Увольнение по собственному желанию статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию: типичные ошибки Группа компаний ИНФРА-М — Эдиторум

На первый взгляд уволить работника в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации [1] (по собственному желанию) не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность кадровиков или собственника бизнеса, намеренно создают видимость правового конфликта с целью получения материальных выгод в результате разрешения трудового спора в их пользу.

В этой статье я хотел бы поделиться собственным опытом, и рассказать начинающим специалистам в области трудового права о «подводных камнях» применения ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация будет полезна также собственникам бизнеса, которые самостоятельно оформляют трудовые отношения в своей фирме.

Напомню, что основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определяются ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации [1].

Первое, на что хотелось бы обратить внимание: увольнение работника по собственному желанию производится на основании письменного заявления работника. Такое очевидное правило не всегда соблюдается на практике. «К. работала кондитером у индивидуального предпринимателя Т. Отношения между работником и работодателем не сложились, и индивидуальный предприниматель уволил К., указав в ее трудовой книжке, что трудовой договор с К. прекращен по собственному желанию работника. К. обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе. Удовлетворяя полностью исковые требования К., суд указал, что обязательным условием для прекращения трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ) является наличие соответствующего письменного заявления работника, которое, в рассматриваемом споре, работодателем не представлено.»

Другим не менее важным условием прекращения трудового договора по инициативе работника является свободное волеизъявление работника о расторжении трудового договора по его собственному желанию.

Заявление, написанное под давлением или угрозой, либо в связи с межличностными конфликтами с коллегами, руководителем или по другим подобным причинам, не может считаться надлежащим волеизъявлением. Увольнение в таком случае производить нельзя.

«Кладовщик материального склада С. обратилась в кадровую службу с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении С. указала на невозможность для нее продолжать работу в условиях психотравмирующей обстановки, созданной на ее рабочем месте непосредственным начальником. Опасаясь за свое психическое здоровье, С. просила руководителя предприятия расторгнуть с ней трудовой договор по ее собственному желанию. Начальник С. Поставил на заявлении визу «Согласен с увольнением»,кадровая служба подготовила приказ об увольнении С. по собственному желанию. Перед тем, как передать приказ на подпись руководителю предприятия, материалы переданы на проверку юристу. Юрист дал отрицательное заключение.» Юрист предприятия поступил правильно. Хотя С. и просила уволить ее по собственному желанию, но из заявления С. следовало, что увольнение вызвано исключительно конфликтом С. с ее руководителем. Заявление работником написано вынужденно, а не по собственному желанию.»

Очень часто заявления подобного содержания составляются недобросовестными работниками с целью подтолкнуть работодателя к их увольнению на основании такого заявления. Недобросовестный работник разыгрывает на рабочем месте заранее спланированный сценарий. Позиционируя себя в качестве конфликтного и бесполезного специалиста, провокатор вызывает у работодателя непреодолимое желание избавиться от смутьяна при первой возможности. Когда на стол ложится подобное заявление, неопытный работодатель попадается на удочку. Не замечая подвоха, работодатель увольняет работника на основании такого заявления. «Пострадавший» в последствии обращается в суд с иском, оспаривает решение об увольнении и добивается выплаты ему денежной компенсации.

С отработкой или без – вот в чем вопрос! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ [1] об увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя не позднее, чем за две недели.

Часто встречаются случаи, когда работник предупреждает работодателя об увольнении не за две недели, а за более длительный срок, например, за один месяц. В такой ситуации работник должен быть уволен именно по истечении месяца, а не через две недели. «Л. работал электросварщиком вахтовым методом. Л. обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по его собственному желанию. В заявлении Л. указал конкретную дату увольнения, которая наступала через месяц с момента обращения Л. с заявлением об увольнении. Работодатель уволил Л. через две недели после обращения Л. с заявлением об увольнении. Л. обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд иск удовлетворил, указав, что закон не ограничивает право работника уведомить работодателя об увольнении ранее, чем за две недели до даты увольнения, что и сделал Л. »

Другой распространенной ошибкой является неправильное применение установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ [1] правила, согласно которому по соглашению сторон работник может быть уволен ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Фраза «по соглашению сторон», конечно же, означает, что работодатель вправе не согласиться увольнять работника без отработки. Понимая это, работодатели часто пользуются таким правом и отказывают в удовлетворении заявления работника о «досрочном увольнении».

Но почему-то не останавливаются на этом, и увольняют работника через две недели в отсутствии его волеизъявления об этом. Последнее уже не соответствует закону.

«17 апреля Л. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20 апреля текущего года. Руководитель посчитал, что Л. не может быть уволен 20 апреля, поэтому поставил на заявлении Л. резолюцию «Уволить с двухнедельной отработкой». Спустя две недели работодатель издал приказ об увольнении Л. по собственному желанию с 01 мая. Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены. Суд абсолютно обоснованно согласился с Л. в том, что Л. обратился с заявлением об увольнении в конкретную дату, которая наступала ранее истечения двухнедельного срока. Такое увольнение допускается только по соглашению сторон. Поскольку такое соглашение не было достигнуто, а из заявления Л. не следовало его желания увольняться с отработкой двухнедельного срока, у работодателя отсутствовали основания для расторжения с Л. трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ»

А было ли заявление? Работники часто допускают ошибку, передавая заявление об увольнении без фиксации факта вручения заявления уполномоченному представителю работодателя. Дело в том, что течение двухнедельного срока «отработки» начинается на следующий день после даты обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник не может доказать факт передачи заявления работодателю, а работодатель отрицает факт получения такового, то прекращение работником работы по истечении двух недель с даты неоформленной передачи заявления может быть расценено работодателем как прогул.

