Увольнение работника по собственному желанию статья: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Содержание

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий Валентины Митрофановой

Принято считать, что увольнение по собственному желанию – не конфликтное основание. Но это заблуждение. По этой статье очень много судебной практики.

Работник вроде бы пишет увольнение сам (или ему помогают его написать служба управления персоналом) и потом работник это оспаривает.

При этом по судебной практике (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 22 «а»):

«расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»;

Вот это и есть самая главная проблема применения этой статьи.

Если работник пишет заявление под давлением и докажет это, его восстановят на работу. А это:

— падение вашей репутации как работодателя,

— выплата среднего заработка за время вынужденного прогула,

— и еще какие- нибудь компенсации и расходы – компенсация морального вреда и т.д. (это зависит от исковых требований).

Но, самая главная проблема – что дальше делать с таким вот восстановленным работником. Хорошо, если он напишет заявление и реально, получив оплату вынужденного прогула уводится. А если нет?

В практике есть и такие, и такие. И те, кто профессионально просто делает это ради денег и те, кто «за справедливость» и дальше будут ходить на работу, а вы будете бояться что то теперь делать с таким работником. В общем головной боли не оберетесь.

Поэтому:

никаких шаблонов заявлений (работник пишет заявление сам). не обязательно собственноручно. Это миф. И с собственноручными заявлениями работники восстанавливаются и с напечатанными нет, не в этом суть.
никаких давлений, угроз, шантажа. Записать ваше сольное выступление с угрозами на телефон в состоянии любой работник.
никаких «у нас к тебе претензии, мы можем уволить тебя по виновным действиям, но давай лучше ты напишешь заявление на увольнение». это и есть те самые – угрозы и шантаж.

В этой статье много тонкостей, читайте ее внимательно. Но главная проблема – именно эта.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2022 году

Порядок увольнения по собственному желанию в 2022 году регламентирован ст. 77 ТК РФ. Как правильно оформить трудовую книжку и приказ, если работник решил уволиться? Какие еще документы потребуются при увольнении сотрудника? Какие выплаты положены увольняемому? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее.

Причины увольнения работника по собственному желанию

Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за три дня до окончания срока действия договора.

Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию

Регулирует процедуру увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. Его основанием же служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — данная норма отражается в записи в трудовой книжке.

В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления. При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте — об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Пошаговую инструкцию увольнения сотрудника по собственному желанию привели эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию по трудовому кодексу.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию (порядок, сроки)

При увольнении по собственному желанию статья ТК №80 регламентирует определенный порядок этого процесса.

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до двух месяцев, период отработки сотрудником длится не более трех дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

В остальных случаях, если иное не предусмотрено законодательством, работодатель вправе расторгнуть договор через две недели после получения заявления. Период отсчета этого срока начинается со следующего дня. Договор может быть расторгнут и ранее по усмотрению руководства.

В течение двухнедельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя, согласно ст. 64 ТК РФ.

Уволить работника по его инициативе можно и в дни его отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности. Однако если сотрудник против, то ему следует переписать заявление и изменить предполагаемую дату.

Расторжение договора допускается также при нахождении работника в очередном отпуске. Отработки положенного срока в две недели в таком случае может и не потребоваться. За день увольнения принимается последний день отпуска.

Более подробную информацию об этом можно прочесть в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

При увольнении сотруднику требуется отдать трудовую книжку, прочие документы по требованию, содержащие данные о размере зарплаты. Положенные при этом денежные суммы следует выплатить не позже последнего дня работы, а при невозможности это сделать (например, в случае отсутствия сотрудника на работе) — по его требованию в любое другое время.

ВНИМАНИЕ! Действующими с 01. 09.2021 правилами ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н) ознакомление работника под подпись с вносимыми в бумажную трудовую книжку записями о работе не предусмотрено (раньше работники расписывались под записью об увольнении). Подробнее о новых правилах оформления трудовой книжки, действующих с сентября 2021 года, читайте здесь.

Не всегда увольнение по собственному желанию проходит гладко. Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь со спорными ситуациями увольнения по собственному желанию, изложенными в судебной практике.

Выплаты по Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию ТК гарантирует некоторые выплаты работникам:

Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Подробнее об удержаниях в таких случаях можно узнать из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Иногда работник может рассчитывать и на выходное пособие. Но это условие изначально должно быть прописано во внутренних локальных документах ― трудовом и коллективном договорах.

Итоги

Для того чтобы избежать дальнейших споров между работодателем и наемными сотрудниками, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию. Игнорирование работником обязательного к отработке срока нередко рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, и тогда расторжение договора может быть произведено уже по совершенно другим основаниям.

