Увольнение при банкротстве предприятия выплаты работникам: Выплата задолженности по зарплате после банкротства

Увольнение при банкротстве предприятия выплаты работникам: Выплата задолженности по зарплате после банкротства

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

• ›
• ›
• Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия не предусмотрено напрямую ТК РФ, поскольку в трудовом законодательстве РФ нет отдельной нормы о расторжении трудовых отношений с работником вследствие банкротства работодателя. Увольнение сотрудников при банкротстве компании считается одним из самых сложных видов увольнения и имеет особую специфику. Рассмотрим, каким образом происходит эта процедура в 2022 г., как делается в этом случае запись в трудовую книжку и какие полагаются выплаты.

• Основания увольнения при банкротстве
• Процедура увольнения при банкротстве
  • По соглашению сторон
  • По сокращению штата
  • В связи с ликвидацией

Основания увольнения при банкротстве

В ТК не предусмотрено такое правовое основание для увольнения сотрудников как банкротство предприятия-работодателя, поэтому расторжение трудовых соглашений в подобной ситуации происходит, в зависимости от выбранного руководством сценария развития событий, по одному из следующих вариантов:

1. Соглашение сторон (допустимо при любых обстоятельствах).
2. Сокращение штата (с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК).
3. Ликвидация предприятия (с соблюдением упомянутых трудовых гарантий и только после вынесения судом определения о завершении конкурсного производства).

Процедура увольнения при банкротстве

В настоящее время все еще неоднородна практика увольнения работников в связи с банкротством организации. Рассмотрим наиболее приемлемые варианты расторжения трудовых соглашений в такой правовой ситуации.

Еще больше про увольнение в связи с банкротством — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

По соглашению сторон

Данный вариант развития событий отличается тем, что расторгнуть трудовые отношения таким способом уместно в любой момент времени, не дожидаясь наступления каких-либо событий, связанных с экономическим положением организации или статусом судебного процесса. Даже если работодатель только предвидит возможное банкротство, он может уведомить об этом своих сотрудников и предложить им заранее расторгнуть трудовые договоры по взаимному согласию. Если стороны договорились, то заключается соответствующее письменное соглашение.

Статья по теме: Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. Подробнее

По сокращению штата

Увольнение при подобных обстоятельствах имеет ряд нюансов:

1. Уведомление персонала не позже 2 месяцев до момента прекращения трудовых правоотношений с предложением имеющихся вакансий.
2. Не распространяется на сотрудников, которых сократить нельзя (по ст. 261 ТК).
3. Уведомляют профсоюз и ЦЗН.

Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. Подробнее

В связи с ликвидацией

Расторжение трудовых отношений тоже опосредовано здесь соблюдением обязательной процедуры:

• Уведомление персонала в пределах месяца с начала конкурсного производства с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора.
• Уведомляют ЦЗН.

Статья по теме: Увольнение при ликвидации предприятия Увольнение при ликвидации предприятия проводится строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? В этом материале даем инструкцию по увольнению в связи с ликвидацией по ТК в 2022 году. Рассказываем, как правильно его оформить и какие выплаты полагаются работникам, освобождаемым от должности. Подробнее

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Увольнение

Запрос юридической консультации от Алексей 18.

05.2021 Выплаты при банкротстве

Добрый день. При увольнении с предприятия, проходящего процедуру банкротства, какие выплаты, помимо зарплаты на день увольнения и компенсации за неотгуляный отпуск положены? Правильно ли я понимаю 178 ст. ТК РФ, в которой сказано, что выдается месячное пособие в любом случае плюс еще платится средний заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев, либо 2-ух месячное пособие выплачивается сразу). Работодатель утверждает, что, раз, говорит, вы будете переведены на новое предприятие сразу (смена юр.лица, место то же), то никакие выходные пособия вам не положены. Заранее благодарен за ответ.

Выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выплачиваются увольняемым работникам в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора по вышеуказанному основанию работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по истечении месяца после увольнения работник не трудоустроился, ему на основании письменного заявления выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Заявление необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (части 2, 4 статьи 178 ТК РФ). Работникам, которые нашли работу в течение второго месяца, средний месячный заработок выплачивается только за те дни, когда они не были трудоустроены.
В исключительных случаях при наличии решения службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник обратился в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был им трудоустроен в течение двух месяцев. Для получения выплаты работник должен письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе при увольнении выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (часть 5 статьи 178 ТК РФ).
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (до внесения записи в ЕГРЮЛ).
Признание организации банкротом не равнозначно факту ее ликвидации и не является само по себе основанием для увольнения работников по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Законом о банкротстве в числе мер по восстановлению платежеспособности организации предусмотрены продажа должника как имущественного комплекса или замещение его активов (статьи 109, 110, 115 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Статья 75 ТК РФ устанавливает, что при смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются (с их согласия). При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении работника по данному основанию может выплачиваться на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (часть 8 статьи 178 ТК РФ).
На практике перевод работников из организации, признанной банкротом, в организацию, созданную на базе имущества ликвидируемой, осуществляется изданием соответствующего приказа и с их согласия (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). При этом работник увольняется в порядке перевода в новую организацию. В этом случае компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, не выплачиваются.
В отдельных случаях работодатели незаконно предлагают работнику написать заявления: об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), другое — о приеме на работу в той же должности в иную организацию без выплаты выходного пособия. В данной ситуации гарантии трудоустройства на основании заявления о приеме на работу в эту организацию отсутствуют. Таким образом, выплата компенсаций при увольнении зависит от основания прекращения трудового договора, указанного в приказе работодателя, а также от порядка дальнейшего трудоустройства.
Правовой департамент Аппарата ФНПР

• Категория вопроса

  • Права и обязанности работника

Как будто беспокойства о своей работе недостаточно… Как банкротство вашего работодателя повлияет на выплаты работникам

Ваш работодатель только что подал заявление о банкротстве? Что теперь происходит? Вас уверили, что ваша работа в безопасности, но что будет с вашим здоровьем и пенсией? Все это существенные проблемы, которые могут резко изменить финансовую безопасность семьи и значительно повлиять на планы выхода на пенсию. По мере того, как все больше и больше предприятий приближаются к банкротству и становятся банкротами, ответы на эти вопросы становятся все более и более важными.

Изменится ли ваш план 401(k)?

Ответ на этот вопрос во многом зависит от типа возбужденного дела о банкротстве. Компания обычно подает либо главу 7, что означает, что работодатель закрывает свои двери и ликвидирует свои активы, либо главу 11, которая представляет собой реструктуризацию ее бизнеса. В главе 7 вполне вероятно, что план 401 (k) будет прекращен, и сотрудники должны будут перевести свои вложенные средства из этого плана в другое подходящее средство, такое как IRA. В главе 11 план 401 (k) не может быть затронут и может оставаться неизменным, когда компания выходит из состояния банкротства.

Как правило, банкротство вашего работодателя не повлияет на взносы 401(k), если только они не будут инвестированы в публичные акции вашего обанкротившегося работодателя. В этом случае стоимость таких инвестиций зависит от того, как их принимает рынок.

Денежные средства, внесенные в план 401(k), не считаются имуществом конкурсной массы и, следовательно, обычно не подлежат управлению судом по делам о банкротстве. В результате ни имущество, ни его кредиторы не могут рассматривать активы в плане 401 (k) в качестве источника погашения. Эти средства считаются вашей собственностью в качестве бенефициара плана.

Министерство труда управляет Законом об обеспечении пенсионных доходов работников от 1974 года (ERISA), который регулирует планы, включая участие в прибылях и планы 401(k). Правила ERISA регулируют сроки платежей по планам 401(k), которые, как правило, одновременны для взносов работников и запланированы для взносов работодателей. Сотрудники должны внимательно просматривать квартальные отчеты, которые им дают, чтобы убедиться, что их работодатель правильно перечислил взносы сотрудников в план 401 (k), которые были вычтены из их зарплаты.

Необеспеченные обязательства работодателя могут или не могут быть оплачены в план, в зависимости от специфики банкротства. Однако, если компания откажется от плана, например, в случае ликвидации в результате банкротства, права работника будут считаться полностью предоставленными, в том числе в отношении всех взносов работодателя.

Как это повлияет на ваши пособия по медицинскому страхованию?

