Увольнение по соглашению: Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Увольнение по соглашению: Увольнение по соглашению сторон в 2020 году

Содержание

Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Игоря обманул работодатель.

Сергей Слесарев

юрист

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Каким бывает увольнение

Отношения между работником и работодателем регулирует трудовой договор. Даже если стороны не заключили его письменно, закон считает, что договор все равно есть — просто не оформлен в нужном виде.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — создавать для этого условия и оплачивать труд работника. Такие отношения называются трудовыми.

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения — работник увольняется. Причины бывают разные, они указаны в трудовом кодексе:

  1. по инициативе самого работника — по собственному желанию;
  2. по желанию работодателя;
  3. по желанию и работника, и работодателя — по соглашению сторон;
  4. по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, например призыв работника на военную службу.

В некоторых случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении. Например, при сокращении численности или штата работников положено пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения — или трех, если встать на учет в центр занятости.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. Это когда и работник, и работодатель со

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

 

инфографика - увольнение по соглашению

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.


 ○ Увольнение по соглашению сторон.

 ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

  1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме  предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по

Увольнение по соглашение сторон: плюсы и минусы

Виды увольнений

Всё об увольнении
  • По инициативе работодателя
    • Сокращение штата или численности
      • Выплаты и компенсации при сокращении
      • Запись в трудовой книжке при сокращении
      • Досрочное увольнение
        • Компенсации при досрочном увольнении
      • Сокращение декретной должности
      • По сокращению или по собственному?
      • Увольнение декретницы по сокращению
    • Ликвидация организации или закрытия ИП
      • Компенсации при ликвидации
      • Запись в трудовой книжке при ликвидации
      • Увольнение декретницы при ликвидации
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
      • Прогул
        • Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
      • Появление на работе в состоянии опьянения
      • Раскрытие коммерческой тайны
      • Нарушение требований охраны труда
    • Утрата доверия
    • Увольнение за выговор
    • Несоответствие занимаемой должности
    • Неисполнение обязанностей
    • Смена собственника
    • Увольнение при банкротстве
      • Выплаты при увольнении в связи с банкротством
    • Увольнение без объяснения причин
    • Увольнение работника с ипотекой
    • Увольнение алиментщика
    • За подложные документы
    • Увольнение за аморальный поступок
  • По собственному желанию
    • Запись в трудовой книжке
    • Выплаты и компенсации
    • Отзыв заявления об увольнении
    • Увольнение без отработки
      • В отпуске
      • Во время больничного
    • В отпуске по уходу за ребенком
      • Без отработки по уходу
    • По уходу за ребёнком — инвалидом
    • Офицера
    • Военнослужащего по контракту
  • По соглашению сторон
    • Образец заявления на увольнение
    • Компенсации и выплаты
    • Образец записи в трудовой книжке
    • Плюсы и минусы
    • НДФЛ при увольнении
    • По соглашению сторон или по собственному?
    • Оплата больничного листа
    • Как встать на биржу после увольнения?
    • Сокращение или по соглашению сторон?
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Смерть работника
      • Выплаты в связи со смертью сотрудника
      • Запись в трудовой книжке при смерти работника
    • Увольнение по инвалидности
    • Увольнение в связи с призывом в армию
    • Окончание трудового договора
    • Как уволить осужденного работника?
    • Административный проступок
  • Компенсации и выплаты
    • Компенсация отпуска при увольнении
    • Оплата вынужденного прогула
    • Оплата больничного листа после увольнения
  • Оформление трудовой книжки
    • При переводе сотрудника
    • Правила выдачи трудовой книжки
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Уведомление о получении трудовой книжки
    • При восстановлении на работе
  • Справки при увольнении
  • На испытательном сроке
    • По собственному желанию
    • Как уволиться без отработки?
    • По инициативе работодателя
    • Уведомление о непрохождении испытательного срока
    • Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Увольнение по соглашению сторон: выплаты, статья ТК РФ, запись в трудовой

Виды увольнений
Всё об увольнении
  • По инициативе работодателя
    • Сокращение штата или численности
      • Выплаты и компенсации при сокращении
      • Запись в трудовой книжке при сокращении
      • Досрочное увольнение
        • Компенсации при досрочном увольнении
      • Сокращение декретной должности
      • По сокращению или по собственному?
      • Увольнение декретницы по сокращению
    • Ликвидация организации или закрытия ИП
      • Компенсации при ликвидации
      • Запись в трудовой книжке при ликвидации
      • Увольнение декретницы при ликвидации
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
      • Прогул
        • Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
      • Появление на работе в состоянии опьянения
      • Раскрытие коммерческой тайны
      • Нарушение требований охраны труда
    • Утрата доверия
    • Увольнение за выговор
    • Несоответствие занимаемой должности
    • Неисполнение обязанностей
    • Смена собственника
    • Увольнение при банкротстве
      • Выплаты при увольнении в связи с банкротством
    • Увольнение без объяснения причин
    • Увольнение работника с ипотекой
    • Увольнение алиментщика
    • За подложные документы
    • Увольнение за аморальный поступок
  • По собственному желанию
    • Запись в трудовой книжке
    • Выплаты и компенсации
    • Отзыв заявления об увольнении
    • Увольнение без отработки
      • В отпуске
      • Во время больничного
    • В отпуске по уходу за ребенком
      • Без отработки по уходу
    • По уходу за ребёнком — инвалидом
    • Офицера
    • Военнослужащего по контракту
  • По соглашению сторон
    • Образец заявления на увольнение
    • Компенсации и выплаты
    • Образец записи в трудовой книжке
    • Плюсы и минусы
    • НДФЛ при увольнении
    • По соглашению сторон или по собственному?
    • Оплата больничного листа
    • Как встать на биржу после увольнения?
    • Сокращение или по соглашению сторон?
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Смерть работника
      • Выплаты в связи со смертью сотрудника
      • Запись в трудовой книжке при смерти работника
    • Увольнение по инвалидности
    • Увольнение в связи с призывом в армию
    • Окончание трудового договора
    • Как уволить осужденного работника?
    • Административный проступок
  • Компенсации и выплаты
    • Компенсация отпуска при увольнении
    • Оплата вынужденного прогула
    • Оплата больничного листа после увольнения
  • Оформление трудовой книжки
    • При переводе сотрудника
    • Правила выдачи трудовой книжки
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Уведомление о получении трудовой книжки
    • При восстановлении на работе
  • Справки при увольнении
  • На испытательном сроке
    • По собственному желанию
    • Как уволиться без отработки?
    • По инициативе работодателя
    • Уведомление о непрохождении испытательного срока
    • Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Виды увольнений
Всё об увольнении
  • По инициативе работодателя
    • Сокращение штата или численности
      • Выплаты и компенсации при сокращении
      • Запись в трудовой книжке при сокращении
      • Досрочное увольнение
        • Компенсации при досрочном увольнении
      • Сокращение декретной должности
      • По сокращению или по собственному?
      • Увольнение декретницы по сокращению
    • Ликвидация организации или закрытия ИП
      • Компенсации при ликвидации
      • Запись в трудовой книжке при ликвидации
      • Увольнение декретницы при ликвидации
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
      • Прогул
        • Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
      • Появление на работе в состоянии опьянения
      • Раскрытие коммерческой тайны
      • Нарушение требований охраны труда
    • Утрата доверия
    • Увольнение за выговор
    • Несоответствие занимаемой должности
    • Неисполнение обязанностей
    • Смена собственника
    • Увольнение при банкротстве
      • Выплаты при увольнении в связи с банкротством
    • Увольнение без объяснения причин
    • Увольнение работника с ипотекой
    • Увольнение алиментщика
    • За подложные документы
    • Увольнение за аморальный поступок
  • По собственному желанию
    • Запись в трудовой книжке
    • Выплаты и компенсации
    • Отзыв заявления об увольнении
    • Увольнение без отработки
      • В отпуске
      • Во время больничного
    • В отпуске по уходу за ребенком
      • Без отработки по уходу
    • По уходу за ребёнком — инвалидом
    • Офицера
    • Военнослужащего по контракту
  • По соглашению сторон
    • Образец заявления на увольнение
    • Компенсации и выплаты
    • Образец записи в трудовой книжке
    • Плюсы и минусы
    • НДФЛ при увольнении
    • По соглашению сторон или по собственному?
    • Оплата больничного листа
    • Как встать на биржу после увольнения?
    • Сокращение или по соглашению сторон?
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Смерть работника
      • Выплаты в связи со смертью сотрудника
      • Запись в трудовой книжке при смерти работника
    • Увольнение по инвалидности
    • Увольнение в связи с призывом в армию
    • Окончание трудового договора
    • Как уволить осужденного работника?
    • Административный проступок
  • Компенсации и выплаты
    • Компенсация отпуска при увольнении
    • Оплата вынужденного прогула
    • Оплата больничного листа после увольнения
  • Оформление трудовой книжки
    • При переводе сотрудника
    • Правила выдачи трудовой книжки
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Уведомление о получении трудовой книжки
    • При восстановлении на работе
  • Справки при увольнении
  • На испытательном сроке
    • По собственному желанию
    • Как уволиться без отработки?
    • По инициативе работодателя
    • Уведомление о непрохождении испытательного срока
    • Выплаты при увольнении на испытательном сроке

как правильно оформить в 2020 году

Увольнение по соглашению сторон представляет собой процедуру, требующую предварительной договоренности между сторонами. Оно может понадобиться при истечении срока действия контракта либо когда возникли обстоятельства, не позволяющие сотруднику выполнять трудовую деятельность на предприятии. Прекращение трудового соглашения не может быть произвольным, т.е. работник не может просто бросить работу и покинуть организацию работодателя в любое удобное для него время.

Как правильно уволиться по соглашению сторонВ то же время при незаконном увольнении работник вправе инициировать судебное разбирательство и восстановиться на рабочем месте. Срок давности для подачи иска составляет 1 месяц с того момента как сотрудник узнал о нарушении своих трудовых прав. Предусмотрена возможность требовать заработной платы в период простоя (незаконного отстранения от работы) по вине работодателя, а также возмещения морального и иного вреда, если факт его причинения работодателем будет установлен в ходе судебного процесса.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

Трудоустройство гражданина РФ или иностранца осуществляется на основании трудового договора. Он может быть бессрочным либо ограничен конкретным сроком, с возможностью продления либо без таковой. Занятость может предусматривать сезонный, временный (проектный) характер.

Сотрудник часто замещает иного работника, который находится в нетрудоспособном состоянии длительное время, либо пребывает в отпуске по уходу за маленьким ребенком. При невозможности предложить замещающему сотруднику иную подходящую вакансию или если работник отказывается от предложенной должности, работодатель вынужден направить ему уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения действия трудового договора. В этот срок может быть подписано соглашение о прекращении трудового договора. Предупредить об увольнении можно в любой другой срок, если он заблаговременно был указан в трудовом договоре и работник поставлен о сроках работы в известность еще при приеме на конкретную должность.

В каких случаях необходимо

Увольнение по соглашению сторон может понадобиться в следующих случаях:

  • при восстановлении прежнего сотрудника – по решению суда;
  • если работник потерял специальное право, необходимое для продолжения трудовой деятельности – лишен водительских прав, лицензии, допуска к обслуживанию электросетей, опасных грузов и т.д.;
  • при утрате доверия работодателя, совершения дисциплинарного проступка, за которое возможно наложить взыскание в виде увольнения.
  • при истечении срока действия трудового договора, не предполагающего возобновления и (или) продления.
  • при принятии решения о сокращении персонала. Произвольное сокращение недопустимо. Запрещено сокращать женщин с маленькими детьми, инвалидов. Им должна быть предложена другая работа. Увольнение возможно, если трудоустроить персонал на другие вакансии не представляется возможным.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Процедура также возможна, когда гражданин

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Виды увольнений
Всё об увольнении
  • По инициативе работодателя
    • Сокращение штата или численности
      • Выплаты и компенсации при сокращении
      • Запись в трудовой книжке при сокращении
      • Досрочное увольнение
        • Компенсации при досрочном увольнении
      • Сокращение декретной должности
      • По сокращению или по собственному?
      • Увольнение декретницы по сокращению
    • Ликвидация организации или закрытия ИП
      • Компенсации при ликвидации
      • Запись в трудовой книжке при ликвидации
      • Увольнение декретницы при ликвидации
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
      • Прогул
        • Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул
      • Появление на работе в состоянии опьянения
      • Раскрытие коммерческой тайны
      • Нарушение требований охраны труда
    • Утрата доверия
    • Увольнение за выговор
    • Несоответствие занимаемой должности
    • Неисполнение обязанностей
    • Смена собственника
    • Увольнение при банкротстве
      • Выплаты при увольнении в связи с банкротством
    • Увольнение без объяснения причин
    • Увольнение работника с ипотекой
    • Увольнение алиментщика
    • За подложные документы
    • Увольнение за аморальный поступок
  • По собственному желанию
    • Запись в трудовой книжке
    • Выплаты и компенсации
    • Отзыв заявления об увольнении
    • Увольнение без отработки
      • В отпуске
      • Во время больничного
    • В отпуске по уходу за ребенком
      • Без отработки по уходу
    • По уходу за ребёнком — инвалидом
    • Офицера
    • Военнослужащего по контракту
  • По соглашению сторон
    • Образец заявления на увольнение
    • Компенсации и выплаты
    • Образец записи в трудовой книжке
    • Плюсы и минусы
    • НДФЛ при увольнении
    • По соглашению сторон или по собственному?
    • Оплата больничного листа
    • Как встать на биржу после увольнения?
    • Сокращение или по соглашению сторон?
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Смерть работника
      • Выплаты в связи со смертью сотрудника
      • Запись в трудовой книжке при смерти работника
    • Увольнение по инвалидности
    • Увольнение в связи с призывом в армию
    • Окончание трудового договора
    • Как уволить осужденного работника?
    • Административный проступок
  • Компенсации и выплаты
    • Компенсация отпуска при увольнении
    • Оплата вынужденного прогула
    • Оплата больничного листа после увольнения
  • Оформление трудовой книжки
    • При переводе сотрудника
    • Правила выдачи трудовой книжки
    • Задержка выдачи трудовой книжки
    • Уведомление о получении трудовой книжки
    • При восстановлении на работе
  • Справки при увольнении
  • На испытательном сроке
    • По собственному желанию
    • Как уволиться без отработки?
    • По инициативе работодателя
    • Уведомление о непрохождении испытательного срока
    • Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть веская причина, такая как отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник взаимно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по обоюдному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласие Агентства по страхованию сотрудников. Внешняя ссылка ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на то, чтобы пересмотреть решение об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать это в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период пересмотра будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед тем, как утвердить увольнение, Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам или
  • из-за длительной нетрудоспособности сотрудника, и есть нет взаимного согласия.

Это относится как к трудовым договорам на неопределенный срок (постоянный договор), так и к срочным договорам (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. В таких случаях вам придется обратиться в районный суд для расторжения трудового договора.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт).Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть прекращены досрочно. Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство. Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. За это время вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно.Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф на внешнюю ссылку ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще за 1 год.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявку на компенсацию Внешняя ссылка (на голландском языке) переходного платежа для больных сотрудников через Агентство по страхованию сотрудников (UWV).Вы имеете право на эту Внешнюю ссылку (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переходный платеж

Можно потребовать компенсацию за увольнения, начиная с 1 июля 2015 года.