Добровольное прекращение Определение

Что такое добровольное прекращение?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уйти с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовых отношений было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может относиться к добровольному расторжению личных финансовых контрактов, таких как договоры аренды автомобилей или контрактов на сотовую связь, или добровольному расторжению контрактов на институциональном уровне, таких как свопы кредитного дефолта и процентные свопы.

Ключевые выводы

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уйти с работы или досрочно расторгнуть контракт.
Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает работник, а не работодатель.
Некоторые фирмы, сокращающие штаты, требуют добровольного увольнения в обмен на лучший выходной пакет, например, большую выплату, медицинскую страховку или другие льготы.

Решение о досрочном расторжении договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.

Понимание добровольного увольнения

Сотрудник может уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, например враждебное отношение начальника, отсутствие признания результатов работы, отсутствие самостоятельности, проблем или трудовых отношений (среди другие).

Особенно распространенной причиной увольнения по собственному желанию является переход на новую и лучшую работу, как правило, такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы. Это чаще называют причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, переживающие сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые фирма должна произвести. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительный период медицинского страхования и любые другие льготы.

В большинстве случаев добровольный уход с работы означает, что работник не будет иметь права на получение страховки по безработице, если только он не уволился по причине, которая считается «уважительной», например, из-за небезопасных условий труда. Однако право на получение пособия по безработице может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

Здравый смысл подсказывает, что работники не увольняются с работы, а скорее увольняются с начальников из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохой коммуникации по поводу целей, задач и практики.

Процесс, связанный с добровольным прекращением деятельности

Добровольное увольнение работника обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего руководителя. В некоторых случаях также может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней подряд, не уведомив руководителя.

Сотрудники, решившие уйти с работы, как правило, должны уведомить об этом не менее чем за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время подготовиться к переходу.

При подаче уведомления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После привлечения человеческих ресурсов сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, получить для них краткое изложение своих льгот после увольнения и попросить назначить выходное собеседование.

Руководителям может быть предложено заполнить Сводную информацию о прекращении полномочий в рамках надзора — форму, которая представляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уйти в отставку, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, кто в конечном итоге будет сокращен.

Особые указания

Добровольное прекращение также может быть ссылкой на решение человека отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план сотового телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этих обстоятельствах может повлечь за собой или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае наложения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора значительно превышает размер штрафа.

Добровольное увольнение

Причины добровольного увольнения

Продолжение работы в Исследовательском фонде (РФ) зависит от ряда факторов, включая пожелания сотрудника, потребности Исследовательского фонда и удовлетворительное выполнение работы.

Когда сотрудник решает добровольно прекратить работу в Фонде, увольнение происходит по одной из следующих четырех причин: выход на пенсию, увольнение, отказ от работы или неспособность вернуться на работу по истечении отпуска. Ниже приводится описание каждой из причин добровольного увольнения.

Выход на пенсию. Выход на пенсию — это отказ работника от работы после того, как он или она достигнет определенного возраста и выполнения служебных требований
, необходимых для получения пенсионных пособий. Центральный офис должен быть уведомлен об уходе работника на пенсию.
Увольнение. Увольнение – это добровольное решение работника прекратить трудовые отношения.
Отказ от работы. Увольнение с работы происходит, когда сотрудник отсутствует на работе в течение трех или более рабочих дней подряд и не позвонил в службу поддержки.0058 своему руководителю или уведомить руководителя о причине отсутствия. Когда возникает такая ситуация, она рассматривается как увольнение по собственному желанию, начиная с последних
дней работы сотрудника. Случаи увольнения должны быть рассмотрены.
Невозможность вернуться на работу по истечении отпуска. Когда сотруднику не платят во время утвержденного отпуска, такое отсутствие считается
неактивным статусом оплаты. Для такого периода утвержденного отсутствия должна быть указана дата возвращения работника к активному статусу оплаты. Неудача
Возвращение работника из утвержденного отпуска в указанную дату рассматривается как увольнение по собственному желанию, вступающее в силу в дату, запланированную для возвращения.

Изменение статуса назначения

Во всех случаях увольнения по собственному желанию сотрудник должен быть уволен со всех активных назначений, чтобы сотрудник был исключен из платежной ведомости Исследовательского фонда. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в разделе «Справка по процессу Oracle» на веб-сайте RF.

Соответствие

Уведомление сотрудников о дате увольнения и праве на льготы

В соответствии с Законом об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк операционные предприятия должны уведомить в письменной форме тех сотрудников, которые добровольно увольняются из Исследовательского фонда, в течение пяти рабочих дней с даты увольнения сотрудника. В этом письменном уведомлении указывается точная дата увольнения работника и точная дата отмены группового медицинского страхования.

