Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя: Могут ли уволить после испытательного срока

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя: Могут ли уволить после испытательного срока

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.

).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде.

В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

• при сокращении штатов;
• при ликвидации предприятия;
• при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
• при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
• при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
• отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
• другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

• оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
• должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
• работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
• должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
• работник должен ознакомиться с приказом;
• работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В процессе испытательного срока руководство может принять решение, что такой-то работник им не нужен. Но поскольку для такого сотрудника действуют те же правила, что и для тех, кто уже давно работает на данном предприятии, то необходимо соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений.

Пока течёт испытательный срок, проверяются не только деловые и профессиональные качества нового работника, но и его дисциплина труда. Поэтому основанием для увольнения могут служить причины нарушения трудовой дисциплины. Для увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя необходимо наличие доказанных виновных действий самого сотрудника. Это может быть:

• прогул;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• хищение имущества работодателя;
• другие причины, прописанные в ТК РФ.

Но наличие виновных действий должно быть доказано и оформлено документами. Только так можно уволить человека за виновные действия. Доказательством здесь могут служить:

• докладные и служебные записки от руководства;
• акты о совершённых ошибках и правонарушениях;
• объяснительные записки самого работника, в которых он признаёт свою вину;
• приказы о неоднократном применении дисциплинарных взысканий;
• прочие документы.

Все документы должны быть подготовлены в срок. Увольняемого работника нужно с ними ознакомить. В противном случае он может оспорить увольнение по инициативе руководства. Тогда придётся выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, если сотрудник докажет, что неправомерные действия руководства привели к моральным страданиям и материальным издержкам, их также придётся компенсировать.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

У вновь трудоустроенного сотрудника есть право уволиться самому. Он может сделать это в любое время в течение прохождения испытательного срока. Объяснять причины не нужно. Достаточно написать заявление, то есть вовремя уведомить о своём решении работодателя.

Руководство не имеет права препятствовать увольнению. Но работник должен знать, что ему нужно отработать некоторый период времени. Для тех, кто уже давно трудится, этот период составляет 2 недели. Для человека во время испытаний этот срок сокращается.

Порядок увольнения по инициативе работника следующий:

• он самостоятельно пишет заявление на имя руководителя с просьбой прекратить с ним трудовые отношения с конкретной календарной даты. Подать заявление, то есть уведомить руководство, необходимо за 3 дня;
• начальство должно подписать заявление и отдать его в отдел кадров для подготовки приказной документации;
• кадровая служба издаёт приказ. С ним необходимо ознакомить увольняющегося;
• необходимо произвести полный расчёт. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя сотрудник находится на испытательном сроке, к нему применяются общие правила, в том числе и по предоставлению ежегодного отпуска. В зависимости от того, сколько он отработал, ему полагается несколько дней. Их необходимо оплатить;
• выдать на руки трудовую книжку и прочие документы.

Важно! Ответственный сотрудник отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в личной карточке работника. Все документы, как и деньги, выдаются в последний рабочий день.

По соглашению сторон сотрудник может не отрабатывать положенные 3 дня. Кроме того, его увольнение может быть вызвано не столько желанием, сколько сложившимися обстоятельствами. Например, переезд супруга в другую местность для прохождения службы или трудоустройства. Эти обстоятельства необходимо изложить в заявлении. При возможности приложить подтверждающие документы. Тогда руководство обязано будет расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда написано заявление.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уволить сотрудника на испытательном сроке нужно с соблюдением определённых правил и нюансов. В частности, срок отработки составляет 3 дня. Но для этого в трудовом договоре должно быть прописано, что вновь трудоустроенному назначено испытание.

Многие работодатели пренебрегают этим правилом. В контракте они не прописывают испытательный срок, тем самым заставляя сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если трудовые отношения расторгаются по инициативе руководства, есть ещё нюансы. Они возникают, если речь идёт об увольнении руководящего звена, не прошедшего испытательный срок. В обязанности работодателя входит документальное подтверждение того, что руководитель не справился с возложенными на него обязанностями.

Но законодательно не отрегулирован тот момент, как работодатель будет это делать. Оценка профессиональных и деловых качеств – это субъективная сторона вопроса. Нужно на бумаге доказательно изложить, в чём конкретно заключаются ошибки руководителя того или иного звена.

Другой сложный момент – необходимо выбрать ответственное лицо, которое займётся сбором доказательств непригодности топ-менеждера именно для этой фирмы. Такому работнику нужно будет привести не только доказательства, но и их точное обоснование. Поэтому увольнение руководящего работника на испытательном сроке, именно по причине его непригодности для данной фирмы, – довольно «зыбкий» повод.

Дело в том, что суды чаще всего встают на сторону уволенных работников. Если топ-менеджер посчитает, что его уволили незаконно, что основание для прекращения отношений выдумано и подтасовано, он может подать иск в суд. Если суд примет его сторону, изучит доказательства и посчитает их недостаточными, увольнение будет признано незаконным. Нужно будет восстановить управленца на рабочем месте, оплатить ему вынужденный прогул.

По этой причине, чтобы не рисковать своей репутацией, для увольнения сотрудников, занимающих руководящие должности и находящихся на испытательном сроке, используют такое основание, как «соглашение сторон». Это проще и безопаснее.

Кроме того, увольняемого управленца необходимо ознакомить со всеми документами, имеющими отношение к его должности и фиксирующими порядок прохождения испытательного срока. К ним относятся:

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• правила внутреннего распорядка;
• прочие локальные акты, которые регулируют труд людей у этого работодателя.

Ознакомление происходит под личную подпись при оформлении на работу. Это обычный порядок действий любого работодателя, но чаще всего он не соблюдается при трудоустройстве управленцев. Как следствие, возникают сложности с увольнением на испытательном сроке.

Чтобы не возникло сложностей, необходимо предложить сотруднику, не прошедшему испытательный срок, увольнение по соглашению сторон. Это довольно безопасный способ расторжения трудового договора. В документе могут быть прописаны любые условия, кроме тех, которые нарушают действующее законодательство. Если соглашение подписано работником, значит, он дал своё согласие. Оспорить увольнение по такому основанию через суд довольно сложно!

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
   • Ликвидации предприятия.
   • Сокращения штата.
   • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
   • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
   • Прогула.
   • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
   • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
   • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
   • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

• Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок (ТК РФ): пошаговый порядок увольнения

Увольнение не прошедшего испытательный срок (далее – ИС) регламентируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время до окончания ИС в связи с непрохождением, уведомив об этом сотрудника за три дня. Рассмотрим, возможно ли досрочное прекращение испытательного срока, как уволить не прошедшего его сотрудника и что для этого понадобится.

15.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Могут ли уволить на испытательном сроке

Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.

Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:

1. Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
2. По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
3. Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
4. Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
5. Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.

Обратите внимание! Досрочное прекращение ИС возможно только путем оформления допсоглашения к договору. Это связано с тем, что и сотруднику предоставляется право уволиться во время испытания, если он поймет, что работа ему не подходит. Просто оформить приказ о сокращении ИС не получится, это незаконно.

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение не выдержавшего испытательный срок считается незаконным, если он изначально устанавливался для человека, который не должен был его проходить согласно ст. 70 ТК РФ:

• несовершеннолетний;
• беременная женщина;
• женщина с ребенком до 1,5 лет;
• переведенный сотрудник из другой организации по согласованию руководителей;
• трудоустроенный на выборной оплачиваемой должности;
• работающий на должности по конкурсу;
• имеющий профильное образование вуза или ссуза, и трудоустроившийся в течение одного года после получения диплома;
• работающий по срочному трудовому договору до двух месяцев.

Есть и отдельные категории граждан, которых тоже в большинстве случаев нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет; единственные кормильцы в многодетных семьях, в которых есть дети до трех лет.

Обратите внимание! Лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя.

Елена Плохута

Юрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора при непрохождении испытательного срока работодатель должен получить заключение. Обычно оно составляется непосредственным начальником сотрудника, проходящего испытание.

Как уволить во время испытательного срока пошагово:

1. Отправить работнику уведомление.
2. Составить приказ об увольнении.
3. Внести запись в трудовую книжку.
4. Подготовить и выдать документы.
5. Полностью рассчитаться.

Рассмотрим порядок увольнения не прошедшего испытательный срок детально.

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Под предупреждением об увольнении по результатам испытательного срока подразумевается уведомление. Оно направляется увольняемому минимум за три дня до расторжения договора. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.

Примечание: работнику можно отправить письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре.

Содержание и образец уведомления

Какие сведения указываются в уведомлении:

• название, ИНН, КПП организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• отсылка на ст. 71 ТК РФ;
• причины непрохождения ИС;
• дата расторжения договора;
• дата составления, подпись.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления в связи с непрохождением испытательного срока

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

При прекращении испытательного срока досрочно в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.

На приказе увольняемый должен поставить подпись об ознакомлении. Если он отказывается это делать, ставится соответствующая пометка.

В приказе о расторжения договора на испытательном сроке нужно ссылаться на ч.1 ст. 71 ТК как на основание.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Содержание и образец приказа

Приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должен содержать следующие данные:

• название предприятия;
• номер и дата составления документа;
• дата расторжения договора;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
• основание – неудовлетворительные результаты испытания;
• реквизиты заключения об итогах ИС;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• дата, подписи работодателя и сотрудника.

Образец приказа

Скачать образец приказа об увольнении в связи с непрохождением испытания

Важно! При неудовлетворительном результате испытания приказ составляется по стандартной форме Т-8.

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

При непрохождении испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заполняет работодатель или сотрудник отдела кадров, и выдает увольняемому в последний рабочий день.

Также в книжке указывается документ, на основании которого договор расторгнут – приказ, его номер и дата.

Образец трудовой

Скачать образец трудовой книжки при увольнении по результатам испытательного срока

Шаг 4: выдача документов

В день увольнения в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны выдать:

• трудовую книжку;
• расчетный листок;
• справку о сумме заработка;
• расчет по страховым взносам;
• СЗВ-М СТАЖ;
• форма СТД-Р.

Обратите внимание! По заявлению работнику не позднее трех рабочих дней должны выдать и другие документы, связанные с трудовой деятельностью: 2-НДФЛ, копию приказа, справку о периоде работы, и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

При увольнении работника на испытательном сроке в случае неудовлетворительных результатов в последний рабочий день выплачивается:

1. Зарплата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск, если полагается.

Выходное пособие не выплачивается.

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно и по другим основаниям:

1. По желанию работника.
2. По инициативе работодателя.

Это актуально, если нет заключения о неудовлетворительных результатах, и их нельзя указывать в качестве основания.

По собственному желанию

Закон позволяет сотруднику уйти на ИС в любое время, подав заявление минимум за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Важно! В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при расторжении договора на ИС придется отрабатывать три дня. Но по взаимному согласию уволиться можно и в день подачи заявления.

По инициативе работодателя

Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, однако есть еще ст. 81 ТК РФ, где указаны другие основания увольнения:

1. Закрытие ИП или ООО.
2. Неисполнение должностных функций сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, если это носит систематический характер.
3. Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.
4. Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом.
5. Хищение имущества предприятия или других сотрудников.
6. Подача подложных документов при заключении договора.

Рассмотрим, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, затребовать у провинившегося объяснительную записку. Если тот не представит ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. В некоторых случаях может понадобится приговор или постановление суда, вступившее в законную силу, например, если речь идет о хищении на рабочем месте.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любое время. Инициатором может быть любая сторона:

1. Направляется уведомление с предложением об увольнении и условиями.
2. Вторая сторона дает письменный ответ на уведомление.
3. Заключается соглашение.

Документом могут предусматриваться дополнительные выплаты, помимо основных: премия, выходное пособие, компенсация.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволить после испытательного срока

В отличие от увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает действовать с 24.00 часов дня окончания ИС.

Уволить после ИС можно только по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя, если есть основания. Ст. 71 ТК РФ в данном случае в приказе и трудовой книжке уже не фигурирует.

Не прошел испытательный срок: что делать

Если сотрудник не принят на работу после испытательного срока, а был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, есть два варианта:

1. Найти другое место и забыть про ситуацию.
2. Попробовать оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Жаловаться в трудовую инспекцию при желании восстановиться в должности нет смысла, она может только привлечь работодателя к ответственности за нарушения. Чтобы вернуться на прежнее место после увольнения, придется обращаться в суд и оспаривать приказ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если человек не прошел испытательный срок и хочет оспорить увольнение в суде, придется обосновывать исковые требования. Например, суд может их удовлетворить, если истец не был уведомлен об расторжении договора за три дня, или работодатель отказался знакомить с приказом. Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом действующих норм законодательства.

Судебная практика

Дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательные сроки, рассматриваются судами довольно часто. Вот несколько примеров:

1. Истец пытался восстановиться на работе, взыскать возмещение морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением № 2-178/2020 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2020 г. по делу № 2-178/2020 в удовлетворении требований отказано.
2. Истец хотел взыскать зарплату, восстановиться в должности, получив при приеме на работу неудовлетворительный результат испытания. Решением № 2-4238/2017 2-4238/2017~М-2949/2017 М-2949/2017 от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-4238/2017 в удовлетворении требований отказано, так как истец пропустил сроки обращения в суд.
3. Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении и еще одно – о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Тот согласился, был принят с испытательным сроком в один месяц. Потом его уволили по ст. 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытания. Истец обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсации. Решением № 2-5138/2016 2-5138/2016~М-4735/2016 М-4735/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 2-5138/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если он не приходит на работу?

Если речь идет об увольнении за прогул, это фиксируется в отдельном акте и табеле учета рабочего времени. Потом нужно потребовать объяснительную записку. Если работник не представит ее за два рабочих дня, можно действовать дальше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и отправить уволенному уведомление о необходимости явиться за документами.

Сотрудник не прошел испытательный срок. Как уволить, если утеряна трудовая книжка?

Все зависит от того, кто ее потерял. Если кадровик, ответственность лежит на нем, и он должен ее восстанавливать. Если сам работник, восстановлением занимается он. Отсутствие трудовой книжки не запрещает увольнение, тем более они сейчас ведутся в электронном виде.

Имеет ли право меня уволить работодатель при неудовлетворительном результате испытания, если я на больничном?

Нет. Расторжение договора с сотрудником во время болезни запрещено. Работодатель должен дождаться его выхода, а затем уволить. Течение ИС на больничном приостанавливается.

Я не прошла испытательный срок. Могу ли я через некоторое время попробовать снова устроиться в ту же организацию, но на другую должность?

Да, законом это не запрещено. Но, скорее всего, работодатель откажет в трудоустройстве, найдя объективную и законную причину. Если отказ неправомерен, его можно обжаловать в суде.

При неудовлетворительном испытании работодатель должен подробно указывать причины в уведомлении, или нет?

Необязательно. Достаточно коротко их обозначить, а в основном причины указываются в заключении по результатам испытания.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок по статье 71 ТК РФ возможно в любое время до его окончания. Потом он считается принятым на постоянную основу.
2. Перед тем, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, нужно отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
3. Если человек не хочет портить трудовую книжку частью 1 ст. 71 ТК РФ, во избежание дальнейших проблем с трудоустройством можно договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если тот пойдет навстречу.

Если вам нужна помощь, обратитесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любому вопросу и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Зачастую работодатель, принимая сотрудника в штат, устанавливает определенный испытательный срок, и это его требование вполне оправдано и регулируется законом. Если новичок по истечении срока продолжает работу в компании, то считается автоматически трудоустроенным. Но бывает, что именно во время незаконченных испытаний возникает необходимость увольнения. Инициировать его может и сотрудник, если его не устраивают условия труда, и работодатель, недовольный квалификацией или результатами деятельности соискателя. Впрочем, причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными. Мы же рассмотрим, особенности оформления этой упрощенной процедуры в каждом конкретном случае.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Итак, ответ на вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначен – могут. Так бывает, когда работодатель недоволен итогами работы соискателя, выявил его некомпетентность или невыполнение требований трудового распорядка. Закон дает право уволить работника (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) без согласования с профкомом после предъявления уведомления. Документ этот должен быть:

• составлен письменно;
• за 3 дня до назначенного срока увольнения;
• содержать причины, по которым договор расторгается.

Оформляется уведомление в произвольной форме, предлагаем примерный вариант:

Подобные правила действительны для всех, принятых на условиях испытания. Исключением является лишь забеременевшие в этот период сотрудницы –увольнение во время испытательного срока им не грозит. Если сотрудник оформил больничный на испытательном сроке, то уволить его можно только после выхода на работу. А если за время болезни срок испытания истек, то его продлевают на время отсутствия, когда сотрудник выходит на работу.

Невозможно уволить на испытательном сроке тех сотрудников, в контрактах с которыми отсутствует упоминание о сроке испытаний, и они считаются принятыми без его установления. Если администрация недовольна результатами работы этих сотрудников, увольнять их придется по общим правилам.

В день увольнения администрация фирмы выплачивает увольняемому сотруднику все заработанные суммы и отдает трудовую книжку, предварительно записав в ней информацию о расторжении договора по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если соискатель во время испытания убеждается в неприемлемости работы для себя или вынужден учесть какие-либо иные причины, то он вправе прервать трудовые отношения с компанией, за 3 дня до увольнения уведомив работодателя подачей заявления по собственному желанию на испытательном сроке. Типовой формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составлено оно может быть в свободной форме, а передано любым способом, в т. ч. почтовым отправлением. В заявлении должны содержаться:

• основание – собственное желание;
• дата увольнения;
• причина;
• подпись.

К примеру, актуальной будет такая формулировка: «Прошу уволить по собственному желанию до завершения испытательного срока 02.02.2017 в связи с тем, что предложенная должность не соответствует моей профессиональной квалификации и опыту». По истечении отмеченного в заявлении времени, соискатель прекращает работу.

Увольнение в период испытательного срока, инициированного сотрудником, возможно по его желанию и во время нахождения на больничном.

Если потенциальный работник, не успев начать работу, заявляет о собственном нежелании к ней приступать, поскольку его не устраивают те или иные факторы, трудовой договор с ним будет автоматически аннулирован. В таком случае в компании издается распоряжение на этот счет, и никакие записи в трудовую книжку соискателя не заносятся.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Подобной отработкой при увольнении, инициируемым администрацией, законодатели считают трехдневный срок, проходящий с момента уведомления о расторжении контракта до действительного увольнения. Он должен обязательно выдерживаться администрацией, поскольку гарантирован соискателям трудовым законодательством.

