Увольнение при беременности: Увольнение беременных \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Увольнение при беременности: Увольнение беременных \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Как уволить беременную — СКБ Контур

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Узнать больше

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

Порядок трудоустройства и увольнения беременных женщин

​​

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная.

Не принять на работу беременную женщину возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодателям запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

• Направление в служебные командировки.
• Привлечение к сверхурочной работе.
• Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
• Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кроме того, беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу.

Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по беременности и родам, то работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если же ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Беременных нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах — Российская газета

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

Суть конфликта проста — работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». По закону уволить за такое могут легко. В местных судах истица бывшему работодателю проиграла. Районный суд заявил, что женщина не представила суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте. Но главное, на взгляд суда, — она не поставила в известность начальника о своем интересном положении. Значит, заявил суд, имело место злоупотребление своим правом. Апелляция с таким вердиктом согласилась целиком и полностью. Но вот Верховный суд подобные выводы не поддержал.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда по просьбе проигравшей дело перечитала и заявила, что выводы местных судов основаны на неправильном толковании и применении норм закона.

Вот логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора назвала расторжение его по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе начальника перечислены в статье 81 того же кодекса. В этой статье, в частности, говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе в случае отсутствия человека на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Но есть еще один документ — Конвенция Международной организации труда N 183. В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка. В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, 261-я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

В 2012 году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен. А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые «хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами», что соответствует 38-й статье Основного закона.

Кстати, Конституционный суд в своем постановлении даже сделал заявление, которое касается такого же случая, как тот, что рассматривал Верховный суд. То есть Конституционный суд сказал, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением.

И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм — Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных. Единственное исключение — если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

И такое толкование закона, подчеркивает Верховный суд, согласуется с постановлением пленума самого Верховного суда (от 28 января 2014 года). Он был посвящен применению норм закона, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И на этом пленуме отдельно подчеркивалось : увольнять беременных запрещено, а «отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». Итог всех этих нарушений — истицу суд лишил установленных для беременных гарантий. Поэтому Верховный суд принятые решения отменил и велел пересмотреть дело заново, но с учетом своих возражений.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — Work.ua

Эксперты, основываясь на законодательстве Украины, комментируют распространенные вопросы беременных работниц.

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work.ua узнавал у главного редактора Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн» Светланы Руденко.

1. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?

Законодательством запрещено привлекать беременных женщин:

• к работе в ночное время;
• к сверхурочным работам;
• к работе в выходные дни;
• направлять беременных женщин в служебные командировки.

Запрещено использовать труд женщин вообще:

• на тяжелых работах и ​​на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
• для поднятия и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу, на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка.

По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Беременная работница имеет право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в удобное для нее время до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии — до или после отпуска по беременности и родам, а также перенести или продлить ежегодный отпуск в случае наступления срока отпуска по беременности и родам.

2. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнение беременной работницы в случае истечения срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить указанную сотрудницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Итак, уволить беременную женщину по инициативе владельца или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Стоит отметить, что за нарушение законодательства о труде (в том числе необеспечение вышеперечисленных гарантий) должностные лица предприятий, учреждений и организаций несут не только административную, но и уголовную ответственность. Причем законодательством предусмотрено усиление ответственности за те же нарушения, совершенные в отношении беременной женщины.

Work.ua желает всем понимания и успешного разрешения всех спорных моментов в карьере!

Читайте также: Может ли женщина стать хорошим руководителем? 

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ECNI — Быть уволенным во время беременности

Вы можете уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения, если вы подверглись дискриминации и доверие между вами и вашим работодателем исчезло; например, если ваши должностные обязанности были переданы другому сотруднику из-за вашего отсутствия в декретном отпуске. Но вы должны быть уверены, что хотите уйти и можете себе это позволить.

