Увольнение по смерти запись в трудовой: Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2020

Содержание

Образец записи в трудовую книжку при смерти работника в 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника.

Бухгалтер 911, № 46, Ноябрь, 2016 увольнение в связи со смертью, трудовая книжка, окончательный расчет

Прекращение трудовых отношений

Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, в частности КЗоТ. Но смерть работника среди них не указана. Поэтому ничего не остается, как руководствоваться сложившимися правилами и общей практикой. О них мы и поговорим.

Начнем с приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника. Его издаете после получения от родственников такого работника копии свидетельства о смерти. Зачем нужно ждать этот документ? В нем указана точная дата смерти работника. Эту же дату укажите в приказе (распоряжении) как дату прекращения трудового договора. И не важно, работал в этот день умерший или нет (письмо Минтруда от 31.12.2010 г. № 284/06/186-10).

Дата издания приказа (распоряжения) об исключении из личного состава предприятия умершего работника может не совпадать с датой его смерти.

Заметьте: в большинстве случаев дата издания приказа (распоряжения) не будет совпадать с датой смерти работника. Однако в приказе (распоряжении) дата прекращения трудового договора должна совпадать с датой смерти, указанной в свидетельстве о смерти.

В день издания приказа (распоряжения) заполните трудовую книжку умершего работника. Укажите ( п. 4.3 Инструкции № 58*):

— в графе 1 — номер записи по порядку;

— в графе 2 — дату увольнения;

— в графе 3 — «Работа прекращена в связи со смертью». Ссылку на норму КЗоТ не делаете;

679692″>— в графе 4 — документ, послуживший основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и др.), его дату и номер.

Надлежащим образом оформленную трудовую книжку выдайте на руки ближайшим родственникам умершего работника под подпись.

А если в силу каких-либо причин трудовая книжка не была получена родственниками умершего? Тогда храните ее в течение 2 лет в отделе кадров предприятия отдельно от других трудовых книжек работающих сотрудников, а по истечении этого срока — в архиве предприятия в течение 50 лет. По окончании срока архивного хранения невостребованные трудовые книжки можно уничтожить в установленном порядке ( п. 6.2 Инструкции № 58).

Окончательный расчет

Здесь все по стандартной процедуре. Получив приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений, рассчитывайте и начисляйте все причитающиеся умершему работнику суммы, а именно:

— зарплату за фактически отработанное время;

— компенсацию за неиспользованные дни отпусков (ежегодного отпуска и допотпуска на детей (при наличии права на него)).

О том, как рассчитать такую компенсацию, мы рассказывали в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 15.

Имейте в виду! Если умерший работник «перегулял» ежегодный отпуск, отчисления из его зарплаты за неотработанные дни такого отпуска не производят. Это прямо указано в ч. 3 ст. 22 Закона об отпусках**.

Еще один важный момент. Если работник до момента смерти находился на больничном, что подтверждено должным образом оформленным листком нетрудоспособности, такой больничный нужно оплатить. Дело в том, что действующим законодательством не предусмотрено ограничений по выплате пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти работника.

Зарплатные выплаты, начисленные умершему работнику, облагайте в общем порядке: удерживайте НДФЛ и военный сбор, начисляйте «сверху» ЕСВ.

Важно! Если работник имел право на применение к его заработной плате налоговой социальной льготы, то такое право сохраняется за ним и в месяце смерти ( п.п. 169.3.4 НКУ).

Отражайте зарплатные выплаты в форме № 1ДФ и Отчете по ЕСВ с регистрационным номером учетной карточки плательщика налогов (идентификационным номером) умершего работника.

А вот помощь на погребение работника в разделе I формы № 1ДФ необходимо показать с регистрационным (идентификационным) номером получателя.

Обращаем внимание! На практике возможна ситуация, когда на дату подачи Налогового расчета по форме № 1ДФ регистрационный (идентификационный) номер умершего работника уже будет исключен из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов. В таком случае налоговики направят предприятию уведомление о наличии ошибки в Налоговом расчете.

Вы получили это уведомление? Ничего страшного. Просто предоставьте налоговому органу письменные объяснения. В них укажите, что отраженный в Налоговом расчете доход начислен умершему работнику за период, когда он состоял в трудовых отношениях с работодателем, а также проставьте дату смерти налогоплательщика и укажите фактического получателя суммы заработной платы.

Кому выплачиваем?

Ответ на этот вопрос ищем в ГКУ. Ведь он регулирует в том числе и имущественные отношения, участниками которых являются физлица. И что мы находим?

Суммы зарплаты, пенсии, стипендии, алиментов, пособий по временной нетрудоспособности, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия — входят в состав наследства. Это прямо прописано в ч. 1 ст. 1227 этого Кодекса.

То есть, по общему правилу, если умерший работник жил с семьей, то суммы зарплаты и больничных не включают в состав наследства, а передают членам его семьи.

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска входит в фонд дополнительной зарплаты ( п.п. 2.2.12 Инструкции № 5***). Следовательно, работодатель также вправе выплатить ее родственникам умершего работника.

Определить круг лиц, которые относятся к членам семьи, нам поможет ч. 2 ст. 3 СКУ**** (см. письмо Минюста от 02.07.2007 г. № Ш-10310).

Семью составляют лица, которые:

во-первых, совместно проживают;

во-вторых, связаны совместным бытом;

в-третьих, имеют взаимные права и обязанности.

Создается семья на основании брака, кровного родства, усыновления. Также она может быть создана на других основаниях, которые не запрещены законом и не противоречат моральным принципам общества (например, на основании фактического проживания одной семьей, в которой сложились отношения, свойственные браку, но без регистрации такового) ( п. 4 ст. 3 СКУ).

Имейте в виду, что:

1) муж и жена считаются семьей и тогда, когда они не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам;

2) ребенок является членом семьи своих родителей, даже если не проживает вместе с ними.

Отметим, что ребенком считают лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет) ( ч. 1 ст. 6 СКУ).

А как же совершеннолетние дети, родители умершего работника? — спросите вы. Они могут быть отнесены к числу членов его семьи исключительно при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.

То есть если, например, на момент возникновения задолженности по зарплате перед умершим работником его дочь достигла совершеннолетия, не связана с ним общим бытом и проживает отдельно, то она не имеет права на получение зарплатных выплат, начисленных умершему его работодателем (см. решение Верховного Суда Украины «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.2007 г.).

Важно! Перед тем как выплатить членам семьи умершего работника его зарплату, получите от них:

1) соответствующее заявление;

2) свидетельство о смерти работника;

3) документы, подтверждающие статус члена семьи умершего работника. Например, жена (муж) может предоставить свидетельство о браке, ребенок — свидетельство о рождении (усыновлении).

А если у умершего не было семьи? Тогда начисленные в его пользу «трудовые» выплаты включаются в наследственную массу и наследуются в общем порядке, установленном ГКУ. В этом случае работодатель должен внести их на депозит нотариусу согласно ст. 537 ГКУ.

Запись в трудовой при смерти сотрудника, образец — порядок увольнения умершего работника

При наступлении смерти трудоустроенного гражданина работодателю приходится решать вопрос документального оформления трагического события. Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудника в связи со смертью. Основное внимание при этом уделяется алгоритму записей в трудовой книжке умершего.

Правовая база

Трудовые отношения между работодателем и работником в Российской Федерации регулируют положения Трудового Кодекса. Данный правовой документ освещает все аспекты взаимодействия сторон от составления трудового договора до его расторжения. В сфере трудовых отношений используются следующие законодательные акты:

Статья 83 ТК РФ содержит все возможные случаи увольнения по независящим от сторон причин. Также отмечено, что работник считается умершими на основании решения суда. Вопрос смерти сотрудника освещен пунктом 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Если отсутствует свидетельство о смерти, следует руководствоваться положениями ст. 45 ГК РФ.

Определение даты увольнения

День смерти бывшего сотрудника считается датой его увольнения. Для работника кадровой службы основными документами в этом вопросе являются:

свидетельство о смерти;
решение суда.

Если умерший был одиноким, то получить необходимую бумагу можно из рук родственников или с помощью официального запроса. Порядок обращения регламентируется гл.28 ГПК РФ.

Важно знать, что после определения даты смерти, сразу издается приказ об увольнении. На основании ст. 83 ТК РФ причиной прекращения трудовых отношений указывается смерть сотрудника. Используется либо унифицированная форма приказа Т-8, утвержденная Постановлением №1 от 05.01. 2004 г Госкомстата РФ либо локальная для данного предприятия. Приказ датируют днем поступления свидетельства о смерти на предприятие. А вот датой прекращения трудового договора считается день смерти.

Следующий этап для кадровиков – поднять личное дело бывшего сотрудника, перепроверить все документы и подготовить их для выдачи родственникам. В трудовой книжке обязательно делается запись с учетом всех требований законодательства.

Алгоритм заполнения трудовой

Запись в трудовой книжке выполняется строго в соответствии с требованиями Правил. Перед началом записи отступают одну строку после предыдущей информации.

Порядковый номер очередной записи.

Причина прекращения действия трудового договора

Информация о приказе

Процесс заполнения каждой графы имеет свои нюансы:

В первой графе придерживаются сквозной нумерации. Это также касается записей при исправлении ошибок (Правила, утвержденные Постановлением № 225 от 16.04.2003 г.).

Во второй графе запись производят соответствующими числами. Год четырехзначными, а число и месяц увольнения – двузначными. Слово «год» не ставится даже в сокращенном варианте. Пример правильной записи — 02.02.2015.
В третьей графе важно точное соблюдение формулировок ТК РФ. Также не допускаются сокращения слов. Поэтому в случае увольнения по причине смерти текст выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 части Трудового кодекса Российской Федерации».

Технические нюансы

При написании текста работник кадровой службы обязан выполнять перечень правил:

Разрешено использовать ручку шариковую, перьевую или гелевую;
Стержень ручки может быть только синего, черного или фиолетового цвета;
Для исправлений запрещается применение корректора или зачеркивание. Существует определенная формулировка исправления текста;

При внесении информации не предусмотрено применять компьютерную технику, печатную машинку, принтер и другие технические средства.

Передача трудовой книжки

Документ храниться на предприятии в личном деле сотрудника. После увольнения выдается на руки. В случае смерти это следует сделать представителям умершего работника. Получить книжку имеют право ближайшие родственники:

Именно такая очередность родства установлена для выдачи документа. Если за книжкой обратилось несколько человек, работодатель на основании документов, удостоверяющих личность, сам определяет степень родства. Для этого ему должны быть предоставлены от супругов свидетельство о браке, от детей – свидетельство о рождении. Затем руководитель принимает решение, кому выдать документ.

Процедура выдачи происходит по правилам и поэтапно. Чтобы в личном деле сохранить информацию о лице, получившем трудовую книжку умершего, подается заявление. Его составляют на бумажном листе формата А4, без помарок, пастой черного или синего цвета. Допустимо печатать заявление на компьютере, форма текста произвольная. В заявлении отображают:

личные данные родственника;
степень родства;
документ, подтверждающий право на получение книжки.

Прилагают ксерокопию документа, пишут расписку о получении трудовой книжки. После помещения заявления и расписки в личное дело сотрудника, книжка выдается заявителю на руки.

Смерть работника не является случаем, при котором допускается несоблюдение требований законодательства. Чтобы процедура увольнения прошла по правилам, следует все этапы выполнить четко и профессионально. Это поможет родственникам получить компенсационные выплаты, оформить полагающиеся льготы.

Как оформить документы в случае смерти сотрудника, как правильно указать дату увольнения работника и кому выплатить зарплату, которую сотрудник не получил при жизни, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по причине смерти сотрудника

Смерть сотрудника всегда становится неожиданностью не только для его семьи, но и для работодателя. Нужно расторгнуть трудовые отношения, и решать эту проблему приходится кадровой службе. Как действовать в такой ситуации? Какие документы оформить? Какая дата станет днем прекращения договора с умершим работником? Кто получит зарплату, которую сотрудник не получил при жизни? Наша статья поможет вам не растеряться в трудной ситуации.

Какой документ подтвердит смерть работника

Если сотрудник не появляется на работе, постарайтесь узнать причину. Работник может находиться в больнице, прогуливать без уважительных причин или пропасть без вести. В табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал по невыясненным причинам, проставляйте неявки.

Признать сотрудника умершим вы сможете только в том случае, если для этого имеется документальное подтверждение. Увольнение по смерти сотрудника может состояться в следующих ситуациях:

работник ушел из жизни, что подтверждает свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС;
суд признал сотрудника умершим или безвестно отсутствующим, и об этом есть постановление суда.

Поэтому первоначально запросите документ о смерти у родственников, представителей работника или в суде, чтобы оформить приказ о прекращении трудового договора. Отметим, что на практике часто у организации нет необходимости самостоятельно запрашивать документ. Родственника умершего сотрудника, как правило, сами представляются все необходимые данные.

Но, если документ своевременно не представили родственники, обратитесь к ним с просьбой документального подтверждения факта смерти.

На практике часто возникает вопрос: какая именно статья регулирует вопрос увольнения в связи со смертью работника. Поясняем, что данное основание расторжения трудового договора признается вызванным причинами, не зависящими от воли сторон. И такое увольнение производится на основании пункта 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Оформление увольнения в связи со смертью работника

Итак, если вы столкнулись с необходимостью оформления расторжения трудового договора по причине смерти сотрудника надо действовать следующим образом.

1. Получите у родственников свидетельство о смерти работника. На основании этого документа подготовьте кадровые документы;

2. Оформите приказ об увольнении и трудовую книжку работника.

Сразу отметим, что при увольнении в связи со смертью работника надо будет оформить стандартный комплект документов. Это:

приказ о расторжении трудового договора;
трудовая книжка умершего сотрудника;
личная карточка работника.

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

Когда происходит увольнение в связи со смертью, важной является дата увольнения. Здесь надо сказать, что датой увольнения всегда будет признаваться день смерти работника. Эту информацию вы получите из представленного свидетельства о смерти.

Совершенно очевидно, что непосредственно в день смерти приказ об увольнении не может быть издан. Работодатель узнает о факте смерти сотрудника с определенным опозданием. Поэтому в данной ситуации дата издания приказа фактически будет позднее даты увольнения (даты смерти сотрудника).

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника

Скачать образец полностью

Внимание! Приказ о расторжении трудового договора надо издать в тот день, когда стало известно о смерти работника. Оформляйте документы только, если у вас в наличии появился документ, подтверждающий этот факт смерти.

Пример

В организации работал кассир-операционист. В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия сотрудник скончался в больнице 12 августа 2019 года. Родственники сотрудника смогли представить работодателю свидетельство о смерти только 20 августа 2019 года. В таких обстоятельствах днем прекращения трудового договора будет 12 августа 2019 года, а издать соответствующий приказ надо 20 августа 2019 года.

Но в случае смерти не всегда все однозначно. Например, возможна ситуация, когда сотрудник признается умершим на основании решения суда. Чаще всего в таком случае дата смерти определяется непосредственно в судебном решении. Однако, это не обязательное правило. Суд может и не определить дату смерти. Возникает вопрос: каким числом будет происходить расторжение трудового договора?

