Увольнение по собственному желанию сроки: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Увольнение по собственному желанию сроки: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию по общему правилу составляет 2 недели. Но есть и другие сроки. Всегда ли нужна отработка, исчисляется ли она в календарных днях или в рабочих, продлевается ли на время больничного — ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Для начала стоит отметить, что такое понятия, как отработка при увольнении по собственному желанию не встречается ни в одном законодательном акте. В них говорится, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за указанное в законодательстве количество дней. Можно выделить три периода, отведенные на предупреждение об увольнении:

• в случаях, когда у работника нет особых обстоятельств, он должен предупреждать работодателя не менее чем за 14 дней. Этот срок может быть увеличен на любое количество дней, законодательство устанавливает только обязательный минимум;
• в случае, когда работник находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор на период не более 2 месяцев, срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается до 3 дней.
• если работник является руководителем компании, его заместителем или руководителем обособленного подразделения, то срок его отработки составляет 1 месяц.

Срок отработки может быть уменьшен только по согласованию с работодателем.

При увольнении на испытательном сроке 

В этом случае срок отработки, а точнее — предупреждения работодателя, сокращен до 3 дней: 

Статья по теме: Отработка при увольнении на испытательном сроке Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сокращен. То есть предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, хватит и 3 дней. Однако можно обойтись и без обработки. Подробности — в нашей статье. Подробнее

Внимание: те же 3 дня предусмотрены также для сезонных работников и для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок менее 2 месяцев. 

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о сроках отработки при увольнении по собственному желанию.

 Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сколько длится отработка при увольнении по собственному желанию: рассчитываем срок

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:

• срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
• поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
• последним днем работы считается последний день срока отработки;
• если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.

В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

Подробнее о расчете срока отработки: 

Статья по теме: Как считать две недели отработки при увольнении Как посчитать две недели, положенные для отработки при увольнении по собственному желанию? С какого дня течет этот срок, входят ли в него выходные и праздники — ответы на эти и другие вопросы об отработке при увольнении вы найдете в нашей статье.

Подробнее

Когда возможно увольнение без отработки 

В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:

• при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
• при уходе на пенсию;
• при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)

Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

Подробнее: 

Статья по теме: Кто имеет право уволиться без отработки Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения. Подробнее

Продлевается ли срок отработки на время больничного 

Нет,  не продлевается.  

Дело в том, что закон не содержит понятия «отработка», есть только понятие «срок предупреждения об увольнении по собственному желанию». И этот срок не приостанавливается ни время отпуска, ни на время больничного. 

За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:

• статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
• статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
• статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.

***

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек.

Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц. 

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Рассмотрим порядок увольнения по инициативе работника, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от подачи заявления до момента увольнения? И что будет, если работник передумал увольняться?

В какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.

В какой форме подается заявление?

В пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса идет речь о письменном уведомлении работника о предстоящем расторжении договора.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление представляет собой заявление работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера). Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.

Что нужно указывать в заявлении?

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу заявление должно содержать:

• наименование работодателя;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника;
• просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 декабря 2021 года»;
• дату подачи заявления.

Может ли срок предупреждения быть больше 1 месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Таким образом, работнику нужно убедиться, не установлен ли его договором более длительный срок.

В каких случаях срок предупреждения может быть меньше 1 месяца?

Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Является ли невозможность продолжения работы основанием для сокращения срока предупреждения?

Ранее в Трудовом кодексе имелась норма, по которой, если расторжение трудового договора было обусловлено невозможностью продолжения работы, работник был вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в указанный им самим срок. В действующей редакции Трудового кодекса такая возможность отсутствует.

В случае, если продолжение работы объективно невозможно, то работнику нужно настаивать не на увольнении по собственной инициативе, а на расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Перечень таких обстоятельств ограничен случаями, предусмотренными в статье 57 Трудового кодекса (отзыв разрешения, вступление в силу приговора, поступление на воинскую службу или службу в правоохранительных органах).

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в любой момент до истечения месячного срока работник может письменным заявлением отозвать свое предыдущее заявление об увольнении.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

В каких случаях работник не вправе прекратить работу?