Чтобы продемонстрировать соблюдение Исследовательским фондом Закона об оперативном уведомлении штата Нью-Йорк, необходимо попросить сотрудника подписать это письменное уведомление в качестве подтверждения того, что он или она получили уведомление, и он должен вернуть подписанное письмо в указанное место. В противном случае письмо должно быть отправлено сотруднику заказным письмом.

Предоставление работникам информации о страховании по безработице

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о труде управляющий или уполномоченный исследовательского фонда должен предоставить информацию о страховании по безработице сотрудникам, увольняющимся по собственному желанию.

Рассмотрение дела об увольнении с работы

Когда выясняется, что сотрудник добровольно уволился с работы в связи с отказом от работы, операционный менеджер Исследовательского фонда или уполномоченное лицо должны обсудить с директором проекта или назначенным лицом обстоятельства увольнения, обработать форму изменения информации Oracle и уведомить бывшего сотрудника в написание этого определения. Копия письменного определения, направленного работнику, должна храниться в личном деле работника.

Уведомление центрального офиса об увольнении сотрудника

Когда установлено, что сотрудник выходит на пенсию, рабочее место должно уведомить об этом Центральный офис обслуживания сотрудников, чтобы можно было определить право сотрудника на получение пенсионных пособий до обработки вопроса об уходе сотрудника на пенсию.

Процедура прекращения

В случае принятия работником решения о добровольном прекращении трудовых отношений с РФ определить причину добровольного увольнения. Соблюдайте все требования для случаев увольнения с работы или выхода на пенсию сотрудника. Информацию о принудительном увольнении см. в процедурном и руководящем документе «Вынужденное увольнение».

В следующей таблице описаны действия, которые необходимо предпринять при увольнении сотрудника в РФ:

Ступенька	Действие
1	Заполните форму изменения информации Oracle. Руководитель операций RF или назначенное им лицо должны заполнить форму изменения для всех сотрудников, увольняемых добровольно или принудительно. Форма доступна как в формате PDF, так и в формате Word
2	Утвердить форму изменения информации Oracle. Директор проекта (или соруководитель проекта) и руководитель операций RF или уполномоченное лицо должны подтвердить, что запрошенное действие по увольнению соответствует правилам спонсора и политикам RF. Эта сертификация осуществляется путем подписания и датирования формы.
3	В течение 5 рабочих дней после увольнения работника письменно уведомить работника о точной дате увольнения. Для получения дополнительной информации см. раздел «Соответствие требованиям» в этом документе или раздел «Соответствие требованиям» документа «Вынужденное увольнение».
4	Предоставить сотруднику всю необходимую информацию. См. раздел «Предоставление информации сотрудникам при увольнении» в разделе «Увольнение» в разделе «Управление персоналом» раздела «Управление спонсируемыми программами» на веб-сайте RF.
5	Введите информацию о добровольном или принудительном увольнении в компьютеризированную бизнес-систему. Исходным документом является Форма изменения информации Oracle. См. рабочую инструкцию «Уволить человека» в справке Oracle Process на веб-сайте RF.
6	Своевременно выплатить окончательную заработную плату и начисленные пособия уволенному работнику. См. «Немедленное уведомление о прекращении действия» и «Политика немедленных окончательных платежей».
7	Запустите и просмотрите отчет RF: Временные сотрудники с информацией о льготах больше нуля в Oracle. Этот отчет гарантирует, что «эквивалент полной занятости» (FTE) уволенного наемного работника был изменен на ноль в рамках процесса увольнения. Дополнительные сведения см. в документе «Отчеты по обслуживанию сотрудников» «Стандартные операционные отчеты Oracle отдела кадров» в бизнес-области «Управление персоналом» ресурса «Отчеты и запросы».
8	Сохраните оригинал заполненной «Формы изменения информации Oracle» в личном деле сотрудника.

Обязанности

Рабочие места

Операционный менеджер Исследовательского фонда или назначенное лицо отвечает за

обеспечение того, чтобы, когда сотрудники добровольно прекращают работу в Исследовательском фонде, увольнение соответствовало всем политикам и 9Требования 0058.

Центральный офис

За

отвечает директор отдела обслуживания сотрудников или назначенное им лицо.

разработка и установление стандартов для надлежащего уведомления и доведения этих стандартов до руководителей операций Исследовательского фонда или доверенных лиц по номеру
в местах проведения операций.

Увольнение работника по собственному желанию статья: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс