Увольнение по собственному желанию какие выплаты полагаются: Какую компенсацию можно получить при увольнении в 2020 году

Гражданин заранее подает заявление об увольнении перед уходом. В последний рабочий день руководство перечисляет зарплату за неполный календарный период, компенсацию неиспользованного отпуска. При отказе работодателя гражданин обращается в инспекцию, прокуратуру или суд для возмещения денежных средств.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты. А для пользователей сервиса «Моё дело» наши эксперты всегда готовы дать развернутую консультацию по любой ситуации. Оставьте свои контакты ниже, и мы расскажем как «Моё дело» может помочь бухгалтеру и предпринимателю.

Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию :: BusinessMan.ru

Многих работников интересуют выплаты при увольнении по собственному желанию. И это неспроста. Дело все в том, что каждый работодатель при расторжении трудовых отношений со своими подчиненными обязан произвести расчет с ними. Иначе процедура увольнения будет нарушена. Лишь изредка гражданам не полагаются никакие денежные компенсации. Далее мы расскажем о том, как правильно уволиться, а также о положенных сотруднику выплатах.

О праве на уход

Трудоустройство — это процесс, с которым сталкивается почти каждый современный гражданин. После того, как человек стал частью компании, его права и свободы на рабочем месте защищаются ТК РФ.

По Трудовому законодательству каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Выплаты при подобных обстоятельствах все работодатели производят в установленное время. Но на что можно надеяться? И когда человек может уволиться?

О времени увольнения

Ответ прост. Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо хорошенько изучить ТК РФ.

Подчиненные имеют право на расторжение трудового договора в любое время после его заключения. Никаких ограничений в этой области нет. Уйти с работы по личной инициативе могут и беременные, и инвалиды, и люди, сидящие в декретном отпуске. Это вполне нормальное явление. Выплаты при увольнении по собственному желанию положены в той или иной степени всем работникам.

Иными словами, гражданин может уйти с работы:

• из декрета;
• на больничном;
• находясь в отпуске;
• в любой день обычного рабочего периода;
• во время испытательного срока.

Главное — знать, как правильно уволиться. Ведь некоторые недобросовестные работодатели пользуются неосведомленностью подчиненных, нарушая их законные права. Чтобы этого не произошло, рассмотрим процесс расторжения трудового договора со всех сторон.

Порядок увольнения

Чтобы понять, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работникам, важно изучить процесс ухода с работы со всех ракурсов. Лишь в этом случае человек сможет с уверенностью говорить о нарушении своих прав на месте трудоустройства.

Начнем с порядка увольнения. Чтобы расторгнуть с работодателем трудовой договор, потребуется:

1. Составить заявление установленной формы.
2. Обратиться с запросом к работодателю. Сделать это необходимо заранее.
3. Подождать некоторое время. Этот период называется отработкой.
4. Подписать приказ об увольнении.
5. Получить листок расчета, трудовую книжку и справку о доходах.
6. Забрать положенные выплаты из бухгалтерии.
7. Расписаться за документы и денежные средства в журналах учета.

Готово! Как только все перечисленные шаги окажутся позади, гражданин будет считаться уволенным с работы. Казалось бы, ничего трудного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудовых отношений имеет множество особенностей. И большинство из них связано с выплатами при увольнении по собственному желанию.

За сколько предупреждать?

Некоторые сотрудники интересуются, за сколько времени необходимо докладывать о своем решении уйти с работы начальству. Как мы уже говорили, делать это необходимо заранее.

По ТК РФ подчиненный должен оповестить о намерении расторжения трудового договора не позже, чем за 2 недели до ухода с работы. Но бывают исключения.

Например, при выходе на пенсию гражданина могут уволить в день подачи соответствующего запроса. А если гражданин находится на испытательном сроке, оповещать о своем решении нужно за 3 дня. Запомнив эти правила, удастся избежать лишних проблем при увольнении по личной инициативе.

Об отработке

После подачи заявления о расторжении трудовых отношений, как мы уже говорили, следует так называемая отработка. Она имеет прямое отношение к выплатам после увольнения по собственному желанию.

