Увольнение руководителя по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Увольнение руководителя по собственному желанию: Полная информация для работы бухгалтера

Увольнение генерального директора по собственному желанию \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение генерального директора по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Руководители организаций:
• Вступление в должность генерального директора
• Генеральный директор иностранец
• Директор у ИП
• Директор умер
• Дисквалификация руководителя
• Ещё…

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё…

Формы документов: Увольнение генерального директора по собственному желанию

Судебная практика: Увольнение генерального директора по собственному желанию

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд разъяснил, что право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц. При этом суд пояснил, что исходя из содержания ст. ст. 11, 273 — 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Возмещение убытков» ГК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Общество обратилось в суд с требованием к генеральному директору общества о взыскании убытков в размере сумм пеней и штрафов, доначисленных налоговым органом обществу в связи с неисполнением обязанности по перечислению удержанных из заработной платы работников общества сумм НДФЛ. Суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение, поскольку нижестоящими инстанциями не дана оценка тем обстоятельствам, что акционер общества руководил его финансовой деятельностью и запрещал генеральному директору производить уплату налогов, а также что генеральный директор уволился по собственному желанию до окончания налогового периода по НДФЛ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение генерального директора по собственному желанию

Нормативные акты: Увольнение генерального директора по собственному желанию

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей – увольнение по собственному желанию или через суд

По Трудовому Кодексу РФ любой наемный работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. Директор, который является наемным работником, также имеет на это право, однако его увольнение имеет свои особенности.

Нужно ли согласие учредителей

Как директору при увольнении уведомлять собственников

Действия перед увольнением

Увольнение генерального директора через суд

Обращение в ФНС

Часто задаваемые вопросы

Подведем итоги

Мы расскажем, как уволиться директору ООО без согласия учредителя, что для этого потребуется, опишем пошаговый план действий.

Нужно ли согласие учредителей

Руководитель ООО является должностным лицом. Он избирается и смещается с должности на основании решения общего собрания участников ООО. При этом должен быть оформлен протокол решения. Если в ООО 1 учредитель, решение он принимает единолично.

Согласно ст. 280 Трудового Кодекса РФ он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В этом случае оформление решения общего собрания учредителей не требуется.

Как директору при увольнении уведомлять собственников

Первым шагом при увольнении по собственному желанию является уведомление собственников компании о своем решении.

Для этого ему потребуется написать заявление.

Форма заявления может быть любой, главное, чтобы она содержала следующую информацию:

• Кому адресовано заявление.
• Данные заявителя.
• Название заявления, например «Предупреждение об увольнении».
• В тексте должны быть ссылки на статьи Трудового Кодекса, согласно которому происходит увольнение, номер и дата трудового договора, текст предупреждения, последний день работы.
• Дата, подпись.
• Пример заполненного заявления:

Участнику ООО «Ромашка» Иванову А. А от генерального директора ООО «Ромашка» Сидорова В. И. Предупреждение об увольнении На основании ст. 80 и 280 ТК РФ уведомляю Вас о досрочном расторжении трудового договора №243/7 от 15.06.2020 года. Последним рабочим днем прошу считать 31 марта 2022 года. Дата 1 марта 2022 года. ФИО, подпись.

По факту срок отработки директора начинается с даты получения уведомления участниками ООО.

Уведомить обязательно всех участников общества. Это можно сделать, выслав заказные письма по адресам учредителей. Адресом учредителя считается юридический адрес ООО-учредителя, адреса регистрации или проживания учредителей-частных лиц.

Одновременно готовится извещение о созыве внеочередного собрания участников общества. Его можно составить по стандартной форме, бланк вы найдете по ссылке. В повестке дня нужно указать:

• Увольнение директора ФИО.
• Назначение нового директора.

Нужно указать дату, место и время проведения собрания.

В целом почтовое отправление должно содержать:

• Заявление на увольнение.
• Созыв внеочередного собрания учредителей с темой – Назначение нового директора.
• Опись высылаемых документов.