Предусмотренное пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса право работника прекратить работу по истечению срока уведомления отсутствует в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Поэтому в случае наличия договора о полной материальной ответственности работнику нельзя прекращать работу, даже если срок предупреждения истек.

Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения?

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56 Трудового кодекса). Таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Трудовой договор не должен расторгаться до истечения срока предупреждения и без согласия работника, если только из самого заявления работника не следует, что он согласен прекратить трудовые отношения раньше.

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора для того, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику может быть взыскана заработная плата.

Сроки предупреждения для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 Трудового кодекса).

Если работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 56 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть, если на его место работодатель уже нашел другого подходящего кандидата. Однако Трудовым кодексом за работником закреплено безусловное право в течение срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора. Поэтому он сможет продолжить работу на прежнем месте.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Это его право, а не обязанность. Принудить к этому работодателя работник не может.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь влечет прекращение действия предупреждения о предстоящем увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 56 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Как оформляется расторжение трудового договора?

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя.

Согласно пункту 2 указанной статьи в приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, а именно пункт 1 статьи 56.

Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

Апелляционный суд отказал в отмене добровольного увольнения, совершенного на основании ошибочного убеждения. Иск был просрочен

29.01.2016  | Николас С. Агнелло

Апелляционный суд отказывается отменить решение о добровольном увольнении, совершенном на основании ошибочного убеждения. Иск был просрочен по истечении срока давности

В деле Коттрелл в качестве попечителя против Тейлора, Бин и Уитакер Ипотечная Корпорация, 41 Флорида Л. Уикли D141f, 2D14-5885 (Fla. 2d DCA, 8 января 2016 г.), Второй окружной апелляционный суд Флориды рассмотрел вопрос о применимости правила 1.540(b) к уведомлениям о добровольном увольнении, сделанным на основании ошибочного предположения, что иск истца истек. В Cottrell, мошенничество не было заявлено как основание для отмены увольнения. Напротив, это была ошибка. См. Fla. R. Civ. С. 1.540(б)(1). Банк утверждал, что закрыл дело на основании совета адвоката о том, что срок давности иска истек.

Однако после увольнения банк узнал, что заемщик находился на действительной военной службе, и, таким образом, Закон о гражданской помощи военнослужащим повлиял на исполнение закона. Таким образом, банк утверждал, что подал заявление об увольнении по ошибке, и добивался его освобождения. Банк опирался на несколько апелляционных решений, которые позволили аннулировать поданное по ошибке уведомление о добровольном увольнении. См. напр. Diaz, Reus & Targ, LLP против Bird Wingate, LLC II, 66 So. 3d 974,975 (Fla. 3d DCA 2011) (подтверждающий приказ об отмене добровольного увольнения, когда адвокат намеревался уволить «без ущерба», но помощник юриста подготовил уведомление со словами «с предубеждением»). Суд первой инстанции согласился и отменил увольнение. Никакое обсуждение правила 1.540 и добровольных увольнений не будет полным без предварительного обсуждения дела

