Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя: Полная информация для работы бухгалтера
Прием на работу и увольнение пенсионера по возрасту
Опубликовано в 11:12ч в Документы
В ст. 41 Конституции Республики Беларусь установлено, что гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
В настоящее время в законодательстве Республики Беларусь нет установленных ограничений для приема на работу граждан только на том основании, что они достигли общеустановленного пенсионного возраста. Само по себе достижение пенсионного возраста не является препятствием для продолжения трудовой деятельности.
Также при приеме на работу пенсионеров по возрасту не существует каких-либо особенностей оформления трудовых отношений. Не установлены и ограничения по оплате труда.
При заключении трудовых договоров с пенсионерами наниматели обязаны учитывать требования статьи 93 Закона Республики Беларусь от 17.
В случае неизвещения суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением этого требования, взыскиваются с нанимателей в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению:
- в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц;
- в судебном порядке с нанимателей – физических лиц.
Необходимо отметить, что взыскиваются не только излишне выплаченные суммы пенсий, но и проценты, начисленные на эту сумму.
Форма извещения не установлена, наниматель производит извещение в произвольной форме.
Пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты. Однако самостоятельно осуществленное пенсионером соответствующего территориального органа, выплачивающего пенсию, не снимает с нанимателя обязанности производить такое уведомление.
Также и предоставление в Фонд социальной защиты населения сведений о приеме на работу пенсионера по форме ПУ-2 не освобождает нанимателя от обязанности уведомить в установленном порядке орган по труду, занятости и социальной защите о заключении трудового договора с пенсионером.
В течение трудовой деятельности у нанимателя на работника-пенсионера распространяется действие трудового законодательства, а также локальных нормативных правовых актов нанимателя.
Увольнение работников пенсионного возраста происходит по общим основаниям.
Хотелось бы подробнее остановиться на таком основании увольнения, как расторжение срочного трудового договора по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Согласно части 1 статьи 41 ТК, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Одной из таких уважительных причин является выход на пенсию.
Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009, далее – Постановление № 4) судам надлежит иметь в виду, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывать, что указанные истцом причины должны препятствовать ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам может, согласно пункту 19 Постановления № 4, относится, выход на пенсию, при этом доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Если работник уже достиг пенсионного возраста, он имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию в соответствии со статьей 41 ТК.
Эта норма ТК распространяется не только на пенсионеров, которые достигли пенсионного возраста, работая в данной организации, не только на работников, которые достигают пенсионного возраста на дату увольнения, но и на сотрудников, которые вышли на пенсию ранее, уволились с прежнего места работы, трудоустроились на новое и на этом месте работы ходатайствуют об увольнении по требованию работника согласно статье 41 ТК.
Нельзя забывать и то, что увольнению по статье 41 ТК подлежат только работники-пенсионеры, с которыми заключены срочные трудовые договора (в т.ч. контракты).
При расторжении трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию выплата пособия в законодательстве не предусмотрена. Однако, по мнению автора, наниматели вправе включать в коллективные договоры условия о выплате и размере выходного пособия при увольнении работника по этому основанию.
Трудовая книжка уволенному работнику-пенсионеру выдается в сроки и в порядке, предусмотренным статьей 50 ТК и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, которая утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках». В частности, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой 56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Обязанность работодателя известить орган, выплачивающий пенсию, установлена только при приеме на работу пенсионеров, а также при заключении с пенсионерами гражданско-правовых договоров.
Как при приеме, так и при увольнении работника-пенсионера наниматель обязан подать документы персонифицированного учета (форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», тип формы — исходная) в территориальный орган Фонда социальной защиты населения.
Подача сведений о приеме и увольнении пенсионеров обязательна, поскольку действие Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» распространяется на всех граждан, подлежащих государственному социальному страхованию. В частности, к гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию, согласно статье 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования» № 3563-XII, относятся граждане, работающие:
- по трудовым договорам;
- по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
- на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм.
Исключений для пенсионеров законодательством не предусмотрено.
Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2022 году
Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться. И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту. Ответим на эти и другие вопросы в статье.
Содержание
Возраст — не причина для увольнения
Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.
Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?
Законодательная база
Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:
- ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
- ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.
Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия.
Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.