Комитет коллективного трудового договора для увольнения по экономическим причинам

Коллективный трудовой договор ( CAO ) может предусматривать создание (отраслевого) комитета, который независимая и беспристрастная оценка увольнения по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение срока уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления. Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласны с окружным судом в отношении увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых 2 лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета.Вам также запрещается увольнять сотрудников по таким причинам, как они вступили в профсоюз, ваша компания захватывается, или из-за их религии или политической принадлежности. Это так называемые условия запрета: Внешняя ссылка ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag , на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения.Если разрешение было предоставлено, но работник все-таки оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы попросить суд объявить его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше. При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Если у вашего сотрудника есть срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически, вы должны сообщить ему, будет ли его контракт продлен не позднее, чем за 1 месяц до окончания контракта.Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц.

Если вы хотите уволить сотрудника, который поступил на работу до достижения пенсионного возраста, но тем временем получает пенсию по старости (AOW), вам не требуется разрешение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице.Согласно Закону о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) , для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

  • Увольнения и временные выплаты
  • Временные сотрудники и обеспечение цепочки
  • Расчет заработной платы и резервные работники

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.Узнайте больше о подготовке к Закону о сбалансированном рынке занятости.

.

Закон об увольнении и юридическое определение

После того, как ответчик представил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба путем заключения официального соглашения с ответчиком. Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы в суд, и суд выносит постановление об увольнении, которое обеспечивает соблюдение договоренностей сторон. Увольнение по условию - это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.

Пример государственного статута и прецедентного права в отношении оговоренного увольнения (Аризона)

Ariz. R. Civ. С. 41

Правило 41. Прекращение иска

(a) Добровольное увольнение; истцом или по постановлению суда; эффект.

1. В соответствии с положениями Правил 23 (c), Правил 66 (c) или любого законодательного акта, иск может быть отклонен (A) истцом без решения суда путем подачи уведомления об увольнении в любое время. до вручения противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (B) по постановлению суда в соответствии с положением об увольнении, подписанным всеми сторонами, участвовавшими в иске.Такой приказ может быть подписан судьей, уполномоченным судебным комиссаром, секретарем суда или его заместителем. Если иное не указано в уведомлении или приказе об увольнении, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, если оно подано истцом, который однажды отклонил решение в любом суде Соединенных Штатов или любого штата. действие, основанное на той же претензии или включающее ее.

Предусмотренное отклонение первоначального иска истца становится окончательным по истечении времени для подачи апелляции.После окончательного увольнения суд первой инстанции теряет юрисдикцию в отношении этого дела. Фактически, дело больше не существовало, потому что добровольное прекращение иска оставляет ситуацию, как если бы иск никогда не подавался. [Льюис против Нью-Джерси Энтерс Рибе, 170 Аризона, 384 (Аризона, 1992)]

Никакие судебные решения между сторонами в оговоренном увольнении не обсуждаются, и ни один из вопросов фактически не оспаривается в случае судебного решения, вынесенного на основе признания, согласия или неисполнения обязательств. Решение о согласии может быть окончательным по вопросу, только если стороны выразили такое намерение в соглашении.В противном случае вопрос останется нерешенным. [4501 Northpoint LP против округа Марикопа, 209, штат Аризона, 569 (штат Аризона, приложение 2005 г.)]

.

Что делает увольнение несправедливым?

Введение

См. Закон о справедливой работе 2009 г. s.385 (b)

Только после определения того, что работник защищен от несправедливого увольнения и что работник был уволен, Комиссия по справедливому труду может определить, было ли увольнение несправедливым по смыслу Закона о справедливом труде.