Конструктивное увольнение трудно доказать, поэтому перед уходом в отставку рекомендуется посоветоваться, например, с вашим профсоюзом, если вы являетесь его членом или адвокатом.Вы не можете рассчитывать на получение компенсации путем подачи иска в Промышленный трибунал.

Вы можете принять во внимание:

• Плохо ли сказывается на вашем здоровье то, что происходит на работе
• Ваши финансы: можете ли вы позволить себе уйти в отставку?
• Ваши перспективы трудоустройства: часто легче найти работу, когда вы работаете
• Сила любого притязания, которое у вас есть. Вам следует обратиться за профессиональной консультацией

Перед уходом в отставку вы должны письменно объяснить, почему вы планируете это сделать, и дождаться ответа работодателя.Вы должны указать основные причины, по которым вы решили уволиться, и последний инцидент, который привел к вашему решению. Возможно, стоит посоветоваться о точной формулировке, но письмо должно быть написано вами.

Если у вашего работодателя есть процедура подачи жалобы, рекомендуется подавать жалобу в соответствии с ней. Если вы подадите иск в суд, компенсация может быть уменьшена, если вы не подали жалобу до подачи официального иска.

Вы должны попросить перенести встречу и объяснить, что это связано с заболеванием, связанным с беременностью.Если собрание проводится без вас и вас наказывают, это может быть дискриминация по беременности.

Вас могут уволить во время беременности, если для увольнения есть уважительная причина, не связанная с вашей беременностью, и ваш работодатель соблюдает справедливую процедуру. Вы не должны быть уволены, если причина связана с вашей беременностью, заболеванием, связанным с беременностью, или тем, что вы собираетесь уйти в декретный отпуск.

Если вы считаете, что вас могут уволить (например, из-за того, что отношение вашего работодателя к вам изменилось, и вас исключают или игнорируют, или вам сказали, что ваша работа пересматривается), рекомендуется обсудить ваши опасения со своим руководителем. к:

• узнайте больше о мышлении вашего работодателя и получите подтверждение
• выразить свою обеспокоенность
• предложили возможные решения (например, как, по вашему мнению, было бы наименее разрушительно оплатить отпуск по беременности и родам), и
• укажите, что увольнение вас по причине, связанной с беременностью, было бы незаконным.

Если вас уволили из-за беременности, вам следует обжаловать это решение в письменной форме, указав, почему вы считаете, что увольнение было вызвано вашей беременностью.

Чтобы доказать дискриминацию, вы должны иметь возможность доказать, что ваша беременность, связанная с беременностью болезнь / отсутствие или отпуск по беременности и родам были значительной, важной или эффективной причиной вашего увольнения.

Ваш работодатель должен написать вам с указанием причины вашего увольнения.Если они этого не сделают, вам следует написать и спросить о причинах. По закону ваш работодатель должен будет ответить с указанием причин вашего увольнения.
Ваша беременность или заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, не обязательно должно быть единственной или даже основной причиной вашего увольнения, но это должна быть важная или существенная причина. Желательно записывать все разговоры, которые вы ведете с работодателем.

Вы можете получить дополнительную информацию или совет от Комиссии по вопросам равенства.Комиссия по вопросам равноправия — свяжитесь с нами

Вам не следует продлевать испытательный срок, если причина вашей плохой успеваемости связана с беременностью. Но если причина продления испытательного срока связана с вашей плохой успеваемостью до беременности или не связана с беременностью, испытательный срок может быть продлен.

Чтобы продемонстрировать, что вас уволили конструктивно, вам необходимо показать, что:

• ваш работодатель вел себя так плохо (включая дискриминацию по отношению к вам), что доверие и уверенность между вами в корне подорвали
• вы уволились из-за поведения вашего работодателя, и
• Вы не ждали слишком долго, прежде чем подать в отставку.

