Увольнение сотрудника статья тк рф: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Увольнение сотрудника статья тк рф: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя \ КонсультантПлюс

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

П. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Увольнение по инициативе работника | Современный предприниматель

Увольнению по собственному желанию работника руководитель компании не имеет права препятствовать при соблюдении определенных условий. ТК РФ запрещает принудительный труд

Как расторгается трудовой договор по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.

Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления

Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:

• ФИО и должность директора компании.
• ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
• Наименование документа.
• Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
• Дата написания документа и подпись.

Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.

Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:

• Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
• Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление.
  К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
• Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
• Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).

До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.

Бланк по теме: Бланк заявления об увольнении по собственному желанию Посмотреть Скачать

Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления.

Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:

• Подача заявления с соблюдением минимальных сроков.
• Издание распорядительного документа (приказа) об увольнении, ознакомление с ним сотрудника.
• Выдача увольняемому всех причитающихся ему денежных средств.
• Заполнение и выдача на руки трудовой книжки.

В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.

Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.

Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Юридическая фирма АЛРУД

Юридическая фирма АЛРУД

• jpg»>

Превосходный опыт и знания

в юридических областях:

Банковское дело и проектное финансирование Рынки капитала и акций Коммерческий Конкуренция/антимонопольное законодательство Корпоративное право и M&A Антикризисное управление, экономические санкции и комплаенс Защита данных и кибербезопасность Разрешение спора Прямые иностранные инвестиции

Интеллектуальная собственность Международный арбитраж Труд и занятость Частные клиенты Недвижимость нормативный Реструктуризация и неплатежеспособность налог Беловоротничковая преступность, комплаенс и расследования

Энергетика, природные ресурсы и инфраструктура Финансовые технологии Пищевая промышленность

Здравоохранение и фармацевтическая промышленность Телекоммуникации, медиа и технологии

Наша команда

• Максим Алексеев Старший партнер

• Василий Рудомино Старший партнер, Адвокат

• Александр Жарский Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Ирина Анюхина Партнер

• Антон Джуплин Партнер

• Андрей Жарский Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Мария Осташенко Партнер

• Герман Захаров Партнер

• Сергей Петрачков Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Магомед Гасанов Партнер, адвокат, кандидат юридических наук

• Дмитрий Купцов Партнер, Адвокат, LL. M.

• Сергей Ханаев Партнер

• Евгений Тихомиров Партнер

Информация и новости

• Эксперты корпоративной практики АЛРУД подготовили материалы для публикации ABA в «Обзоре года»

  Партнер АЛРУД Антон Джуплин редактировал раздел «Международные слияния и поглощения и совместные предприятия» ежегодного издания ABA «Обзор года». Кристина Акалович, юрист АЛРУД, и Нателла Кориашвили, адвокат АЛРУД, под руководством Антона Джуплина подготовили статью о важных трендах 2021 года в сфере международных слияний и поглощений и совместных предприятий в России.

  Узнать больше

• Эксперты АЛРУД подготовили статью для журнала Corporate LiveWire

  Старший юрист Антимонопольной практики Даниил Лозовский и младший юрист Антимонопольной практики Григорий Викторов подготовили статью «Новый режим прямых иностранных инвестиций в России» в журнале Mergers & Руководство для экспертов по приобретениям 2022, опубликованное журналом Corporate LiveWire.

  Узнать больше

• Эксперты АЛРУД подготовили для ИПБА статью о регулировании Метаверса

  В сентябрьском номере журнала Межтихоокеанской ассоциации адвокатов (ИПБА), посвященном правовым вопросам Метаверса, опубликована статья экспертов АЛРУД «Тенденции регулирования Метаверса в России».

  Узнать больше

• Ключевые изменения в науках о жизни за июнь-октябрь 2022 года

  Рады представить вам актуальный дайджест наиболее значимых законопроектов, нормативных изменений и мер, влияющих на фармацевтическую отрасль и здравоохранение за период с июня по октябрь 2022 года.