Права работающего пенсионера
Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:
- ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
- работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
- освобождены от уплаты имущественного налога;
- имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
- при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.
Когда отработка обязательна
Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:
- расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
- когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.
Увольнение пенсионера в 2020 году
Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- по собственному желанию работника.
Рассмотрим подробнее каждый из способов.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.
Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.
Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения.
О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.
В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:
- Ф.И.О. работодателя;
- личные данные и должность увольняющегося;
- сам текст заявления;
- дата и подпись.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.
В приказе указывают:
- наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
- дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
- Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
- основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
- должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.
Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.
После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.
Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.
При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
- дополнительные выплаты по решению работодателя.
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.
Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по инициативе работодателя
Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?
Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Рассмотрим некоторые из них.
Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией
Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:
- провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
- получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
- установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.
Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.
Увольнение пенсионера по сокращению штата
Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников.
Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:
- Приказ о сокращении штата.
- Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
- Предложение доступных вакансий при их наличии.
- Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
- Приказ об увольнении.
При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:
- о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
- оформить официальный приказ;
- осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.
Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.
Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.
Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата
При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отдых;
- пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).
При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.
Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:
- если работа имела сезонный характер;
- если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.
При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности.
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.
Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:
- установить полную нетрудоспособность пенсионера;
- признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
- признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.
Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.
А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеруХотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.
Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.
Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).
После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.
Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.
Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке.
Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.
После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.
Работа после выхода на пенсию
Сначала позвоните в IMRF!
Вы можете столкнуться с серьезными финансовыми последствиями, если не будете соблюдать законы, применимые к получению государственной пенсии во время работы на работодателя в государственном секторе. Вы должны позвонить в IMRF, если планируете работать на любого работодателя IMRF после того, как начнете получать пенсию IMRF, даже в качестве волонтера или независимого подрядчика.
Как работа во время получения пенсии может нанести вам финансовый ущерб
Если вы работаете на работодателя IMRF и ваша пенсия должна быть прекращена, но вы продолжаете ее получать, вам, возможно, придется выплатить значительную сумму денег.
IMRF по закону обязан:
- Восстановите общую сумму всех пенсионных выплат, которые вы получили, когда они должны были быть отложены.
- Соберите общую сумму членских взносов, которые вы должны были сделать за это время.
Это может составить крупную сумму денег. Возможно, вам придется вернуть эти деньги из ваших будущих пенсионных выплат, что может значительно сократить размер вашей пенсии на долгое время — иногда на многие годы.
Правила разделения услуг
В соответствии с положениями Пенсионного кодекса и IRS Правление IMRF приняло новые правила разделения службы.
Новые правила, вступающие в силу 1 января 2021 г.
Эти правила применяются, если дата прекращения действия вашего IMRF приходится на 1 января 2021 г. или после этой даты:
- Чтобы иметь право на получение пенсии IMRF, когда вы выходите на пенсию, вы не можете работать в какой-либо должности у какого-либо работодателя IMRF. Это включает временную работу или работу неполный рабочий день (независимо от количества отработанных часов), волонтерство или работу в качестве независимого подрядчика или наемного работника. Одно исключение существует для пенсионеров, избранных или назначенных на выборную должность, если ни одна часть их пенсии не зависит от работы на этой выборной должности.
- До даты начала вашей пенсии и в течение 60 дней после нее между вами и работодателем IMRF не может быть заключено никаких предварительных договоренностей (даже неофициальных) о том, что вы вернетесь на работу. Это включает временную работу и работу неполный рабочий день (независимо от количества отработанных часов), волонтерство или работу в качестве независимого подрядчика или наемного работника. Если предварительная договоренность сделана до или в течение 60 дней после даты начала вашей пенсии, вы не будете иметь права на получение пенсии IMRF.
- Вы не можете работать на любого работодателя IMRF в течение как минимум 60 дней после даты начала вашей пенсии. По истечении 60 дней с даты начала выхода на пенсию вы можете вернуться к работе после выхода на пенсию на работодателя IMRF, если до выхода на пенсию не было заключено предварительное соглашение. Если вы вернетесь на работу, будут применяться обычные правила возвращения к работе после выхода на пенсию.