В этой ситуации оформить увольнение надо в тот день, когда решение суда об установлении факта смерти сотрудника вступит в законную силу. Это вывод следует из пункта 3 статьи 45 Гражданского кодекса РФ.

Приказ о прекращении трудового договора оформляется по общим правилам. В нем делается ссылка на соответствующую норму: пункт шестой части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Приказ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8. Но, как известно, организации уже длительное время унифицированные формы применять не обязаны. Поэтому, если в вашей организации разработаны и утверждены собственные образцы, составляйте документ по своей форме.

Оформление трудовой книжки умершего работника

Здесь отметим, что смерть работника не является основанием для отказа вынесения записей в трудовую книжку. При увольнении по этому основанию, трудовая книжка оформляется по общим правилам.

Единственное, на что хотелось бы обратить внимание, это на некорректность употребления в такой ситуации слова «уволен». Поэтому при внесении записи в трудовую книжку, используйте формулировку: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок внесения записи следующий:

1. В графе 1 проставьте порядковый номер записи;

2. В графе 2 укажите дату смерти сотрудника, которая отражена в свидетельстве о смерти;

3. Сделайте вышеприведенную запись о прекращении трудового договора;

4. В графе 4 проставьте ссылку на соответствующий приказ.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в связи со смертью сотрудника)

Скачать образец

Совершенно очевидно, что в данной ситуации запись об увольнении заверяется только работодателем. Надо проставить подпись лица, ответственного за ведения трудовых книжек и печать компании. Напомним, что в обычных обстоятельствах запись об увольнении своей подписью заверяет еще и сам работник.

Чтобы в два шага оформить увольнение, используйте мастер заполнения трудовой книжки от «Системы Кадры»

Воспользоваться сейчас Заполнение личной карточки

Также как и в стандартной ситуации, работодатель отражает факт увольнения в личной карточке сотрудника. Здесь также надо сделать ссылку на пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Строка «Работник (личная подпись)» остается незаполненной.

Кому выдать заработную плату умершего работника

Чаще всего на день смерти сотрудника в организации числятся денежные средства, которые не были получены умершим работником в качестве заработной платы. И у работодателя возникает вопрос о том, как поступить с этими деньгами.

Важно! Статьей 141 Трудового кодекса определено, что работодатель должен выдать неполученную сотрудником заработную плату проживавшим с ним членам семьи и иждивенцам.

Помимо самой суммы неполученной заработной платы работодатель должен выдать родственникам работника:

компенсацию за неиспользованный отпуск (при условии, что сотрудник не успел воспользоваться всеми положенными ему днями отпуска;
пособие по временной нетрудоспособности. Такое пособие выплачивается в том случае, если перед смертью сотрудник болел и не успел получить положенное ему больничное пособие.

Отметим, что к членам семьи сотрудника относятся супруг, родители и дети. Это правило определено статьей 2 Семейного кодекса РФ. Причем супругом является только то лицо, которое состояло в работником в зарегистрированном браке (статья 10 Семейного кодекса). Иными словами, гражданский супруг не имеет статуса законного супруга работника.

Для того, чтобы произвести родственникам необходимые выплаты, работодатель должен получить от них следующие документы:

свидетельство о смерти сотрудника;
заявление, написанное родственником, о выплате причитающихся работнику сумм;
паспорт или иной документ, который удостоверяет личность члена семьи;
документ, который подтверждает факт родства с работником;
выписку из домовой книги, которая подтверждает факт совместного проживания с работником.

После того, как вы получите от члена семьи умершего работника все необходимые документы, в течение недели надо выдать начисленные денежные средства. Это установлено статьей 141 Трудового кодекса.

Мы не рекомендуем перечислять эти средства на банковскую карточку работника уже после его смерти. Дело в том, что трудовое законодательство прямо устанавливает порядок действий работодателя – денежные средства должны быть выплачены членам семьи работника. И если вы перечислите средства на банковскую карточку работника, может возникнуть спор с членами семьи.

Выдача трудовой книжки умершего работника

Трудовую книжку работника также надо выдать его родственникам. Лицо, которое обратилось за трудовой книжкой умершего сотрудника с письменным заявлением, должно подтвердить родственные отношения с ним. Трудовую книжку можно выдать на руки или выслать по почте. Если выдаете трудовую, родственник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и указать дату получения документа.

Если трудовую книжку умершего работника по письменному заявлению родственника направили по почте, в книге движения трудовых книжек сделайте отметки на основании почтовой квитанции. Трудовые книжки и их дубликаты, которые не получили в случае смерти работника его ближайшие родственники, хранятся до востребования у работодателя.

Родственникам умершего работника могут понадобиться и другие документы, которые связаны с его работой. Предоставьте по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней:

копию приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора;
справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя;
копию трудового договора и другие документы.

Получите расписку, которая подтвердит выдачу документов. В расписке попросите родственника работника указать:

его фамилию, имя и отчество; данные паспорта;
данные свидетельства о смерти работника;
факт получения документов, связанных с работой умершего.

Приступайте к оформлению документов только после того, как получите свидетельство о смерти работника или постановление суда. На их основе составьте приказ об увольнении, дата которого не всегда совпадает с датой смерти. Выдайте трудовую книжку умершего работника и другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению его родственников.

Увольнение в связи со смертью

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Иногда трудовой договор расторгается по независящим от работодателя и работника причинам. Одной из таких причин является смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном материале мы рассмотрим порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Смерть работника: оформление увольнения

Как и при увольнении по любому иному основанию, при увольнении в связи со смертью работника издается соответствующий приказ (ст. 84.1 ТК РФ).

Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Обычно приказ издается в тот же день, когда работодателю представляют данное свидетельство. Но какую дату увольнения в связи со смертью указать в приказе?

Дата увольнения в связи со смертью работника

Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен. Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя.

Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

В нашем материале вы найдете образец приказа об увольнении по смерти. Также вы сможете скачать данный образец.

Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
4	01	03	2013	Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела	Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5	01	12	2016	Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 05.12.2016 № 26/у
				Специалист Крылова С.Л. Крылова

Обращаем ваше внимание на то, что с 27.11.2016 запись об увольнении в трудовой книжке заверяется печатью работодателя только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Что делать с трудовой книжкой умершего работника

За трудовой книжкой сотрудника, который умер, могут обратиться супруг/супруга или же кто-то из его родственников.

Попросите у обратившегося копию паспорта, а также документа, подтверждающего брак/родство (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

Трудовая книжка умершего работника может быть выдана супругу/родственнику под расписку или же по заявлению обратившегося направлена ему по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если же за трудовой книжкой никто не обратился, то работодатель обязан ее хранить 75 лет (п. 664 Перечня, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

В личной карточке умершего работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) необходимо сделать запись, аналогичную записи в трудовой книжке.

Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

Причитающиеся работнику деньги (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) работодатель должен выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).

Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

супруги;
родители/усыновители;
дети, в т.ч. усыновленные.

На обращение к работодателю за получением причитавшихся умершему работнику сумм у вышеуказанных лиц есть 4 месяца со дня смерти этого работника (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). А на выплату у работодателя есть неделя со дня, когда член семьи/иждивенец представил необходимые документы (ст. 141 ТК РФ). Такими документами, в частности, являются:

заявление о выплате;
паспорт заявителя;
документ, подтверждающий родство.

Если деньги для выплаты были сняты со счета работодателя, но за ними никто не обратился в течение 5 рабочих дней, то их нужно депонировать (п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).

Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

Коллективным/трудовым договором или ЛНА может быть предусмотрена материальная помощь родственникам умершего работника. Также работодатель может выплатить материальную помощь по собственной инициативе, даже если она не предусмотрена вышеуказанными документами.

Кроме того, родственники, похоронившие умершего работника за свой счет, могут обратиться к работодателю за получением социального пособия на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

Суммы, причитавшиеся умершему работнику и выплаченные его родственникам, НДФЛ не облагаются (п. 18 ст. 217 НК РФ). Т.е. родственникам нужно выплатить полную сумму, без удержания из нее налога.

Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

Что же касается материальной помощи, оказанной родственникам, то страховыми взносами она тоже не облагается. А НДФЛ с материальной помощи не нужно удерживать при условии, что она выплачена членам семьи или же родственникам, проживавшим вместе с умершим работником (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 14.11.2012 N 03-04-06/4-318).

Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83. В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником.

Работодатель вправе расторгнуть заключенный ранее трудовой договор, тем самым прекратив его юридическое действие, только на основании наличия свидетельства о смерти работника. Данное свидетельство выступает в качестве основного документа, на основании которого составляется соответствующий приказ.

Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим. В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.

Основное содержание приказа работодателя об увольнении работника в связи с его кончиной

Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8. Он должен содержать следующую информацию:

полное наименование организации}
порядковый номер приказа}
дата составления приказа}
предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
фамилия, имя, отчество умершего лица}
профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}
причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
подпись руководителя, ее расшифровка}
дата.

Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти, а также краткие сведения, содержащиеся в акте. После издания приказа кадровик может приступить к заполнению трудовой книжки и совершить все необходимые записи.

Порядок выдачи трудовой книжки умершего сотрудника

Общий порядок выдачи трудовой книжки в этом случае закреплен в части 37 раздела IV Постановления Правительства России «О трудовых книжках». В нем отражена информация о том, что выдача трудовой книжки умершего работника осуществляется непосредственно его родственникам. Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек.

Пошаговые рекомендации по заполнению и выдаче трудовой книжки родственникам умершего сотрудника выглядят следующим образом:

На основании изданного работодателем приказа кадровик должен правильно оформить факт смерти работника и корректно заполнить его трудовую книжку.
В графе 1 указывается порядковый номер осуществляемой записи.
Графа 2 заполняется информацией о дате прекращения трудового договора.
В следующей графе производится запись с указанием конкретной причины его прекращения.
В последней графе отражается номер и дата приказа работодателя, на основании которого произведено увольнение.

Таким образом, запись в трудовой книжке по причине смерти работника выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

Для внесения подобной записи в трудовую книжку умершего лица, трудившегося в организации, необходимо наличие комплекта документов, а именно:

паспорт умершего сотрудника или другой документ, удостоверяющий личность покойного, трудовая книжка и т.д.}
свидетельство о смерти}
уставные документы организации}
образец приказа о предоставлении отпуска}
внутренняя документация отдела кадров}
бухгалтерские документы.

Субъекты, имеющие право на получение трудовой книжки погибшего лица

Действующим законодательством России установлено, что родственники умершего лица имеют право получить основной документ о его трудовой деятельности. Причем сотрудник отдела кадров должен убедиться, что лицо, которое намерено получить трудовую книжку умершего, действительно является его родственником, – его личность и отношения к погибшему работнику должны быть в обязательном порядке подтверждены соответствующими документами. Так, в случае смерти работающего супруга подобным документом может выступать свидетельство о регистрации брака} для детей, родителей, сестер и братьев – паспорт либо свидетельство о рождении.

При этом выдача трудовой книжки родственникам умершего может осуществляться двумя способами, а именно:

лично в руки одного из родственников}
пересылка по почте на адрес одного из родственников.

В первом случае родственник должен написать соответствующую расписку о получении трудового документа} во втором – необходимо предварительно написанное заявление с указанием города, индекса и точного адреса проживания (пребывания).

По общим правилам передача основного документа, свидетельствующего о трудовом стаже сотрудника, одному из родственников должна сопровождаться его ознакомлением с приказом об увольнении, а также его подписью о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек.

Расписка пишется самостоятельно на имя руководителя организации, в которой был трудоустроен умерший. При этом содержание расписки может быть составлено в произвольной форме. Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет никаких претензий ко всем произведенным записям. Поэтому при получении ее на руки следует внимательно ознакомиться с содержанием и проверить на предмет корректного заполнения. Такой подход позволит избежать обеим сторонам (и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ) существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат. Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.

В том случае, если родственник, намеревающийся получить трудовую книжку умершего лица, по определенным причинам не пришел за ней в оговоренное время, кадровик должен направить уведомление о получении трудовой книжки родственникам умершего работника. В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи. При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника. Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке. Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию.

У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Прямого запрета на печатную форму данного документа в законодательстве не существует. Вместе с тем в правоприменительной практике известны случаи, когда сотрудники отдела кадров или сами работодатели скептически относятся к напечатанному тексту.

Когда за получением обращается не один человек

Среди желающих получить на руки трудовую книжку умершего лица может быть несколько родственников. В этом случае сотрудникам отдела кадров рекомендуется осуществить выдачу ключевого трудового документа, пособие на погребение и иные выплаты первому человеку, который обратился с соответствующим намерением.

В случае, если после передачи корректно оформленной трудовой книжки одному из родственников за ее получением обратились иные лица, подтвердившие свою личность и степень родства с погибшим сотрудником, каждому родственнику, обратившемуся после этого, будет выдана справка, содержащая информацию о том, когда, кому и по какой причине была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем иногда случаются ситуации, когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, в силу определенных причин (находится в другой стране, не знал о смерти своего близкого, не заинтересован в получении этого документа). При подобном исходе событий трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования. При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет.

Выдача денежного довольствия умершего лица

В соответствии с российским трудовым законодательством родственники умершего лица, являющегося сотрудником конкретной организации, имеют полное право не только на получение его трудовой книжки, но и на часть его материального вознаграждения, в том числе заработной платы, а также денежных средств за неиспользованный отпуск. Так, статья 141 Трудового кодекса России устанавливает, что зарплата лица, не полученная им ко дню смерти, может быть выдана членам его семьи. При этом данной правовой нормой закреплены лица, которые имеют право на ее получение. К ним относятся:

члены семьи умершего работника}
лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.

Помимо этого, в статье содержатся сроки осуществления такой выплаты: работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в течение одной недели после того, как он получит все необходимые для этого документы.

Кроме того, в России действует закон, согласно которому при осуществлении погребения за счет личных средств родственников умершего работника или иного лица, выполнивших все ритуалы, связанные с похоронами погибшего, предприятие обязано выплатить пособие на погребение. Сумма такой выплаты приравнивается к стоимости подобных услуг и может быть различной в разных регионах. Чтобы получить данную выплату, лицо, занимающееся организацией похорон сотрудника, должно предоставить работодателю заявление, а также справку о смерти. При этом работодатель должен выплатить денежные средства в тот же день, когда было произведено обращение.

SOWY.RU

……………………………..
(наименование работодателя)

от ……………………………..
(Ф.И.О. обратившегося)

адрес для переписки

Заявление
от родственников умершего работника о выдаче
причитающейся ему заработной платы

«…» …………. 20…г. умер ………… (ФИО,должность).
(Укажите ФИО заявителя) являлся ………… (укажите степень родства члена семьи) (или: находился на иждивении) умершего работника, что подтверждается ………….
Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 141 Трудового кодекса РФ, просьба в срок до ………… (укажите дату) в следующем порядке: ………… (укажите порядок выплаты) выдать заработную плату и иные причитающиеся денежные выплаты работника ………… (укажите ФИО и должность работника), умершего ………… (укажите дату смерти), как члену его семьи (или: лицу, находившемуся на его иждивении).