  Узнать больше

• Вопросы трудовых отношений для сотрудников, покинувших Россию

  В последнее время многим компаниям приходилось сталкиваться с ситуациями, когда их сотрудники (в том числе удаленные) самостоятельно принимали решение покинуть Россию и продолжить работу из-за рубежа. Команда АЛРУД составила сводку вопросов и рисков, которые необходимо оценивать в каждом конкретном случае работы, выполняемой сотрудником, находящимся за пределами России.

  Узнать больше

• Новая реальность для медиабизнеса в России

  В последние месяцы 2022 года был принят и вступил в силу ряд новых законов. Законы влекут за собой необходимость пересмотреть подходы онлайн-платформ к модерации контента и запуску медийных кампаний в России. В связи с этим АЛРУД представляет вашему вниманию обзор ключевых изменений, которые необходимо учитывать онлайн-платформам при ведении бизнеса в России.

  Узнать больше

31 год опыта в бизнесе, оказание практической и ориентированной на результат поддержки

23 юридических практики и крупных отраслей

1000+ разнообразных дел в год

Рейтинги и награды

• АЛРУД подтверждает лидирующие позиции в рейтинге Chambers Global
• АЛРУД — Юридическая фирма года 2022 в России
• Юридическая фирма АЛРУД подтверждает высокую позицию в рейтинге Chambers Global 2021
• АЛРУД лидирует в рейтинге Chambers HNW.
• Юридическая фирма АЛРУД вошла в международный рейтинг Media Law
• АЛРУД входит в топ-100 юридических фирм по версии Global Data Review 2021, 2022
• Эксперты АЛРУД подтвердили свои лидирующие позиции в рейтинге Best Lawyers
• АЛРУД подтверждает лидирующие позиции в 31-м выпуске IFLR1000 2021/22
• АЛРУД занял лидирующую позицию в рейтинге IFLR1000
• АЛРУД — Юридическая фирма года 2021 в России
• АЛРУД лидирует в Chambers HNW 2020
• АЛРУД вошла в число 100 лучших юридических фирм мира в сфере международного арбитража согласно рейтингу Global Arbitration Review
• Юридическая фирма АЛРУД вошла в шорт-лист Global Competition Review Awards
• АЛРУД заняла лидирующую позицию в рейтинге The Legal 500 EMEA 2021
• АЛРУД в рейтинге Chambers HNW 2019
• АЛРУД возглавил рейтинг Mergermarket в России
• АЛРУД остается ведущей российской юридической фирмой в рейтинге Chambers Europe 2021
• АЛРУД – Юридическая фирма года в России и СНГ

Обратная связь с клиентами

• Чемберс Европа

  «Надежность, опыт и доверие – все это есть в имени АЛРУД. Фирма отличная, и наш первый инстинкт — позвонить им, если у нас возникнут какие-либо сложные проблемы. Мы очень довольны — юристы дают нам четкий анализ плюсов и минусов, и нам дают варианты, а также рекомендации и очень хорошую оценку рисков».

• Юридический 500

  «Юридическая фирма АЛРУД сочетает в себе практические советы, хорошее соотношение цены и качества, очень хорошую отзывчивость и ориентацию на потребности и интересы клиентов».

• ИФЛР1000

  «АЛРУД всегда давал нам полезные и своевременные советы. Мы ценим фирму за ее опыт и знание российского рынка».

• Чемберс Европа

  «Они всегда отвечают нам быстро с качественной работой и дают нам большое последующее сопровождение. Эта фирма внимательно относится к качеству и быстро реагирует. Эта фирма находится в нашем топ-листе в России.»

• ИФЛР1000

  «Они клиентоориентированы, быстры и профессиональны. Они хорошо знают закон и предлагают нестандартное мышление».

• Чемберс Европа

  «Их главная сила в том, что они имеют прагматичный подход в довольно формальной юрисдикции. Они понимают трудности, с которыми иногда сталкиваются клиенты, и предлагают практические решения. Кроме того, они быстро реагируют на вопросы.»

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить лучшую работу веб-сайта и выполнить некоторые другие цели, указанные в Политике конфиденциальности. Поставив галочку, вы даете свое согласие на использование файлов cookie. В противном случае мы будем использовать только технические файлы cookie, необходимые для надлежащего функционирования веб-сайта.

Принять

Взаимные соглашения о расторжении: современная практика

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время путем заключения взаимного соглашения между работодателем и работником. В целом, это считается самым безопасным способом прекращения трудовых отношений в интересах работодателя, так как впоследствии работник не может его оспорить.

Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» на 1 В частности, см. апелляционное определение Московского государственного суда от 4 август 2020 г. по делу № 33-12134/2020, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02 марта 2021 г. № 88-429/2021 по делу № 2-447/2020, апелляционное определение Санкт-Петербургского государственного суда от 11 марта 2021 года № 33-4590/2021 по делу № 2-4523/2020. в пункте 20 принят следующий подход. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора на основании взаимного соглашения о расторжении, суды должны учитывать, что такое соглашение может быть расторгнуто только на основании взаимного согласия работодателя и работника. Апелляционное определение Московского государственного суда от 26 января 2021 г. № 33-3719/2021 отклонил иск сотрудницы, передумавшей после подписания соглашения о взаимном расторжении трудового договора и решившей не расторгать трудовой договор, поскольку соглашение о взаимном расторжении предполагается добровольно заключенным. Такую же позицию можно найти и в других судебных решениях1.

Однако существует и другой подход судов, который, однако, не так однозначен. На самом деле не совсем понятно, является ли такая практика просто следствием усиленной защиты интересов сотрудников в период Covid или может представлять собой новый подход. Во всяком случае, это необходимо учитывать в настоящее время, когда имеет место взаимное прекращение трудовых отношений.

В этой статье мы проанализируем некоторые практические ситуации и соответствующие судебные решения, разрешающие их.

1) Увольнение в тот же день

С юридической точки зрения единственным важным моментом является то, что окончательный расчет с работником и оформление всех необходимых документов должно произойти в последний рабочий день. В то же время, в случае увольнения в тот же день существует риск дальнейшего оспаривания такого увольнения, поскольку можно утверждать, что работник был застигнут врасплох.

Например, такой подход принят в решении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года № 88-16841/2021. Ввиду отсутствия каких-либо правовых норм, касающихся исполнения соглашения о расторжении договора, суд в данном решении учел тот факт, что работник был лишен возможности оценить правовые последствия и сделать выбор в пользу подписания соглашения о расторжении договора, представленного работодатель в день его подписания

2) Отсрочка прекращения

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 09.11.2020 по делу № 8Г-23106/2020 разрешила спор об отсрочке прекращения. 2 Решение Балашихинского государственного суда Московской области от 15 января 2020 г. № 2-110/2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 13 мая 2020 г. № 33-9491/2020.

Из материалов дела следует, что взаимное соглашение о расторжении было заключено в октябре 2018 г., тогда как согласованная дата расторжения – сентябрь 2019 г. (т.е. через 10 месяцев после исполнения соглашения). Весной 2019 года у сотрудницы родился второй ребенок, а в августе (за месяц до предстоящего увольнения) сотрудница подписала заявление о расторжении соглашения о взаимном увольнении. В установленный срок трудовой договор был расторгнут. Суды первой и апелляционной инстанций2 вынесли решения в пользу работодателя. В свою очередь Кассационный суд отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение в нижестоящий суд с учетом следующих доводов. В период отпуска по уходу за ребенком было заключено взаимное соглашение о расторжении с переносом даты расторжения на 10 месяцев. После заключения взаимного соглашения о расторжении брака родился второй ребенок, и, таким образом, обстоятельства изменились. Учитывалось также отсутствие какого-либо дохода, а также психологическое давление (подтвержденное соответствующей аудиозаписью) в момент подписания соглашения о взаимном расторжении. В итоге суд первой инстанции в порядке повторного рассмотрения принял новое решение, согласно которому сотрудница была восстановлена ​​на работе. Приказ об увольнении был признан незаконным, работнику присужден средний недополученный заработок и компенсация морального вреда.