Дело все в том, что период отработки оплачивается в обычном режиме. То есть как полные рабочие дни. А значит, перед уходом из компании можно подзаработать. Исключать период отработки из расчета компенсаций работодатель не имеет права.

Тем не менее, граждане нередко стараются избежать отработки. Особенно если они хотят уволиться по причине нарушения своих прав, конфликтов с коллегами или из-за обычной усталости. Законодательство допускает «освобождение» от отработки.

Как его добиться? Можно:

• взять больничный;
• уйти в отпуск (например, за свой счет).

После того, как человек воспользуется одним из предложенных вариантов, можно начинать процедуру ухода с работы. Иными словами, сначала нужно уйти в отпуск, а затем уже подавать заявление на расторжение трудовых отношений.

Важно: вызывать на отработку из отпуска или декрета запрещено. Лица, осуществляющие уход за детьми, освобождаются от отработки всегда.

Обязательные компенсации

Планируется увольнение по собственному желанию? Какие выплаты полагаются в том или ином случае? Начнем с обязательных компенсаций.

К таковым относят:

• выплату за отработанное время;
• компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Фактически, человек получает зарплату (с учетом отработки) и деньги за отпуск, который могли бы оплатить, если бы гражданин остался в компании. Эти денежные средства обязаны предоставить при любых обстоятельствах. Исключение составляют случаи, при которых человек уже использовал оплачиваемый отдых.

О компенсации за отпуск

Стоит обратить внимание на выплату за неиспользованные дни отпуска. За какой период можно получить денежные средства? Ведь в реальной жизни бывают случаи, когда гражданин работает без отдыха несколько лет.

В подобной ситуации можно требовать отпускные выплаты при увольнении по собственному желанию за последние 2 года трудоустройства. Гражданин не уходил в отпуск уже 3 или даже 4 года? Это не так важно. Ведь требовать можно только компенсации за последние 24 месяца трудоустройства. Остальная задолженность сгорает.

Как мы уже говорили, изучаемая выплата может не иметь места. Например, если человек уже израсходовал оплачиваемые дни отпуска. Либо такая ситуация возможна, когда сотрудник отдыхал «в долг».

Выходное пособие

Состоялось увольнение по собственному желанию? Какие выплаты положены подчиненным при подобных обстоятельствах?

С основным списком выплачиваемых денежных средств мы познакомились. Что дальше?

Кроме упомянутых ранее компенсаций, иногда людям положено выходное пособие. Обычно оно выплачивается при ликвидации предприятия или вследствие сокращения. Если человек сам увольняется, работодатель освобожден от обязательной выплаты выходного пособия. Но если оно предусмотрено трудовым договором, можно смело требовать данные деньги.

По соглашению

Положенные выплаты при увольнении по собственному желанию на этом не заканчиваются. Сотрудник должен внимательно изучить трудовой договор. В нем четко прописываются все компенсации, которые будут выдавать при расторжении трудовых отношений.

Иногда в соглашении указываются разнообразные выплаты. И они не обязательно будут считаться выходным пособием. К сожалению, особые денежные компенсации при уходе с работы трудовым договором предусматриваются в единичных случаях. Надеяться на них не следует.

О декрете

Особое внимание придется уделить «декретницам». Почему? Дело все в том, что они нередко интересуются, какие выплаты после увольнения по собственному желанию им полагаются по закону. И ситуация здесь складывается неоднозначная.

Во-первых, люди, сидящие в декрете, получают пособие по уходу за ребенком, а также компенсации за роды.

Во-вторых, компенсации за неиспользованный отпуск и за отработанное время тоже иногда полагаются. Обычно они присутствуют, если сотрудница работала в компании не менее 2 лет с учетом того, что декрет тоже длится меньше указанного срока. То есть, если человек ушел из декрета в декрет, ему не будут положены компенсации. Почему?

По новым правилам при расчете выплат за декрет в учет берутся последние 2 года трудоустройства. Отсчет начинается с момента подачи соответствующего заявления. Иногда бывает даже так, что женщине не положены выплаты по уходу за ребенком.