Pino v. Bank of NY, 121 So. 3d 23, 30–31 (Флорида, 2013 г.), где Верховный суд Флориды подтвердил, что Флорида Стат. 1.540(b) может применяться (при крайне ограниченных обстоятельствах) к уведомлению о добровольном увольнении. 9Дело 0009 Pino , решение по которому было принято в соответствии с ходатайством по Правилу 1.540(b), в котором утверждалось о мошенничестве в суде, устанавливает очень узкое исключение из общего правила, согласно которому уведомление о добровольном прекращении дела прекращает рассмотрение дела и лишает суд первой инстанции полномочий на открыть дело заново. Суд в деле Pino постановил, что в тех случаях, когда мошенничество является основанием для отмены решения об увольнении, суд первой инстанции отменяет решение о добровольном увольнении и вновь открывает дело только в том случае, если добровольное увольнение препятствует рассмотрению судом первой инстанции решения, полученного обманным путем. Идент. В противном случае лишение юрисдикции, отработанное уведомлением об увольнении по собственному желанию, исключает возобновление дела по мотивам мошенничества. Идент. На фоне строгого правила Pino апелляционные суды Флориды продолжают очень узко толковать основания, по которым добровольное увольнение может быть отменено. Мнение Cottrell ничем не отличается. Второй DCA отменил решение суда первой инстанции об отмене добровольного увольнения. Мнение Второго АКН сравнивает факты Cottrell тем, кто представлен в Randle-Eastern Ambulance Service, Inc. v. Vasta , 360 So. 2d 68 (Флорида, 1978). В Randle-Eastern, Верховный суд Флориды рассмотрел заявленное ходатайство истца в соответствии с Правилом 1.540, когда она узнала, что после добровольного увольнения она потеряла возможность подать повторный иск против ответчика. В этом случае Верховный суд Флориды постановил, что средство судебной защиты в таких обстоятельствах было неуместным, поскольку адвокат был обязан «удостовериться в необходимости и последствиях добровольного увольнения» до подачи уведомления и «никогда не была роль судов первой инстанции. .. избавить адвокатов от их тактических ошибок».0009 Идентификатор . на 69. Второе DCA установило, что в отличие от других случаев чистой ошибки писца и канцелярской ошибки, решение об увольнении, принятое банком, было тактическим, хотя и плохим. Второй DCA обнаружил, что положения Правила 1.540 (b) об освобождении от ответственности на основании «вновь обнаруженных доказательств», а не «ошибки», подходят лучше. Однако Суд признал, что вновь обнаруженные доказательства должны быть такого рода, которые не могли быть обнаружены в результате должной осмотрительности, что, конечно же, не включает общедоступную информацию о статусе лица как военнослужащего. Таким образом, прецедентное право создало довольно четкое различие между двумя типами «ошибок»: канцелярскими ошибками и тактическими ошибками. Канцелярская ошибка может быть описана как грубая ошибка, совершенная без утвердительного решения сделать это. Тактическая ошибка — это добровольно совершенная ошибка, которая впоследствии оказывается плохим решением. В то время как освобождение от добровольного увольнения, вероятно, доступно при соответствующих обстоятельствах для канцелярской ошибки, прецедентное право кажется единообразным, что тактические ошибки выходят за рамки тех, для которых может быть предоставлено средство защиты в соответствии с Правилом 1.540 (b). Таким образом, само собой разумеется, следует быть очень осторожным, прежде чем принять решение о добровольном отклонении вашего действия.

Опубликовано в: Флорида

Теги: заусенец форман, Судебные разбирательства по потребительским финансам, Судебные разбирательства по потребительским финансам и арбитраж, Блог по судебным разбирательствам по потребительским финансам, Второй окружной апелляционный суд Флориды, уведомления о добровольном увольнении, Правило 1.540, Истечение срока давности, добровольное увольнение

• Николас С. Аньелло

  Партнер

  Электронная почта | (954) 414-6202

  Ник Агнелло защищает крупных клиентов из сферы банковских и финансовых услуг в гражданских делах, связанных с предполагаемыми нарушениями федерального законодательства и законов штата. Ник также занимается апелляциями, защитой от коллективных исков, оспариванием обращения взыскания, CFPB …

  Полная биография | Связаться с автором | Линкедин | Сообщения в блоге

Добровольный отказ от опеки – маятник качается!

УГОЛОК ЗАПРОСА

Автор: Дэвид М. Гартен, эсквайр.

СТАТЬЯ: Добровольный отказ от опеки – маятник качается!

В Gort v. Gort , 2016 Fla. App. LEXIS 1448 (Fla. 4 ^th DCA 2/3/16), апелляционный суд, в отличии Jasser v. Saadeh , 97 So. 3d 241 (Fla. 4th DCA 2012), постановил, что сторона может   добровольно отклонить ходатайство об установлении недееспособности.