При этом Комиссия должна рассмотреть вопрос о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. Это также называется определением существа иска о несправедливом увольнении.

Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

См. Раздел Закона о справедливой работе 387

Может быть и увольнение:

  • сурово, но не несправедливо или необоснованно
  • несправедливо, но не резко или необоснованно, или
  • необоснованно, но не жестко или несправедливо. [1]

Понятия резкого, несправедливого или необоснованного могут пересекаться. [2]

Увольнение может быть:

  • несправедливо, поскольку работник не виновен в предполагаемом проступке
  • необоснованно, поскольку доказательства или материалы, представленные работодателю, не подтверждают вывод
  • жестокое обращение с сотрудником из-за экономических и личных последствий увольнения, или
  • сурово, потому что результат несоразмерен тяжести проступка (наказание не соответствует преступлению). [3]

Критерии учета жесткости и т. Д.

При рассмотрении вопроса о том, было ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, Комиссия должна принять во внимание:

  • , имелась ли уважительная причина для увольнения, связанная с дееспособностью или поведением лица (включая ее влияние на безопасность и благополучие других сотрудников)
  • , было ли уведомлено лицо об этой причине
  • была ли этому лицу предоставлена ​​возможность ответить по любой причине, связанной с дееспособностью или поведением человека
  • любой необоснованный отказ работодателя разрешить этому лицу присутствие лица, оказывающего поддержку, для оказания помощи в любых обсуждениях, касающихся увольнения
  • , если увольнение связано с неудовлетворительной работой лица - было ли лицо предупреждено о неудовлетворительной работе до увольнения.
  • степень, в которой размер предприятия работодателя может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении
  • степень, в которой отсутствие на предприятии специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта может повлиять на процедуры, применяемые при увольнении, и
  • любые другие вопросы, которые Комиссия считает важными. [4]

Что означает «необходимо учитывать»?

Фраза «необходимо учитывать» означает, что каждый из вышеуказанных критериев является обязательным и должен учитываться при определении того, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. [5]

Критерии необходимо учитывать только в той степени, в которой они уместны. [6]

Неспособность принять во внимание каждый из критериев является существенной ошибкой закона [7] (и может служить основанием для апелляции).

В этом случае необходимо принять во внимание, рассмотреть и уделить должное внимание тому, существовало ли какое-либо обстоятельство, как основополагающий элемент при определении того, было ли прекращение действия жестким, несправедливым или необоснованным. [8]

Комиссия по своему усмотрению тщательно взвешивает каждый вопрос при принятии решения. [9]

Факты, полученные после увольнения

Следует учитывать факты, оправдывающие увольнение, которые существовали на момент увольнения, даже если работодатель не знал об этих фактах и ​​не полагался на них при увольнении. [10]

Факты, которые существовали на момент увольнения, но стали известны после увольнения май:

  • оправдать увольнение, если в противном случае оно было бы резким, несправедливым или необоснованным, или
  • делает увольнение грубым, несправедливым или необоснованным. [11]

В конечном счете, Комиссия обязана определить, существовали ли на момент увольнения факты, оправдывающие увольнение, на основании представленных доказательств. [12]

Причиной увольнения не обязательно должна быть причина, указанная работодателем.Это может быть любая причина, подтвержденная доказательствами, предоставленными Комиссии. [13] Если работодатель пытается сослаться на причину увольнения, отличную от той, которая была указана или использовалась во время увольнения, «ему придется бороться с последствиями отказа сотруднику отреагировать на такое увольнение. причина ». [14]

Список литературы

[1] Бирн против Австралийских авиалиний Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995 г.), п. 128 (McHugh and Gummow JJ), [(1995) 185 CLR 410 at p.465].

[2] там же.

[3] там же. См. Также Australia Meat Holdings Pty Ltd v McLauchlan, Print Q1625 (AIRCFB, Ross VP, Polites SDP, Hoffman C, 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1, стр. 10].