Фактом получения документов считается получение уведомления от почты о вручении отправления.

Действия перед увольнением

В месячный срок необходимо совершить ряд действий:

• передать дела;
• назначить ВРИО;
• отчитаться по подотчетным суммам;
• поставить в известность обслуживающий банк.

Передача дел

Директор является материально ответственным лицом, поэтому перед увольнением необходимо провести инвентаризацию имущества и передать его под ответственность уполномоченным сотрудникам. После передачи оформляется соответствующий акт.

Что долно быть отражено в акте:

• Дата и место проведения.
• ФИО лиц-представителей, передающей и принимающей сторон.
• Информация о действиях: передача и прием документов от увольняющегося директора новому директору.
• Перечень документов может быть отображена в виде таблицы:

№

Наименование документа или номер описи по группе передаваемых документов

Число документов в описи

Примечания

• Подписи обеих сторон.
• Дополнительно документ может подписываться и другими уполномоченными лицами, например, главным бухгалтером.
• Если каких-то документов не хватает, это также отражается в акте.

Скачать бланк акта можно здесь. Образец заполненного акта вы найдете здесь. Документ составляется в двух экземплярах, по одному уходящему и новому директорам.

Что подлежит передачи:

• учредительные документы;

• печать, штампы;
• ключи от сейфа;
• ЭЦП;
• доверенности;
• договора.

Если в распоряжении директора имеется какая-то бухгалтерская документация, ценные бумаги, докладные или служебные записки, все также передается по акту.

Когда нет возможности передать документы и иное имущество уполномоченным лицам, до проведения собрания учредителей, их можно оставить на ответственном хранении у действующего директора, или передать их на хранение нотариусу. Обязательно должен быть приказ с соответствующим решением.

Назначение ВРИО

Если полномочия директора по Трудовому договору допускают назначение временно исполняющего обязанности руководителя (ВРИО) ООО самостоятельно, это необходимо сделать, чтобы передать ему дела.

В каких случаях назначают ВРИО:

• Прежний руководитель пока формально исполняет обязанности, но фактически не работает и в ближайшем будущем уволится.
• Прежний директор уже снят с должности, но нужно время для назначения нового руководителя.

Возврат полученных под отчет средств

Если руководитель получал из кассы ООО средства под отчет для совершения расходов на нужды компании, нужно отчитаться по суммам и вернуть средства, по которым нет авансовых отчетов.

Оповещение банка

Далее следует уведомить кредитные организации, в которых открыты расчетные счета ООО, о смене руководства компании. С этого момента подпись директора не будет являться разрешающим фактором для совершения операции, будет аннулирована электронная подпись.

Доступ к совершению операций ООО получит только после назначения нового руководителя (ИО, ВРИО) и предоставления в банк соответствующих документов.

Увольнение генерального директора через суд

Задачей бывшего директора является исключение его из руководителей в ЕГРЮЛ. Это будет возможным только при наличии документов, подтверждающих назначение нового директора. Поэтому в его интересе будет, чтобы назначение нового директора было произведено как можно быстрее. Если в течение 30 дней новый руководитель не назначен – это является поводом для обращения с иском в суд.

Собственники ООО, которые не назначили нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, т. к. в следствии их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность директора и желающего уволиться.

Какие документы нужно собрать в суд:

• копия заявления на увольнение;
• уведомления о получении учредителями заказных писем;
• свежую выписку из ЕГРЮЛ, согласно которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
• результаты переписки бывшего руководителя с собственниками компании, где подтверждаются факты их нежелания увольнения (при наличии).

В заявлении в суд можно указать, что учредителями ООО, нарушаются конституционные права директора на на свободу трудовой деятельности, и что они безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей.

Обращение в ФНС

По закону, основным документом подтверждающим юридический статус ООО является выписка из ЕГРЮЛ. Поэтому пока фамилия директора находится в государственном реестре, он обязан исполнять свои обязанности . Если в это время с компанией возникнут проблемы, суд вполне может обвинить в этом действующего директора.