- День прекращения работы не совпадает с датой начала выплаты пенсии. Датой начала вашей пенсии будет первый день месяца, за который вы получаете пенсионный аннуитет. Прежде чем приступить к какой-либо работе после выхода на пенсию, IMRF настоятельно рекомендует вам связаться с IMRF, чтобы убедиться, что вы соблюдаете требование о разделении службы.
Это включает временную работу или работу неполный рабочий день (независимо от количества отработанных часов), волонтерство или работу в качестве независимого подрядчика или наемного работника. Одно исключение существует для пенсионеров, избранных или назначенных на выборную должность, если ни одна часть их пенсии не зависит от работы на этой выборной должности. 
По истечении 60 дней с даты начала выхода на пенсию вы можете вернуться к работе после выхода на пенсию на работодателя IMRF, если до выхода на пенсию не было заключено предварительное соглашение. Если вы вернетесь на работу, будут применяться обычные правила возвращения к работе после выхода на пенсию.Последствия неувольнения со службы
IMRF немедленно приостановит выплату вам пенсии, если вы выполняете работу любого типа или объема для любого работодателя IMRF в течение 60 дней с даты начала вашей пенсии, или если вы заранее договорились о возвращении на работу к работодателю IMRF после дата начала вашей пенсии.
Если вы нарушите это правило, вы должны выплатить все пенсионные выплаты, которые вы получили, потому что вы действительно не уволились со службы.
Дополнительная информация
Подробную информацию о правилах разделения служб см. в Общем меморандуме 686 или ознакомьтесь с полным решением здесь.
Обзор правил возвращения к работе
Правила возвращения к работе сложны, и не все правила перечислены на этой странице. Вот некоторые из основных пунктов:
- Если вы вернетесь на работу к работодателю IMRF, вы должны вести учет отработанных часов . Если вы в конечном итоге отработаете достаточное количество часов, чтобы достичь установленной вашим работодателем нормы часов, вы должны быть немедленно зачислены в IMRF, и ваша пенсия должна быть прекращена, или вы должны немедленно прекратить работу. Дополнительные сведения см. в приведенной ниже таблице.
- Если вы вышли на пенсию в соответствии с Программой поощрения досрочного выхода на пенсию IMRF, вы не можете никогда работать на какого-либо работодателя IMRF, даже на должности, которая не участвует в IMRF или в качестве независимого подрядчика. (Могут существовать исключения для определенных выборных должностей, для получения подробной информации позвоните в IMRF.)
- Если вы вышли на пенсию в соответствии с Взаимным законом и возвращаетесь к работе по системе взаимного выхода на пенсию, вам следует позвонить во все системы, в соответствии с которыми вы вышли на пенсию, чтобы узнать, как это может повлиять на вашу пенсию.
- Если вы являетесь пенсионером уровня 2, у вас есть дополнительные ограничения на возвращение к работе. Эти ограничения включают в себя работу на взаимных системах, даже если вы не ушли на пенсию на взаимной основе, и выполнение работы в качестве независимого подрядчика. Прежде чем вернуться к работе, позвоните в IMRF по номеру любого работодателя государственного сектора штата Иллинойс по номеру .
(Могут существовать исключения для определенных выборных должностей, для получения подробной информации позвоните в IMRF.) | Правила возвращения на работу для работодателя IMRF: | |
|---|---|
Если вы вернетесь на работу к работодателю IMRF, вы должны:
| |
| Если в течение этих 12 месяцев вы: | Затем |
| Работа ниже почасовой нормы вашего работодателя (600 или 1000 часов) | Ваши пенсионные выплаты продолжатся. |
| Почасовая норма вашего работодателя приближается к норме (600 или 1000 часов) , но вы хотите, чтобы ваша пенсия продолжалась | Ты должен:
|
| Достигните или превысьте почасовую норму вашего работодателя (600 или 1000 часов) | |
| Неожиданно достигли установленной вашим работодателем почасовой нормы (например, вы заменили другого работника и перешли, не осознавая этого) , но хотите, чтобы ваша пенсия продолжалась | Ты должен: |
Доля детей от незаконно состоящей в браке жены в семейной пенсии выплачивается им в порядке, указанном в подправиле 7(c) Правила 54 Правил 19 CCS (Пенсионное обеспечение).72 вместе с законной женой.
Об авторе