Трудовые трибуналы — автоматическое несправедливое увольнение — беременность

Когда суд рассматривает ваше заявление об увольнении, он применяет определенные юридические критерии. Один из этих тестов — как долго вы работаете на своего работодателя. Как правило, вы должны проработать на своей работе определенный период времени, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Однако есть определенные причины для увольнения, которые суд сочтет автоматически несправедливыми.Если вас уволили по любой из этих причин, вы сможете подать иск независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя. Увольнение из-за беременности — это автоматическая несправедливая причина увольнения.

Увольнение по беременности и родам также считается дискриминацией, и вы можете подать отдельное заявление по этому поводу в дополнение к заявлению о несправедливом увольнении.

На этой странице подробно рассказывается о том, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили из-за беременности или родов.

Если вас уволили из-за беременности

Если вы можете показать суду, что основной или единственной причиной вашего увольнения была беременность или роды, ваше увольнение автоматически будет несправедливым. Вы также сможете подать заявление о дискриминации по беременности. Ваш работодатель не может избежать ответственности, аргументируя это тем, что вас уволили в сложившихся обстоятельствах или что вы не работали достаточно долго.

Увольнение в связи с беременностью включает в себя увольнение за:

• беременность или любая причина, связанная с ней, например, заболевание, связанное с беременностью
• родившие или по любой причине, связанной с этим
• в декретном отпуске
• отстранен от работы по состоянию здоровья в соответствии с законодательством об охране труда.Это может быть, например, если вам сказали, что вам не разрешают работать, потому что вы беременны, недавно родили или кормите грудью
• осуществление любых ваших прав по трудовому договору во время отпуска по беременности и родам. Это не включает ваше право на получение оплаты
• был сокращен во время или по окончании вашего декретного отпуска, и ему не предложили подходящую альтернативную работу, когда она была доступна.

Для того, чтобы ваше заявление об автоматическом несправедливом увольнении в связи с успешной беременностью было успешным, важно, чтобы ваш работодатель знал или верил в то, что вы беременны.Вы можете доказать это по:

• доказательство того, что вы сказали своему работодателю, что беременны. Это может быть электронное письмо, письмо или свидетель, который слышал, как вы рассказывали своему работодателю о своей беременности
• медицинская справка от вашего терапевта, которая касается вашей беременности и которая была передана вашему работодателю. Тем не менее, вам лучше напрямую сообщить своему работодателю, что вы беременны
• копию формы B1 для свидетельства о рождении ребенка, которую вы передали своему работодателю для получения установленной законом выплаты по беременности и родам.

Если ваш работодатель утверждает, что причина вашего увольнения не связана с вашей беременностью

Работодатели редко признают, что уволили работницу из-за беременности. Возможно, раньше у вас не было проблем с вашей производительностью на работе, но как только вы сказали своему работодателю, что беременны, они начали придираться к вашей работе. Если они затем уволили вас, это явный признак того, что настоящей причиной вашего увольнения была беременность.Это дискриминация, и ваше увольнение автоматически было несправедливым.

Вы можете доказать, что увольнение было автоматически несправедливым, если ваш работодатель всегда был доволен вашей работой и вы получали хорошие оценки.

Вы также имеете право на письменное объяснение причин увольнения в любое время во время беременности. Если ваш работодатель не может предоставить их без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд, и вам также может быть присуждена компенсация в размере до двух недель.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении или дискриминации по признаку пола во время беременности, ваш работодатель должен доказать, что ваше увольнение было по уважительной причине, а не по причине вашей беременности.

Могут возникнуть обстоятельства, при которых вас могут уволить во время беременности по справедливым причинам, например, за грубое нарушение правил поведения или постоянную плохую успеваемость. Однако, за исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, ожидается, что ваш работодатель предупредит вас о проступке и проведет надлежащие дисциплинарные процедуры.