Главным документом, подтверждающим освобождение от должности директора будет выписка из ЕГРЮЛ без его фамилии. Внесение изменений производится в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения или со дня вынесения решения суда о признании незаконным бездействия учредителей ООО. Для этого подают заявление в ФНС по форме Р13014. Заполняют только необходимые страницы.

Порядок заполнения:

• Титульный лист: сведения о юридическом лице (ОГРН, ИНН), причина предоставления заявления – 2.
• Лист И заполняется в 2-х экземплярах. На 1 экземпляре ставится «2» в п. 1 поля «Причина внесения сведений», в п. 2 указывается ФИО и ИНН старого директора. На 2-м экземпляре, в п. 1 поля «Причина внесения сведений» ставится «1», в п. 3 указываются данные о новом директоре полностью.
• Лист Н заполняют обе страницы. Заявителем выступает новый директор и ставят код «1». В «Сведениях о заявителе» заполняются данные на нового директора.

Заявление заверяется нотариально и передается на регистрацию в ФНС. В течение 5 дней должны быть внесены изменения в ЕГРЮЛ. Данные о старом руководителе из данных об юридическом лице будут удалены и внесены сведения о новом директоре.

Часто задаваемые вопросы

Какие потребуются документы для обращения в ФНС?

• Заявление по ф. Р13014, заверяется нотариально.
• Решение о смене директора.
• Приказ о назначении директора.

Какая госпошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом руководителе?

За внесение изменений о назначении нового руководителя ООО пошлина не взимается.

Подведем итоги

• Директор ООО может уволиться по собственному желанию с отработкой сроком в 30 дней.
• Самостоятельно уволить директора можно на основании решения участников компании.
• Уволить директора ООО, если он единственный учредитель, можно по решению, принятому самостоятельно. При этом оформляется единоличное решение об увольнении с должности и назначении нового руководителя или временно исполняющего его обязанности.
• Директору достаточно уведомить каждого участника ООО об увольнении и о том, что нужно провести собрание и назначить нового директора.
• Перед увольнением нужно передать дела, отчитаться по подотчетным суммам, поставить в известность обслуживающий банк, при необходимости назначить ВРИО.
• После увольнения нужно внести изменения в ЕГРЮЛ о назначении нового руководителя.

Увольнение управляющего директора

В этой статье представлен обзор требований для увольнения управляющего директора голландской частной компании с ограниченной ответственностью (B.V.) или публичной компании с ограниченной ответственностью (N.V.). Предполагается, что управляющий директор имеет трудовой договор с компанией, в которой он назначен членом правления (наиболее распространенная ситуация).

Что делает управляющего директора особенным?

Прекращение отношений с управляющим директором (далее: директор) затрагивает аспекты как корпоративного права, так и трудового права.

Кто может уволить директора?

В большинстве случаев общее собрание акционеров (далее: общее собрание) правомочно произвести увольнение. Если существует наблюдательный совет директоров, этот совет может иметь право вместо этого распустить компанию.

Как происходит увольнение директора?

Акционер должен прекратить членство в совете на Общем собрании (или, возможно, вне Общего собрания). Такое прекращение корпоративного положения автоматически влечет за собой расторжение трудового договора (по истечении срока уведомления). Для увольнения не требуется предварительного одобрения суда или государственного органа. Это отличается только в том случае, если применяется защита от увольнения или если стороны договорились об ином.

Защита от увольнения применяется в случае (помимо прочего) болезни директора, за исключением случаев, когда он сообщил о болезни только после того, как был приглашен на общее собрание, на котором речь идет о его увольнении. Чтобы директор не помешал увольнению, сообщив о болезни, он обычно получает приглашение на общее собрание сразу же, как только сталкивается с намерением уволить его с работы.

Какие формальности следует учитывать?