«Продавец С. обратилась к работодателю – индивидуальному предпринимателю Т. с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Вручение заявления не было надлежащим образом оформлено, так как Т. отказался подписывать документ в подтверждение получения заявления. Опасаясь, что из-за сложившихся с Т. неприязненных отношений Т. может воспрепятствовать своевременному увольнению С., она обратилась к юристу за консультацией. Юрист рекомендовал С. направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, что и было сделано. С. отработала две недели после получения Т. ее второго заявления, которое было направлено по почте, после чего была уволена по собственному желанию. Впоследствии, из разговора с бухгалтером Т., С. узнала, что после получения первого заявления Т. дал указания бухгалтеру уволить С. за прогул, если С. не выйдет на работу после истечения двух недель с даты ее первого заявления.»

Расчет с работником при увольнении и выдача трудовой книжки. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации [1] в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку.

Практика показывает, что окончательный расчет работодатель очень часто выплачивает работнику не в последний день работы, а в дату выплаты заработной платы, установленную в организации, что, безусловно, является нарушением трудового законодательства.

Распространенной уловкой недобросовестного работника при расторжении трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации является неявка работника за трудовой книжкой в последний день работы либо отказ от ее получения.

В такой ситуации работодатель часто допускает ошибку: работодатель либо бездействует, ложно полагая, что выполнил все обязанности перед работником и не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, либо ограничивается составлением акта об отказе работника получать трудовую книжку.

Между тем порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, объем ответственности за задержку в ее выдаче и дата, с которой работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установлены в пунктах 35–36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 255 «О трудовых книжках» [2].

Так, п. 36 указанного постановления установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, при невозможности выдать трудовую книжку в последний день работы работодателю следует направить работнику такое уведомление.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области

Прокурор разъясняет

19 апреля 2019, 13:34

19. 04.2019. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Правовые последствия для работника

Текст

Разъясняет начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе А.В. Данилова.

Принимая решение о прекращении трудовых отношений, в особенности, когда работодатель не только не возражает против увольнения, но и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работник может оказаться перед выбором основания увольнения.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Оставление работы ранее установленного срока предупреждения об увольнении расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе без уважительных причин и может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения работника за прогул. И, напротив, увольнение работника ранее установленного законом 2-недельного срока, означает нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения.

Исключением являются лишь случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии для работника: 1) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора; 2) если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На практике работник, которому работодатель неоднократно и настойчиво предлагает увольнение по собственному желанию, особенно, когда этому, например, предшествует служебное расследование, которым установлены его виновные действия и т.д., зачастую обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на психологическое давление со стороны работодателя и вынужденность написания заявления об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем в отсутствие обстоятельств, связанных с противоправными действиями в отношении работника при написании заявления, иных особых обстоятельств, при которых оно было написано (например, написание заявления об увольнении в психотравмирующей ситуации, при наличии реальной угрозы физической расправы, написание заявления беременной женщиной под психологическим давлением), или других исключительных обстоятельств, подтвержденных работником с помощью относимых и допустимых доказательств, его требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Предполагается, что в любой ситуации у работника есть выбор: уволиться по собственному желанию или при несогласии с действиями работодателя в дальнейшем оспорить законность своего увольнения в суде. Если работник принимает самостоятельное и осознанное решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, без прямого психологического (физического) воздействия со стороны работодателя, то причины и мотивы принятия такого решения в дальнейшем, при возникновении спора между сторонами относительно законности увольнения, рассматриваемого в судебном порядке, не будут иметь правового значения.

По соглашению сторон трудовой договор (как срочный так и заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора Трудовой Кодекс РФ не предъявляет, однако такое соглашение должно быть письменным (аналогично трудовому договору). Трудовой Кодекс РФ не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию, в связи с чем на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения, срок, в который будет расторгнут трудовой договор, выплаты, которые будут производиться работнику, и иные вопросы стороны определяют в тексте соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию работник уже не вправе отказаться от исполнения соглашения, даже если передумает (исключение из этого правила составляет случай с беременной работницей (определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 №37-КГ14-4). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если работодатель не выполняет условия соглашения, то он, по существу, лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию. В таком случае работник вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

19.04.2019. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон Правовые последствия для работника

Разъясняет начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе А. В. Данилова.