Правила ERISA регулируют планы социального обеспечения работодателей, включая планы страхования здоровья, инвалидности и страхования жизни. ERISA также включает положения о доступности Сводного сводного закона о сверке бюджета (COBRA).

Ваш групповой план медицинского страхования должен уведомить вас в течение 60 дней о любом сокращении льгот. Если реорганизующий работодатель сохранил более одного плана, вы можете иметь право на продолжение страхового покрытия оставшегося плана, даже если ваш план прекращен.

Если вы застрахованы планом медицинского страхования и в результате потеряли работу, сократили свой рабочий день или были уволены и потеряли страховое покрытие, вы и ваши иждивенцы можете иметь право на продление страхового покрытия COBRA. Страховое покрытие COBRA дает вам возможность продолжать приобретать медицинскую страховку по плану вашего работодателя без дополнительной квалификации для покрытия. Стоимость обычно такая же, как если бы ваш работодатель оплачивал такую ​​страховку, плюс административный сбор в размере до 2% от страхового взноса.

Потеря страхового покрытия в результате этих событий может также вызвать особое право на регистрацию в групповом плане медицинского страхования супруга. Очень важно, чтобы вы рассмотрели альтернативный план как можно скорее, потому что специальный запрос на регистрацию обычно должен быть сделан в течение 30 дней после потери страхового покрытия. Если вы выберете COBRA вместо специальной регистрации в плане супруга/супруги, вам придется оставаться в страховом покрытии COBRA до следующего открытого периода регистрации плана вашего супруга/супруги.

Если ваш работодатель прекратит все свои планы медицинского страхования, продление страхового покрытия COBRA будет недоступно. В этом случае поставщик группового плана страхования может предложить преобразовать групповой план в индивидуальные полисы. Такие варианты следует уточнять у провайдера.

Наконец, если у вас есть неоплаченные требования по медицинскому страхованию, а спонсор плана подает заявление о банкротстве, вам следует внимательно следить за крайними сроками подачи доказательств требования в деле о банкротстве. Хотя маловероятно, что страховщику будет разрешено отменить покрытие до выплаты претензий, страховщик может отказать в покрытии, потому что страховые взносы не были выплачены. В этом случае у вас может быть иск против вашего работодателя, и вам нужно будет подать иск для защиты этого интереса.

Будут ли сокращены или отменены ваши пенсионные пособия?

За последние несколько лет прошла волна получивших широкую огласку корпоративных банкротств (таких как United Airlines, Delta Airlines и Delphi), которые повлекли за собой крупные разборки по поводу пенсионных пособий. В каждом из этих случаев шла трехсторонняя борьба между 1. обанкротившейся компанией, утверждавшей, что она не может позволить себе дорогостоящий план, 2. пенсионерами и инвалидами, которые полагались на обещанные пенсионные пособия, и 3. нынешними работниками, которые на с одной стороны, хотелось, чтобы обанкротившаяся компания выполнила свои обещания работникам, но, с другой стороны, была заинтересована в успешной реорганизации компании, чтобы не потерять рабочие места.

В большинстве случаев такого рода споры возникали из-за того, что работодатели недофинансировали обязательства по пенсионным планам, предназначенным исключительно для их сотрудников. Когда инвестиции не принесли запланированной отдачи, эти компании не смогли восполнить дефицит или, возможно, были финансово не в состоянии произвести такие корректирующие платежи. Пенсионные планы остались не в состоянии выплачивать обещанные выплаты без некоторых существенных корректировок. Корпоративные банкротства использовались в сочетании с коллективными договорами для переговоров об изменении пенсий и пособий по нетрудоспособности для нынешних и вышедших на пенсию сотрудников.

В ответ на эту волну банкротств, многие из которых привели к тому, что Корпорация по гарантированию пенсионных пособий (PBGC) была вынуждена вмешаться и взять на себя значительную ответственность за счет налогоплательщиков, был принят Закон о защите пенсий 2006 года. Закон ввел новые минимальные стандарты финансирования для работодателей, которые поддерживают пенсионные планы с установленными выплатами для одного или нескольких работодателей. Закон создал новые стандарты прогнозирования доходов и, таким образом, переопределил минимальные взносы в планы. Кроме того, Закон включал более строгие положения для компаний, чтобы компенсировать нехватку финансирования плана и устанавливать сроки для устранения такой нехватки. Цель Закона состояла в том, чтобы предотвратить недостаточное финансирование планов и облегчить воздействие на бенефициаров, если планы были недофинансированы. Кроме того, при более строгом надзоре за минимальными взносами к НБГК следует реже обращаться с призывами брать на себя пенсионные обязательства с недостаточным финансированием.