[4] Закон о справедливом труде, статья 387.

[5] Сайер против Melsteel Pty Ltd [2011] FWAFB 7498 (Джудис Дж., Маккарти Д.П., Симпсон С., 22 ноября 2011 г.) в п. 14.

[6] Chubb Security Australia Pty Ltd против Томаса, Print S2679 (AIRCFB, McIntyre VP, Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в пунктах 38–41.См. Также Кинг против Freshmore (Vic) Pty Ltd, Print S4213 (AIRCFB, Ross VP, Williams SDP, Hingley C, 17 марта 2000 г.) в п. 19; Tenix Defense Systems Pty Ltd против Fearnley, Print S6238 (AIRCFB, Ross VP, Polites SDP, Smith C, 22 мая 2000 г.) в п. 83; Аннетта против Ansett Australia Ltd, Print S6824 (AIRCFB, Giudice J, Williams SDP, Cribb C, 7 июня 2000 г.) в п. 15, [(2000) 98 IR 233].

[7] там же.

[8] ALH Group Pty Ltd, торгующая от имени Royal Exchange Hotel v Mulhall, PR919205 (AIRCFB, Ross VP, O'Callaghan SDP, Redmond C, 21 июня 2002 г.) в п.51, [(2002) 117 IR 357]. См. Также Смит и другие против Мур Парагон Австралия Ltd, PR915674 (AIRCFB, Росс В.П., Лейси SDP, Симмондс С., 21 марта 2002 г.) в п. 92; Эдвардс против судьи Джудиса [1999] FCA 1836 (23 декабря 1999 г.), пункты 6–7, [(1999) 94 FCR 561].

[9] Р против Хант; Ex parte Sean Investments Pty Ltd [1979] HCA 32 (19 июля 1979 г.), п. 6 (Мерфи Дж.), [(1979) 180 CLR 322]; цитируется в деле Chubb Security Australia Pty Ltd против Томаса, Print S2679 (AIRCFB, McIntyre VP, Marsh SDP, Larkin C, 2 февраля 2000 г.) в п.37.

[10] Шеперд против Felt & Textiles of Australia Ltd [1931] HCA 21 (4 июня 1931 г.), [(1931) 45 CLR 359, стр. 373, 377–378].

[11] Australia Meat Holdings Pty Ltd против Маклаучлана, Print Q1625 (AIRCFB, Росс В.П., Политес SDP, Хоффман С., 5 июня 1998 г.), [(1998) 84 IR 1, стр. 14]. См. Также Дундович против Портов P&O, PR923358 (AIRCFB, Росс В.П., Гамильтон Д.П., Имс С., 8 октября 2002 г.) в п. 79.

[12] Лейн против Эрроукрест (1990) 27 FCR 427, 456; цитируется с одобрения в деле Бирн против Австралийских авиалиний Ltd [1995] HCA 24 (11 октября 1995 г.) в параграфах 131, 136 (МакХью и Гаммоу JJ), [(1995) 185 CLR 410, стр.467, 468].

[13] MM Cables (A Division of Metal Manufacturers Limited) против Zammit, Print S8106 (AIRCFB, Ross VP, Drake SDP, Lawson C, 17 июля 2000 г.), п. 42. См. Также «Фентон против Суон Хилл Аборигинал Кооператив Лтд.» [1998] FCA 1613 (4 сентября 1998 г.).

[14] Закон о справедливом труде, статьи 387 (b) и 387 (c). См. Также APS Group (Placements) Pty Ltd v O'Loughlin [2011] FWAFB 5230 (Lawler VP, O'Callaghan SDP, Roberts C, 8 августа 2011 г.) в п. 51, [(2011) 209 IR 351].

.

Обзор несправедливого увольнения | Справочник по недобросовестным увольнениям

Введение

Этот справочник составлен таким образом, чтобы отразить процесс, которому будут следовать пользователи при подаче заявления о несправедливом увольнении.