По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Оставление работы ранее установленного срока предупреждения об увольнении расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, отсутствие на работе без уважительных причин и может повлечь дисциплинарную ответственность в виде увольнения работника за прогул. И, напротив, увольнение работника ранее установленного законом 2-недельного срока, означает нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На практике работник, которому работодатель неоднократно и настойчиво предлагает увольнение по собственному желанию, особенно, когда этому, например, предшествует служебное расследование, которым установлены его виновные действия и т. д., зачастую обращается в суд с требованием о восстановлении на работе, ссылаясь на психологическое давление со стороны работодателя и вынужденность написания заявления об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем в отсутствие обстоятельств, связанных с противоправными действиями в отношении работника при написании заявления, иных особых обстоятельств, при которых оно было написано (например, написание заявления об увольнении в психотравмирующей ситуации, при наличии реальной угрозы физической расправы, написание заявления беременной женщиной под психологическим давлением), или других исключительных обстоятельств, подтвержденных работником с помощью относимых и допустимых доказательств, его требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Порядок увольнения, срок, в который будет расторгнут трудовой договор, выплаты, которые будут производиться работнику, и иные вопросы стороны определяют в тексте соглашения. В отличие от увольнения по собственному желанию работник уже не вправе отказаться от исполнения соглашения, даже если передумает (исключение из этого правила составляет случай с беременной работницей (определение Верховного Суда РФ от 05. 09.2014 №37-КГ14-4). Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кодекс Грузии § 9-11-41 (2021)

Добровольное увольнение; эффект:
1. ИСТЦОМ; ПО ПРЕДУСМОТРЕНИЮ. В соответствии с положениями подраздела (e) раздела 9-11-23 Кодекса, раздела 9-11-66 Кодекса и любого закона иск может быть отклонен истцом без приказа или разрешения суда:
  1. Подачей заявления письменное уведомление об увольнении в любое время до приведения к присяге первого свидетеля; или
  2. Подав заявление об увольнении, подписанное всеми сторонами, участвовавшими в процессе.
2. ПО ПРИКАЗУ СУДА. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1) настоящего подраздела, иск не может быть отклонен по ходатайству истца, кроме как по распоряжению суда и на условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если встречный иск был заявлен ответчиком до вручения ему или ей ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен вопреки возражению ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом.
3. ЭФФЕКТ. Увольнение в соответствии с этим подразделом не наносит ущерба, за исключением того, что подача второго уведомления об увольнении действует как судебное решение по существу.
Вынужденное увольнение; его эффект. В случае неисполнения истцом судебного преследования или соблюдения настоящей главы или любого постановления суда ответчик может ходатайствовать об отклонении иска или любого иска против него. После того как истец по иску, рассматриваемому судом без присяжных заседателей, завершит представление своих доказательств, ответчик, не отказываясь от своего права представлять доказательства в случае неудовлетворения ходатайства, может ходатайствовать об увольнении на том основании, что по фактам и закону истец не показал никакого права на помощь. Затем суд, рассматривающий факты, может установить факты и вынести решение против истца или может отказаться выносить какое-либо решение до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Последствия увольнения должны быть следующими: (1) увольнение из-за неспособности истца возбудить судебное преследование не действует как судебное решение по существу; и (2) Любое другое увольнение в соответствии с данным подразделом и любое увольнение, не предусмотренное в данном разделе Кодекса, за исключением увольнения по причине отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отсутствия обязательной стороны, действительно действует как судебное решение по существу, если только суд в постановлении об увольнении указывает иное.
Отклонение встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Этот раздел Кодекса также применяется к отклонению любого встречного иска, перекрестного иска или иска третьих лиц.
Стоимость ранее отклоненного действия. Если истец, отклонивший иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный на том же иске или включающий тот же иск против того же ответчика, истец сначала оплачивает судебные издержки по ранее отклоненному иску.
Увольнение за отсутствием судебного преследования; возобновление. Любое действие, в отношении которого в течение пяти лет не было принято письменного распоряжения, автоматически прекращается, а расходы подлежат налогообложению со стороны истца. Для целей настоящего раздела Кодекса приказ о продлении будет считаться приказом. Когда иск отклоняется в соответствии с настоящим подразделом, если истец возобновляет иск в течение шести месяцев после отклонения, то возобновленный иск остается в силе на том же основании в отношении исковой давности, что и первоначальный иск.

. 1985, стр. 546, § 1; Закон Джорджии, 1986, стр. 816, § 1; Закон Джорджии, 2003, стр. 820, § 4.)

Перекрестные ссылки.

— Увольнение и возобновление действия в целом, § 9-2-60 и след.

Увольнение, Единые правила Верховного суда, Правило 14.

Отказ от исков в суде по наследственным делам, Единые правила для судов по наследственным делам, Правило 12.

Примечания редактора.

— Г. Л. 2003, с. 820, § 9, не кодифицированный Генеральной Ассамблеей, предусматривает, что этот Закон «применяется ко всем гражданским искам, поданным 1 июля 2003 г. или после этой даты».

Код США.

— Положения Федеральных правил гражданского судопроизводства, правило 41, см. 28 U.S.C.

Юридические обзоры.

