Увольнение по соглашению сторон выплаты: Все выплаты при увольнении по соглашению сторон

Содержание

Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Увольнение по соглашению — удобный способ прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя. Как правило, в такой ситуации работник получает согласованную сумму выходного пособия. Но случается, что запросы работника чрезмерны. И перед компанией встает вопрос: обязаны ли они выплачивать компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора. У судов по данному вопросу нет единого мнения, но выводы могут быть интересны для работодателей.

Выходное пособие по соглашению

Правила выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Законодательство обязывает работодателей выплачивать выходное пособие работникам при увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением штата, а также при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

Специально выплата выходного пособия при увольнении по соглашению законодательством не предусмотрена. При этом ч. 8 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Это означает, что работник и работодатель могут самостоятельно согласовать условия выплаты и размер выходного пособия. Поэтому допустимо, что работникам выплачивается выходное пособия в случаях, не указанных в ТК РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 № 985-0).

На практике, выплата выходного пособия предусматривается трудовым договором, но чаще всего — соглашением о расторжении трудового договора. Именно в соглашении прописывается конкретный размер выплаты.

Работникам, не получившим согласованную сумму выходного пособия, взыскать выплату в судебном порядке не так просто. Суды часто рассматривают установление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон как злоупотребление правом.

По мнению судов, при установлении в трудовом договоре (соглашении о расторжении трудового договора) с конкретным работником должны учитываться законные интересы:

самой организации;
других работников;
иных лиц (например, собственника имущества организации).

Должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Если выплата выходного пособия предусмотрена только соглашением, не отражена в локальных актах организации, суд может отказать работнику во взыскании выплаты (например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 № 88-24337/2021, Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13).

Также суд может посчитать согласованную сумму выходного пособия чрезмерно высокой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6196/2018 по делу № 2-1581/2017). В данном деле речь шла о выходном пособии в размере шести средних заработков.

Но и меньший размер суды могут посчитать злоупотреблением правом. Приведем пример. В соглашении работник и работодатель предусмотрели выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка. Суд пришел к выводу, что размер выплаты не соответствует действующей в организации системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017).

Также суд, отказывая работнику во взыскании выходного пособия, может указать, что данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника; не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей; не предусмотрена системой оплаты труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2018 № 33- 23485/2018).

Не стоит рассчитывать, что суд в данном вопросе непременно встанет на сторону работодателя. Вероятно, что суд придёт к выводу: если работодатель согласовал размер выходного пособия, он должен его выплатить (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-125).

Можно ли вернуть выплаченную сумму выходного пособия

Если организация уже выплатила сотруднику компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то вернуть эту выплату в судебном порядке, скорее всего уже не получится.

Здесь будут действовать ограничения, установленные ст. 137 Трудового кодекса РФ и п. З ч. 1 ст. 1109 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с трудовым законодательством взыскать излишне выплаченную заработную плату можно, если имеет место:

счетная ошибка:
неправомерные действия со стороны работника. При этом неправомерность действия должна быть установлена судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Организация может попробовать рассмотреть выплаченную сумму в качестве неосновательного обогащения. При этом нельзя вернуть в качестве неосновательного обогащения заработную плату или приравненные к ней платежи. За исключением также счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (п. З ч. 1 ст. 1109 ГПК РФ).

Данную ситуацию можно проиллюстрировать примером из судебной практики. Организация выплатила работнице компенсацию в размере 30 000 ₽ при увольнении по соглашению сторон. Данная компенсация была предусмотрена только соглашением между работником и работодателем. Организация уже после того, как произвела выплату, решила, что оснований для нее не было. Компания обратилась в суд с иском о признании положения соглашения о сумме и необходимости выплаты компенсации недействительным и взыскании компенсации с работницы.

Суд первой инстанции вынес решение в пользу работодателя. Но в апелляции данное решение было отменено именно со ссылками на ст. 137 ТК РФ и 1109 ГПК РФ. Правильность данного решения впоследствии подтвердила кассационная инстанция (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2022 по делу № 88-4622/2022).

Отправить

Запинить

Твитнуть

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom. ru

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2022-2023

Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2022-2023 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи:

«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога.

Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки о доходах (бывшая 2-НДФЛ):

сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки о доходах читайте в нашей рубрике.

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Соглашение о расторжении и освобождении — руководство

Соглашение о расторжении и освобождении — руководство по от LegalZoom Staff

by LegalZoom Staff
обновлено 02 февраля 2023 года · 7 минут чтения

1.

Обзор

Конец соглашения так же важен, как и его начало. Изменение бизнес-климата или целей сторон может сигнализировать о том, что пора расторгнуть договор и освободить стороны от своих обязанностей. Полный разрыв даст обеим сторонам душевное спокойствие, выполнит свои обязательства и приведет к мирному заключению договоренности.

Хорошо составленное соглашение о расторжении и освобождении является окончательным завершением обязательств сторон и может помочь предотвратить будущие недоразумения и споры. Хотя никакой документ не может оградить вас от последующих судебных исков или претензий, четкая форма прекращения может усилить вашу защиту в случае возникновения таких претензий.

Обратите внимание, что расторжение не является самоцелью: оно может открыть возможности для обсуждения с другой стороной, которые в противном случае могли бы быть закрыты. Вы можете пересмотреть свои взаимные ожидания и опасения, возможно, даже заложив основу для будущих соглашений и взаимодействий. Оценка выполнения сторонами контракта позволит вам обоим лучше понять, что следует требовать при расторжении.

2. Перечень правил и запретов

Перед подписанием расторжения убедитесь, что вы выполнили все свои обязанности по контракту: после подписания расторжения первоначальное соглашение становится недействительным. Просмотрите исходное соглашение и составьте список всех ваших обязательств и прав. Найдите минутку, чтобы убедиться, что ваши интересы были удовлетворены.

Позвольте каждой стороне потратить некоторое время на рассмотрение как исходного соглашения, так и расторжения. Это уменьшит вероятность или, по крайней мере, действенность заявления о том, что сторона не понимает каких-либо условий или того, как они могут повлиять на ее права или обязанности.
Обе стороны должны тщательно изучить расторжение, чтобы убедиться, что все соответствующие пункты сделки включены. Лучше быть чрезмерно инклюзивным, чем недостаточно инклюзивным. Не думайте, что определенные ожидания или условия согласованы, если они прямо не указаны в документе.
Условия вашего первоначального соглашения все еще в силе, поэтому убедитесь, что обе стороны продолжают выполнять свои обязательства по этому соглашению, пока расторжение не будет завершено и подписано.
Подпишите две копии расторжения, одну для себя и одну для другой стороны.

Сохраните копию подписанного расторжения вместе с исходным соглашением. После составления и подписания расторжения оно становится заключительной частью первоначального соглашения и должно рассматриваться соответствующим образом.
В зависимости от характера его условий вы можете принять решение о том, чтобы ваше увольнение было засвидетельствовано или нотариально заверено. Это ограничит последующие оспаривания действительности подписи стороны.
Если исходное соглашение или условия вашего расторжения сложны, не используйте прилагаемую форму. Обратитесь к юристу, чтобы он помог вам составить документ, который будет соответствовать вашим конкретным потребностям.

3. Инструкции по соглашению о расторжении и освобождении от обязательств

Следующие подробные инструкции помогут вам понять условия соглашения о расторжении и освобождении от обязательств. Цифры ниже (например, раздел 1, раздел 2 и т. д.) соответствуют положениям расторжения. Пожалуйста, ознакомьтесь с документом полностью, прежде чем начинать пошаговый процесс.

Введение. Идентифицирует документ как расторжение существующего соглашения. Укажите стороны и дату, когда вы хотите, чтобы расторжение вступило в силу. Стороны должны быть теми же, что и те, кто подписал первоначальное соглашение (если только одна из новых подписавших не является агентом той же компании, которая первоначально подписала) и должны иметь те же обозначения (т. Два по-прежнему партия два).
Сольные концерты. Определяет существующее соглашение, в которое вносятся изменения, и объясняет, откуда исходит ваше право расторгнуть документ. Укажите дату вступления в силу исходного соглашения и номер раздела исходного соглашения, который позволяет вам расторгнуть его. Обратите внимание, что пункт требует, чтобы вы приложили подписанную копию оригинального соглашения в качестве приложения к этому документу.