В другом судебном деле кассационная инстанция отменила предыдущие решения нижестоящих судебных инстанций3. В соглашении о взаимном расторжении, подписанном 16 мая 2018 г., датой расторжения является 31 марта 2019 г. 5 и 13 марта сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой с 9-летним ребенком, направила заявление о расторжении взаимного соглашения. В установленный срок трудовой договор был расторгнут.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2020 по делу № 8Г-5380/2020 вернула дело на новое рассмотрение в суд низшей инстанции, обратив внимание на следующие обстоятельства. Причины подписания соглашения о расторжении за год до этого не установлены. Предыдущие переговоры с работником о возможном увольнении не рассматривались. Причины расторжения договора о взаимном расторжении не расследовались. Следовательно, свободное волеизъявление работника не может быть гарантировано. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 03.12.2020 по делу № 8Г-18822/2020 признала неправомерным одновременное исполнение трудового договора и соглашения о взаимном расторжении с переносом срока расторжения. Решения нижестоящих судебных инстанций4 были отменены. Из материала дела следует, что работодатель предложил работнику заключить срочный трудовой договор. После отказа работника в качестве условия заключения в 3 Решении Ленинского районного суда г. Нижнего Новгорода № 2-2010/2019 было предложено соглашение о взаимном расторжении.от 19.07.2019 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Нижегородской области от 05.11.2019 № 33-13285/2019. 4 Решение Братского государственного суда Иркутской области от 11.06.2020 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Иркутской области от 7 сентября 2020 г. 5 Решение Перовского районного суда г. Москвы от 18 октября 2019 г. 6 Решение Кировского районного суда г. Саратова от 18 февраля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 2 июля 2020 г. Трудовой договор на неограниченный срок.

3) Исключение женщин из «охраняемых категорий»

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского государственного суда от 18 августа 2020 года по делу № 33-30337/2020 реализована правовая аналогия подтверждение права сотрудницы, которой стало известно о ее беременности при заключении соглашения о взаимном расторжении, на расторжение указанного соглашения. В частности, суд отменил решение суда первой инстанции5 и применил положение пункта 1 статьи 261 ТК РФ, запрещающее прекращение беременности по инициативе работодателя даже путем увольнения по обоюдному согласию при условии пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Такой подход впоследствии был подтвержден в постановлении Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 года по делу № 8Г-29101/2020.

4) « Вынужденное» расторжение по обоюдному согласию

Определением Первого кассационного суда общей судебные инстанции6 и направил дело на новое рассмотрение в суд низшей инстанции. Из материалов дела следует, что дата расторжения наступила через две недели после заключения взаимного соглашения о расторжении. До даты увольнения работник сообщил работодателю о желании расторгнуть взаимное соглашение, заявив, что оно было подписано под давлением руководства. Дополнительных обстоятельств, таких как беременность, наличие детей и т.п., не было и, тем более, никаких прямых доказательств, подтверждающих предполагаемое давление, сотрудница не представила. В итоге суд первой инстанции (постановление Кировского районного суда г. Саратова от 16.03.2021 по делу № 2-89№ 7/2021) разрешил спор во второй раз и принял решение, удовлетворившее требование работника.

5) Взаимное соглашение о расторжении взамен расторжения по дисциплинарным основаниям

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 сентября 2020 года по делу № 11-8883/2020 данное предложение установлено от работодателя на подписание взаимного соглашения о расторжении и его предварительное составление не являются давлением на работника.