Если Закон работает так, как предполагалось (что относится ко всем пенсионным взносам после января 2007 г.), пенсионные активы не должны подвергаться риску, когда предприятие объявляет о банкротстве. Пенсионные средства должны храниться отдельно от бизнес-активов работодателя, поэтому, как и взносы по статье 401(k), они не считаются собственностью наследства и не являются источником выплаты кредиторам. Как и в совете 401(k) выше, если пенсионные взносы были удержаны из вашей зарплаты, вы должны подтвердить, что вычтенные суммы были должным образом отправлены администратору пенсионного плана.

Вам следует узнать, застрахован ли ваш пенсионный план PBGC. Если план прекращается из-за того, что работодатель не может его финансировать, а у плана недостаточно активов для выплаты обещанных пособий, PBGC берет на себя ответственность за план. PBGC будет выплачивать пособия после увольнения до определенной максимальной гарантированной суммы.

Также как и в случае 401(k), в случае прекращения действия вашего пенсионного плана все взносы в план считаются полностью закрепленными.

Как правило, выплаты работникам защищены, даже если ваш работодатель подает заявление о защите от банкротства. Однако есть ряд важных шагов, которые работники должны предпринять для защиты своих прав и защиты своих интересов. Возможно, наиболее важно знать свои планы и льготы, включая любые отчеты и отчеты о доходах. Тщательный анализ этих пунктов, чтобы убедиться, что планы должным образом финансируются до того, как у вашего работодателя возникнут финансовые трудности, может избежать большой неожиданности после подачи заявления о банкротстве.

Увольнение и реорганизация в случае финансовых проблем

Правительственная информация для предпринимателей

Эта информация предоставлена ​​

Нидерландская торговая палата, KVK

У вашей компании финансовые проблемы? Возможно, вы думаете о реорганизации. Или, может быть, вам придется уволить персонал, чтобы продолжить свой бизнес. Прочитайте, что вы можете сделать, чтобы спасти свою компанию, если у вас есть сотрудники.

Ваши финансовые проблемы носят временный характер

Вы думаете, что ваши финансовые проблемы будут временными? Например, потому что проблемы вызваны погодой или политическими обстоятельствами в стране, где вы ведете бизнес. Затем вы хотели бы сохранить своих сотрудников, когда ваша компания снова преуспеет. У вас есть различные варианты, чтобы убедиться, что вы не столкнетесь с финансовыми проблемами, потому что вы должны продолжать платить своим сотрудникам.

Особая ситуация: подать заявление на сокращение рабочего времени

Ожидаете ли вы, что у вас будет меньше работы в течение максимум 24 недель из-за особой ситуации (на голландском), например, пожара или удара молнии? В этом случае вы можете подать заявление на получение пособия по безработице для вашего персонала по схеме сокращения рабочего времени (WTV). Вы будете получать пособие за часы, которые ваши сотрудники не могут работать. С помощью этого пособия вы можете платить свою заработную плату.

Прикомандирование вашего персонала

Вы можете одолжить (отправить, отдать на аутсорсинг) своего сотрудника другому предпринимателю. Это также известно как коллегиальное кредитование. Ваш сотрудник будет временно работать в другой компании, оставаясь при этом на вашей работе. Вы заключаете соглашение о прикомандировании вместе с предпринимателем, на которого будут работать ваши сотрудники. Вы также должны зарегистрировать эту коммерческую деятельность в качестве кредитора в Реестре предприятий Нидерландов. Это называется регистрация Waadi.

Подробнее об альтернативах увольнению читайте на KVK.nl.