Раздел 1: Прекращение действия . Объясняет, что обе стороны хотят расторгнуть соглашение, но признает, что если в соглашении есть какие-либо текущие обязательства (например, обязательство обеспечить конфиденциальность конфиденциальной информации другой стороны), они останутся в силе после расторжения.
Раздел 2: Взаимное освобождение от ответственности. Освобождает обе стороны от любых обязательств, которые могли возникнуть в связи с первоначальным соглашением. Другими словами, вы оба соглашаетесь с тем, что не будете предъявлять иск против другой стороны за какие-то незавершенные обязательства или сборы. Этот раздел имеет наибольшее значение: вы лишаете себя возможности заявить, что вам все еще что-то должны по первоначальному соглашению (и то же самое относится к другой стороне в отношении ваших обязательств). К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что обещания, подлежащие исполнению, все еще существуют, но обеспечит вам некоторую защиту от таких претензий.
Раздел 3: Возврат товара (по желанию). Хотя вам может показаться очевидным, что любые ваши товары, находящиеся во владении другой стороны, должны быть возвращены после прекращения действия соглашения, для другой стороны это может быть не так очевидно. В этом разделе указано, что каждая сторона должна вернуть товар другой стороне и что они несут ответственность за состояние товара, в котором он находится на момент возврата. Он также позволяет сторонам определить сроки, в течение которых имущество должно быть возвращено. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
Раздел 4: Конфиденциальная информация (необязательно). Это в значительной степени служит напоминанием сторонам о том, что конфиденциальная информация должна оставаться конфиденциальной даже после вступления в силу расторжения. Внимательно изучите этот раздел, чтобы убедиться, что он обеспечивает достаточную безопасность для вашей компании и ее конфиденциальной информации. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
Раздел 5: Запрещение унижения достоинства (необязательно). Это отражает соглашение сторон о том, что они не будут говорить или делать что-либо, что нанесет ущерб коммерческой репутации другой стороны. Если вы удалите этот раздел, исправьте номера разделов и ссылки в соглашении.
Раздел 6: Соглашение об отказе от подачи иска. Обещает, что ни одна из сторон не будет инициировать или помогать другим возбуждать судебный процесс против другой стороны на основании требований, специально оговоренных в соглашении о расторжении. Опять же, включение этого положения не предотвратит все такие судебные процессы, но обеспечит вам некоторую защиту от подачи таких документов.
Раздел 7: Применимое право. Ваше первоначальное соглашение, вероятно, включает положение о выборе права, которое определяет, какие законы будут использоваться для его толкования. Если это не так, этот раздел позволяет сторонам выбирать эти законы. Обратите внимание, что это не положение о месте проведения: включенный язык не повлияет на то, где может быть подана потенциальная претензия.
Раздел 8: Экземпляры/электронные подписи. Название этого положения звучит сложно, но объяснить его просто: в нем говорится, что даже если стороны подписывают расторжение в разных местах или используют электронные устройства для передачи подписей (например, факсимильные аппараты или компьютеры), все отдельные части будут считаться частью одного и того же документа. В современном мире, где стороны, подписавшие соглашение, часто находятся в разных городах, а тем более в одной и той же комнате, это положение обеспечивает эффективное ведение бизнеса без ущерба для действительности расторжения.
Раздел 9. Делимость. Защищает условия расторжения в целом, даже если одна часть позже будет признана недействительной.
Раздел 10: Полное соглашение. Соглашение сторон о том, что расторжение, которое они подписывают (вместе с первоначальным соглашением), является «соглашением» по затрагиваемым вопросам. К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что существуют другие обещания, подлежащие исполнению, но обеспечит вам некоторую защиту от таких претензий.
Раздел 11: Полномочия. Обещание, что стороны, подписывающие расторжение, имеют на это право и полномочия.
Раздел 12: Заголовки. Отмечает, что заголовки в начале каждого раздела предназначены для систематизации документа и не должны рассматриваться как рабочие части соглашения.