Срок расчета

В какие сроки выплаты при увольнении по собственному желанию производятся? Обычно человеку обязаны предоставить денежные средства в день расторжения отношений с работодателем.

Если человека нет на работе в это время, требуется производить расчет не позже, чем через сутки после подачи уволенного запроса в бухгалтерию о предоставлении положенных денег.

Удержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию могут быть снижены. Например, работодатель по ТК РФ (статья 138) имеет право на удержание суммы оплаты отдыха. Но такое возможно, если работник отдыхал авансом.

Предельная сумма удержания выплат составляет 20% от месячной зарплаты подчиненного. Эти деньги либо отдаются работодателю добровольно, либо через суд.

Для заболевших

Мы изучили правила расчета (выплат) при увольнении по собственному желанию. В исключительных случаях можно требовать оплаты больничного листа.

Это право есть только у тех, кто заболел не позже, чем через 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Еще одно правило — работник должен не иметь нового места работы.

В заключение

Мы познакомились с выплатами, положенными при увольнении по собственному желанию. На самом деле, все проще, чем кажется.

Если придерживаться установленного порядка расторжения трудового договора, никаких проблем быть не должно. Работодатель отказывает в положенных гражданину компенсациях? Тогда можно смело обращаться в трудовую инспекцию и не покидать рабочее место до полного расчета.

советов по выплате резервов — следует ли использовать платежи для покрытия долгов или налоговых счетов? | Личные финансы | Финансы

«Следование быстрому контрольному списку может помочь вам оценить свое общее финансовое положение, проверить личные и профессиональные цели, проанализировать, какие изменения, возможно, необходимо внести, и решить, что делать дальше.

«Людям, нуждающимся в поддержке, доступно множество бесплатных ресурсов, как в Money Advice Service, так и в Pension Wise, предлагающих независимые консультации.

«Если вы имеете дело со сложным финансовым положением, вам стоит обратиться за помощью к специалисту по финансовому планированию или консультанту.

Шона продолжила инструктаж по тому, что люди могут сделать, если они столкнутся с избыточностью.

«Вы можете знать, что вам немедленно нужны деньги, чтобы покрыть повседневные расходы на жизнь, или вы просто еще не знаете.

Тем не менее, для многих людей приоритетом будет покрытие определенных существенных затрат, и Шона пояснил, что выплата долгов и налогов редко будет плохим решением: «Если вы находитесь в положении, когда вам не нужно полностью использовать свою избыточность платеж за счет другого источника дохода или сбережений, подумайте, не пора ли погасить долг.Проценты, взимаемые с вас по долгам, часто могут быть выше, чем проценты, выплачиваемые по сбережениям, поэтому выплата долга может иметь финансовый смысл в долгосрочной перспективе.

«Многое будет зависеть от размера вашего пособия по сокращению штата, вашего общего налогового положения и от того, будет ли ваш работодатель вносить взносы в вашу пенсию вместо того, чтобы выплачивать вам часть или все выплаты. До 30 000 фунтов стерлингов единовременной выплаты при увольнении не будут облагаться налогом, но налоги и взносы в национальное страхование могут уплачиваться с не освобожденных от налогообложения сумм, таких как оплачиваемый отпуск, выплаты вместо уведомления или денежная стоимость любых активов, которые вы получаете как часть посылки, например служебный автомобиль, мобильный телефон или компьютер.

«Для большинства людей налоговая позиция должна определяться их кодом PAYE, и будет выплачиваться правильная сумма налога, поскольку он облагается налогом у источника, как и обычная выплата заработной платы, но вы все равно должны проверить, чтобы убедиться. Если это неверно и у вас есть остаток, который нужно заплатить, или возврат, который вы можете запросить, вам нужно будет заполнить налоговую декларацию. Если ваши дела сложные, может быть полезно, чтобы их выполнил профессионал.