Следующие шаги

Другая полезная информация

уволили во время беременности | Lecker & Associates

Увольнение во время беременности | Авторы: Брэм Лекер и Кимберли Себаг

---

Нет ничего более печального для женщины, чем увольнение во время беременности.Хотя большинство женщин могут комфортно работать во время беременности, они сталкиваются с уникальными проблемами. В течение следующих нескольких месяцев они должны оставаться здоровыми, а также продуктивными на работе. Некоторые из них нередко испытывают тошноту и истощение на ранних сроках беременности. Эти симптомы вызывают особый стресс у тех, кто не готов сообщить работодателю о своей беременности. Очевидные физические изменения, которые происходят по мере развития беременности, могут затруднить выполнение некоторыми женщинами своей нормальной работы.А для других заболевания, связанные с беременностью, могут потребовать от них длительного отсутствия на работе. В довершение всего, наши законы предлагают родителям щедрые защищенные отпуска после рождения ребенка.

Несомненно, беременность и воспитание детей влияют на продуктивность наших быстро меняющихся и конкурентоспособных рабочих мест. Они требуют приспособления. Некоторые невнимательные работодатели могут посчитать это неудобным. Беременные женщины по-прежнему особенно чувствительны к вопросу гарантии занятости, больше, чем любая другая группа.Именно поэтому наши законы о занятости защищают беременных женщин больше, чем любого другого сотрудника. Если вас уволили во время беременности или из-за вашей беременности, это, скорее всего, не сулит ничего хорошего вашему работодателю.

Закон о беременности и занятости

В Онтарио различные законодательные акты защищают вас на пути к отцовству. Защита начинается с того момента, когда вы объявляете о своей беременности или когда она становится очевидной физически. Это продолжается во время вашей беременности, а также во время вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.И, наконец, защита распространяется на время вашего возвращения из отпуска. Если вас специально уволили во время беременности или во время отпуска по причинам, связанным с беременностью, то правовая система предоставляет вам три варианта реализации ваших прав. Вы можете подать иск о нарушении прав человека, подать жалобу в Министерство труда или подать иск о незаконном увольнении против своего работодателя.

Уволили во время беременности: OHRC

Кодекс прав человека

Онтарио запрещает действия, дискриминирующие людей по нескольким защищенным признакам.Одна из них — беременность. Ваш работодатель должен доказать, что ваша беременность не была причиной прерывания. По сути, они должны предоставить недискриминационное объяснение своих действий.

В 2015 году Иветт Враттен подала такую ​​жалобу в Комиссию по правам человека на своего работодателя, Toppers Pizza. Комиссия присудила ей 20 000 долларов за эту несправедливость. Несмотря на то, что это была победа, истцы, подавшие иски Управления Верховного комиссара по правам человека (OHRC), должны четко понимать ограничения. Кодекс прав человека касается только вопросов дискриминации.Соответственно, они не могут присудить компенсацию по другим претензиям, обычно связанным с таким расторжением контрактов, таким как отпускные, уведомление и выходное пособие и т. Д.

Министерство труда

Отдел стандартов занятости Министерства труда является единым центром для всех этих типов требований. В нем рассматриваются все вопросы, связанные с увольнением. Сюда входят трудовые споры, связанные с вашей беременностью. Это второй путь, которым вы можете воспользоваться, если вас уволят во время беременности.

Закон о стандартах занятости 2000 года (ESA) требует, чтобы ваш работодатель восстановил вас на той же должности после того, как вы вернетесь из отпуска, если работа все еще существует.Он также запрещает вашему работодателю наказывать вас или увольнять вас за то, что вы воспользовались своим правом на защищенный отпуск, например отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

После получения такой жалобы министерство проведет расследование до принятия решения. Если вы не согласны, вы можете подать апелляцию на это решение в Совет по трудовым отношениям Онтарио. В отличие от OHRC, Отдел трудовых стандартов может присудить полный ущерб по таким претензиям, как невыплата заработной платы, выходное пособие, отпускные и психические расстройства, которые являются обычным явлением при таких увольнениях.Они также могут заказать восстановление на работе.

