Увольнение по собственному желанию запись в трудовой: Запись об увольнении в трудовой книжке

Содержание

5 типичных «кризисных» увольнений: как защитить себя?

Ошибка сотрудника: Поддавшись волнению и угрозам работодателя дать негативную рекомендацию при новом трудоустройстве, работник пишет заявление и увольняется «по собственному желанию».

Результат: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы. Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка. Семья сотрудника на несколько месяцев остается без средств к существованию, и испытывает совсем не новогоднее настроение…

Комментарий юриста: Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.

Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Ситуация вторая

Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.

Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.

Правда, в отличие от уволившегося — у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.

Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии. Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчет работодателя прост – скорее всего, отправленные в «свободное плавание» сотрудники, помаявшись, найдут себе новую работу и придут с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку. Вывод – если у Вас одна работа, то скорее всего писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в Ваших интересах. Откажитесь писать заявление, а в случае, если Вы его уже подписали — напишите новое — об отказе от предоставления отпуска без содержания — и выходите на работу.

При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд.

Ситуация третья

Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию. Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу. Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку.

Ошибка сотрудника: Из-за страха получить негативную запись в трудовой книжке сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется из компании.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается искать другую работу. В отличие от работника, который уволился по собственному желанию, имея «бессрочный» трудовой договор, сотрудник, проходящий испытательный срок более адаптирован к ситуации поиска новой работы с моральной точки зрения. Как правило, оказавшись в подобной ситуации, человек считает, что ему просто не повезло и продолжает поиск работы заново. Однако, новогодние праздники испорчены — искать работу до середины января почти бессмысленно — лица, принимающие решения о найме катаются на горных лыжах за пределами страны.

Комментарий юриста: Согласно ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытаний должен быть мотивирован работодателем. Работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до увольнения предупредить работника об увольнении по данному основанию, изложив причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме. Бремя доказывания обоснованности причин и того обстоятельства, что они имели место быть, лежит на работодателе.

Если Вас уволили по данному основанию несправедливо, рекомендуем в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также морального вреда. Если за Вами нет невыполненных заданий, прогулов и т.п., высока вероятность того, что суд восстановит справедливость и Ваши страдания будут компенсированы.

Не бойтесь получить негативную запись в трудовую книжку. Все знают о том, что в кризис многие работодатели увольняют сотрудников, грубо нарушая закон. Главное – при новом трудоустройстве правильно объяснить ситуацию.

Помните также, что испытательный срок не является причиной для невыплаты Вам выходного пособия в случае сокращения Вашей должности. При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.

Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Ситуация четвертая

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Результат: Придя в себя и обсудив случившееся с родными и близкими, работник порой жалеет о содеянном, поскольку за два месяца не всегда удается найти работу, даже в период кризиса. Подчас работник вспоминает, что из указанных в соглашении двух окладов один ему итак должны были выплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, несмотря на некоторые разочарования, в данном случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, а также имеется время осознать ошибки и приступить к поиску новой работы.

Комментарий юриста: Увольнение «по соглашению сторон» труднее всего оспорить в суде, поскольку оно заключено по волеизъявлению работника.

Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас». Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено».

Ситуация пятая

Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь — уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ошибка сотрудника: Работник пытается устно убедить начальство в невозможности выполнить задание, либо демонстративно отказывается от его выполнения, считая действия руководства неразумными.

Результат: Сотруднику объявляется выговор, а через некоторое время сотрудник получает еще одно подобное «задание», после чего его знакомят с проектом приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.

Комментарий юриста: Если речь идет о возможном увольнении — не следует отказываться от любых, даже самых нелепых заданий руководства. В этом случае вам придется доказать в суде (если вы решите обжаловать увольнение), что задание руководства выходило за рамки ваших должностных обязанностей. А это не всегда удается, поскольку должностные инструкции часто составлены очень нечетко.

Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.

Если задание сформулировано неконкретно — типа «пойди туда не знаю куда», то в письменным виде попросите руководство уточнить необходимые параметры. Сами же тем временем прорабатывайте все возможные варианты в рамках широко сформулированной задачи. Ежедневно предоставляйте работодателю письменный отчет о выполнении поручения. Отчет пишите в двух экземплярах и в бумажном виде сдавайте руководителю, настаивая на отметке о получении на втором экземпляре. В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия. В результате оснований для привлечения Вас к ответственности не будет, а в случае наложения дисциплинарных взысканий — их лего будет оспорить в суде.

Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.

Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию?

Опубликовано 2007-03-26 21:11 пользователем HRTrud

Этот вопрос — часть общего вопроса: как производить записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора?

Статья 84. 1 ТК предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона. При увольнении по собственному желанию следует сослаться на п. 3 ст. 77 ТК, и соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Ссылка на этот пункт ст. 77 ТК предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в которых указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

Все необходимые сведения об увольнении (прекращении трудового договора), которые должны быть внесены в трудовую книжку, содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России. В ней, в частности, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

Если запись об увольнении была произведена неправильно, то исправить эту запись можно двумя способами: 1) произведенная запись признается недействительной и вносится правильная запись. Не допускается зачеркивание любых неточных или неправильных записей; 2) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

запись об увольнении по собственному желанию

Рубрика:

Трудовое законодательство

Ключевые слова:

Увольнение
Трудовое право

Поделиться

Правило 41 Неправильный метод отклонения конкретных требований

Опубликовано 6 июня 2018 г. в Гражданский процесс | Комментарии отключены на Правило 41 Ненадлежащий метод отклонения конкретных требований

Какова надлежащая процедура для добровольного отклонения графа в гражданском иске? На этот вопрос нет прямого ответа в тексте Федеральных правил гражданского судопроизводства. Одиннадцатый округ предложил учебное пособие по делу Perry v. Schumacher Group of Louisiana , 2018 WL 2473721 (11-й округ, 4 июня 2018 г.), разъяснив, что ФРС. Р. Гражданский. P. 41 (a) (1) (A) не является доступным механизмом для увольнения чего-либо, кроме всего действия. Простой текст этого правила относится к отклонению «иска» и разрешает отклонение путем уведомления до подачи ответа или ходатайства об упрощенном судебном разбирательстве, а также по соглашению всех сторон после этого. Отклонение конкретного иска, согласно заключению судьи Тьофлата для суда, должно осуществляться путем внесения поправок в соответствии с правилом 159.0003

Решение суда распутало процессуальный клубок в районном суде. Истец о дискриминации при приеме на работу вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства по всем пунктам ее жалобы, кроме одного. Она попыталась обжаловать это решение. Таким образом, она вступила в положение о прекращении дела в соответствии с Правилом 41, когда ответчики пытались отклонить оставшийся иск. Затем районный суд вынес решение в пользу ответчиков, за которым последовало уведомление истца об апелляции. Одиннадцатый округ попросил стороны проинформировать, исключает ли увольнение, которое было без ущерба, окончательность, необходимую для апелляционной юрисдикции. Этот запрос побудил истца обратиться в окружной суд для вынесения отдельного окончательного решения в соответствии с Правилом 54 (b) по искам, которые были отклонены в порядке упрощенного судопроизводства. Но окружной суд отклонил это ходатайство, посчитав, что у него самой не было юрисдикции в связи с ее положением Правила 41 об отклонении ее единственного оставшегося требования. Между тем, одиннадцатый округ отклонил ее апелляцию из-за отсутствия апелляционной юрисдикции. В предварительном заключении истец ходатайствовал об отклонении ранее отклоненного иска с предубеждением, но районный суд отклонил это ходатайство, опять же из-за отсутствия юрисдикции.

Во второй апелляции суд постановил — в том, что он назвал «счастливой удачей», — что отклонение ее оставшегося иска по Правилу 41 было недействительным, и поэтому этот иск оставался на рассмотрении в окружном суде, где она находилась. свободна передвигаться под стражей, уволена с предубеждением в соответствии с поправкой к Правилу 15, которая, по-видимому, откроет путь для ее третьей поездки в одиннадцатый округ.

Суд не сослался на свое предыдущее решение о том, что Правило 41 не применимо для отклонения отдельных требований, Klay v. United Healthgroup, Inc. , 376 F.3d 1092, 1106 (11-й округ 2004 г.), в котором, по-видимому, недостаточно отражена суть дела. В этом случае суд предположил, что уведомление об отклонении иска может быть истолковано как ходатайство о внесении поправки в Правило 15, но этот вариант не упоминался в Perry .

Автор: Том Бирн.

Вернуться к началу

ТЕГИ: Увольнение, Фед. Р. Гражданский. Стр. 41, судья Gerald Tjoflat

Неисковые и федеральные правила гражданского судопроизводства 41

23 мая 2014 г.

Как в судах штата Вирджиния, так и в федеральном суде истцы имеют возможность добровольно отклонить некоторые или все свои иски таким образом, что это не касается существа иска и не препятствует повторной подаче тех же исков позже. Но это может быть сложно, и это может быть опасно. Часть «увольнения» достаточно проста; Хитрость заключается в том, чтобы убедиться, что вы сможете «отменить увольнение» позже. В этой статье будет дан обзор процесса и выявлены некоторые скрытые опасности.

Где закон?

В штате Вирджиния неисковые требования регулируются § 8.01-380 Кодекса штата Вирджиния. В федеральном суде действует Правило 41 Федеральных правил гражданского судопроизводства. Эта статья даст вам основные идеи, но крайне важно, чтобы вы провели исследование, относящееся к вашему конкретному случаю. Здесь вы не найдете приведенных дел; соблазн вырезать и вставлять цитаты из статей, не читая кейсов, слишком велик.