10 Условия выставления счетов и оплаты, которые необходимо знать

Компании, независимо от отрасли или размера, требуют регулярного денежного потока от своих клиентов и клиентов для оплаты своих расходов, таких как заработная плата их сотрудников и коммунальные услуги. Вот почему выставление счетов — необходимость. Без этих счетов вы не получите компенсацию за оказанные услуги или проданные продукты, что, в свою очередь, означает, что вы не сможете оплачивать свои расходы.

Однако ваш счет-фактура действителен ровно настолько, насколько хороши «условия оплаты», которые вы указываете.Без них вы не сможете четко сообщить, когда ожидается платеж, а также о других условиях, таких как предпочитаемый вами способ оплаты, стимулы для досрочных платежей и последствия просроченных платежей.

Кроме того, условия оплаты могут использоваться, чтобы помочь предприятиям получать платежи по предсказуемому графику. Когда у вас есть этот фиксированный график платежей, вы можете легко создавать бюджет и делать финансовые прогнозы, чтобы предотвратить любые проблемы с движением денежных средств.

Другими словами, успех вашего бизнеса может зависеть от условий оплаты счетов, которые вы создаете при отправке счетов.

Вот десять наиболее подходящих условий выставления счетов и оплаты:

1. Условия продажи

Это условия оплаты, о которых вы и покупатель согласовали. Такие термины, как стоимость, сумма, доставка, способ оплаты, а также время ожидания или срока платежа. Это также важные компоненты любого счета.

Короче говоря, это ожидания между покупателем и продавцом, так что не будет никаких потенциальных недоразумений или разногласий, потому что обе стороны четко знают, чего ожидают, и удовлетворены требованиями.

Условия продажи особенно важны в международной торговле, поскольку они охватывают время доставки, ответственных за уплату международных пошлин и налогов, а также любые другие факторы, установленные правилами международной торговой палаты.

2. Авансовый платеж

Авансовый платеж (сокращенно PIA) — это просто платеж, который производится досрочно. Владельцы бизнеса нередко требуют предоплаты за свои продукты или услуги.Например, внештатному графическому дизайнеру может потребоваться 50% первоначальный взнос перед запуском проекта. Авансы защищают продавцов от неплатежей и покрывают любые наличные расходы.

Например, графический дизайнер-фрилансер может потребовать 50% первоначального взноса перед началом проекта. Авансы защищают продавцов от неплатежей и покрывают любые наличные расходы, которые им необходимы для выполнения проекта.

3. Немедленный платеж

Этот термин, который связан с «Наложенным платежом» (COD) или «Оплачивается при получении», означает, что платеж должен быть произведен одновременно с доставкой продукта или услуги. .Если клиент не производит оплату немедленно — будь то кредитной картой, электронным чеком, банковским переводом или онлайн-оплатой, — продавец имеет право изъять товар интеллектуальной собственности.

Хотя этот термин выгоден для владельца бизнеса, поскольку он ускоряет процесс оплаты, он непопулярен среди некоторых клиентов и заказчиков, поскольку они боятся, что у них не будет денег для покрытия счета.

4. Нетто 7, 10, 30, 60, 90

Это означает, что нетто-платеж подлежит оплате через 7, 10, 30, 60 или 90 дней после даты выставления счета.Например, если счет был датирован 10 июня и вы использовали один из наиболее часто используемых условий оплаты, Нетто 30, то платеж будет ожидаться до 9 июля.

Поскольку этот термин может сбивать с толку как команды по расчетам с поставщиками, так и клиентов. , рекомендуется использовать более понятный термин, например «Дни» вместо «Нетто». Кроме того, чтобы ваш денежный поток оставался положительным, используйте более короткие условия, например: «Пожалуйста, произведите платеж в течение 10 дней».

5. 2/10 Net 30

Такой термин, как «Net 30», требует от клиента или покупателя произвести платеж в течение 30 дней.Однако, если они произведут оплату в течение десяти дней, они получат 2% скидку. Конечно, вы можете изменить эти условия по своему усмотрению. Например, вы можете усилить стимул, предложив скидку 5%, если счет будет оплачен в течение недели.