Приложение:
1. Свидетельство о смерти работника.
2. Документы, подтверждающие статус заявителя как члена семьи умершего (или: лица, находившегося на иждивении умершего).
3. Доверенность представителя от (укажите дату и номер) (если от имени заявителя выступает представитель).

Приказ на увольнение по факту смерти — Народный интерес

Как уволить работника в связи со смертью

Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Документы для увольнения

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

свидетельство о смерти;
судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

Трудовая книжка

Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

Расчет: зарплата, компенсации и помощь

Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

заявление;
паспорт заявителя;
документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

Увольняем в связи со смертью работника

Расторжение соглашения между работником и работодателем

Окончание трудового договора утверждается приказом работодателя. Такое правило действует во всех случаях, смерть сотрудника – не исключение. Приказ, расторгающий трудовой договор, публикуется в день получения работодателем документа, который свидетельствует о смерти работника. Увольнение в связи со смертью выделяется среди обычных тем, что в этом случае даты расторжения договора и смерти гражданина аналогичны.

Приказ об увольнении – это документ, содержащий в себе распоряжение о совершении такого факта, как расторжение договора между сотрудником и работодателем, и, как следствие, – увольнение этого сотрудника. Как и другие, приказ об увольнении по смерти сотрудника имеет четкую структуру, которая позволяет учитывать все нюансы увольнения.

Согласно специальной конфигурации, приказ содержит необходимые официальные данные о реквизитах организации и данные о сотруднике. Далее – дата, в которую произошло увольнение, причина, обязательно ссылающаяся на документы или статью. Ставятся подписи руководителя и сотрудника (с расшифровкой). В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника основой является документ, подтверждающий его смерть.

Обычно увольнение по общим правилам происходит при участии того сотрудника, который увольняется. Работник должен лично ознакомиться с приказом о своем увольнении и подписаться. Соответствуя тому же Трудовому кодексу РФ, ни один родственник не имеет права поставить свою подпись под приказом об увольнении сотрудника в связи со смертью. Из этого можно заключить, что единственным на этом документе подпишется руководитель.

Оформление документов

Руководитель должен знать, как уволить работника в связи со смертью, то есть весь ряд действий, начиная с возвращения личных вещей родственникам работника и оканчивая правильным оформлением всех документов. После расторжения трудового договора по определенным обстоятельствам, не зависящим от власти сторон, порядок увольнения в связи со смертью работника таков.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор был прекращен и основания на это со ссылкой на статью 83 Трудового кодекса РФ. Может появиться такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК Российской Федерации».

В трудовой книжке обязательно подписывается руководитель и ставится печать (только при ее наличии). Основания и причины самой смерти работника в трудовой книжке не должны указываться.

Выдача трудовой книжки

После регистрации увольнения по смерти сотрудника при помощи записи в трудовой перед сотрудниками отдела кадров и руководством организации встает следующая проблема: надо ли хранить трудовую книжку бывшего работника? Трудовую книжку всегда держит при себе работодатель, а после смерти работника и оформления увольнения родственникам позволяется ее забрать.

Если на трудовую книжку претендует сразу несколько родных, то работодатель в лице официальных представителей обязан, сверив личности родственников, которые доказывают родство, выяснить ее степень. И на основании этих фактов организация обязана выдать, а при отсутствии возможности – послать почтой этот документ родственникам работника.

Для того, чтобы не возникло неприятных эксцессов, работодатель вправе попросить оформить передачу этого документа официально. Это значит, что получатель обязан написать на имя директора заявление, где должна быть изложена просьба о выдаче трудовой книжки после увольнения по смерти родственника (с указанием степени родства). Первоочередное право на этот документ имеют супруги и дети умершего. При получении документа родственник бывшего работника должен подписать расписку в том, что действительно получил документ.

Как правильно уволить сотрудника в связи со смертью и грамотно оформить все его документы? Должны ли родственники расписываться вместо бывшего работника? Подпись родственника не должна ставиться нигде, кроме заявления и расписки: ни в приказе, ни в трудовой книжке, ни в его личной карточке. Выдача постороннему лицу возможна только в случае оформленной по всем правилам доверенности. После увольнения по причине смерти работодатель не может отказать родственникам в выдаче трудовой книжки и не имеет на это прав. Если ни один из родственников не претендует на документы, то работодатель должен сохранить трудовую книжку в течение 75 лет. После приказа об увольнении в связи со смертью и проведенных операций с трудовой книжкой сотрудник отдела кадров должен сделать запись в личной карточке аналогично записи из в трудовой.

Выплаты родственникам

Увольнение работника в связи со смертью, а также соответствующий приказ является основанием для выдачи родственникам умершего причитающиеся ему деньги. Это может быть зарплата, премия, материальная помощь, оформленная до смерти сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.). Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи в первую очередь относятся: супруги, родители или усыновители, дети, в том числе, усыновленные.

На обращение родственников к работодателю по закону дается четыре месяца после издания приказа об увольнении по смерти. На выплату необходимых сумм организации дается неделя с того дня, когда родственник (или иждивенец) подал все необходимые документы:

правильно оформленное заявление с просьбой о выплате;
паспорт родственника;
документ, подтверждающий родство.

После снятия денег со счета бывшего работника, у родственников есть пять рабочих дней, чтобы их забрать. В противном случае, деньги кладутся на депонент. После увольнения в связи со смертью, бухгалтерия выплачивает родственникам полную сумму, без удержания, поскольку эти средства по Налоговому кодексу РФ НДФЛ не облагаются. Организация может по собственной инициативе, а также согласно трудовому договору выплатить родственникам умершего работника материальную помощь. НДФЛ такой вид помощи также не облагается.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Порядок увольнения в связи со смертью работника в 2019 году

Порядок увольнения в связи со смертью работника в 2019 году подробно изложен в нормах трудового законодательства. Зная имеющиеся особенности можно исключить вероятности возникновения различного недопонимания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Редко, но встречаются ситуации, при которых руководству компании нужно уволить сотрудников по независящим от волеизъявления сторон обстоятельствам. В частности речь идет о смерти официально трудоустроенного гражданина.

Такая процедура не влечет за собой каких-либо сложностей, но при этом требует к себе конкретных знаний от представителей кадрового отдела, бухгалтерии и самого директора в лице директора. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Вне зависимости от того, в ИП вел занятость умерший сотрудник либо же у юридического лица, необходимо знать общепринятые особенности такой процедуры.

Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Основные термины

Нормами Трудового Кодекса России предусматривается очередность действий при возникновении и подобных ситуаций.

В процессе оформлении необходимой документации крайне важно ссылаться на нормы статьи 83 “Увольнение в связи со смертью сотрудника”, в частности части 1 Трудового Кодекса России.

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что наиболее распространенными ситуациями кончины принято считать:

В случае возникновения рассматриваемого события во внерабочее время, то процесс выяснения оснований инициируется без участия непосредственного руководства компании.

В данной ситуации родственники, после получения на руки соответствующего свидетельства, должны передать его работодателю с целью проведения стандартной процедуры увольнения по ТК РФ.

В случае наступления смерти на производстве, то в данной ситуации инициируется расследование несчастной смерти, в процессе которой можно будет подтвердить факт непричастности работодателя либо же наоборот, привлечь его к уголовной и административной ответственности.

Кончина официально трудоустроенного сотрудника в командировке — наиболее непростая ситуация, при наступлении которой также должно быть назначено расследование, в ходе которого выясниться, при каких именно обстоятельствах наступила смерть — в рабочее время либо же нет.

По завершению расследования работодателя могут обязать начислить компенсацию родственникам погибшего.

Нормативное регулирование

Первоочередным значением в рассматриваемой ситуации является формулировка. С юридической стороны скончавшийся сотрудник не подвержен увольнению.

Из этого следует, что наличие в трудовой книжке записи “увольнение по причине смерти” будет считаться грубым нарушением.

С юридической стороны правильно будет выразиться — “Аннулирование трудового соглашения по причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон”.

Именно такая формулировка в Трудовом Кодексе России предусматривается статьей № 83. Рассматриваемая ситуация подробно описана 6 пунктом 1-й части указанного нормативно-правового акта.

Как и во всех иных ситуациях, которые влекут за собой аннулирование трудового договора, непосредственный работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом, с помощью формирования соответствующего Приказа.

Отталкиваясь от общепринятых положений статьи 84.1 ТК РФ, работник обязан ознакомиться с его содержанием и подтвердить персональной подписью. В рассматриваемом случае, это конечно сделать невозможно.

Кроме того, в нормативно-правовых актах ничего не указано и о проставлении подписи близкими родственниками умершего, из-за чего поле документа об уведомлении сотрудника остается не заполненным.

Как оформить увольнение в связи со смертью работника по ТК РФ

В 2019 году порядок увольнения скончавшегося сотрудника не влечет сложностей и заключается в следующем:

Близкие родственники, которые вправе рассчитывать на получение выплат должны в обязательном порядке предоставить такой пакет документов, как:

В зависимости от конкретной ситуации, перечень документов может быть расширен.

Образец заполнения бланка приказа

Соответствующий Приказ в случае с увольнением подлежит формированию по разработанной унифицированной форме Т-8.

Про безвозмездный договор цессии между юридическими лицами, читайте здесь.

Формулировку “уволить” будет неуместно использовать в данной ситуации, из-за чего наиболее оптимальным решением станет фраза — “Прекращение трудовых взаимоотношений” и отобразить основания.

В графе “день” необходимо отображать дату увольнения в связи со смертью работника, когда был факт предоставления близкими родственниками свидетельства.

Крайне важно ссылаться на нормы статьи 83 ТК РФ, где указано — дата увольнения приравнивается к времени смерти.

В последней строке “С составленным Приказом ознакомлен ” нет необходимости что-либо указывать, поскольку работник физически не может этого сделать. Скачать образец Приказа организации можно по ссылке здесь.

Какой датой оформляется

Документацией, которая является законной причиной с целью прекращения трудовых взаимоотношений, является в соответствии с Федеральным законом № 143 от ноября 1997 года — свидетельство о смерти, предоставляемое исполнительными органами записи актов гражданского состояния.

Это ключевая особенность, отображающая, что устные либо же письменные уведомления близких родственников умершего (сотрудников правоохранительных органов либо же представителей медицины) не могут быть признаны таковыми, как вполне достаточными причинами для инициирования процедуры оформления в документальной форме аннулирования трудовых соглашений.

Из этого следует, что составленный надлежащим образом Приказ должен обязательно быть дотирован датой, которая отображается в свидетельстве о смерти.

В большинстве случаев, в кадровом отделе официальное документальное подтверждение смерти гражданина, подлежит передаче спустя некоторое время — не сразу.

Одновременно с этим, в самом изданном Приказе последним трудовым днем считается только тот, который предшествовал смерть либо же, к примеру, он скончался по завершению трудового дня.

К примеру, гражданин скончался 15 мая, а свидетельство о смерти с указанной датой было выдано близким родственниками только 30-ого числа, а работодателю документ передан только в сентябре месяце.

В данной ситуации Приказ подлежит формированию в сентябре, однако в его содержании устанавливается дата получения родственниками свидетельства и самой кончины.

Аналогичная ситуация складывается во время признания рабочего лица умершим судебным органом.

В данной ситуации дата кончины должна в полной мере соответствовать с периодом вступления в юридическую значимость судебного Постановления.

При этом последним трудовым днем является последний выход по факту на рабочее место.

Запись в трудовой

В соответствии с нормами российского законодательства, в трудовой книжке обязательно нужно фиксировать факт увольнения.

Для этих целей в поле “Данные о приеме на работу, перевода в иную компанию, квалификацию и так далее” нужно занести такую фразу — “Трудовой контракт был аннулирован в связи со смертью сотрудника на основании ч. 1 статьи 83 ТК РФ”.

Дата должна быть проставлена аналогично той, которая указана в Приказе, а сделанная запись подлежит заверению уполномоченными лицами кадровой службы с обязательной расшифровкой.

Печать должна быть проставлена только в том случае, если компания ее используется в процессе своей деятельности.

По завершению процесса занесения всех необходимых сведений, трудовая книжка подлежит передаче близким родственникам умершего по их сформированному письменному запросу.

В данной ситуации работодатель совершить проверку общероссийского паспорта и уровень родства (его можно подтвердить свидетельством о браке ибо же о рождении).

Относительно факта выдачи необходимой документации на руки родственникам, работодатель формирует расписку в произвольном письменном виде.

В случае игнорирования факта обращения к работодателю родственниками, то последний берет на себя обязанность по хранению документации в течении последующих 75 лет, а после уничтожить.

Расчет положенных выплат

Близкие родственники, в лице супруги, детей и родителей в соответствии со статьей 141 ТК РФ вправе претендовать на получение за умершего:

В соответствии с нормами российского законодательства, правом на получение денежных выплат обладают и непосредственные иждивенцы, к примеру, опекаемые граждане.

Заработная плата может быть выдана в течении последующих 4 месяцев с момента смерти работника на основании ст. 83 ТК РФ.

Видео: приказ об увольнении. Что зачеркивать

Это означает, что родственники умершего работника должны в обязательном порядке успеть в указанный период обратиться к непосредственному работодателю.

С периода такого обращения, денежные средства подлежат перечислению в течении 7 дней. С целью получения денег нужно подготовить:

соответствующее заявление;
общероссийский паспорт;
документальное подтверждение степени родства.

Помимо этого, родственникам может быть предоставлена дополнительно материальная помощь. Однако это возможно в случае фиксации данного факта коллективным договором.

В некоторых ситуациях, допускается возможность получения по месту работы родственника социального погребения, начисляемого ФСС.

На основании чего действует ИП при заключении договора в 2019 году, читайте здесь.

Про выплаты по ОСАГО за повреждение автомобиля, смотрите здесь.

В соответствии с нормами российского законодательства, все средства, которые были заработаны умершим человеком, после увольнения по факту не подлежат налогообложению НДФЛ. По этой причине, родственники получают на руки всю сумму в полном объеме.

В завершении хотелось бы отметить — процедура увольнения умершего человека и начисление выплат родственникам несет за собой огромное число особенностей, о которых было рассмотрено выше.

Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания рекомендуется знать их заранее.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение в связи со смертью

Смерть работника: оформление увольнения

Документом, служащим основанием для оформления такого приказа, является свидетельство о смерти работника.

Дата увольнения в связи со смертью работника

Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

Увольнение работника в связи со смертью: приказ (образец)

Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

В трудовой книжке умершего сотрудника необходимо сделать следующую запись:

Что делать с трудовой книжкой умершего работника

Как уволить работника в связи со смертью: личная карточка работника

Графа «Подпись» в данной ситуации не заполняется.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: производим выплаты

Отметим, что к членам семьи относятся (ст. 2 Семейного кодекса):

супруги;
родители/усыновители;
дети, в т.ч. усыновленные.

заявление о выплате;
паспорт заявителя;
документ, подтверждающий родство.

Какие еще суммы должен выплатить работодатель родственникам умершего работника

Выплаты в связи со смертью работника: НДФЛ и страховые взносы

Кроме того, данные суммы не облагаются страховыми взносами.