Когда я могу взять некостюм?

Вопрос, вероятно, должен звучать так: «Когда я могу добровольно отклонить иск без ущерба для себя?» Истец всегда может отклонить иск с предубеждением. Очевидно, нет смысла обсуждать такое увольнение — плохое — потому что дело только что закончилось. Термины «неисск» и «увольнение по собственному желанию» подразумевают увольнения, которые не завершают дело.

В судах штата Вирджиния истец имеет почти абсолютное право на первый отказ от иска в любое время до того, как присяжные удалятся, будет принято ходатайство об исключении доказательств или дело будет передано в суд для принятия решения. Отказ от иска может быть подан в суде в устной форме, и это часто происходит, когда возникает какой-либо сбой в представлении дела.

Права истца в федеральном суде не столь широки. Истец может в одностороннем порядке уведомить об увольнении по собственному желанию (в федеральных правилах термин «неисск» не используется) без разрешения суда или согласия сторон в любое время до того, как противная сторона подаст либо ответ, либо ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. . Однако после совершения любого из этих двух действий истец может добровольно отклонить иск только с разрешения суда или по соглашению, подписанному всеми сторонами.

Сколько?

В суде штата Вирджиния истец имеет право только на один отказ от иска в отношении каждой стороны и каждого основания для иска, хотя суд может дать разрешение на подачу дополнительных исков, и стороны могут договориться о дополнительных неисках. Верхнего предела нет, хотя представляется сомнительным, чтобы суд обладал бесконечным терпением в этом отношении.

В федеральном суде истец должен соблюдать «правило двух увольнений». Правило состоит в том, что повторное увольнение по собственному желанию (в отличие от решения суда или по соглашению сторон) действует как увольнение по существу. Это верно, даже если первое увольнение было в государственном суде. Кроме того, утверждения не обязательно должны быть идентичными, чтобы правило применялось. Правило 41(a)(1)(B) предусматривает, что «если истец ранее отклонил любое действие федерального суда или суда штата, основанное на том же требовании или включающее его, уведомление об отклонении действует как судебное решение по существу». Таким образом, если истец подал иск, содержащий несколько требований к нескольким ответчикам, и добровольно отклонил его, а затем подал другой иск в федеральный суд против другого ответчика на основании того же поведения и закрыл это дело, подав уведомление о добровольном прекращении дела, увольнение было бы с предубеждением и положило бы конец делу. Все, что вам нужно помнить, это то, что второе добровольное увольнение может иметь очень плохие последствия.

Помимо этого правила, теоретически нет ограничений на количество добровольных увольнений, которые могут иметь место в федеральном суде, хотя, безусловно, существует практический предел.

Чего?

Истец может отказаться от иска или добровольно закрыть все дело или все претензии к конкретному ответчику. Неиски и добровольные увольнения не должны использоваться для отклонения некоторых, но не всех требований к ответчику. Скорее, истец должен внести поправки, чтобы удалить эти претензии. Это не только технически правильно, но и может сохранить увольнение или отказ в иске «по праву» для использования в будущем.

Повторная подача претензии

За исключением «правила двух отклонений» в федеральном суде, отсутствие иска или добровольное увольнение само по себе не может воспрепятствовать повторной подаче иска. Скорее, вопрос касается срока давности как в суде штата, так и в федеральном суде. Кроме того, концепция обязательного встречного иска вызывает проблемы в федеральном суде.

Вопрос об обязательном встречном иске самый простой, и правило можно сформулировать так: не брать иск и не отказываться добровольно от иска, если к вам тоже есть какой-либо иск. Если вы сделаете это в суде штата или в федеральном суде, ваш оппонент получит право продолжить дело, а это означает, что все, что вы сделали, превратили себя из истца в ответчика. Это прискорбно, но не смертельно в государственном суде. Но в федеральном суде все требования, вытекающие из одних и тех же оперативных фактов, должны быть поданы в одном и том же иске или навсегда запрещены. Если истец подает иск, а ответчик подает встречный иск, они становятся «встречными исками» друг друга, и если один из них отклоняется, а другой продолжается, окончание судебного процесса является концом обоих исков.

Отклонение иска или добровольное отклонение иска за пределами срока исковой давности не является катастрофой, как отказ от иска или отклонение иска перед лицом встречного иска, и действительно часто является правильным поступком. Но это может пойти не так, и правила намного сложнее.