В Управлении по правам человека или Министерству труда не взимаются сборы за подачу документов, а процедуры в административных трибуналах остаются простыми. Для этого разбирательства присутствие адвоката не является обязательным. Однако ваш работодатель, по всей вероятности, наймет профессиональные юридические услуги, чтобы защитить себя. Соответственно, мы настоятельно рекомендуем вам действовать с равным представительством для себя, чтобы повысить свои шансы на успех.

Иск о незаконном увольнении

По нашему опыту, когда работодатель увольняет беременную женщину, дело редко бывает простым.Это было продемонстрировано в недавно опубликованной статье в Toronto Star. Истица позвонила в свою клинику с работы по поводу результатов теста на беременность. Два дня спустя ее работодатель уволил ее, но заявил, что это произошло по причинам, не связанным с беременностью.

Сложные дела, подобные этому, требуют судебного вмешательства. Прежде чем дать вам совет, адвокат внимательно изучит факты. Если у вас есть дело о незаконном увольнении против вашего работодателя, они возьмутся за него, если они будут достаточно уверены в получении более крупного урегулирования, чем вы могли бы, направив его напрямую в Управление по правам человека или Министерство труда.

Опытный юрист не станет предлагать такое мнение как приблизительное. Скорее, они будут основывать это на прецедентах, результатах других аналогичных дел, рассмотренных в судах. Фактически, вам следует выбирать своего юриста на основе его опыта ведения аналогичных дел. Если они сыграли непосредственную роль в создании прецедентных дел, вы можете ожидать от них очень агрессивного представительства. Они знают, как это сделать, и с уверенностью воспользуются этими знаниями и опытом в ходе переговоров по урегулированию.

Беременность: проблема на рабочем месте во всем мире.

Со времени феминистского движения 1960-х годов женщины стали работать в большом количестве. Сегодня женщины составляют почти половину рабочей силы в Канаде и США. Они составляют не менее 40% работников в 80 странах мира. Следовательно, вопросы, связанные с беременностью и отцовством, стали делом, которым нужно заниматься на рабочем месте.

Прогрессивные правительства пытались решить эту проблему с помощью законодательства. Канадские законы о занятости и пособиях по беременности являются одними из лучших в мире.Мы предлагаем 17 недель отпуска по беременности и 35 недель отпуска по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Наше федеральное правительство предлагает финансовую помощь через страхование занятости, выплачивая вам 55% вашего заработка. Наши провинциальные законы о занятости защищают вашу работу по возвращении.

европейских стран также известны своим дальновидным подходом к отпуску по беременности и родам. Франция, например, предлагает биологическим матерям 16-недельный отпуск по беременности и родам, выплачивая им 100% их заработка. Напротив, U.Федеральное правительство США предлагает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляя правительствам штатов право распоряжаться субсидиями на оплату труда по своему усмотрению. Многие, например, Индиана, не предлагают ничего, в то время как Калифорния предлагает небольшую субсидию через общегосударственную программу краткосрочного страхования по нетрудоспособности.

Признание беременности и отцовства

Существует временной лаг от момента, когда законы впервые вступают в силу, до того момента, когда они становятся общепринятыми. В Онтарио ESA не может более четко сказать о превосходной защите, предоставляемой беременным женщинам и родителям.Работодатели должны нести очень тяжелое бремя доказывания, чтобы удовлетворить свое требование об увольнении женщины во время ее беременности. Тем не менее, женщины в нашей провинции по-прежнему чувствуют себя уязвимыми из-за своей работы во время беременности. Похоже, нам нужно кое-что сделать, прежде чем работодатели примут беременность и отцовство как естественное явление, к которому они должны справедливо приспосабливаться, как и любой другой фактор бизнеса.

---

Команда юристов Lecker & Associates эксклюзивно представляет сотрудников Онтарио.Если вас уволили во время беременности, немедленно свяжитесь с нами. Мы очень хорошо разбираемся в этой области права и, вероятно, сможем помочь вам лучше, чем другие.

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею.