Иной является позиция законодателей, если инициатива увольнения принадлежит работнику. Он вправе уведомить администрацию не только за 3 дня, считающимися минимальным временем, а установить любой срок (укладывающийся в период испытаний) по собственному усмотрению, а работодатель должен его соблюсти.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Сотрудник, увольняющийся до завершения испытания, и не желающий отрабатывать, может согласовать вопрос с работодателем, поскольку в ТК РФ отсутствует требование об обязательности отработки. Если для администрации этот вопрос не является существенным, то она может уволить несостоявшегося сотрудника и до окончания указанного в заявлении срока.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

На увольнение сотрудника администрацией издается приказ, с которым его знакомят под роспись. Утвержденная Госкомстатом форма Т-8, сегодня не является обязательной к применению, однако чаще всего используется в кадровом делопроизводстве.

Пример приказа на увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

отработка, расчёт, оплата по ТК РФ

Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами. Но что делать, если сотрудник не впечатлил? Возможно ли увольнение на испытательном сроке? Да, уволить можно, но следуя определенным правилам, о которых мы сейчас расскажем.

Испытательный срок

Испытательный срок дает возможность специалисту познакомиться с новым местом работы, понять, готов ли он трудиться в организации. Работодателю тоже важен этот срок – для определения профпригодности сотрудника.

Сроки и условия испытательного времени должны обговариваться с сотрудником еще до его устройства на работу. Между сторонами заключается письменный договор, где указываются условия и сроки проверки, а также размер зарплаты в этом периоде (ст. 68 ТК РФ).

Испытательный срок нельзя назначить:

1. Беременным женщинам.
2. Подросткам до 16 лет.
3. Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев.
4. Молодым сотрудникам после получения диплома.
5. Сотрудникам, нанятым по срочному договору.

Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора.

Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы. То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.

Причины увольнения сотрудника

Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям.

Увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен. Причем уволить работника можно как во время испытательного срока, так и сразу после него.

Наниматель должен подтвердить, что работник некомпетентен или не подходит ему по каким-либо критериям (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также причинами увольнения во время испытательного срока могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул или систематические опоздания.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей. Если вы не составите акт (в свободной форме), то у вас не будет доказательной базы и суд может восстановить работника на должность уже без испытательного срока. Более того, вам придется оплатить судебные издержки и компенсацию сотруднику.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей.

Перед увольнением сотрудника необходимо письменно предупредить за 3 рабочих дня до даты подписания приказа об увольнении или до конца испытательного срока. В приказе должны быть указаны причины отказа работнику в сотрудничестве.

Увольнение по инициативе сотрудника

Не всегда увольнение на испытательном сроке происходит по желанию работодателя. Сотрудник может решить, что данное место работы его не устраивает, и подать заявление об увольнении.

Вы не вправе требовать объяснения причин увольнения сотрудника. А если перед увольнением работник уйдет на больничный, то уволить его можно только после выздоровления. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять работника, пока он находится на больничном. Увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности будет трактоваться как незаконное.

Нюансы увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.

Отработка при увольнении

Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».

Если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться, то вместо 2 недель ему нужно отработать всего 3 дня.

Увольнение материально ответственного работника

Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.

Правильное оформление увольнения

При увольнении сотрудника на испытательном сроке правила регламентируются ст. 71 ТК РФ. Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, соблюдается определенный порядок оформления документов.

Пошаговая инструкция для оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке:

1. Готовим документы, в которых приведены доказательства профнепригодности сотрудника. Это могут быть докладные, акты о прогулах, жалобы от клиентов компании и т.д.
2. Составляем письменное уведомление о желании разорвать сотрудничество. В уведомлении прописываются все причины увольнения. Срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении – 3 дня.
3. Уведомление нужно зарегистрировать в специальном журнале распоряжений и приказов компании.
4. Издаем указ о расторжении сотрудничества, который тоже регистрируем в журнале.
5. Знакомим работника с приказом. Если сотрудник отсутствует, нужно отправить приказ заказным письмом или дождаться возвращения.
6. В течение 10 дней нужно выдать сотруднику расчет и другие выплаты.
7. Делаем запись в трудовой книжке сотрудника.
8. Далее делаем ксерокопии страниц трудовой книжки, отправляем их в архив, а также вносим соответствующую запись в личное дело работника.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неподходящей квалификации и неудовлетворительного испытания, ст. 71 ТК РФ».

Сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен получить расчет за отработанные дни. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которой нужно учесть время отработки в компании, стаж и среднюю заработную плату за отработанный период.

Сделать выплаты работнику необходимо в течение 10 дней после подписания приказа об увольнении. В противном случае сотрудник может подать в суд и потребовать проценты по задержке оплаты труда. В последнее время суд при разбирательстве по трудовым спорам все чаще встает на сторону уволенных сотрудников. Поэтому вам нужно правильно оформить все доказательства причин, по которым работник не подходит для работы в вашей компании.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, и серьезных различий в расторжении договора нет. Предпринимателю также нужно составить приказ об увольнении, выплатить зарплату и компенсации. Основным отличием является только составление доказательной базы профнепригодности сотрудника или других причин, по которым вы решили отказать ему в должности.

Как оформить увольнение после испытательного срока?

Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и федеральными законами. В предложенном материале рассказывается, как уволить лицо, не прошедшее испытательный срок, правильно. 

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы. Если инициатива исходит от руководителя, работник имеет право знать, по какой причине ему отказано в дальнейшей работе.

Продолжение работы после последнего дня испытания автоматически позволяет считать его пройденным. Несмотря на это, работодатели нередко предпочитают письменно информировать работника об успешном прохождении испытания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Максимальная продолжительность испытания — 6 месяцев для руководителей предприятий и их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных подразделений и 3 месяца для остальных категорий работников, за исключением тех, на кого распространяется действие отдельных федеральных законов. Работодатель по своему усмотрению вправе сократить длительность испытательного срока, но не увеличить его.

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.

ВАЖНО! Время нахождения в командировке подлежит включению в испытательный срок, так как в этот период работник занят исполнением профессиональных обязанностей.

Подпишитесь на рассылку

Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует.

Однако уволить по результатам испытания можно не всегда: в силу ч. 4 ст. 70 ТК некоторым сотрудникам испытательный срок попросту не устанавливается (беременные, матери детей до 1,5 лет, несовершеннолетние и т. д.), а потому и речи об увольнении после испытательного срока не идет.

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Если работнику достаточно заблаговременно выразить желание уволиться, то работодатель обязан выполнить ряд действий, предшествующих увольнению подчиненного, в том числе и в связи с неудовлетворительными результатами его работы. В противном случае велика вероятность успешного оспаривания увольнения после испытательного срока в суде.

Можно выделить обязательные условия, которые должен соблюсти работодатель:

• Вносить условие об испытании в трудовой договор. В противном случае сотрудник считается принятым без испытания, следовательно, уволить его в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Это подтверждает письмо Роструда  от 11.03.2010 № 642-6-1.
• Документально фиксировать нарушения трудовой дисциплины и другие причины увольнения после испытательного срока. Подойдут докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и коллег, характеристика непосредственного руководителя и т. д. В суде это поможет доказать наличие оснований для увольнения.
• Если решение об увольнении после испытательного срока уже принято — проинформировать сотрудника об этом письменно за положенные 3 дня, с указанием всех оснований. После этого можно оформлять приказ об увольнении. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.). Это поможет объективно оценить, справляется ли сотрудник с объемом работы, а при возникновении необходимости —доказать в суде правомерность увольнения по той причине, что испытуемый работник не справлялся с решением поставленных задач. 

Итак, мнение о том, что можно уволить работника на испытании без объяснения причин ошибочно, а потому работодателю следует правильно фиксировать основания для расторжения трудового договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение в течение испытательного срока и процедура работодателя

Увольнение на испытательный срок должно быть крайней мерой, если вы считаете, что ваш сотрудник не подходит для этой должности, и вы расторгаете с ним контракт. Ваше решение будет сосредоточено на таких факторах, как их плохая работа или хронометраж, неспособность вписаться в корпоративную культуру или даже грубый проступок, такой как насилие, кража или мошенничество.

Вы должны пройти полную процедуру, прежде чем принимать какое-либо твердое решение относительно увольнения.

Процедура увольнения с испытательным сроком:

• Напишите сотруднику, чтобы пригласить его на встречу с испытательным сроком, и сообщите ему, что вы рассматриваете возможность расторжения их контракта из-за проблем с их работой.
• Укажите право работника привести на собрание коллегу или представителя профсоюза.
• Приведите доказательства, подтверждающие ваши опасения.
• Дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
• Решите исход — расторгнуть контракт или продлить испытательный срок.
• Выдайте им копию результата в письменной форме.

Когда вы будете им писать, укажите их право на подачу апелляции и крайний срок, который вы должны указать в их контракте.

Убедитесь, что вы честны и последовательны со всеми сотрудниками. Документальный след этих шагов предоставит вам множество доказательств разумной процедуры, которая должна помочь вам противостоять иску о неправомерном увольнении.

По возможности, вы должны расторгнуть контракт только из-за неприемлемого прогресса, плохого поведения или грубого проступка.

В первую неделю работы для вас помогите им, указав следующее:

• Чего вы ожидаете от них во время испытательного срока, включая цели, которых нужно достичь, и навыки, которые нужно изучить или отточить.
• Основные ценности вашего бизнеса.
• Стандарты регулярной посещаемости и пунктуальности.
• Любое обучение или поддержка, которые будут доступны для их развития.
• Как вы будете решать любые вопросы производительности.
• Когда будет проходить испытательный срок.