Делопроизводство

Оформление увольнения работника в связи со смертью

Народная мудрость гласит: «Человек предполагает, а Бог располагает». Это касается и вопроса жизни и смерти. Если вы работаете в отделе кадров, вам придется не только принимать новых сотрудников, но и, возможно, оформлять увольнение людей после их смерти.

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если вы хотите знать последовательность действий в непростых и щекотливых обстоятельствах, вам будет интересно прочитать теорию.

Нормативная база

Увольняют и по смерти, и в рядовых случаях – специальным приказом. Просто в этот раз он имеет под собой другую нормативную базу.

Его составляют, опираясь на восемьдесят третью статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая звучит как «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

После выхода приказа бухгалтер рассчитывает размер необходимых выплат. Их получают родственники умершего человека.

Подтверждающие документы

Родственники должны подтвердить смерть сотрудника, принеся в отдел кадров:

свидетельство о смерти, выданное соответствующими органами;
если его нет, то судебное решение о признании человека пропавшим без вести.

Последнее выдается, когда гражданин в течение пяти лет не появляется по месту регистрации.

Если есть подозрения в том, что человек погиб от несчастного случая, срок сокращается до шести месяцев.

Если работник умер — как его уволить? Пошаговая инструкция

Итак, давайте детально рассмотрим, как в связи со смертью правильно увольняют работника.

Этапы:

Родственники должны предоставить подтверждающие документы.
Копируем их и пишем соответствующее распоряжение.

Шаг 1:

Специалист по кадрам должен составить приказ на имя руководителя организации.

В нем указываются персональные данные человека. Кроме них, надо прописать табельный номер и занимаемую сотрудником должность. Не забудьте прописать причину составления приказа, и принимаемое решение – уволить сотрудника.

Основанием для составления документа являются положения Федерального закона №143–ФЗ.

Кроме его, прилагается копия документа, удостоверяющего летальный исход — это может быть соответствующее свидетельство о смерти или постановление судебных органов.

Пример приказа:

Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника

Шаг 2:

В уведомлении об увольнении четко прописываются:

Число, когда человек был уволен. Оно обязательно должно совпадать с днем смерти. Именно так, и никак иначе. Даже, если свидетельство о смерти было выдано не в тот же самый день. Это справедливо и для случаев, когда работник просто числился отсутствующим. Например, в отпуске, командировке или был на больничном.
Название документа, служащего основой для увольнения.

Строка, предлагающая ознакомиться с документом, остается незаполненной.

Подпись родственников в этом случае не требуется.

Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

Шаг 3:

Приказ об увольнении визируется у руководителя предприятия.

На нем должна стоять «мокрая» печать.

Далее регистрируем документ в журнале приказов по личному составу.

Шаг 4:

Следующее, что нужно сделать – оформить справку-расчет.

Она составляется при прекращении трудового договора, заполняется двумя сотрудниками:

С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.

Шаг 5:

Далее следует оформить личную карточку сотрудника.

Чтобы ее закрыть, достаточно внести запись об увольнении.

Шаг 6:

Теперь нужно сделать правильные записи в трудовую книжку.

Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.

Если трудовая правильно оформлена, не забудьте внести запись в специальную книгу учета движения трудовых книг.

После этого трудовую можно передавать родным.

Пример записи в трудовой книжке:

Пример записи в трудовой при смерти работника

Получение документа

Как правило, трудовая книжка и положенные выплаты выдаются самым близким родственникам умершего человека — супругам, детям или родителям.

Родственникам взять трудовую книжку не только необходимо, но и очень важно.

Во-первых, она служит гарантом того, что у работодателя нет никаких материальных требований к бывшему специалисту. Во-вторых, только при наличии на руках трудовой книжки, близкие могут получить часть накопительной пенсии своего родственника.

Поэтому они должны запросить ее у организации.

Для того чтобы получить трудовую книжку, они должны предоставить:

Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
Свидетельство о его смерти.
Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником. Если паспорта для этой цели недостаточно, придется предоставить свидетельство о браке супруга или супруги. Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.

Специалисту по кадрам желательно не ограничиваться просмотром документов, а сделать ксерокопии, заверив их и подшив в личное дело сотрудника.

Перед тем, как отдать трудовую книгу, необходимо указать в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» данные человека, которому она была отдана, а получателю – подтвердить получение росписью.

Что делать, если родственники живут в другом населенном пункте и не могут сами приехать за трудовой?

В законе специально оговорены подобные ситуации.

Если на адрес организации пришел письменный запрос от родных, трудовую книжку отправляют по почте.

Тогда вместо подписи, в Книге учета ставятся полные данные, переписанные с почтовой квитанции.

Что должен делать сотрудник отдела кадров, если за выдачей трудовой книжки никто так и не обратился?

Согласно пункту 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек», руководитель обязан хранить трудовую книжку в течение пятидесяти лет.

Специалист по кадрам обязан отправить письмо по адресу, который был указан в личном деле бывшего работника. Письмом следует уведомить о возможности переслать документ по данному адресу.

Как должен поступить кадровик, если трудовую книжку покойного хотят получить не один, а сразу несколько родственников?

Согласно нормативным актам – ее следует выдать тому, кто первый обратился в отдел кадров.

Всем остальным предоставляется справка.

В ней сообщаются данные человека, получившему книжку и прописывается число.

Как уволить по статье за пьянство? Узнайте тут.

Как уволить по состоянию здоровья? Ответ здесь.

Выплаты и компенсации

Если работник не успел получить заработную плату, то, согласно трудовому законодательству, она перечисляется его семье: супругу или супруге, детям, родителям или лицу, находящемуся на его иждивении.

На что они могут рассчитывать:

Зарплата за последний месяц.
Если остался неиспользованный отпуск или его часть, за него полагается компенсация.
Оплата за больничный.
Премия, материальное поощрение, если они были начислены.

Материальная помощь от предприятия не входит в перечень обязательных выплат.

Тем не менее, руководители предприятий и организаций часто сами проявляют инициативу и берут на себя это обязательство.

Чтобы получить все полагающиеся по закону деньги, родственники должны предоставить определенные документы.

Их перечень не сильно отличается от необходимого для получения трудовой. Единственное исключение: заявление пишется на имя руководителя организации с просьбой выплатить все полагающиеся средства.

Напомним, к этим документам относят:

заявление родственника на получение денежных средств;
документ, подтверждающий смерть человека;
документы, обозначающие личность родственника, заявляющего свои права, и подтверждающие его родство с умершим (при необходимости).

Учет всех выплат производится в документе, составленном по форме Т-61:

По желанию работодателя возможна также выплата социальной помощи родственникам, а также оформление компенсации затрат на погребение.

Потеря члена семьи — огромное испытание для родных и близких.

В данной ситуации главная задача сотрудника отдела кадров – оформить все необходимые документы правильно и в установленные законом сроки — так, чтобы у родственников не возникло в дальнейшем никаких проблем с получением выплат.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Другие статьи:

Трансфертное ценообразование судебная практика Обзор судебной практики в сфере трансфертного ценообразования. Выпуск 9 В данном обзоре проанализированы дела, связанные с вопросами трансфертного ценообразования, судебные решения по которым были опубликованы во втором квартале 2018 года. Это дела о получении […]
Льготы для учителей при покупке квартиры Льготная ипотека для молодых учителей Ипотечное кредитование для преподавателей — это предоставление денежных средств на решение жилищных проблем по социально ориентированным программам, которые были внедрены Правительством России. Такие льготы для молодых […]
Судебная практика по уголовным делам ч 3 ст 327 Судебная практика по уголовным делам ч 3 ст 327 по результатам изучения судебной практики по рассмотрению уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, […]
Управленческая отчетность как составить Управленческая отчетность: основы ее составления Управленческая отчетность – это документ, отражающий главные процессы, которые осуществлялись предприятием в отчетном периоде. Причем каждая организация вправе самостоятельно определять конкретные составляющие […]
Ликвидация в варфейс за снайпера Ликвидация в варфейс за снайпера © 2017- Mail.Ru LLC. All rights reserved. Portions of this software are included under license© 2004-2018 Crytek GmbH. All trademarks are the property of their respective owners. Ликвидация 17 этаж | Warface. Как […]
Закон о тишине спб 2019 в выходные дни Закон о тишине 2019 в СПб Подскажите выходные данные действующего закона о тишине в Санкт-Петербурге (2019) с поправками: ремонтные работы интересуют в особенности. Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Закон о тишине — одна из причин, из-за которой у жителей […]
Форма приказа увольнение по собственному желанию Образец приказа об увольнении по собственному желанию Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа об увольнении по собственному желанию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, […]

Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Как подать отчет СЗВ-ТД в связи со смертью работника, если дата составления приказа об увольнении на несколько дней позже, чем дата увольнения работника

Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника

Ответ юриста

Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются. Об этом расскажем ниже.

Как правило, для оформления прекращения трудового договора в связи со смертью работника используется форма приказа N Т-8. Но можете также использовать собственную форму приказа.

Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом — «с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Рассмотрим подробнее, как заполнить приказ по унифицированной форме N Т-8. Учитывайте эти рекомендации, если используете собственную форму приказа.

Как заполнить приказ об увольнении по форме N Т-8 в связи со смертью работника

При оформлении приказа по форме N Т-8 вы можете воспользоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом учтите следующее.

В строке «уволить» укажите дату смерти работника (о чем говорили выше).

В строке «Дата составления» рекомендуем указать день получения документа, на основании которого оформляете приказ. Такую дату, как мы уже говорили выше, вы можете зафиксировать актом либо в журнале входящей корреспонденции.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приведите формулировку, как в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Она будет зависеть от документа-основания.

Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

В строке «Основание (документ, номер, дата)» укажите реквизиты документа, на основании которого издаете приказ о прекращении трудового договора. Как правило, это свидетельство о смерти работника или решение суда о признании работника умершим.

Заполненную форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» представьте в ПФР в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

Как представить в ПФР сведения об увольнении

Эти сведения подайте в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Они представляются по форме СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

По общему правилу в 2020 г. сведения об увольнении нужно представлять не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Однако с 9 апреля по 31 декабря 2020 г. в случае увольнения работника форму СЗВ-ТД необходимо сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 08.04.2020 N 460, п. 6 Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденных этим Постановлением).

Обратите внимание! При первом представлении сведений о трудовой деятельности одновременно нужно подать и сведения о трудовой деятельности работника у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 г. Они направляются не позднее 15 февраля 2021 г., если в 2020 г. не было оснований для представления в ПФР сведений о трудовой деятельности работника (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Способ подачи СЗВ-ТД зависит от численности работников в предшествующем отчетном периоде (месяце) (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете):

• если работников 25 и более, представьте электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью;

• если работников менее 25, по своему усмотрению можете направить сведения в форме такого электронного документа или документа на бумажном носителе.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п. При ее заполнении учтите, в частности, следующее.

СЗВ-ТД на бумажном носители заполняется от руки чернилами, шариковой ручкой (любого цвета, кроме красного и зеленого) печатными буквами или с использованием средств вычислительной техники. Помарки, исправления и сокращения не допускаются (п. 1.10 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

Документ заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юрлицом, заверяет входящие документы личной подписью. Обязательно заполните реквизиты «Наименование должности руководителя», «Расшифровка подписи» (указывается Ф.И.О. полностью) (п. 1.11 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

Если СЗВ-ТД направляется в электронной форме, используйте Форматы, указанные в Приложении 3 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (п. 1.12 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

При заполнении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в графе «N п/п» указывается порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД (пп. 2.5.1 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД).

В разделе «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» укажите (пп. 2.5.2 — 2.5.9 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД):

• в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» — дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ;

• в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — «Увольнение»;

• в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы согласно штатному расписанию. Наименование структурного подразделения отразите, если в трудовом договоре есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;

• в графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 г.) — код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «XX.XXX-X-X». Первые пять цифр — это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профстандарта). Последние два знака (разд. II профстандарта) включают букву кода обобщенной трудовой функции и цифру уровня квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция;

• в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» - основание и причину прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и соответствующие статью, ее часть, пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В подразделе «Основание» приведите наименование документа, подтверждающего увольнение (приказ, распоряжение), его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака «N».

С 01.01.2021 вводится специальная норма об административной ответственности должностных лиц, нарушивших сроки представления сведений о трудовой деятельности либо представивших неполные и (или) недостоверные сведения в нарушение п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете (пп. «б» п. 8 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Подборка документов (см. приложение):

Типовая ситуация: СЗВ-ТД: примеры заполнения и сроки сдачи (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Увольнение в связи со смертью работника

Основной подтверждающий документ — свидетельство о смерти, а если гражданина признали умершим — копия соответствующего решения суда. Как правило, такие документы представляют родственники сотрудника. Право работодателя получить свидетельство в такой ситуации подтвердит трудовой договор с умершим сотрудником. Чтобы получить свидетельство о смерти, представьте в ЗАГС: доверенность на представителя работодателя, чтобы тот получил свидетельство, заверенную нотариусом; специальный запрос повторно выдать свидетельство о смерти. В нем укажите, что получить документы о смерти от родственников умершего сотрудника невозможно; копию трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение в связи со смертью работника: оформление по ТК РФ, выплаты

Правильно ли вы увольняете работников. Проверьте себя Оформление увольнения в связи со смертью работника: пошаговый алгоритм Итак, если вы столкнулись с необходимостью оформления расторжения трудового договора по причине смерти сотрудника надо действовать следующим образом.

Шаг 1. Получите у родственников свидетельство о смерти работника. На основании этого документа подготовьте кадровые документы. Шаг 2. Оформите приказ об увольнении и трудовую книжку работника. Сразу отметим, что при увольнении в связи со смертью работника надо будет оформить стандартный комплект документов: приказ о расторжении трудового договора; трудовую книжку умершего сотрудника; личную карточку работника.

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника Когда происходит увольнение в связи со смертью, важной является дата увольнения. Здесь надо сказать, что датой увольнения всегда будет признаваться день смерти работника.

Эту информацию вы получите из представленного свидетельства о смерти. Совершенно очевидно, что непосредственно в день смерти приказ об увольнении не может быть издан. Работодатель узнает о факте смерти сотрудника с определенным опозданием. Поэтому в данной ситуации дата издания приказа фактически будет позднее даты увольнения даты смерти сотрудника. Приказ о расторжении трудового договора надо издать в тот день, когда стало известно о смерти работника. Оформляйте документы только, если у вас в наличии появился документ, подтверждающий этот факт смерти.

Поэтому еще раз обращаем внимание, что в этой ситуации дата увольнения в связи со смертью работника, указная в приказе будет более ранняя, чем дата издания приказа. Также надо иметь в виду, что даже. Если смерть работника состоялась в выходной день, именно фактическая дата, отраженная в свидетельстве, будет днем прекращения трудового договора. Справка Пример В организации работал кассир-операционист. В результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия сотрудник скончался в больнице 12 апреля года.

Родственники сотрудника смогли представить работодателю свидетельство о смерти только 20 апреля года. В таких обстоятельствах днем прекращения трудового договора будет 12 апреля года, а издать соответствующий приказ надо 20 апреля года. Но в случае смерти не всегда все однозначно. Например, возможна ситуация, когда сотрудник признается умершим на основании решения суда.