Адаптируя эти документы к своим конкретным потребностям, помните, чего вы пытаетесь достичь: прибыльного партнерства, отношений без споров и т. д. Хорошо написанный документ должен способствовать лучшему пониманию сторонами их сделки, а не затемнять ее. это. Если какое-либо положение вашего соглашения сбивает с толку, потратьте время на разъяснение его значения. Несколько часов, потраченных на улучшение вашего соглашения, могут избавить вас от проблем в будущем на несколько недель.

Этот документ может обеспечить четкое и взаимное понимание условий соглашения, а также помочь установить реалистичные ожидания обеих сторон и ответить на вопросы в начале контракта. Все это, а также выполнение предложенных советов может помочь свести к минимуму возможные конфликты. Но самое главное, если и когда возникнет конфликт или спор, вы сделали большой шаг к защите своего бизнеса.

Готовы получить соглашение о расторжении и освобождении? СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Об авторе

Сотрудники LegalZoom

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не юридическая консультация. Заявления и мнения являются выражением автора, не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на точность, полноты или изменения в законе.

Остерегайтесь условного увольнения, в котором не упоминаются гонорары адвокатов!

20 апреля 2020 г.

Очки практики

Является ли предусмотренное увольнение решением для сохранения права подать на судебные издержки в соответствии с FRCP 54 (d) (2)?

Брэдфорд С. Бэббит

Делиться:

Представьте, что вы представляете интересы клиента в федеральном суде. После упорного судебного разбирательства вы договариваетесь об урегулировании. В соглашении об урегулировании указывается, какая сторона будет платить, сколько денег другой стороне, и что дело будет закрыто. Вы и адвокат противной стороны подаете оговоренное увольнение, закрывая дело. Клиент доволен и вы тоже. На что-то другое.

Затем, через 14 дней после подачи иска, оппонент вашего клиента подает ходатайство о взыскании судебных издержек в соответствии с FRCP, Правило 54(d)(2). Вы вытаскиваете оговорку, которая была подана, и видите, что она предусматривает, что каждая сторона будет нести свои собственные расходы, но ничего не говорит о гонорарах адвокатов. Вы берете мировое соглашение: в нем ничего не говорится о гонорарах адвокатам в соответствии с Правилом 54. Вы читаете Правило 54 и видите, что ходатайства о возмещении гонораров адвокатам должны быть поданы в течение 14 дней с момента вынесения решения. Поскольку адвокат противной стороны выжидал до последней минуты, чтобы подать ходатайство, для вас уже слишком поздно подавать такое ходатайство.

Ваши руки становятся липкими, и вы начинаете дышать немного тяжелее. Но вы заметили, что Правило 54 гласит, что ходатайство об оплате услуг адвоката должно быть подано в течение 14 дней после «вынесения решения». Нет проблем, думаете вы, условное увольнение не может быть решением, по которому могут быть присуждены гонорары адвокатам. Верно? Неправильно: не в десятом округе или федеральном округе и, возможно, не в округе, который даже ближе к вам.

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , № 2019-1136 (федеральный округ от 7 апреля 2020 г.) Федеральный округ следовал решению Десятого округа в Xlear, Inc. против Focus Nutrition, LLC , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir. 2018), в постановлении о том, что сторона в предусмотренном увольнении в соответствии с Правилом 41(a)(1) (A)(ii) может добиваться присуждения гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54. Там Keith Mfg. подала в суд на своего бывшего сотрудника Баттерфилда после того, как он потребовал патент на основе изобретений, сделанных во время его работы на Keith Mfg. После 18 месяцев судебных разбирательств , стороны подали заявление об увольнении, вероятно, в рамках мирового соглашения, хотя суд хранит молчание по этому вопросу. Оговорка сторон не касалась гонораров или судебных издержек.