В Gort заявитель ходатайствовал о признании его брата недееспособным и о назначении опекуна с ограниченными полномочиями и временного опекуна в чрезвычайных ситуациях. Брат и его двоюродный брат выступили против петиции. Двоюродный брат ходатайствовал об установлении недееспособности брата и стремился быть назначенным полным опекуном его личности и имущества. Суд первой инстанции вынес постановление о назначении слушания по делу о недееспособности, назначил адвоката брата и назначил следственную комиссию в составе трех человек. Все трое участников обнаружили, что брат недееспособен и не может заключать контракты. Перед рассмотрением дела о недееспособности суд направил стороны к медиации. Все стороны участвовали и были представлены адвокатом. Размышление привело к соглашению об урегулировании, в котором заявитель и двоюродный брат отклоняли свои ожидающие рассмотрения петиции без необходимости предварительного одобрения суда. В соответствии с соглашением заявитель и двоюродный брат добровольно отклонили свои ходатайства. Более года спустя заявитель подал иск против брата и двоюродного брата в отдел наследства, требуя признания мирового соглашения действительным и подлежащим исполнению. В ответ брат подал встречное ходатайство о признании соглашения недействительным и не имеющим исковой силы. Суд первой инстанции привел в исполнение мировое соглашение.

В апелляции брат и двоюродный брат утверждали, в частности, что суд первой инстанции допустил ошибку, приведя в исполнение мировое соглашение, поскольку оно является недействительным в соответствии с законодательством Флориды и общественным порядком. В частности, они утверждают, что заявитель не может добровольно отклонить свое ходатайство без обязательного судебного слушания по делу о недееспособности брата, ссылаясь на дело Jasser v. Saadeh , 97 So. 3d 241 (Флорида, 4-е DCA, 2012 г.).

Суд апелляционной инстанции, подтверждая постановление суда первой инстанции о приведении в исполнение мирового соглашения, частично аргументировал:

Хотя в правилах ничего не говорится о том, может ли петиция быть отклонена добровольно до судебного слушания, здравый смысл подсказывает, что у заявителя есть такая возможность. Катке против Берше, 161 Со. 3d 574 (Fla. 5th DCA 2014), полезно. Там, вынося решение по петиции о запрете, Пятый округ имплицитно признал добровольное отклонение петиции для определения недееспособности до судебного слушания. Идентификатор. на 575-76.

«Сторона может добровольно отклонить любой иск, и такое отклонение, если оно принято судом первой инстанции, лишает суд юрисдикции в отношении предмета отклоненного иска». Катлер против Катлера, 84 So. 3d 1172 (Флорида 3d DCA 2012). Право истца добровольно отказаться от собственного иска почти абсолютно, за исключением мошенничества в суде и опеки над детьми. Тобкин против штата, 777 So. 2d 1160, 1162 (Флорида, 4-й DCA, 2001 г.). Идентификатор. в 576.

* * * *

[В деле Jasser v. Saadeh ] [мы] различали добровольное увольнение от согласованного соглашения и взаимное увольнение. Идентификатор. Затем мы обсудили важность обеспечения защиты предполагаемого недееспособного лица. Идентификатор. на 247-48. Мы не считали, что человек не может добровольно отклонить петицию после подачи.

В то время как обсуждение политики в деле Джассера поддерживает позицию брата и двоюродного брата, факты и проблема в деле Джассера отличались от этого дела. Здесь брат не страдает болезнью Альцгеймера, но имеет психическое расстройство, которое можно контролировать при правильном лечении. Брат подтверждает этот факт. Вместо того, чтобы приступить к судебному разбирательству, суд первой инстанции направил стороны к медиации для разрешения их спора. Они разрешили это, и брат не жаловался на мировое соглашение до более чем одного года после отклонения ходатайства об установлении недееспособности.

Хотя в июне 2012 года трое членов следственной комиссии пришли к выводу, что у брата нет дееспособности, отчеты так и не были рассмотрены на официальном судебном слушании. И никогда не было решения суда первой инстанции о том, что брат был недееспособен. Фактически, брат утверждал, что он НЕ был выведен из строя.

Поскольку наши правила опеки и завещания не запрещают стороне добровольно отклонять ходатайство об установлении недееспособности, а раздел 744.331 не требует проведения судебного слушания, суд первой инстанции не ошибся, придя к заключению, что мировое соглашение не нарушало законы Флориды или общественное мнение.