Чтобы получить более широкий отклик, перефразируйте этот термин, чтобы он не сбивал с толку клиента. Простая фраза вроде «Пожалуйста, заплатите в течение 10 дней и сэкономьте 2 процента» сделает предложение максимально четким и лаконичным.

6. Платежная линия по кредитной линии

Этот вариант оплаты дает клиенту возможность оплачивать свои счета в течение определенного периода времени — обычно ежемесячно или ежеквартально.Другими словами, это позволяет покупателю приобрести товар или услугу в кредит. Это чаще используется крупными компаниями, а не предприятиями малого и среднего бизнеса из-за сопряженного риска, а также из-за его способности уменьшить ваш денежный поток.

7. Котировки и оценки

Это просто намеченная цена на ваши товары или услуги. Эта приблизительная цифра обычно используется, когда клиент сравнивает цены. Хотя это не окончательная сумма, которую вы собираетесь выставить счет клиенту, она все же должна включать в себя основные данные для выставления счетов, такие как цена ваших продуктов или услуг, подробная разбивка того, как вы определили цену, и график когда будут доставлены конечные товары или услуги.Большинство платформ для выставления счетов позволяют безболезненно преобразовать ваше предложение или оценку в счет-фактуру.

8. Периодический счет-фактура

Как мы объясняли ранее, повторяющиеся счета-фактуры предназначены для текущих услуг, таких как ландшафтный дизайн или веб-хостинг, и обычно выставляются на одинаковую сумму каждый месяц, например, за членство или подписку. Регулярные счета-фактуры гарантируют денежный поток для вашего бизнеса, упрощают прогнозирование и экономят ваше время, поскольку вам не нужно выставлять счета клиентам каждый месяц. Этот ежемесячный платеж снимает некоторую неопределенность и облегчает вашу жизнь.

9. Счет-фактура на проценты

Каковы последствия несвоевременной оплаты клиентом счета? Одним из наиболее распространенных решений является начисление процентов или сборов по счету. Помните, что при расчете процентов за просрочку платежа вы взимаете плату только за количество дней, в течение которых платеж просрочен.

Например, если вы взимаете процентную ставку 6%, а счет на сумму 1500 долларов опаздывает на 20 дней, вы делите 20 на 365. Затем умножьте этот результат на 0,06 и, наконец, умножьте это число на 1500.Процентная ставка составит 4,93 доллара за 20-дневный период.

Имея это в виду, счет-фактура на проценты — это не только напоминание о просроченном платеже, но и счет-фактура, который содержит соответствующие процентные платежи и дату платежа для оплаты платежа.

Повторно отправляйте этот счет каждый месяц и корректируйте расчет так, чтобы он отражал дополнительные просроченные дни.

10. Факторинг счетов

Что делать, если клиент не оплатил ваш счет, а вам отчаянно нужны наличные? Вы можете рассмотреть возможность факторинга счетов.

Здесь вы передаете свой счет факторинговой компании. Вы получите аванс в размере 85% всего за один день. Имейте в виду, что эти компании будут взимать с вас плату, поэтому убедитесь, что вы читаете мелкий шрифт.

Такая компания, как BlueVine, взимает плату за проезд 0,5% в неделю и даже позволит вашим клиентам продолжать производить платежи от имени вашей компании.

Заключение

Обдумывая условия платежа, не забывайте всегда быть вежливым, делать условия краткими и ясными, предлагать стимулы для досрочных платежей, процентные ставки за просроченные платежи и предлагать различные варианты процесса оплаты.

Помните, когда у вас есть четкие, конкретные и последовательные условия оплаты, вы можете увеличить шансы на своевременную оплату счета — это то, что является вашей целью в первую очередь, и всегда хорошо для вашего денежного потока.

о заработной плате 2019: Вскоре вы получите полную и окончательную выплату всего через 2 дня после увольнения с работы.

