Увольнение по соглашению сторон компенсация: Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Увольнение по соглашению сторон компенсация: Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

Увольнение по соглашению — удобный способ прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя. Как правило, в такой ситуации работник получает согласованную сумму выходного пособия. Но случается, что запросы работника чрезмерны. И перед компанией встает вопрос: обязаны ли они выплачивать компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора. У судов по данному вопросу нет единого мнения, но выводы могут быть интересны для работодателей.

Выходное пособие по соглашению

Правила выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Законодательство обязывает работодателей выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением штата, а также при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

Специально выплата выходного пособия при увольнении по соглашению законодательством не предусмотрена. При этом ч. 8 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Это означает, что работник и работодатель могут самостоятельно согласовать условия выплаты и размер выходного пособия. Поэтому допустимо, что работникам выплачивается выходное пособия в случаях, не указанных в ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 № 985-0).

На практике, выплата выходного пособия предусматривается трудовым договором, но чаще всего — соглашением о расторжении трудового договора. Именно в соглашении прописывается конкретный размер выплаты.

Работникам, не получившим согласованную сумму выходного пособия, взыскать выплату в судебном порядке не так просто. Суды часто рассматривают установление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон как злоупотребление правом.

По мнению судов, при установлении в трудовом договоре (соглашении о расторжении трудового договора) с конкретным работником должны учитываться законные интересы:

• самой организации;
• других работников;
• иных лиц (например, собственника имущества организации).

Должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Если выплата выходного пособия предусмотрена только соглашением, не отражена в локальных актах организации, суд может отказать работнику во взыскании выплаты (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 № 88-24337/2021, Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13).

Также суд может посчитать согласованную сумму выходного пособия чрезмерно высокой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6196/2018 по делу № 2-1581/2017). В данном деле речь шла о выходном пособии в размере шести средних заработков.

Но и меньший размер суды могут посчитать злоупотреблением правом. Приведем пример. В соглашении работник и работодатель предусмотрели выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Суд пришел к выводу, что размер выплаты не соответствует действующей в организации системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017).

Также суд, отказывая работнику во взыскании выходного пособия, может указать, что данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника; не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей; не предусмотрена системой оплаты труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2018 № 33- 23485/2018).

Не стоит рассчитывать, что суд в данном вопросе непременно встанет на сторону работодателя. Вероятно, что суд придёт к выводу: если работодатель согласовал размер выходного пособия, он должен его выплатить (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Можно ли вернуть выплаченную сумму выходного пособия

Если организация уже выплатила сотруднику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то вернуть эту выплату в судебном порядке, скорее всего уже не получится.

Здесь будут действовать ограничения, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ и п. З ч. 1 ст. 1109 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с трудовым законодательством взыскать излишне выплаченную заработную плату можно, если имеет место:

• счетная ошибка:
• неправомерные действия со стороны работника. При этом неправомерность действия должна быть установлена судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Организация может попробовать рассмотреть выплаченную сумму в качестве неосновательного обогащения. При этом нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату или приравненные к ней платежи. За исключением также счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (п. З ч. 1 ст. 1109 ГПК РФ).

Данную ситуацию можно проиллюстрировать примером из судебной практики. Организация выплатила работнице компенсацию в размере 30 000 ₽ при увольнении по соглашению сторон. Данная компенсация была предусмотрена только соглашением между работником и работодателем. Организация уже после того, как произвела выплату, решила, что оснований для нее не было. Компания обратилась в суд с иском о признании положения соглашения о сумме и необходимости выплаты компенсации недействительным и взыскании компенсации с работницы.

Суд первой инстанции вынес решение в пользу работодателя. Но в апелляции данное решение было отменено именно со ссылками на ст. 137 ТК РФ и 1109 ГПК РФ. Правильность данного решения впоследствии подтвердила кассационная инстанция (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу № 88-4622/2022).

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2022-2023

Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2022-2023 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи: 

• «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога.

Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки о доходах (бывшая 2-НДФЛ):

• сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
• если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки о доходах читайте в нашей рубрике.

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

• выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
• соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Компенсация за расторжение контракта | Малый бизнес

Кевин Доран

Иногда одна или обе договаривающиеся стороны не заинтересованы в доведении контракта до конца и вместо этого расторгают соглашение до полного исполнения. Расторжение контракта может быть необходимым или экономичным решением, когда рабочие отношения между сторонами больше не выгодны или в другом месте найдена более выгодная сделка. Однако, как правило, рекомендуется договариваться о расторжении договора с другой стороной, и необходимо компенсировать нерасторгающей стороне работу, которую она выполнила по договору. Ведение переговоров о расторжении договора и компенсации во внесудебном порядке сэкономит время и деньги обеих сторон.