Чаще всего в таком случае дата смерти определяется непосредственно в судебном решении. Однако, это не обязательное правило. Суд может и не определить дату смерти. Возникает вопрос: каким числом будет происходить расторжение трудового договора? В этой ситуации оформить увольнение надо в тот день, когда решение суда об установлении факта смерти сотрудника вступит в законную силу.

Это вывод следует из пункта 3 статьи 45 Гражданского кодекса РФ. Приказ о прекращении трудового договора оформляется по общим правилам. В нем делается ссылка на соответствующую норму: пункт шестой части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Но, как известно, организации уже длительное время унифицированные формы применять не обязаны. Поэтому, если в вашей организации разработаны и утверждены собственные образцы, составляйте документ по своей форме. Оформление трудовой книжки умершего работника Здесь отметим, что смерть работника не является основанием для отказа вынесения записей в трудовую книжку. При увольнении по этому основанию, трудовая книжка оформляется по общим правилам.

Порядок внесения записи следующий: 1. В графе 1 проставьте порядковый номер записи; 2. В графе 2 укажите дату смерти сотрудника, которая отражена в свидетельстве о смерти; 3. Сделайте вышеприведенную запись о прекращении трудового договора; 4. В графе 4 проставьте ссылку на соответствующий приказ. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи со смертью сотрудника Скачать образец Совершенно очевидно, что в данной ситуации запись об увольнении заверяется только работодателем.

Надо проставить подпись лица, ответственного за ведения трудовых книжек и печать компании. Напомним, что в обычных обстоятельствах запись об увольнении своей подписью заверяет еще и сам работник.

Бывает, что трудовой договор необходимо расторгнуть по независящим от работодателя и работника причинам, в том числе и грустным. Одной из таких причин является увольнение по причине смерти сотрудника.

Что считать датой увольнения? Датой прекращения трудовых отношений в случае смерти сотрудника считается: Дата, указанная в свидетельстве. В качестве последнего рабочего дня считают день, предшествующий смерти. Если человек вышел на работу и скончался в течение рабочего дня — дата смерти. Пример Работник умер 24 июня. ЗАГС выдал родственникам свидетельство о смерти 1 июля.

Увольнение по причине смерти сотрудника

Как уволить работника в связи со смертью

Возможные ситуации смерти Увольнение сотрудника в связи со смертью — действия руководства компании в вопросе оформления увольнения в такой трагической ситуации зависят о того, где именно все произошло. Рассмотрим возможные варианты: работник уходит из жизни не на рабочем месте, в свободное нерабочее время, например дома; работник уходит из жизни на работе, в командировке. В первом случае, если событие происходит в нерабочее время, выяснение причин происходит без участия руководства предприятия. Предоставлять на место работы свидетельство о смерти должны родственники.

Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста.

Увольнение в связи со смертью работника

Форма: Приказ об увольнении в связи со смертью работника. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД ) (образец заполнения).

Увольнение в связи со смертью работника: как оформить

Приказ об увольнении в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.

Обратите внимание! От даты, указанной в свидетельстве о смерти, а также от даты, указанной в решении суда, до получения этих документов работодателем может пройти некоторое время. В этом случае приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора издается работодателем после получения документов, но договор прекращается датой, установленной в документах

В указанном случае трудовой договор не расторгается, поскольку ни работник, ни работодатель не проявляют инициативу и не совершают никаких активных действий, направленных на расторжение трудового договора. Трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из его участников – работник.

Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим оформляется приказом. Издать такой приказ необходимо для того, чтобы зафиксировать факт прекращения трудового договора. Это даст возможность принять на работу нового работника и заключить с ним трудовой договор о выполнении работы по соответствующей должности, профессии.

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

Нет известий – надо обращаться в суд

Согласно ч. 1 ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев.

Примером гибели от определенного несчастного случая может служить гибель человека при пожаре, взрыве, наводнении и т. д. При таких обстоятельствах не всегда бывает возможно найти тело погибшего и получить заключение врача о смерти. Органы ЗАГС в таких ситуациях не вправе производить актовую запись о смерти, поэтому и возникает необходимость прибегнуть к судебной процедуре.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, согласно п. 3 ст. 45 ГК РФ признается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Например, 4 февраля 2007 г. гражданин, занимаясь подледным ловом рыбы на озере, упал в воду на глазах своих знакомых. Спасателям не удалось ни спасти человека, ни найти его тело. При таких обстоятельствах суд может объявить пострадавшего рыбака умершим и признать днем его смерти 4 февраля 2007 г.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Доказательством безвестного отсутствия гражданина по сложившейся практике служит справка из милиции о том, что на основании заявления заинтересованного лица были предприняты меры к розыску пропавшего, но найти его не удалось. При этом суд проверяет, действительно ли сведения о месте пребывания человека отсутствуют.

Как быть с трудовой книжкой и заработной платой

В трудовую книжку умершего работника вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках», при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Следовательно, в данном случае при внесении записи в трудовую книжку необходимо ссылаться на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Например, в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника в разделе «сведения о работе» трудовой книжки следует указать: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Постановление от 16.04.03 № 225 дает также ответ на вопрос, как следует поступить работодателю с трудовой книжкой умершего работника.

Обратите внимание! В графе 13 Книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них при прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ факт получения трудовой книжки подтверждается лицом, подавшим заявление о получении трудовой книжки умершего

В соответствии с п. 37 Правил в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

После прекращения трудового договора необходимо решить вопрос с заработной платой, которая была начислена работнику, но которую он не успел получить ко дню своей смерти.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Все причитавшиеся работнику ко дню его смерти выплаты подлежат выдаче лицам, указанным в ст. 141 ТК РФ.

Кроме того, необходимо учитывать правило, установленное ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Из суммы заработной платы, не полученной ко дню смерти работника и подлежащей выплате членам его семьи, нельзя производить удержание за неотработанные дни отпуска, если работник умер до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В трудовом законодательстве не дается понятие члена семьи и лица, находившегося на иждивении работника. В соответствии с Семейным кодексом РФ (ст. 2) к членам семьи относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). При определении лиц, которым надлежит выплатить причитавшиеся работнику суммы, можно воспользоваться положениями семейного законодательства. Документами, которые подтверждают наличие семейных отношений, могут служить свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т. д.

Иждивенцами по сложившейся практике принято считать лиц, которые находились на полном иждивении умершего работника либо получали от него помощь, которая была для них основным и постоянным источником средств к существованию. Для того чтобы получить денежные средства, причитавшиеся умершему работнику, иждивенец должен представить доказательства своего иждивенства. Представляется, что сделать это довольно сложно. Статья 141 ТК РФ связывает право на получение заработной платы с фактом иждивенства, но не ставит его в зависимость от нетрудоспособности иждивенца. Подтвердить нетрудоспособность достаточно легко (возраст подтверждается свидетельством о рождении, паспортом, инвалидность – заключением медико-социальной экспертизы, справками об инвалидности и т. п.), а вот доказать, что умерший работник предоставлял лицу содержание, непросто. Заявитель может установить данный факт в судебном порядке, но это может занять несколько месяцев.

Кстати сказать
Понятие заработной платы дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Закон не называет, кому из перечисленных в ст. 141 ТК РФ лиц должны быть выданы денежные средства, поэтому они могут быть выплачены любому из них.

Следует заметить, что, выплачивая членам семьи умершего работника полагающиеся ему суммы, необходимо учитывать нормы наследственного права, регламентирующие наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию.

В соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

В части предоставления членам семьи умершего работника возможности получения не выплаченной ему ко дню смерти заработной платы статья 141 ТК РФ совпадает по смыслу с п. 1 ст. 1183 ГК РФ. Однако некоторые отличия все-таки имеются.

Во-первых, п. 1 ст. 1183 ГК РФ, в отличие от ст. 141 ТК РФ, содержит уточнение: невыплаченные суммы выплачиваются не просто членам семьи, а членам семьи, проживавшим совместно с умершим. Представляется, что работодателю следует принять во внимание такое уточнение и выдавать денежные средства, причитавшиеся работнику, тем родственникам, которые с ним проживали. Документом, подтверждающим совместное проживание, может служить, например, выписка из домовой книги или справка из Единого информационно-расчетного центра.

Обратите внимание! Днем открытия наследства считается день смерти гражданина. При объявлении гражданина умершим днем открытия наследства является день вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим, а в случае, если днем смерти признан день его предполагаемой гибели, – день смерти, указанный в решении суда (ст. 1114 ГК РФ)

Во-вторых, п. 2 ст. 1183 ГК РФ ограничивает указанную возможность определенными сроками. Согласно п. 2 ст. 1183 ГК РФ требования о выплате сумм на основании п. 1 указанной статьи, в т. ч. и заработной платы, должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

Это означает, что обратиться к работодателю за получением соответствующих сумм членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника, нужно в течение четырех месяцев со дня его смерти.

Пунктом 3 ст. 1183 ГК РФ установлено: при отсутствии лиц, имеющих на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ. Это означает, что по истечении четырех месяцев со дня смерти работника причитающиеся ему суммы заработной платы включаются в состав наследственной массы и наследуются на общих основаниях по правилам, установленным частью третьей ГК РФ.

Если сумма заработной платы включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях, то для ее получения потребуется представить свидетельство о праве на наследство, выданное нотариусом. В целях выдачи свидетельства о праве на наследство на неполученную зарплату нотариус и затребует у работодателя справку о размере невыплаченных умершему работнику сумм.

Hе только права, но и обязанности

Необходимо учитывать, что в соответствии с гражданским законодательством в состав наследства, помимо принадлежавших наследодателю на день открытия наследства вещей, иного имущества и имущественных прав, входят также и имущественные обязанности.

Рассмотрим ситуацию, в которой умерший работник при жизни причинил ущерб имуществу работодателя.

Например, водитель, управляя автомобилем работодателя, нарушив Правила дорожного движения, допустил столкновение с другим автомобилем. в результате аварии был поврежден автомобиль работодателя и автомобиль другого участника ДТП, которому работодатель должен возместить расходы по ремонту. За нарушение Правил дорожного движения водителю было назначено административное наказание. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник должен нести полную материальную ответственность перед работодателем. Однако работник умер, не возместив ущерб.

Должны ли наследники умершего работника возмещать ущерб, причиненный им работодателю?

Согласно ч. 1 ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в т. ч. имущественные права и обязанности. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. На первый взгляд может показаться, что имущественная обязанность умершего работника по возмещению причиненного работодателю ущерба переходит к его наследникам в составе наследства. Однако это не так.

В соответствии с ч. 2 ст. 1112 ГК РФ не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается ГК РФ или другими законами.

Цитируем документ

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим. На основании решения суда отменяется управление имуществом этого гражданина. Статья 44 ГК РФ

1. В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, объявленного умершим, суд отменяет решение об объявлении его умершим.

2. Независимо от времени своей явки гражданин может потребовать от любого лица возврата сохранившегося имущества, которое безвозмездно перешло к этому лицу после объявления гражданина умершим, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 302 настоящего Кодекса.

Лица, к которым имущество гражданина, объявленного умершим, перешло по возмездным сделкам, обязаны возвратить ему это имущество, если доказано, что, приобретая имущество, они знали, что гражданин, объявленный умершим, находится в живых. При невозможности возврата такого имущества в натуре возмещается его стоимость. Статья 46 ГК РФ

Обязанность работника по возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба входит в число обязанностей, составляющих содержание трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного трудового договора. Из содержания ст. 15 и 56 ТК РФ вытекает, что свои обязанности по трудовому договору работник может выполнять только лично. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг.

Это значит, что обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба неразрывно связана с личностью работника, поэтому согласно ч. 2 ст. 1112 ГК РФ не может входить в состав наследства и переходить к наследникам умершего работника.

Если гражданин объявится

Гражданское законодательство предусматривает правовые последствия явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим (ст. 44 ГК РФ), а также гражданина, объявленного умершим (ст. 46 ГК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких предписаний на тот случай, если вдруг явится работник, объявленный умершим или признанный безвестно отсутствующим по решению суда.

Автор: Бойченко Т.А., канд. юрид. наук, адвокат Московской городской коллегии адвокатов / «Справочник кадровика», 10-2007

запросов данных политики здравоохранения — записи о смертности с упоминанием о прерывании беременности

Справочная информация о запросе

Этот документ является ответом на запрос Конгресса о предоставлении более подробной информации о младенческих смертях, где в свидетельстве о смерти упоминается код P96.4 Международной классификации болезней-10 (МКБ-10) — прерывание беременности. Поскольку эта категория включает самопроизвольное прерывание беременности и искусственное прерывание беременности, NCHS попросили определить количество младенческих смертей в результате самопроизвольного прерывания по сравнению свынужденное прекращение. Как статистическое агентство, NCHS публикует результаты анализов, предпринимаемых в ответ на запросы о предоставлении информации, если эта информация не является общедоступной иным образом.

Общие сведения

Информация, представленная ниже, взята из данных о смертности Национальной системы статистики естественного движения населения (NVSS). Доступные данные за 2003 г. и последующие годы включают не только причины смерти, закодированные в МКБ-10, но и исходный текст с описанием причин смерти, указанных в свидетельстве о смерти органом, устанавливающим причину смерти (обычно врачом, медицинским экспертом). или коронер).Что касается младенческой смертности, данные о смертности NVSS включают только случаи смерти тех младенцев, которые родились живыми; гибель плода (мертворождение) не включается. Юридическое определение живорождения включает в себя любые признаки жизни, например дыхание, сердцебиение, пульсацию пуповины или определенное движение произвольных мышц.

Результаты

Было рассмотрено

младенческих смертей за 12-летний период 2003–2014 гг., Присвоенных коду МКБ-10, код P96.4 — Прерывание беременности, затрагивающее плод и новорожденного.За этот период произошло 315 392 случая смерти младенцев и 49 126 572 живорождений. Цель этого анализа — предоставить дополнительную информацию о младенческих смертях с этим кодом причины смерти. В эту категорию входят как самопроизвольное прерывание беременности, так и искусственное прерывание беременности. Анализ текста, представленный органом по сертификации причин смерти, показывает, что из 588 смертей с упоминанием P96.4 143 (24,3%) могут быть окончательно классифицированы как связанные с вынужденным прерыванием.Список условий, на которых основан этот номер, показан ниже. Большинство остальных смертей явно спонтанные. Однако возможно, что это число (143) занижает общее количество смертей, связанных с индуцированным прерыванием. В некоторых случаях, когда сообщалось о расплывчатом термине, таком как «прерывание беременности», как о тяжелой врожденной аномалии или материнском осложнении, было невозможно определить, прервалась ли беременность спонтанно в результате аномалии или осложнения, или мать решила прекратить лечение из-за аномалии или осложнения.Из-за сильной связи между тяжелыми врожденными аномалиями или материнскими осложнениями и преждевременными родами и родами, прерывание беременности считалось спонтанным, когда сообщалось как «из-за» или «вызванное» аномалией / осложнением. Однако, если использовалась формулировка что-то вроде «прерывание беременности из-за [врожденной аномалии / материнского осложнения]», тогда предполагалось, что прерывание было вызвано. Кроме того, из 143 смертей, связанных с искусственным прерыванием беременности, 97 были связаны с материнским осложнением или одной или несколькими врожденными аномалиями.