Их права на отпуск, заработную плату, увольнение и увольнение: управление отпуском по беременности и родам и выплатой вашей сотруднице

Отпуск по беременности и родам

Работникам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Они имеют это право с первого дня работы.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Ваш сотрудник должен уведомить вас за 28 дней, если он хочет изменить дату начала отпуска по беременности и родам. Если это более короткое уведомление, новая дата должна быть согласована вами обоими.

Если они не хотят уходить полностью

Сотрудникам не нужно брать полный отпуск по беременности и родам. Но они должны пройти по крайней мере первые 2 недели после родов. Этот период известен как обязательный декретный отпуск.

Если они работают на фабрике, они должны проработать как минимум первые 4 недели после родов.

Вы не должны отговаривать сотрудника от отпуска по беременности и родам.

За 4 недели до родов

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель с даты рождения ребенка, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это за исключением случаев, когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если ребенок рождается рано или неожиданно

Если ребенок рождается раньше срока, отпуск по беременности и родам и его выплата начинается на следующий день после рождения ребенка.

На вашем рабочем месте может быть определена политика в отношении того, кто должен информировать вас о рождении и как быстро.

Если рождение ребенка является неожиданным или травмирующим, вам может сообщить об этом не сотрудник (например, член его семьи), а кто-то другой. Даже если на вашем рабочем месте есть политика в отношении того, кто должен с вами связываться, в таких обстоятельствах рекомендуется проявлять гибкость и понимание.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск с определенной даты

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник назначил вам конкретную дату, когда он хотел бы начать отпуск по беременности и родам, он все равно может начать отпуск с этой даты.

Им просто нужно сообщить вам дату родов, чтобы с этого момента они начали свой обязательный декретный отпуск.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал начать отпуск на следующий день после родов

Если ваш сотрудник сказал вам, что хочет уйти в декретный отпуск на следующий день после родов, вам не нужно ничего менять.

Если они хотят начать отпуск по беременности и родам раньше, они должны уведомить вас о новой дате начала отпуска за 28 дней. Если у них есть веская причина не уведомлять об этом (например, поздняя беременность), вам обоим нужно будет согласовать эту дату.

Если случился выкидыш, мертворождение или ребенок умер вскоре после рождения

У работницы сохраняется декретный отпуск и право на оплату труда, если ребенок родился:

• родился мертвым после 24 недели беременности
• умирает вскоре после рождения

Если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату по уходу за ребенком, он имеет право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.

В таких обстоятельствах вы должны проявлять как можно больше понимания и поддержки.

Если вам нужно обсудить рабочие вопросы с сотрудником, вы можете договориться с кем-нибудь еще (например, с другом или членом семьи):

• когда происходит это сообщение
• , как это происходит (например, можно ли отправить срочное сообщение другу или члену семьи по электронной почте на ограниченное время)

Вы также можете предложить больше свободного времени или поэтапное возвращение к работе.

Закон о дискриминации

Несправедливое обращение с сотрудником из-за отпуска по беременности и родам, который он взял или планирует взять, является нарушением закона.

Выплата по беременности и родам

Работники имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Беременная сотрудница и ее партнер могут иметь возможность использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). SPL позволяет более гибко использовать отпуск между беременной сотрудницей и ее партнером.

Это означает, что беременная работница может досрочно завершить декретный отпуск.

Беременная работница должна взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель после рождения ребенка.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск в отпуск

Сотрудникам накапливается («накапливается») оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам. Сюда входят государственные праздники.

Праздничный отпуск и декретный отпуск нельзя использовать одновременно.

Хорошая идея:

• обсудите со своим сотрудником, возьмут ли они отпуск до или после отпуска по беременности и родам
• вести актуальную заметку или другую запись согласованного

Резервирование

Если вам необходимо уволить сотрудницу, когда она беременна или находится в декрете, вы должны:

• Проверить подлинность и необходимость резервирования
• — проконсультируйтесь и оставайтесь на связи
• использовать критерии выбора избыточности, которые не различают
• рассмотреть альтернативную работу

Беременность или материнство не должны быть одной из причин сокращения их численности — в этом случае вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнать больше о:

Отклонить

Если ваша сотрудница уволена во время беременности (например, в результате дисциплинарного взыскания), вы должны письменно сообщить ей причины.