Все члены правления (исполнительные и неисполнительные), включая директора, должны быть приглашены на общее собрание в связи с предполагаемым решением акционеров об увольнении директора. Каждый из них имеет право голосовать там с совещательным голосом. Кроме того, директор имеет право быть заслушанным в отношении предполагаемого увольнения. Для того чтобы директор мог должным образом воспользоваться этими правами, директор должен получить причины предполагаемого увольнения заблаговременно до общего собрания (обычно достаточно недели). На практике эти права (совещательный голос и слушание) часто реализуются одновременно директором. Невыполнение этих (формальных) требований может привести к аннулированию судом решения акционеров об увольнении директора.

Имеет ли рабочий совет какие-либо права в этом отношении?

В случае, если в компании есть производственный совет, в большинстве случаев будет иметься право совета относительно увольнения директора. Совет должен быть запрошен заблаговременно (обычно не менее чем за несколько дней до недели) до встречи. Совет производственного совета не может препятствовать увольнению.

Предусмотрено ли установленное законом выходное пособие?

Как и обычные работники, директор, проработавший не менее двух лет и трудовой договор с которым расторгнут или не продлевается по инициативе работодателя, имеет право на установленную законом переходную плату ( транзитный ). Это, грубо говоря, 1/3 месячного оклада за год службы в течение первых 10 лет службы и 1/2 месячного оклада за год службы после этого, но не более 81 000 евро брутто или, если выше, годовой брутто. зарплата.

Может ли директор потребовать дополнительную компенсацию в суде?

Отсутствие уважительной причины для увольнения не препятствует увольнению. Если директор уволен без разумных оснований для увольнения, он может обратиться в суд после увольнения, чтобы потребовать «разумную компенсацию» (9).0033 billijke vergoeding ) в дополнение к плате за переход. Гражданский кодекс Нидерландов содержит исчерпывающий перечень того, что составляет разумное основание.

Директор также может обратиться в суд с требованием о разумной компенсации, если работодатель совершил серьезные виновные действия или бездействие в связи с увольнением.

В отличие от рядовых сотрудников, директор не может требовать восстановления трудового договора в судебном порядке.

Есть ли возможность рассчитаться?

Обычно директору делается предложение об увольнении, согласно которому трудовой договор расторгается по обоюдному согласию, а директор добровольно уходит с поста члена правления. Если директор заключает соглашение о расторжении и уходит в отставку по собственному желанию, общее собрание больше не требуется, и директор больше не может требовать дополнительной компенсации в суде. В большинстве случаев при заключении соглашения о расторжении не требуется совет рабочего совета.

Дополнительная информация

За дополнительной информацией обращайтесь к Стивену Стерку или Маржолийн Липс.

Стивен Стерк

Юрист, Партнер

Стивен специализируется на трудовом праве. В частности, он фокусируется на уставных директорах и их увольнении, участии сотрудников и условиях найма.

Губы Маржолейн

Партнер, Юрист

Марджолейн — высококвалифицированный специалист по трудовому праву.

Она занимается реорганизацией, передачей предприятий, слияниями и поглощениями, вопросами участия сотрудников, увольнениями отдельных лиц (в частности, руководителей), законом о массовых увольнениях и гармонизацией условий найма. Маржолин возглавляет группу практики трудоустройства. Среди ее клиентов как голландские, так и иностранные компании. В международных опросах Маржолин часто рекомендуют за ее опыт в сфере трудового права.

Что такое суммарное увольнение? | BambooHR

Что такое суммарное увольнение с работы?

Увольнение в дисциплинарном порядке (часто называемое просто увольнением в дисциплинарном порядке или немедленным увольнением) представляет собой немедленное увольнение работника в связи с его поведением, основанием для которого является грубый проступок. При увольнении в дисциплинарном порядке работник может быть уволен без уведомления и без выплаты компенсации вместо уведомления.

Возможные причины увольнения в дисциплинарном порядке важно указать в трудовой книжке, а также в трудовых договорах. Если эти шаги не будут предприняты, сотрудник может заявить, что у него нет оснований полагать, что его действия приведут к увольнению.

Каковы уважительные причины для увольнения в дисциплинарном порядке?

