Walmart
не может нанять ее, потому что лето было их напряженным сезоном.

Сообщение Walmart о том, что Hunger был
, позже было подтверждено, потому что Hunger получал общественные пособия
. Чтобы получать общественные пособия, человек должен документально подтвердить свою работу
поиск. Таким образом, правительственное агентство позвонило в Walmart, чтобы проверить то, что Голод сказал
агентству. В Walmart подтвердили, что не будут нанимать Голод, потому что у нее есть
пропущенных работы по обучению. Представитель по найму также признала, что она
не знала, что такое USERRA.

Вы можете в это поверить? Как
компания размером с Walmart не обучает должным образом свой отдел кадров
(«HR») работе с USERRA? Вы можете себе представить, что если отдел кадров Walmart так плохо обучен
будет много других работодателей, которые не имеют ни малейшего представления о законе
и будут незаконно дискриминировать тех, кто служит нашей стране
в вооруженных силах.

Дело снова попало в новости,
потому что стороны достигли успешного урегулирования. Министерство юстиции («DOJ») приняло дело
от имени Hunger. Старшина Хангер получила компенсацию за дискриминацию
, с которой она столкнулась, и получила задолженность в рамках мирового соглашения. Кроме того,
После судебного процесса
Walmart пришлось пересмотреть свою политику найма и трудоустройства. Политика теперь гласит: «Walmart запрещает дискриминацию
человек, включая соискателей, на основании их военной службы (включая
обязательных обязательств по военной подготовке) или членства в силовых структурах».
(см. Walmart договаривается с Министерством юстиции; соглашается изменить практику найма). В настоящее время Walmart обучает всех руководителей правам сотрудников
в соответствии с USERRA.

Несмотря на то, что этот случай не
происходят в Огайо, это все еще актуально, потому что Walmart пришлось пересмотреть свою политику найма
на национальном уровне. Таким образом, новая политика коснется сотрудников в Огайо.
И это прекрасный пример того, когда может возникнуть дискриминация по военному статусу.

Еще один типичный случай дискриминации по военному статусу
— это когда сотрудник, который ранее служил или служил в силовых структурах
, уволен из-за своего военного прошлого. Этот
называется неправомерным завершением. вот что
произошло в деле Hickle v. American Multi-Cinema, Inc. , Шестом окружном суде
апелляционного суда. Хикл был сотрудником, работавшим на AMC, но он также служил в Национальной гвардии армии Огайо. Хикл решил, что хочет
претендовать на руководящую должность. Во время своего интервью он поделился, что ему
придется уйти на военные сборы на полгода. Его работодатель закончил интервью
, как только он поделился этим.

Несмотря на то, что через несколько
месяцев после возвращения с военной подготовки он получил повышение, он постоянно сталкивался с дискриминацией
на работе. Его босс выразил неодобрение Хиклу, когда он ушел на военную службу
года. Кроме того, его босс сказал Хиклу, что его уволят за пропуск работы
из-за военной службы. Когда Хикл сообщил ему, что дискриминация
из-за военного статуса незаконна, его босс сказал: «Все в порядке. Мы
найдем что-нибудь еще, чтобы вас прикончить. В конце концов Хикла уволили. Да,
— это ужасная вещь для босса или менеджера. По сути, руководитель
обещал выдумать ложную причину увольнения. В
закона о занятости, адвокаты называют этот предлог. (Вопрос о дискриминации при приеме на работу
: что такое предлог?; Лучший юрист
: что мне делать, если мой начальник солжет о том, почему меня уволили?; может ли мой менеджер-расист
уволить меня за ложь?).

В этом деле суд
низшей инстанции принял решение в пользу работодателя Хикла, AMC. Тем не менее, к счастью для Хикла, Апелляционный суд шестого округа США в
штатах отменил это решение. Апелляционный суд №
установил, что по-прежнему существует вопрос о том, была ли военная неприязнь
мотивация увольнения Хикла. Теперь у Хикла будет шанс снова заслушать дело
в судах низшей инстанции, и он, надеюсь, получит компенсацию.

Если
вас уволили, подвергли дискриминации,
понизили в должности на основании вашей военной службы, будь то армия, флот, военно-воздушные силы,
морская пехота или национальная гвардия;
или даже думаете, что вам может понадобиться адвокат по трудоустройству, тогда было бы лучше
позвонить нужному адвокату, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную
консультация. Позвоните в наш офис по телефону 866-797-6040. Если вы были незаконно уволены или уволены по какой-либо причине
в течение одного года после возвращения со службы в Вооруженных силах
Соединенных Штатов, вы можете подать иск. Не жди. Вызовите правильного адвоката прямо сейчас. Вы
защитили нас. Позвольте нам защитить вас. Spitz, The Employee’s Law Firm и ее адвокаты обладают
опытом работы и посвящены защите прав сотрудников и разрешению
трудовых споров.

Отказ от ответственности:

Материалы
, доступные в верхней части этой страницы и на этом веб-сайте
трудового права, предназначены только для информационных целей, а не для предоставления юридической консультации
. Если вы все еще спрашиваете: «Как мне восстановить
на моей гражданской работе после службы в вооруженных силах США (армия,
ВМС, ВВС, морская пехота или Национальная гвардия)?», «Что мне делать, если меня уволили
во время службы в армии?» «Мой начальник дискриминировал меня, потому что я морской пехотинец
» или «Меня уволили в течение года после возвращения из армии США (армия, 9 лет).0004 ВМФ, ВВС, Морская пехота или Национальная гвардия)? Что я должен делать?» —
было бы лучше, если бы вы связались с адвокатом штата Огайо, чтобы получить совет
по любому конкретному вопросу или проблеме трудового права. Использование и доступ к
этому веб-сайту трудового права или любой из ссылок,
содержащихся на сайте, не создают
отношений между адвокатом и клиентом. Юридические заключения, выраженные на или
через этот сайт, являются мнениями отдельных юристов и могут не
отражать мнения Шпица, юридической фирмы The Employee’s Law Firm, Брайана Шпица или любого отдельного адвоката.

Военный отпуск на гражданской работе

Сотрудники штата Калифорния, которые также являются военнослужащими США, имеют те же права на отпуск, что и любой другой сотрудник, и даже больше. CA и федеральный закон пытаются защитить работу сотрудника, когда он/она берет военный отпуск. На этой веб-странице мы обсудим следующие темы, чтобы помочь вам понять законы, касающиеся отпуска военных на гражданской работе:

• Законы об отпуске для военнослужащих
• Законы штата Калифорния об отпуске по военной службе для супругов военнослужащих
• Военный отпуск оплачивается или не оплачивается?
• Неправомерное увольнение или дискриминация в связи с увольнением по призыву

Законы об отпуске по военной службе

В пунктах 389-399. 5 Военного и ветеранского кодекса изложены законы о временном отпуске с гражданской службы в связи с выполнением воинских обязанностей. Как федеральный закон, так и закон штата Калифорния обеспечивают защиту сотрудников в отношении военного отпуска, причем не только для военнослужащих, но и для членов их семей. Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 19 г.94 (USERRA) — это федеральный закон, а Закон об отпуске по семейным обстоятельствам — закон штата Калифорния.

USERRA – Федеральный закон

Вне зависимости от того, добровольно или недобровольно берет лицо на военную службу, USERRA защищает его трудовые права.

USERRA применяется ко всем работодателям, независимо от того, сколько человек работает, и все сотрудники имеют право на участие, независимо от того, сколько часов они проработали на своего работодателя. Иностранные работодатели, ведущие бизнес в Соединенных Штатах, и американские компании, ведущие бизнес в других странах, также обязаны соблюдать этот федеральный закон. Будь то в мирное или военное время, типы военной службы, покрываемые USERRA, являются активными компонентами:

• Военнослужащие гвардии и резерва
• Вооруженные силы
• Национальная медицинская система помощи при стихийных бедствиях
• Уполномоченный корпус службы общественного здравоохранения

Ниже перечислены основные функции USERRA:

Право на повторное трудоустройство и должность — Когда вы вернетесь с военной службы, вы имеете право вернуться на свою гражданскую работу (или аналогичную/сопоставимую работу), как при условии, что вы:

• Предварительно уведомите вашего работодателя (письменно или устно) о ваших услугах
• Иметь общий стаж службы в силовых структурах не более пяти лет у этого работодателя
• Своевременно возвращайтесь к работе или подавайте заявление о повторном трудоустройстве после завершения службы
• Не иметь дисквалифицирующего увольнения (позорного увольнения)

Предотвращение дискриминации – Работодателям запрещается дискриминировать работника, который просит, берет или даже поддерживает военный отпуск.

Предотвращение увольнения без причины — Помимо защиты от дискриминации, сотрудники, которые берут отпуск по военной службе, также защищены от репрессалий. Работодатели не могут уволить работника из-за увольнения в армию.

Из-за характера действующей военной службы предварительное уведомление не требуется, в отличие от законов об отпусках для гражданских лиц, таких как FMLA или CFRA; тем не менее, Министерство обороны настоятельно рекомендует предварительное уведомление за 30 дней, когда это возможно. Согласно этому федеральному закону об отпусках, работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск для прохождения военной службы на срок до пяти лет.

USERRA – Расширенный закон штата Калифорния

Федеральный закон призван ограничить права сотрудников, оставивших свою гражданскую работу для прохождения военной службы. Такие штаты, как Калифорния, могут дополнить федеральный закон, но не могут предложить ничего меньшего, чем предусмотрено федеральным законом. В соответствии с §19775 Правительственного кодекса Калифорнии лица, работающие в Калифорнии, имеют право на оплачиваемый военный отпуск продолжительностью до 30 дней для прохождения действительной военной службы (включая обучение на действительной военной службе). Оплачиваемая военная подготовка не распространяется на отпуск для обучения бездействию, например, для учений.

Закон штата Калифорния об отпуске по семейным обстоятельствам для супругов военнослужащих

Этот закон штата был принят для предоставления неоплачиваемого отпуска имеющим на это право сотрудникам, состоящим в браке с мужчинами или женщинами, проходящими военную службу. Имеющие право сотрудники могут взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда их муж или жена находятся в отпуске после командировки во время военного конфликта. Закон требует от квалифицированных работодателей предоставлять до 10 дней неоплачиваемого отпуска правомочным работникам[1].

Квалифицированный работодатель – имеет 25 и более сотрудников. Квалифицированными работодателями могут быть физические лица, корпорации, компании, фирмы, штаты, города, округа, округа, муниципальные корпорации, районы, органы государственной власти или любые другие подразделения правительства.

Квалифицированный сотрудник – должен работать в среднем 20 часов в неделю или более в неделю; он / она также должен быть супругом квалифицированного члена Вооруженных сил США, Национальной гвардии или резерва. «Квалифицированный военный член» — это тот, кто был направлен во время, считающееся военным конфликтом, в район, определенный Президентом Соединенных Штатов как боевой. Есть несколько вещей, которые квалифицированный сотрудник должен предоставить своему работодателю, чтобы иметь право на военный отпуск по семейным обстоятельствам:

• Уведомление о намерении уйти в отпуск по семейным обстоятельствам в течение 2 рабочих дней после получения официального уведомления об отпуске его/ее супруги/супруги с места службы
• Документ, удостоверяющий, что супруга-военнослужащая будет в отпуске после командировки в те даты, когда запрошен семейный военный отпуск

В дополнение к разрешению супруге квалифицированного члена семьи брать отпуск по семейным обстоятельствам, в Законе об отпуске по семейным обстоятельствам также говорится, что работодатели не могут принимать ответные меры или дискриминировать сотрудника, который просит или берет отпуск по семейным обстоятельствам.

Оплачивается или не оплачивается военный отпуск?

В соответствии с федеральным законом USERRA, гражданские работодатели не обязаны оплачивать время, отведенное для отпуска по военной службе. Военные будут платить военнослужащему в соответствии с его званием во время службы. Кроме того, Калифорния расширила этот федеральный закон и предоставляет работникам, находящимся в военном отпуске, до 30 дней оплачиваемого отпуска. После того, как работник возвращается на свою работу, работодатель не обязан выплачивать задолженность за время, в течение которого работник находился в военном отпуске.

В дополнение к потерянному доходу работник может решить использовать свой оплачиваемый отпуск или любой другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Работодатель не имеет права принуждать работника к использованию накопленного оплачиваемого отпуска.

Неправомерное увольнение из-за отпуска по военной службе

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или подвергли дискриминации из-за запроса, получения или поддержки отпуска по военной службе, немедленно свяжитесь с юристом CA по отпуску для консультации.