Проблемы, которые могут возникнуть в определенный момент в процессе, будут решаться по мере их появления. В результате данный справочник может не рассматривать эти вопросы в том же порядке, что и Закон о справедливой работе 2009 г. (Закон о справедливой работе).

Процесс несправедливого увольнения в соответствии с Законом о справедливой работе

Примечание. На схеме ниже показан процесс несправедливого увольнения, поскольку он применяется к большинству вопросов, которые рассматриваются Комиссией по справедливому труду.Однако каждый случай рассматривается отдельно и может включать в себя этапы или процессы, отличные от показанных ниже.

  1. Окончание отношений между работником и работодателем

  2. down arrow

    Сотрудник подает заявление в Комиссию по справедливому труду

  3. down arrow

    Дело, внесенное в список для примирения уведомленных сторон

      1. down arrow

        Нет возражений со стороны работодателя

      2. down arrow down arrow

        Телефонная согласительная конференция с Посредником

      3. down arrow

        Вопрос решен Условия урегулирования Уведомление о прекращении производства

      1. down arrow
      2. down arrow

        Слушание по юрисдикции перед членом

      3. down arrow

        Дело прекращено (БЕЗ юрисдикции)

      4. down arrow
      5. down arrow

        Слушание арбитража и / или юрисдикции перед членом

      6. down arrow

        Вопрос решен Заказ сделан

Определение

См. Закон о справедливой работе s.385

В соответствии с Законом о справедливой работе лицо было несправедливо уволено, если Комиссия по справедливому труду убедилась в том, что работник (защищенный от несправедливого увольнения) был уволен, и увольнение:

  • было резким, несправедливым или необоснованным, а
  • не соответствовал Кодексу увольнения для малого бизнеса [1] (в случае сотрудников малого бизнеса) и
  • не был случаем подлинной избыточности.

Цель положений о несправедливом увольнении

См. Закон о справедливой работе s.381

Объектами несправедливого увольнения являются:

  • для создания основы для борьбы с несправедливым увольнением, которая уравновешивает потребности бизнеса (включая малый бизнес) и потребности сотрудников
  • для установления быстрых, гибких и неформальных процедур, отвечающих потребностям работодателей и сотрудников
  • , чтобы предоставить средства правовой защиты в случае признания увольнения несправедливым с упором на восстановление на работе.

Честное слово

Процедуры и средства правовой защиты (указанные выше во втором и третьем пунктах), а также способ принятия решения и выработка средств правовой защиты предназначены для обеспечения того, чтобы в отношении заинтересованного сотрудника и работодателя был предоставлен «справедливый подход». [2]

В этом разделе Закона о справедливой работе закреплен принцип, установленный в деле по делу Лоти и Холлоуэй против Австралийского профсоюза рабочих . [3]

Когда человек защищен от несправедливого увольнения?

Сотрудник работодателя национальной системы (именуемый сотрудником национальной системы), который был уволен, защищен от несправедливого увольнения и имеет право подать заявление о несправедливом возмещении ущерба при увольнении, если:

  • отработали минимальный трудовой стаж

И

  • они зарабатывают меньше порога высокого дохода (который в настоящее время составляет 153 600 долларов США [4] в год), или
  • современная награда покрывает их занятость, или
  • корпоративный договор применяется к их найму.

Это не является несправедливым увольнением, если увольнение было:

  • подлинное резервирование, или
  • в соответствии с Кодексом об увольнении сотрудников малого бизнеса (в случае сотрудников малого бизнеса).

Срок подачи заявления

Заявление о несправедливом увольнении должно быть подано в Комиссию в течение 21 день после вступления в силу увольнения.

Комиссия может разрешить дополнительный срок для подачи заявления только в исключительных случаях.

Список литературы

[2] Закон о добросовестном труде, статья 381 (2).

[4] Порог высокого дохода в период с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года составлял 148 700 долларов США.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о