Наем персонала требует времени и денег. Чем больше вы помогаете им понять их роль и обязанности в первые недели, тем больше у них шансов справиться с требованиями работы и окупить ваши инвестиции.

Несправедливое увольнение во время испытательного срока

Увольнение в течение испытательного срока из-за проблем с успеваемостью, посещаемостью или поведением должно происходить без риска предъявления несправедливого иска об увольнении.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, сотрудник должен проработать у вас два года.

Однако существуют определенные виды несправедливого увольнения, для вступления которых в силу не требуется квалификационный период.

Это потому, что с первого дня приема на работу ваши сотрудники имеют все договорные права.

Это означает, что вы не можете увольнять сотрудников на основании дискриминации против каких-либо защищенных характеристик, в том числе:

• Возраст
• Инвалидность
• Изменение пола
• Брак и гражданское партнерство
• Беременность и материнство
• Раса
• Религия и убеждения
• Пол
• Сексуальная ориентация

Есть несколько других автоматически несправедливых причин для увольнения, включая, например, разоблачение или отстаивание установленного законом права.

Увольнение на совещании по испытательному надзору

Испытательный период заключается в том, чтобы проверять новобранца на достаточно долгое время, чтобы решить, могут ли они выполнять свою роль и вписываются ли они в культуру вашей компании. Если вы решите не пройти проверку на испытательный срок, это часто будет предшествовать увольнению.

Вы все равно должны сообщить сотруднику срок уведомления, а также оставшуюся пропорциональную начисленную оплату отпускных.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, обычно имеет более короткий срок уведомления в своем контракте, чем сотрудник, прошедший испытательный срок.

Существуют определенные требования к срокам уведомления, которые вы должны знать. Например, сотрудники, проработавшие на вас не менее одного месяца, имеют право на уведомление не менее чем за неделю.

Могу ли я уволить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, в рамках повышения по службе?

Два года службы облегчают персоналу процесс подачи несправедливого заявления об увольнении.

Вы должны быть открыты с сотрудниками, которых вы продвигаете на новую роль. Потребуется ли им новое обучение или время, чтобы приспособиться? Несмотря на то, что многие повышения по службе имеют испытательный срок, результатом его неудачи будет возвращение на прежнюю должность, а не полное увольнение.Обязательно сообщите сотруднику о последствиях в начале продвижения по службе.

Увольнение на испытательный срок по болезни

Отсутствие — частая причина, по которой сотрудники не проходят испытательный срок. Во многих случаях компания нанимает кого-то на трех- или шестимесячный испытательный срок только для того, чтобы сотрудник взял отпуск на несколько недель по болезни. Это может расстраивать работодателя, который пытается приспособить нового члена команды к своему рабочему месту. Это также будет неприятно для новичка.

Вместо пропуска испытательного срока из-за длительной болезни начальник может решить продлить испытательный срок, чтобы дать сотруднику больше времени. Вы должны сообщить им о продлении срока в письменной форме и указать свое право на продление срока в трудовом договоре.

Если их отсутствие вызвано защищенной характеристикой, например инвалидностью, они смогут потребовать несправедливого увольнения или дискриминации, если вы их уволите.

Лучше всего со всем персоналом попросить медицинское заключение (вам потребуется согласие сотрудника).По возможности делайте это, как только они начнутся. Как только вы его получите, оцените важные факторы. Это может быть то, насколько серьезно их состояние или какова вероятность того, что им придется взять еще какой-либо отпуск по болезни, долгосрочный или краткосрочный. Отчет может проинформировать вас о том, как сделать их рабочее место более подходящим для них.

Помните, пробный период предназначен для знакомства с вашим рекрутом. Вы хотите узнать об их навыках и посмотреть, смогут ли они выполнить свою должностную роль. Если вы можете предпринять шаги, чтобы дать им этот шанс, несмотря на их инвалидность или состояние, вам следует это сделать.Это должно быть вашей первой целью.

Ваша вторая цель должна заключаться в том, чтобы заботиться о своем бизнесе. Вы хотите избежать иска о дискриминации и тем самым избежать финансового ущерба и ущерба репутации.

Почти каждый пятый не успевает

Испытательный срок должен быть шансом вырастить из новобранца способного и квалифицированного сотрудника. Исследование Opinion Matters, проведенное в 2014 году, показало, что 18% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Если вы сделаете все возможное, чтобы поддержать и обучить своих новых сотрудников, остальное их дело.

---

Fondia VirtualLawyer | Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

Сотрудник может прекратить трудовые отношения без какой-либо конкретной причины. Он не обязан сообщать работодателю о причинах увольнения. Срок уведомления начинается, когда работодатель получает уведомление о увольнении сотрудника. Для получения дополнительной информации см. [2.8.13 Общие периоды уведомления].

Если работник увольняется с работы, работодатель, естественно, не обязан проводить для работника обучение, переводить его на другую работу или повторно нанимать его.

Обычно работник не может прекратить срочные трудовые отношения, направив уведомление, если это не согласовано при заключении договора. Если работник прекращает работу во время срочных трудовых отношений, он / она должен компенсировать работодателю сумму, эквивалентную его / ее заработной плате, за оставшийся срок фиксированного срока занятости.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, действительно ли он до дальнейшего уведомления или до заключения договора с фиксированным сроком, если работодатель серьезно и грубо нарушил условия трудовых отношений.Такая ситуация может быть, например, существенная халатность при выплате заработной платы или серьезная угроза безопасности труда. Когда работник расторгает трудовой договор, трудовые отношения прекращаются немедленно. Работник должен предоставить работодателю возможность высказать свое мнение о решении работника расторгнуть трудовой договор.

Работник может расторгнуть свой трудовой договор с немедленным прекращением действия в течение испытательного срока. В этом случае сотрудник не обязан объяснять причины расторжения договора.Для получения информации см. [2.2.3.2 Пробный период].

Если работодатель отсутствовал на работе в течение семи или более дней, не уведомив работника о каких-либо причинах этого, работник может рассматривать трудовой договор как расторгнутый. На практике это положение применяется редко.

Уволенный работник всегда может расторгнуть свой трудовой договор и немедленно прекратить его действие во время периода увольнения. Это право не зависит от продолжительности увольнения, но зависит от того, знает ли сотрудник об истечении срока увольнения.В таком случае он / она должен использовать свое право на расторжение не позднее, чем за семь дней до истечения срока. В течение последних семи дней перед возвращением на работу работник может прекратить свои трудовые отношения, используя свой обычный период уведомления. Для получения дополнительной информации см. [2.3.8 Увольнения].

Работник должен лично уведомить работодателя о своем увольнении. Если это невозможно, сотрудник может направить уведомление в письменной или электронной форме.

Испытательный срок — Правила и процедуры @ University of Rochester

Эта политика применяется к: Всем сотрудникам в классификациях не подлежащих освобождению почасовых должностей.(Лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.)

I. Политика

Цель испытательного срока — предоставить руководителям возможность оценить способность нового или переведенного сотрудника адаптироваться к культуре организации, оценить общие рабочие привычки (пунктуальность, посещаемость, рабочие отношения и т. Д.), А также оценить способность сотрудника способность соответствовать стандартам производительности. Все сотрудники, которые были недавно приняты на работу или перешли с другой должности в университете, начнут испытательный срок в день их вступления в новую должность.В дополнение к обучению и информированию об ожидаемых результатах, руководитель должен информировать сотрудника о продолжительности испытательного срока и предоставлять регулярные и частые отзывы о производительности. Сотрудник должен проявлять инициативу и задавать вопросы всякий раз, когда требуются разъяснения. Примечание. Для всех сотрудников категории профессиональных, административных и надзорных должностей (включая тех, кто получает почасовую оплату) вводный период составляет один год.

II. Руководящие принципы

А.Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок составляет шесть (6) месяцев для всех сотрудников, занимающих должности с почасовой оплатой без освобождения, если это не предусмотрено коллективным договором.

1. Руководитель может принять решение об окончании испытательного срока в любой момент в течение шестимесячного периода, если сотрудник полностью и удовлетворительно соответствует должностным требованиям.
2. Недавно принятый на работу (в университет) сотрудник, не демонстрирующий удовлетворительного прогресса в обучении и выполнении должностных обязанностей, не демонстрирующий удовлетворительных рабочих привычек или демонстрирующий проступки, может быть уволен (см. Политика исправительной дисциплины № 154).

B. Расширения

Испытательный срок может быть продлен на на один 30-дневный период , если сотрудник не смог добиться ожидаемого прогресса. Продления применимы только в тех случаях, когда считается, что в течение 30-дневного периода будет достигнут достаточный прогресс, чтобы гарантировать сохранение. Не следует использовать продление, чтобы дать дополнительное время для исправления проступка. Руководители должны проконсультироваться с Управлением людских ресурсов, прежде чем принимать решение о продлении испытательного срока.

C. Оценка результатов деятельности и увеличение заработной платы

Сотрудники на должностях с почасовой оплатой без права освобождения должны пройти аттестацию после успешного прохождения испытательного срока. Изменения в заработной плате в результате успешного прохождения испытательного срока должны соответствовать действующим Правилам заработной платы и окладов.

