Увольнение по собственному тк рф: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как оформить увольнение по собственному желанию
— Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника?
— Как оформляется отзыв заявления об увольнении
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
— Правомерно ли увольнение по собственному желанию до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см.
текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам.
Увольнение - Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
УвольнениеБыл ли металлический бар на парковке торгового центра «открытым и очевидным»?
В недавнем деле о телесных повреждениях в Джорджии Апелляционный суд установил, что суд первой инстанции ошибся, заключив, что опасность, о которую споткнулся истец (выступающая арматура), была открытым и очевидным статическим состоянием. Суд апелляционной инстанции указал, что вопреки выводу суда первой инстанции истец не представил показаний о том, что опасность открыта и очевидна. Кроме того, менеджер магазина в торговом центре показала, что в первые минуты после падения истицы на улице было очень темно, площадь была плохо освещена, а арматура темного цвета сливалась с бетоном, так что она не могла видеть его без использования фонарика.
Предыстория
В декабре 2017 года, прогуливаясь по стоянке торгового центра, принадлежащей ответчику, между 19 и 20 часами истица упала, споткнувшись о выступающий участок металлической арматуры толщиной от шести до восьми дюймов. под углом к поверхности парковки. В результате падения она получила травмы головы, носа, лица, шеи, челюсти, колена и плеча. Она подала в суд на ответчика за халатность, требуя возмещения убытков за травмы, полученные при падении. После обнаружения ответчик потребовал вынесения решения в порядке упрощенного производства, утверждая, среди прочего, что опасность представляла собой открытый и очевидный статический дефект.
Суд первой инстанции согласился и удовлетворил ходатайство ответчика. Это обращение последовало.
Аргументы истца в Апелляционный суд
Истец утверждал, что суд первой инстанции ошибся, когда постановил, что выступающая арматура была открытым и очевидным статическим состоянием.
Старший апелляционный судья Герберт Э. Фиппс написал для коллегии Апелляционного суда Джорджии и сказал, что вопрос о том, было ли статическое состояние открытым и очевидным, подразумевает элементы обязанности и нарушения претензии о небрежности. Ссылаясь на решение от 2020 года, судья написал:
В соответствии с § 51-3-1 OCGA, лицо, которое владеет землей или занимает ее и по явному или подразумеваемому приглашению побуждает или побуждает других прийти на его территорию с любой законной целью, несет ответственность за возмещение ущерба таким лицам за ущерб, причиненный его неспособность проявлять обычную осторожность в обеспечении безопасности помещений и подходов. Чтобы получить возмещение по иску об ответственности за помещения, истец должен показать (1), что ответчик действительно или косвенно знал об опасности; и (2) что истец не знал об опасности, несмотря на проявление обычной осторожности из-за действий или условий, находящихся под контролем владельца / арендатора.
… Другими словами, истец не имеет права на возмещение, если неоспоримые доказательства демонстрируют, что осведомленность истца об опасности была равной или большей, чем у ответчика.
Судья Фиппс объяснил, что если иск включает в себя статичное состояние — такое, которое не меняется и опасно только в том случае, если кто-то не видит его и входит в него — владелец может с уверенностью предположить, что приглашенный увидит его и осознает любые сопутствующие риски, если ничто не препятствует его или ее способности видеть статическое состояние. Таким образом, даже если ответчик-собственник знал о предполагаемой опасности, истец-приглашенный не может взыскать, если опасность была явной и очевидной.
Здесь суд первой инстанции пришел к выводу, что собственные показания истца установили, что опасность была открытым и очевидным статическим состоянием. Однако судья Фиппс заявил, что суд первой инстанции не выявил каких-либо показаний, данных истцом во время ее показаний, подтверждающих вывод о том, что опасность была открытой и очевидной, и проверка ее показаний Апелляционным судом также не выявила таких заявлений.
И хотя ответчик утверждал, что арматурный стержень был открытым и очевидным, потому что он «был открыт и выступал из бетона… примерно на шесть-восемь дюймов», другие записи подтверждают противоположный вывод. В частности, заведующая магазином в торговом центре показала в показаниях, что в первые минуты после падения истца на улице было «очень темно», а площадь «была не очень освещена». Менеджер также показала, что арматура темного цвета «слилась с бетоном», так что она не могла видеть ее без фонарика. Кроме того, фотография со вспышкой, сделанная менеджером, подтверждает ее показания о том, что арматуру было плохо видно.
Следовательно, суд первой инстанции ошибся, когда он определил, что не существует никаких вопросов, касающихся материального факта, относительно того, была ли опасность открытой и очевидной. Апелляционный суд отменил решение об упрощенном порядке в пользу владельца торгового центра. John v. Battle Station, LLC , 2022 Джорджия. Приложение. ЛЕКСИС 401*; 2022 WL 3591714 (приложение Джорджии, 23 августа 2022 г.
).
Вопросы о травмах, полученных в коммерческих помещениях?
Связаться с опытным адвокатом по травмам Жители Атланты доверяют каждый день. Компания Tobin Injury Law представляла интересы жертв несчастных случаев по всему штату, мы договорились о выплате миллионов долларов в качестве компенсации и получили приговоры практически от каждой страховой компании.
Мы предлагаем бесплатные конфиденциальные консультации всем, кто звонит. Позвоните нашим юристам по травмам в Атланте из Tobin Injury Law по телефону 404-JUSTICE (404-587-8423) или воспользуйтесь нашей контактной формой онлайн.
Нажмите на ссылки, чтобы узнать больше. Не забудьте воссоздать ответственно и получить удовольствие в этом древнем лесу секвойи!
Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Посмотреть карту Мьюир Вудс и его окрестностей. Все эти прогулки открывают вид на старовозрастные прибрежные секвойи, самые высокие живые существа в мире.
Об авторе