Распределение по возрасту смерти для смертей, связанных с искусственным прерыванием беременности, следующее:

Возраст на момент смерти	Частота	процентов
<10 минут	25	17,5
10-59 минут	35	24,5
1-4 часа	68	47,6
5-23 часа	9	6.3
1 день и более	6	4,2

Сроки, указанные в свидетельствах о смерти, которые указывают на искусственное прерывание беременности

Примечание: эта информация была получена на основе данных о случаях смерти, произошедших с 2003 по 2014 год. Язык не редактировался и в точности тот, который используется органом по сертификации причин смерти.

Аборт по медицинским показаниям матери
Отслойка плаценты после вставки ламинарии при плановом аборте матери
Попытка планового аборта (мать передумала)
Попытка самоубийства
Химический аборт
Прекращение Cytotec
Cytotec-индуцированный аборт
Желает выкидыша во втором триместре
Элективный аборт
Элективная индукция
Избирательное прекращение
Избирательное прерывание пациентом
Избирательное прерывание беременности
Неудачный аборт
Неудачный медикаментозный аборт
Искусственный аборт
Принудительные роды
Вынужденная потеря беременности
Вынужденное прерывание
Вынужденное прерывание беременности
Вынужденное прерывание беременности путем размещения ламинарии
Индукция труда
Индукция родов для прерывания беременности
Индукция родов для прерывания беременности
Индукционная оконечная нагрузка
Индукционное прерывание преждевременного грудного ребенка
Прерванное выборное прерывание беременности
Индукция родов для прерывания беременности
Использование аборта матерью
Медикаментозный аборт
Медицинское прерывание
Медицинское прерывание беременности
Прерывание беременности по медицинским показаниям
Прерывание по медицинским причинам
Медикаментозный аборт
Аборт, вызванный мизопростолом
Прерывание по инициативе пациента
Прерывание простагландина
Самостоятельный аборт
Прекращение индукции
Прерывание беременности индукцией родов
Прерывание беременности простагландином
Прекращение, факультативное
Терапевтический аборт
Терапевтическое прерывание
Терапевтическое прерывание беременности
Добровольное прерывание беременности
Добровольное прерывание беременности
VTOP (добровольное прерывание беременности)

Свидетельства о смерти

В любом судебном разбирательстве, связанном со смертью человека, независимо от того, является ли это иском об ответственности за медицинское обслуживание, важность информации, задокументированной в свидетельстве о смерти умершего, невозможно переоценить.По этой причине к заполнению и оформлению этих документов не следует относиться легкомысленно.

Причина смерти человека имеет первостепенное значение как в уголовном, так и в гражданском судопроизводстве. В уголовном процессе основное внимание уделяется тому, убило ли поведение обвиняемого потерпевшего. В гражданском судопроизводстве фокус не обязательно ограничивается этим. В исках о причинении личного вреда, включая иски об ответственности за медицинское обслуживание, ключевой вопрос заключается в том, стало ли поведение ответчика причиной смерти умершего.Однако причина смерти также играет ключевую роль в исках о страховании и компенсации работникам. В этих заявлениях причина смерти может определять, имеют ли оставшиеся в живых супруги и / или дети право на пособие в случае смерти.

Причина смерти, задокументированная в свидетельстве о смерти умершего, вполне может быть наиболее значимым единичным юридическим доказательством в любом споре, в котором обсуждается причина смерти. Фактически, из-за определенных законодательных положений то, что задокументировано в свидетельстве о смерти, возможно, может быть более важным, чем то, что обнаружено при вскрытии.Например, в соответствии с законодательством штата Техас «свидетельство о смерти, заверенное регистратором штата, является prima facie доказательством фактов, указанных в протоколе» (1). Доказательства «Prima facie» — это доказательства, если они не опровергнуты, которых достаточно для доказательства того или иного утверждения или факта. Таким образом, причина смерти, указанная в свидетельстве о смерти, если она не опровергнута, является достаточной для юридического установления причины смерти умершего. Хотя «факты», содержащиеся в свидетельстве о смерти, подлежат объяснению и опровержению (2), невнимание к деталям при заполнении свидетельств о смерти может вызвать значительные, ненужные проблемы для тех, кто участвует в будущих судебных разбирательствах, в которых причина смерти является центральным вопросом. .

Помимо возможности «опровергнуть» причину смерти, указанную в свидетельстве о смерти, заверенном государственным регистратором, у истцов есть другие средства, с помощью которых они могут атаковать «факты», изложенные в свидетельстве. Например, причина смерти может быть оспорена как «слух», а квалификация человека, заполнившего свидетельство, может быть оспорена. Однако зачастую эти задачи не увенчаются успехом.

Например, возражения, основанные на слухах, обычно можно легко преодолеть благодаря тому факту, что свидетельство о смерти представляет собой запись естественного движения населения (3) и / или на основании того, что свидетель-эксперт, как и врач, может свидетельствовать о фактах. или данные, на которых основано его или ее мнение, даже если эти факты или данные являются слухами (4).Точно так же требования Техасских правил предоставления доказательств в отношении квалификации, необходимой для выражения мнения о причине смерти, при определенных обстоятельствах были широко истолкованы (5). Учитывая эти обстоятельства, следует ожидать, что информация, содержащаяся в свидетельстве о смерти, будет допущена в качестве доказательства в судебном разбирательстве, в котором рассматривается причина смерти. В этой ситуации, как правило, одна сторона рекламирует свидетельство о смерти как беспристрастный официальный документ, а другая сторона критикует либо выводы, содержащиеся в свидетельстве о смерти, либо знания, навыки и квалификацию человека, выполнившего свидетельство о смерти.Иногда возникает ситуация, в которой лицо, выполнившее свидетельство о смерти, должно подтвердить точность своего заявления (6).

Осложнения, которые могут возникнуть из-за плохо обоснованных или плохо обоснованных фактов в свидетельстве о смерти, имеют далеко идущие последствия: в иске об ответственности за медицинское обслуживание такие «факты» могут помешать прекращению дела в порядке упрощенного судебного разбирательства и потребовать от ответчика медицинской помощи провайдеры должны либо передать дело в суд, либо урегулировать его; в споре о страховании или компенсации работникам они могут привести к отказу бенефициаров в удовлетворении иска о смерти.Это важные и важные вопросы.

Инохоса против Колумбии / Ст. Система здравоохранения Дэвида касалась неправомерного иска о смерти и выживании, поданного родителями ребенка, который умер в результате предполагаемой медицинской халатности во время родов. Речь шла о том, было ли «живорождение». Согласно законодательству Техаса, если ребенок родился мертворожденным (а не «живорожденным»), ни его смерть, ни иск о выживании не могли быть предъявлены от имени мертвого ребенка, и иски были отклонены (6).

Медицинские работники ответчика ходатайствовали об отклонении требований на том основании, что ребенок родился мертворожденным. В подтверждение своей позиции ответчики представили многочисленные письменные показания под присягой и свидетельские показания под присягой от медицинских работников, присутствовавших при родах ребенка, устанавливающих, что во время рождения у ребенка не было тона сердца, не было никаких указаний на то, что ребенок когда-либо дышал после рождения, и им не удалось реанимировать ребенка. Неонатолог, который пришел, чтобы попытаться реанимировать ребенка, и который не был обвиняемым, показал, что он не верил, что ребенок родился «живым».Более того, в отчете о вскрытии ребенок назван «мертворожденным» и сделан вывод о том, что на основании исследования легких ребенка с разумной медицинской вероятностью ребенок «не дышал после родов» (6).

Несмотря на это неопровержимое медицинское свидетельство того, что ребенок не родился живым, суд отклонил ходатайство ответчиков об увольнении из-за информации, содержащейся в свидетельстве о смерти ребенка. В свидетельстве о смерти указана «продолжительность жизни» ребенка, равная 20 минутам, и суд постановил, что это является достаточным доказательством того, что ребенок «пережил живорождение» (6).

Стробург против страховой компании Северной Америки — спор по страхованию жизни. Иск возник в связи со смертью человека в автомобильной катастрофе (ДТП). Страховая компания-ответчик стремилась отказать в выплате страховки жизни бенефициарам умершего на основании исключения из полиса в отношении убытков (смерти), вызванных болезнью или заболеванием, не связанным с несчастными случаями. Ключевой вопрос заключался в том, наступила ли смерть застрахованного в результате травм, полученных в MVA, или по причине, не зависящей от этих травм (2).

Страховая компания утверждала, что применяется исключение из полиса, и отказала в льготах, поскольку в свидетельстве о смерти непосредственной причиной смерти была указана «кровоточащая язва двенадцатиперстной кишки» (из-за которой водитель потерял сознание и авария) и перечислены «другие важные условия, способствующие до смерти », включая« буллезную эмфизему »(которая якобы усложняла попытки спасти умершего после MVA). На суде врач, составивший свидетельство о смерти, показал, что смерть умершего произошла из-за «огромных травм, которые он получил во время несчастного случая», и что на момент его смерти «не было другой причины его смерти, кроме огромные травмы, которые он получил »от МВД (2).

При рассмотрении дела присяжные пришли к выводу, что смерть умершего была вызвана МВА и что кровоточащая язва и эмфизема не способствовали его смерти. Страховая компания обжаловала этот вердикт, и Апелляционный суд Остина отменил приговор суда первой инстанции в пользу бенефициаров и постановил, что, поскольку причина смерти включала причины, отличные от травм, полученных от MVA (кровоточащая язва и эмфизема), как указано в свидетельстве о смерти применяется политическое исключение (4).Хотя Верховный суд Техаса отменил доводы Апелляционного суда Остина и вернул дело на рассмотрение, это дело еще раз демонстрирует, как свидетельства о смерти могут значительно усложнить судебное разбирательство.

Комиссия по компенсации работникам Техаса против Страховой компании Wausau Underwriters Insurance касалась иска о выплате компенсации работникам в случае смерти. В связи с этим вдова охранника, скончавшегося на работе, обратилась за компенсацией в случае смерти рабочего. Расследование инцидента показало, что умерший упал и умер незамеченным в холодную, дождливую и ветреную ночь, когда также была молния.На основании его вскрытия судмедэксперт установил, что причиной смерти стали «раздробленная грудь, живот и таз». Далее, основываясь на явно поверхностных сообщениях следователей о смерти (предположительно из-за плохой погоды), судмедэксперт пришел к выводу, что покойный покончил жизнь самоубийством (7).

Комиссия по компенсации трудящимся штата Техас (TWCC), однако, присудила умершей вдове пособие в связи со смертью ее мужа. Страховая компания потребовала судебного пересмотра этого решения в районном суде.Для целей этого дела стороны договорились, что, если смерть умершего будет определена как самоубийство, она не будет покрываться компенсационными выплатами работникам, поскольку это не было бы действием в рамках работы умершего. На суде присяжные пришли к выводу, что смерть умершего была результатом самоубийства, и награда TWCC была отменена. Вдова подала апелляцию в Апелляционный суд Хьюстона (7).

Апелляционный суд Хьюстона постановил, что, хотя свидетельство о смерти не было принято в качестве доказательства самоубийства умершего в соответствии с Кодексом здоровья и безопасности Техаса (поскольку оно не было подтверждено государственным регистратором), свидетельство о смерти было приемлемым в качестве свидетельства о смерти. исключение по слухам и заключение судмедэкспертизы, изложенное в свидетельстве о смерти, о том, что смерть обманщика наступила в результате самоубийства («самоубийство — прыгнул с высоты»), были допустимы в качестве обоснованно обоснованных показаний эксперта.На этом основании Апелляционный суд подтвердил решение суда первой инстанции в отношении вдовы, и она не получала компенсации в связи со смертью рабочих. Несогласие с этим мнением указывало на озабоченность этим постановлением, учитывая, что единственное доказательство исходило от «объявления судмедэксперта ясновидящим» (7).

Эти дела иллюстрируют важность выводов о причине смерти, содержащихся в свидетельствах о смерти, и далеко идущие последствия, которые эти выводы могут иметь в ходе судебного разбирательства. Мнения и заключения тех, кто заполняет и заполняет эти формы, могут существенно повлиять на множество физических и юридических лиц по очень важным юридическим вопросам.Соответственно, при заполнении этих отчетов необходимо тщательно обдумать, осмотрительно и обдумать.

Vital Records Services | Департамент здравоохранения штата Висконсин

Это официальный веб-сайт Vital Records штата Висконсин.
Управление записи актов гражданского состояния штата Висконсин отвечает за регистрацию, хранение, защиту, изменение и выдачу копий свидетельств о рождении, свидетельств о смерти, свидетельств о браке, свидетельств о разводе, а также записей о декларировании семейного партнерства и прекращении семейного партнерства в случае произошедших событий. в Висконсине.Этот сайт предоставляет информацию о получении копий жизненно важных документов, личном поиске наших записей и других доступных услугах.

Все услуги по работе с клиентами, а также личные встречи в Государственном управлении записи актов гражданского состояния приостановлены до дальнейшего уведомления. Почта, онлайн и телефонные услуги по-прежнему доступны. Почтовые заказы следует отправлять в Государственное управление записи актов гражданского состояния, почтовый ящик 309, Мэдисон, штат Висконсин 53701-0309.

Если у вас есть срок, установленный судом, или у вас есть дополнительные вопросы, отправьте электронное письмо на адрес dhsvitalrecords @ dhs.wisconsin.gov или позвоните по телефону 608-266-1373.

Онлайн-заказы и заказы по телефону обрабатываются через VitalChek Network Inc. VitalChek взимает дополнительную плату за использование этой услуги. Онлайн-заказы выполняются примерно в течение одного-трех рабочих дней.

Чтобы разместить заказ по телефону через VitalChek, позвоните по телефону 877-885-2981.

Записи актов гражданского состояния также можно получить в местных отделениях записи актов гражданского состояния, которые включают в себя регистрацию актов гражданского состояния 72 округов и 2 городских отделения здравоохранения (Милуоки и Вест-Эллис).Доступность записи зависит от типа и даты события. См. Их веб-сайты ниже для получения подробной информации.

Веб-сайт Ассоциации Регистра Дел штата Висконсин
Веб-сайт Управления здравоохранения города Милуоки
Веб-сайт Управления здравоохранения Вест-Эллис-Сити

Уведомление о свидетельствах о рождении двух родителей для однополых супружеских пар, зачатых путем искусственного оплодотворения (PDF)

Для получения дополнительной информации выберите тему на левой боковой панели или выберите быструю ссылку ниже.

Офис записи актов гражданского состояния штата Висконсин в 2021 году будет закрыт в указанные ниже дни:

1 января, пятница	Новый год
18 января, понедельник	День Мартина Лютера Кинга-младшего
31 мая, понедельник	День памяти
5 июля, понедельник	Четвертое июля, наблюдается
6 сентября, понедельник	День труда
25 ноября, четверг	День благодарения
24 декабря, пятница	Сочельник
31 декабря, пятница	Новый год

Vital Records | Rye, NY

Городской служащий ведет все записи о рождении, браке и смерти с 1904 года по настоящее время.До 1904 года записи обычно хранятся в городе Рожь. Исторические записи 1600-х годов могут храниться в городе Гринвич.