Через двенадцать дней после того, как стороны подали исковое заявление об увольнении, Баттерфилд ходатайствовал о присуждении судебных издержек в соответствии с правилом 54 и законодательством штата. Неудивительно, что Кит Мфг. выступил против этого предложения. Окружной суд отклонил ходатайство Баттерфилда, постановив, что оговоренное увольнение не является решением суда, как того требует Правило 54.

После того, как Баттерфилд подал апелляцию, Федеральный округ отменил решение. Суд постановил, что оговоренное увольнение представляет собой решение, по которому сторона может ходатайствовать о присуждении гонораров адвокатам в соответствии с правилом 54. Суд отметил, что некоторые не подлежащие обжалованию постановления по-прежнему могут представлять собой решение в соответствии с правилом. Суд отличил дело Верховного суда от Microsoft Corp. против Бейкера , 137 S. Ct. 1702 (2017), на котором окружной суд основывался, отказывая в оплате услуг адвоката. Федеральный округ высказал мнение, что политика, лежащая в основе Microsoft , не была замешана, поскольку разрешение сторонам добиваться оплаты услуг адвоката после оговорки об увольнении не будет способствовать по частям апелляций или подрывать процедуру коллективного иска. Суд также отметил, что, поскольку обе стороны могут ходатайствовать об оплате услуг адвокатов, разрешение подачи ходатайства в соответствии с Правилом 54 после оговоренного увольнения не повлияет на «общий баланс судебного разбирательства». Федеральный округ вернул дело для дальнейшего разбирательства.

В соответствии с этим решением истец, который договаривается о существенном возмещении и требует увольнения на этом основании, может столкнуться с требованием отказаться от части этого возмещения в качестве гонораров ответчика. Точно так же ответчик, который договаривается о прекращении судебного разбирательства в обмен на конкретную, измеримую сумму, может быть обязан продолжать судебный процесс по поводу гонораров адвокатов истца. 14-дневный срок, установленный Правилом 54, также предполагает, что сторона, которая подает ходатайство в соответствии с Правилом 54 поздно на четырнадцатый день, может убаюкать противную сторону и заставить ее упустить возможность подать встречное ходатайство. Учитывая, что срок может быть использован таким образом, утверждение Федерального округа о том, что его решение не повлияет на «общий баланс судебного разбирательства», кажется чрезмерно оптимистичным. Keith Mfg. и аналогичное решение Десятого округа определяют риски, связанные с положениями об увольнении, которые не касаются гонораров и расходов на адвоката.

Есть по крайней мере два ответа на риск ходатайства об оплате услуг адвоката в соответствии с Правилом 54 после того, как стороны договорились об увольнении: добавление формулировок в соглашения об урегулировании и добавление формулировок в положения об увольнении. В соглашениях об урегулировании обязательно указывается, какая сторона должна выплатить какую сумму и кому, но редко предусматривается, что стороны будут , а не , добиваться присуждения гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54 или основными законами. Keith Mfg. предполагает, что они должны. Даже если бы такое положение существовало, оно могло бы создать лишь основания для возражения против ходатайства в районном суде. Дальнейшие судебные разбирательства — это именно то, чего должно было избежать оговоренное увольнение. Лучше явно исключить ходатайство в соответствии с Правилом 54 в соглашении об урегулировании и , включив утвердительное утверждение в положение о том, что ни одна из сторон не будет ходатайствовать о присуждении решения в соответствии с Правилом 549.0005

Брэдфорд С. Бэббит является партнером Robinson & Cole LLP, Хартфорд, Коннектикут.

_{Copyright © 2020, Американская ассоциация юристов. Все права защищены. Эту информацию или любую ее часть нельзя копировать или распространять в любой форме и любыми средствами, загружать или хранить в электронной базе данных или поисковой системе без письменного согласия Американской ассоциации юристов. Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору (авторам) и не обязательно отражают позицию или политику Американской ассоциации юристов, Судебной секции, этого комитета или работодателя (работодателей) автора (авторов).}

Увольнение по соглашению сторон выплаты: Все выплаты при увольнении по соглашению сторон