. Статью, сравнивающую разделы Закона о гражданской практике штата Джорджия с ранее существовавшими положениями Кодекса штата Джорджия, см. в 3 Ga. St. BJ 29.5 (1967). Статью, посвященную делам Джорджии, касающимся внутренних отношений с июня 1977 г. по май 1978 г., см. в 30 Mercer L. Rev. 59 (1978). Обзорную статью о судебной практике и процедуре см. в 34 Mercer L. Rev. 299 (1982). Ежегодный обзор судебной практики и процедуры см. в 42 Mercer L. Rev. 469 (1990). Ежегодный обзор судебной практики и процедуры см. в 56 Mercer L. Rev. 433 (2004). Обзорную статью о судебной практике и процедуре см. в 59 Mercer L. Rev. 423 (2007). Обзорную статью о судебной практике и процедуре см. в 60 Mercer L. Rev. 39.7 (2008). Ежегодный обзор судебной практики и процедуры см. в 65 Mercer L. Rev. 277 (2013). Ежегодный обзор судебной практики и процедуры см. в 66 Mercer L. Rev. 211 (2014). Обзорную статью о праве на недвижимость см. в 67 Mercer L. Rev. 193 (2015). Примечания, в которых обсуждается требование о том, чтобы судебное решение выносилось по существу для применения принципов res judicata, см. в 11 Ga. L. Rev. 929 (1977). Для примечания «Увольнение с предубеждением за отказ от судебного преследования: посещение клиента о грехах адвоката», см. 22 Ga. L. Rev. 19.5 (1987). Примечание о поправке 2003 г. к этому разделу Кодекса см. в 20 Ga. St. U.L. Версия 28 (2003 г.). Комментарий к делу «Йост против Торока и судебное разбирательство о злоупотреблениях: новое правонарушение для решения старой проблемы» см. в 21 Ga. L. Rev. 429 (1986).

Судебные решения

Анализ

Общий рассмотрение
Добровольное увольнение
СОВЕРШЕНИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ
Стоимость предыдущего действия
Автоматическое увольнение из -за отсутствия судебного преследования
Предыдущие действия
.0008

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА

Вынесение обвинительного приговора.

— Гражданско-процессуальный акт (см. O.C.G.A. гл. 11, т. 9) определял в заявлении о принятии метода осуждения, и Г. Л. 1967, с. 557, § 1 (см. теперь O.C.G.A. § 9-2-60) контролировал апелляцию на решение асессоров или специального мастера. 1970 г., соч. Att’y Ген. № 70-138.

ССЫЛКИ НА ИССЛЕДОВАНИЯ

Am. Юр. 2д.

— 20:00. Юр. 2d, Расходы, § 95. 23 утра. Юр. 2d, Показания и обнаружение, § 227 и след. 24 утра. Юр. 2d, Увольнение, прекращение деятельности и отказ от иска, §§ 7 и далее, 95 и далее.

К.Дж.С.

— 27 CJS, Увольнение и отказ от иска, § 1 и след. 35B CJS, Федеральный гражданский процесс, § 754 и след. 88 CJS, Trial, §§ 499, 500.

ALR.

— Добровольное отклонение истцом иска о возмещении ущерба, затрагивающего право ответчика на судебное решение о возврате или стоимости имущества, 2 A.L.R. 200.

Право на добровольное отклонение иска без ущерба до суда в связи с подачей встречного иска после ходатайства об отклонении, 71 A.L.R. 1001.

Право ответчика на добровольное отклонение векселя или встречного иска, 74 A.L.R. 587.

Стадия судебного разбирательства, на которой истец может добровольно отказаться от иска, уволить или прекратить его, 89 A.L.R. 13; 126 А.Л.Р. 284.

Право на отклонение иска в связи с задержкой судебного преследования в связи с подачей встречной жалобы, встречного иска, вмешательства и т. п., 90 А. Л.Р. 387.

Генеральный подрядчик как необходимая сторона для обеспечения соблюдения залогового права механика субподрядчика, рабочего или материального работника, 100 A.L.R. 128.

Водопользователь в качестве необходимой или надлежащей стороны в судебном процессе, касающемся права компании по арыку или каналу или ирригационного или дренажного района, из которого он берет воду, 100 A.L.R. 561.

Восстановление после истечения срока дела, которое было добровольно отозвано, прекращено или не рассмотрено в иске, 111 A.L.R. 767.

Внесение поправок в петицию или жалобу после истечения срока давности путем восстановления сообвиняемого, который был отстранен от иска иначе, чем по существу, 143 A.L.R. 1182.

Положение о том, что судебное решение выносится «без ущерба» или «с предубеждением», влияющее на его действие в качестве res judicata, 149 A.L.R. 553.

Задержка в выдаче или вручении повестки как требующая или обосновывающая приказ о прекращении иска, 167 A. L.R. 1058.

Ликвидированная корпорация как неотъемлемая сторона производного иска акционеров, 172 A.L.R. 691.

Добровольное прекращение или прекращение производства по завещанию или оспариванию завещания, 173 A.L.R. 959.

Последствия отказа в иске, увольнения или прекращения действия по предыдущим постановлениям, 11 A.L.R.2d 1407.