Брачные лицензии

Лица, вступающие в брак в штате Нью-Йорк, могут записаться на прием для получения разрешения на брак у городского секретаря. Пожалуйста, позвоните (914) 967-7371 или напишите по электронной почте [email protected], чтобы записаться на прием. Для получения разрешения на брак вам понадобится следующая документация:

Оригинал или заверенная запечатанная копия свидетельства о рождении полной формы (включая имена родителей).Если документ составлен не на английском языке, требуется заверенный перевод. Фотокопии не принимаются.
Текущий идентификатор / паспорт
40 долларов наличными или чеком на имя города Ржи
Решение о разводе, подписанное судьей, если применимо

Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру «Свадьба в штате Нью-Йорк».

Свидетельства о браке

Чтобы получить заверенную копию ранее поданного свидетельства о браке, заполните эту форму.Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.

Свидетельства о смерти

Лица, имеющие право на запись о смерти согласно NYS, должны иметь надлежащую цель и быть:

Супруг (а), родитель, ребенок или брат / сестра умершего;
Законный представитель супруга, родителя, ребенка или брата или сестры умершего;
Лицо, на которого вынесено постановление суда Нью-Йорка о доказательствах необходимости;
Лицо, которому требуется документ для получения юридического права или требования;
Лицо, которому требуется запись о наличии документально подтвержденной медицинской необходимости; или
В муниципальное, государственное или федеральное агентство, когда это необходимо для служебных целей

Чтобы получить заверенную копию записи о смерти, заполните эту форму.Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности и подтверждение правильности цели. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.

Пожалуйста, обратите внимание, что офис секретаря не отправит копию записи актов гражданского состояния по почте по слепому запросу без подтверждения личности. Это включает в себя распорядитель похорон, который требует, чтобы запись о смерти была отправлена непосредственно его / ее клиенту.Необходимо предоставить подтверждение личности заявителя / клиента.

Свидетельства о рождении

Лицам, имеющим право на заверенную запись о рождении, могут быть выданы только:

лицу, указанному в свидетельстве о рождении, если ему исполнилось 18 лет;
Родителям лица, указанного в свидетельстве о рождении;
Законному представителю указанного лица или родителям лица, указанного в свидетельстве о рождении (требуется нотариально заверенное освобождение от лица, имеющего право на запись о рождении, или предоставление судебного документа, датированного в течение 1 года.То же самое и с поверенным).
лицу, имеющему постановление суда штата Нью-Йорк;
Уполномоченному по здравоохранению; или
В муниципальное, государственное или федеральное агентство, когда это необходимо для служебных целей

Чтобы получить заверенную копию свидетельства о рождении, заполните эту форму. Вам необходимо будет загрузить копию своего текущего удостоверения личности и документ, подтверждающий его правильность. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь.Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.

Важнейшие записи для генеалогических целей

Никакая информация не разглашается, если запись не хранилась в файле в течение минимально необходимого периода: записи о рождении должны храниться не менее 75 лет, записи о смерти — 50 лет, записи о браке — 50 лет (обе стороны брака должен быть умершим).

Вышеуказанные периоды времени не принимаются, если заявитель является потомком и предоставляет документацию о прямом спуске по линии.Сторона, действующая от имени потомка, должна также предоставить документацию о том, что потомок уполномочил сторону подать такое заявление.

Чтобы получить незаверенную и распечатанную копию записи актов гражданского состояния, заполните эту форму. Оплату можно произвести онлайн-чеком без дополнительной комиссии, нажав здесь. Кроме того, вы можете заплатить кредитной картой, которая потребует номинальной комиссии за обслуживание, нажав здесь.

Для получения дополнительной информации посетите Журнал регистрации актов гражданского состояния штата Нью-Йорк.

Злоупотребление служебным положением в отпуске по случаю похорон | Small Business

Большинство компаний предлагают сотруднику отпуск по случаю потери близкого человека в той или иной форме в случае смерти близкого члена семьи. Согласно исследованию 2008 года, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, 100 процентов опрошенных компаний предоставили оплачиваемый отпуск на похороны сотруднику, чей супруг или ребенок умер, а 99 процентов предоставили оплачиваемый отпуск в случае смерти брата или сестры. Работодатели предоставляют отпуск на похороны отдельно от любого другого оплачиваемого отпуска, заработанного работником, и в дополнение к нему.Руководство может свести к минимуму злоупотребление сотрудниками отпуском на похороны в компании, установив четкие правила и процедуры.

Политика об отпуске по случаю похорон

Четкая письменная политика устраняет путаницу. В политике отпусков на похороны указывается размер отпусков, основанный на родстве умершего с работником. Некоторые правила предоставляют отпуск с момента смерти до окончания похоронной церемонии или даже дольше, когда умерли супруга или ребенок сотрудника. Политика должна быть достаточно гибкой, чтобы разрешать больше свободного времени, когда сотрудник отвечает за организацию похорон или когда сотруднику нужно ехать, чтобы посетить мемориал.Политика гласит, что сотрудники, нарушающие политику, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Требование доказательств

Специалисты по персоналу рекомендуют не требовать от сотрудников предоставления копии свидетельства о смерти. Если попросить сотрудника указать имя умершего, дату смерти, город смерти и родство умершего с сотрудником, компания получит достаточно информации, чтобы подтвердить факт смерти. В конце концов, сотрудник, который хочет злоупотребить политикой отпуска по случаю утраты, может так же легко назвать больным, как солгать о смерти близкого родственника.

Реализация политики

Обязанностью сотрудника является уведомить своего работодателя о необходимости использования отпуска по случаю утраты близкого человека. Часто близкий друг или родственник делает первый звонок, если умерший был супругом или ребенком сотрудника. Большинство компаний предлагают три выходных дня для похорон, однако многие компании предлагают пять и более выходных дней. Некоторые компании позволяют сотрудникам переносить дни из других банков оплачиваемых отпусков в оплачиваемый отпуск по случаю утраты, чтобы они могли на продолжительное время не работать.

Управление злоупотреблениями

При наличии четкой политики сотрудники, нарушающие программу похоронного отпуска, подлежат дисциплинарному взысканию. Менеджер сотрудника консультирует сотрудника и предупреждает его, что последующие нарушения политики могут привести к увольнению с работы. Устное предупреждение, письменное предупреждение и процедуры увольнения в случае нарушения похоронного отпуска должны соответствовать тем же процедурам, что и в случае нарушения других политик компании.

Ссылки

Биография писателя

Мэрилин Линдблад занимается юридической практикой на западном побережье США.Она работает писателем-фрилансером с 2007 года. Ее работы появлялись на различных веб-сайтах. Линдблад получила степень доктора юридических наук в юридической школе Льюиса и Кларка.

Что делать в случае смерти сотрудника

Смерть на рабочем месте может ощущаться как смерть в семье. Внезапная или ожидаемая смерть сотрудника может нанести серьезный ущерб персоналу и руководству. Следующие советы могут помочь вам ориентироваться в потребностях вашей компании и ваших сотрудников в трудное время.

Источник: Марк Брюссель / iStock / Getty Images Plus

Немедленное реагирование

Обычно лучше связаться с семьей сотрудника как можно скорее, чтобы узнать, какой информацией они могут поделиться. Семья может пожелать, чтобы некоторые детали оставались в секрете, например, причина смерти, и важно уважать их пожелания.

Далее как можно скорее оповестите сотрудников о смерти. Прежде чем делать общее объявление, сначала сообщите о ее смерти сотрудникам отдела кадров и сотрудникам, которые тесно сотрудничали с умершим работником, в частном порядке.Делайте вещи простыми, рассказывая о тех деталях, которые семье комфортно сообщать другим.

Может оказаться полезным предоставить информацию о похоронных услугах и любых памятных датах, которые может быть организован вашим офисом. Сообщите сотрудникам обо всех ресурсах по оказанию помощи сотрудникам, которые предлагает ваша компания, и подумайте о том, чтобы на месте можно было получить консультацию по горю.

Если у сотрудника были деловые отношения с клиентами, покупателями или поставщиками за пределами вашей организации, вы должны проинформировать их простым и уважительным образом.Вы также должны указать, кто будет обрабатывать телефонные звонки и электронные письма, адресованные сотруднику.

Собственность компании

В случае смерти сотрудника вы должны соблюдать обычные процедуры увольнения и обеспечения безопасности. Доступ к компьютеру и зданию сотрудника должен быть прекращен, а с некоторых электронных устройств может потребоваться удаленная очистка. Договоритесь с контактным лицом семьи о возврате всего оборудования компании и любых личных вещей, которые она хранила на рабочем месте.

Оборудование компании может включать ноутбук, сотовый телефон или другие электронные устройства; инструменты или оборудование; ключи; кредитные карты компании или карты покупок; или униформа. Другим вариантом может быть доверенное лицо, если семья предпочитает не участвовать в обмене компанией и личным имуществом.

Переход на работу

Обсудите любые важные нерешенные вопросы и задачи с руководителями, близкими сотрудниками, поставщиками и другими лицами умершего сотрудника. Затем встретитесь с персоналом и выясните, как распределить работу сотрудника.

Из уважения следует избегать немедленной рекламы замены. Агентства по временному трудоустройству могут предложить краткосрочные решения, вплоть до исполнительного уровня. А когда пришло время нанять постоянную замену, внимательно отнеситесь к другим сотрудникам, которые хотят помнить своего коллегу.

Заработная плата

Практически во всех случаях умерший служащий получал некоторую зарплату, заработную плату или оплачиваемый отпуск перед ее смертью. Как поступить с последней зарплатой сотрудника, будет зависеть от ситуации.Многие компании используют прямой депозит, и может быть невозможно сразу остановить автоматический депозит. Если вы можете приостановить внесение депозита, вам следует выписать бумажный чек на имя сотрудника и хранить его до тех пор, пока вы не получите уведомление о том, как будут обрабатываться ее последние дела.

Как правило, не выплачивайте последнюю зарплату работнику пережившей супруге или другим получателям. Это может заставить вас нести ответственность перед кредиторами умершего сотрудника за сумму, которую вы заплатили не тому человеку.Если будет открыто имущество, зарплата должна быть выплачена на счет имущества работника. Компания может физически выдать чек личному представителю недвижимости (либо «исполнителю», либо «администратору») после того, как вы получите письма о назначении в суд.

По разным причинам создание формального сословия может не потребоваться. В этом случае человек может потребовать окончательную зарплату сотрудника, предоставив вашей компании письменное показание под присягой. Если общая стоимость имущества сотрудника, подлежащего завещанию, составляет менее 50 000 долларов (для лица, умирающего после 1 июля 2018 г.), а преемник сотрудника представляет письменное показание, соответствующее разделу 633 Кодекса штата Айова.356, вы можете выписать окончательную зарплату этому физическому лицу без каких-либо обязательств.

Если в отношении имущества сотрудника не назначен личный представитель и вы не получили письменные показания, вам следует подождать один год, а затем выплатить заработную плату в казначейство штата Айова как невостребованное имущество. Прежде чем распределять какие-либо средства, очень важно проконсультироваться с юристом, чтобы определить требования к удержанию.

Льготы

Как только ваша компания узнает о смерти сотрудника, вы должны начать обработку любых выплат и уведомить сторонних администраторов, которые могут контролировать ваши планы выплат.Найдите формы назначения получателей всех льгот, включая страхование жизни, гибкие счета расходов, страхование от несчастных случаев и расчленения, пенсионные планы и компенсационные выплаты работникам в случае смерти. Свяжитесь с бенефициарами и сообщите им, как они могут подать заявку на получение пособия. Сообщите им, что им, вероятно, потребуется предоставить свидетельство о смерти для каждой политики или плана.

Вам также следует дать указание вашей страховой компании прекратить медицинское страхование работницы с даты ее смерти.Важно помнить, что смерть супруга (а) работника и детей-иждивенцев, застрахованного сотрудником, считается квалификационным событием COBRA. Если ваша организация должна соблюдать COBRA, вы должны уведомить администратора вашего плана медицинского страхования о смерти сотрудника.

Итог

Смерть сотрудника может стать тяжелым моментом на рабочем месте. Помимо обработки окончательной зарплаты и выплаты пособий, работодатель должен рассмотреть вопрос о возврате собственности компании и продолжать следовать своим стандартным процедурам безопасности.

Брианна Л. Янг — поверенный по вопросам имущественного планирования в юридической фирме Davis Brown и участвует в написании письма о трудовом законодательстве штата Айова. С ней можно связаться по адресу [email protected].

Яна Л. Вейлер работает юристом в юридической фирме Дэвиса Брауна и участвует в написании письма о трудовом законодательстве штата Айова. С ней можно связаться по адресу [email protected].

410K смертей к январю; Выходные, посвященные Дню труда; Дональд Трамп

ЗАКРЫТЬ

Чтобы разработать вакцину против COVID-19, нужно много людей.Волонтеры могут быть одними из самых важных. Wochit

На фоне обещаний на этой неделе президента и фармацевтических компаний о том, что вакцина от COVID-19 может появиться в течение нескольких месяцев, глава Всемирной организации здравоохранения заявил в пятницу, что агентство не будет рекомендовать какую-либо вакцину до тех пор, пока не будет доказана ее безопасность и эффективность. .

Представитель ВОЗ сообщил агентству Reuters в пятницу, что агентство не ожидает широкомасштабной вакцинации против COVID-19 до середины следующего года.

И в эти выходные, посвященные Дню труда, эксперты в области здравоохранения опасаются, что собрания — любого размера — могут спровоцировать новый всплеск коронавируса.Поскольку в Калифорнии температура, по прогнозам, достигнет трехзначных цифр, ожидается, что пляжи будут переполнены. Семьи и друзья соберутся на пикники по всей стране. А в Южной Дакоте ежегодная ярмарка штата соберет тысячи людей на сладкую вату и аттракционы.

В пятницу президент Дональд Трамп обратился к праздничным выходным, призвав «всех быть осторожными». Он поощрял «социальное дистанцирование, ношение маски, когда дистанцирование невозможно». Комментарии прозвучали через несколько часов после того, как Трамп высмеял оппонента-демократа Джо Байдена за ношение маски.

Некоторые важные события:

Кандидат в президенты от Демократической партии Джо Байден подтвердил в пятницу, что он прошел тестирование на COVID-19, и сказал, что он будет продолжать проходить тесты «на регулярной основе».
Институт показателей здоровья и оценки Медицинской школы Вашингтонского университета прогнозирует более 410 000 смертей к январю, если использование масок останется на прежнем уровне. Если правительства продолжат ослаблять требования о социальном дистанцировании, это число может увеличиться.
Тысячи чернокожих и испаноязычных американцев могут не учитываться при переписи населения в этом году из-за пандемии коронавируса и других сбоев.
В августе экономика США добавила 1,4 миллиона рабочих мест, поскольку предприятия, закрытые из-за пандемии COVID-19, продолжали открываться и возвращать рабочих.
По данным правозащитной организации Amnesty International, по крайней мере 7000 медицинских работников во всем мире умерли после заражения COVID-19.