Существует множество справедливых и законных причин для увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке. Они включают, но не ограничиваются:

• Посещение работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения
• Серьезное игнорирование правил охраны труда и техники безопасности
• Совершение актов дискриминации, домогательств или насилия в отношении другого сотрудника, клиента или покупателя
• Нанесение ущерба имуществу компании
• Кража конфиденциальной корпоративной, клиентской или клиентской информации или данных
• Открытие конкурирующего бизнеса
• Нечестность или совершение кражи, взяточничества, мошенничества или саботажа в пользу или против компании
• Существенное неповиновение

Хотите узнать больше о BambooHR?

Зарегистрируйтесь (это бесплатно!), чтобы узнать, как BambooHR экономит ваше время и деньги, объединяя несколько систем в одну полную платформу управления персоналом.

Другие виды поведения, которые могут служить уважительной причиной увольнения в дисциплинарном порядке, включают, но не ограничиваются:

• Просмотр и/или загрузка порнографии на территории компании или в рабочее время
• Игнорирование протоколов безопасности программного обеспечения
• Очернение репутации работодателя

Когда увольнение в дисциплинарном порядке является незаконным?

Если увольнение в дисциплинарном порядке не вызвано грубым проступком, оно может быть незаконным. Типы поведения, которые вряд ли будут считаться законными для увольнения в дисциплинарном порядке, включают:

• Регулярно опаздывает на работу
• Слишком много отсутствий
• Не заботиться о личной гигиене
• Отвлекающий внешний вид
• Выполнение некачественной работы

При увольнении в дисциплинарном порядке существует несколько рисков. Это:

1. Вопросы безопасности данных как для работодателя, так и для увольняемого сотрудника
2. Иск о несправедливом или неправомерном увольнении к работодателю

Какие основания для немедленного увольнения?

Мгновенное увольнение — это еще один термин, обозначающий увольнение в дисциплинарном порядке или увольнение в дисциплинарном порядке. Следовательно, применяются те же самые критерии грубого проступка, упомянутые выше.

Каков порядок увольнения в дисциплинарном порядке?

В то время как увольнение «на месте» часто изображается в фильмах и сериалах, увольнение по закону не совсем так мгновенное . Существуют процедуры увольнения в дисциплинарном порядке, которым следует следовать, чтобы сделать его справедливым.

Порядок действий при увольнении в дисциплинарном порядке:

1. Заявите о своем намерении уволить конкретного сотрудника в дисциплинарном порядке.
2. Соберите доказательства грубого нарушения.
3. Получите показания любых свидетелей.
4. Пригласить сотрудника на дисциплинарное слушание. Убедитесь, что на мероприятии также присутствует представитель отдела кадров и/или представитель профсоюза.
5. Разрешить сотруднику дать опровержение.
6. Принять окончательное решение о том, следует ли немедленно уволить сотрудника.
7. Подготовить и предоставить официальное письмо об увольнении, подтверждающее увольнение в дисциплинарном порядке. Он должен включать причину увольнения, предыдущие предупреждения и дисциплинарные взыскания (если таковые имеются), правовую основу грубого проступка, дату увольнения и право на апелляцию.

Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.

BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.

Какие бывают виды увольнения?

Мы уже рассмотрели краткое или мгновенное увольнение, но есть несколько различных типов увольнения. Вот краткий пример:

• Справедливое увольнение: Причины могут быть связаны с увольнением, квалификацией, способностями или поведением.
• Несправедливое увольнение: Когда уважительная причина увольнения не указана, особенно если в отношении работника ранее не было предупреждений или дисциплинарных взысканий.
• Конструктивное увольнение: Если работник не был официально уволен, но почувствовал, что работодатель «вытолкнул его». Примеры включают запугивание или домогательства, несоблюдение согласованных часов или прекращение оплаты.
• Неправомерное увольнение: Это когда работодатель нарушает условия трудового договора до увольнения.
• Увольнение по собственному желанию: Это происходит, когда сотрудник добровольно увольняется по сокращению штата. Это может избавить сотрудников от ожидания, чтобы узнать, будут ли они сокращены.