Наказание за гражданское неуважение к суду в других случаях, кроме дел о разводе, забастовкой или вынесением заочного решения или увольнением против контрагента, 14 A.L.R.2d 580

Апелляционный пересмотр по инициативе истца, который потребовал, побудил или согласился на увольнение или отказ от иска, 23 A.L.R.2d 664.

Прекращение рассмотрения дела истца из-за отсутствия судебного преследования, поскольку это касается встречного иска ответчика, зачета или возмещения ущерба, или требования лица, вступающего в дело, о положительном возмещении ущерба, 48 A.L.R.2d 748.

Res judicata Последствия судебного решения, отклоняющего иск или иным образом отказывающего в судебном возмещении, в связи с отсутствием юрисдикции или место проведения, 49 A. L.R.2d 1036.

Отклонение гражданского иска из-за отсутствия судебного преследования в качестве res judicata, 54 A.L.R.2d 473.

Выдвижение защиты в отношении срока исковой давности путем возражения, эквивалентного ходатайства об отклонении или ходатайства о вынесении решения по состязательным бумагам , 61 А.Л.Р.2д 300.

Какие увольнения исключают дальнейший иск в соответствии с федеральными правилами и правилами штата в отношении двух увольнений, 65 A.L.R.2d 642.

Болезнь или смерть стороны, адвоката или свидетеля как оправдание несвоевременного судебного преследования, 80 A.L.R.2d 1399.

Doctrine of forum non conveniens: присвоение или отказ в юрисдикции в отношении договорных исков с участием иностранных элементов, 90 A.L.R.2d 1109.

Отклонение апелляции или судебного приказа об ошибке из-за отсутствия судебного преследования как препятствие для последующей апелляции, 96 A.L.R.2d 312.

Время, когда добровольный отказ от иска или увольнение могут считаться законными, разрешающими это в любое время до «судебного разбирательства», «начала судебного разбирательства», «судебного разбирательства по фактам» или т. п., 1 A.L.R. 3d 711.

Отклонение иска или отказ от свидетельских показаний, когда сторона в гражданском иске заявляет о привилегии не давать показаний против самого себя по соответствующему вопросу, 4 A.L.R.3d 545.

Закон, разрешающий новый иск после неисполнения первоначального иска, возбужденного в течение срока исковой давности, в зависимости от обстоятельств в случаях, когда первоначальный иск был отклонен из-за отсутствия юрисдикции, 6 A.L.R.3d 1043.

Отказ от иска из-за лжесвидетельства стороны или сокрытия доказательств, 11 A.L.R.3d 1153.

Применимость, в зависимости от изменений в составе сторон, закона, разрешающего возбуждение нового иска в течение установленного срока после отказа от предыдущего иска не по существу, 13 A.L.R.3d 848.

Действие закона, позволяющего предъявлять новые иски в течение определенного периода после отказа от первоначального иска, кроме как по существу, ограничивающего срок исковой давности, 13 A.L.R.3d 979.

Право одного из супругов, несмотря на возражения, добровольно отклонить иск о разводе, аннулировании брака или аналогичной помощи в браке, 16 A. L.R.3d 283.

Добровольное увольнение или повторный иск истца, затрагивающий право ответчика на судебное решение о возврате или стоимости имущество, 24 A.L.R.3d 768.

Право на добровольное прекращение гражданского иска в связи с ходатайством оппонента о вынесении решения в упрощенном порядке, вынесении решения по состязательным бумагам или прямому приговору, 36 A.L.R.3d 1113.

Полномочия суда, рассматривающего дело, отклонить при закрытии показаний истца, несмотря на то, что истец представил доказательства prima facie, 55 A.L.R.3d 272.

Отклонение иска государственного суда в связи с неспособностью или отказом истца отвечать на письменные допросы, 56 A.L.R.3d 1109.

Полномочия суда первой инстанции отклонить судебное преследование как прямой оправдательный приговор на основании вступительного заявления прокурора, 75 A.L.R.3d 649.

Возможность обжалования постановления об отклонении встречного иска, 86 A.L.R.3d 944.

Присуждение компенсации за тактику проволочек при рассмотрении апелляции в суде штата, 91 A. L.R.3d 661.

Что представляет собой подача иска в суд или иное действие в случае, достаточном для того, чтобы избежать увольнения в соответствии с законом штата или постановлением суда, требующим такой деятельности в течение установленное время, 32 A.L.R.4th 840.

Построение в отношении положений и условий закона штата или правила, предусматривающего добровольное увольнение без ущерба на таких условиях, которые суд штата сочтет надлежащими, 34 A.L.R.4th 778.

Отклонение иска суда штата в связи с неисполнением или отказом истца подчиниться постановлению суда, касающемуся состязательных бумаг или сторон, 3 A.L.R.5th 237.

Построение и применение правила двух отклонений в соответствии с федеральным законом, 10 A.L.R. Кормили. 3д 4.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ГЛАВА 205. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РАЗДЕЛ 4. УСЛУГИ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦА

ПОДРАЗДЕЛ A. ЗАКОН ТЕХАСА О КОМПЕНСАЦИИ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

ГЛАВА 205. ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ

ПОДРАЗДЕЛ A. ВЫБОР РАБОТОДАТЕЛЯ, ВОЗМЕЩАЮЩЕГО РАСХОДЫ

Разд. 205.001. ВОЗМЕЩЕНИЕ ИЛИ ВЗНОСЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. (a) Штат, политическая единица штата, индейское племя или орган штата, политическая единица штата или индейское племя могут принять решение о выплате возмещения за пособия вместо взносов.