Упреждающий отказ

1. Упреждающий отказ имеет место, когда сторона договора прямо заявляет, что она не будет выполнять обязательства по договору за некоторое время до фактического наступления срока исполнения. Хорошим примером этого может быть случай, когда домовладелец нанял подрядчика для выполнения работ в своем доме, а затем, до начала работ, позвонил подрядчику и сказал ему, что расторгает контракт. В этом случае расторгающая сторона может нести ответственность за убытки, связанные с подготовительными работами, упущенной выгодой или другим ущербом, понесенным нерасторгающей стороной. Однако нерасторгающая сторона обязана уменьшить свои убытки, например, найдя другой контракт.

Альтернативная стоимость

1. Когда сторона принимает контракт, у нее часто есть другие потенциальные контракты, которые они могли бы взять вместо этого. Когда другая сторона расторгает договор, эти другие договоры могут быть недоступны. Разница между договором, который сторона могла бы заключить, и экономическим положением, в котором она находится из-за расторжения, представляет собой вид ущерба, называемый альтернативной стоимостью. Расторгающая сторона должна учитывать такое соображение при обсуждении компенсации за расторжение соглашения.

Заранее оцененные убытки

1. Самый простой способ возмещения убытков стороне, не расторгающей договор, заключается в согласовании пункта о заранее оцененных убытках в первоначальном договоре. Заранее оцененные убытки — это договорное устройство, используемое для ограничения и определения предела возмещения убытков в результате нарушения договора. Они должны быть разумными, а это означает, что контракт на сумму 1 миллион долларов не может содержать оговорку о заранее оцененных убытках, ограничивающую убытки до 1000 долларов. Кроме того, заранее оцененные убытки не должны быть наказанием за нарушение, и суды часто отменяют карательные элементы этих статей.

Стратегическое расторжение

1. Не все договорные отношения являются или остаются выгодными для сторон. Скажем, у компании есть поставщик, поставляющий товары по годовому контракту, и через 3 месяца после окончания контракта компания находит нового поставщика, поставляющего те же товары по существенно сниженной цене. Компания может решить, что экономия от нового поставщика будет больше, чем затраты на компенсацию старому поставщику за расторжение контракта.

Ссылки

• Институт правовой информации: Заранее оцененные убытки
• Институт правовой информации: UCC Article 2-610
• Университет Висконсина: Договорное право: Дэниел Квинт

Писатель и редактор Кевин Био

3 с 2009 г.

чьи работы публикуются в «Юго-западном журнале международного права». Он получил степень бакалавра классических наук в Университете Южной Калифорнии и степень доктора права в Юго-Западной школе права и в настоящее время получает степень магистра истории в Университете Западного Нью-Мексико.

Дисциплинарное увольнение или взаимное увольнение – на что должен пойти работодатель? Часть 1

Нередко мы сталкиваемся с вопросом от наших клиентов: мы намерены расторгнуть трудовой договор с одним из наших сотрудников по причинам поведения – что проще, дисциплинарное увольнение или взаимное увольнение?

Можно было бы инстинктивно сказать «идти на взаимное прекращение». Это быстро и легко. Однако очень немногие работодатели принимают во внимание последствия, которые может вызвать такое взаимное увольнение. Поэтому необходима предварительная подготовка и тщательная оценка обоих вариантов расторжения договора.

Мы рады поделиться с вами в серии сообщений сквозным процессом, который приводит к успешному увольнению.

ЭТАП 1 : Оценка прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию

Взаимное увольнение является самым простым и безопасным методом «увольнения работника». Посредством такого письменного соглашения стороны могут установить предпочтительную дату расторжения (например, с немедленным вступлением в силу). Таким образом, нет необходимости в предварительном уведомлении или других формальностях. Принимая во внимание, что работодатели обычно намереваются расторгнуть трудовые отношения с соответствующим сотрудником как можно скорее, отсутствие какого-либо периода предварительного уведомления было бы большим преимуществом для компании.

Кроме того, взаимное увольнение выгодно для компании, поскольку сотрудник может оспорить такое увольнение в суде только в исключительных случаях (например, обман, принуждение и т. д.).

Примечание : На практике увольнение по взаимному согласию обычно достигается путем выплаты компенсации работнику.