Беременность или материнство никогда не являются веской причиной для увольнения. Если вы сделаете это, вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнайте больше об увольнениях.

Агентство работников

Для заемных работников существуют различные права по беременности и родам.

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Respect @ Work: изменения в Законе о справедливой работе 2009 г.

10 сентября 2021 года в Закон о справедливой работе 2009 г. были внесены поправки, в которых выкидыш был включен в качестве причины для получения отпуска по семейным обстоятельствам.

Мы пересматриваем информацию на этой странице в свете этих изменений. Мы рекомендуем вам проверять обновления здесь.

Подробнее см. Новые меры защиты от сексуальных домогательств вступают в силу.

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Больничный

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

• у нее заболевание, связанное с беременностью, или
• , если:
  • беременна
  • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
  • младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает объем неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасная работа

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности.Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе. Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

• она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
• как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск. Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная сотрудница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• может продолжить работу
• для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда работница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминации
• по резкой, несправедливой или необоснованной причине
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и инструменты по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте поддержки работающих родителей.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Устранение проблем на рабочем месте»:
  • как выяснить, была ли допущена ошибка
  • поговорив с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
  • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Найдите инструменты, ресурсы и информацию, которые могут вам понадобиться, на нашей витрине для малого бизнеса.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1955

В 38 странах женщины по-прежнему могут быть уволены за беременность

Накануне Международного дня семьи мы проливаем свет на отсутствие гибкой, ориентированной на семью политики, которая не позволяет женщинам выходить на рынок труда и преуспевать в ней. их карьеры. Дело волейболистки, уволенной из-за беременности в начале 2021 года, вызвало возмущение в мире итальянского спорта и за его пределами. После объявления о том, что она беременна, ее волейбольный клуб не только аннулировал ее контракт, но и подал на нее в суд, заявив о явном нарушении контракта.Факты, по иронии судьбы обнародованные в Международный женский день, пролили свет на сохранение практики, к сожалению, все еще довольно распространенной, и на необходимость продолжения борьбы за гендерное равенство. Дискриминация и незаконное увольнение беременных женщин остаются широко распространенной практикой во всем мире, о чем, в частности, сообщалось в Китае, Греции, Великобритании и США.

К счастью, согласно данным «Женщины, бизнес и закон», это одна из 152 стран, где матери имеют право обращаться в суд против этой незаконной практики, поскольку все их правовые системы прямо запрещают увольнение беременных работниц, как это установлено передовой международной правовой практикой.Конвенции МОТ об охране материнства и прекращении занятости, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) определяют как незаконное прекращение трудовых отношений женщины по причине беременности, рождения ребенка. и сестринское дело, и обязать страны прямо предоставлять женщинам защиту от увольнения в течение всего срока беременности.

Тем не менее, в 20% стран мира женщины не имеют средств правовой защиты в таких случаях и могут быть уволены только за то, что они беременны.Согласно последнему докладу «Женщины, бизнес и закон» за 2021 год, 38 из 190 стран не запрещают увольнение беременных работниц в своих законах. Как заявила главный экономист Группы Всемирного банка Кармен Рейнхарт, из-за отсутствия такой защиты женщинам становится еще труднее избежать бедности и обрести стабильность, особенно в свете препятствий, вызванных пандемией COVID-19.

Данные показывают, что все страны только в двух регионах обеспечивают защиту от прерывания беременности по причинам, связанным с беременностью — страны ОЭСР с высоким уровнем дохода и Европа и Центральная Азия.Тем не менее, предстоит еще много работы в странах, где все еще отсутствует защита беременных женщин, связанных с работой. В частности, в 50% стран Ближнего Востока и Северной Африки и в Южной Азии, 44% стран Восточной Азии и Тихого океана, 21% стран Африки к югу от Сахары и 9% экономик Латинской Америки и Карибского бассейна.