(b) Выбор должен быть сделан не позднее 45-го дня после даты, когда уведомление о том, что работодатель подпадает под это подзаголовок, отправляется работодателю по почте.

(d) Выборы действуют не менее двух календарных лет и могут быть прекращены по истечении минимального срока путем подачи в комиссию письменного заявления о прекращении не позднее 1 декабря. Прекращение вступает в силу с 1 января следующего года.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменено Законами 2001 г., Закон 77, гл. 518, гл. 6, эфф. 11 июня 2001 г.

сек. 205.002. ВЫБОРЫ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. (a) Некоммерческая организация, описанная в Разделе 201.023, или группа таких организаций, подпадающих под действие этого подзаголовка, могут принять решение о выплате возмещения за пособия вместо взносов.

(b) Выбор в соответствии с этим разделом должен быть сделан не позднее 45-го дня после даты, когда уведомление о том, что работодатель подпадает под действие этого подзаголовка, отправляется работодателю по почте.

(d) Выборы действуют не менее двух календарных лет и не могут быть прекращены до истечения этого периода, за исключением случаев, предусмотренных в разделах 205.003 и 205.031.

(e) Выборы могут быть отменены по письменному заявлению работодателя, поданному в комиссию не позднее 1 декабря до года, за который работодатель желает изменить способ оплаты труда работодателя. Способ оплаты может быть изменен повторно при своевременной подаче заявления не менее чем через два календарных года.

(f) Решение о выплате возмещения прекращается в любое время, когда прекращается покрытие в соответствии с настоящим подзаголовком. Работодатель, избрание которого прекращается в связи с прекращением страхового покрытия, вновь став работодателем, подпадающим под действие этого подзаголовка, может повторно принять решение о выплате возмещения.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.003. ПРЕКРАЩЕНИЕ ВЫБОРОВ КОМИССИИ. (a) Комиссия может отменить выбор работодателя для возмещения расходов, если работодатель не выполняет возмещение в соответствии с настоящей главой.

(b) Прекращение действия в соответствии с данным разделом вступает в силу в начале следующего налогового года и остается в силе в течение этого налогового года и следующего налогового года.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.004. ВЫБОРЫ ИНДЕЙСКИМ ПЛЕМЕНЕМ. (a) Индейское племя, решившее возместить расходы на пособия вместо взносов, должно сделать выбор в соответствии с настоящей главой таким же образом и на тех же условиях, что и штат или политическая единица штата.

(b) Индейское племя, которое проводит выборы в соответствии с настоящей главой, должно определить, проводятся ли выборы для всего племени, отдельных племенных единиц или комбинации отдельных племенных единиц.

(c) Индейское племя, которое делает выборы в соответствии с настоящей главой, должно выплачивать полную сумму пособий, приходящихся на службу, выполненную на службе у индейского племени, по тому же графику, что и другие нанимающие единицы, которые вместо этого выбрали возмещение пособий. взносов.

(d) Индейское племя, которое не производит обязательный платеж, включая уплату штрафа и процентов, до 91-го дня после получения уведомления о платеже, теряет право на выплату возмещения вместо взносов за следующий налоговый год, если только комиссия получает оплату в полном объеме до даты расчета ставок взносов за этот налоговый год.

(e) Индейское племя, утратившее возможность выплачивать возмещение вместо взносов в связи с просроченными платежами в соответствии с Подпунктом (d), может возобновить эту возможность, если по истечении одного года после даты утраты возможности индейское племя своевременно уплатил все взносы, а взносы, платежи вместо взносов на выплаченные пособия, штрафы или проценты остаются невыплаченными.

Добавлено Деяниями 2001 г., 77-я лег., гл. 518, гл. 7, эфф. 11 июня 2001 г.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Разд. 205.011. ПРИМЕНИМОСТЬ СУБТИТРОВ; ОТКАЗ ОТ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ РАБОТОДАТЕЛЕМ. (a) Работодатель, производящий возмещение, имеет права и привилегии, а также обязанности и ответственность, предусмотренные всеми положениями настоящего подзаголовка, за исключением следующих положений Главы 204, которые не применяются к работодателю, производящему возмещение:

(1) Разделы 204.001-204.008;

(2) подглавы B, C и D группы 204; и

(3) Разделы 204.081-204.085.

(b) Выбор в качестве возмещающего работодателя является отказом от прав, предоставляемых в соответствии с Главой 204, которые не применяются к возмещающему работодателю.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.012. ВЫПЛАТА ВОЗМЕЩЕНИЯ. Компенсирующий работодатель уплачивает комиссию компенсацию в соответствии с настоящей главой и правилами, принятыми комиссией.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.0125. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПЛАТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ. (a) Невзирая на любое другое положение настоящей главы, возмещающий расходы работодатель не несет ответственности за выплату возмещения за пособия, выплачиваемые физическому лицу, независимо от того, был ли работодатель указан в качестве последней работы физического лица, если увольнение физического лица с работы у работодателя в результате того, что физическое лицо:

(1) было уволено за проступок; или

(2) добровольный уход с работы без уважительной причины, связанной с работой лица.