D. Передача

Все сотрудники с почасовой классификацией должностей без освобождения, прошедшие испытательный срок, могут подать заявку на любую объявленную вакансию в Университете.Сотрудники должны иметь как минимум удовлетворительную работу, чтобы их можно было продвигать по службе или переводить. Сотрудники с почасовой классификацией должностей без освобождения, которые не завершили испытательный срок на своей нынешней должности, или сотрудники PAS (включая тех, кто получает почасовую оплату), которые не проработали один год на своей нынешней должности, должны получить разрешение от своего начальника на продвижение по службе или перевод перед подачей резюме в отдел.

III. Процедуры

А .Аттестация проводится после успешного прохождения работником испытательного срока.

Б.

1. Если сотрудник имеет право на повышение заработной платы, руководитель должен заполнить Форму действий с персоналом (PAF) сотрудника, направить PAF с приложенной оценкой эффективности соответствующему декану, директору или вице-президенту для утверждения, а затем Центр обслуживания кадров.
2. Письменные запросы на исключения из правил должны быть одобрены Управлением людских ресурсов.
3. Руководители не должны сообщать сотрудникам о рекомендованном увеличении заработной платы до получения всех необходимых разрешений и разрешений.

С . Если испытательный срок должен быть продлен, письменное уведомление с указанием причины (причин) должно быть направлено сотруднику, а копии отправлены в личное дело сотрудника и в Управление людских ресурсов.

D. Несоблюдение стандартов

В обязанности руководителя входит принятие конкретных мер, когда сотрудник не соответствует стандартам производительности или демонстрирует ненадлежащее поведение:

1. Посредством консультирования сотрудник должен быть проинформирован о недостатках в работе или ненадлежащем поведении, и ему должна быть предоставлена ​​возможность внести исправления.
2. В случае неисправности руководитель должен встретиться с сотрудником, чтобы уточнить стандарты и ожидания, необходимые изменения и последствия неспособности исправить проблему.
3. Сотруднику должно быть предоставлено разумное время, чтобы продемонстрировать исправление ненадлежащего поведения или способность соответствовать стандартам. Чтобы получить рекомендации по работе с неудовлетворительным сотрудником, прошедшим стажировку, обратитесь в Управление людских ресурсов.
4. Должна быть предоставлена ​​документация, которая может быть в форме письменного предупреждения или подтверждающей записки о том, что сотрудник был проинформирован о несоблюдении стандартов и о возможных последствиях.Документация должна быть адресована сотруднику и должна включать описание проблем с производительностью и / или поведением, а также необходимые исправления.
   1. Если сотрудник впоследствии уволен из-за несоблюдения стандартов, копия этой документации должна быть приложена к PAF. Супервизор должен вести записи, в которых фиксируются даты и темы любых консультационных сессий.
   2. Вновь принятый на работу сотрудник с испытательным сроком, который был уволен, не может использовать процедуру рассмотрения жалоб Университета для опротестования увольнения.

См. Также:

Постоянный контракт — Добро пожаловать во Францию ​​

Accueil > Постоянный контакт

Дата обновления

28.07.2020

Случаи использования постоянных контрактов

Постоянный контракт — это основной тип контракта, используемый для определения отношений между компанией во Франции и сотрудником.Это позволяет сотруднику на постоянной основе выполнять работу, связанную с обычной и постоянной деятельностью компании.

Полезно знать: Граждане стран за пределами Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии должны будут иметь действующий вид на жительство, эквивалентный разрешению на работу, или разрешение на работу в дополнение к своему виду на жительство.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите наши информационные бюллетени по видам на жительство и процедуре получения разрешения на работу.

Организация рабочего времени

По умолчанию постоянные контракты — это контракты на полный рабочий день.

Когда сотрудник работает полный рабочий день, его рабочее время равно продолжительности, установленной законом, или продолжительности, установленной коллективным договором, охватывающим компанию, если продолжительность меньше.

Постоянный контракт на неполный рабочий день может быть заключен с сотрудником, рабочее время которого меньше стандартного рабочего времени компании.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите наш информационный бюллетень о рабочем времени.

Полезно знать: Что такое коллективный договор? Коллективный договор — это соглашение между профсоюзами и организациями работодателей в данном секторе бизнеса. Коллективные договоры содержат правила, дополняющие трудовое законодательство в конкретном секторе. Точный характер коммерческой деятельности компании определяет применимый коллективный договор.

Форма постоянного договора

Постоянные контракты на должности с полной занятостью не обязательно должны быть письменными. Однако постоянные контракты на должности с частичной занятостью должны быть в письменной форме.

Трудовой договор оформляет соответствующие обязательства работника и работодателя. Хотя письменный документ не является обязательным, предоставление сотруднику письменного контракта позволяет работодателю обеспечить их прием на работу.В некоторых коллективных договорах указывается, что письменный договор является обязательным.

При составлении постоянного контракта необходимо указать:

• Личность и адрес сторон.
• Должность и профессиональная квалификация.
• Место работы.
• Время работы.
• Вознаграждение (заработная плата и премии).
• Оплачиваемый отпуск.
• Срок испытательного срока.
• Сроки уведомления в случае расторжения договора.
• Положение об отсутствии конкуренции или мобильности, если применимо.

Постоянные контракты должны быть составлены на французском языке. Иностранные сотрудники могут запросить двуязычную версию или копию, переведенную на их язык в информационных целях. Французская версия контракта является справочной.

Полезно знать: Если работник должен пройти испытательный срок, это должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок не является обязательным. Дополнительная информация доступна в нашем специальном информационном бюллетене (испытательный срок / период приема на работу).

Расторжение постоянного контракта

Хотя изначально постоянный договор не предназначен для прекращения действия, он может быть расторгнут в определенных случаях и по-разному.

Это увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по взаимному согласию.

Отставка

Если договор расторгается по единоличной инициативе работника, это увольнение.

Работники, работающие по постоянным контрактам, могут расторгнуть свой трудовой договор без какой-либо конкретной причины и без согласия своего работодателя.

Когда сотрудник должен объявить об увольнении?

Работник может расторгнуть свой трудовой договор в любое время, во время или после испытательного срока.

Однако период уведомления должен быть подан, и работник, уходящий в отставку, не может немедленно покинуть свою должность, если только работник и работодатель не договорились друг с другом.В течение этого периода сотрудник должен продолжать работать в компании, его контракт действует в обычном режиме, и ему продолжают получать зарплату.

Полезно знать: Период уведомления — это период, в течение которого сотрудник продолжает работать после увольнения, чтобы дать компании время для принятия любых необходимых мер. Срок уведомления обычно указывается в трудовом договоре со ссылкой на применимый коллективный договор. Он может варьироваться в зависимости от компании и стажа работы сотрудника.Сотрудник должен отбыть срок уведомления, если он не освобожден.

Какова процедура?

Работнику рекомендуется написать заявление об увольнении с указанием намерения расторгнуть трудовой договор и подать его работодателю.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите наш специальный информационный бюллетень (отставка)

Увольнение

Если трудовой договор расторгается по единоличной инициативе работодателя, это увольнение.

Увольнение может иметь место по ряду причин.

Личные причины

Сотрудник может быть уволен по личным причинам в результате проступка или профессиональной ошибки.

Экономические причины

Сотрудник может быть уволен по экономическим причинам, если компания испытывает экономические трудности или претерпевает технологические изменения, при соблюдении определенных условий.

Однако в таких случаях компания должна принять меры, чтобы избежать увольнения сотрудников.

Какова процедура?

В зависимости от причины увольнения применяются разные процедуры.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими специальными информационными бюллетенями (экономическое увольнение, коллективное увольнение, личное увольнение)

Соглашение о расторжении

Работник и их работодатель могут договориться о расторжении трудового договора по взаимному согласию и таким образом прекратить свои трудовые отношения.Это известно как «соглашение о расторжении» постоянного контракта.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, прочтите наш специальный информационный бюллетень (соглашение о расторжении)

Испытательный срок »Трудоустройство Новая Зеландия

Испытательные и испытательные периоды — это варианты, которые могут использоваться работодателями и сотрудниками для оценки и проверки способности сотрудника выполнять свою работу.Эти варианты не следует использовать вместо правильного процесса найма.

Испытательный и испытательный периоды используются по схожим причинам, но имеют разные требования и последствия:

• Испытательный период может использоваться только для новых сотрудников, поэтому его нельзя использовать, если сотрудник уже работает на работодателя, но хочет попробовать новую роль. В этой ситуации можно использовать испытательный срок.
• Пробные периоды можно использовать не более 90 дней. Испытательный срок не ограничен 90 днями, поэтому он потенциально может быть использован для более длительного периода оценки, если это будет согласовано и разумно.
• Сотрудник не может подать личную жалобу на необоснованное увольнение по окончании испытательного срока, но работник может подать личную жалобу на необоснованное увольнение в связи с испытательным сроком.

Испытательные периоды

Работодатель с 19 или менее сотрудниками может использовать испытательный срок до 90 дней, если это согласовано в письменном трудовом договоре до начала работы сотрудника.

Испытательный срок

Может использоваться, чтобы узнать, может ли сотрудник выполнять новую работу или для сотрудников, которые меняют работу у того же работодателя.Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре.

Последнее обновление страницы: 20 июля 2019 г.

Испытательный срок: все, что вам нужно знать как работодателю

1. Блог
2. Повседневный HR
3. Что такое испытательный срок и почему они важны?