📈 Сегодняшние номера: The U.По данным Университета Джона Хопкинса, у С. около 6,2 миллиона подтвержденных случаев заболевания и более 187000 смертей. В мире зарегистрировано 26 миллионов случаев заболевания, и более 872 000 человек умерли. Согласно анализу данных Johns Hopkins, проведенному USA TODAY, новые рекорды случаев заболевания были установлены в Монтане, Северной Дакоте и Западной Вирджинии. Рекордное количество смертей было зарегистрировано в Арканзасе.

📰 Что мы читаем: Пандемия коронавируса и социальные волнения увеличили спрос на цветных терапевтов.«COVID четко обозначил некоторые потребности, с которыми цветным сообществам всегда приходилось бороться: безработица, состояние здоровья, отсутствие страховки, отсутствие страхового покрытия для психического здоровья», — сказала Люси Такаги, клинический специалист в Государственном университете Монклера.

Этот файл будет обновляться в течение дня. Чтобы получать обновления в своем почтовом ящике, подпишитесь на ежедневный брифинг .

Hilton закроет отель на Таймс-сквер

Hilton закрывает свой отель на 478 номеров на Таймс-сквер с октября.1, согласно документу, поданному государственным регулирующим органам на этой неделе. В документации говорится, что двести сотрудников потеряют работу из-за «непредвиденных деловых обстоятельств, вызванных COVID-19».

Пандемия уничтожила занятость отелей в городских районах, включая центр Нью-Йорка. Согласно отчету, опубликованному на этой неделе Американской ассоциацией гостиничных и гостиничных хозяйств, отраслевой группой, заполняемость отелей на городских рынках в августе составила 38%, что намного ниже 50%, необходимых для выхода большинства отелей на уровень безубыточности.

Нью-Йорк, ставший ранним эпицентром пандемии коронавируса в США, пережил резкий спад в сфере туризма. Хотя с весны город восстановился, рестораны закрыты для обедов в помещении, а Бродвей закрыт до следующего года.

— Кертис Тейт

Россия публикует результаты вирусной вакцины через несколько недель после утверждения

Российские ученые с опозданием опубликовали первые результаты первых испытаний экспериментальной вакцины Sputnik V, которая получила одобрение правительства в прошлом месяце, но вызвала серьезную критику со стороны экспертов. поскольку уколы были протестированы только на нескольких десятках человек, прежде чем стали применяться более широко.

В отчете, опубликованном в журнале Lancet в пятницу, разработчики вакцины заявили, что она оказалась безопасной и вызвала реакцию антител у всех 40 человек, протестированных во второй фазе исследования, в течение трех недель. Однако авторы отметили, что за участниками наблюдали только 42 дня, выборка для исследования была небольшой и не использовались плацебо или контрольная вакцина.

Одна часть испытания безопасности включала только мужчин, и в исследовании в основном участвовали люди в возрасте от 20 до 30 лет, поэтому неясно, как вакцина может работать в пожилых группах населения, наиболее подверженных риску более серьезных осложнений COVID-19.

— The Associated Press

Google предоставляет сотрудникам дополнительный отпуск в условиях пандемии

Спустя много месяцев после пандемии Google делает пятницу одноразовым оплачиваемым выходным для «коллективного благополучия» и поощряет сотрудников к четырехдневному отпуску выходные, подтвердила компания.

Google объявил в июле, что сотрудники будут продолжать работать из дома до лета 2021 года.

Реакция переписи населения в бедных районах, где проживают меньшинства, подорвана коронавирусом

Тысячи чернокожих и латиноамериканцев могут не учитываться в национальной переписи в этом году, потому что пандемии коронавируса и других сбоев, из-за которых домохозяйства в бедных районах и районах проживания меньшинств не могли заполнять свои формы.

Согласно анализу USA TODAY, в 63% переписных участков меньше людей предоставили первоначальные ответы в этом году, чем в 2010 году. Уровень отклика снизился, в частности, в районах с высокой концентрацией чернокожих или латиноамериканцев, большой процент семей, имеющих право на получение государственных пособий, или низкий уровень доступа к широкополосному Интернету.

Люди из цветных и бедных семей занижаются при каждой переписи. Но COVID-19 задержал доставку вопросников переписи для труднодоступных групп населения во время весеннего карантина и с тех пор отложил операции, чтобы охватить домохозяйства, которые не ответили.

— Тереза Диффендал

Экономика добавила 1,4 миллиона рабочих мест в августе на фоне постоянных вспышек

Экономика США добавила 1,4 миллиона рабочих мест в августе, поскольку предприятия, закрытые из-за пандемии COVID-19, продолжали открывать и возвращать рабочих, что более чем компенсировало новая волна увольнений со стороны фирм, исчерпавших свои федеральные ссуды.

Уровень безработицы резко упал до 8,4% с 10,2% в июле, сообщило в пятницу Министерство труда.

Прирост заработной платы в августе был неплохим, но стал вторым подряд ежемесячным замедлением найма после того, как работодатели добавили рекордные 4.8 млн позиций в июне и 1,8 млн в июле. Это тревожный знак, учитывая, что страна восстановила чуть меньше половины беспрецедентных 22 миллионов рабочих мест, уничтоженных ранней весной, когда штаты закрыли второстепенные предприятия, такие как рестораны, торговые центры и кинотеатры.

— Пол Дэвидсон

7000 медицинских работников во всем мире умерли от COVID-19, по данным НПО

По меньшей мере 7000 медицинских работников во всем мире умерли после заражения COVID-19, сообщила в четверг правозащитная организация Amnesty International.

«Для более семи тысяч человек умереть, пытаясь спасти других, — это кризис ошеломляющих масштабов. Каждый медицинский работник имеет право на безопасность на работе, и это скандал, за который многие платят самую высокую цену», Об этом заявил Стив Кокберн, глава отдела экономической и социальной справедливости Amnesty International.

Подтверждено, что в одной только Мексике умерло не менее 1320 медицинских работников, что является самым высоким известным показателем для любой страны, говорится в сообщении группы. Amnesty International заявила, что в США находится на втором месте по количеству смертей медицинских работников — более 1000 смертей.

Число погибших в США к январю достигнет 410 000 человек: IHME

Более 410 000 американцев умрут от COVID-19 к 1 января, согласно модели, приведенной высшими должностными лицами здравоохранения и когда-то использовавшейся Белым домом.

Институт показателей и оценки здоровья при Медицинской школе Вашингтонского университета прогнозирует, что это число может превысить 620 000 человек, если использование масок останется на прежнем уровне, а правительства продолжат ослаблять требования социального дистанцирования. К концу года в мире может погибнуть 4 миллиона человек при наихудшем сценарии, а при «наиболее вероятном» сценарии — 2.8 миллионов.

Ежедневная смертность в декабре может достигать 30 000 человек.

«Глядя на ошеломляющие оценки COVID-19, легко потеряться в огромных цифрах», — сказал директор IHME доктор Кристофер Мюррей. «Число погибших превышает вместимость 50 крупнейших стадионов мира, это отрезвляющий образ людей, которые потеряли свои жизни и средства к существованию».

Мюррей сказал, что эти цифры могут помочь спасти больше жизней, если использование масок станет почти универсальным, а правительства будут соблюдать требования социального дистанцирования.

То, что мы читаем

Две трети говорят, что не получат вакцину от COVID-19, когда она будет впервые доступна

Две трети избирателей США говорят, что не будут пытаться получить вакцину от коронавируса, как только она станет доступной. Согласно новому опросу USA TODAY / Suffolk, опубликованному на той же неделе, когда число случаев COVID-19 превысило 6 миллионов, каждый четвертый говорит, что никогда не хочет его получать.

Опрос 1000 избирателей последовал за аналогичными опросами, проведенными в прошлом месяце, которые показывают, что до трети американцев отказались бы от вакцины, чему способствовало недоверие к стремлению администрации Трампа ускорить ее разработку, а также значительная часть населения. страна, которая обычно выступает против вакцинации любого рода.

— Сара Эльбешбиши и Ледьярд Кинг

COVID-19 может затмить 9/11, приведя к гибели полицейских

Мемориальная страница офицера Дауна, некоммерческая организация, посвященная почитанию погибших офицеров, сообщает более 100 сотрудников правоохранительных органов. умер от COVID-19. Смертность офицеров при исполнении служебных обязанностей в 2020 году уже превысила общее количество с 2019 года, когда две трети из 147 погибших, подсчитанных мемориальной группой офицера Дауна, составили две трети из 147 погибших.

Офицеры считались основными работниками на протяжении всей пандемии, что было особенно жестоко по отношению к сотрудникам исправительных учреждений. Только в Департаменте уголовного правосудия Техаса было подтверждено не менее 16 смертей при исполнении служебных обязанностей из-за COVID-19.

«К концу этой пандемии весьма вероятно, что COVID превзойдет 11 сентября в качестве самой крупной причины смерти сотрудников правоохранительных органов», — заявила пресс-секретарь Джессика Рашинг.

— Джон Бэкон

Южная Дакота игнорирует всплеск COVID-19 другим крупным событием

Южная Дакота — одна из горячих точек страны по заражению COVID-19.Это не помешало начать еще одно масштабное мероприятие в четверг.

Сельская ярмарка штата Южная Дакота, на которую в прошлом году пришло 205 000 человек, должна пройти в День труда с большим количеством станций для мытья рук, напоминаниями о социальном дистанцировании и поощрением — но не требованием — для участников носить маски. . Он проходит вслед за двумя крупнейшими событиями штата: мотоциклетным ралли Стерджис и ярмаркой «Империя сиу».

Согласно анализу данных, через несколько недель после этих событий Южная Дакота превратилась в рассадник вирусов.Государственные и национальные эксперты в области здравоохранения говорят, что рост случаев заболевания, вероятно, вызван целым рядом факторов, включая открытие школ, небольшие собрания и крупные мероприятия.

— Джоэл Шеннон

Трамп издевается над Байденом за ношение масок на митинге в Пенсильвании

Президент Дональд Трамп отклонил вопросы о своем здоровье и высмеял своего оппонента-демократа за ношение маски на свободном митинге в четверг в Пенсильвании, как показывают опросы ужесточающаяся гонка.

На второй день Трамп отклонил вопросы о незапланированном визите в Медицинский центр Уолтера Рида в ноябре, отмахнувшись от сообщения о визите как о заговоре, придуманном критиками. В то же время Трамп поднял необоснованные вопросы о собственном здоровье Джо Байдена и раскритиковал его ношение маски.

«Они хотят заставить меня быть на физическом уровне Байдена», — сказал Трамп на многолюдном митинге, проведенном в ангаре аэропорта недалеко от Питтсбурга. «Я не люблю такие слухи.Это неправда ».

Трамп отвечал на новую книгу, в которой утверждалось, что вице-президент Майк Пенс был переведен в« режим ожидания », чтобы взять на себя президентские полномочия во время ноябрьского визита Трампа к Уолтеру Риду. Белый дом заявил, что Трамп пошел

— Джон Фритц и Дэвид Джексон

Некоторые школы закрывают онлайн-компанию после сообщений о «неприемлемом и расистском содержании»

Поскольку миллионы студентов начинают семестр онлайн, ряд школ уже расторгли контракты с компанией, занимающейся онлайн-обучением, после сообщений о том, что некоторые уроки содержали материалы расистского и сексуального характера.

Примеры, опубликованные активистами в Интернете и подтвержденные учебной компанией Acellus, расположенной в Канзас-Сити, которая заключает контракты с примерно 6000 школами, включают наводящие на размышления формулировки, такие как «сладкие губы», и противоречивую иллюстрацию к уроку о Гарриет Табман.

По крайней мере четыре начальные школы на Гавайях одними из первых расторгли контракты. В августе родители и члены сообщества разместили изображения и видео в социальных сетях и онлайн-петицию, заявив, что они показали примеры контента, вызывающего обеспокоенность.

Начальная школа Алиаману на совместной базе Перл-Харбор-Хикам решила бросить Acellus после сообщений о «несоответствующем и расистском содержании», охватывающем предметы курса и уровни обучения, написала директор школы Сандра Йошими в письме, разосланном семьям.

— Элинор Аспегрен

Стоматологическая клиника тюрьмы в Калифорнии в Сан-Квентине указана на риски COVID-19

Регулирующий орган по безопасности на рабочем месте Калифорнии приказал стоматологической клинике тюрьмы Сан-Квентин прекратить сверление и другие работы, поскольку небезопасные методы распространяют COVID-19 .

Калифорнийское управление охраны труда и техники безопасности заявило, что работники подвергаются риску заражения, и запретило стоматологическую работу с распылением капель изо рта пациента до тех пор, пока тюрьма не будет соответствовать списку условий безопасности, сообщает San Francisco Chronicle.

Тюрьма в районе залива Сан-Франциско — изолятор Калифорнии, наиболее пострадавший от коронавируса. Более 2200 заключенных — около двух третей заключенных — были инфицированы, а также почти 300 сотрудников.Двадцать шесть заключенных, в том числе несколько приговоренных к смертной казни, умерли от подтвержденных или подозреваемых инфекций.

Новая Зеландия продлевает ограничения на коронавирус до середины сентября

Новая Зеландия продлевает ограничение на коронавирус как минимум до середины сентября, сообщила в пятницу премьер-министр Джасинда Арден. Официальные лица продолжают вводить в действие маски для лица в общественном транспорте и ограничивают массовые собрания по всей стране после того, как в прошлом месяце в Окленде произошла вспышка заболевания.

В пятницу страна сообщила о пяти новых случаях заражения COVID-19.Три случая были связаны со вспышкой в Окленде, а два других были возвращены путешественниками, находящимися на карантине.

Калифорния делает «большой прогресс» в открытии тематических парков, включая Диснейленд

Калифорния делает «большой прогресс» в открытии Диснейленда и других тематических парков, заявил в среду губернатор Гэвин Ньюсом.

Тем не менее, Ньюсом заявил на пресс-конференции, что «нам еще предстоит работа», чтобы установить правила, которые позволили бы паркам открыться впервые с тех пор, как они закрылись в марте из-за пандемии коронавируса.

«Мы все еще работаем над некоторыми деталями», — сказал он, не вдаваясь в подробности.

Государственные чиновники не разрешили вновь открыться тематическим паркам из-за всплеска случаев коронавируса. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, в Калифорнии зарегистрировано больше случаев заболевания, чем в любом другом штате, и по состоянию на четверг их число составило почти 707 800 человек. В Golden State также было зарегистрировано больше всего новых случаев заболевания за последнюю неделю — более 34 700 зарегистрированных случаев.

— Кертис Тейт

Ресурсы COVID-19 из США СЕГОДНЯ

В Facebook: О коронавирусе еще много неизвестно.Но то, что мы знаем, мы делимся с вами. Присоединяйтесь к нашей группе Facebook Coronavirus Watch , чтобы получать ежедневные обновления в своей ленте и общаться с другими участниками сообщества о COVID-19.
В вашем почтовом ящике: Будьте в курсе последних новостей о пандемии коронавируса из сети USA TODAY. Подпишитесь на ежедневную рассылку Coronavirus Watch.