(b) Возмещающий работодатель может оспорить возмещение, выставленное работодателю комиссией в нарушение настоящего раздела, используя процедуры разрешения споров, предусмотренные Главой 212, и правила, принятые в соответствии с этой главой.

Добавлено Деяниями 2015 г., 84 лег., Р.С., гл. 810 (HB 3373), гл. 1, эфф. 1 сентября 2015 г.

сек. 205.013. БИЛЛИНГ; СУММА ВОЗМЕЩЕНИЯ. (a) Работодатель, возмещающий расходы, должен выплатить комиссии сумму, равную обычным вознаграждениям плюс, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе (c), половину расширенных вознаграждений, выплаченных в течение этого квартала, которые относятся к службе на службе у данного работника. работодатель.

(b) В конце каждого календарного квартала комиссия выставляет счет каждому возмещающему работодателю на сумму, указанную в подразделе (a).

(c) Штат, политическая единица штата или любой орган одного или нескольких штатов или политических единиц штата, полностью принадлежащий одному или нескольким штатам или политическим единицам штата, который является возмещающим работодателем должен выплачивать 100 процентов расширенных пособий, выплаченных по льготным кредитам заработной платы, полученным от этого работодателя.

(d) Если возмещающий работодатель выплачивает возмещение комиссии за пособия, выплаченные заявителю, которые не соответствуют окончательному определению или решению в соответствии с этим подзаголовком, работодатель не имеет права на возмещение или зачет, сумма, уплаченная работодателем комиссии, если только работодатель не выполнил требования Раздела 208. 004 в отношении заявителя.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Внесены изменения:

Законы 2013 г., 83-я лег., Р.С., гл. 119 (SB 1537), гл. 1, эфф. 1 октября 2013 г.

сек. 205.014. ПРОПОРЦИОНАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПОСОБИЯ — БОЛЕЕ ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ И ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ ОДНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, ВОЗМЕЩАЮЩЕГО РАСХОДЫ. Если пособия физическому лицу рассчитываются на основе льготных зачетов заработной платы, полученных от более чем одного работодателя, по крайней мере один из которых является работодателем, выплачивающим расходы, сумма, подлежащая уплате в компенсационный фонд каждым работодателем, выплачивающим расходы, представляет собой сумму, имеющую такое же отношение к общей сумме. пособий, выплачиваемых физическому лицу, как отношение общей суммы кредитов на заработную плату за базовый период для данного лица от этого работодателя к общей сумме кредитов на заработную плату за базовый период для физического лица от всех работодателей.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.015. ПРОДОЛЖЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ. Работодатель, выбравший возмещение в соответствии со статьей 205.001 или 205.002, должен выплачивать возмещение за пособия, связанные со службой по найму у работодателя в период выборов, даже если работодатель больше не является возмещающим работодателем, когда выплачиваются пособия.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.016. ВЗЫСКАНИЕ ПРОСМОТРЕННОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ; ПОСЛЕДСТВИЯ НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НЕКОТОРЫХ ОТЧЕТОВ. Возмещающий работодатель, который не выплачивает возмещение в день, когда должна быть возмещена сумма, или который не представляет записи и отчеты в соответствии с предписаниями комиссии, подлежит следующему в том же порядке, что и работодатель, который не выплачивает взнос в срок:

(1) Разделы 213.004, 213.005, 213.006, 213.008 и 213.009;

(2) Подглавы B, C, D и E Группы 213, кроме Раздела 213. 058; и

(3) Раздел 204.086.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.017. ПРОИСШЕСТВУЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ. Комиссия должна уведомить контролера в письменной форме о названии государственного работодателя, который просрочил выплату возмещения в соответствии с настоящим подзаголовком, и о сумме просрочки. По получении уведомления контролер должен выплатить комиссию сумму просрочки из любых средств, которые в противном случае должны были бы причитаться государством провинившемуся государственному работодателю.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.018. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ИЗ КОМПЕНСАЦИОННОГО ФОНДА; НЕ ВЛИЯЕТ НА КОЭФФИЦИЕНТ ПОПОЛНЕНИЯ. Пособия, рассчитанные по заработной плате, полученной от возмещающего расходы работодателя, и возмещения пособий не могут использоваться при расчете коэффициента пополнения в соответствии с разделом 204.045.

Акты 1993 г. , 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.019. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ИЗ ВНЕКАДНИЧНЫХ СРЕДСТВ. (a) Филиал, департамент или другой орган этого штата, который возмещает комиссию средствами, находящимися вне государственного казначейства, должен возместить комиссию, выписав комиссии чек для внесения на соответствующий счет компенсации по безработице. Депозит в соответствии с этим разделом должен быть сделан не позднее 30-го дня после даты, когда инструментарий получает отчет комиссии о причитающихся суммах.