Осознание того, что вы, возможно, наняли плохой контракт, вызывает беспокойство.

Может оказаться, что этот человек сильно отличается от того, каким он предстал во время интервью. Или, возможно, они утверждали, что обладают большими навыками и опытом, чем доказывают.

Может случиться так, что они окажутся не очень способными для этой роли или что они не совсем подходят для вашей организации — особенно важно, если вы малый бизнес и каждый должен уметь работать хорошо вместе.

Здесь могут помочь периоды испытательного срока (или испытательные периоды).

Но какие они? Как правильно их использовать? И как вы, как работодатель, можете извлечь из них максимальную пользу?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени при начале работы, когда сотрудник может быть уволен с незначительным уведомлением или без него, если будет сочтено, что он не подходит для этой должности.
Очень нормально включать испытательный срок — обычно три месяца — в любой новый трудовой договор.

В этом руководстве по испытательному сроку мы рассмотрим:

Почему испытательный срок важен?

Испытательные периоды важны, поскольку они помогают работодателям убедиться, что они приняли правильное решение о приеме на работу, и быстрее принять меры, если они считают, что новичок не подходит для этой должности.

Это сокращает расходы, связанные с продолжением приема на работу тех, кто не подходит для этой работы, и позволяет быстрее заменять их.

Испытательные периоды и трудовое законодательство Великобритании

Испытательные периоды не регулируются каким-либо конкретным трудовым законодательством.

Однако, если вы включите условия испытательного срока в свой трудовой договор, он станет обязательным.

Также важно помнить о соблюдении Закона о равенстве 2010 года во время испытательного срока и следить за тем, чтобы причины увольнения, даже во время испытательного срока, не носили дискриминационного характера.

Как и при любом увольнении, вам нужно будет убедиться, что у вас есть документальные доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения не носят дискриминационного характера.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Введение испытательного срока

Поскольку нет никаких юридических требований в отношении испытательных периодов, если вы хотите его использовать, вам нужно будет включить в свои трудовые договоры пункт, определяющий ваши условия в отношении испытательных периодов, чтобы они стали договорными привязка.

В этом пункте должно быть указано:

• , как долго ваш испытательный срок
• любые условия, связанные с периодами уведомления
• ваше дискреционное право продлить испытательный срок

Чаще всего испытательный срок длится 3 месяца, хотя иногда предприятия могут продлить их до 6 месяцев, а иногда и дольше.

Как долго вы решите пройти испытательный срок, зависит от:

• характера должности,
• того, сколько времени, по вашему мнению, может занять сотрудник, чтобы понять основные обязанности,
• сколько времени, по вашему мнению, может вам понадобиться чтобы оценить, подходят ли они для этой роли.

Вернуться наверх

Пример положения об испытательном сроке для трудовых договоров

Пример условия, устанавливающий условия вашего испытательного срока в трудовом договоре, может выглядеть следующим образом:

«Первые [три] месяца вашей работы должны быть испытательным сроком, и ваша работа может быть прекращена в течение этого периода в любое время без предварительного уведомления в течение вашего первого месяца и с предварительным уведомлением за одну неделю после этого.

«Мы можем по нашему усмотрению продлить этот период еще на [три] месяца.

«В течение этого испытательного срока будет контролироваться ваша эффективность и пригодность для продолжения работы».

Это отражает минимальный необходимый объем уведомления.

Управление сотрудниками во время их испытательного срока

Без хорошего управления и правильной поддержки даже лучшие люди могут столкнуться с трудностями, поэтому важно предпринять шаги, чтобы помочь вам лучше понять способности человека.

1. Используйте хорошо продуманный план введения в курс дела
   Чем лучше будет ваше введение в должность, тем быстрее новый сотрудник ознакомится с процессами и целями вашей организации, а также с поведенческими нормами внутри компании.
2. Четко сформулируйте свои ожидания
   Обозначьте свои ожидания от сотрудника на ранней стадии, чтобы они понимали, что от них требуется.
3. Установите простые цели
   Установив целевые показатели, вы сможете оценить эффективность своей работы.
   Однако убедитесь, что эти цели достижимы. Не забывайте, что сотруднику потребуется время, чтобы разобраться в том, как работает ваш бизнес.
4. Еженедельно размышляйте о производительности сотрудника и делайте заметки
   Полезно размышлять о том, как сотрудник работал каждую неделю, особенно в течение первого месяца.Записывая свои мысли, вы также получаете документальные свидетельства любых проблем, которые, как вы могли заметить, начинают проявляться.
5. Регулярно встречаться с сотрудником
   Регулярно встречайтесь с новым сотрудником, чтобы обсудить его успехи и способность соответствовать вашим ожиданиям. Отправляйте резюме вашего обсуждения сотруднику после каждой встречи, чтобы убедиться, что он имеет самое четкое представление об ожиданиях и следующих шагах, которые необходимо предпринять.
6. Сообщайте о любых проблемах заранее по телефону
   Хотя это может показаться трудным, четко сообщите своему сотруднику, если он не оправдывает ожиданий как можно скорее.Таким образом, вы дадите им наилучший шанс попытаться что-то изменить, если они смогут.
7. Вести записи
   Важно вести записи о прогрессе и проблемах в течение испытательного срока, чтобы вы могли подтвердить любые решения, которые вы принимаете во время или в конце испытательного срока.

Вернуться наверх

Права сотрудников в течение испытательного срока

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не меньше установленных законом трудовых прав, чем у тех, кто прошел испытательный срок и все еще находится в пределах своих первых двух лет работы.

Это означает, что они имеют право на национальную минимальную заработную плату, отпуск в соответствии с Директивой о рабочем времени, установленную законом выплату по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.

Они также имеют право на защиту от автоматически несправедливого увольнения и незаконной дискриминации. Это заставляет помнить о том, что если вы увольняете сотрудника с испытательным сроком, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения являются справедливыми и недискриминационными.

Вы также должны внести разумные коррективы в отношении работника с испытательным сроком, имеющего инвалидность, в соответствии с его правом не подвергаться незаконной дискриминации по причине его инвалидности.

Хотя законные права одинаковы для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, работодатели иногда предпочитают оставлять за собой право на определенные (не предусмотренные законом) льготы, такие как повышенная оплата по болезни, до тех пор, пока работник не пройдет испытательный срок.

Должны ли вы уведомлять вас в течение испытательного срока?

Во время испытательного срока и работодатель, и работник должны уведомить об этом в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре.

Это должно быть не менее установленного законом периода уведомления за одну неделю после первого месяца работы.

Это означает, что вам не нужно уведомлять вас в течение первого месяца испытательного срока, если в вашем трудовом договоре не указано иное.
Вернуться наверх

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Вы можете уволить сотрудника в любой момент в течение его испытательного срока в соответствии с пунктом вашего трудового договора.

Однако, прежде чем увольнять их, вы должны дать им время для улучшения после того, как они выразили им опасения.

Как долго вы им дадите, будет зависеть от серьезности их неспособности оправдать ожидания и от того, есть ли какие-либо признаки или попытки улучшения.

Если вы все же решите, что сотрудник не подходит для этой работы, вам следует пригласить его на официальное собрание по проверке пробации.

Проведение совещания по пересмотру пробации

Если сотрудник по-прежнему не подходит для этой работы, несмотря на неформальные обсуждения, в ходе которых вы высказали свои опасения и четко определили свои ожидания, вам следует пригласить его на совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить их контракт закончился.

Подготовьтесь к встрече, просмотрев заметки о встречах с новым сотрудником, и убедитесь, что у вас есть четкие примеры того, где они не соблюдают требуемые стандарты.

Начните встречу с объяснения ее цели — оценить эффективность и поведение в течение испытательного срока.

Также объясните, что сотрудник сможет ответить на то, что вы говорите.

Предоставьте сотруднику наглядные примеры того, как он не оправдал ожиданий.

Будьте как можно более конкретными, противопоставляя специфику их работы ожидаемой.

Будьте честны и откровенны, рассказывая о том, что вы наблюдали, без обвинений.

Поощряйте сотрудника откликнуться на ваши наблюдения. У их трудностей может быть веская причина, так что будьте непредвзято.

Перенесите встречу, чтобы дать себе время принять взвешенное решение.

Вы можете принять решение:

• Продлить испытательный срок, чтобы у сотрудника было дополнительное время, чтобы проявить себя.
• Расторгнуть контракт с работником.

Продление испытательного срока

Если вы решите продлить испытательный срок, об этом необходимо сообщить в письменной форме до окончания испытательного срока.

Четко задокументируйте требования, предъявляемые к сотруднику, и убедитесь, что они понимают, чего они должны достичь или продемонстрировать в ближайшие недели.

Как и раньше, продолжайте следить за их производительностью и оказывать соответствующую поддержку, чтобы обеспечить им наилучшие шансы на успех.

Нет ничего необычного в том, что после формальной проверки производительность значительно улучшается, когда сотрудник осознает серьезность ситуации, поэтому может быть стоит предоставить им эту последнюю возможность проявить себя.

Расторжение контракта с сотрудником

При увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке, следует помнить о двух ключевых шагах:

Предоставьте соответствующее уведомление

Убедитесь, что вы предоставили соответствующий период уведомления при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке.Вы можете уволить их в тот же день, что и собрание, и в этом случае вы заплатите вместо их срока уведомления.

Это должно соответствовать предусмотренному договором сроку уведомления об испытательном сроке, как указано в их трудовом договоре.

Как упоминалось ранее, это договорное уведомление, даже во время испытательного срока, не может быть меньше установленного законом периода уведомления, который должен предоставить уведомление минимум за неделю, если сотрудник проработал более месяца.

Предоставьте возможность подать апелляцию

Предоставление возможности подавать апелляцию в течение испытательного срока не является юридическим требованием, хотя рекомендуется, поскольку это подчеркнет любую потенциальную жалобу на дискриминацию, которую может намеревался подать сотрудник.

Мы надеемся, что это даст вам возможность разрешить любые споры внутри компании и избежать иска в суд по трудовым спорам.

Вернуться к началу

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Что делать по окончании испытательного срока

Хотя это и не требуется по закону, рекомендуется письменно подтвердить, успешно ли прошел испытательный срок сотрудником. Это поможет убедить их в том, что они на правильном пути, и заставит их чувствовать себя более уравновешенными и довольными в своей новой роли.

Подводя итог

При внедрении испытательных периодов в вашем бизнесе следует помнить следующие ключевые моменты:

1. Определитесь с условиями, которые, по вашему мнению, наиболее подходят для испытательного срока сотрудника, и впишите их в свои трудовые договоры.
2. Найдите время, чтобы ввести нового сотрудника в организацию и четко сформулировать цели и ожидания в течение испытательного срока.
3. Регулярно оценивайте эффективность сотрудников и встречайтесь с ними, чтобы обсудить их успехи, записывая свои обсуждения и любые согласованные действия.
4. Заблаговременно сообщайте о любых проблемах, которые у вас есть относительно пригодности сотрудника для этой должности, чтобы их можно было решить и чтобы у сотрудника была возможность совершенствоваться.
5. Если вы все еще не уверены в пригодности сотрудника по мере приближения его испытательного срока, вы можете его продлить.Вы должны сделать это в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока.
6. Если вы чувствуете, что вам необходимо расторгнуть контракт, вам следует провести официальное совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить это с сотрудником, что даст ему возможность обосновать сохранение работы.
7. Если вы уволите сотрудника, вы должны соблюсти испытательный срок, указанный в вашем контракте.
8. Если сотрудник успешно завершает испытательный срок, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме.

Получите кадровую поддержку

Наши консультанты по кадрам могут помочь вам получить индивидуальный совет по внедрению испытательного срока в вашем бизнесе.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки. Начало страницы

Приложение

Настоящая политика применяется к руководящим работникам и сотрудникам, не являющимся руководителями / не ведущими переговоры.Начало страницы

Определения

Непрерывное обслуживание:
Непрерывное обслуживание в правительственном департаменте, агентстве, правлении или комиссии, из которых сотрудник накопил пенсионные кредиты в одном из государственных пенсионных планов, включая GMPP.

Сотрудник по контракту:
Физическое лицо, нанятое на определенный период времени для выполнения определенной работы и условия найма которого конкретно указаны в письменном контракте.

Дата увольнения:
Дата письма об увольнении для сотрудников, уволенных по причине. Для сотрудников, уволенных без причины, более ранняя из: (1) последнего дня периода уведомления, (2) последней даты сохранения заработной платы или (3) даты, когда заместитель министра утверждает выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. оплата.

Сотрудник:
Физические лица, работающие в государственных ведомствах, включая постоянных, временных, контрактных или сезонных сотрудников, независимо от того, работают ли они на постоянной или неполной основе.

Заказчик:
Правительство Ньюфаундленда и Лабрадора в лице Совета казначейства, которое является комитетом Исполнительного совета, ответственным за все вопросы, касающиеся управления персоналом на государственной службе.

Период уведомления:
Количество недель уведомления об увольнении, выдаваемое сотруднику в зависимости от возраста и лет непрерывной службы и рассчитываемое в соответствии с Таблицей периодов уведомления в настоящей политике.

Плата вместо уведомления:
Выплата сотрудникам в зависимости от возраста и продолжительности непрерывной работы, когда принято решение, что сотрудник уйдет с рабочего места, а не будет работать в течение периода уведомления.

Постоянный сотрудник:
Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок и нанятый на должность без привязки к какому-либо определенному сроку службы.

Личное дело:
Официальное дело работодателя, которое содержит информацию, касающуюся отдельных сотрудников и их занятости. Есть только одно личное дело.

Сотрудник с испытательным сроком:
Сотрудник, который проходит испытательный срок.Должность может быть первоначальным назначением сотрудника или должностью, полученной после его / ее первоначального назначения.

Progressive Discipline:
Повышение строгости дисциплинарных мер для исправления поведения и улучшения работы и / или поведения сотрудника в соответствии с ожидаемыми стандартами работодателя. Меры могут быть устными или письменными выговорами, приостановлением или прекращением. Серьезные нарушения могут привести к немедленному приостановлению или прекращению действия.

Отставка:
Письменное уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений.

Временный сотрудник:
Сотрудник, прошедший испытательный срок и работающий на временной основе, не являясь сотрудником по контракту. Временный работник нанимается на определенный период или с целью выполнения определенной определенной работы, и чья работа может быть прекращена в конце периода или по завершении работы.

Прекращение с указанием причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя, связанное с действием (ями) или бездействием (ями) со стороны работника, которое нанесло непоправимый ущерб отношениям между работодателем и работником.

Прекращение без причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя по причинам, не связанным с причиной.

Непрерывное обслуживание:
Количество лет службы, за которые сотрудник накопил пенсионные кредиты в правительстве Ньюфаундленда и Лабрадора в департаменте, агентстве, правлении или комиссии без перерыва в 30 или более календарных дней, если это не разрешено другим HR Такая политика, как политика специального отпуска без сохранения заработной платы или план отпусков с отсрочкой заработной платы.Начало страницы

Обязанности

Сотрудники
В обязанности сотрудников входит:

• предоставить работодателю соответствующий срок письменного уведомления о его / ее отставке, как указано в этой политике;
• запросить информацию в Центре обслуживания клиентов отдела кадров о льготах, которые могут причитаться при увольнении, таких как начисленное выходное пособие, право на отпуск, групповое страхование и любые применимые пенсионные пособия. О любых расхождениях в размерах причитающихся или выплачиваемых пособий следует немедленно сообщать в соответствующий отдел кадров; и

если прекращено без причины,

• работают в течение периода уведомления, если работник не получает заработную плату вместо уведомления за весь или часть периода уведомления.Сотрудник, который не может или отказывается по причинам, неприемлемым для отдела, работать в течение периода уведомления или части периода уведомления, будет иметь право на уведомление и / или оплату вместо уведомления, соответственно, уменьшится; и
• , при желании, подайте письменный запрос заместителю министра на оплату взамен единовременной выплаты.

Менеджеры
В обязанности менеджеров входит:

• управлять прогрессивной дисциплиной в консультации с Секретариатом Совета Казначейства;
• соблюдать положения коллективного договора для сотрудников переговорных пунктов;
• поддержать отдел в соответствующих процессах прекращения трудовых отношений; и
• проконсультируйтесь с Секретариатом Совета Казначейства по вопросам прекращения.

Департаменты
Заместители министра или их назначенные лица несут ответственность за:

• проконсультироваться с секретариатом Совета казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, чтобы обсудить соответствующий план действий и письменно уведомить сотрудников об увольнении, дате вступления в силу увольнения и причина прекращения; и

если прекращено без причины,

• принять решение о том, требуется ли уведомление о работе, оплата вместо уведомления или комбинация рабочего уведомления и оплаты вместо уведомления.

Секретариат Совета Казначейства
В обязанности Секретариата Совета Казначейства входит:

• оказывать поддержку отделам в оценке увольнения по причине или без причины;
• обеспечить надлежащую оценку применимых правовых последствий и последствий коллективного договора;
• оказывает поддержку отделам в подготовке письменной документации для сотрудников, связанной с увольнением, и хранении копий официальной переписки в личном деле сотрудника;
• предоставляет сотрудникам информацию о применимых начисленных вознаграждениях, подлежащих выплате при увольнении, таких как право на отпуск и выходное пособие (если применимо), и направляет сотрудников в соответствующее подразделение TBS для решения конкретных вопросов, касающихся вопросов страхования и / или пенсий, включая, например, преимущества, варианты и т.д .;
• пересмотреть и при необходимости изменить настоящую Политику; и
• при необходимости предоставляет департаментам интерпретацию политики и консультации.Начало страницы
  

  Прекращение по причине

  Решение работодателя уволить с работы по уважительной причине будет основываться на принципах прогрессивной дисциплины. Серьезные нарушения могут привести к немедленному прекращению действия.

  Работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о увольнении. Работник имеет право на получение любой заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия, начисленных до даты увольнения.

  Постоянные сотрудники
  Департаменты должны проконсультироваться с Секретариатом Казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по уважительной причине.

  Работники, находящиеся на временной работе, но занимающие постоянную должность, могут быть уволены как с временной командировки, так и с постоянной должности в зависимости от обстоятельств увольнения.

  Временные сотрудники
  Работа временного сотрудника может быть прекращена по уважительной причине заместителем министра после консультации с секретариатом совета казначейства и министерством юстиции и общественной безопасности.

  Сотрудники по контракту
  Прекращение найма сотрудника по контракту будет происходить в соответствии с трудовым договором и после консультации с Секретариатом Совета Казначейства и Министерством юстиции и общественной безопасности.Начало страницы
  

  Прекращение без причины

  Работодатель может прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с причиной. Прекращение действия без причины — это не то же самое, что и ситуация с исключением позиции. См. Политику исключения позиций.

  Постоянные и временные сотрудники
  Департаменты должны проконсультироваться с секретариатом совета казначейства, министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по уважительной причине.

  От сотрудников, уволенных без причины, могут потребовать проработать период уведомления или его часть или получить оплату вместо уведомления в качестве сохранения заработной платы или единовременной выплаты по усмотрению заместителя министра. Если работник должен получать оплату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, работник может потребовать в письменной форме, чтобы оплата вместо уведомления была выплачена единовременно, по усмотрению заместителя министра.

  Когда наем постоянных и временных сотрудников прекращается без причины, департаменты направляют письменное уведомление об увольнении в соответствии с Таблицей сроков уведомления.Количество недель для уведомления начинается с даты письма, уведомляющего сотрудника о том, что он / она уволены.

  Оплата вместо уведомления
  Департаменты могут предоставлять сотрудникам, уволенным без причины, заработную плату вместо уведомления в соответствии с Таблицей периодов уведомления. Вариантом выплаты по умолчанию вместо уведомления является сохранение заработной платы, если только заместитель министра не определит, что единовременная выплата является более подходящей. Однако отделы оставляют за собой право потребовать от сотрудников проработать весь или часть периода уведомления.

  Когда работник получает заработную плату вместо уведомления, он / она имеет право на увеличение шага заработной платы и накопление оплачиваемого отпуска, как если бы работник отработал период уведомления или его денежный эквивалент. Независимо от того, получает ли сотрудник единовременную выплату или удержание заработной платы, любые полученные выплаты подлежат вычетам в соответствии с требованиями закона.

  Сотрудники обязаны работать с представителями Секретариата Совета Казначейства для подтверждения соответствующих пособий по найму, подлежащих выплате при увольнении, включая любые варианты, доступные сотруднику для продолжения выплаты пособий, такие как групповое страхование.Конкретные вопросы, касающиеся страхования и пенсионных выплат, следует направлять в соответствующие подразделения TBS.

  В конце периода уведомления работник может иметь право на получение выходного пособия, оплаты накопленного оплачиваемого отпуска, ежегодного отпуска, времени в пути и сверхурочных. Эти льготы будут выплачиваться в сроки, предусмотренные настоящей Политикой, в соответствии с применимыми политиками компенсации и не могут быть отложены.

  Вариант сохранения заработной платы
  Если оплата вместо уведомления будет утверждена, сотрудники получат оплату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы в качестве варианта выплаты по умолчанию.Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, сохраняют статус активного сотрудника до даты вступления в силу увольнения, несмотря на то, что им не нужно приходить на работу в течение периода уведомления. В результате сотрудники останутся в групповом плане страхования в течение всего периода уведомления и начисляют пособия по найму, в том числе: оплачиваемый отпуск, выходное пособие и фактические пенсионные кредиты (путем внесения взносов в Пенсионный план и сохранения в нем). Однако некоторые дополнительные страховые выплаты (например,g., длительная инвалидность, критическое заболевание, отказ от страховых взносов и т. д.) могут быть недоступны в течение периода сохранения заработной платы, и в таких случаях будет предоставлено возмещение страховых взносов за такое дополнительное покрытие. Сотрудники должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства относительно влияния увольнения на доступность или продление дополнительного страхового покрытия.

  Вариант единовременной выплаты
  Если оплата вместо уведомления одобрена, заместитель министра может решить, что единовременная выплата является наиболее подходящим вариантом оплаты.Однако, если сотрудник должен получить отсрочку выплаты заработной платы в качестве варианта оплаты по умолчанию вместо уведомления, и сотрудник желает получать зарплату вместо уведомления в виде единовременной суммы, он / она должны подать письменный запрос заместителю. Министр в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного уведомления об увольнении. Рассмотрение требований сотрудников о единовременной выплате происходит в течение десяти (10) рабочих дней с момента получения заместителем министра запроса от сотрудника, при отсутствии исключительных обстоятельств.

  Если сотрудник не должен работать в течение периода уведомления, он будет продолжать получать зарплату до тех пор, пока заместитель министра не утвердит выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. На дату вступления в силу увольнения сотрудник больше не соответствует квалификационным критериям для начисления фактических пенсионных кредитов или для продолжения участия в групповом плане страхования в течение периода уведомления. Однако сотрудники получат денежный эквивалент пенсионных выплат, накопленных в период уведомления.Сотрудники также получат денежный эквивалент доли Работодателя в страховой премии, которая должна была быть уплачена в течение периода уведомления.

  Размер заработной платы и пособий будет определяться относительно заработной платы в последний отработанный день (т.е. выходного оклада) с учетом любого известного увеличения заработной платы, запланированного на период уведомления.

  Групповое страхование
  У сотрудников есть 31 календарный день для перехода из группового плана страхования в индивидуальный план медицинского страхования после даты их прекращения.Невыполнение этого требования в течение 31 дня может привести к трудностям с получением медицинской страховки. Если сотрудник отработал весь период уведомления, 31 день начинается после последнего дня отработанного периода уведомления. Сотрудники должны проконсультироваться с секретариатом Совета казначейства для определения сроков 31-дневного срока, если они получают непрерывную заработную плату и / или единовременную выплату.

  Повторное трудоустройство
  Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления посредством сохранения заработной платы или получившие единовременную выплату, и которые повторно принимаются на работу в любом качестве в государственном секторе, включая государственную службу, до истечения срока уведомления, будут приостановлены выплаты заработной платы вместо уведомления на период повторного трудоустройства или будут обязаны выплатить эту часть заработной платы вместо уведомления и выходного пособия, когда период уведомления совпадает с периодом их повторного трудоустройства.Дополнительную информацию о повторном приеме на работу, сохранении заработной платы и единовременной выплате можно найти по следующей ссылке: Влияние повторного трудоустройства на сохранение заработной платы и единовременную выплату (200 КБ).

  Срок уведомления не будет продлен из-за периодов повторного приема на работу в течение периода уведомления. Например, в следующей ситуации:

  • Сотрудник, получивший уведомление об увольнении, проинформирован о том, что он / она имеет право на уведомление за 15 недель;
  • зарплата сотрудников вместо уведомления принимается в качестве продолжения выплаты заработной платы, начиная с марта и заканчивая июнем;
  • сотрудник соглашается на трехнедельную временную работу, которая начинается в середине марта.В результате дата окончания выплаты заработной платы сотруднику или дата вступления в силу увольнения не изменится.

  Департаменты взыскивают причитающуюся с сотрудника сумму в соответствии с этой политикой в ​​соответствии с политикой вознаграждения правительства и другими требованиями законодательства.

  Сотрудники, получающие непрерывную заработную плату, будут исключены из государственной программы группового страхования, если они получат альтернативную работу (в том числе самозанятость) за пределами правительства.Таким образом, сотрудники должны уведомлять Секретариат Совета Казначейства, когда они нашли альтернативную работу вне правительства.

  Сотрудники по контракту
  Прекращение найма сотрудников по контракту будет происходить в соответствии с положениями их контрактов.

  Таблица периодов уведомлений (в неделях)

  	Возраст (лет)
  Непрерывное обслуживание (лет)	<35	35–39	40–44	45–49	50–54	> = 55
  <6 месяцев	2	4	6	8	10	12
  > = от 6 месяцев до <1 года	4	6	8	10	12	14
  > = от 1 года до <2 лет	7	9	11	13	15	17
  > = от 2 лет до <4 лет	11	13	15	17	19	21
  > = от 4 лет до <6 лет	15	17	19	21	23	25
  > = от 6 лет до <8 лет	19	21	23	25	27	29
  > = от 8 лет до <10 лет	23	25	27	29	31	33
  > = от 10 лет до <12 лет	27	29	31	33	35	37
  > = от 12 лет до <14 лет	31	33	35	37	39	41
  > = от 14 лет до <16 лет	35	37	39	41	43	45
  > = от 16 лет до <18 лет	39	41	43	45	47	49
  > = от 18 лет до <20 лет	43	45	47	49	51	53
  > = от 20 лет до <22 лет	47	49	51	53	55	57
  > = 22 года	52	54	56	58	60	62

  Прекращение приема на работу сотрудников с испытательным сроком
  Сотрудники, которые находятся на своем первоначальном назначении, могут быть уволены в течение испытательного срока из-за непригодности.Начало страницы
  

  Прекращение трудовых отношений сотрудниками

  Постоянные сотрудники
  Постоянные сотрудники должны предоставить заместителю министра или назначить его, или секретариату Совета казначейства письменное уведомление за тридцать календарных дней, когда они решат уволиться.

  Временные сотрудники
  Временные сотрудники должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или секретариату Совета казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, когда они решат уволиться.

  Служащие на испытательном сроке
  Сотрудники на испытательном сроке должны предоставить заместителю министра или назначить его в Секретариат Совета казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, когда они решат уволиться.

  Сотрудники, работающие по контракту
  Сотрудники, работающие по контракту, должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или в секретариат Совета казначейства письменное уведомление, указанное в их трудовом контракте.