Что говорится в Кодексе о полной и окончательной выплате
Заработная плата в соответствии с Кодексом определяется как все вознаграждение в виде заработной платы, надбавок или иным образом.Это включает — базовую заработную плату, надбавку за дороговизну и удержание, если таковое имеется. Тем не менее, он исключает определенные указанные элементы компенсации, такие как стоимость жилья, надбавка на перевозку, надбавка на поездку и т. Д. Если указанные исключения, кроме выплачиваемых чаевых, компенсации сокращения расходов, других пенсионных пособий, добровольно выплачиваемых при увольнении, превышают 50 процентов размер заработной платы, то столько же прибавляется к заработной плате, согласно Кодексу.

Сумма вознаграждения в натуральной форме, например, план опционов на акции для сотрудников (ESOP), выплачиваемая работнику, будет включена в сумму до 15% от общей заработной платы.Что касается выплаты полного и окончательного платежа после увольнения сотрудника, Кодекс заработной платы 2019 года гласит: «Если сотрудник был — (i) уволен или уволен со службы; или (ii) уволен или уволился со службы, или стал безработным в связи с закрытием предприятия, причитающаяся ему заработная плата должна быть выплачена в течение двух рабочих дней после его увольнения, увольнения, увольнения или, в зависимости от обстоятельств, его отставки «. Допустим, ваш последний рабочий день в организации — 20 ноября 2019 г. Ваш работодатель должен будет выплатить вам заработную плату, как указано, до 22 ноября 2019 г.

Каковы действующие правила?
Заработная плата в настоящем Законе определяется следующим образом. Пунит Гупта, директор отдела кадрового консультирования EY India, поясняет: «Заработная плата в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1936 года означает полную выплачиваемую заработную плату, за исключением указанных исключений в соответствии с Законом. Эти исключения представляют собой выплачиваемые бонусы, которые не являются частью условий занятость, стоимость проживания в любом доме или снабжение светом, водой, медицинским обслуживанием или любой услугой, исключенной из расчета заработной платы, любой взнос, уплачиваемый работодателем в резервный фонд или пенсионный фонд, любые командировочные или стоимость концессии на поездку, чаевые выплачивается при увольнении.»

В настоящее время, поскольку нет ясности относительно сроков проведения полных и окончательных платежей, компании имеют свои собственные политики. «В соответствии с действующим Законом о выплате заработной платы 1936 года не существует конкретных сроков для внесения полной и окончательной выплаты при увольнении сотрудника», — объясняет Гупта. Однако для таких случаев, как увольнение и сокращение штатов, крайний срок для внесения окончательного платежа регулируется Законом о выплате заработной платы 1936 года. «Действующий закон распространяется только на конкретный характер увольнения сотрудников, заработная плата которых не превышает 24 000 рупий в месяц. .Эта сумма заработной платы пересматривается правительством на основе исследования потребительских расходов, опубликованного Национальной организацией выборочного обследования », — говорит Гупта.

Сроки выплаты заработной платы в соответствии с Законом следующие:

Гупта говорит: «Кодекс о заработной плате 2019 года направлен на универсализацию законов, касающихся выплаты минимальной заработной платы и своевременной выплаты заработной платы работникам.В прежнем трудовом законодательстве ничего не говорилось по различным вопросам, таким как предельный срок для окончательного платежа в случае отставки, отстранения от должности и так далее ».

Помимо более быстрых расчетов, Кодекс также привлечет к нему более широкий класс сотрудников. «Кодекс о заработной плате 2019 года расширил его применимость к более широкому классу сотрудников. Благодаря строгим положениям о штрафах, ожидается, что работодатели будут на высоком уровне соблюдать трудовые вопросы. Короче говоря, предоставление возможности досрочного погашения взносов (в течение двух дней после отставка), усиление охвата за счет распространения положений на неорганизованный сектор, требование о раскрытии информации для определенных случаев домашних работников и увеличение штрафов за несоблюдение требований работодателями — все это будет иметь большое значение для обеспечения благоприятного режима труда », — говорит г-жа Ф.Кастуриранган.