_{Источник: Женщины, бизнес и закон}

Для многих работающих женщин, хотя беременность может представлять физические, психологические или медицинские проблемы, она также может привести к проблемам и последствиям, связанным с работой, таким как дискриминация.Беременные работницы часто сталкиваются с множеством видов дискриминационного обращения и поведения, такими как отказ в продвижении по службе, сокращение штатов, сокращение заработной платы и назначений на работу, среди прочего. Такая практика может повлиять не только на карьерные перспективы женщин, но и на здоровье матери и ребенка. Эта ситуация явно обострилась во время пандемии COVID-19, когда потеря работы, проблемы со здоровьем и нарушение медицинского обслуживания сделали беременных работниц более уязвимыми, чем когда-либо.

Исследования показывают, что большинство женщин увольняются на ранних стадиях беременности, даже до того, как они уйдут в декретный отпуск, что усиливает потребность в защите на протяжении всего периода беременности.Защита во время беременности не только обеспечивает экономическую стабильность женщинам и их семьям, когда они больше всего в этом нуждаются, но и позволяет беременным работницам вносить свой вклад в экономику. Кроме того, это связано с положительным влиянием на бизнес и устойчивой производительностью малых и средних предприятий.

Кроме того, там, где нет прямых юридических запретов на увольнение беременных женщин, таких как Сингапур и Малайзия, соискатели работы сообщали о беременности как одной из основных причин дискриминации при приеме на работу, а суды не признавали ответственность компаний за практику дискриминации по беременности.

Хотя юридические запреты сами по себе не могут устранить дискриминацию, в одной пятой экономик мира они могут стать отправной точкой для создания более справедливых и безопасных условий труда для женщин. Реформы, обеспечивающие равенство, важны как никогда, особенно после разрушительного воздействия пандемии на работающих женщин. Наряду с правоприменением и повышением осведомленности об этой недобросовестной практике изменения в законодательстве могут во многом способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью во всем мире.

Проверка ваших прав на беременность и материнство: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, если у вас есть ребенок и вы по закону классифицируетесь как работающий.

Вы имеете это право с первого дня работы.

После первых 2–4 обязательных недель, сколько из 52 недель вы выберете, зависит от вас.

Вы получаете такой же отпуск по беременности и родам и получаете оплачиваемый отпуск, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Выплата по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, когда вы берете отпуск по беременности и родам.

Узнайте о выплате по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Если у вас есть партнер, вы можете использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). Это означает, что вы досрочно заканчиваете отпуск по беременности и родам, а то, что осталось от вашего права, можно более гибко использовать между вами и вашим партнером.

После рождения ребенка вы все равно должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель (4 недели, если вы работаете на заводе).

Вы можете принять решение о переходе на SPL после того, как начнете отпуск по беременности и родам, но лучше спланировать это и сообщить своему работодателю как можно раньше.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Агентство, внештатный работник, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем ​​

Вы должны прекратить работу как минимум на 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) после родов, если вы:

• работает через агентство
• внештатный сотрудник
• самозанятые
• по контракту нулевого рабочего времени

Вы можете взять больше свободного времени, чтобы позаботиться о своем ребенке.

Если вы работаете в агентстве, вам нужно сообщить им, в какие даты вы уйдете. Возможно, вы имеете право на пособие по беременности и родам за этот отпуск.

Узнайте больше о своих трудовых правах.

Увольнение во время беременности или родов

Вы защищены законом от несправедливого обращения и увольнения по причине беременности или материнства, независимо от того, сколько времени вы проработали на своего работодателя.

Это означает, что если вы уволены во время беременности или в декретном отпуске, ваш работодатель должен указать причину вашего увольнения в письменной форме.