Попросите своих сотрудников помочь

У вас по-прежнему возникают финансовые проблемы, даже после того, как вы урезали бюджет? Вы можете попросить своих сотрудников помочь, согласившись на временное снижение заработной платы. Вы можете корректировать заработную плату и другие условия найма только с согласия вашего сотрудника. И вам не разрешено оказывать давление на ваших сотрудников, чтобы они согласились.

Вам нужно навсегда изменить свой бизнес

Вам нужно изменить свой бизнес, чтобы выжить? И разве это невозможно с тем персоналом, который у вас есть сейчас? У вас есть несколько вариантов увольнения сотрудников.

Добровольное увольнение: составить соглашение об увольнении

Поговорите с каждым сотрудником о добровольном увольнении (на голландском языке). Если они согласны, вы вместе составляете соглашение о расторжении. В нем указаны условия расторжения трудового договора.

В этой ситуации, когда вы предлагаете увольнение и ваш сотрудник соглашается, ваш сотрудник имеет право на пособие по безработице. Вы не обязаны платить переходный платеж. Вы и ваш сотрудник договариваетесь о том, будете ли вы выплачивать выходное пособие и в каком размере.

Запрос разрешения на увольнение из UWV

Если вы не можете решить вопрос с вашим сотрудником, вы можете подать заявление на получение разрешения на увольнение (ontslagvergunning) по экономическим причинам в Агентстве страхования сотрудников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что:

• увольнение необходимо, из-за плохого финансового положения вашей компании
• вы не можете предоставить своему сотруднику другое подходящее место (на голландском языке) в вашей компании

Вам нужно уволить более одного сотрудника? Правила применяются к порядку, в котором вы должны увольнять своих сотрудников. Это называется принципом «последним пришел — первым вышел» (по-голландски). В случае реорганизации 20 и более человек применяются правила коллективного увольнения.

Переходное пособие в случае увольнения

Если вы увольняете своего сотрудника в соответствии с процедурой увольнения в UWV, вы будете платить переходное пособие. Сумма зависит от брутто-месячной заработной платы и количества лет, которые ваш сотрудник проработал на вас. Вы не можете оплатить переходный платеж за один раз? Затем вы можете согласиться выплачивать возмещение в рассрочку в течение максимум 6 месяцев.

Увольнение на неполный рабочий день

Вы можете уволить сотрудника только на часть его рабочего времени, если нет другого выбора. Например, у вас меньше работы, но эту работу должны сделать 2 человека. Например, установка солнцезащитных штор. Вы должны сначала предложить своему работнику в письменной форме продолжить контракт на тех же условиях, но на меньшее количество часов. Затем вы можете подать заявление на увольнение по совместительству в UWV. Ваш сотрудник будет получать пособие по безработице за часы, в течение которых он был уволен.

Вы больше не можете платить зарплату

Вам грозит банкротство и вы больше не можете платить зарплату своим сотрудникам? Как можно скорее сообщите о своей неплатежеспособности или состоянии неплатежеспособности. Затем UWV берет на себя выплату заработной платы (на голландском языке).

Вы не платите вовремя зарплату? С 4-го дня ваш работник имеет право на прибавку к заработной плате. Ваш сотрудник также может инициировать против вас процедуру требования заработной платы (loonvorderingsprocedure, по-голландски).

Вы запрашиваете отсрочку платежа

Если вы запросите и получите приостановку платежа, судья назначит администратора (bewindvoerder). Администрация несет ответственность за выплату заработной платы вашим сотрудникам. Ваша компания больше не может платить своим сотрудникам? Затем ваши сотрудники могут подать заявку на выплату в связи с неплатежеспособностью (на голландском языке) от UWV.

Ваша компания захвачена

Ваша компания захвачена? Новый владелец также возьмет на себя персонал и причитающиеся выплаты заработной платы. Если ваша компания перешла во владение после банкротства, новый владелец не обязан брать на себя персонал.

Ваш бизнес становится банкротом

Если вы были объявлены банкротом, куратор (также называемый ликвидатором, доверенным лицом или администратором) возьмет на себя управление бизнесом. Куратор может расторгнуть трудовой договор без разрешения на увольнение от UWV. Однако перед расторжением контрактов куратор должен запросить разрешение у магистрата. Если куратор расторгает контракт, сотрудник по-прежнему имеет право на получение заработной платы в течение максимум 6 недель.