Очевидно, должен быть какой-то механизм, чтобы обойти срок исковой давности и позволить вам повторно подать дело. Этим средством является «закон о сбережениях» штата Вирджиния, Кодекс штата Вирджиния, § 8.01-229. Многие юристы потратили немало часов на поиски федерального эквивалента этого закона; нет ни одного. Сроки исковой давности в отношении оснований для иска в соответствии с законодательством штата являются порождениями закона штата, и поэтому закон о сбережениях штата действует в отношении всех оснований для иска в соответствии с законодательством штата, независимо от того, были ли они возбуждены в суде штата или в федеральном суде. Федеральные причины иска с федеральными законами об исковой давности — это другое дело, и они обсуждаются ниже.

Закон о сбережениях состоит из двух частей. Первый способ, которым иск может быть «сохранен», описан в Кодексе штата Вирджиния, § 8.01-229(E)(1), который предусматривает, что, когда иск отклоняется по какой-либо причине, не относящейся к существу дела, истец получает оставшуюся часть статут, который он или она имел, когда дело было подано. Другими словами, если иск был подан за 30 дней до истечения срока исковой давности, оставался на рассмотрении в течение года, а затем был отклонен без вынесения решения по существу, у истца есть 30 дней, чтобы снова подать иск. Это полезно знать, но это не работает в случае отказа от иска или увольнения по собственному желанию. Он работает только тогда, когда суд отклоняет иск вопреки воле истца, но так, что это не достигает существа дела.

Более важное положение содержится в Кодексе штата Вирджиния, § 8.01-229(E)(3), и создает знакомый «6-месячный сберегательный период». По сути, если вы отклоняете свой иск без ущерба после истечения срока исковой давности, у вас есть 6 месяцев с даты вступления в силу приказа об отклонении, чтобы повторно подать иск. Это звучит просто. Это не.

Ловушки, технические особенности и подводные камни

Сам язык статута вызывает некоторые опасения. Например, что подразумевается под «6 месяцев»? Это 6 календарных месяцев или 180 дней? В уставе не сказано, но ответ — 6 календарных месяцев, например, с 1 января по 1 июля. Срок начинает течь с момента издания приказа об увольнении, но что значит «вступление»? Это может быть несколько сложно; в суде штата это день, когда судья подписывает приказ, а в федеральном суде — это день, когда секретарь вводит подписанный приказ. Конечно, вы не ошибетесь, если начнете отсчитывать свои 6 месяцев с даты уведомления об отказе в иске или увольнении и повторно подадите заявление задолго до истечения крайнего срока.

Настоящие ловушки сложнее. Это вещи, которые вы просто должны знать.

Во-первых, есть некоторые претензии, которые просто не подпадают под действие закона о сбережениях. Претензии в соответствии с Федеральным законом о деликтных исках, например, не могут быть повторно поданы на основании закона штата о сбережениях в любом штате. Если вы отклоните ваше дело о Федеральном законе о деликте за пределами срока давности, вы не вернетесь в суд, кроме как во время судебного разбирательства по делу о злоупотреблении служебным положением. То же правило применяется в отношении договорных сроков исковой давности, которые иногда встречаются в договорах на строительство и т. п.

То же самое может быть верным в отношении многих «установленных законом» оснований для иска, если исходить из теории, что эти основания для иска существуют только в силу статутов, которые отступают от общего права и должны толковаться строго. Например, пока законодательный орган не решил проблему, закон о сбережениях штата Вирджиния не распространялся на неправомерные действия, связанные со смертью. Хотя в Вирджинии нет явного прецедента, почти наверняка закон о сбережениях не спасет оспаривание завещания. Если у вас есть какие-либо иски, кроме заурядного государственного контракта или деликтного иска, вам следует очень тщательно изучить вопрос, чтобы убедиться, что закон о сбережениях применим в таком случае.

Во-вторых, в случае причин иска, которые требуют предварительного уведомления, что верно в отношении исков о врачебной халатности во многих штатах, взаимодействие между законом о сбережениях и положениями об уведомлении может быть довольно сложным. Проведите исследование перед увольнением.

В-третьих, 6-месячный накопительный период является разовым предложением. Истец может подавать последовательные отказы в иске или увольнения, но он или она не получает последовательные 6-месячные сберегательные периоды. Единый 6-месячный сберегательный период начинается с даты первого увольнения. Не прекращайте дело вне этого периода.

В-четвертых, вы должны обязательно определить, спасает ли закон о сбережениях ваше требование от закона об отдыхе. Ответ не является единым для всех утверждений, а тем более для всех государств.

Последнее слово

В заключение, отказ от иска или добровольное прекращение дела должны тяготить вас примерно так же, как и татуировка. Это важный шаг, и он может оказаться постоянным. Проведите свое исследование, задайте вопросы, поднятые здесь, и не делайте ничего в панике или в последнюю минуту.

Дополнительные ресурсы

Практика и специализации

Деловые споры

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой: Запись об увольнении в трудовой книжке