Улов
Однако следует помнить, что, хотя Кодекс был принят парламентом, правительство еще не объявило дату, с которой он вступит в силу. Г-жа Кастуриранган говорит: «Имейте в виду, что хотя Кодекс о заработной плате 2019 года был принят парламентом, различные процедурные правила и формы, необходимые для его реализации, еще не были уведомлены. Предварительный проект правил был загружен в веб-сайт Министерства труда и занятости от 1 ноября 2019 г. для предложений различных заинтересованных сторон и общественности.Дата фактического внедрения кодекса, вероятно, будет уведомлена после того, как правила для кодекса и другие детали, такие как минимальная заработная плата, будут окончательно согласованы и уведомлены, чтобы обеспечить беспрепятственное внедрение кодекса «.

Незаконное увольнение: знайте свои права

Размещено: 26 марта 2015 г.

Трудовое право может показаться непреодолимым лабиринтом, в котором вам, надеюсь, никогда не придется проходить. Но базовое понимание своих прав на рабочем месте по-прежнему важно.

Итак, чтобы помочь вам (и нам) разобраться в технических тонкостях незаконного увольнения, мы поговорили со специалистом по трудовому праву Филипом Ландау из Landau Law и предоставили вам это удобное руководство.

В чем разница между незаконным и несправедливым увольнением?

Возможно, вы слышали о незаконном и несправедливом увольнении, но они не взаимозаменяемы. Незаконное увольнение — нарушение контракта работодателем. «Это происходит, когда сотрудник увольняется с работы без уведомления или уведомления в надлежащем размере в соответствии с его контрактом», — объясняет Филип.

«Это также происходит, когда работа прекращается в нарушение условий контракта.И, в отличие от несправедливого увольнения, для подачи иска о неправомерном увольнении нет квалификационного срока службы ».

Чтобы подать иск о несправедливом увольнении, вы должны проработать на своего работодателя минимум два года минус одна неделя. И этот тип претензии касается не нарушения контракта, а того, что у вашего работодателя есть достаточные основания для вашего увольнения.

«У вас будет несправедливое заявление об увольнении, если вас уволили и у вашего работодателя нет одной из потенциально справедливых причин, оправдывающих такое увольнение», — объясняет Филип.

© Getty Images

Коротко о несправедливом увольнении

Есть ряд причин, по которым работодатель может уволить сотрудника. Филип описывает некоторые общие:

• Сотрудник, не обладающий способностями или квалификацией
• Грубые проступки со стороны сотрудника, такие как нечестность и плохая посещаемость
• Настоящая потребность в резервировании
• Если трудоустройство противоречит закону — например, если вам нужно было водить машину на работе, но вас запретили из-за превышения скорости.

Как выбрать между незаконным и несправедливым увольнением?

Бывают ситуации, когда работник может выбрать между заявлением о неправомерном увольнении и несправедливым заявлением об увольнении. Представьте, например, что вас несправедливо уволили за кражу, которую вы не совершали, и ваш работодатель расторгает ваш контракт, не проработав оставшуюся часть срока уведомления. Это будет как нарушением контракта (незаконное увольнение), так и несправедливым увольнением (потому что вы не совершали кражу).

Так на какой из них вы претендуете? В некоторой степени это зависит от периода вашего уведомления, как объясняет Филипп:

«Руководители высшего звена, у которых есть длительные сроки уведомления, могут счесть предпочтительным подать иск о незаконном увольнении, а не о несправедливом увольнении. Это потому, что они могут получить больше от возмещения убытков за нарушение контракта, чем от суммы, которую они могли бы получить по несправедливому иску об увольнении ».

Филип также отмечает, что вы не можете подавать оба иска в суд по отдельности, поэтому любые убытки, присужденные в результате незаконного увольнения, будут вычтены из компенсации, присужденной вам за несправедливое увольнение, и наоборот.

© Getty Images

Что означает «увольнение с получением заработной платы вместо уведомления»?

Одним из результатов увольнения, которое случается очень часто, является то, что работодатель увольняет работника и соглашается оплатить его или ее период уведомления. В этой ситуации выплата обычно рассматривается как компенсация за незаконное увольнение, и поэтому работодатель обычно не несет ответственности за дополнительный ущерб.

Какую сумму я могу потребовать за незаконное увольнение?

Нет фиксированной суммы компенсации за неправомерное увольнение.Все зависит от вашей заработной платы и любых других льгот, которые вы могли бы получить, если бы ваш работодатель не нарушил контракт. Так что использование служебного автомобиля, например, или любые бонусные выплаты, которые вы могли пропустить, хотя Филип говорит, что такие утверждения, как бонусы, может быть трудно доказать, особенно если они носят дискреционный характер.

Также важно помнить, что если вы найдете новую работу и начнете работать в течение периода уведомления, которое вы не завершили (потому что ваш работодатель нарушил договор), вы не имеете права на двойное взыскание.Вместо этого ваша новая зарплата будет учтена при расчете вашего убытка.

Более того, как сотрудник, вы должны предпринять все возможные шаги, чтобы уменьшить потерю заработка. Другими словами, вы должны искать другую работу.

Как долго длится дело о незаконном увольнении?

По словам Филиппа, это зависит от того, где вы живете и насколько загружен трудовой трибунал, но дата слушания может быть между четырьмя и шестью месяцами после подачи вами иска.

Сколько мне может обойтись, если я проиграю?

«Это зависит от того, что было согласовано с вашим законным представителем, если вы выберете его, поскольку вам, возможно, придется оплатить их судебные издержки или вы, возможно, выбрали« беспроигрышную и бесплатную »основу финансирования, — объясняет Филип.

В любом случае вы не сможете взыскать судебные издержки, которые вы заплатили за подачу иска. Но одно большое различие между трибуналами по трудовым спорам и судами состоит в том, что вам не придется автоматически оплачивать судебные издержки работодателя — что вы, скорее всего, сделаете в суде.

Тем не менее, законный представитель вашего работодателя (адвокат) все еще может подать на вас заявление на оплату его расходов, хотя Филипп признает, что эти заявления редко удовлетворяются.

«Такие судебные приказы обычно предоставляются только в тех случаях, когда вы подали безнадежное дело, не имевшее шансов на успех, или вы вели себя очень плохо при ведении дела, или вы отклонили хорошее предложение урегулирования».

© Getty images

Каковы шансы, что я проиграю дело, и может ли это повредить моему имени?

Это полностью зависит от обстоятельств.Однако, если будет доказано, что ваш работодатель явно нарушил контракт, вы сможете выиграть. Что касается иска, наносящего ущерб вашей репутации или навешивающего на вас ярлык «нарушителя спокойствия», по опыту Филиппа, это маловероятно.

«В конце концов, это незаконное увольнение по сути является нарушением требований контракта, что, вероятно, поймет любой будущий работодатель. Кроме того, хотя судебный процесс является открытым, очень немногие дела требуют огласки, поэтому маловероятно, что будущий работодатель узнает, что вы подали иск против своего предыдущего работодателя.

«Однако с практической точки зрения ваш работодатель может решить не давать вам рекомендацию о работе, если вы предъявите ему иск. Ваш предыдущий работодатель не обязан предоставлять рекомендацию, хотя, если они это делают, и это не соответствует действительности или вводит в заблуждение, у вас может быть отдельное требование по этому поводу ».

Когда работник должен подать претензию?

Вы должны подать иск о незаконном увольнении в трудовой суд в течение трех месяцев минус один день с даты вашего увольнения.

Кроме того, перед подачей иска вы обязаны уведомить Acas (правительственное учреждение, предоставляющее консультации и услуги по трудовым спорам) в соответствии с обязательной схемой согласования Acas до подачи иска. Вы можете узнать больше об этом на его сайте.

Таким образом вы остановите отсчет времени вашего трудового трибунала до того дня, когда вы получите справку от Acas, подтверждающую, что требование было удовлетворено.

Где я могу получить бесплатную консультацию?

Acas предлагает бесплатные и беспристрастные консультации, в то время как некоторые юристы, например Ландау Лоу, также предлагают бесплатную первичную консультацию.

Статьи по теме

Сроки уведомления — как долго вы должны работать?

Из нуля в героя? Плюсы и минусы контрактов нулевого часа