(b) Отменено Законами 2013 г., 83-я ветвь, RS, Ch. 1312, гл. 99(28), эфф. 1 сентября 2013 г.

(c) Филиал, отделение или другой орган, на который распространяется действие настоящего раздела, может размещать соответствующие средства на возобновляемый счет в своих бухгалтерских книгах для получения взносов из фондов, отличных от общих доходов, на основе оценки, которую он определяет. быть подходящим для целей возмещения соответствующего счета пособия по безработице для выплаченных пособий.

(d) Государственный аудитор может проверить возмещение средств за соблюдение затрагиваемыми организациями требований настоящего раздела при условии оценки рисков, проведенной государственным аудитором, и одобрения аудиторским комитетом законодательного органа включения проверки в план аудита в соответствии с Раздел 321.013 Правительственного кодекса.

Добавлено Деяниями 1999 г., 76-я лег., гл. 1499, сек. 1.38, эфф. 1 сентября 1999 г. Изменено Законами 2003 г., Закон 78, гл. 785, сек. 63, эфф. 1 сентября 2003 г.

Внесены изменения:

Законы 2013 г., 83-я лег., Р.С., гл. 1312 (СБ 59), гл. 99(28), эфф. 1 сентября 2013 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ГРУППОВОЙ СЧЕТ

Разд. 205.021. УТВЕРЖДЕНИЕ ГРУППОВОГО СЧЕТА; ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ. (a) При одобрении заявления, поданного двумя или более возмещающими расходы работодателями, комиссия должна открыть групповой счет для работодателей, чтобы разделить стоимость пособий, которые относятся к работе на службе у работодателей.

(b) Заявка должна идентифицировать и уполномочить представителя группы действовать в качестве агента группы для целей настоящего подраздела.

(c) Групповой счет вступает в силу в начале календарного квартала, в котором комиссия получила заявку. Комиссия уведомляет представителя группы о дате вступления в силу отчета.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.022. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРУППОВОГО СЧЕТА. (a) Групповой счет должен оставаться в силе не менее двух лет.

(b) Через два года учетная запись может быть закрыта по усмотрению комиссии или по заявлению группы. Прекращение вступает в силу с 1 января следующего года.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.023. СУММА ВОЗМЕЩЕНИЯ УЧАСТНИКА ГРУППЫ. При открытии группового счета каждый член группы несет ответственность за возмещение расходов за каждый календарный квартал в размере, который соответствует тому же соотношению к общей сумме вознаграждений, выплаченных в квартале, относящемуся к работе по найму всех членов группы, что и член группы. общая заработная плата, выплаченная за работу по найму за квартал членом, относится к общей заработной плате, выплаченной за квартал всеми членами группы.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.024. ОТЧЕТЫ И ЗАПИСИ. Каждый член группы должен вести точные трудовые книжки и по требованию комиссии представлять отчеты о лицах, нанятых этим членом.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.025. ПРАВИЛА КОМИССИИ. Комиссия при необходимости принимает правила в отношении:

(1) заявления на создание, обслуживание и прекращение группового счета, разрешенного настоящей подглавой;

(2) тип записей и отчетов, которые должны быть представлены группой работодателей;

(3) добавление нового члена в группу;

(4) выход активного члена из группы; и

(5) определение суммы возмещения, подлежащего уплате в соответствии с настоящей подглавой членами группы, а также время и способ этих выплат.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ОБЛИГАЦИИ И ДРУГИЕ ГАРАНТИИ

Сек. 205.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от возмещающего работодателя или группы возмещающих работодателей оформить и подать в комиссию поручительство, одобренное комиссией.

(b) Сумма залога определяется в соответствии с правилами, принятыми комиссией.

(d) Если возмещающий работодатель, на который распространяется облигация, не выплачивает полную сумму возмещения в срок вместе с любыми применимыми процентами и штрафами, требуемыми в соответствии с этим подзаголовком, поручитель несет ответственность по облигации в пределах облигации. , как если бы поручителем был работодатель.

(e) Если работодатель, выплачивающий возмещение, не оформляет и не подает залог по указанию комиссии, комиссия может отменить выбор работодателя, чтобы возмещение вступило в силу в начале следующего налогового года. Прекращение действия остается в силе для этого налогового года и следующего налогового года.

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 205.032. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ. Комиссия может предоставить дополнительные гарантии, если это необходимо для обеспечения того, чтобы возмещающий работодатель выплачивал возмещение, требуемое в соответствии с подразделами B и C9.0029

Акты 1993 г., 73-й лег., гл. 269, разд. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. ВЫБОРЫ В ШТАТЕ

Разд. 205.041. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВЫБОРЫ ВОЗМЕЩАЮТ РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЮ. (a) Этот штат является работодателем, возмещающим расходы в соответствии с этим подзаголовком за все услуги, оказанные по найму:

(1) этого штата;

(2) отделение или отделение этого штата; или

(3) учреждение этого штата, которое не является работодателем.

(b) Все услуги, выполняемые наемным работником этого штата, филиала или департамента этого штата или учреждения этого штата, являются работой по найму.

Увольнение по собственному желанию статья трудового кодекса: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс